WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Sp4m: www.online-cheaters.com
Zelf met één van je andere collega's ruilen
"We meet every day at the same cafe, six-thirty and no one knows she'll be there."
Ik weet niet precies hoe lang een begrafenis en dergelijke duurt, maar misschien kan je erna terug gaan naar je werk?
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef ijsmeis het volgende:
Ik weet niet precies hoe lang een begrafenis en dergelijke duurt, maar misschien kan je erna terug gaan naar je werk?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Het is geen directe familie, dus je krijgt er geen vrij voor via je CAO. Dat moet dus in je eigen tijd, en daardoor heb je een probleem als er al veel anderen vrij zijn. Dan mag je baas nee zeggen. Je enige kans is ruilen met iemand anders. Hopelijk is er iemand die minder zwaarwichtige redenen heeft om vrij te nemen en die bereid is om met je te ruilen.
Sterkte.
Sterkte.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik zou het ook niet willen, maar wie weet denkt TS daar anders over.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
Probeer inderdaad met iemand te ruilen.
Sterkte.
Sterkte.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zeggen dat je toch hoe dan ook gaat.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Je laat dan merken hoe belangrijk het is en wie weet gaat je baas daarin mee. Zegt hij dan nog steeds nee, dan moet je bedenken wat jou het meest waard is. Die begrafenis of het voorkomen van een arbeidsconflict. Een conflict dat je niet per definitie juridisch verliest (goed werkgeverschap vs. goed werknemerschap), maar feitelijk zijn er bij zo'n arbeidsconflict alleen maar verliezers. Gezien de kosten en ellende die dat met zich meebrengt.
Jammer voor je.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Als je echt via de CAO vrij zou willen krijgen, moet je vandaag nog een relatie beginnen met die goede vriend van je. Dan wordt het een familierelatie en dam mag het misschien niet geweigerd worden. Misschien een idee voor als er niemand kan ruilen?
Edit: het idee van rally wat betreft onbetaald verlof vind ik eigenlijk een betere oplossing.
Edit: het idee van rally wat betreft onbetaald verlof vind ik eigenlijk een betere oplossing.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Nee, dat is het zeker niet.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:37 schreef Mauro het volgende:
Jammer voor je.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.quote:Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Kun je zelfs niet die paar uur voor de begrafenis vrij krijgen? Het hoeft toch geen hele dag te zijn? allbei een beetje water bij de wijn doen... of desnoods een halve dag ruilen met je collega als die geen hele dag wil ruilen.
Some weasel took the cork out of my lunch...
Ehm, hoe weten jullie allemaal zo goed wat er in de CAO van de TS staat?
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Inderdaad!quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Huh?
Wat een nare werkgever. Het gaat notabene om de moeder van je beste vriend. Iemand met een beetje gevoel in zijn donder snapt toch wel dat die beste vriend tijdens de begrafenis de steun van zijn beste vriend enorm kan gebruiken?
Ik zou aandringen op onbetaald verlof.
Ik zou aandringen op onbetaald verlof.
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Klopt. Daar heeft TS recht op.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Maar...
TS heeft vrijgevraagd en niet gekregen omdat het te druk is en omdat er ook al anderen vrij hebben.
Voortgang van werkzaamheden mogen niet in gevaar komen is de eerste prioriteit van zijn werkgever.
TS kan dus ook geen onbetaald verlof krijgen.
Dus komt het toch neer op werkweigering als TS thuis blijft. En dat is wel degelijk een reden voor ontslag!
Sjuus.. wasdat voor een klotebedrijf, zoals eerder gezegd proberen onbetaald verlof te krijgen.
Succes man!
Succes man!
Op vrijdag 19 januari 2007 05:02 schreef RottePeer het volgende:
je bent zelf een slechte kaolo-kloon boeler. pitoes smoken is da shizznit
met je homo-ass poppetje met make-up op z'n wangen
je bent zelf een slechte kaolo-kloon boeler. pitoes smoken is da shizznit
met je homo-ass poppetje met make-up op z'n wangen
Als je van je directe manager geen vrij krijgt stap je gewoon naar zijn manager toe. open-deur beleid en zo...
Some weasel took the cork out of my lunch...
Ik zou me ziek melden, wat een klootzakken daar!
Zu'j net zien met dit weer, wul de waag'n niet pakk'n
Je bent nu natuurlijk ziek van verdriet en je gaat naar de huisarts en de huisarts zegt dat het beter voor je zou zijn als je naar de begrafenis gaat omdat je het dan een plekje kan geven.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Kun je niet ruilen met één van je vrije collega's?
If I had a world of my own, everything would be nonsense. Nothing would be what it is, because everything would be what it isn't. And contrary wise, what is, it wouldn't be. And what it wouldn't be, it would. You see?
Pff wat een hufter die baas/manager van jou,..
K zou um op ze bek meppen en zeggen dat je gewoon gaat,.. ongezien de #@$#@$#@$ voor um..
K zou um op ze bek meppen en zeggen dat je gewoon gaat,.. ongezien de #@$#@$#@$ voor um..
Op vrijdag 18 mei 2007 11:31 schreef miss_sly het volgende:
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Lijkt me sterk dat er niets te regelen is met je baas/collega's.... En anders zijn het gewoon botte boeren!
* I intend to live forever, so far so good! *
Er is geen enkele CAO/ regeling waarin staat dat je vrij krijgt voor de begrafenis van de moeder van een vriend, en dat is even de vraag. Het is natuurlijk vreselijk jammer dat je er niet naartoe mag, maar probeer inderdaad toch iets te ruilen. Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:42 schreef Pool het volgende:
Ehm, hoe weten jullie allemaal zo goed wat er in de CAO van de TS staat?
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Stond ook nog ergens te lezen: 'nooit vrij vragen, maar vrij melden'....Je zal het ver schoppen haha, en dan ook 'ziek vragen, ipv ziek melden'?
Ik zou bij je baas duidelijk maken hoe belangrijk die begrafenis voor je is.
Anders hopen op een collega wiens reden minder belangrijk is voor een dag vrij.
Anders... gewoon ziek melden. Als het zoveel voor je betekent.
Anders hopen op een collega wiens reden minder belangrijk is voor een dag vrij.
Anders... gewoon ziek melden. Als het zoveel voor je betekent.
het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijkquote:Op dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
─_(º.0)_/─
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Daar gaat het niet om. TS kan geen vrij krijgen omdat zijn collega's al vrij zijn.quote:Op dinsdag 15 november 2005 17:41 schreef vamos1 het volgende:
het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijk
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
ruilen lijkt me het beste, of je collega's moeten zo hufterig zijn dat ze hun vrije dag niet willen ruilen met jou.
Bij tijd en wijle aanwezig...
Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.quote:Op dinsdag 15 november 2005 16:09 schreef Ciscus het volgende:
Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.
Waarom niet Na de begrafenis van mijn vader zijn zijn collega's gewoon nog een paar uur gaan werken, ik zie ook niet in waarom dat niet zou kunnen.quote:Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
ik zou gewoon gezegd hebben: ik heb donderdag een begrafenis van de moeder van mijn beste vriend, dus ik ben er niet
Voel je je al een klein beetje zwak? Lichamelijk?
Of geestelijk door de begravenis?
Of al een relatie met die vriend van je?
Of geestelijk door de begravenis?
Of al een relatie met die vriend van je?
Die baas van je heeft wel lef, zal wel zo'n miezerig bedrijfsleidertje zijn en niet de echte chef hoop ik voor dat bedrijf
Schandelijk inderdaad.quote:Op dinsdag 15 november 2005 14:03 schreef Damzzz het volgende:
Ik zou me ziek melden, wat een klootzakken daar!
underground forever baby
Gewoon gaan.
Volgens mij heb je al last van je keel en heb je al wat koorts.
Dan maar op die manier.
Volgens mij heb je al last van je keel en heb je al wat koorts.
Dan maar op die manier.
Wallahjeweettog
Ik snap dat je over 'goed werkgeverschap' begint, en er zouden veel dingen te regelen moeten zijn, maar aan het einde van de streep wint de werkgever deze 'kwestie'.quote:Op dinsdag 15 november 2005 19:41 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.
Het zijn vaak troebele kwesties, dat zeker.
dan heb je er contractueel gezien geen recht op. je hebt er zelf voor getekend...
sterkte verder ermee
sterkte verder ermee
Bedankt voor alle reacties, ik dacht er ook zo over als de meesten hier..
Nou ff een update: Gister in de pauze naar HR gestapt om te vragen wat ik kan doen en wat blijkt, mijn baas had daar ook al geinformeerd of ze 'technisch' gezien mij kon weigeren. Ik hoorde later ook dat er was aangekaart dat er 4 zieken zouden zijn. Dat is BS...
Ik heb toen het scenario geschetst van 'ziek' zijn die dag en vandaag en natuurlijk donderdag, maar dat zou hetzelfde zijn als niet ziekmelden omdat het dan duidelijk is dat ik niet ECHT ziek ben. Zoiets verstoord de arbeidsrelatie enkel maar.
Nu heb ik dus aangeboden om vandaag te komen werken (werk 32 u/w en heb ALTIJD woensdag vrij) en wat blijkt: INEENS kan ik dan donderdag wel vrij krijgen! Maw: Mij werd per email medegedeeld dat het ONMOGELIJK was donderdag en nu door mijn 'schikking' voor woensdag, kan donderdag ineens wel.
Met nog andere woorden: Krijg het idee dat ik gewoon ge-chanteerd ben om dan maar woensdag te komen werken. Ik heb dus geen vrij gekregen, want werk nog steeds mijn 32 uur deze week.
Wat betreft het voor/na de begrafenis gaan werken: De begrafenis is 4 1/2 ENKELE reis hier vandaan... Ben dus heel de dag aan het reizen dus dat gaat niet.
Het mooie is nu dat ik er vandaag ben, op mijn vrije dag, en dat er nu iemand anders vrij heeft gekregen.
GELUKKIG ziet het ernaar uit dat ik eindelijk promotie ga krijgen en op een ander project kom te zitten binnen dit bedrijf, dus ik heb me maar ingehouden terwijl ik TIEREND van woede was van binnen gister.
Nou ff een update: Gister in de pauze naar HR gestapt om te vragen wat ik kan doen en wat blijkt, mijn baas had daar ook al geinformeerd of ze 'technisch' gezien mij kon weigeren. Ik hoorde later ook dat er was aangekaart dat er 4 zieken zouden zijn. Dat is BS...
Ik heb toen het scenario geschetst van 'ziek' zijn die dag en vandaag en natuurlijk donderdag, maar dat zou hetzelfde zijn als niet ziekmelden omdat het dan duidelijk is dat ik niet ECHT ziek ben. Zoiets verstoord de arbeidsrelatie enkel maar.
Nu heb ik dus aangeboden om vandaag te komen werken (werk 32 u/w en heb ALTIJD woensdag vrij) en wat blijkt: INEENS kan ik dan donderdag wel vrij krijgen! Maw: Mij werd per email medegedeeld dat het ONMOGELIJK was donderdag en nu door mijn 'schikking' voor woensdag, kan donderdag ineens wel.
Met nog andere woorden: Krijg het idee dat ik gewoon ge-chanteerd ben om dan maar woensdag te komen werken. Ik heb dus geen vrij gekregen, want werk nog steeds mijn 32 uur deze week.
Wat betreft het voor/na de begrafenis gaan werken: De begrafenis is 4 1/2 ENKELE reis hier vandaan... Ben dus heel de dag aan het reizen dus dat gaat niet.
Het mooie is nu dat ik er vandaag ben, op mijn vrije dag, en dat er nu iemand anders vrij heeft gekregen.
GELUKKIG ziet het ernaar uit dat ik eindelijk promotie ga krijgen en op een ander project kom te zitten binnen dit bedrijf, dus ik heb me maar ingehouden terwijl ik TIEREND van woede was van binnen gister.
Sp4m: www.online-cheaters.com
Gelukkig dat je morgen je beste vriend kan bijstaan!
Sterkte voor jullie!
Sterkte voor jullie!
Curiosity cultured the cat
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Hoge dames vangen veel wind
Whadda ya hear! Whadda ya say!
What is any ocean but a multitude of drops?
Rlex dat het zo is opgelost.
Op vrijdag 18 mei 2007 11:31 schreef miss_sly het volgende:
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Ik was allang overtuigd van jouw wijsheid O+
_______________________________________________________
Peter Jennings - Ecstasy Rising
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Helemaal bevredigend is het natuurlijk niet, maar gelukkig kun je er nu wel zijn voor je vriend.
Sterkte morgen!
Sterkte morgen!
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Ik wil niet lullig overkomen, maar dit is toch een goede regeling? Vanuit de CAO gezien heb je geen recht op vrij (dat heb je alleen als je partner/ouders/kinderen overlijden), en werkt dus een andere dag ervoor in de plaats. Zij blij, jjij blij lijkt me toch?
Bij tijd en wijle aanwezig...
een beetje baas geeft zonder te zeuren gewoon vrij als er een dierbaar iemand overleden isquote:Op woensdag 16 november 2005 13:11 schreef greatgonzo het volgende:
Ik wil niet lullig overkomen, maar dit is toch een goede regeling? Vanuit de CAO gezien heb je geen recht op vrij (dat heb je alleen als je partner/ouders/kinderen overlijden), en werkt dus een andere dag ervoor in de plaats. Zij blij, jjij blij lijkt me toch?
als het geen direct familielid is hoeft het geen bijzonder verlof te zijn maar daar was et de TS volgens mij helemaal niet om te doen
ik heb gelukkig nooit een baas gehad die mij niet naar een begrafenis wilde laten gaan door geen vrij te geven
pies on joe toe
Ja, maar helemaal vrij geven hoeft in zo'n geval dus niet, en ik kan me voorstellen dat een baas daar ook niet aan kan beginnen (omdat er zat mensen een begrafenis zullen faken om een dagje vrij te krijgen, en de baas kan dat allemaal niet controleren), ik vond het meer raar dat je in zo'n geval geen snipperdag kunt krijgen en in die zin had ik je 'vrij' ook geinterpreteerd. Dus dit lijkt mij ook een heel keurige oplossing hoor.quote:Op woensdag 16 november 2005 11:36 schreef r3dbaron.com het volgende:
Met nog andere woorden: Krijg het idee dat ik gewoon ge-chanteerd ben om dan maar woensdag te komen werken. Ik heb dus geen vrij gekregen, want werk nog steeds mijn 32 uur deze week.
Ja, inderdaad het gaat me om die snipperdag, betaald of onbetaald boeit me dan niet eens.
Sp4m: www.online-cheaters.com
stage is ff wat anders dan werkquote:Op woensdag 16 november 2005 13:39 schreef Dementor het volgende:
Ik heb twee sterfgevallen meegemaakt en voor beiden kreeg ik een week vrij tijdens mijn stage.
Ik zelf kreeg gelukkig ook laatst gewoon vrij toen mijn oude buurman overleed, tja, soms kun je pech hebben met leidinggevenden.
Bij tijd en wijle aanwezig...
Op een andere dag van de week werken vind ik een redelijke regeling. Toen laatst mijn oma werd begraven, heb ik ook geen verlof genomen en ben ik zelf op een andere dag gaan werken. Dat vind ik wel vrij normaal.
vreemd voor oma krijg je dus wel gewoon bijzonder verlofquote:Op woensdag 16 november 2005 20:53 schreef Pool het volgende:
Op een andere dag van de week werken vind ik een redelijke regeling. Toen laatst mijn oma werd begraven, heb ik ook geen verlof genomen en ben ik zelf op een andere dag gaan werken. Dat vind ik wel vrij normaal.
eigenlijk niet zo normaal dat je die uren voor nop komt inhalen
mijn schoonvader is pas overleden en daar voor heb ik de begravenis moeten regelen
mijn baas heeft me daarom 3 dagen bijzonder verlof gegeven
Ik schrijf soms wat rottig, zelf noem ik het dyslexie , sommige zeggen dat ik lui ben.
get over it , het wordt niet beter
get over it , het wordt niet beter
man zeik nietquote:Op woensdag 16 november 2005 21:18 schreef Billy_daKid het volgende:
Ik vind dat ts zich makkelijk heeft laten afschepen.
schappelijkheid moet van twee kanten komen heh
Blijkbaar zijn er mensen die altijd het onderste uit de kan moeten hebben.quote:Op woensdag 16 november 2005 21:18 schreef Billy_daKid het volgende:
Ik vind dat ts zich makkelijk heeft laten afschepen.
Het probleem is toch opgelost, TS kan naar de begrafenis.
wel goed dat ie nu wel kan gaan, maar blijft lullig dat hij er geen vrij voor kon krijgen en nu door de regeling zelfs nog iemand anders wel vrij heeft gekregen. maar agh, iig kan ts zijn vriend/fam steunen.
Life's a bitch and then U marry one... ;-)
|
|
