WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien willen jullie meedenken en vertellen wat jullie weten over dit soort dingen?
Situatie:
ik werk sinds november 2004 nog maar 16 uur: op donderdag en vrijdag
administratieve functie: zit alleen op kantoor
ik ga morgen met zwangerschapsverlof, kom dan in november terug
baas wil betere bezetting op kantoor, die twee dagen vindt ie niet oké
hij wil: 5 halve dagen
ik heb straks 2 kindjes en zal moeten bekijken of dat kan qua opvang
baas gaf andere optie: ontslag (ingaand na verlof) en nu zorgen voor behoorlijke loonsverhoging. Dit zodat ik tijdens verlof meer betaald krijg dan nu (en hen dat niks kost) en zodat ik een hogere uitkering krijg. Zakelijke oplossing voor beide partijen dus dan.
eerste optie is dus uren aanpassen naar halve dagen (4 of 5 dagen denk ik) en een kleinere loonsverhoging (had ik gevraagd)
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Situatie:
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Heb je een vast contract? Zo ja dan denk ik niet dat op basis van wat ik hier lees hij een ontslagvergunning kan krijgen.
Where law ends, tyrrany begins.
Heb je een contract voor onbepaalde tijd?
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
In elk geval als het op een onstslag aankomt nooit mee akkoord gaan. Tevens maar ben geen jurist. Mag je baas niet zomaar eenzijdig zo iets doen.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Ja, ik heb een vast contract. Was ik vergeten erbij te zetten inderdaad!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Misschien kun je ook eens informeren bij een rechtswinkel.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
nee, maar dat 'niet mee akkoord gaan', hoe werkt dat? Ik ga denken over meer werken en andere tijden, heb ik gezegd. Maar als dat niet gaat en optie 2 wordt het, hoe ga ik daar dan niet mee akkoord maar toch wel, zeg maar qua loonsverhoging die daaraan vasthangt? :S
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Of de vakbond als je daar lid van bent. Dan is het nog gratis ook vaak.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Sowieso protesteren. Níet ingaan op die ontslagregeling! Het UWV zou dit namelijk kunnen zien als verwijtbaar ontslag, wat inhoudt dat je dan na afloop van je zwangerschapsverlof geen recht hebt op een WW uitkering.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
(Un)masking for the greater good.
Hoewel ik veel begrip heb voor jou situatie met zwangerschap en kinderen thuis ben je als kleine ondernemer flink "genaaid" met een werknemer zoals jij....
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Ook meegemaakt, ook conflict......aan het kortste eind getrokken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:40 schreef Roellio het volgende:
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Vroeger had ik een hekel aan trouwfeesten. Elke keer kwamen er ooms en tantes die me een por in de zij gaven en zeiden: "En nu jij hé?". Ze zijn daar mee opgehouden toen ik op begrafenissen hetzelfde ben gaan doen.
Goede tip van Megumi is de vakbond
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
(Un)masking for the greater good.
Flink genaaid? Ik verander niets aan werksituatie nu! Ik werk al sinds bijna 2 jaar 16 uur. Dat wilde ik ook gewoon blijven doen.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan je nooit verplichten meer te gaan werken. Dat kan hij alleen in goed overleg. Als hij van je af wil om iemand aan te nemen die meer uren wil maken zal hij ontslagvergunning aan moeten vragen. Die krijgt hij niet zomaar. Hij kan je uitkopen met een bruto geldbedrag. Dit wordt normaal berekend met de zogenaamde 'kantonrechtersformule'. Let goed op dat je niet zomaar iets tekent over afspraken of een afkoopsom. Hij heeft geen poot om op te staan.
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
Mijn glas is half leeg, maar gelukkig is de fles nog vol. PROOST !!!
Vakbond? Geen idee....
En rechtswinkel is wel een goeie!
En rechtswinkel is wel een goeie!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Het is het belangrijkste eerst te kijken wat er in je contract staat, anders is het moeilijk er iets over te zeggen.
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Nooit akkoord gaan met ontslag, wat er ook gebeurt. Dat wordt (zoals Nathalie hierboven al zegt) absoluut gezien als verwijtbare werkloosheid en dan heb je ook geen recht op een uitkering.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Waarom in godsnaam?quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Volgens mij krijg je gewoon 70% van je laatst verdiende loon als je in de WW komt. Maar je hebt dan dus wel sollicitatieplicht.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:50 schreef Sugar het volgende:
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Volgens mij kan je baas niet zomaar tornen aan die 16 uur. Misschien wel aan de verdeling van die 16 uur. Accepteer in elk geval geen ontslag!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Niets aantrekken van wat L_M zegt, Sugar.quote:
Die is niet aan het helpen, die is aan het stangen. Gewoon overheen lezen.
16 weken is heel normaal als het gaat om zwangerschapsverlof. Dat weet jij, dat weet ik.
(Un)masking for the greater good.
Je krijgt een uitkering gebaseerd op het gemiddelde van je laatst verdiende loon over een periode 36 weken voorafgaande aan je werkeloosheid. Je moet hiervan dan wel 26 weken gewerkt hebben (zwangerschapsverlof valt denk ik gewoon onder werken).
http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
Als je precies wilt weten hoe en wat moet je je melden bij het CWI (vroegere arbeidsbureau). Zij weten alle antwoorden, bel van te vroen voor een afspraak. Het UWV is alleen de uitkeringsinstantie en weet vaak op deze dingen geen antwoord. Ik spreek uit ervaring omdat ik er zelf een aantal jaar heb gewerkt. Succes.
http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
Als je precies wilt weten hoe en wat moet je je melden bij het CWI (vroegere arbeidsbureau). Zij weten alle antwoorden, bel van te vroen voor een afspraak. Het UWV is alleen de uitkeringsinstantie en weet vaak op deze dingen geen antwoord. Ik spreek uit ervaring omdat ik er zelf een aantal jaar heb gewerkt. Succes.
Mijn glas is half leeg, maar gelukkig is de fles nog vol. PROOST !!!
39 weken ipv 36 weken
En dan ligt er het ook nog aan hoeveel jaar je intussen werkt. Je hebt sowieso recht op een kortdurende uitkering. Maar heb je in de laatste 5 jaar, 4 of meer jaar gewerkt, dan heb je mogelijk recht op een loon gerelateerde uitkering.
(Kortdurende uitkering = 70 % van je minimumloon. Loongerelateerde uitkering is 70 % van je laatstverdiende loon)
Pin me er niet op vast, maar zo was het me iig een paar maanden geleden uitgelegd.
Maarre, ik ga er gewoon vanuit dat je baas absoluut geen grond heeft waarop ie je kan ontslaan, en dan jij na je verlof gewoon weer naar 't werk kan, hoor.
En dan ligt er het ook nog aan hoeveel jaar je intussen werkt. Je hebt sowieso recht op een kortdurende uitkering. Maar heb je in de laatste 5 jaar, 4 of meer jaar gewerkt, dan heb je mogelijk recht op een loon gerelateerde uitkering.
(Kortdurende uitkering = 70 % van je minimumloon. Loongerelateerde uitkering is 70 % van je laatstverdiende loon)
Pin me er niet op vast, maar zo was het me iig een paar maanden geleden uitgelegd.
Maarre, ik ga er gewoon vanuit dat je baas absoluut geen grond heeft waarop ie je kan ontslaan, en dan jij na je verlof gewoon weer naar 't werk kan, hoor.
(Un)masking for the greater good.
nou als werkgever vind ik het erg langquote:Op donderdag 13 juli 2006 16:05 schreef Lips het volgende:
[..]
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?
Ik werk er ruim 5 jaar nu.
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Snap ik.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Sugar het volgende:
Ik werk er ruim 5 jaar nu.
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Als ik jou was zou ik iig je contract even goed doorlezen en advies vragen bij bijv. de rechtswinkel over hoe het ervoor staat. Zij kunnen je precies vertellen wat iemand je op basis van het contract wél of niet kan maken.
Accepteer iig niet die ontslagregeling van de baas. Daarmee kon je waarschijnlijk alleen maar in de problemen met 't UWV en dan kun je fluiten naar je inkomen. Da's niet de bedoeling.
(Un)masking for the greater good.
Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
nou als werkgever vind ik het erg lang
(Un)masking for the greater good.
Maar eh... gaat iedereen nu niet heel snel voorbij aan het feit dat hij volgens mij niet eens recht heeft om dat van een werknemer te vragen omdat dit een situatie is die al lang bestond. Er veranderd dus niets aan de situatie, behalve dan dat Sugar met zwangerschapsverlof gaat.
En hij hier trouwens ook niet voor opdraait, omdat hij gewoon van het UWV geld krijgt voor deze periode. Dat is van overheidswege zo geregeld om het gat op te vangen en de werkgever in staat te stellen een tijdelijke kracht aan te nemen.
Met een vast contract moet hij hele goede argumenten hebben om iets anders te willen. Eigen gemak is volgens mij echt niet voldoende.
Oh.. een rechtsbijstandverzekering. Heb je die? Want daar kun je nu ook aanspraak op maken.
Een ontslagregeling zowiezo niet accepteren zonder gronden. Anders heb je geen rechten voor een uitkering.
Volgens mij sta je in je recht om gewoon 2 dagen te werken. Er is verder ook geen ander bedrijfsbelang dan zijn belang in deze, lijkt het.
Ik denk dat je juridisch sterk staat. Helaas zegt dat niets over emotioneel sterk staan en het feit dat je je recht moet gaan 'halen'. Misschien eindigt het toch in de rechtbank.
Beslis voor jezelf hoe ver je wilt gaan in deze.
Sterkte meid
Heb zelf ooit in een soortgelijke situatie gezeten, dus ik kan me heel goed voorstellen hoe je je voelt. Bij mij speelde het alleen toen ik 9 weken zwanger was en het op m'n werk vertelde. Toen zei mijn baas dat ik nu nog tijd had om op zoek te gaan naar een andere baan voordat het zou gaan 'tekenen'
Succes!
En hij hier trouwens ook niet voor opdraait, omdat hij gewoon van het UWV geld krijgt voor deze periode. Dat is van overheidswege zo geregeld om het gat op te vangen en de werkgever in staat te stellen een tijdelijke kracht aan te nemen.
Met een vast contract moet hij hele goede argumenten hebben om iets anders te willen. Eigen gemak is volgens mij echt niet voldoende.
Oh.. een rechtsbijstandverzekering. Heb je die? Want daar kun je nu ook aanspraak op maken.
Een ontslagregeling zowiezo niet accepteren zonder gronden. Anders heb je geen rechten voor een uitkering.
Volgens mij sta je in je recht om gewoon 2 dagen te werken. Er is verder ook geen ander bedrijfsbelang dan zijn belang in deze, lijkt het.
Ik denk dat je juridisch sterk staat. Helaas zegt dat niets over emotioneel sterk staan en het feit dat je je recht moet gaan 'halen'. Misschien eindigt het toch in de rechtbank.
Beslis voor jezelf hoe ver je wilt gaan in deze.
Sterkte meid
Heb zelf ooit in een soortgelijke situatie gezeten, dus ik kan me heel goed voorstellen hoe je je voelt. Bij mij speelde het alleen toen ik 9 weken zwanger was en het op m'n werk vertelde. Toen zei mijn baas dat ik nu nog tijd had om op zoek te gaan naar een andere baan voordat het zou gaan 'tekenen'
Succes!
Gewoon niet akkoord en doorgeven dat je graag 2 dagen in de week wilt blijven werken. En anders moet hij maar ontslag aanvragen (zal niet toegewezen worden) en dan moet hij naar de kantonrechter en zover zal hij het niet laten komen..
Eigenlijk wil hij je er gewoon uit hebben en probeert dat op verschillende manieren te doen maar gewoon voet bij stuk houden dus en blijven zitten en niks veranderen aan je uren.
Eigenlijk wil hij je er gewoon uit hebben en probeert dat op verschillende manieren te doen maar gewoon voet bij stuk houden dus en blijven zitten en niks veranderen aan je uren.
Ga je in China arbeiders zoeken, die hebben nog niet zoveel van CAO, Arbo, UWV en dat soort "lastige zaken' te maken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
nou als werkgever vind ik het erg lang
TS. Bij mijn weten kun je dit zonder problemen aanvechten, maar of het allemaal die tijd, moeite en ergernis waard is, is natuurlijk een tweede. Op basis hiervan lijkt mij geen gegronde reden om je te ontslaan, maar reken maar dat je werkleven er niet prettiger op zal worden. Zet alle afspraken op papier met handtekeningen.
Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:24 schreef Natalie het volgende:
[..]
Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.
Little-Meanie, het kost de werkgever niks. Sterker nog, als hij je niet vervangt in die periode, scheelt het hem je salaris in die tijd.
Overigens weet ik vrij zeker dat mijn werkgever me "er niet uit wil werken". Hij heeft ook aangegeven echt tevreden te zijn met hoe ik functioneer.
Ik ga me er nu vooral in verdiepen in hoeverre mijn werkgever me kan "verplichten" mijn vaste 16 uur te spreiden. Als hij dat kan, heb ik namelijk dus een probleem.
Overigens weet ik vrij zeker dat mijn werkgever me "er niet uit wil werken". Hij heeft ook aangegeven echt tevreden te zijn met hoe ik functioneer.
Ik ga me er nu vooral in verdiepen in hoeverre mijn werkgever me kan "verplichten" mijn vaste 16 uur te spreiden. Als hij dat kan, heb ik namelijk dus een probleem.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Laten we niet te ver offtopic gaan. Dit topic gaat over Sugar en het feit dat ze meer uren moet draaien van hem. Dat staat verder los van de zwangerschap, waar haar werkgever (zoals een goede werkgever betaamt) niet moeilijk over doet.quote:Op donderdag 13 juli 2006 19:12 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?
(Un)masking for the greater good.
In de brief die bij het contract hoort en is ondertekend door mijn werkgever staat het volgende: "U werkt per die en die datum 16 uur in plaats van 30 uur (datum van november 2004 dus). Alle arbeidsvoorwaarden zoals in het contract vermeld blijven verder van toepassing."
Er ligt in de brief niets vast over de werkdagen.
In mijn contract staat daarover:
"De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, tenzij anders overeengekomen. Na overleg met de werkgever zijn de werkdagen te verschuiven in de week. De werkgever is gerechtigd in overleg met werknemer de aanvangsttijd te wijzigen."
Er ligt in de brief niets vast over de werkdagen.
In mijn contract staat daarover:
"De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, tenzij anders overeengekomen. Na overleg met de werkgever zijn de werkdagen te verschuiven in de week. De werkgever is gerechtigd in overleg met werknemer de aanvangsttijd te wijzigen."
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Sugar, kijk of je ergens zwart op wit hebt staan dat je jouw 16 uur op de donderdag en vrijdag invult. (ik heb nl. wel in de aanvulling op m'n contract staan op welke dagen ik werk).
Daartegen kan je baas nl. onmogelijk iets beginnen.
Daartegen kan je baas nl. onmogelijk iets beginnen.
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Ok, niet dus
Das jammer..
Das jammer..
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Nee, sterker nog, in een mail van ruim anderhalf jaar terug over de verdeling van dagen, schreef een van de bazen het volgende:
"Ik was er niet goed van op de hoogte dat er tussen jou en I. (destijds collega) al een duidelijke en heldere afstemming was over wie wanneer werkt etc. Dit is mij inmiddels wel duidelijk geworden via I. Zij werkt dus de eerste 3 dagen van de week en jij de laatste twee. Ik moet je nu echter wel aangeven of het in de toekomst nog de vraag is of deze verdeling zal kunnen blijven voortduren, maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
"Ik was er niet goed van op de hoogte dat er tussen jou en I. (destijds collega) al een duidelijke en heldere afstemming was over wie wanneer werkt etc. Dit is mij inmiddels wel duidelijk geworden via I. Zij werkt dus de eerste 3 dagen van de week en jij de laatste twee. Ik moet je nu echter wel aangeven of het in de toekomst nog de vraag is of deze verdeling zal kunnen blijven voortduren, maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Dat wordt dus even kijken wat zij onder overleg verstaanquote:Op donderdag 13 juli 2006 19:51 schreef Sugar het volgende:
....... maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
Overleggen is geloof ik niet: "Jij doet wat ik wil of ik ontsla je!"
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Nee, zou je zeggen van niet he? Maar ja, hoe geldig is een email daarin?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Vervelende situatie Sugar.
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Ik wilde nog wel een opmerking maken over het wel of niet krijgen van WW bij wel of niet instemmen met ontslag. Onlangs kreeg ik tussen mijn werk info updates een berichtje dat, je niet meer formeel hoeft te protesteren om toch aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Dit is bedacht om het rechterlijk apparaat te ontzien.
Ik weet alleen nog niet of dat al ingegaan is, dat moet ik even op mijn werk nakijken. http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=1984 Dit is van november vorig jaar. Ik heb wel stukken uit de Eerste Kamer kunnen vinden via internet maar nog niet dat het al echt ingegaan is. Maar het is wel iets voor iedereen om in het achterhoofd te houden.
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Ik wilde nog wel een opmerking maken over het wel of niet krijgen van WW bij wel of niet instemmen met ontslag. Onlangs kreeg ik tussen mijn werk info updates een berichtje dat, je niet meer formeel hoeft te protesteren om toch aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Dit is bedacht om het rechterlijk apparaat te ontzien.
Ik weet alleen nog niet of dat al ingegaan is, dat moet ik even op mijn werk nakijken. http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=1984 Dit is van november vorig jaar. Ik heb wel stukken uit de Eerste Kamer kunnen vinden via internet maar nog niet dat het al echt ingegaan is. Maar het is wel iets voor iedereen om in het achterhoofd te houden.
"No hay mal que por bien no venga" Geen ongeluk zo groot, of er is altijd nog wel een geluk bij
Ja, vind ik ook.quote:Op donderdag 13 juli 2006 20:18 schreef Mariposa het volgende:
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Alleen het dreigen is dus actueel (zij het echt in prima sfeer en toonzetting, hoor) en het overlegverhaal dateert van november 2004 en is in een mail zo geschreven.
Wel interessant ook wat je verder schrijft over protest bij ontslag. Ben benieuwd in hoeverre dat al echt veranderd is dan.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
En als ze lacht, dan lacht de wereld met haar mee....
Eva ♥ en Iris ♥
Eva ♥ en Iris ♥
Wettelijk verplicht en het kan zelfs langer duren. 6 weken voordat een vrouw is uitgerekend krijgt zij vrij en na de bevalling heeft ze nog recht op 10 weken verlof. Wanneer de bevalling twee weken later plaatsvind heeft ze nog steeds recht op 10 weken verlof na de bevalling. In totaal wordt dat dus 18 weken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
nou als werkgever vind ik het erg lang
Het contract geeft aan dat je 16 uur werkt. Hier kan je werkgever niet eenzijdig verandering in brengen. Over de invulling kan hij dat wel, maar de werkgever dient zich als 'goede werkgever' te gedragen en zal het moeten overleggen (zie het als een ongeschreven regel).
Maar dat laatste zou dus ook best kunnen blijven staan, maar dan verdeeld over 4 dagen bijvoorbeeld. En dat lijkt erg onhaalbaar te worden (kinderopvang, reistijd).quote:Op donderdag 13 juli 2006 20:40 schreef Lois het volgende:
Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Dat had ik dus idem-dito. Ik mocht wel 24 uur gaan werken maar dan wel verdeeld over 4 of 5 dagen. En dat mogen ze dus wettelijk wel van je vragen, ze mogen niet eisen dat je meer gaat werken maar ze hebben wel inspraak in de invulling.
Dat jij dan klem komt te zitten is natuurlijk precies wat ze proberen te bereiken.
Dat jij dan klem komt te zitten is natuurlijk precies wat ze proberen te bereiken.
En als ze lacht, dan lacht de wereld met haar mee....
Eva ♥ en Iris ♥
Eva ♥ en Iris ♥
Maar waarom is dat precies wat ze willen bereiken, Lois? Waarom denk je dat? Ik ben er best wel van overtuigd namelijk dat ze me an sich echt niet kwijt willen.
En heb jij het idee dat ze wel mogen eisen dat je die dagen anders gaat invullen. Of echt alleen in overleg?
namelijk dat ze me an sich echt niet kwijt willen. En heb jij het idee dat ze wel mogen eisen dat je die dagen anders gaat invullen. Of echt alleen in overleg?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Als de werkgever je niet kwijt wil, waarom wil hij dan wel per se dat je anders gaat werken? Misschien helpt het als je hem dat eens vraagt.
Ik denk dat ik mijn eigen gevoelens teveel liet spreken Sugar maar in mijn geval was het wel degelijk een gevalletje "slikken of daar is de deur".
Ik heb begrepen dat ze die invulling mogen eisen inderdaad, en dat jij je voorkeur mag geven maar dat ze zich daar niet aan hoeven te houden.
Ik heb begrepen dat ze die invulling mogen eisen inderdaad, en dat jij je voorkeur mag geven maar dat ze zich daar niet aan hoeven te houden.
En als ze lacht, dan lacht de wereld met haar mee....
Eva ♥ en Iris ♥
Eva ♥ en Iris ♥
Dat weet ik wel: nu is er 3 van de 5 dagen niemand aanwezig op kantoor. Dat blijkt toch lastig voor hen.quote:Op donderdag 13 juli 2006 21:22 schreef ChrisJX het volgende:
Als de werkgever je niet kwijt wil, waarom wil hij dan wel per se dat je anders gaat werken? Misschien helpt het als je hem dat eens vraagt.
Aanvulling: én ze willen die constantere aanwezigheid (4 of 5 dagen) hebben in de vorm van 1 persoon.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Op deze site kun je ook het e.e.a. nalezen over ontslagen worden en wat wel en niet te doen. Je kunt ook je specifieke vraag stellen via mail of telefoon (heb ik onlangs ook gedaan en heb heel netjes antwoord gehad).
Overigens is er ook regelgeving op het gebied van het ontslaan van zwangere werknemers. Ik meen dat je niet binnen 12 weken na je bevalling ontslagen mag worden. Niet dat je er heel veel aan hebt, maar toch iets om in de gaten te houden.
Overigens is er ook regelgeving op het gebied van het ontslaan van zwangere werknemers. Ik meen dat je niet binnen 12 weken na je bevalling ontslagen mag worden. Niet dat je er heel veel aan hebt, maar toch iets om in de gaten te houden.
Ja, klopt, heb ik net ook zitten lezen (dat van zwangerschap). Ik zal die mogelijkheid van bellen voor advies in de gaten houden! Thanks.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Over die brief om bezwaar aan te tekenen tegen ontslag: als je in onderling overleg ontslag krijgt, kan het zijn dat je werkgever je al een voorbeeldbrief geeft om bezwaar daartegen aan te tekenen zodat je uitkering geen gevaar loopt (deed een vd bedrijven waar ik als uitzendkracht werkte standaard). Mocht je ontslag krijgen dan kun je dat misschien overleggen als dat je handig lijkt.
Vervelend nieuws zo, zeker op dit tijdstip.. Succes.
Vervelend nieuws zo, zeker op dit tijdstip.. Succes.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Waar is die collega dan die de andere drie dagen werkt?quote:Op donderdag 13 juli 2006 21:25 schreef Sugar het volgende:
Dat weet ik wel: nu is er 3 van de 5 dagen niemand aanwezig op kantoor. Dat blijkt toch lastig voor hen.
Aanvulling: én ze willen die constantere aanwezigheid (4 of 5 dagen) hebben in de vorm van 1 persoon.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik heb een zelfde soort probleem gehad, toen mijn dochter eenmaal geboren was wilden ze mij indelen op uren dat opvang (oma) voor mij niet mogelijk was, ik heb toen als protest mijn dochter gewoon meegebracht naar mijn werk en hen tevens voor de keus gesteld dat ik best de uren wilde werken, maar ik had dan geen oppas en zou haar gewoon meebrengen naar het werk. Dit heeft 2 weken geduurd en toen zagen ze toch wel in dat ik gewoon een dwarskop was en werd ik overgeplaatst naar een andere werkplaats waar de uren die ik wilde werken wel mogelijk waren.
this bitch bites
Die collega was mijn vervangster tijdens mijn verlof en bleef daarna voor 3 dagen. ze is alleen na ongeveer 2 of 3 maanden al gestopt toen en vervanging is niet aangesteld. Het kon intern opgelost worden, was toen het idee.quote:Op donderdag 13 juli 2006 23:09 schreef Rewimo het volgende:
Waar is die collega dan die de andere drie dagen werkt?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Klopt inderdaad. de 16 uur is vast, cf jouw contract. De verdeling van deze 16 uur is echter een zaak waar de werkgever, onder het mom van bedrijfsbelang, wel degelijk erg sterk staat.quote:Op donderdag 13 juli 2006 20:40 schreef Lois het volgende:
Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
Ik heb 3 weken geleden aan de andere kant van de tafel gezeten en met mijn medewerkster gesproken over een andere indeling van haar 24 uur over de werkdagen, hoewel ze daar in eerste instantie niet over wilde nadenken. Ook in ons geval ging het ook om een ongelijke verdeling van de uren over de werkweek, die niet meer werkbaar bleek te zijn (voor de werkgever). Bij ons was het na 2 gesprekken rond.
Besef wel dat een werkgever hierdoor een middel in handelen heeft om het je flink lastig te maken, zo lastig dat je misschien zelf eieren voor je geld kiest. Succes
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Als ik het goed begrijp moet jij in die 16 uur dus het werk doen voor een fulltime baan?quote:Op vrijdag 14 juli 2006 06:33 schreef Sugar het volgende:
Die collega was mijn vervangster tijdens mijn verlof en bleef daarna voor 3 dagen. ze is alleen na ongeveer 2 of 3 maanden al gestopt toen en vervanging is niet aangesteld. Het kon intern opgelost worden, was toen het idee.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Maar wat was de aanleiding om nieuwe werktijden te bespreken? Was er een aanleiding? Of was het ineens gewoon niet meer werkbaar volgens jullie (werkgeverskant)?quote:Op vrijdag 14 juli 2006 06:41 schreef Essebes het volgende:
[..]
Klopt inderdaad. de 16 uur is vast, cf jouw contract. De verdeling van deze 16 uur is echter een zaak waar de werkgever, onder het mom van bedrijfsbelang, wel degelijk erg sterk staat.
Ik heb 3 weken geleden aan de andere kant van de tafel gezeten en met mijn medewerkster gesproken over een andere indeling van haar 24 uur over de werkdagen, hoewel ze daar in eerste instantie niet over wilde nadenken. Ook in ons geval ging het ook om een ongelijke verdeling van de uren over de werkweek, die niet meer werkbaar bleek te zijn (voor de werkgever). Bij ons was het na 2 gesprekken rond.
Besef wel dat een werkgever hierdoor een middel in handelen heeft om het je flink lastig te maken, zo lastig dat je misschien zelf eieren voor je geld kiest. Succes
Ik werk sinds februari 2005 op deze voet: ik ben de enige die het kantoor bezet gedurende 2 van de 5 werkdagen. De andere dagen worden al sinds februari 2005 hetzelfde ingevuld, namelijk: soms is er iemand, vaak staat telefoon doorgeschakeld, soms is er een uur iemand...
Rewimo, het is niet druk, mijn werk is te doen in die 16 uur. dat is het probleem niet. ze willen gewoon een constantere bezetting, elke dag een paar uur het liefst.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Okee. Ik snap je baas ook wel, die bezetting is natuurlijk een zwaarwegend punt. Maar wat als een van je kinderen ziek wordt? Krijg je dan de mogelijkheid om alsnog met je uren te schuiven? Dat zou voor mij wel een belangrijke voorwaarde zijn. Plus dat je natuurlijk ineens veel meer moet regelen qua opvang, 5 dagen ipv 2. Voor jou zitten er een hoop nadelen aan lijkt me. Erover praten zou ik zeker doen, en niet meteen nee zeggen maar aanhoren wat je baas te bieden heeft. Daartegenover kun je dan de punten zetten die hier voor jou uit voortvloeien en dan maar eens kijken of jullie eruit kunnen komen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Mag je die uren per dag flexibel inplannen in overleg met het kdv? Als hen elke dag 3 uur tussen 9 en 12 uur bijv het beste zou uitkomen, kun je dat dan met je baas afspreken? Of hebben zij sowieso geen plek op 5 dagen voor twee kinderen?
Dat gesrpek heeft gisteren al deels plaatsgevonden. Ik bekijk wat er kan (dat heb ik gezegd) qua alles (opvang, reistijd, efficient plannen) en laat horen wat ik kan en wil.
Vandaag te doen:
bellen met rechtsbijstand
uitzoeken wat ik verdien als ik 3 dagen zou werken met aangeboden loonsverhoging
uitzoeken wat een extra dag kinderopvang kost voor 2 kinderen
en dus afwegen of 3 dagen (mijn maximale voorstel, zo is al gebleken) zin heeft
Oh ja, nog een vraag, mag je met een uitkering nog legaal bijwerken tot je eigenlijke salaris? Omdat het maar 70% is van je loon, is het dan toegstaan die 30% er bij te verdienen met een klein baantje?
Vandaag te doen:
Oh ja, nog een vraag, mag je met een uitkering nog legaal bijwerken tot je eigenlijke salaris? Omdat het maar 70% is van je loon, is het dan toegstaan die 30% er bij te verdienen met een klein baantje?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Het probleem is dat ik in Den Bosch werk en in Eindhoven woon. Dus als ik 3 of 4 uur wil werken elke dag (en mijn werkgever wil dat zeker), moet ik rekenen op 5 uur (minimaal) opvang. Een dagdeel is 5 uur. Officieel haal ik het precies om ze dan op tijd op te halen (echt op de minuut). Dat is onhaalbaar, want ik ben afhankelijk van openbaar vervoer en heb regelmatig vertraging. Alleen al als de bus de dienstregeling aanpast, zou ik dan te laat komen om het te kunnen houden bij dat ene dagdeel. Dan wordt het dus meteen een nóg duurdere grap.quote:Op vrijdag 14 juli 2006 09:27 schreef poemojn het volgende:
Mag je die uren per dag flexibel inplannen in overleg met het kdv? Als hen elke dag 3 uur tussen 9 en 12 uur bijv het beste zou uitkomen, kun je dat dan met je baas afspreken? Of hebben zij sowieso geen plek op 5 dagen voor twee kinderen?
Komt bij dat ik er al uit ben dat ik niet wil dat mijn kinderen 4 dagen naar het kdv gaan, ook niet voor halve dagen (laat staan 5 dagen).
Vier dagen is om verschillende redenen geen optie, vinden mijn man en ik. Dat is snel duidelijk geworden.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Duidelijk conflict.
Maar het zou best kunnen dat jullie (baas en jij) een probleem krijgen met dat ontslag.
Hij moet er een vergunning voor aanvragen, en jij moet er protest tegen aantekenen.
Dat betekent dat het voor de rechter gaat komen. En die gaat het afwegen en je kunt niet vantevoren zeggen wie er gelijk krijgt. 5 dagen van 3 uur zijn wel heel veel reisuren tenslotte.
Zijn er geen andere oplossingen? Kun je niet een of twee dagdelen thuiswerken, en daarmee eventueel je werktijd verhogen naar 20 uur?
Dan heeft je baas meer werktijd, en elke dag werk, en heb jij vanwege de mindere reistijd een lagere werkbelasting.
Zeg niet te snel 'dat kan niet' want je kunt vanuit huis op de kantoorcomputer werken (om maar iets te noemen).
Maar het zou best kunnen dat jullie (baas en jij) een probleem krijgen met dat ontslag.
Hij moet er een vergunning voor aanvragen, en jij moet er protest tegen aantekenen.
Dat betekent dat het voor de rechter gaat komen. En die gaat het afwegen en je kunt niet vantevoren zeggen wie er gelijk krijgt. 5 dagen van 3 uur zijn wel heel veel reisuren tenslotte.
Zijn er geen andere oplossingen? Kun je niet een of twee dagdelen thuiswerken, en daarmee eventueel je werktijd verhogen naar 20 uur?
Dan heeft je baas meer werktijd, en elke dag werk, en heb jij vanwege de mindere reistijd een lagere werkbelasting.
Zeg niet te snel 'dat kan niet' want je kunt vanuit huis op de kantoorcomputer werken (om maar iets te noemen).
Thuiswerken zou ik best zien zitten, maar ik vraag me af of mijn werkgever dat ook zo positief vindt. Ik neem het in elk geval mee in mijn reactie.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Sugar, vervelende situatie!
Is het geen optie dat je man bijvoorbeeld een ochtend thuisblijft? Jij gaat dan iets meer werken en hij iets minder. (zo hebben wij het tenminste opgelost hier)
Verder kan ik me eigenlijk wel vinden in het standpunt van de werkgever, maar ik begrijp dat het voor jou een heel erg lastige situatie is.
Zou het eventueel mogelijk zijn dat je de telefoon doorschakelt naar je huis? Je doet op de uren dat je moet werken gewoon een headsetje op en combineert op die manier kinderen en werk. Het is mogelijk weet ik uit ervaring. Als je kinderen gaan gillen -wat ze gegarandeerd gaan doen als jij aan de telefoon bent- gewoon naar een andere kamer lopen en daar het gesprek afmaken.
Zo ben jij er voor de baas én voor de kinderen.
Natuurlijk kan je op deze wijze niet alle "gewerkte" uren declareren omdat je eignelijk vooral met de kinderen bezig zult zijn, maar zowel jij als je baas zijn zo wel uit de brand geholpen.
Is het geen optie dat je man bijvoorbeeld een ochtend thuisblijft? Jij gaat dan iets meer werken en hij iets minder. (zo hebben wij het tenminste opgelost hier)
Verder kan ik me eigenlijk wel vinden in het standpunt van de werkgever, maar ik begrijp dat het voor jou een heel erg lastige situatie is.
Zou het eventueel mogelijk zijn dat je de telefoon doorschakelt naar je huis? Je doet op de uren dat je moet werken gewoon een headsetje op en combineert op die manier kinderen en werk. Het is mogelijk weet ik uit ervaring. Als je kinderen gaan gillen -wat ze gegarandeerd gaan doen als jij aan de telefoon bent- gewoon naar een andere kamer lopen en daar het gesprek afmaken.
Zo ben jij er voor de baas én voor de kinderen.
Natuurlijk kan je op deze wijze niet alle "gewerkte" uren declareren omdat je eignelijk vooral met de kinderen bezig zult zijn, maar zowel jij als je baas zijn zo wel uit de brand geholpen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Zie ook mijn post onder de jouwe. Het gaat in principe wel, maar zorg er dan wel voor dat je naar een andere kamer kunt lopen als je aan de telefoon bent.quote:Op vrijdag 14 juli 2006 09:59 schreef Sugar het volgende:
Thuiswerken zou ik best zien zitten, maar ik vraag me af of mijn werkgever dat ook zo positief vindt. Ik neem het in elk geval mee in mijn reactie.
Werken aan de computer is praktisch onmogelijk met kleine kinderen erbij weet ik uit ervaring.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ja, ook dat is een optie. Daar zou het sowieso om gaan bij thuiswerken, om doorgeschakeld telefoontjes aan te nemen. Mail kan ik al thuis checken en doe ik ook regelmatig.
FInancieel is het denk ik niet haalbaar als mijn man minder gaat werken.
FInancieel is het denk ik niet haalbaar als mijn man minder gaat werken.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Het is een compromis. Werkgevers zijn er meestal niet zo blij mee, want ze willen geen baas zijn op een leeg kantoor, maar het is een mogelijkheid.quote:Op vrijdag 14 juli 2006 09:59 schreef Sugar het volgende:
Thuiswerken zou ik best zien zitten, maar ik vraag me af of mijn werkgever dat ook zo positief vindt. Ik neem het in elk geval mee in mijn reactie.
Je kunt zelfs aanbieden dat je meer uren gaat maken, daar moet hij wel blij mee zijn denk ik. Het mes snijdt aan twee kanten. Het enige dat vereist is, is dat de baas niet halsstarrig 'nee' zegt.
Als thuiswerken niet gaat vanwege de kinderen moet je daar maar een oppas voor nemen (kun je ze niet een paar uurtjes bij een buurvrouw kwijt?).
Computeren is wel mogelijk denk ik, als het gaat om mail checken en je een laptop met draadloos internet hebt (kun je zowel in de woonkamer op de bank zitten als in de tuin naast de zandbak). En idd in een andere kamer gaan bellen als 't voor je werk is (doe ik nu ook met belangrijke telefoontjes), maar dat is met de combinatie peuter-baby misschien niet handig, moet je toch goed in de gaten blijven houden denk ik.
Sugar, als je man minder gaat werken krijg je misschien meer belastinggeld terug. Deze link is sterk vereenvoudigd maar helpt misschien wel wat bij het kijken naar de gevolgen: http://www.nibud.nl/consumenten/consumenten.php?main=werken&pag=werken&id=22
Sugar, als je man minder gaat werken krijg je misschien meer belastinggeld terug. Deze link is sterk vereenvoudigd maar helpt misschien wel wat bij het kijken naar de gevolgen: http://www.nibud.nl/consumenten/consumenten.php?main=werken&pag=werken&id=22
Ik ben inmiddels wel uit een paar dingen:
werkgever kan hiermee naar kantonrechter (kan altijd) en dan zal ontbinding ook wel het eindresultaat zijn
beide partijen moeten zwaarwegende argumenten hebben om te winnen
afhankelijk van mijn argumenten zal het ontslag dan wel of niet verwijtbaar zijn en zal ik dus wel of geen recht hebben op WW
CWI kijkt naar het aantal uren die je nog werkt naast je uitkering. Ik zal moeten zoeken naar iets van die 16 uur die ik nu werk (sollicitatieplicht) en als ik baan vind van 10 uur, krijg ik voor resterende 6 uur nog WW (dus 70% van laatste loon, gemiddelde van 39 weken)
En ik weet dat 3 dagen gaan werken en dus 8 uur meer werken, het gunstigst is financieel.
24 uur werken verdeeld over 3 dagen kan ook, is ook niet erg slecht (financieel). Dan bekijk ik dus kinderopvangkosten en inkomen.
Nu nog bedenken wanneer en hoe ik deze dingen ga bespreken met mijn werkgever. Ook dat van thuiswerken eventueel.
En ik weet dat 3 dagen gaan werken en dus 8 uur meer werken, het gunstigst is financieel.
24 uur werken verdeeld over 3 dagen kan ook, is ook niet erg slecht (financieel). Dan bekijk ik dus kinderopvangkosten en inkomen.
Nu nog bedenken wanneer en hoe ik deze dingen ga bespreken met mijn werkgever. Ook dat van thuiswerken eventueel.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Je moet zelfs actief op zoek naar werk. Als je begint met een baantje van minder uren verplichten ze meer uren af te dwingen bij je werkgever (wat ook weer tot een conflict kan leiden) en/of je moet verder solliciteren tot je aan je uren zit, desnoods bij meerdere werkgeversquote:Op vrijdag 14 juli 2006 09:30 schreef Sugar het volgende:
Oh ja, nog een vraag, mag je met een uitkering nog legaal bijwerken tot je eigenlijke salaris? Omdat het maar 70% is van je loon, is het dan toegstaan die 30% er bij te verdienen met een klein baantje?
Je zou er haast een boek over schrijven!
Rottige situatie. Wat het aantal uren betreft sta j e best sterk. Het moment waarop je die uren moet uitvoeren is hier je bottleneck.
Als ze je het lastig willen maken verspreiden ze die 16 uur over de hele week. Gaan ze je eruit werken dan krijg je dan ook nog eens gebroken diensten...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
Als ze je het lastig willen maken verspreiden ze die 16 uur over de hele week. Gaan ze je eruit werken dan krijg je dan ook nog eens gebroken diensten...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
ik heb ze wel op een rijtje, maar ze werken partime...
Tsja... eerlijk gezegd maakt TS daar niet veel kans. Er zijn niet zo veel werkgevers die het leuk vinden dat je voornamelijk voor de kinderen zorgt en er in de verloren uurtjes bij hen op de zaak nog wat bij komt klussen (maar alleen 's ochtends, wanneer de kinderen niet ziek zijn, geen vakantie hebben, en nooit op dinsdag, woensdag of donderdag).quote:Op vrijdag 14 juli 2006 21:10 schreef Gompy58 het volgende:
...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
Guys, ik maak prima kans op leuke banen, hoor. Maak je niet zo druk.
Ik kan 24 uur werken (en zelfs eventueel 28 uur) en zit helemaal niet aan ochtenden vast. En, wonder oh wonder, ik ben in 2 jaar tijd nog nooit niet op werk verschenen vanwege een ziek kind.
Ik heb er zin in, laat die arbeidsmarkt maar komen.
Maak je niet zo druk. Ik kan 24 uur werken (en zelfs eventueel 28 uur) en zit helemaal niet aan ochtenden vast. En, wonder oh wonder, ik ben in 2 jaar tijd nog nooit niet op werk verschenen vanwege een ziek kind.
Ik heb er zin in, laat die arbeidsmarkt maar komen.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Beetje late reactie, maar toch....quote:Op vrijdag 14 juli 2006 08:38 schreef Sugar het volgende:
[..]
Maar wat was de aanleiding om nieuwe werktijden te bespreken? Was er een aanleiding? Of was het ineens gewoon niet meer werkbaar volgens jullie (werkgeverskant)?
Ik werk sinds februari 2005 op deze voet: ik ben de enige die het kantoor bezet gedurende 2 van de 5 werkdagen. De andere dagen worden al sinds februari 2005 hetzelfde ingevuld, namelijk: soms is er iemand, vaak staat telefoon doorgeschakeld, soms is er een uur iemand...
Rewimo, het is niet druk, mijn werk is te doen in die 16 uur. dat is het probleem niet. ze willen gewoon een constantere bezetting, elke dag een paar uur het liefst.
De dame voert een bepaald onderdeel van de financiele administratie zelfstandig/allleen uit. 3 of 4 jaar geleden werd geaccepteerd dat ze slechts 3 dagen aaneengesloten aanwezig zou zijn en 2 dagen niet. Inmiddels is de business gegroeid en zijn de werkzaamheden meer en uitgebreider dan vroeger. Er is dus nu een punt gekomen waarop wij als werkgever gezegd hebben, 2 dagen achtereen geen bezetting van jouw deel van de werkzaamheden is niet acceptabel meer. Het feit dat ze nu standaard 2 dagen achtereen afwezig is, wordt opgelost per 1-1-2007.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Oh, nog niet afgelopen.
Op advies van een advocaat heb ik schriftelijk voorgesteld wat ik wil: 3 dagen werken (en dus meer uren: 20 of 24). Feitelijk vroeg ik nu dus gewoon om aanpassing van mijn contracturen, waarbij ik heb aangegeven dat ik die uren wil spreiden over 3 werkdagen.
Ik moet reactie afwachten nu! Denk dat men niet akkoord is, maar dat zie ik dus over een paar weken, denk ik. Zal het zeker nog posten!
Op advies van een advocaat heb ik schriftelijk voorgesteld wat ik wil: 3 dagen werken (en dus meer uren: 20 of 24). Feitelijk vroeg ik nu dus gewoon om aanpassing van mijn contracturen, waarbij ik heb aangegeven dat ik die uren wil spreiden over 3 werkdagen.
Ik moet reactie afwachten nu! Denk dat men niet akkoord is, maar dat zie ik dus over een paar weken, denk ik. Zal het zeker nog posten!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Oké, ik heb een reactie per e-mail op mijn voorstel (van 3 dagen werken). Reactie luidt:
"Gezien de dringende behoefte aan continuiteit op ons kantoor en de problemen c.q. foutrisicos die toenemen met een overdracht, zou ik je willen verzoeken om minimaal 20 uur per week voor ons te kunnen werken gedurende vijf werkdagen (d.w.z. maandag tot en met vrijdag).
Mijn voorkeur zou uitgaan van werkdagen van 9 uur smorgens tot 1 uur s`middags.
Eventueel half uurtje later beginnen i.v.m kinderen naar school creche brengen o.i.d.?"
En nu weet ik niet meer wat ik moet doen. Dit wil en kan ik niet regelen, dat kost meer (tijd en geld) dan het me oplevert. Maar ja, wat ik dan moet doen?
"Gezien de dringende behoefte aan continuiteit op ons kantoor en de problemen c.q. foutrisicos die toenemen met een overdracht, zou ik je willen verzoeken om minimaal 20 uur per week voor ons te kunnen werken gedurende vijf werkdagen (d.w.z. maandag tot en met vrijdag).
Mijn voorkeur zou uitgaan van werkdagen van 9 uur smorgens tot 1 uur s`middags.
Eventueel half uurtje later beginnen i.v.m kinderen naar school creche brengen o.i.d.?"
En nu weet ik niet meer wat ik moet doen. Dit wil en kan ik niet regelen, dat kost meer (tijd en geld) dan het me oplevert. Maar ja, wat ik dan moet doen?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Heb je dat aan ze uitgelegd? Dat dat halve uurtje later beginnen op zich het probleem niet is maar wel de extra kosten die dat met zich mee brengt? Omdat je dan aan meerdere dagdelen zit?
Of lees ik niet goed.
Wel een ontzettend rottige situatie...
Of lees ik niet goed.
Wel een ontzettend rottige situatie...
***
Nee, dat heb ik nog niet uitgelegd. Maar ik wil niet dat mijn kinderen straks 5 dagen per week naar het kdv gaan, ook niet voor 6 uur per dag (waar het op zou uitkomen dan). Dat vind ik te veel. Daarbij tellen voor ons natuurlijk ook die financiën en de extra reistijd die ik kwijt ben (zelf, nog los van de tijd die de kindjes dan dus extra op het kdv zijn).
Ik ga even bellen met de advocaat die ik eerder gesproken heb. Pffff. Ik wilde bevallen nu, niet dit soort dingen. Maar ja.
Ik ga even bellen met de advocaat die ik eerder gesproken heb. Pffff. Ik wilde bevallen nu, niet dit soort dingen. Maar ja.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Ik geef je groot gelijk trouwens Sugar, is het niet vanwege dat je ze niet 5 dagen per week bij een kdv wil droppen dan toch wel vanwege het feit dat het dus 5 dagen in de week rennen, vliegen en geregel is. Nooit lekkere tutdagen etc. etc.
Ik zou het ook niet willen.
Hopen dat jullie eruit kunnen komen.
Ik zou het ook niet willen.
Hopen dat jullie eruit kunnen komen.
***
Telefoon & computer doorschakelen naar jou huis en toch 2 dagen per week daadwerkelijk op kantoor zijn. Verdien je extra bij terwijl je toch voor de kinderen kunt zorgen.quote:Op vrijdag 14 juli 2006 08:38 schreef Sugar het volgende:
[..]
Maar wat was de aanleiding om nieuwe werktijden te bespreken? Was er een aanleiding? Of was het ineens gewoon niet meer werkbaar volgens jullie (werkgeverskant)?
Ik werk sinds februari 2005 op deze voet: ik ben de enige die het kantoor bezet gedurende 2 van de 5 werkdagen. De andere dagen worden al sinds februari 2005 hetzelfde ingevuld, namelijk: soms is er iemand, vaak staat telefoon doorgeschakeld, soms is er een uur iemand...
Rewimo, het is niet druk, mijn werk is te doen in die 16 uur. dat is het probleem niet. ze willen gewoon een constantere bezetting, elke dag een paar uur het liefst.
In de Hemel is geen bier, daarom drinken we het hier
Ik heb een advocate gesproken en mijn werkgever inmiddels ook.
Conclusie advocate: jij deed voorstel om 3 dagen te gaan werken, hij wil dat je er 5 werkt. Jij kan er niet aan voldoen en dus zal oude situatie gewoon doorgaan (gewoon 2 dagen dan dus). Laat hem dan maar reageren.
Gesprek met werkgever op die manier gevoerd en de bal bij hem gelaten nadat ik aangaf dat die 5 dagen niet lukken. Hij zei: goed, dan moet ik gaan nadenken over hoe nu verder. Ik: ja, ik ga nu gewoon uit van een ongewijzigde situatie. Hij: ja, voor de lange termijn gaat dat toch een keer een probleem worden, maar ik ga nadenken over wat er kan. Iemand erbij zoeken zal lastig zijn, voor de tijd die jij niet werkt. Ik: nou, zo ingewikkeld is het niet om iemand te vinden die 3 dagen werkt, lijkt me. Hij: ja, maar een *sugar*? Die het ook doet als een *sugar*?
Kortom: hij snapt mij, ik snap hun motivatie, maar het is weer "zijn" probleem. Over een week of twee komt ie met een reactie weer. Eerst moest ik volgens hem écht belangrijke dingen gaan doen (bevallen). Ik heb hem beloofd daarin uit te blinken deze week. Hij beloofde goed na te denken en dan weer iets te laten horen.
En ja, dan wil ik eventueel dus ook opties als thuiswerken of bereikbaar-zijn doornemen met hem.
Conclusie advocate: jij deed voorstel om 3 dagen te gaan werken, hij wil dat je er 5 werkt. Jij kan er niet aan voldoen en dus zal oude situatie gewoon doorgaan (gewoon 2 dagen dan dus). Laat hem dan maar reageren.
Gesprek met werkgever op die manier gevoerd en de bal bij hem gelaten nadat ik aangaf dat die 5 dagen niet lukken. Hij zei: goed, dan moet ik gaan nadenken over hoe nu verder. Ik: ja, ik ga nu gewoon uit van een ongewijzigde situatie. Hij: ja, voor de lange termijn gaat dat toch een keer een probleem worden, maar ik ga nadenken over wat er kan. Iemand erbij zoeken zal lastig zijn, voor de tijd die jij niet werkt. Ik: nou, zo ingewikkeld is het niet om iemand te vinden die 3 dagen werkt, lijkt me. Hij: ja, maar een *sugar*? Die het ook doet als een *sugar*?
Kortom: hij snapt mij, ik snap hun motivatie, maar het is weer "zijn" probleem. Over een week of twee komt ie met een reactie weer. Eerst moest ik volgens hem écht belangrijke dingen gaan doen (bevallen). Ik heb hem beloofd daarin uit te blinken deze week. Hij beloofde goed na te denken en dan weer iets te laten horen.
En ja, dan wil ik eventueel dus ook opties als thuiswerken of bereikbaar-zijn doornemen met hem.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Is ook gewoonterecht dan he, mits het al die tijd ook de dagen is geweest die je eerder aangaf.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:43 schreef Sugar het volgende:
Flink genaaid? Ik verander niets aan werksituatie nu, Ik werk al sinds bijna 2 jaar 16 uur. Dat wilde ik ook gewoon blijven doen.
|
|
