bedrijf verbreekt contract!!!! tijdens ziekte

quote:

Op vrijdag 16 december 2005 21:05 schreef Morph het volgende:

Kan een bedrijf dit zomaar doen een contract ontbinden als je nog in de ziekte wet zit?

Volgens mij niet. Ik zou als bedrijf gewoon gewacht hebben tot 1 januari, en gewon het contract niet vrelengen, maar goed, dat is mijn idee.

Als je een rechtsbijstandverzekering hebt zou ik die maar eens gaan gebruiken.

ontslag tijdens ziekte mag volgens mij niet.

Een werkgever mag een werknemer niet tijdens zijn of haar ziekte ontslaan en tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is alleen mogelijk indien de opzegging wederzijds is (de werknemer er dus mee instemt).

Ik ben geen arbeidsjurist, maar het lijkt me verstandig dat je vriendin in reactie op deze kennisgeving zich beroept op het ontslagverbod tijdens ziekte, en haar werkgever er op wijst dat in de gegeven omstandigheden eenzijdige opzegging niet is toegestaan (artikel 7:661 lid 3, maar dat is even uit mijn hoofd) en dat zij zich, behoudens voorzover haar ziekte haar daarvan weerhoudt, volledig beschikbaar stelt voor het verrichten van (al dan niet passend) werk.

Het is een vervelende situatie, iedereen kan makkelijk praten, maar bewijs maar eens dat het bedrijf liegt.
Als ze zeggen dat jouw vrienin onbereikbaar was, dat is dat op zich een goede reden om op te zeggen.

Um, ontslag tijdens ziekte is niet toegestaan, tenzij de werknemer de regels van het bedrijf mbt ziekteverzuim niet navolgt. Maar het bedrijf moet dan wel aantonen, dat ze op alle mogelijke manieren geprobeerd heeft, met de werknemer in contact te komen en moet kunnen aantonen dat de werknemer inderdaad bepaalde regels heeft overtreden. Ook van belang is, dat het bedrijf moet kunnen aantonen dat de werknemer uberhaupt op de hoogte was van het verzuimreglement.

Wat DrXL zegt is dus niet waar. Het bedrijf heeft een bewijsplicht en dan kan gedacht worden aan verzendbewijzen van aangetekende brieven.

Ik weet idd niet precies hoe de regels hiervoor zijn, maar het is gewoon een hele vervelende situatie.
Bedrijven hebben gewoon in zulk soort zaken een veel langere adem dan een individu.

quote:

Op vrijdag 16 december 2005 23:26 schreef DrXLTrouble het volgende:
Het is een vervelende situatie, iedereen kan makkelijk praten, maar bewijs maar eens dat het bedrijf liegt.
Als ze zeggen dat jouw vrienin onbereikbaar was, dat is dat op zich een goede reden om op te zeggen.

Het zal toch echt de werkgever moeten zijn die bewijst dat zij zich onbereikbaar hield voor arbo-controle.

mmm
hij mag haar niet ontslaan inderdaad, maar er zitten wat punten in waarop ze moet letten.

Ik heb 2 jaar terug hetzelfde meegemaakt. dmv een rechtzaak is het uiteindelijk niet ontslag geworden maar onbetaald verlof

punten waar zij op moet letten:
*alle papieren van de arbo bewaren
*alles via de arbo spelen, namen opschrijven met wie zij spreekt, voor de wet is zij niet verplicht haar werkgever mede te delen wat het is; alleen dat het niet goed gaat.

heel belangrijk:
arts #3 aldaar die mij keurde (arts 1 en 2 hadden mij inderdaad arbeidsongeschikt verklaard) kwam binnen 5 minuten in het gesprek met het volgende:
"jij bent toch in arbeidsconflict met je werkgever? dan ben je volgens de wet niet arbeidsongeschikt"
dus ik werd door hun weer beter gemeld. heb daarna een herkeuring gehad, deze arts gaf inderdaad aan dat ik niet arbeidsgeschikt volgens mijn klachten was maar dat werd door de rechter nietig verklaard aangezien ik in arbeidsconflict lag......

ik weet zo even niet welk artikel van toepassing is, als je wilt neem dan even via email contact met me op (diablotje*hotmail.com) en ik zal de stukken er even bij zoeken.

in elk geval, laat haar een advocaat nemen (eventueel even naar gemeentehuis om verklaring van onvermogen aanvragen) en stukken allemaal bewaren!!!

Zou het niet verstandig zijn om contact op te nemen met het CWI/UWV? Ik heb zo'n vermoeden dat als ze geen officieel protest aantekent tegen dit ontslag het UWV nog wel eens kan gaan zeggen dat ze verwijtbaar werkloos is, waardoor ze geen recht zou hebben op WW.

vergeet bij de loonvordering niet ook de wettelijke verhoging te verhalen op de werkgever over het niet betaalde loon. uit mijn hoofd meen ik de eerste 1 of 2 weken 5% per dag, daarna elke dag 1 procent met een maximum van 50% van de originele loonachterstand (en dan nog rente)

Voor al die mensen die meteen schrijven dat je iemand niet mag ontslaan tijdens ziekte heb ik een vervelende mededeling: dat mag sinds 1 april 2003 wel (wet veretering poortwachter). Echter mag dit volgens mij pas na advies van het UWV.

Ik neen aan dat je kunt bewijzen dat zij echt ziek was, en dus niet zonder de huisarts bezocht te hebben thuis bleef. en ook dat je het niet van tevoren kon weten.
Als je deze gegevens hebt kun je eigenlijk niet verliezen maar het blijft Nederland, dus de rechters kunnen vreemde beslissingen nemen.

Wettelijk gezien zal het vast lastig liggen, maar ik heb wel begrip voor de werkgever. Meteen na de 1e maand proeftijd blijft ze een tijdje thuis.... Daar heb je niet zoveel aan aan dat soort werknemers.

quote:

Op zondag 18 december 2005 11:05 schreef DRA het volgende:
Voor al die mensen die meteen schrijven dat je iemand niet mag ontslaan tijdens ziekte heb ik een vervelende mededeling: dat mag sinds 1 april 2003 wel (wet veretering poortwachter). Echter mag dit volgens mij pas na advies van het UWV.

Beetje vervelend voor jou, maar dat is dus niet waar. Ontslagbescherming tijdens ziekte is nog steeds van toepassing. Je krijgt van het CWI simpelweg geen ontslagvergunning.

quote:

Op zondag 18 december 2005 11:05 schreef DRA het volgende:
Voor al die mensen die meteen schrijven dat je iemand niet mag ontslaan tijdens ziekte heb ik een vervelende mededeling: dat mag sinds 1 april 2003 wel (wet veretering poortwachter). Echter mag dit volgens mij pas na advies van het UWV.

art 7:670 lid 1
(sub a: wachttijd van 2 jaar)

hoe zit het met proeftijd , je mag in de proeftijd voor iedere scheet die er gelaten wordt toch gedag gezegd worden , ongeacht de reden, zeker als de reden van ziekte een verborgen gebrek is geweest waar ze vanaf wist.

quote:

Op maandag 19 december 2005 08:09 schreef morpheus_at_work het volgende:
hoe zit het met proeftijd , je mag in de proeftijd voor iedere scheet die er gelaten wordt toch gedag gezegd worden , ongeacht de reden, zeker als de reden van ziekte een verborgen gebrek is geweest waar ze vanaf wist.

de proeftijd, de eerste maand, was al afgelopen

quote:

Op vrijdag 16 december 2005 21:05 schreef Morph het volgende:

Nu kreeg ze vandaag een brief dat haar contract per 23-11-2005 is opgezegt.
Terwijl ze een contract had dat liep tot 1-1-2006

als ze op 16 december te horen heeft gekregen dat het contract opgezegd is loopt het contract nog minimaal 1 maand (minimale opzegtermijn) vanaf de eerstvolgende opzegdag, de eerste dag na het verlopen van een salarisperiode. dit zou in normale gevallen een opzegging per 1 februari 2006 betekenen.
het gaat hier echter om een contract voor bepaalde tijd, met een vaste duur van 3 maanden. zo'n contract kan alleen opgezegd worden als bijde partijen het ermee eens zijn of als deze mogelijkheid expliciet in het contract is opgenomen.
verder is dit ontslag ook nog eens ongeldig omdat een werknemer tijdens de eerste 2 jaar van zijn/haar ziekte ontslagbescherming heeft. een werkgever mag een werknemer niet ontslaan vanwege ziekte.

probeer dit alles eens met de werkgever te bespreken. mocht deze niet toegeven sta je heel sterk als je het op een andere manier uit probeert te vechten

succes!

Wat was er met haar aan de hand?

Ik zou het maar laten zitten, niet echt de moeite er tegenin te gaan.

quote:

Op zaterdag 17 december 2005 16:45 schreef Shira het volgende:
heel belangrijk:
arts #3 aldaar die mij keurde (arts 1 en 2 hadden mij inderdaad arbeidsongeschikt verklaard) kwam binnen 5 minuten in het gesprek met het volgende:
"jij bent toch in arbeidsconflict met je werkgever? dan ben je volgens de wet niet arbeidsongeschikt"
dus ik werd door hun weer beter gemeld. heb daarna een herkeuring gehad, deze arts gaf inderdaad aan dat ik niet arbeidsgeschikt volgens mijn klachten was maar dat werd door de rechter nietig verklaard aangezien ik in arbeidsconflict lag......

ik weet zo even niet welk artikel van toepassing is, als je wilt neem dan even via email contact met me op (diablotje*hotmail.com) en ik zal de stukken er even bij zoeken.

Ik zit in exact dezelfde situatie, alleen is er nog niks onder de rechter. Deskundigenoordeel van het UWV heeft uitgewezen dat er sprake is van een "situationele arbeidsongeschiktheid" t.g.v. het arbeidsconflict.

Je kunt van mij een e-mailtje verwachten want ik ben erg benieuwd naar hoe dat bij jou gelopen is en waar ik op moet letten.