Liefdesverdriet is een geldige reden om je ziek te melden op je werk

quote:

Op zondag 8 november 2026 17:37 schreef Marsenal het volgende:
Psychisch leed is een reden om ziek te melden, dus ook als je mentaal gebukt gaat onder een breuk of iets dergelijks, maar eerlijk, als je relatie uit is en je bent helemaal stuk ervan, zou ik zelf niet meer dan een dag of drie van m'n werk wegblijven. Ik vind dat je als mens gewoon wel een beetje weerbaar moet zijn. Als je je allemaal maar zo kut voelt, denk ik, ga wat doen.

Het kan ook te ver gaan. Een vriendin van me had een stagiair die een week vrij vroeg wegens het overlijden van haar konijn.
Ik ben het ermee eens dat psychisch leed reden kan zijn tot verlof, maar het lijkt er tegenwoordig vaak op dat men wel erg snel naar termen als 'leed' of 'ptsd' grijpt. Tegenslag en nare ervaringen leiden lang niet altijd tot psychisch leed of post traumatische stress. En als je bij elke tegenslag uit het lood geslagen wordt, dan ligt het misschien niet alleen aan de tegenslagen zelf, maar ook hoe je er mee omgaat.

quote:

Op zondag 8 november 2026 17:31 schreef Sunshine1982 het volgende:

[..]
Ik zal dan wel een sneeuwvlokje zijn ofzo, maar hoezo kan je hier niet van de leg van zijn? Als je ontzettend veel van diegene houdt en hij of zij kapt er opeens mee dan is dat gewoon ontzettend kut. Het nooit meer samen kunnen zijn met diegene is ook gewoon rouwen.

Google maar eens op het broken heart syndrome.

Als je van de leg bent wilt toch niet gelijk zeggen dat je dan maar niet hoeft te werken. En als je door zoiets van de leg bent en thuis gaat zitten, wordt het daar beter van? Al je vrienden werken, dus die kun je niet opzoeken. Dan kun je beter je ei kwijt en wat afleiding zoeken overdag bij je collegas lijkt me.

quote:

Op zondag 8 november 2026 21:53 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Wat is daar mis mee? Veel CAO's hebben rouwverlof voor huisdieren inbegrepen.

Mensen snappen het vaak bij een hond, maar een konijn ineens weer niet...

Welke CAO's?

quote:

Als er wel afspraken zijn gemaakt over bijzonder verlof, bijvoorbeeld in je cao, gaan die meestal over de volgende situaties:

De begrafenis bij het overlijden van een familielid.
Jouw eigen huwelijk of het huwelijk van een familielid.
Een jubileum van je werk, bijvoorbeeld de dag dat je 25 jaar in dienst bent.
Een privéverhuizing.
Een examen voor een opleiding die je volgt.
Een dokters- of tandartsbezoek.
(Gender)transitieverlof.
Activiteiten die je onderneemt voor een vakbond, zoals de FNV.

Je praat weer eens poep met je konijn, Mickey.

https://www.sociaalwerk-w(...)-2027/arbeid-en-zorg

quote:

Op zondag 8 november 2026 21:53 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Wat is daar mis mee? Veel CAO's hebben rouwverlof voor huisdieren inbegrepen.

Mensen snappen het vaak bij een hond, maar een konijn ineens weer niet...

Rouwverlof is vaak ook alleen voor directe familie. En deels is dat niet zozeer zodat je lekker een potje kunt gaan janken, maar omdat er veel geregeld moet worden rondom de begrafenis, verzekeringen, pensioenen, eigendommen, abonnementen etc.
Daarom krijg je ook geen rouwverlof als een goede vriend of vriendin overlijdt, terwijl je daar vaak meer mee hebt dan sommige familieleden. Neem dan maar gewoon vakantiedagen op als je konijn of ander huisdier overlijdt. Maar met alleen thuiszitten kom je ook niet veel verder in het rouwproces.

quote:

Op zondag 8 november 2026 23:22 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
Daarom krijg je ook geen rouwverlof als een goede vriend of vriendin overlijdt

Ligt denk ik aan je CAO. Bij mijn werkgever wel, twee weken.

quote:

Op zondag 8 november 2026 23:39 schreef Caland het volgende:

[..]
Ligt denk ik aan je CAO. Bij mijn werkgever wel, twee weken.

Ook voor een gestorven konijn?

quote:

Op zondag 8 november 2026 21:53 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Wat is daar mis mee? Veel CAO's hebben rouwverlof voor huisdieren inbegrepen.

Mensen snappen het vaak bij een hond, maar een konijn ineens weer niet...

In mijn CAO is opgenomen dat als ik me morgen niet ziekmeld, ik aan het einde van het jaar ¤200,- netto meer op mijn salarisstrookje zie staan. Ellende is alleen dat ik daar geen ene klote om geef. Daarom ga ik nu lekker een serie kijken en hoop ik zo nog wat te kunnen slapen. Dagbesteding is nep, geld is nep, deze wereld is nep en het gaat er allemaal maar om hoe groot de smoel is. Die is gigantisch, echt huge. Niemand heeft ooit zo'n grote smoel in het wild mogen meemaken.

Ziek melden bij liefdesverdriet?

Als gepensioneerde zeg ik: de wereld is nu veel gekker dan toen ik jong was.

quote:

Op zondag 8 november 2026 21:27 schreef George_of_the_Jungle het volgende:

[..]
Als je van de leg bent wilt toch niet gelijk zeggen dat je dan maar niet hoeft te werken. En als je door zoiets van de leg bent en thuis gaat zitten, wordt het daar beter van? Al je vrienden werken, dus die kun je niet opzoeken. Dan kun je beter je ei kwijt en wat afleiding zoeken overdag bij je collegas lijkt me.

Het betekent niet dat je dan meteen weken thuis mag blijven. Maar een dagje of twee ziek melden om het in je hoofd even op een rij te krijgen snap ik dan best.
Nogmaals, zolang er geen pantroon is van vaak ziekmelden.

quote:

Op maandag 9 november 2026 06:39 schreef MissButterflyy het volgende:

[..]
Het betekent niet dat je dan meteen weken thuis mag blijven. Maar een dagje of twee ziek melden om het in je hoofd even op een rij te krijgen snap ik dan best.
Nogmaals, zolang er geen pantroon is van vaak ziekmelden.

Elke fatsoenlijke wergever zou je een paar dagen rust geven als je zegt dat het even niet zo lekker prive gaat, en een fatsoenijke wergever zou niet eens vragen wat er is, hooguit: Als we ergens mee kunnen helpen horen we het graag. Ik heb nog nooit bij een werkgever gewerkt waar dit niet het geval was.

quote:

Op maandag 9 november 2026 06:39 schreef MissButterflyy het volgende:

[..]
Het betekent niet dat je dan meteen weken thuis mag blijven. Maar een dagje of twee ziek melden om het in je hoofd even op een rij te krijgen snap ik dan best.
Nogmaals, zolang er geen pantroon is van vaak ziekmelden.

Natuurlijk. Snap niet waarom dat een discussie is. Overigens als je wel echt naar de klote ben ga jij niet weken lang thuisblijven, maar is het patroon vooral veel ziekmeldingen kort op elkaar.

Liefdesverdriet is hetzelfde als rouw. Je kan dan niet functioneren. Zijn gewoon hersenscans op gemaakt. Ik heb ook een keer last gehad dat ik echt 2 weken niet kon werken toen ik iemand verloor van wie ik echt hield.

En nee, als je gelijk een maand thuis blijft omdat je tinder date niet is komen opdagen dat is natuurlijk geen liefdesverdriet.

Maar iemand uit je leven verliezen waar je om gaf ja daar kan je idd goed ziek van zijn.

quote:

Op maandag 9 november 2026 07:19 schreef incel het volgende:
Liefdesverdriet is hetzelfde als rouw. Je kan dan niet functioneren. Zijn gewoon hersenscans op gemaakt. Ik heb ook een keer last gehad dat ik echt 2 weken niet kon werken toen ik iemand verloor van wie ik echt hield.

En nee, als je gelijk een maand thuis blijft omdat je tinder date niet is komen opdagen dat is natuurlijk geen liefdesverdriet.

Maar iemand uit je leven verliezen waar je om gaf ja daar kan je idd goed ziek van zijn.

En je baas moet daarvoor betalen?

quote:

Op maandag 9 november 2026 07:30 schreef Pixelman het volgende:

[..]
En je baas moet daarvoor betalen?

Of baas ziekzijn moet betalen is een discussie idd maar lichamelijk of psychisch niet in staat zijn om te werken is ziek.

quote:

Op zondag 8 november 2026 20:08 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Welke plichten worden genegeerd bij het ziekmelden?

Het gaat in de basis niet eens om plichten, maar om het feit dat jouw generatie continu de neiging heeft om de grenzen op te zoeken als het om ziekmelden gaat. 'Mijn kind heeft slecht geslapen, ik kom wat later'.

Doe even normaal hoor. Neem een bak koffie en blijf in het weekend een uurtje langer liggen ofzo.

Wat je ook in de kaart speelt met dit gedrag is dat je het voor ondernemers natuurlijk ontzettend onaantrekkelijk maakt. Met het huidige ziekteverzuim gaat niemand zijn nek uitsteken. Ik heb gewoon mensen in de vriendengroep die blij zijn dat ze een vaste aanstelling hebben omdat ze dan met een gerust hart weer wat 'rustiger aan kunnen doen'

quote:

Op maandag 9 november 2026 07:57 schreef Solispolar het volgende:

[..]
Het gaat in de basis niet eens om plichten, maar om het feit dat jouw generatie continu de neiging heeft om de grenzen op te zoeken als het om ziekmelden gaat. 'Mijn kind heeft slecht geslapen, ik kom wat later'.

Doe even normaal hoor. Neem een bak koffie en blijf in het weekend een uurtje langer liggen ofzo.

Wat je ook in de kaart speelt met dit gedrag is dat je het voor ondernemers natuurlijk ontzettend onaantrekkelijk maakt. Met het huidige ziekteverzuim gaat niemand zijn nek uitsteken. Ik heb gewoon mensen in de vriendengroep die blij zijn dat ze een vaste aanstelling hebben omdat ze dan met een gerust hart weer wat 'rustiger aan kunnen doen'

Ik wens u veel personeel

quote:

Op maandag 9 november 2026 07:58 schreef raptorix het volgende:

[..]
Ik wens u veel personeel

Dit inderdaad. Die uitspraak komt natuurlijk ook niet echt uit de lucht vallen.

quote:

Op maandag 9 november 2026 07:57 schreef Solispolar het volgende:

[..]
Het gaat in de basis niet eens om plichten, maar om het feit dat jouw generatie continu de neiging heeft om de grenzen op te zoeken als het om ziekmelden gaat. 'Mijn kind heeft slecht geslapen, ik kom wat later'.

Doe even normaal hoor. Neem een bak koffie en blijf in het weekend een uurtje langer liggen ofzo.

Wat je ook in de kaart speelt met dit gedrag is dat je het voor ondernemers natuurlijk ontzettend onaantrekkelijk maakt. Met het huidige ziekteverzuim gaat niemand zijn nek uitsteken. Ik heb gewoon mensen in de vriendengroep die blij zijn dat ze een vaste aanstelling hebben omdat ze dan met een gerust hart weer wat 'rustiger aan kunnen doen'

Dat is wel een dingetje trouwens mijn chickie krijgt nergens vast contract. Overal 0 uren. Niemand wil meer mensen een vast contract aanbieden. Misschien heeft ziekmelden daar wel wat mee te maken.

Maar dat is een andere discussie. Het gaat hier om is rouw een geldige reden om je ziek te melden? Het antwoord is wat mij betreft ja.

quote:

Op maandag 9 november 2026 08:01 schreef incel het volgende:

[..]
Dat is wel een dingetje trouwens mijn chickie krijgt nergens vast contract. Overal 0 uren. Niemand wil meer mensen een vast contract aanbieden. Misschien heeft ziekmelden daar wel wat mee te maken.

Maar dat is een andere discussie. Het gaat hier om is rouw een geldige reden om je ziek te melden? Het antwoord is wat mij betreft ja.

Na 12 maanden 0 uren moet je toch een vast contract aangeboden krijgen?

quote:

Op maandag 9 november 2026 08:04 schreef MissButterflyy het volgende:

[..]
Na 12 maanden 0 uren moet je toch een vast contract aangeboden krijgen?

Ja maar word dan niet verlengd. Tenminste hebben we al 1x meegemaakt. En nu ergens anders maar ze krijgt alleen 0 uren aangeboden.

quote:

Op zaterdag 7 november 2026 13:24 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Wat een onderbuikonzin. Deze generatie werkt meer dan iedere andere generatie deed op dezelfde leeftijd. Gen Z is ook vaker ondernemer eerdere generaties.

Aanwezig zijn is anders dan echt werken.

Weet je wat het ook is? Mensen zeiken wel dat deze generatie niet meer hard wil werken. Maar vergeet niet dat hard werken niet meer loont hè. Zelfs twee mensen met HBO diploma die allebei 40 uur per week werken hebben moeite om een mooie starterswoning te vinden.

Laat staan als je gewoon een traditionele relatie wil waarbij de man werkt en de vrouw voor het huis en de kinderen zorgt.

Dat is gewoon onmogelijk. Dus waarom zou je nog hard werken? Waarom zou je toch naar werk gaan als je ziek bent? Je krijgt er niks voor terug. Ze pakken je steeds meer af. En de mensen die er echt met de pet naar gooien, je weet wel de gelukszoekers, die krijgen alles gratis met voorrang.

Ja gek he dat mensen niet meer hard willen werken en zelf ook het systeem gaan uitzuigen

Als ik hetzelfde zou verdienen als men 50 jaar geleden verdiende bij een baan in de fabriek dan zou ik ook wel alles op alles zetten en ook gewoon komen opdagen als ik ziek ben. Maar nee, vergeleken met toen verdien je nu geen ene kut meer en kan niks meer kopen of bemachtigen.

Dus ja, hard werken loont niet meer. Waarom zou je dan nog werken als je ziek bent?