quote:bron: BBC/NRCNoorwegen eist vrouwen in top
OSLO, 12 NOV. Het Noorse kabinet komt met strenge wetgeving die het bedrijfsleven verplicht veel meer vrouwen in het topmanagement te benoemen. Bij overtreding van de wet mag de overheid bedrijven sluiten of opsplitsen.
Dat heeft de Noorse minister Bekkemellem van familie en kinderen gisteren laten weten. Zij wordt gesteund door het kabinet-Stoltenberg, dat onlangs tot stand is gekomen.
Het nieuwe Noorse kabinet legt binnenkort een wet voor aan het parlement die voorschrijft dat in de raden van bestuur van het bedrijfsleven minimaal 40 procent vrouwen moeten zitten. De wet zou op 1 januari volgend jaar van kracht moeten gaan.
Het kabinet heeft tot deze maatregel besloten omdat het grootste deel van het Noorse bedrijfsleven geen gehoor geeft aan een convenant van het vorige kabinet, waarbij ze vrijwillig aan die norm zouden voldoen. Bij de laatste peiling in juli van dit jaar bleek dat een vijfde deel van de Noorse bedrijven het quotum van 40 procent haalde.
,,Het gaat niet snel genoeg'', zei minister Bekkemellem. ,,Ik wil geen twintig of dertig jaar wachten totdat er genoeg intelligente mannen zijn die vrouwen in de bestuurskamers benoemen. Ik wil een systeem van sancties die het mogelijk maken een bedrijf op te splitsen.'' De regering stelt dat het niet moeilijk is capabele vrouwen te vinden voor het topmanagement. De nieuwe wet geeft bedrijven twee jaar de tijd de samenstelling van hun bestuur aan te passen.
Critici menen dat het voorstel kan leiden tot vertrek van ondernemingen uit Noorwegen. ,,Sluiting van bedrijven is een buitenproportionele maatregel voor overtreding van zo'n wet'', stelde voorzitter S. Vaageng van de Noorse werkgeversorganisatie.
Een woordvoerder van Bekkemellem liet weten dat meer gelijkheid goed is voor bedrijven. Recente onderzoeken zouden uitwijzen dat bedrijven waarin beide sexen sterk vertegenwoordigd waren in de leiding, winstgevender bleken dan ondernemingen waar vooral mannen het voor het zeggen hebben.
Wat een anti-liberaal zooitje daar in Noorwegen zeg. De term "het vrije westen" begint toch ook steeds meer aan glans te verliezen. Dit zal bovendien potentiele investeerders afschrikken en dat is weer slecht voor de economie. Nou kan Nw wel een stootje hebben maar toch.
quote:In de relax industrie meestal welOp zaterdag 12 november 2005 12:48 schreef Sickie het volgende:
Sinds wanneer is geslacht een relevant criterium bij het invullen van een functie?
Ja, ik ben een vrouw. En nee, ik hou niet van over-emancipatie.
En ik ambieer ook al geen topfunctie.
quote:De glass-ceiling is al jaren een probleem in alle westerse landen. Er zijn dus zat vrouwen die een managementfunctie willen, maar daar nooit komenOp zaterdag 12 november 2005 12:54 schreef Toeps het volgende:
En wat nou als er gewoon minder vrouwen zijn die een topfunctie ambiëren? Dan komen er dus per saldo minder gekwalificeerde mensen aan de top.
Ja, ik ben een vrouw. En nee, ik hou niet van over-emancipatie.
En ik ambieer ook al geen topfunctie.
quote:Per jaar studeren er maar iets minder vrouwen als mannen af aan economie en bedrijfskunde. Dus de kennis is er heus wel hoor.Op zaterdag 12 november 2005 12:57 schreef Sjonnjoop het volgende:
Lekker je eigen ruiten ingooien met zo'n maatregel, zal leiden tot oncapabele vrouwen aan de top alleen omdat ze vrouw zijn
De enige vraag is, zijn vrouwen geschikter of juist mindet geschikt voor een managerfunctie. Uit onderzoeken is gebleken dat vrouwen andere doelen hebben dan mannen. Ik denk dat de toekomst zal vertellen welke aanpak beter is. Ik vind het wel een leuk experiment.
Nja, erg drastisch dwangmiddel.
quote:Op zaterdag 12 november 2005 13:17 schreef Tarak het volgende:
Ook is er een verschil in spreiding in intelligentie tussen mannen en vrouwen; er bestaan meer hele intelligente mannen dan er hele intelligente vrouwen bestaan.
Waar baseer je dit nou weer op? Omdat Newton, Einstein en Gallileo mannen waren?
quote:deze regelgeving wordt dus ingevoerd omdat hetgeen wat jij zegt niet gebeurdOp zaterdag 12 november 2005 13:19 schreef Fliepke het volgende:
Bah er moeten gewoon mensen aan de top die hun vak verstaan en dat heeft geen klap te maken met het geslacht. Ik kots op dit soort regelgeving
quote:Oh ja, onderbouw dat eens?Op zaterdag 12 november 2005 13:23 schreef boskov het volgende:
[..]
deze regelgeving wordt dus ingevoerd omdat hetgeen wat jij zegt niet gebeurd
Het afdwingen op deze manier is gewoon discriminatie. Als ik in een sollicitatiegesprek zit voor een bepaalde functie en ik ben even goed als de vrouw die naast me zit zal men altijd voor die vrouw kiezen vanwege deze regel en dat is gewoon belachelijk.
quote:nu kiest men dus voor de man, het glass-ceiling probleemOp zaterdag 12 november 2005 13:27 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Oh ja, onderbouw dat eens?
Het afdwingen op deze manier is gewoon discriminatie. Als ik in een sollicitatiegesprek zit voor een bepaalde functie en ik ben even goed als de vrouw die naast me zit zal men altijd voor die vrouw kiezen vanwege deze regel en dat is gewoon belachelijk.
quote:Dit is al uit diverse wetenschappelijke onderzoeken naar voren gekomen. Hier nog een link uit een topic over een onderzoek van dit jaar:Op zaterdag 12 november 2005 13:23 schreef boskov het volgende:
[..]
Waar baseer je dit nou weer op? Omdat Newton, Einstein en Gallileo mannen waren?
Mannen hebben hoger IQ dan vrouwen
Vergeet niet dat mannen gemiddeld twee ons hersenen meer hebben en de letterlijke herseninhoud een bepalende factor is voor het IQ.
quote:Zwarte lesbische vrouwen in een rolstoel!Op zaterdag 12 november 2005 13:37 schreef oheng het volgende:
Mooi, nu nog een zelfde wet die verplicht dat bedrijven bisexuele dwergen in de top aannemen, en ze zijn klaar in dat land.
quote:Hoger iq dus. IQ test vooral de logica en redelijk abstract inzicht. Het is inderdaad bewezen dat dat bij mannen sterker is dan bij vrouwen. Maar wat is het belang hierbij van een manager? Bij mijn studie (bedrijfskunde) hebben de vrouwen hogere cijfers, en zijn ver 3x zo veel mannen afgevallen. De topmanagers van nu zijn geen extreme studiebollen. Mensen die gewoon wo hebben afgerond en veel werkervaring hebben.Op zaterdag 12 november 2005 13:32 schreef Tarak het volgende:
[..]
Dit is al uit diverse wetenschappelijke onderzoeken naar voren gekomen. Hier nog een link uit een topic over een onderzoek van dit jaar:
Mannen hebben hoger IQ dan vrouwen
Vergeet niet dat mannen gemiddeld twee ons hersenen meer hebben en de letterlijke herseninhoud een bepalende factor is voor het IQ.
quote:Vast verzonnen door een vrouwOp zaterdag 12 november 2005 13:29 schreef boskov het volgende:
[..]
nu kiest men dus voor de man, het glass-ceiling probleem
Even serieus, dit is hiervoor echt niet de oplossing imo.
Zo krijg je nog allerlei incompetent spul aan de top om de statistiekjes maar goed te krijgen of verzonnen functies.
quote:De hele achterliggende gedachte van de Glass ceiling is dat er weldegelijk genoeg competente vrouwen zijn, maar dat ze de kans niet krijgen. Nu kan je het er hier mee eens of oneens zijn. Maar het is wel opvallend dat er bij mij op de VU ongeveer net zoveel vrouwen als mannen afstuderen, en dat er in het bedrijfsleven voornamelijk mannen aan de top zijn. Dus, of de vrouwen willen dit niet, of ze hebben de kans niet.Op zaterdag 12 november 2005 13:44 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Vast verzonnen door een vrouw
Even serieus, dit is hiervoor echt niet de oplossing imo.
Zo krijg je nog allerlei incompetent spul aan de top om de statistiekjes maar goed te krijgen of verzonnen functies.
quote:Vrouwen kunnen beter leren dan mannen, daarmee hebben ze nog geen hoger IQ. Er gaan al langer verhaal dat de wijze waarop het onderwijs is ingericht, goed bij vrouwen aansluit, maar niet bij mannen. Het onderwijs zou teveel gefeminiseerd zijn. IQ test ook taal overigens, anders zou het verschil in IQ tussen mannen en vrouwen groter zijn. Vrouwen scoren hier gemiddeld genomen hoger voor.Op zaterdag 12 november 2005 13:40 schreef boskov het volgende:
[..]
Hoger iq dus. IQ test vooral de logica en redelijk abstract inzicht. Het is inderdaad bewezen dat dat bij mannen sterker is dan bij vrouwen. Maar wat is het belang hierbij van een manager? Bij mijn studie (bedrijfskunde) hebben de vrouwen hogere cijfers, en zijn ver 3x zo veel mannen afgevallen. De topmanagers van nu zijn geen extreme studiebollen. Mensen die gewoon wo hebben afgerond en veel werkervaring hebben.
Overigens blijkt ook uit diverse onderzoeken dat - ondanks een feministische lobby die het graag anders zag - mensen liever een mannelijke dan een vrouwelijke manager hebben. Een vrouwelijke manager zou teveel de neiging hebben te controleren, minder visie hebben en zich teveel met het inhoudelijke werk bemoeien. Dat is een goeie manager voor een schoonmaakbedrijf, maar op andere niveaus wordt dat niet gepikt.
quote:Of dat komt door o.a. het verschil in IQ en het verschil in wat je er over hebt om die top te bereiken.Op zaterdag 12 november 2005 13:47 schreef boskov het volgende:
[..]
De hele achterliggende gedachte van de Glass ceiling is dat er weldegelijk genoeg competente vrouwen zijn, maar dat ze de kans niet krijgen. Nu kan je het er hier mee eens of oneens zijn. Maar het is wel opvallend dat er bij mij op de VU ongeveer net zoveel vrouwen als mannen afstuderen, en dat er in het bedrijfsleven voornamelijk mannen aan de top zijn. Dus, of de vrouwen willen dit niet, of ze hebben de kans niet.
quote:Veel vrouwen hebben imo helemaal niet de ambitie om zo hoog te komen en stranden al vrij vlug door kinderen en andere gezinsperikelen. Het aantal afgestudeerden zegt dus geen ene flikker.Op zaterdag 12 november 2005 13:47 schreef boskov het volgende:
[..]
De hele achterliggende gedachte van de Glass ceiling is dat er weldegelijk genoeg competente vrouwen zijn, maar dat ze de kans niet krijgen. Nu kan je het er hier mee eens of oneens zijn. Maar het is wel opvallend dat er bij mij op de VU ongeveer net zoveel vrouwen als mannen afstuderen, en dat er in het bedrijfsleven voornamelijk mannen aan de top zijn. Dus, of de vrouwen willen dit niet, of ze hebben de kans niet.
quote:Kinderen spelen hier inderdaad wel een rol in. Tegelijkertijd merk ik wel dat de afgestudeerde vrouwen minstens net zo ambitieus zijn als de mannen. Ik kan dus naast de kinderen geen andere reden verzinnen waarom ze opeens wel zouden stoppen met hun carriere.Op zaterdag 12 november 2005 13:55 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Veel vrouwen hebben imo helemaal niet de ambitie om zo hoog te komen en stranden al vrij vlug door kinderen en andere gezinsperikelen. Het aantal afgestudeerden zegt dus geen ene flikker.
Toeps: "En wat nou als er gewoon minder vrouwen zijn die een topfunctie ambiëren?"
Hoe weet je dat?
Tarak: dat onderzoek van jou is nogal omstreden, om het zacht te zeggen. In Science wordt dat artikel totaal onderuitgeschopt op methode. Zie ook voorpagina Volkskrant vandaag. Niks mannen intelligenter dan vrouwen, dus.
Fliepke : "Het afdwingen op deze manier is gewoon discriminatie. Als ik in een sollicitatiegesprek zit voor een bepaalde functie en ik ben even goed als de vrouw die naast me zit zal men altijd voor die vrouw kiezen vanwege deze regel en dat is gewoon belachelijk."
En nu is er geen sprake van discriminatie, wou je zeggen?
Tarak, nog eens: "Dit is al uit diverse wetenschappelijke onderzoeken naar voren gekomen. Hier nog een link uit een topic over een onderzoek van dit jaar:
Mannen hebben hoger IQ dan vrouwen"
Da's dus niet waar, dat van dat onderzoek.
"Vergeet niet dat mannen gemiddeld twee ons hersenen meer hebben en de letterlijke herseninhoud een bepalende factor is voor het IQ."
Dat is een indeling per soort, en niet per individu. Per individu is die verhouding er niet.En: per soort gaat het om de ratio herseninhoud-gewicht, en mannen zijn gemiddeld zwaarder en groter dan vrouwen.
Fliepke: "Vast verzonnen door een vrouw"
Dus je geeft toe dat de gender van de receptor ertoe doet? Dan zul je deze maatregel ook wel toejuichen, want in de sollicitatiecommissies voor topfuncties zitten meestal alleen maar mannen.
Ikzelf vind oveigens dat er wel iets moet gebeuren, maar dat dit wel een beetje cru is.
quote:fair enough, heb geen onderzoeken daarover gelezen. Heb je toevallig een naam van de onderzoeker van zo een artikel, vind het wel interessant namelijk?Op zaterdag 12 november 2005 13:48 schreef Tarak het volgende:
[..]
Vrouwen kunnen beter leren dan mannen, daarmee hebben ze nog geen hoger IQ. Er gaan al langer verhaal dat de wijze waarop het onderwijs is ingericht, goed bij vrouwen aansluit, maar niet bij mannen. Het onderwijs zou teveel gefeminiseerd zijn. IQ test ook taal overigens, anders zou het verschil in IQ tussen mannen en vrouwen groter zijn. Vrouwen scoren hier gemiddeld genomen hoger voor.
Overigens blijkt ook uit diverse onderzoeken dat - ondanks een feministische lobby die het graag anders zag - mensen liever een mannelijke dan een vrouwelijke manager hebben. Een vrouwelijke manager zou teveel de neiging hebben te controleren, minder visie hebben en zich teveel met het inhoudelijke werk bemoeien. Dat is een goeie manager voor een schoonmaakbedrijf, maar op andere niveaus wordt dat niet gepikt.
quote:ik beschouw het als positief dat ik niet in dit lijstje staOp zaterdag 12 november 2005 14:54 schreef Floripas het volgende:
Er wordt hier nogal wat gezegd dat niet hardgemaakt kan worden.
Toeps: "En wat nou als er gewoon minder vrouwen zijn die een topfunctie ambiëren?"
Hoe weet je dat?
Tarak: dat onderzoek van jou is nogal omstreden, om het zacht te zeggen. In Science wordt dat artikel totaal onderuitgeschopt op methode. Zie ook voorpagina Volkskrant vandaag. Niks mannen intelligenter dan vrouwen, dus.
Fliepke : "Het afdwingen op deze manier is gewoon discriminatie. Als ik in een sollicitatiegesprek zit voor een bepaalde functie en ik ben even goed als de vrouw die naast me zit zal men altijd voor die vrouw kiezen vanwege deze regel en dat is gewoon belachelijk."
En nu is er geen sprake van discriminatie, wou je zeggen?
Tarak, nog eens: "Dit is al uit diverse wetenschappelijke onderzoeken naar voren gekomen. Hier nog een link uit een topic over een onderzoek van dit jaar:
Mannen hebben hoger IQ dan vrouwen"
Da's dus niet waar, dat van dat onderzoek.
"Vergeet niet dat mannen gemiddeld twee ons hersenen meer hebben en de letterlijke herseninhoud een bepalende factor is voor het IQ."
En: per soort gaat het om de ratio herseninhoud-gewicht, en mannen zijn gemiddeld zwaarder en groter dan vrouwen.
Fliepke: "Vast verzonnen door een vrouw"
Dus je geeft toe dat de gender van de receptor ertoe doet? Dan zul je deze maatregel ook wel toejuichen, want in de sollicitatiecommissies voor topfuncties zitten meestal alleen maar mannen.
Ikzelf vind oveigens dat er wel iets moet gebeuren, maar dat dit wel een beetje cru is.
quote:Het eerste is nog steeds onzin vind ik, iq heeft niks met ambitie en managerieel inzicht te maken. Je moet wel intelligent zijn, maar niet uitmuntend. Die tweede wel, en ik denk dat juist kinderen hier een hele grote rol in spelen.Op zaterdag 12 november 2005 13:53 schreef Tarak het volgende:
[..]
Of dat komt door o.a. het verschil in IQ en het verschil in wat je er over hebt om die top te bereiken.
quote:We knowOp zaterdag 12 november 2005 12:54 schreef Toeps het volgende:
Ja, ik ben een vrouw.
quote:Op zaterdag 12 november 2005 14:54 schreef Floripas het volgende:
Fliepke: "Vast verzonnen door een vrouw"
Dus je geeft toe dat de gender van de receptor ertoe doet? Dan zul je deze maatregel ook wel toejuichen, want in de sollicitatiecommissies voor topfuncties zitten meestal alleen maar mannen.
Humor.
Ook iets dat vrouwen vreemd is.
quote:Dat weet ik niet, dat was een vraag, vandaar het vraagteken.Op zaterdag 12 november 2005 14:54 schreef Floripas het volgende:
Er wordt hier nogal wat gezegd dat niet hardgemaakt kan worden.
Toeps: "En wat nou als er gewoon minder vrouwen zijn die een topfunctie ambiëren?"
Hoe weet je dat?
Maar aangezien vrouwen nog steeds de aangewezen personen zijn om kinderen te baren, en je met kinderen nou eenmaal niet 80 uur kunt werken (tenzij je een loeder van een moeder bent), zullen er logischerwijs minder vrouwen aan de top zijn.
En vrouwen zijn genetisch gezien, hoe "fout" het ook mag klinken, vaker bereid thuis te zijn een voor het gezin te zorgen. Dat zit nou eenmaal in de meeste vrouwen.
De vrouwen die wél een topfunctie ambiëren kunnen die IMO ook krijgen, maar sommige vrouwen zijn gewoon teleurgesteld, en dan is het makkelijk naar de mannen wijzen, want ja, daar zijn er veel van. Het feit dat er wel degelijk vrouwen in topfuncties bestaan, doet mij geloven dat het dus toch mogelijk is.
quote:Dat onderzoek is dus niet valide.Op zaterdag 12 november 2005 14:55 schreef boskov het volgende:
[..]
fair enough, heb geen onderzoeken daarover gelezen. Heb je toevallig een naam van de onderzoeker van zo een artikel, vind het wel interessant namelijk?
quote:Van een redelijke bevalling ben je binnen een week wel hersteld. Wie zegt dat zij de opvoeding in haar eentje moet doen? Dat ben ik later ook niet van plan: ik ambieer een topfunctie, en daar past een huisman bij, dus als dat zou lukken...Op zaterdag 12 november 2005 15:10 schreef Toeps het volgende:
[..]
Dat weet ik niet, dat was een vraag, vandaar het vraagteken.
Maar aangezien vrouwen nog steeds de aangewezen personen zijn om kinderen te baren, en je met kinderen nou eenmaal niet 80 uur kunt werken (tenzij je een loeder van een moeder bent), zullen er logischerwijs minder vrouwen aan de top zijn.
En vrouwen zijn genetisch gezien, hoe "fout" het ook mag klinken, vaker bereid thuis te zijn een voor het gezin te zorgen. Dat zit nou eenmaal in de meeste vrouwen.
De vrouwen die wél een topfunctie ambiëren kunnen die IMO ook krijgen, maar sommige vrouwen zijn gewoon teleurgesteld, en dan is het makkelijk naar de mannen wijzen, want ja, daar zijn er veel van. Het feit dat er wel degelijk vrouwen in topfuncties bestaan, doet mij geloven dat het dus toch mogelijk is.
En waarom denk je dat de zorg op je nemen genetisch is? Nog geen enkel genomenonderzoek heeft daar iets over kunnen zeggen. Wat maakt jou zeker dat het niet cultureel bepaald is?
quote:door wat in boekjes te snuffelen word je nog geen top manager hoor, dat ligt toch echt aan een hele berg andere kwaliteiten, ik ken een aantal miljonairs die de voorganger van de mavo nog niet eens afgemaakt hebben. Heel toevallig zijn dat wel allemaal mannen.Op zaterdag 12 november 2005 13:01 schreef boskov het volgende:
[..]
De glass-ceiling is al jaren een probleem in alle westerse landen. Er zijn dus zat vrouwen die een managementfunctie willen, maar daar nooit komen
[..]
Per jaar studeren er maar iets minder vrouwen als mannen af aan economie en bedrijfskunde. Dus de kennis is er heus wel hoor.
.......
quote:Oh, was mijn grap te ingewikkeld voor je?Op zaterdag 12 november 2005 15:08 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Humor.
Ook iets dat vrouwen vreemd is.
Dat had ik kunnen weten, met zo'n sig.
Maar om een goede manager te zijn moet je niet iedereen willen pleasen, en dat is een karaktertrek die veel vrouwen hebben.
quote:Oh vast wel, maar wat jij bedoelt is tacit knowledge. En de wetenschappelijke wereld is het er onderhand redelijke mee eens dat tacit knowledge zich pas goed kan ontwikkelen bij het bezitten van explicit knowledge (feiten etc)Op zaterdag 12 november 2005 15:16 schreef Sjonnjoop het volgende:
[..]
door wat in boekjes te snuffelen word je nog geen top manager hoor, dat ligt toch echt aan een hele berg andere kwaliteiten, ik ken een aantal miljonairs die de voorganger van de mavo nog niet eens afgemaakt hebben. Heel toevallig zijn dat wel allemaal mannen.
quote:Hoeveel zijn dat er dan, frauduleuze Toekan-families en drugsbaronnen niet meegerekend? Ik wil namen uit de Quote 500.Op zaterdag 12 november 2005 15:16 schreef Sjonnjoop het volgende:
[..]
door wat in boekjes te snuffelen word je nog geen top manager hoor, dat ligt toch echt aan een hele berg andere kwaliteiten, ik ken een aantal miljonairs die de voorganger van de mavo nog niet eens afgemaakt hebben. Heel toevallig zijn dat wel allemaal mannen.
quote:Aangenaam, mijn naam is Floripas.Op zaterdag 12 november 2005 15:17 schreef Toeps het volgende:
Ik ken ook wel een paar goede vrouwelijke managers.
Maar om een goede manager te zijn moet je niet iedereen willen pleasen, en dat is een karaktertrek die veel vrouwen hebben.
Ik besta enkel om jou van het tegendeel van deze aanname te overtuigen.
quote:Ik kom later terug op je eerdere post, maar welke cultuur ken jij waarin met name mannen kinderen opvoeden? Ik ken er geen, maar mijn kennis hoeft natuurlijk niet volledig te zijn.Op zaterdag 12 november 2005 15:16 schreef Floripas het volgende:
[..]
Van een redelijke bevalling ben je binnen een week wel hersteld. Wie zegt dat zij de opvoeding in haar eentje moet doen? Dat ben ik later ook niet van plan: ik ambieer een topfunctie, en daar past een huisman bij, dus als dat zou lukken...
En waarom denk je dat de zorg op je nemen genetisch is? Nog geen enkel genomenonderzoek heeft daar iets over kunnen zeggen. Wat maakt jou zeker dat het niet cultureel bepaald is?
Er zijn genoeg pogingen geweest om jongens met poppen, meisjes met autootjes te laten spelen. Het werkte niet. Meisjes wilden liever met poppen spelen, en jongens liever met autootjes.
quote:Hoeveel vrouwen in de Quote 500 zijn er eigenlijk die niet door een erfenis aan hun kapitaal gekomen zijn?Op zaterdag 12 november 2005 15:19 schreef Floripas het volgende:
[..]
Hoeveel zijn dat er dan, frauduleuze Toekan-families en drugsbaronnen niet meegerekend? Ik wil namen uit de Quote 500.
Sylvia Toth kan ik bedenken, maar dan houdt het snel op.
quote:Als je net zo praat als je hier nu post heeft de hele werkvloer een hekel aan jeOp zaterdag 12 november 2005 15:20 schreef Floripas het volgende:
[..]
Aangenaam, mijn naam is Floripas.
Ik besta enkel om jou van het tegendeel van deze aanname te overtuigen.
quote:Dat kan, maar ik ben hun baas. Het kan me niet veel schelen als ze me haten, als ze me maar vrezen.Op zaterdag 12 november 2005 15:24 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Als je net zo praat als je hier nu post heeft de hele werkvloer een hekel aan je
quote:Feit blijft wel dat het vrouwen zich meer verbonden voelen met het kind, dan andersom. Dit is ook de reden dat vaak de vader weggaat bij de familie, en niet andersom. Er is niks mis met een zorgende man voor het kind, maar vaak neemt toch de moeder dit grotendeels opzich. Eerlijk of niet, zo is het wel.Op zaterdag 12 november 2005 15:16 schreef Floripas het volgende:
[..]
Van een redelijke bevalling ben je binnen een week wel hersteld. Wie zegt dat zij de opvoeding in haar eentje moet doen? Dat ben ik later ook niet van plan: ik ambieer een topfunctie, en daar past een huisman bij, dus als dat zou lukken...
En waarom denk je dat de zorg op je nemen genetisch is? Nog geen enkel genomenonderzoek heeft daar iets over kunnen zeggen. Wat maakt jou zeker dat het niet cultureel bepaald is?
quote:totaal verkeerde instellingOp zaterdag 12 november 2005 15:28 schreef Floripas het volgende:
[..]
Dat kan, maar ik ben hun baas. Het kan me niet veel schelen als ze me haten, als ze me maar vrezen.
quote:Doet dat er bijzonder veel toe?Op zaterdag 12 november 2005 15:22 schreef Tarak het volgende:
[..]
Hoeveel vrouwen in de Quote 500 zijn er eigenlijk die niet door een erfenis aan hun kapitaal gekomen zijn?
Sylvia Toth kan ik bedenken, maar dan houdt het snel op.
quote:Ik heb wel eens (ik geloof in de elsevier) een artikel gelezen over mannen vs. vrouwen als manager en daaruit bleek idd dat mannen wat amicaler zijn en de vrouwen wat bitcheriger. Hier zou natuurlijk ook een verklaring in kunnen liggen.Op zaterdag 12 november 2005 15:28 schreef Floripas het volgende:
[..]
Dat kan, maar ik ben hun baas. Het kan me niet veel schelen als ze me haten, als ze me maar vrezen.
quote:Niet in mijn werklijn.
quote:Als vrouw moet je tweemaal de klootzak zijn om de top te kunnen bereiken.Op zaterdag 12 november 2005 15:29 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Ik heb wel eens (ik geloof in de elsevier) een artikel gelezen over mannen vs. vrouwen als manager en daaruit bleek idd dat mannen wat amicaler zijn en de vrouwen wat bitcheriger. Hier zou natuurlijk ook een verklaring in kunnen liggen.
quote:en welke zou dat dan wel mogen zijn?
quote:Uit eigen ervaring/observatie valt het me inderdaad wel op, dat vrouwen veel krampachtiger vasthouden aan hun positie en daar niemand in buurt laten komen. Dit kan natuurlijk komen doordat ze zich de pleuris hebben moeten werken om zover te komen, maar het schept toch een gespannen sfeer.Op zaterdag 12 november 2005 15:29 schreef Fliepke het volgende:
[..]
Ik heb wel eens (ik geloof in de elsevier) een artikel gelezen over mannen vs. vrouwen als manager en daaruit bleek idd dat mannen wat amicaler zijn en de vrouwen wat bitcheriger. Hier zou natuurlijk ook een verklaring in kunnen liggen.
quote:Een internationaal headhunterbureau. Daar komen allemaal van die balletjes werken, vers uit het corps. Als je daar de wind niet onder houdt, dan denken ze dat ze nog op de kroeg zijn.Op zaterdag 12 november 2005 15:31 schreef boskov het volgende:
[..]
en welke zou dat dan wel mogen zijn?
quote:Of vrouwen bereiken juist niet de top doordat ze zo'n klootzakken zijn...Op zaterdag 12 november 2005 15:30 schreef Floripas het volgende:
[..]
Als vrouw moet je tweemaal de klootzak zijn om de top te kunnen bereiken.
Moraalridders die vrouwen en mannen gelijk stellen.
quote:Als ik een vrouw was, zou ik zo'n wet werkelijk waar verschrikkelijk vinden, ik zou de Noorweegse vrouwen dan ook van harte willen aan raden om tegen deze discriminatieve wet te protesteren. Wat een motie van wantrouwen jegens de eigen vrouwelijke populatie zeg!Noorwegen eist vrouwen in top
OSLO, 12 NOV. Het Noorse kabinet komt met strenge wetgeving die het bedrijfsleven verplicht veel meer vrouwen in het topmanagement te benoemen. Bij overtreding van de wet mag de overheid bedrijven sluiten of opsplitsen
quote:Bill Gates was bijv een university dropout.Op zaterdag 12 november 2005 15:19 schreef Floripas het volgende:
[..]
Hoeveel zijn dat er dan, frauduleuze Toekan-families en drugsbaronnen niet meegerekend? Ik wil namen uit de Quote 500.
quote:En dan ook nog gaan klagen dat er te weinig vrouwen in de top zitten met deze uitspraakOp zaterdag 12 november 2005 15:28 schreef Floripas het volgende:
[..]
Dat kan, maar ik ben hun baas. Het kan me niet veel schelen als ze me haten, als ze me maar vrezen.
quote:BronDe mietjesmaatschappij
ID: 96
Kastnr: 0
Auteur: Marcel Roele
Ref.: HP/De Tijd, 18 juni , week 24, 1999
Trefwoord: feminisme < >
In het moderne onderwijs wegen de sterke punten van meisjes (communicatie) zwaarder dan de sterke punten van jongens (competitie). Bedreigt die feminisering van het onderwijs onze welvaart? En hoe moet je een oorlog winnen met soldaten die bang zijn om iemand pijn te doen?
Het gaat niet goed met de man. Vroeger waren ferme jongens en stoere knapen verzekerd van succes en waardering; tegenwoordig zijn ze tot mislukken gedoemd. Zij worden op de arbeidsmarkt verdrongen door vrouwen die beter geschikt zijn voor banen in groeisectoren als communicatie, zorg en dienstverlening. Ook in het hoger onderwijs hebben meisjes inmiddels de overhand gekregen: meer dan de helft van de studenten is van het vrouwelijk geslacht en het percentage mannelijke studenten blijft dalen. Mannen zonder indrukwekkende diploma's komen niet aan de vrouw. 'Lager opgeleide mannen zijn de kneuzen van de huwelijksmarkt,' constateerde de onderwijssocioloog Jaap Dronkers vorig jaar.
Zij hebben het nog goed getroffen. De echte kneuzen zijn de arme echtgenoten van geëmancipeerde, hoog op geleide vrouwen. Die moeten maatschappelijk succesvol zijn en veel geld verdienen, maar dat mag geen tijd kosten. Want de ideale man dweilt 's ochtends de gang en zit 's middags met een jengelende peuter op schoot.
Op vaderdag reikt de SIRE (Stichting Ideële Reclame) een prijs uit aan de 'vader van het jaar'. Het kroost mag pa nomineren mits hij voldoet aan bepaalde kwaliteitseisen; zo moet hij een korte werkweek maken, de kinderen naar school brengen en ophalen, regelmatig kleren kopen met hen en actief zijn als huissloof. Vorig jaar bleek uit de in zendingen dat het voormalige gezinshoofd nog niet hele maal thuis is in zijn rol als werkster. Hij kreeg lage cijfers voor koken, wassen en opruimen. Gelukkig compenseert hij zijn onhandigheid met veel zelfspot. 'Pa is primair de paljas van het gezin,' concludeerde de woordvoerder van SIRE.
Volgens het Britse weekblad The Economist zijn mannen het nieuwe zwakke geslacht. Vanaf de eerste schooldag worden jongens gediscrimineerd. Meisjes zijn beter inhet passief verwerken en op commando reproduceren van hapklare brokjes informatie. Jongens experimenteren liever. Zij zijn rustelozer dan meisjes. Rusteloze kinderen worden beschouwd als patiënten: zij zouden lijden aan Attention Deficit Hyperactivity Disorder. Deze chronische geestesziekte heeft vooral in de Verenigde Staten en Groot-Brittannië epidemische vormen aangenomen: maar liefst een kwart van de schooljeugd zou eraan lijden. Negentig procent van de patiëntjes zijn jongens.
Zodra kinderen gaan praten, openbaart zich een enorm sekseverschil: meisjes kletsen vooral over mensen, relaties, gevoelens en alledaagse gebeurtenissen. 'En toen kwam tante Annie op bezoek, en dat was erg gezellig want ze nam Klaartje mee, en die heeft samen met mij mijn zieke pop een pleister gegeven.' Jongens verstrekken beknopte informatie over de eigenschappen van objecten: 'Mijn vader heeft een grotere en snellere auto dan de jouwe.' Jongens zijn competitiever dan meisjes; daarom gedijen zij het best in een onderwijssysteem waar het kind dat als eerste het goede antwoord weet, eer en status verdient. Collectivisme is meer iets voor meisjes; zij leren beter als er in groepen aan een taak wordt gewerkt.
Sinds de jaren zestig en zeventig is het basisonderwijs nog verder aangepast aan de wensen van meisjes: er wordt zoveel mogelijk groepsgewijs geleerd. Daarnaast worden er ook dagelijkse kringgesprekken georganiseerd om de kinderen over hun gevoelens te laten praten. In het vierdelige standaardwerk over kringgesprekken (door een groep opvoedkundigen uitgebracht onder de titel Het kringgesprek. Emotionele en sociale opvoeding op school) wordt als doelstelling genoemd dat het kind leert 'het fijn te vinden zelf iets voor anderen te doen en in het algemeen constructief in plaats van destructief met anderen te communiceren'. Met destructief communiceren wordt bedoeld de manier waarop jongetjes praten. Volgens de kringgesprekonderzoeker Ingrid van Alphen is het 'taalgedrag' van jongetjes 'bevechtend en monologisch', terwijl meisjes 'ondersteunend en dialogisch' praten en zich beter aan de regels van het kringgesprek houden.
'Geen daden maar woorden' is het motto van het onderwijs, en dat past niet alleen slecht bij het karakter van jongens, maar ook bij hun vaardigheden. De woordenschat van jongens groeit in een trager tempo dan die van meisjes. Jongens hebben ook meer moeite met lezen en schrijven. Zelfs de penvoering levert jongens meer problemen op: hun fijne motoriek is minder goed ontwikkeld. De achterstand in taalvaardigheid is tijdelijk: wanneer het jongensbrein in de puberteit volgroeid raakt, halen de jongens de meisjes in. Op de basisschool worden de talenten van jongens systematisch onderschat, doordat ze laatbloeiers zijn, een hekel hebben aan school of geen talenknobbel hebben. Vier keer zoveel jongens als meisjes worden als probleemgeval gekwalificeerd: moeilijk lerend of leesblind. 'Als ons onderwijssysteem zich had ontfermd over Albert Einstein, Thomas Edison en Michael Faraday,' schreef de Britse psycholoog Diane McGuinness, 'waren ze in het kneuzenklasje of op een school voor moeilijk lerende kinderen beland.'
Sommige jongens zijn geknipt voor school. De Amerikaanse psycholoog Patricia Sexton onderzocht het verband tussen de persoonlijkheid van Amerikaanse schooljongens van veertien en vijftien en hun schoolresultaten. De jongens die volgens de persoonlijkheidstesten de meest vrouwelijke eigenschappen hadden, haalden de hoogste cijfers op school. Gymnastiek was het enige vak waarvoor deze jongens onvoldoende stonden: zij waren bijna allemaal stijve harken die bang waren voor pijn, klappen of sportblessures. Sexton concludeerde dat scholen geparfumeerde kasplantjes kweken.
De kasplantjes groeien vaak uit tot homoseksuele mannen. De Amerikaanse onderzoeker Richard Green stelde vast dat hij puur op basis van vrouwelijke persoonlijkheidskenmerken van jongens op de basisschool kon voorspellen of ze later homoseksueel zouden blijken te zijn. Een onderwijssysteem dat vrouwelijke jongens bevoordeelt, is dan ook zeer homovriendelijk. Mannelijke homoseksuelen hebben gedurende hun hele schoolcarrière de wind mee. Een homoseksuele Amerikaan heeft een drie keer zo grote kans om met succes een hogere opleiding te doorlopen als een heteroseksuele jongen.
Het onderwijs is gefeminiseerd, maar is daar iets mis mee? Als vrouwen en vrouwelijke mannen beter presteren en slimmer zijn dan ouderwetse macho's, verhoogt feminisering de kwaliteit van het onderwijs. De meeste onderzoeken wijzen echter uit dat het onderwijs de talenten van jongens onderbenut.
Vroeger werd het heel normaal gevonden dat meisjes minder goed waren in rekenen, algebra en meetkunde dan jongens. Dankzij de introductie van vrouwvriendelijke lesmethoden halen meisjes betere resultaten. De Verenigde Staten, Groot-Brittannië en Zweden zijn hiermee het verst gevorderd: meisjes van dertien zijn daar inmiddels beter in rekenen dan jongens. Maar deze landen eindigen bij internationale vergelijkingen van de rekenvaardigheid in de achterhoede. In landen waar dertienjarigen goed kunnen rekenen, zoals Singapore, Taiwan, Zuid-Korea en Japan, zijn het de jongens die excelleren.
De Nederlandse scholieren rekenen bijna even goed als hun Aziatische collega's en ook bij ons zijn de jongens een stuk beter dan de meisjes. Meisjes evenaren de prestaties van jongens wanneer er veel tekst bij een som staat of wanneer zij een standaard oplossingsprocedure voor de som hebben geleerd. Jongens zijn beter met grote getallen en met opgaven die inzicht en redeneerwerk vereisen. Het Freudenthal Instituut van de Utrechtse universiteit onderzocht hoe jongens en meisjes op verschillende manieren leren rekenen. 'Meisjes hebben meer behoefte aan vastigheid en goede uitleg,' concludeerde onderzoeker Marja van den Heuvel-Panhuizen. 'Ze zijn ook volgzamer dan jongens. Jongens letten minder goed op in de klas en proberen zelf de goede oplossing te vinden.'
Zodra de kinderen in het voortgezet onderwijs overstappen van rekenen op wiskunde, wordt het sekseverschil nog een stuk groter. Dit komt doordat wiskunde een beroep doet op ruimtelijke vaardigheden. Ruimtelijke vaardigheden waren al op de peuterspeelplaats een specialiteit van jongens, alleen kregen ze daar toen nog geen cijfers voor. Kleine jongetjes zijn handiger dan kleine meisjes in het spelen met blokken of het vouwen van dozen. Grote jongens zijn beter in meetkunde dan grote meisjes. Drie kwart van de volwassen mannen overtreft de gemiddelde vrouw in het draaien van geometrische figuurtjes. Dit sekseverschil wordt overal ter wereld aangetroffen en is de afgelopen veertig jaar ongewijzigd gebleven. Desondanks halen in de Verenigde Staten en Groot-Brittannië meisjes op de middelbare school sinds kort hogere wiskundecijfers dan jongens. Hoe heeft men dit voor elkaar gekregen? Door de wiskunde minder wiskundig te maken. Leerlingen krijgen hoge cijfers als ze netjes hun schrift bijhouden en regelmatig hun huiswerk maken. Proefwerken en het eindexamen herhalen voorgekauwde sommetjes. Een aantal Amerikaanse universiteiten werkt al een kwart eeuw samen in een onderzoeksproject waarbij scholieren worden getest op hun wiskundige kennis. De scholieren moeten hun kennis toepassen op nieuwe problemen. Hierbij blijkt dat jongens nog steeds een stuk beter in wiskunde zijn dan meisjes. Het sekseverschil is bij iedere nieuwe generatie scholieren even groot als bij de vorige.
Rapport- en eindexamencijfers geven een te rooskleurig beeld van de capaciteiten en de kennis van scholieren die braaf en slaafs leren - en dat zijn doorgaans meisjes en vrouwelijke jongens. Dit blijkt uit de resultaten van toelatingstesten voor Amerikaanse universiteiten, waarbij vragen worden gesteld die niet gerepeteerd zijn op school. Hoewel meisjes over de hele linie betere eindexamencijfers hebben, maken ze alleen de toelatingstesten voor taal- en letterenstudies beter dan jongens. In alle andere vakken zijn jongens beter. De verschillen zijn het grootst in de bètawetenschappen en in vakken die met politiek te ma ken hebben, zoals politicologie en Europese geschiedenis. Jongens hebben actiever kennis verzameld en weten meer dingen die niet op het onderwijsprogramma van hun school stonden. Zij hebben ook beter begrepen en onthouden wat zij leerden.
Jongens halen meer uit een VWO-opleiding dan meisjes, maar ze hebben minder kans om op het VWO te belanden. De schoolkeuze vindt plaats in de fase dat jongens een tijdelijke achterstand hebben op meisjes. De hersenen van meisjes beginnen aan een groeispurt wanneer ze tien of elf zijn; drie jaar eerder dan jongenshersenen. Het vrouwelijk brein is rond het vijftiende jaar volgroeid, het mannelijk brein pas rond het achttiende. Bij het invullen van de CITO toets en in het brugjaar van het voortgezet onderwijs profiteren meisjes van hun snellere intellectuele ontwikkeling.
Volwassen mannen hebben gemiddeld twee ons meer hersenen dan vrouwen. Volgens de Britse psycholoog Richard Lynn gebruiken mannen de helft van het extra hersengewicht om hun lichaam aan te sturen, dat doorgaans groter is dan het gemiddelde vrouwenlichaam. Het tweede extra ons zorgt ervoor dat volwassen mannen intelligenter zijn dan vrouwen: het verschil is vier IQ-punten. Het onderwijssysteem houdt er geen rekening mee dat de verstandelijke vermogens van jongens in de jaren na de brug klas toenemen, terwijl die van meisjes stagneren.
Dankzij de feminisering van ons onderwijs barst het in Nederland straks van de opvoedkundigen, want meisjes en vrouwelijke jongens kiezen massaal voor softe vervolgopleidingen. Zelfs van de VWO-meisjes met wis- en natuurkunde in het pakket stroomt maar tien procent door naar de bètawetenschappen of de technische beroepen. Zij dringen niet door tot de top van hun vakgebied. Een op de twintig Nederlandse hoogleraren is een vrouw en zij is bijna altijd actief in een soft vak.
Loek Hermans, de minister van Onderwijs en Wetenschappen, streeft ernaar dat in de toekomst vrouwen evenredig vertegenwoordigd zullen zijn onder de wetenschappers aan de universiteiten. Een algehele verlaging van het niveau is waarschijnlijk de beste manier om deze doelstelling te realiseren, want vrouwelijke wetenschappers presteren niet zoveel. De gemiddelde vrouwelijke wetenschapper publiceert nog niet half zoveel wetenschappelijke artikelen als haar mannelijke collega. Deels wordt dit sekse-verschil veroorzaakt doordat vrouwelijke wetenschappers vaak een deeltijdaanstelling hebben. Als we alleen wetenschappers met een volledige aanstelling vergelijken, blijken de mannen nog steeds productiever te zijn. Zij werken vaker in de avonduren en de weekeinden. De behoefte om in het gezin de rol van paljas te spelen is minder groot dan het verlangen naar wetenschappelijke status. Doordat mannen vaker bereid zijn zich intensief in hun vakgebied te verdiepen, zijn ze sterk oververtegenwoordigd in de absolute top van de wetenschap.
Monomanie en ambitie zijn ouderwetse, mannelijke eigenschappen en zij wegen het zwaarst in mannelijke, harde vakken, zoals de natuurwetenschappen. Intelligentie is ook onontbeerlijk voor succes in de natuurwetenschappen: van alle academici hebben opvoedkundigen het laagste en wis- en natuurkundigen het hoogste IQ. Er zijn veel meer mannen dan vrouwen met de juiste intellectuele talenten voor een carrière in de bètawetenschappen. Het intelligentieverschil tussen mannen en vrouwen blijft beperkt tot vier IQ-punten doordat mannen en vrouwen ongeveer even goed zijn in taaltesten. De ruimtelijke intelligentie van mannen is gemiddeld zeven IQ-punten hoger dan die van vrouwen. Bovendien zijn vrouwen dichter rond het gemiddelde gegroepeerd; uitschieters naar boven of naar beneden komen veel meer voor bij mannen.
Een hoogleraar natuurkunde hoeft niet goed te zijn in taal, maar heeft wel een hoge ruimtelijke intelligentie nodig. Als we de lat voor een hoogleraar natuurkunde leggen op een ruimtelijk IQ van minstens 140, dan kan 0,75 procent van de Nederlandse mannen en 0,05 procent van de vrouwen aan deze eis voldoen. Een geniale natuurkundige heeft, behalve monomanie en ambitie, een ruimtelijk IQ van minstens 170 nodig. Hoe groot is de kans dat de nieuwe Einstein een Mrs. Einstein is? Ongeveer een derde van een procent: driehonderdvijftig keer meer mannen dan vrouwen behoren tot het zeer selecte groepje met een ruimtelijk IQ van minstens 170.
Opvoedkundigen helpen de economie niet vooruit. Alle belangrijke uitvindingen, van de boekdrukkunst tot de computer en van de auto tot het vliegtuig, staan op naam van technici en natuurwetenschappers. De uitvinders zijn allemaal mannen. Als het aan vrouwen had gelegen, leefden we nog in het Stenen Tijdperk. De mannelijke mannen hebben hun eigen graf gegraven: hun uitvindingen hebben ervoor gezorgd dat de samenleving is gefeminiseerd. Wasautomaten, stofzuigers en magnetrons hebben de huisvrouw geëmancipeerd. Dankzij de vorkheftruck, robots en machines zijn er nauwelijks nog banen waarvoor vrouwen te weinig spieren hebben. De spierkracht van mannen is overbodig geworden, maar hun denkkracht is nog hard nodig. Als mannelijke talenten geen kans meer krijgen om uit te blinken, is het snel afgelopen met onze welvaart.
Voorjaarsschoonmaak in Joegoslavië
Vroeger was oorlog een mannenzaak: vuil, wreed en bloedig. Onschuldige burgers werden niet ontzien. De Amerikanen weten er alles van af. De helikopters waar mee zij zo spectaculair crashen, zijn vernoemd naar de Apachen, een volk je dat etnisch is gezuiverd door het Amerikaanse leger.
De Serviërs voerden in Kosovo een ouderwetse oorlog, maar de NAVO had ervoor gekozen om Klein Servië te trakteren op een gefeminiseerde oorlog: schoon, zacht en humanitair. Een veel gebruikt wapen was de grafietbom, een softe bom die ver boven het doelwit ontploft en geen mensen of gebouwen kapotmaakt. Er daalt een regen van koolstofdeeltjes neer waardoor elektriciteitscentrales tijdelijk uit vallen. De Serviërs moes ten urenlang schoonmaken voordat zij hun apparatuur weer aan de praat kregen. Wie zo ijverig poetst, redeneerde de NAVO, komt niet meer toe aan etnische schoonmaak. Toch gaat zelfs een schone oorlog met ontberingen gepaard. De straal jagerpiloten klaagden over hun lange werkdagen, waardoor hun coiffure onder hun helm verpieterde. Ook Gerri Eickhof, NOS-verslaggever te Belgrado, leed verschrikkelijk. Hij was een oorlogscorrespondent van het moderne, feminiene soort. Gerri mocht graag ver van het oorlogsgeweld flaneren op een terrasje. Hij voorzag zijn fris gesteven overhemd van een schietschijfbutton, want met zo'n anti-NAVO- symbool had je meer sjans bij de Serviërs. Er viel een bom op minder dan tien kilometer afstand en toen raakte Gerri geheel over stuur. Pia Dijkstra, die hem dagelijks moederlijk toe sprak, onthulde in de Volkskrant hoezeer hij door de bommen werd gehinderd in zijn journalistieke activiteiten. Gerri
kwam niet meer uit met zijn overhemden, want hij had ze vlak voor een stroomstoring bijna alle maal naar de stomerij gebracht.
Tijdens de Tweede Wereldoorlog bevonden de oorlogscorrespondenten zich aan het front. Zij droegen geen schietschijfbuttons maar camouflagepakken, en toch werd menig een doodgeschoten. Ook de gewone burgers had den geen enkele behoefte om met schietschijfbuttons rond te lopen. De geallieerden beschouwden burgerslachtoffers bij de bombardementen op nazi Duitsland als een prettige bijkomstigheid, waarmee de moraal van de Duitsers werd gebroken. De Twee de Wereldoorlog werd gevochten om te winnen en de militairen waren bereid om te doden en desnoods te sneuvelen. Winnen, do den en sneuvelen zijn vieze woorden in een gefeminiseerde samenleving. Onze jongens willen niemand pijn doen en het thuisfront ziet hen graag ongeschonden terugkeren.
De Serviërs wisten waar ze het tuig vandaan moes ten halen om het vuile werk in Kosovo op te knap pen. De Tijgers zijn een militie die is gespecialiseerd in etnische zuiveringen. Hun leider is Zeljko Raznjatovic, die zichzelf de bij naam Arkan (katachtig roofdier) heeft gegeven. Raznjatovic was vroeger een van de aanvoerders van de Delije (oorlogshelden), de hooligans van Rode Ster Belgrado. De Tijgers hebben hun harde kern gerekruteerd uit het rellenvak van het voetbal stadion. Nederland heeft ook duizenden brute macho's, die zich uit verveling behelpen met zinloos geweld. Onze hooligans krijgen niet de waardering die zij verdienen. In een ouderwetse, mannelijke oorlog waren zij allang naar het front gestuurd om oorlogsheld te worden.
De zorgzame samenleving
De afgelopen eeuw is de afstandelijke Vadertje Staat veranderd in een bedillerige Moeder Overste.
De burger wordt voortdurend tegen zichzelf in bescherming genomen. Zo moet hij in de auto een gordel om en op de brommer een valhelm op. Het leven moet ontdaan worden van alle risico's, maar mannen houden juist wel van een beetje gevaar. Naarmate zij beter beschermd zijn tegen ongelukken, wordt hun rijstijl wilder. Daar komen brokken van en voor straf betalen mannen hogere verzekeringspremies voor hun voertuig.
Mannen worden echter niet beloond voor de kosten die zij de gemeenschap besparen. Zij leven gemiddeld zeven jaar korter dan vrouwen, maar krijgen geen korting op hun AOW-premie. Vrouwen besteden hun extra levensduur niet in goede gezondheid: zowel mannen als vrouwen beginnen vanaf hun zestigste flink te kwakkelen. Maar ook in hun 'gezonde' jaren melden vrouwen zich vaker ziek en bezoeken de huisarts vaker dan mannen. Toch krijgen mannen geen korting op hun ziektekostenverzekering. Kleinzerige types die langzaam wegkwijnen achter de geraniums, worden beloond, terwijl degenen die werken tot zij erbij neervallen, worden bestraft.
De meeste managers zijn nog ouderwetse mannelijke workaholics, want de feminisering van de directie wil niet zo goed lukken. De helft van het jong talent dat tot manager wordt opgekweekt, behoort tot het vrouwelijk geslacht. Maar het geld dat de werkgever in hen steekt, gaat vaak verloren. De vrouwelijke managers komen terug op hun beroepskeuze of blijven relatief laag in de hiërarchie steken. Zij zijn onvoldoende monomaan, ambitieus en competitief om de top te halen. Klaarblijkelijk hebben werk gevers de toekomstige prestaties van vrouwen over schat. In een rationele samenleving zou dit aanleiding zijn om voortaan de kwaliteiten van vrouwelijke kandidaten kritischer te toetsen. Het dagblad Trouw geeft echter in een hoofdredactioneel commentaar de schuld aan de mannen: wij moeten 'ons nog eens grondig beraden op het machogedrag dat bij mannen vaak achter het maken van al die overuren schuilgaat'. Mannen moeten zich onthaasten, want dat is de enige manier waarop vrouwen hen kunnen inhalen.
De overheid ziet graag dat hooggeschoolde specialisten meer tijd besteden aan af wassen en dweilen. Vader moet vaker thuis zijn om zijn zoontjes af te leren zich als macho's te gedragen. Volgens de feministische psychoanalytica Nancy Chodorow komen jongens alsmaar niet tot zorgen, omdat zij geen vader hebben die dit doet. Jongetjes houden krampachtig vast aan hun mannelijkheid met voetbal en andere ruwe spelletjes. Papa moet maar eens met zijn zoontje alle meubeltjes van het poppenhuis gaan af stoffen. Ondertussen kunnen zij samen huilen, want jongetjes moeten leren om net zo kleinzerig te zijn als meisjes. Voor mannen 'is het belangrijk hun pijn en verdriet te erkennen, om te voorkomen dat zij harde, gevoelloze pa tronen weer voortzetten', schrijft de Utrechtse sociaal psycholoog Vincent Duindam. In een gefeminiseerde samenleving is iedereen slachtoffer en doet iedereen aan slachtofferhulp.
Macho! Macho!
Dat was wel even schrikken, toen de kleuterjuf mij dringend verzocht de volgen de dag op gesprek te komen. Mijn zoon had zich schuldig gemaakt aan ontoelaatbaar macho gedrag! Hij was dan weliswaar pas vier, maar toch: ontoelaatbaar! macho! Dat was niet niks. Die nacht heb ik slecht geslapen. Talrijke scenario's buitelden door mijn hoofd: had hij zijn hand in het onderbroekje van Anne-Fleur gestopt? Had hij zijn piemel ontbloot in het bijzijn van Anne-Lotte of had hij misschien een tongzoen gegeven aan een van die vele Anne-Sophies die zijn klas dat jaar telde? Een macho, dat was natuurlijk mijn schuld, want iedereen weet dat macho's dominante moeders hebben. En waar zou dat allemaal wel niet toe leiden? Vrouwenmishandeling? Verkrachting? En het was zo'n lief jongetje. De onderwijzeres trok de volgende dag haar meest misprijzende gezicht en de kleine schuldige stond er bedremmeld bij: hij had een ander jongetje met een schepje op zijn hoofd geslagen! Van opluchting schoot ik in de lach - slaan kleine jongetjes elkaar niet altijd met schepjes op het hoofd? - maar dat werd geheel verkeerd uitgelegd: als er niet snel wat zou veranderen, was het einde zoek. Een beetje begrip was er wel: ik was nu eenmaal een ongehuwde moeder en het was toch algemeen bekend dat die van hun zoons een substituut echtgenoot willen maken. En dan gaan jongetjes zich dus zo ge dragen. Ik was gewaarschuwd en beloofde - toch een beetje ontdaan - beterschap.
Twee weken later, op het jaarlijkse Montessori-lentefeest, werd de school jeugd geacht verkleed naar school te komen. Dat kwam mooi uit, want mijn broer, die net een reisje door Thailand had gemaakt, had een piepklein Thais generaalskostuumpje meegenomen, com pleet met sjerp en onder scheidingen, waarmee de kleine man ongetwijfeld stevig de blits zou maken. Het stond hem beeld schoon.
Maar op het moment dat wij, de generaal en ik, de klas binnenstapten, wist ik het al: foute boel! De meisjes waren, zoals al tijd, allemaal als toverfee of danseres. Maar de jongens, een enkele sip kijkende cowboy uitgezonderd, bleken de tijdgeest beter door te hebben dan mijn zoon en ik: ik zag slechts bakkersknechtjes en lieveheersbeestjes. En door de dodelijke blikken van ouders en leerkrach ten wist ik het nu zeker: mijn zoon is een macho!
Alexandra Besuijen
quote:Euh... Even denken hoor... Oh wacht, vrouwen kunnen kinderen baren, mannen niet. Vrouwen hebben borsten voor borstvoeding, mannen niet. Vroeger, toen er nog geen Nutrilon zoveel-staps-koeien-substituut bestond, kónden het dus alleen maar de vrouwen zijn die de baby's voedden. Genoeg bewijs? Kom maar aan met een man met een baarmoeder en melkproductie, om het tegendeel te bewijzen.Op zaterdag 12 november 2005 15:16 schreef Floripas het volgende:
En waarom denk je dat de zorg op je nemen genetisch is? Nog geen enkel genomenonderzoek heeft daar iets over kunnen zeggen. Wat maakt jou zeker dat het niet cultureel bepaald is?
quote:Leuk stuk tekst inderdaad. Bedankt!Op zaterdag 12 november 2005 18:04 schreef Tarak het volgende:
Leuk artikel uit HP/De Tijd betreffende het verschil tussen jongens en meisjes
quote:Hier ligt een stukje van het probleem. Topfuncties vind je niet zomaar op de vacaturepagina in de krant, die worden vaak onderling geregeld, men nodigt mensen uit te solliciteren etc. etc. Nu wil het geval dat vertrekkende topmanagers meestal mannen zijn en zij hun opvolging vaak regelen in het "old boys network", wat voor vrouwen zeer ontoegankelijk is. Vrouwen komen er gewoon moeilijk tussen, daarom zijn een aantal maatregelen om het vrouwelijke aandeel in topfuncties te bevorderen misschien helemaal geen slecht idee. Zo rigoreus als mevrouw de minister het voorstelt hoeft het nou ook weer niet. Volgens mij willen vrouwen die capabel zijn voor zulke topfuncties helemaal niet via positieve discriminatie aan de bak komen omdat dat altijd tegen ze zal werken. ("Jij hebt deze baan alleen maar omdat je een vrouw bent.")Op zaterdag 12 november 2005 15:13 schreef Toeps het volgende:
En ja, als er 5 mannen en 1 vrouw op een sollicitatie komen, is de kans groter dat er een man wordt aangenomen, omdat de kans groter is dat een van de mannen toevallig beter gekwalificeerd is dan de enkele vrouw.
quote:Feit is alleen dat er genoeg vrouwen zijn, die helemaal niet geinteresseerd zijn in dat verzorgen... (*meldt)Op zaterdag 12 november 2005 18:17 schreef Toeps het volgende:
[..]
Euh... Even denken hoor... Oh wacht, vrouwen kunnen kinderen baren, mannen niet. Vrouwen hebben borsten voor borstvoeding, mannen niet. Vroeger, toen er nog geen Nutrilon zoveel-staps-koeien-substituut bestond, kónden het dus alleen maar de vrouwen zijn die de baby's voedden. Genoeg bewijs? Kom maar aan met een man met een baarmoeder en melkproductie, om het tegendeel te bewijzen.
Overigens vind ik het wel een belachelijke maatregel. Je neemt gewoon de beste kandidaat. Er zijn minder vrouwen die dergelijke functies ambieeren. Je kunt dat niet afdwingen. Dat werkt alleen averechts.
quote:Ik vind positieve discriminatie wel goed kunnen. Dat wil zeggen in de zin van: bij gelijke geschiktheid kiezen voor een minderheid. Gelijke geschiktheid komt alleen veel minder voor. En daarin hebben vrouwen sowieso een achterstand. Er zijn maar weinig vrouwen die topfuncties hebben/hebben gehad. Waardoor zij in ervaring als snel aan een man zullen onderdoen, terwijl zij wel over de vaardigheden kunnen beschikken die nodig zijn. Maar daar zul je als vrouw met ambitie maar gewoon hard voor moeten knokken.Op zaterdag 12 november 2005 22:24 schreef rutger05 het volgende:
Ik heb een gigantische hekel aan 'positieve' discriminatie. Daarmee bereik je alleen dat er mensen noodgedwongen uitgekozen worden wegens bepaalde kenmerken en niet voor hun kwaliteiten. Voor de goede orde: naar mijn mening zijn vrouwen uitstekend in staat om topfuncties te bekleden.
quote:Ik zelf ook niet trouwens. Maar het overgrote deel wel.Op zaterdag 12 november 2005 22:45 schreef djenneke het volgende:
[..]
Feit is alleen dat er genoeg vrouwen zijn, die helemaal niet geinteresseerd zijn in dat verzorgen... (*meldt)
quote:Dat weet ik zo net nog niet... Misschien in combinatie met een baan, maar niet slechts verzorgen...Op zaterdag 12 november 2005 22:54 schreef Toeps het volgende:
[..]
Ik zelf ook niet trouwens. Maar het overgrote deel wel.
quote:Als je er niks aan doet zal die gelijke geschiktheid ook nooit komen. Als het op topfuncties aankomt kiezen mannen voor mannen en zo krijgen vrouwen nooit ervaring. Een grotere transparantie in benoemingsprocedures bijvoorbeeld zou kunnen helpen.Op zaterdag 12 november 2005 22:48 schreef djenneke het volgende:
[..]
Gelijke geschiktheid komt alleen veel minder voor. En daarin hebben vrouwen sowieso een achterstand. Er zijn maar weinig vrouwen die topfuncties hebben/hebben gehad. Waardoor zij in ervaring als snel aan een man zullen onderdoen, terwijl zij wel over de vaardigheden kunnen beschikken die nodig zijn.
quote:Hoe zie je zoiets voor je? Ieder benoemings-/selectieproces is in behoorlijke mate subjectief te noemen.Op zaterdag 12 november 2005 22:58 schreef Penny_Lane het volgende:
[..]
Als je er niks aan doet zal die gelijke geschiktheid ook nooit komen. Als het op topfuncties aankomt kiezen mannen voor mannen en zo krijgen vrouwen nooit ervaring. Een grotere transparantie in benoemingsprocedures bijvoorbeeld zou kunnen helpen.
quote:Ze zouden inzichtelijk kunnen maken op welke gronden er is gekozen voor een bepaalde man/vrouw. Natuurlijk is het in een bepaalde mate subjectief, maar op het niveau waar we het over hebben mag je aannemen dat dingen als een eerste indruk, handdruk of kledingstijl niet meer van toepassing zijn. Voor een topfunctie zullen ze bepaalde objectieve eisen hebben gesteld en ik vraag me af of mannen daadwerkelijk vaker aan deze eisen voldoen als vrouwen. Als je benoemingsprocedures openbaar maakt zou kunnen blijken dat dit niet zo hoeft te zijn.Op zaterdag 12 november 2005 23:00 schreef djenneke het volgende:
[..]
Hoe zie je zoiets voor je? Ieder benoemings-/selectieproces is in behoorlijke mate subjectief te noemen.
quote:Presentatie en representativiteit zijn wel degelijk van belang in dergelijke functies. Daarnaast zijn en blijven er altijd genoeg gronden over waarop je ieder willekeurig persoon kunt afwijzen, als je dat wilt.Op zaterdag 12 november 2005 23:06 schreef Penny_Lane het volgende:
[..]
Ze zouden inzichtelijk kunnen maken op welke gronden er is gekozen voor een bepaalde man/vrouw. Natuurlijk is het in een bepaalde mate subjectief, maar op het niveau waar we het over hebben mag je aannemen dat dingen als een eerste indruk, handdruk of kledingstijl niet meer van toepassing zijn. Voor een topfunctie zullen ze bepaalde objectieve eisen hebben gesteld en ik vraag me af of mannen daadwerkelijk vaker aan deze eisen voldoen als vrouwen. Als je benoemingsprocedures openbaar maakt zou kunnen blijken dat dit niet zo hoeft te zijn.
quote:Natuurlijk zijn die van belang, maar ik bedoel te zeggen dat als je uitgenodigd wordt om te solliciteren op zo`n functie ze je waarschijnlijk niet voor het eerst zien en al overtuigd zijn van je presentatie en representativiteit. Die zijn waarschijnlijk onberispelijk en zijn op dat moment dus minder belangrijk dan objectieve criteria.Op zaterdag 12 november 2005 23:09 schreef djenneke het volgende:
[..]
Presentatie en representativiteit zijn wel degelijk van belang in dergelijke functies. Daarnaast zijn en blijven er altijd genoeg gronden over waarop je ieder willekeurig persoon kunt afwijzen, als je dat wilt.
Maar zo vallen er voor elke eventuele maatregel wel nadelen te bedenken. Ik ben wel voorstander van licht stimulerende maatregelen om het aandeel vrouwen in topfuncties hoger te krijgen. Op basis van de resultaten daarvan kan dan altijd nog worden bepaald of het terecht is geweest of niet.
quote:Gelijke geschiktheid komt volgens mij niet voor, de een is altijd wel een beetje beter dan de ander. Bovendien; iedereen behoort wel tot een minderheid, vrouwen als 'groep' zijnde trouwens weer nietOp zaterdag 12 november 2005 22:48 schreef djenneke het volgende:
Ik vind positieve discriminatie wel goed kunnen. Dat wil zeggen in de zin van: bij gelijke geschiktheid kiezen voor een minderheid. Gelijke geschiktheid komt alleen veel minder voor.
. Nee, dat positieve discriminatie gebeuren van de laatste 20/30 jaar heeft de beeldvorming over de werkende vrouw nou niet bepaald geholpen. Als een vrouw het meest geschikt is voor een functie, dan komt dat vanzelf wel een keer bovendrijven. Bovendien is een beetje tegenwind op z'n tijd wel goed, dat vergroot de weerbaarheid van de betreffende persoon. Ik zie meer in het bijbrengen van vaardigheden en goede scholing dan in 'valsspelen'.quote:Dat zeg ik dus eigenlijk ookOp zaterdag 12 november 2005 23:50 schreef LodewijkNapoleon het volgende:
[..]
Gelijke geschiktheid komt volgens mij niet voor, de een is altijd wel een beetje beter dan de ander. Bovendien; iedereen behoort wel tot een minderheid, vrouwen als 'groep' zijnde trouwens weer niet
quote:Op zaterdag 12 november 2005 18:04 schreef Tarak het volgende:
Leuk artikel uit HP/De Tijd betreffende het verschil tussen jongens en meisjes
[..]
Bron
Hoe waar... en hoe triest tegelijkertijd. feminisering en aanpassing van het onderwijsOT: wat een volstrekt belachelijk artikel. Zijn ze in Noorwegen nou helemaal op hun achterhoofd gevallen? Gaat die wet er echt komen? Of is het weer zo'n voorstel van zo'n geflipte feministe, a la de "mannentax" die in Zweden of zo voorgesteld werd? Onvoorstelbaar zeg.
MANNEN EN VROUWEN ZIJN NIET GELIJK, DOMME DOZEN. Grrr.
quote:Vet artikel iddOp zaterdag 12 november 2005 18:04 schreef Tarak het volgende:
Leuk artikel uit HP/De Tijd betreffende het verschil tussen jongens en meisjes
[..]
Bron
En die gasten in Noorwegen zijn echt
niet goed bij hun hasses.... 