WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beroepsdeformatie. Afgaand op de info die ik nu heb zou ik zeggen dat beduidend meer rechters ten faveure van TS zouden oordelen.quote:
Beroepsdeformatie. Afgaand op de info die ik nu heb zou ik zeggen dat beduidend meer rechters ten faveure van TS zouden oordelen.
"want tussen droom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren." Willem Elsschot
Welke info heeft jou dan van gedachten doen veranderen? Ik zie je in 2 reacties zeggen dat ze weinig argumenten heeft om de regeling in stand te houden. Of leg jij het aantal jaren uit als voldoende kwalificatie voor een verworven recht?quote:Op donderdag 17 maart 2005 22:07 schreef Scipio het volgende:
[..]
Beroepsdeformatie. Afgaand op de info die ik nu heb zou ik zeggen dat beduidend meer rechters ten faveure van TS zouden oordelen.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Het aantal jaren dat er spullen op haar adres zijn afgeleverd is inderdaad de reden. Ik ben van mening dat de werkgever erg coulant is geweest. Maar aangezien het altijd heeft gekund om haar de reistijd te besparen en nu niet meer, is voor mij doorslaggevend. De auto is een ander verhaal. In het verleden werkte ze full time, maar nu nog maar twee dagen. Drie dagen een auto ongebruikt laten staan, dat is teveel gevraagd. Maar als er altijd toch collega's langs komen, dan gaat die vlieger niet langer op.quote:Op donderdag 17 maart 2005 22:38 schreef Charmian het volgende:
[..]
Welke info heeft jou dan van gedachten doen veranderen? Ik zie je in 2 reacties zeggen dat ze weinig argumenten heeft om de regeling in stand te houden. Of leg jij het aantal jaren uit als voldoende kwalificatie voor een verworven recht?
[ Bericht 0% gewijzigd door Scipio op 18-03-2005 08:54:29 ]
"want tussen droom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren." Willem Elsschot
dat is t hem juist, die auto staat nooit ongebruikt, die komen ze altijd halen.
zo ging het tenslotte ook als ik een dag vrij had, vakantie had, of ziek was.
straks toch nog maar eens de rechtswinkel bellen. tnx scipio (en de rest natuurlijk ook)
zo ging het tenslotte ook als ik een dag vrij had, vakantie had, of ziek was.
straks toch nog maar eens de rechtswinkel bellen. tnx scipio (en de rest natuurlijk ook)
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nee, mogen ze niet. Laat je niet chanteren. Vraag je huisarts om te bellen of een brief te schrijven als ze echt moeilijk doen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Martineke, zoals ik al in OUD zei: ik maak me een beetje zorgen over je weigering met de baas om de tafel te gaan zitten... hij wil het conflict oplossen, en jij zegt in feite: hoef geen gesprek meer met hun aan te gaan, kkomt toch geen oplossing, hun wilen dat wel had afspraak staan voor gisteren, schrifttelijk afgezegd, nu in afwachting van wat er nu weer gaat gebeuren.....
ik ga in elk geval daar niet meer werken!
en
en de oplossing is om daar te vertrekken, maar dat doe ik niet zomaar, heb het liefst dat hun mij eruit gooien, als ik zelf vertrek heb ik ook geen recht op ww en dat geblabla stukjes zijn uit nieuwe moederstopic in OUD. Kan aan mij liggen, maar dit standpunt lijkt mij op zijn zachtst gezegd niet écht verstandig! Je zult toch moeten praten om eruit te komen en als je het voor een rechter laat komen, lijkt mij je weigering met hen te praten ook niet echt in je voordeel werken!
ik ga in elk geval daar niet meer werken!
en
en de oplossing is om daar te vertrekken, maar dat doe ik niet zomaar, heb het liefst dat hun mij eruit gooien, als ik zelf vertrek heb ik ook geen recht op ww en dat geblabla stukjes zijn uit nieuwe moederstopic in OUD. Kan aan mij liggen, maar dit standpunt lijkt mij op zijn zachtst gezegd niet écht verstandig! Je zult toch moeten praten om eruit te komen en als je het voor een rechter laat komen, lijkt mij je weigering met hen te praten ook niet echt in je voordeel werken!
Maar het is denk ik wel logisch dat men een verklaring wil zien van een arts.quote:Op vrijdag 1 april 2005 20:14 schreef Rewimo het volgende:
Nee, mogen ze niet. Laat je niet chanteren. Vraag je huisarts om te bellen of een brief te schrijven als ze echt moeilijk doen.
[ Bericht 14% gewijzigd door miss_dynastie op 01-04-2005 20:46:59 ]
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat lijkt me wel ja. Daar mogen ze ook om vragen.quote:Op vrijdag 1 april 2005 20:41 schreef miss_dynastie het volgende:
Maar het is denk ik wel logisch dat men een verklaring wil zien van een arts.
Alleen wat jij hierboven aanhaalt vertelt Martineke hier niet en daardoor wordt het verhaal wel anders Zelf weigeren is zeer onverstandig en verzwakt je positie bij ontslag.
Zelf weigeren is zeer onverstandig en verzwakt je positie bij ontslag.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
voor de rechter komt t niet, ben bij advocaat rechtswinkel en die geeft me geen schijn van kans.
maar het is logisch dat hun een gesprek willen met mij, ze proberen gewoon mij weg te krijgen en d.w.z. dat ik dan opstap. hun staan in hun goed recht om van mij te eisen dat ik naar de zaak kom.
de advocaat zegt zelf ook dat dit ruikt naar wegpesterij.
ik ga geen gesprek aan als ik ziek ben, heb ik aangegeven in de brief die weer onderweg is die kant op.
dinsdag moet ik weer naar de huisarts en zal hem wel laten bellen of een brief schrijven, dat was wel een goede tip, had ik nog niet aan gedacht.
mijn werk weet ook dat ik weer naar de huisarts moet deze week.
maar het is logisch dat hun een gesprek willen met mij, ze proberen gewoon mij weg te krijgen en d.w.z. dat ik dan opstap. hun staan in hun goed recht om van mij te eisen dat ik naar de zaak kom.
de advocaat zegt zelf ook dat dit ruikt naar wegpesterij.
ik ga geen gesprek aan als ik ziek ben, heb ik aangegeven in de brief die weer onderweg is die kant op.
dinsdag moet ik weer naar de huisarts en zal hem wel laten bellen of een brief schrijven, dat was wel een goede tip, had ik nog niet aan gedacht.
mijn werk weet ook dat ik weer naar de huisarts moet deze week.
Wegpesterij? Willen dat je naar je werk komt voor een gesprek over hoe nu verder pesterijquote:Op vrijdag 1 april 2005 22:24 schreef Martineke het volgende:
maar het is logisch dat hun een gesprek willen met mij, ze proberen gewoon mij weg te krijgen en d.w.z. dat ik dan opstap. hun staan in hun goed recht om van mij te eisen dat ik naar de zaak kom.
de advocaat zegt zelf ook dat dit ruikt naar wegpesterij.
Nou ja, in elk geval aantonen dat je ziek bent. Ik zou als baas zijnde waarschijnlijk ook denken: 'heej, er is niks aan de hand eerst, dan komt het auto-akkefietje en nu is ze ineens ziek'.. alleen een medicus kan aantonen dat je ook daadwerkelijk ziek bent, die zullen ze veel eerder geloven dan jouzelf. Ik zou overigens vragen of hij het schriftelijk wil doen.quote:ik ga geen gesprek aan als ik ziek ben, heb ik aangegeven in de brief die weer onderweg is die kant op.
Ik vraag me af of hij het schriftelijk wil doen. Ik heb een keer thuisgezeten met een rugkwestie en kon geen kant op. Toentertijd volgde ik ook een opleiding en zij verlangden dat een arts schriftelijk aangaf dat ik geen lessen kon volgen. Zowel mijn huisarts, bedrijfsarts en fysio weigerden, de eerste 2 hadden zoiets van 'toedeledoki dan ben ik alleen maar van dit soort briefjes aan het schrijven en de laatste mocht het niet'.
Overigens ben je in het kader van de nieuwe wet poortwachter wel verplicht om actief mee te werken aan herstel. Als ik het nu zo lees doe je dat niet bepaald, dat kan dan wel een reden zijn voor je werkgever om gelegitimeerd je salaris stop te zetten. Ben je trouwens al bij een bedrijfsarts geweest?
Overigens ben je in het kader van de nieuwe wet poortwachter wel verplicht om actief mee te werken aan herstel. Als ik het nu zo lees doe je dat niet bepaald, dat kan dan wel een reden zijn voor je werkgever om gelegitimeerd je salaris stop te zetten. Ben je trouwens al bij een bedrijfsarts geweest?
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Een baas hoeft martine niet te geloven, martine hoeft geen uitleg en reden te geven waarom ze ziek is aan een werkgever.quote:Op vrijdag 1 april 2005 23:54 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Wegpesterij? Willen dat je naar je werk komt voor een gesprek over hoe nu verder pesterij
[..]
Nou ja, in elk geval aantonen dat je ziek bent. Ik zou als baas zijnde waarschijnlijk ook denken: 'heej, er is niks aan de hand eerst, dan komt het auto-akkefietje en nu is ze ineens ziek'.. alleen een medicus kan aantonen dat je ook daadwerkelijk ziek bent, die zullen ze veel eerder geloven dan jouzelf. Ik zou overigens vragen of hij het schriftelijk wil doen.
Hij verneemt het wel via de arbo dienst ( basis artsen ), als ze eens langskomen voor een intake.
Wij kunnen uiteraard ook opgeroepen worden om op het arbo kantoor te verschijnen.
Rugklachten en nekklachten als gevolg van overspannenheid zijn niet medisch aantoon en meetbaar.
Waarom doen we het ?
Ze werken niet met ons mee zoals we verwachtte met de arbeidsvoorwaarden, omdat martine niet intressant genoeg meer is voor haar werkgever.
Martine heeft meer dan genoeg omzet en winst gedraaid voor haar werkgever in haar 4 jarig arbeidsverleden, nu is de tijd gekomen om wat centjes terug te halen.
En lukt het niet..... dan hebben we het in ieder geval geprobeerd en ontslaan ze martine maar
Rob
Niet waarom, maar wel dat ze ziek is, dat lijkt mij niet meer dan logisch. Een verklaring van een medicus dus.quote:Op zaterdag 2 april 2005 10:26 schreef Martineke het volgende:
Een baas hoeft martine niet te geloven, martine hoeft geen uitleg en reden te geven waarom ze ziek is aan een werkgever.
Hoe bedoel je, 'doen we het'? Als je zegt 'doen we het', dan krijg ik de indruk dat je wil zeggen dat je de boel belazert. Ziek zijn is namelijk geen 'doen', maar 'zijn' waarmee ik dus niet zeg dat jullie de boel belazeren omdat ik simpelweg de situatie niet ken, maar je wekt zo wel die indrukquote:Waarom doen we het ?
Ze werken niet met ons mee zoals we verwachtte met de arbeidsvoorwaarden, omdat martine niet intressant genoeg meer is voor haar werkgever.
Martine heeft meer dan genoeg omzet en winst gedraaid voor haar werkgever in haar 4 jarig arbeidsverleden, nu is de tijd gekomen om wat centjes terug te halen.
Sorry hoor, maar voor die vier jaar werken hebben jullie al centjes teruggehad; dat heet salaris. Van die instelling snap ik dus echt ff helemaal niks.
[ Bericht 11% gewijzigd door miss_dynastie op 02-04-2005 10:48:41 ]
Oh, zie, daar was ik dus niet van op de hoogte. Bij mijn opleiding willen ze ook een schriftelijke verklaring bij ziekzijn om je extra stufi te geven, dus ik dacht dat het redelijk makkelijk zou kunnen.quote:Op zaterdag 2 april 2005 03:31 schreef Charmian het volgende:
Ik vraag me af of hij het schriftelijk wil doen. Ik heb een keer thuisgezeten met een rugkwestie en kon geen kant op. Toentertijd volgde ik ook een opleiding en zij verlangden dat een arts schriftelijk aangaf dat ik geen lessen kon volgen. Zowel mijn huisarts, bedrijfsarts en fysio weigerden, de eerste 2 hadden zoiets van 'toedeledoki dan ben ik alleen maar van dit soort briefjes aan het schrijven en de laatste mocht het niet'.
Dat denk ik dus ook. Kijk, ze willen praten, dan kun je niet zomaar zeggen 'ik ben beledigd, wil graag weg, maar dan wel met WW'. Zo werkt het dus niet, imho.quote:Overigens ben je in het kader van de nieuwe wet poortwachter wel verplicht om actief mee te werken aan herstel. Als ik het nu zo lees doe je dat niet bepaald, dat kan dan wel een reden zijn voor je werkgever om gelegitimeerd je salaris stop te zetten.
Nou ja, niet iedere huisarts is natuurlijk hetzelfde, vragen kun je het altijd.quote:Op zaterdag 2 april 2005 10:47 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Oh, zie, daar was ik dus niet van op de hoogte. Bij mijn opleiding willen ze ook een schriftelijke verklaring bij ziekzijn om je extra stufi te geven, dus ik dacht dat het redelijk makkelijk zou kunnen.
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat jij nu iets anders bedoelt. Mijn neefje heeft nu iets langer de tijd gekregen om zijn studie af te ronden (dus extra stufi) omdat hij ooit eens een ongeluk heeft gehad en nu af en toe last heeft van concentratiesstoornissen oid. Maar hij is daarvoor wel uitgebreid onderzocht om die verklaring te krijgen.
Dat zou inderdaad al te makkelijk zijn. Het is wel zo dat ze je niet zomaar kunnen ontslaan als je ziek bent, maar zoals ik al eerder zei je moet zelf ook aan je herstel meewerken. Ik bedoel, waarom is ze overspannen geworden? Omdat ze ooit een mooie regeling had maar nu niet meer? De rechtswinkel heeft min of meer al uitgesloten dat ze die regeling als een structurele arbeidsvoorwaarde kan beschouwen, dus ja dan is het imho kiezen of delen.quote:Dat denk ik dus ook. Kijk, ze willen praten, dan kun je niet zomaar zeggen 'ik ben beledigd, wil graag weg, maar dan wel met WW'. Zo werkt het dus niet, imho.
Nou ja, misschien stuurt de werkgever haar wel naar een instantie als Winnock (kan ze ook bij haar arbo-arts of werkgever zelf om verzoeken), daar kan ze aan haar psychosomatische klachten geholpen worden zodat ze snel weer aan het arbeidsproces mee kan doen.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Dan laat je je huisarts contact opnemen met je arbo-arts of andersom.
Ik weet niet precies hoe dat werkt maar volgens mij kan en mag een arbo-arts bepalen of je wel of niet kan werken en wanneer ofwel in je huidige functie ofwel in een andere functie of misschien bij een andere werkgever.
Ik weet niet precies hoe dat werkt maar volgens mij kan en mag een arbo-arts bepalen of je wel of niet kan werken en wanneer ofwel in je huidige functie ofwel in een andere functie of misschien bij een andere werkgever.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Ik denk dat de werkgever daar op aan zal sturen, ja.quote:Op zaterdag 2 april 2005 11:56 schreef Charmian het volgende:
Ik bedoel, waarom is ze overspannen geworden? Omdat ze ooit een mooie regeling had maar nu niet meer?
Dit is de beste samenvatting van de twijfelachtige mentaliteit die tussen de regels door uit al jullie posts spreekt. Die werkgever heeft vier jaar lang gewoon salaris uitbetaald, en daar bovenop een auto voor jullie deur verzorgd.quote:Op zaterdag 2 april 2005 10:26 schreef Martineke het volgende:
[..]
Waarom doen we het ?
..
Martine heeft meer dan genoeg omzet en winst gedraaid voor haar werkgever in haar 4 jarig arbeidsverleden, nu is de tijd gekomen om wat centjes terug te halen.
..
Rob
Hoezo centjes terughalen, heeft Martineke al die jaren geen salaris ontvangen?
Het is een werkgever, geen verzekeringsmaatschappij waarvoor je premie hebt betaald en nu recht meent te hebben op uitbetaling ...
Jullie proberen het allemaal mooi te redeneren,
maar kern van de zaak is dat je een VOORrecht kwijtraakt als die baas de auto niet meer voor je deur wil parkeren. Jullie zijn dit 'voorrecht' als 'recht' gaan beschouwen, en daarmee ga je de mist in.
Dat Martineke in het verleden veel en hard heeft gewerkt, en zelfs extra reisuren heeft gemaakt, doen jullie voorkomen als iets heel bijzonders, waarvoor de baas nu eens iets terug moet doen.
Het lijkt mij echter doodnormaal als werknemer, om hard te werken, en reistijd te maken om naar je baas te gaan. Dat doen een heleboel mensen dagelijks.
"nu is de tijd gekomen om wat centjes terug te halen." - wat een onzin!
twee violen en een trommel en een fluit
Het kan aan mij liggen, maar dan nog snap ik niks van 'doen we het'.quote:Op zaterdag 2 april 2005 11:58 schreef Martineke het volgende:
daar bedoelt rob mee dat ik al genoeg gewerkt heb voor hun buiten normale uren om, genoeg heen en weer gereden ben naar bijv de zaak terwijl ik dat niet hoef. heb me rot gereden voor hun in die 4 jr tijd.
Heb je voor overwerk trouwens niet gewoon betaald gekregen?
En lange reistijden, tja, sommige mensen hebben dat dagelijks, lijkt me ook in een gesprek met je baas niet echt een steekhoudend argument.
Ik denk dat zowel baas als arbo de indruk hebben dat je ziek bent geworden naar aanleiding van dit akkefietje, en dat je baas bemerkt dat je ook niet echt zin hebt om terug te keren. Jullie hebben feitelijk een heel ander uitgangspunt: hij wil jou op een goede manier terug hebben op het werk, jij wil met behoud van ww niet meer terugkeren. Je huisarts zal gewoon contact op moeten nemen, want zij hebben feitelijk gezien geen bewijs van jouw ziek zijn en daar hebben ze wel recht op.quote:dus volgens arbo dienst kan ik nu niet ziek zijn omdat zij dat gezegd heeft, lekker hoor.
Martineke, waarom niet dat gesprek met je baas? Ik zie best nog wel wat mogelijkheden. Je zou inderdaad voor kunnen stellen om een deel van de reistijd in de baas zijn tijd te mogen doen. Of als je twee aaneensluitende dagen werkt dat je dan je auto in ieder geval één nacht voor de deur mag laten staan. Dan heb je de eerste dag 1,5 uur reistijd om je auto te halen en de tweede dag 1,5 uur reistijd om je auto weer weg te brengen. Dan heb je in feite al heel wat gewonnen. Ik kan me het logistieke argument van je werkgever best voorstellen. Hij moet nu voor 3 dagen per week regelen dat iemand anders die auto meeneemt en weer voor jouw deur terugzet, dat lijkt me logistiek best wel een ingewikkelde instructie.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Drie maanden lang? Op grond waarvan? Dat ie je beledigd heeft Je hebt daar simpelweg geen recht op. Je hebt in feite twee keuzes: of je gaat met je baas in overleg en zorgt ervoor dat het opgelost wordt of doet daar in elk geval een beetje je best voor, of je neemt ontslag. Recht op drie maanden salaris zonder te werken, dat slaat in dit geval helemaal nergens op. Bovendien had ik uit het hierboven al door mij aangehaalde stukje begrepen dat je je recht op WW wel wilde behouden en derhalve zelf geen ontslag wilt nemen, maar wacht tot hij jou ontslaat.http://forum.fok.nl/topic/676432/2/50#25915517quote:Op zaterdag 2 april 2005 13:25 schreef Martineke het volgende:
[..]
Ik wil zeker geen WW , wil gewoon geld van me baas 3 maanden lang.
Daarna ben ik klaar.
Martine, ik wil je vanuit werkgeversoogpunt met klem adviseren deze http://www.wetpoortwachter.nu/ eens goed te lezen, kijk vooral bij vraag en antwoord.
Want geloof mij, je bent nu keihard bezig je eigen glazen in te gooien. Dit kan echt allemaal niet, je werkgever heeft op dit moment het recht om de loondoorbetalingsverplichting te stoppen. Succes en doe er je voordeel mee.
Want geloof mij, je bent nu keihard bezig je eigen glazen in te gooien. Dit kan echt allemaal niet, je werkgever heeft op dit moment het recht om de loondoorbetalingsverplichting te stoppen. Succes en doe er je voordeel mee.
Aha, oké.quote:Op zaterdag 2 april 2005 23:06 schreef Martineke het volgende:
ff recht zetten, dat laatste berichtje heb ik niet neergezet was me wederhelft.
was me wederhelft.Tja, maar jammer maar helaas, hoe kut je baas ook is en begrijp me niet verkeerd, ik geloof je best kun je niet op geheel eigen houtje dingen gaan bedenken, zoals 'ik wil niet meer praten' en 'hij moet maar aannemen dat je ziek bent', Ik zou zeggen: stap voor stap aanpakken. Regel eerst maar met de huisarts dat je ook 'officieel' ziek bent, want je baas heeft er recht op dat te weten. Gelijk, maandagochtend. Succesquote:ik ben nog steeds van mening dat ik niet in gesprek hoef met hun, hun hebben tenslotte zelf al gezegd in email dat hun geen oplossing hebben hiervoor, en nu ineens willen ze praten tot een oplossing yeah right.
heeft me wederhelft neergezet
dinsdag moet ik er weer heen, komt goedquote:Op zaterdag 2 april 2005 23:15 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Aha, oké.
[..]
. Gelijk, maandagochtend. Succes
Eigenlijk kan ik me alleen maar bij Roquefort aansluiten.
Vooral zijn 'twijfelachtige mentaliteit' deed 't em. Zowel jij als Rob komen niet erg goedwillend over.
In een geval als deze heb je niks te willen. Jammer voor je, dat geef ik toe.. Maar je gedaagt je nu alsof je de brugklas nog niet bent ontgroeid
Vooral zijn 'twijfelachtige mentaliteit' deed 't em. Zowel jij als Rob komen niet erg goedwillend over.
In een geval als deze heb je niks te willen. Jammer voor je, dat geef ik toe.. Maar je gedaagt je nu alsof je de brugklas nog niet bent ontgroeid
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Ik vind het jammer dat je niet op mij reageert Martine, ik probeer je echt iets zinnig te zeggen. Zoals ik je verhaal een beetje kan volgen sta je er niet goed voor. Maar anderzijds krijg ik sterk de indruk dat het jullie er juist om is te doen dat je werkgever je ontslaat. Bedenk wel dat indien je verwijtbaar ontslagen wordt uitvoeringsinstanties niet zo gemakkelijk doen hoor.
Het zal helemaal gek worden dat mijn werknemers gaan bepalen dat ze niet met mij in gesprek hoeven. Loon inhouden en moet je eens kijken hoe snel ze inbinden. Sorry hoor, maar zo werkt het nou eenmaal.
Het zal helemaal gek worden dat mijn werknemers gaan bepalen dat ze niet met mij in gesprek hoeven. Loon inhouden en moet je eens kijken hoe snel ze inbinden. Sorry hoor, maar zo werkt het nou eenmaal.
En topic is weer terug.
Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
De toekomst hangt af van wat je nu aan het doen bent.
Na het beleid omtrent deleten van topics gecontroleerd te hebben, en opnieuw de topic doorgelezen te hebben, blijkt dat er geen informatie in staat die tot problemen voor TS kan leiden. Derhalve zullen er geen edits plaatsvinden, en zal de topic openblijven.
Indien TS het er niet mee eens is, kan TS mij mailen op alicey@fok.nl met een toelichting door welke posts op welke manier zij problemen verwacht.
Indien TS het er niet mee eens is, kan TS mij mailen op alicey@fok.nl met een toelichting door welke posts op welke manier zij problemen verwacht.
Klopt, als de arbo-arts vind dat je kan werken moet je weer aan de slag Als hij ziet dat je echt niet werken kan moet je terug komen op een vervolg afspraak.quote:Op zaterdag 2 april 2005 12:18 schreef Charmian het volgende:
Ik weet niet precies hoe dat werkt maar volgens mij kan en mag een arbo-arts bepalen of je wel of niet kan werken en wanneer ofwel in je huidige functie ofwel in een andere functie of misschien bij een andere werkgever.
Na verloop van tijd moet je langzaamaan gaan integreren en zul je koste wat het kost toch weer aan de slag moeten bij je huidige werkgever
Is het geen optie om een andere baan te zoeken? Je woont in Rotterdam, is een grote stad daar is vast wel werk te vinden!
iig veel succes!
Jouw kleine handje grijpt
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
Ik denk dat TS lichtelijk teleurgesteld is dat niemand haar gelijk geeft en dat ze op het moment een beetje haar eigen glazen aan het ingooien is. Ik hoop dat ze snapt dat we het beste met haar voor hebben (althans ik wel).quote:Op dinsdag 5 april 2005 21:40 schreef Alicey het volgende:
Na het beleid omtrent deleten van topics gecontroleerd te hebben, en opnieuw de topic doorgelezen te hebben, blijkt dat er geen informatie in staat die tot problemen voor TS kan leiden. Derhalve zullen er geen edits plaatsvinden, en zal de topic openblijven.
Indien TS het er niet mee eens is, kan TS mij mailen op alicey@fok.nl met een toelichting door welke posts op welke manier zij problemen verwacht.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
nee hoor ik ben niet teleurgesteld, zit goede raad tussen.
ik persoonlijk vind alleen dat nu de laatste dagen er teveel gezegd word, en het is niet de bedoeling dat de zaak dat dan leest, dat weet ik immers nooit.
maar dat is dan mijn eigen fout geweest door dit topic te openen.
ik gooi mijn eigen ruiten niet in, dat heeft mijn baas al voor mij gedaan.
ik neem ontslag.
ik persoonlijk vind alleen dat nu de laatste dagen er teveel gezegd word, en het is niet de bedoeling dat de zaak dat dan leest, dat weet ik immers nooit.
maar dat is dan mijn eigen fout geweest door dit topic te openen.
ik gooi mijn eigen ruiten niet in, dat heeft mijn baas al voor mij gedaan.
ik neem ontslag.
Jammer Martineke, dat jullie niet tot een oplossing konden komen. Ik denk dat ontslag nemen nu wel de beste beslissing is, ook voor je eigen gezondheid. Werk is veel waard, maar niet om je ziek door te laten maken.
Geniet lekker van je mannetje en wie weet heb je zo weer een andere baan die wel in de buurt is en helemaal naar je zin. Sterkte ermee.
Geniet lekker van je mannetje en wie weet heb je zo weer een andere baan die wel in de buurt is en helemaal naar je zin. Sterkte ermee.
Als je goed om je heen kijkt zie je dat alles gekleurd is.
Lijkt me toch echt de verstandigste beslissing martineke.
Gewoon uit nieuwsgierigheid; heb je nog een gesprek met ze gehad?
Gewoon uit nieuwsgierigheid; heb je nog een gesprek met ze gehad?
Martineke!
Als jij zelf al het gevoel hebt dat ze je weg willen pesten, waarom dan ontslag nemen? Dan geef je ze juist hun zin. Laat zij maar lekker proberen jou weg te krijgen, dat gaat niet zo een twee drie.
Als jij zelf al het gevoel hebt dat ze je weg willen pesten, waarom dan ontslag nemen? Dan geef je ze juist hun zin. Laat zij maar lekker proberen jou weg te krijgen, dat gaat niet zo een twee drie.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Martineke
Ik zat laatst op de TPG site te kijken en volgens mij zoeken ze in regio Rotterdam parti-time postbezorgers
Misschien is dat wat voor je?
Ik zat laatst op de TPG site te kijken en volgens mij zoeken ze in regio Rotterdam parti-time postbezorgers
Misschien is dat wat voor je?
Jouw kleine handje grijpt
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
Dat is makkelijk gezegd Troel, maar ikzelf vind plezier in mijn werk toch erg belangrijk. Ik zou een dergelijke situatie ook niet lang uithouden, en bij het vinden van een nieuwe baan waarschijnlijk ook gewoon ontslag nemen.quote:Op woensdag 6 april 2005 09:23 schreef Troel het volgende:
Als jij zelf al het gevoel hebt dat ze je weg willen pesten, waarom dan ontslag nemen? Dan geef je ze juist hun zin. Laat zij maar lekker proberen jou weg te krijgen, dat gaat niet zo een twee drie.
Inderdaad, dat is de reden waarom ik druk opzoek naar een andere baan! Pesterijen op het werk zijn niet leukquote:Op woensdag 6 april 2005 09:25 schreef Alicey het volgende:
[..]
Dat is makkelijk gezegd Troel, maar ikzelf vind plezier in mijn werk toch erg belangrijk. Ik zou een dergelijke situatie ook niet lang uithouden, en bij het vinden van een nieuwe baan waarschijnlijk ook gewoon ontslag nemen.
Jouw kleine handje grijpt
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
mijn grote vinger vast
mooi toch dat mijn vinger
zo in jouw handje past
Nou, dat zou in dit geval denk ik ook niet al te moeilijk zijn, waarschijnlijk hebben ze wel een grond op werkweigering martineke is nl. niet geweest, terwijl ze volgens de arbo-arts niet ziek was...quote:Op woensdag 6 april 2005 09:23 schreef Troel het volgende:
Als jij zelf al het gevoel hebt dat ze je weg willen pesten, waarom dan ontslag nemen? Dan geef je ze juist hun zin. Laat zij maar lekker proberen jou weg te krijgen, dat gaat niet zo een twee drie.
Ik heb een tijdje in zo'n situatie gezeten en heb echt gewoon gedacht van, jullie regelen het maar. Uiteindelijk heeft me dat toch een flinke doorbetaling opgeleverd.quote:Op woensdag 6 april 2005 09:25 schreef Alicey het volgende:
[..]
Dat is makkelijk gezegd Troel, maar ikzelf vind plezier in mijn werk toch erg belangrijk. Ik zou een dergelijke situatie ook niet lang uithouden, en bij het vinden van een nieuwe baan waarschijnlijk ook gewoon ontslag nemen.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Zelfs dan moeten ze er tijd en moeite in gaan steken.quote:Op woensdag 6 april 2005 09:27 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Nou, dat zou in dit geval denk ik ook niet al te moeilijk zijn, waarschijnlijk hebben ze wel een grond op werkweigering martineke is nl. niet geweest, terwijl ze volgens de arbo-arts niet ziek was...
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik weet niet precies wat ik zou doen. Een probleem is dat ik toch wel vrij principieel ben waar het op eerlijkheid aankomt. Ik weet dan ook niet of ik er voor zou kiezen om bijv. mezelf ziek te melden.quote:Op woensdag 6 april 2005 09:28 schreef Troel het volgende:
[..]
Ik heb een tijdje in zo'n situatie gezeten en heb echt gewoon gedacht van, jullie regelen het maar. Uiteindelijk heeft me dat toch een flinke doorbetaling opgeleverd.
|
|
