WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Misschien willen jullie meedenken en vertellen wat jullie weten over dit soort dingen?
Situatie:
ik werk sinds november 2004 nog maar 16 uur: op donderdag en vrijdag
administratieve functie: zit alleen op kantoor
ik ga morgen met zwangerschapsverlof, kom dan in november terug
baas wil betere bezetting op kantoor, die twee dagen vindt ie niet oké
hij wil: 5 halve dagen
ik heb straks 2 kindjes en zal moeten bekijken of dat kan qua opvang
baas gaf andere optie: ontslag (ingaand na verlof) en nu zorgen voor behoorlijke loonsverhoging. Dit zodat ik tijdens verlof meer betaald krijg dan nu (en hen dat niks kost) en zodat ik een hogere uitkering krijg. Zakelijke oplossing voor beide partijen dus dan.
eerste optie is dus uren aanpassen naar halve dagen (4 of 5 dagen denk ik) en een kleinere loonsverhoging (had ik gevraagd)
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Situatie:
Mijn grootste vraag is nu rond dat ontslag-verhaal. Wat is men mij verplicht bij zo'n ontslag? Waar heb ik recht op, wat zou ik eruit moeten zien te halen? Hoe werken die dingen?
Reageer gerust in de breedste zin, want ik weet gewoon niet hoe het allemaal zit en waarover ik allemaal na moet denken. Heel erg bedankt alvast.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Heb je een vast contract? Zo ja dan denk ik niet dat op basis van wat ik hier lees hij een ontslagvergunning kan krijgen.
Where law ends, tyrrany begins.
Heb je een contract voor onbepaalde tijd?
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Wat staat er in je contract over je werktijden?
Als je ontslagen wordt is het wel gebruikelijk dat je een premie krijgt, gebaseerd op hoe lang je daar gewerkt hebt.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
In elk geval als het op een onstslag aankomt nooit mee akkoord gaan. Tevens maar ben geen jurist. Mag je baas niet zomaar eenzijdig zo iets doen.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Ja, ik heb een vast contract. Was ik vergeten erbij te zetten inderdaad!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Misschien kun je ook eens informeren bij een rechtswinkel.
Op woensdag 19 januari 2011 22:10 schreef JaneDoe het volgende:
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
dit is SHO, where you're guilty until proven innocent
nee, maar dat 'niet mee akkoord gaan', hoe werkt dat? Ik ga denken over meer werken en andere tijden, heb ik gezegd. Maar als dat niet gaat en optie 2 wordt het, hoe ga ik daar dan niet mee akkoord maar toch wel, zeg maar qua loonsverhoging die daaraan vasthangt? :S
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Of de vakbond als je daar lid van bent. Dan is het nog gratis ook vaak.
Wordt als iemand die voortdurend dood is. De ware volgeling van bushidõ sterft elke ochtend en avond opnieuw. En wordt niet gehinderd door angst voor de dood. Yamamoto Tsunetomo's hagakure.
Sowieso protesteren. Níet ingaan op die ontslagregeling! Het UWV zou dit namelijk kunnen zien als verwijtbaar ontslag, wat inhoudt dat je dan na afloop van je zwangerschapsverlof geen recht hebt op een WW uitkering.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
Het lijkt me overigens sterk dat hij zomaar je uren kan verhogen zonder jouw toestemming. Hoeveel uren staan er in je contract vermeld? Als dit er 16 zijn, dan kan hij je niet verplichten om meer te gaan werken.
(Un)masking for the greater good.
Hoewel ik veel begrip heb voor jou situatie met zwangerschap en kinderen thuis ben je als kleine ondernemer flink "genaaid" met een werknemer zoals jij....
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Echter bij een groot bedrijf moet dit makkelijk te regelen zijn. Zijn er geen andere personeelsleden die die bezetting kunnen vormen?
Ook meegemaakt, ook conflict......aan het kortste eind getrokken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:40 schreef Roellio het volgende:
Een werkgever kan de tijden dat iemand werkt naar eigen inzicht indelen. Ik heb er bij een vorige baan ook wel eens een conflict over gehad.
Vroeger had ik een hekel aan trouwfeesten. Elke keer kwamen er ooms en tantes die me een por in de zij gaven en zeiden: "En nu jij hé?". Ze zijn daar mee opgehouden toen ik op begrafenissen hetzelfde ben gaan doen.
Goede tip van Megumi is de vakbond
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
Mocht die er niet zijn, kijk dan eens of je misschien advies kan inwinnen bij bijv. het bureau van rechtshulp ofzo.
Het is belangrijk dat je weet wat je rechten (en plichten) zijn in zo'n geval.
(Un)masking for the greater good.
Flink genaaid? Ik verander niets aan werksituatie nu! Ik werk al sinds bijna 2 jaar 16 uur. Dat wilde ik ook gewoon blijven doen.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Een werkgever kan je nooit verplichten meer te gaan werken. Dat kan hij alleen in goed overleg. Als hij van je af wil om iemand aan te nemen die meer uren wil maken zal hij ontslagvergunning aan moeten vragen. Die krijgt hij niet zomaar. Hij kan je uitkopen met een bruto geldbedrag. Dit wordt normaal berekend met de zogenaamde 'kantonrechtersformule'. Let goed op dat je niet zomaar iets tekent over afspraken of een afkoopsom. Hij heeft geen poot om op te staan.
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
http://www.goudenhanddrukwijzer.nl/kantonrechter-formule.html
[ Bericht 0% gewijzigd door ABC-tje op 13-07-2006 19:14:58 ]
Mijn glas is half leeg, maar gelukkig is de fles nog vol. PROOST !!!
Vakbond? Geen idee....
En rechtswinkel is wel een goeie!
En rechtswinkel is wel een goeie!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Het is het belangrijkste eerst te kijken wat er in je contract staat, anders is het moeilijk er iets over te zeggen.
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
- als je ontslag krijgt, NOOIT tekenen! Zodra je tekent ga je akkoord en krijg je geen uitkering.
- altijd schriftelijk bezwaar aantekenen tegen je ontslag.
- je werkgever moet een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als hij geen goede reden heeft mag hij je niet ontslaan.
Op internet staat hier genoeg info over. Als je ontslag intikt bij google ben je de komende uren wel zoet. Genoeg info te vinden dus!
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Nooit akkoord gaan met ontslag, wat er ook gebeurt. Dat wordt (zoals Nathalie hierboven al zegt) absoluut gezien als verwijtbare werkloosheid en dan heb je ook geen recht op een uitkering.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Verder is hier volgens mij sprake van een situatie die al jaren voortduurt en dan niet zomaar kan worden aangepast ten nadele van de werknemer (gewoonterecht). Met de wet Aanpassing Arbeidsduur moet je in een bedrijf dat meer dan 10 werknemers heeft een aardig eind kunnen komen trouwens qua parttime werken omdat de werkgever dan zwaarwegende belangen moet hebben om iets aan de situatie te wijzigen.
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Oh ja, ik heb een ondertekende bijlage bij contract: daarin staat dat ik 16 uur werk. Ik denk niet dat de dagen erbij staan. Kan ik thuis pas uitzoeken.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Waarom in godsnaam?quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Volgens mij krijg je gewoon 70% van je laatst verdiende loon als je in de WW komt. Maar je hebt dan dus wel sollicitatieplicht.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:50 schreef Sugar het volgende:
Allemaal nu al erg bedankt!
Kan iemand nog vertellen hoe het zit met uitkering en laatst verdiende loon enzovoorts? Moet je dat loon al lang hebben?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Volgens mij kan je baas niet zomaar tornen aan die 16 uur. Misschien wel aan de verdeling van die 16 uur. Accepteer in elk geval geen ontslag!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Niets aantrekken van wat L_M zegt, Sugar.quote:
Die is niet aan het helpen, die is aan het stangen. Gewoon overheen lezen.
16 weken is heel normaal als het gaat om zwangerschapsverlof. Dat weet jij, dat weet ik.
(Un)masking for the greater good.
Je krijgt een uitkering gebaseerd op het gemiddelde van je laatst verdiende loon over een periode 36 weken voorafgaande aan je werkeloosheid. Je moet hiervan dan wel 26 weken gewerkt hebben (zwangerschapsverlof valt denk ik gewoon onder werken).
http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
Als je precies wilt weten hoe en wat moet je je melden bij het CWI (vroegere arbeidsbureau). Zij weten alle antwoorden, bel van te vroen voor een afspraak. Het UWV is alleen de uitkeringsinstantie en weet vaak op deze dingen geen antwoord. Ik spreek uit ervaring omdat ik er zelf een aantal jaar heb gewerkt. Succes.
http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html
Als je precies wilt weten hoe en wat moet je je melden bij het CWI (vroegere arbeidsbureau). Zij weten alle antwoorden, bel van te vroen voor een afspraak. Het UWV is alleen de uitkeringsinstantie en weet vaak op deze dingen geen antwoord. Ik spreek uit ervaring omdat ik er zelf een aantal jaar heb gewerkt. Succes.
Mijn glas is half leeg, maar gelukkig is de fles nog vol. PROOST !!!
39 weken ipv 36 weken
En dan ligt er het ook nog aan hoeveel jaar je intussen werkt. Je hebt sowieso recht op een kortdurende uitkering. Maar heb je in de laatste 5 jaar, 4 of meer jaar gewerkt, dan heb je mogelijk recht op een loon gerelateerde uitkering.
(Kortdurende uitkering = 70 % van je minimumloon. Loongerelateerde uitkering is 70 % van je laatstverdiende loon)
Pin me er niet op vast, maar zo was het me iig een paar maanden geleden uitgelegd.
Maarre, ik ga er gewoon vanuit dat je baas absoluut geen grond heeft waarop ie je kan ontslaan, en dan jij na je verlof gewoon weer naar 't werk kan, hoor.
En dan ligt er het ook nog aan hoeveel jaar je intussen werkt. Je hebt sowieso recht op een kortdurende uitkering. Maar heb je in de laatste 5 jaar, 4 of meer jaar gewerkt, dan heb je mogelijk recht op een loon gerelateerde uitkering.
(Kortdurende uitkering = 70 % van je minimumloon. Loongerelateerde uitkering is 70 % van je laatstverdiende loon)
Pin me er niet op vast, maar zo was het me iig een paar maanden geleden uitgelegd.
Maarre, ik ga er gewoon vanuit dat je baas absoluut geen grond heeft waarop ie je kan ontslaan, en dan jij na je verlof gewoon weer naar 't werk kan, hoor.
(Un)masking for the greater good.
nou als werkgever vind ik het erg langquote:Op donderdag 13 juli 2006 16:05 schreef Lips het volgende:
[..]
Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?
Ik werk er ruim 5 jaar nu.
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Snap ik.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Sugar het volgende:
Ik werk er ruim 5 jaar nu.
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!
Als ik jou was zou ik iig je contract even goed doorlezen en advies vragen bij bijv. de rechtswinkel over hoe het ervoor staat. Zij kunnen je precies vertellen wat iemand je op basis van het contract wél of niet kan maken.
Accepteer iig niet die ontslagregeling van de baas. Daarmee kon je waarschijnlijk alleen maar in de problemen met 't UWV en dan kun je fluiten naar je inkomen. Da's niet de bedoeling.
(Un)masking for the greater good.
Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
nou als werkgever vind ik het erg lang
(Un)masking for the greater good.
Maar eh... gaat iedereen nu niet heel snel voorbij aan het feit dat hij volgens mij niet eens recht heeft om dat van een werknemer te vragen omdat dit een situatie is die al lang bestond. Er veranderd dus niets aan de situatie, behalve dan dat Sugar met zwangerschapsverlof gaat.
En hij hier trouwens ook niet voor opdraait, omdat hij gewoon van het UWV geld krijgt voor deze periode. Dat is van overheidswege zo geregeld om het gat op te vangen en de werkgever in staat te stellen een tijdelijke kracht aan te nemen.
Met een vast contract moet hij hele goede argumenten hebben om iets anders te willen. Eigen gemak is volgens mij echt niet voldoende.
Oh.. een rechtsbijstandverzekering. Heb je die? Want daar kun je nu ook aanspraak op maken.
Een ontslagregeling zowiezo niet accepteren zonder gronden. Anders heb je geen rechten voor een uitkering.
Volgens mij sta je in je recht om gewoon 2 dagen te werken. Er is verder ook geen ander bedrijfsbelang dan zijn belang in deze, lijkt het.
Ik denk dat je juridisch sterk staat. Helaas zegt dat niets over emotioneel sterk staan en het feit dat je je recht moet gaan 'halen'. Misschien eindigt het toch in de rechtbank.
Beslis voor jezelf hoe ver je wilt gaan in deze.
Sterkte meid
Heb zelf ooit in een soortgelijke situatie gezeten, dus ik kan me heel goed voorstellen hoe je je voelt. Bij mij speelde het alleen toen ik 9 weken zwanger was en het op m'n werk vertelde. Toen zei mijn baas dat ik nu nog tijd had om op zoek te gaan naar een andere baan voordat het zou gaan 'tekenen'
Succes!
En hij hier trouwens ook niet voor opdraait, omdat hij gewoon van het UWV geld krijgt voor deze periode. Dat is van overheidswege zo geregeld om het gat op te vangen en de werkgever in staat te stellen een tijdelijke kracht aan te nemen.
Met een vast contract moet hij hele goede argumenten hebben om iets anders te willen. Eigen gemak is volgens mij echt niet voldoende.
Oh.. een rechtsbijstandverzekering. Heb je die? Want daar kun je nu ook aanspraak op maken.
Een ontslagregeling zowiezo niet accepteren zonder gronden. Anders heb je geen rechten voor een uitkering.
Volgens mij sta je in je recht om gewoon 2 dagen te werken. Er is verder ook geen ander bedrijfsbelang dan zijn belang in deze, lijkt het.
Ik denk dat je juridisch sterk staat. Helaas zegt dat niets over emotioneel sterk staan en het feit dat je je recht moet gaan 'halen'. Misschien eindigt het toch in de rechtbank.
Beslis voor jezelf hoe ver je wilt gaan in deze.
Sterkte meid
Heb zelf ooit in een soortgelijke situatie gezeten, dus ik kan me heel goed voorstellen hoe je je voelt. Bij mij speelde het alleen toen ik 9 weken zwanger was en het op m'n werk vertelde. Toen zei mijn baas dat ik nu nog tijd had om op zoek te gaan naar een andere baan voordat het zou gaan 'tekenen'
Succes!
Gewoon niet akkoord en doorgeven dat je graag 2 dagen in de week wilt blijven werken. En anders moet hij maar ontslag aanvragen (zal niet toegewezen worden) en dan moet hij naar de kantonrechter en zover zal hij het niet laten komen..
Eigenlijk wil hij je er gewoon uit hebben en probeert dat op verschillende manieren te doen maar gewoon voet bij stuk houden dus en blijven zitten en niks veranderen aan je uren.
Eigenlijk wil hij je er gewoon uit hebben en probeert dat op verschillende manieren te doen maar gewoon voet bij stuk houden dus en blijven zitten en niks veranderen aan je uren.
Ga je in China arbeiders zoeken, die hebben nog niet zoveel van CAO, Arbo, UWV en dat soort "lastige zaken' te maken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
nou als werkgever vind ik het erg lang
TS. Bij mijn weten kun je dit zonder problemen aanvechten, maar of het allemaal die tijd, moeite en ergernis waard is, is natuurlijk een tweede. Op basis hiervan lijkt mij geen gegronde reden om je te ontslaan, maar reken maar dat je werkleven er niet prettiger op zal worden. Zet alle afspraken op papier met handtekeningen.
Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:24 schreef Natalie het volgende:
[..]
Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.
Little-Meanie, het kost de werkgever niks. Sterker nog, als hij je niet vervangt in die periode, scheelt het hem je salaris in die tijd.
Overigens weet ik vrij zeker dat mijn werkgever me "er niet uit wil werken". Hij heeft ook aangegeven echt tevreden te zijn met hoe ik functioneer.
Ik ga me er nu vooral in verdiepen in hoeverre mijn werkgever me kan "verplichten" mijn vaste 16 uur te spreiden. Als hij dat kan, heb ik namelijk dus een probleem.
Overigens weet ik vrij zeker dat mijn werkgever me "er niet uit wil werken". Hij heeft ook aangegeven echt tevreden te zijn met hoe ik functioneer.
Ik ga me er nu vooral in verdiepen in hoeverre mijn werkgever me kan "verplichten" mijn vaste 16 uur te spreiden. Als hij dat kan, heb ik namelijk dus een probleem.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Laten we niet te ver offtopic gaan. Dit topic gaat over Sugar en het feit dat ze meer uren moet draaien van hem. Dat staat verder los van de zwangerschap, waar haar werkgever (zoals een goede werkgever betaamt) niet moeilijk over doet.quote:Op donderdag 13 juli 2006 19:12 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?
(Un)masking for the greater good.
In de brief die bij het contract hoort en is ondertekend door mijn werkgever staat het volgende: "U werkt per die en die datum 16 uur in plaats van 30 uur (datum van november 2004 dus). Alle arbeidsvoorwaarden zoals in het contract vermeld blijven verder van toepassing."
Er ligt in de brief niets vast over de werkdagen.
In mijn contract staat daarover:
"De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, tenzij anders overeengekomen. Na overleg met de werkgever zijn de werkdagen te verschuiven in de week. De werkgever is gerechtigd in overleg met werknemer de aanvangsttijd te wijzigen."
Er ligt in de brief niets vast over de werkdagen.
In mijn contract staat daarover:
"De werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag, tenzij anders overeengekomen. Na overleg met de werkgever zijn de werkdagen te verschuiven in de week. De werkgever is gerechtigd in overleg met werknemer de aanvangsttijd te wijzigen."
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Sugar, kijk of je ergens zwart op wit hebt staan dat je jouw 16 uur op de donderdag en vrijdag invult. (ik heb nl. wel in de aanvulling op m'n contract staan op welke dagen ik werk).
Daartegen kan je baas nl. onmogelijk iets beginnen.
Daartegen kan je baas nl. onmogelijk iets beginnen.
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Ok, niet dus
Das jammer..
Das jammer..
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Nee, sterker nog, in een mail van ruim anderhalf jaar terug over de verdeling van dagen, schreef een van de bazen het volgende:
"Ik was er niet goed van op de hoogte dat er tussen jou en I. (destijds collega) al een duidelijke en heldere afstemming was over wie wanneer werkt etc. Dit is mij inmiddels wel duidelijk geworden via I. Zij werkt dus de eerste 3 dagen van de week en jij de laatste twee. Ik moet je nu echter wel aangeven of het in de toekomst nog de vraag is of deze verdeling zal kunnen blijven voortduren, maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
"Ik was er niet goed van op de hoogte dat er tussen jou en I. (destijds collega) al een duidelijke en heldere afstemming was over wie wanneer werkt etc. Dit is mij inmiddels wel duidelijk geworden via I. Zij werkt dus de eerste 3 dagen van de week en jij de laatste twee. Ik moet je nu echter wel aangeven of het in de toekomst nog de vraag is of deze verdeling zal kunnen blijven voortduren, maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Dat wordt dus even kijken wat zij onder overleg verstaanquote:Op donderdag 13 juli 2006 19:51 schreef Sugar het volgende:
....... maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."
Overleggen is geloof ik niet: "Jij doet wat ik wil of ik ontsla je!"
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Nee, zou je zeggen van niet he? Maar ja, hoe geldig is een email daarin?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Vervelende situatie Sugar.
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Ik wilde nog wel een opmerking maken over het wel of niet krijgen van WW bij wel of niet instemmen met ontslag. Onlangs kreeg ik tussen mijn werk info updates een berichtje dat, je niet meer formeel hoeft te protesteren om toch aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Dit is bedacht om het rechterlijk apparaat te ontzien.
Ik weet alleen nog niet of dat al ingegaan is, dat moet ik even op mijn werk nakijken. http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=1984 Dit is van november vorig jaar. Ik heb wel stukken uit de Eerste Kamer kunnen vinden via internet maar nog niet dat het al echt ingegaan is. Maar het is wel iets voor iedereen om in het achterhoofd te houden.
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Ik wilde nog wel een opmerking maken over het wel of niet krijgen van WW bij wel of niet instemmen met ontslag. Onlangs kreeg ik tussen mijn werk info updates een berichtje dat, je niet meer formeel hoeft te protesteren om toch aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Dit is bedacht om het rechterlijk apparaat te ontzien.
Ik weet alleen nog niet of dat al ingegaan is, dat moet ik even op mijn werk nakijken. http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=1984 Dit is van november vorig jaar. Ik heb wel stukken uit de Eerste Kamer kunnen vinden via internet maar nog niet dat het al echt ingegaan is. Maar het is wel iets voor iedereen om in het achterhoofd te houden.
"No hay mal que por bien no venga" Geen ongeluk zo groot, of er is altijd nog wel een geluk bij
Ja, vind ik ook.quote:Op donderdag 13 juli 2006 20:18 schreef Mariposa het volgende:
Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.
Alleen het dreigen is dus actueel (zij het echt in prima sfeer en toonzetting, hoor) en het overlegverhaal dateert van november 2004 en is in een mail zo geschreven.
Wel interessant ook wat je verder schrijft over protest bij ontslag. Ben benieuwd in hoeverre dat al echt veranderd is dan.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
En als ze lacht, dan lacht de wereld met haar mee....
Eva ♥ en Iris ♥
Eva ♥ en Iris ♥
Wettelijk verplicht en het kan zelfs langer duren. 6 weken voordat een vrouw is uitgerekend krijgt zij vrij en na de bevalling heeft ze nog recht op 10 weken verlof. Wanneer de bevalling twee weken later plaatsvind heeft ze nog steeds recht op 10 weken verlof na de bevalling. In totaal wordt dat dus 18 weken.quote:Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
[..]
nou als werkgever vind ik het erg lang
Het contract geeft aan dat je 16 uur werkt. Hier kan je werkgever niet eenzijdig verandering in brengen. Over de invulling kan hij dat wel, maar de werkgever dient zich als 'goede werkgever' te gedragen en zal het moeten overleggen (zie het als een ongeschreven regel).
Maar dat laatste zou dus ook best kunnen blijven staan, maar dan verdeeld over 4 dagen bijvoorbeeld. En dat lijkt erg onhaalbaar te worden (kinderopvang, reistijd).quote:Op donderdag 13 juli 2006 20:40 schreef Lois het volgende:
Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
|
|
