NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Aanrakingen en kusjes vragen; onterecht ontslagen man vangt 60.000 euro
https://www.rtl.nl/nieuws(...)verschrijdend-gedragquote:Een Overijssels textielbedrijf moet een werknemer die werd ontslagen wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag, een ontslagvergoeding van ruim 60.000 euro betalen. Volgens de rechter was het gedrag van de man onacceptabel, maar is het ontslag te streng. Zijn werkgever had hem eerst moeten waarschuwen.
De 59-jarige man trad in 2000 in dienst bij de producent van huishoudtextiel en stofferingen. Ruim 25 jaar functioneerde de man daar als 'algemeen medewerker gordijnen' volledig naar behoren.
Klachten
Eind vorig jaar ontving het bedrijf echter klachten van vrouwelijke collega's over seksueel grensoverschrijdend gedrag van de man. Begin december schorste de werkgever hem, en startte een onderzoek.
Uit verklaringen van zes vrouwelijke collega's kwam naar voren dat de man seksueel getinte opmerkingen zou hebben gemaakt over hun lichamen, billen en borsten. Ook zou hij hen regelmatig ongewenst hebben aangeraakt, bijvoorbeeld op de schouders, rug en nek.
Kusjes vragen
Verder klaagden de vrouwen erover dat de man langdurig zeer dichtbij hen ging staan, en zich over hen heen boog. Ook zou hij zijn vrouwelijke collega's om 'kusjes' hebben gevraagd.
In één geval zou de man - toen hij alleen met een van de vrouwen was - kusjes hebben gewenst in ruil voor uitleg van de werking van een naaimachine. Het gedrag van de man zou tot spanningen op de werkvloer hebben geleid, en in het laatste geval tot gevoelens van angst en onveiligheid.
Ontslag op staande voet
Nadat de medewerker een gesprek waarin hij werd geconfronteerd met de aantijgingen afbrak, was hij enkele dagen onbereikbaar voor zijn werkgever. Na zes dagen ging het bedrijf over tot een ontslag op staande voet. De werknemer vond dat onterecht, en stapte naar de rechter. Daar eiste hij ruim 200.000 euro aan ontslagvergoedingen.
Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter in Zwolle de ongewenste aanrakingen en de seksueel getinte opmerkingen van de man bewezen acht.
Ook beoordeelt de rechter dat gedrag als verwijtbaar. "De opmerkingen over de lichamen van vrouwelijke collega’s, over borsten en billen, zijn volstrekt ongepast en niet toelaatbaar", aldus de uitspraak. "Dat geldt ook voor het vragen van kusjes als tegenprestatie voor het verlenen van medewerking."
Vlekkeloze loopbaan
Toch oordeelt de kantonrechter dat de man ten onrechte op staande voet is ontslagen. Daarbij weegt de rechter de lange en verder vlekkeloze loopbaan van de man mee. Ook zijn gevorderde leeftijd, waardoor hij minder makkelijk een andere baan zal kunnen vinden, speelt daarbij een rol.
Volgens de kantonrechter had zijn werkgever de man de kans moeten geven om zijn gedrag te veranderen, bijvoorbeeld door hem een waarschuwing te geven. Omdat het bedrijf dat achterwege liet, is het ontslag op staande voet onterecht.
61.000 euro
Dat betekent dat het textielbedrijf de ex-werknemer een trits ontslagvergoedingen moet betalen. In de eerste plaats heeft hij recht op een reguliere transitievergoeding, van bijna 25.000 euro. Verder krijgt hij ruim 11.000 euro aan salaris over zijn opzegtermijn. Ten slotte vangt hij een extra schadevergoeding voor onterecht ontslag, van 25.000 euro.
Daarmee bedraagt het totale prijskaartje voor de werkgever ruim 61.000 euro. Ook moet het bedrijf opdraaien voor ruim duizend euro aan proceskosten van de man.
quote:Volgens de kantonrechter had zijn werkgever de man de kans moeten geven om zijn gedrag te veranderen,
Ik verbaas me steeds vaker over uitspraken van rechters.quote:Nadat de medewerker een gesprek waarin hij werd geconfronteerd met de aantijgingen afbrak, was hij enkele dagen onbereikbaar voor zijn werkgever.
6 dagen niets van je laten horen, niet op je werk verschijnen, wat een debiel
Wat had die werkgever dan moeten doen?
D66 rechters
Wat had die werkgever dan moeten doen?
D66 rechters
Ik kan me voorstellen als je zo wordt behandeld dat je een weekje nodig hebt om bij te komen van de onterechte aantijgingen.quote:Op donderdag 24 september 2026 07:53 schreef SnodeSnuiter het volgende:
6 dagen niets van je laten horen, niet op je werk verschijnen, wat een debiel
Wat had die werkgever dan moeten doen?
D66 rechters
Drop you like an ill, bad habit
Deze rechters zijn gewoon activisten.quote:Op donderdag 24 september 2026 07:43 schreef the-eye het volgende:
Aanrakingen en kusjes vragen; onterecht ontslagen man vangt 60.000 euro
[..]
https://www.rtl.nl/nieuws(...)verschrijdend-gedrag
[..]
[..]
Ik verbaas me steeds vaker over uitspraken van rechters.
quote:
[..]
Ik kan me voorstellen als je zo wordt behandeld dat je een weekje nodig hebt om bij te komen van de onterechte aantijgingen.
quote:Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de kantonrechter in Zwolle de ongewenste aanrakingen en de seksueel getinte opmerkingen van de man bewezen acht.
Ook maar eens doen op m'n werk dus 
I wanna go back with a club and attack
I wanna take to my guns and break you
I wanna take to my guns and break you
Heel simpel, de wet volgen...quote:
6 dagen niets van je laten horen, niet op je werk verschijnen, wat een debiel
Wat had die werkgever dan moeten doen?
D66 rechters
Het 6 dagen zonder geldige reden niet op werk verschijnen, betekent volgens de nederlandse wet voor een werkgever:
(waarbij het ontbreken al vanaf dag 1 met deze procedure gevolgd kan worden)
1) deze moet meerdere contactpogingen doen, en deze schriftelijk ook vastleggen en documenteren.
2) een schriftelijke waarschuwing sturen, waarin aangegeven is dat er een poging tot contactopname was, dat de werknemer echter niet meewerkt en aankondiging van verdere maatregelen
3) vervolgens kan de werkgever verder doorbetaling van het loon beoordelen, men kan de missende dagen vervolgens als dagen/uren noteren waarvoor geen recht op doorbetaling van loon bestaat, hiervoor moet de werkgever aangeven dat er geen sprake van en ziektemelding is of en andere geldige reden van verhindering.
4) hierna kan de werkgever overgaan tot een ontslagprocedure wegens verwijtbaar handelen.
Ontslag op Staande Voet is enkel als er aanvullende bewijzen zijn voor grof verwijtbar handelen.
Deze werkgever is gewoonweg te snel overgegaan tot ontslag op Staande Voet, en dat mag gewoonweg niet...
de rechter geeft hier geen eigen mening, maar past gewoon de wet toe.
Als een werkgever iemand op staande voet wil ontslaan, moet hij de wettelijke mogelijkheden en juiste procedure daartoe benutten.
De uitspaak stelt niet dat de beschuldiging van dat gedrag tegenover die vrouwelijke werknemers verkeerd was, maar dat was geen grond voor ontslag op staande voet.
Dat de man daarna wegbleef zonder geldige reden had eventueel wel een goed grond voor een ontslagprocedure en het stopzetten van doorbetaling van het loon, maar ook daar was geen grond voor ontslag op staande voet.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
De rechter had echter ook kunnen beoordelen dat in dit geval het wel geoorloofd was gezien de bevestiging van maar liefst zes medewerksters.quote:
[..]
Heel simpel, de wet volgen...
Het 6 dagen zonder geldige reden niet op werk verschijnen, betekent volgens de nederlandse wet voor een werkgever:
(waarbij het ontbreken al vanaf dag 1 met deze procedure gevolgd kan worden)
1) deze moet meerdere contactpogingen doen, en deze schriftelijk ook vastleggen en documenteren.
2) een schriftelijke waarschuwing sturen, waarin aangegeven is dat er een poging tot contactopname was, dat de werknemer echter niet meewerkt en aankondiging van verdere maatregelen
3) vervolgens kan de werkgever verder doorbetaling van het loon beoordelen, men kan de missende dagen vervolgens als dagen/uren noteren waarvoor geen recht op doorbetaling van loon bestaat, hiervoor moet de werkgever aangeven dat er geen sprake van en ziektemelding is of en andere geldige reden van verhindering.
4) hierna kan de werkgever overgaan tot een ontslagprocedure wegens verwijtbaar handelen.
Ontslag op Staande Voet is enkel als er aanvullende bewijzen zijn voor grof verwijtbar handelen.
Deze werkgever is gewoonweg te snel overgegaan tot ontslag op Staande Voet, en dat mag gewoonweg niet...
de rechter geeft hier geen eigen mening, maar past gewoon de wet toe.
Als een werkgever iemand op staande voet wil ontslaan, moet hij de wettelijke mogelijkheden en juiste procedure daartoe benutten.
De uitspaak stelt niet dat de beschuldiging van dat gedrag tegenover die vrouwelijke werknemers verkeerd was, maar dat was geen grond voor ontslag op staande voet.
Dat de man daarna wegbleef zonder geldige reden had eventueel wel een goed grond voor een ontslagprocedure en het stopzetten van doorbetaling van het loon, maar ook daar was geen grond voor ontslag op staande voet.
Voortaan gaan we verkrachters ook maar even eerst het e.e.a. op papier sturen.
Lachen joh.
quote:
[..]
Ik kan me voorstellen als je zo wordt behandeld dat je een weekje nodig hebt om bij te komen van de onterechte aantijgingen.
Horum omnium fortissimi sunt Belgae
Dit is waarom ik rechtenrobots haat. Kunnen alleen maar in procedures denken.quote:
[..]
Heel simpel, de wet volgen...
Het 6 dagen zonder geldige reden niet op werk verschijnen, betekent volgens de nederlandse wet voor een werkgever:
(waarbij het ontbreken al vanaf dag 1 met deze procedure gevolgd kan worden)
1) deze moet meerdere contactpogingen doen, en deze schriftelijk ook vastleggen en documenteren.
2) een schriftelijke waarschuwing sturen, waarin aangegeven is dat er een poging tot contactopname was, dat de werknemer echter niet meewerkt en aankondiging van verdere maatregelen
3) vervolgens kan de werkgever verder doorbetaling van het loon beoordelen, men kan de missende dagen vervolgens als dagen/uren noteren waarvoor geen recht op doorbetaling van loon bestaat, hiervoor moet de werkgever aangeven dat er geen sprake van en ziektemelding is of en andere geldige reden van verhindering.
4) hierna kan de werkgever overgaan tot een ontslagprocedure wegens verwijtbaar handelen.
Ontslag op Staande Voet is enkel als er aanvullende bewijzen zijn voor grof verwijtbar handelen.
Deze werkgever is gewoonweg te snel overgegaan tot ontslag op Staande Voet, en dat mag gewoonweg niet...
de rechter geeft hier geen eigen mening, maar past gewoon de wet toe.
Als een werkgever iemand op staande voet wil ontslaan, moet hij de wettelijke mogelijkheden en juiste procedure daartoe benutten.
De uitspaak stelt niet dat de beschuldiging van dat gedrag tegenover die vrouwelijke werknemers verkeerd was, maar dat was geen grond voor ontslag op staande voet.
Dat de man daarna wegbleef zonder geldige reden had eventueel wel een goed grond voor een ontslagprocedure en het stopzetten van doorbetaling van het loon, maar ook daar was geen grond voor ontslag op staande voet.
Ja, laten we vooral willekeur voorstaan. En schijt aan de wet zelf.quote:
[..]
Dit is waarom ik rechtenrobots haat. Kunnen alleen maar in procedures denken.
Colleziono francobolli di bambini
Want dat is wat ik zeg.quote:
[..]
Ja, laten we vooral willekeur voorstaan. En schijt aan de wet zelf.
Ah ik vond het te lang om te lezen, dan snap ik de uitspraak een stuk minder.quote:
Ik zal de volgende keer wat meer moeite doen en de tekst ook lezen.
Drop you like an ill, bad habit
Klopt.quote:
Wantie is eigendom van de zittende macht en heeft dus geen eigen mening meer -- @Candymannetje
De rechter bestrijdt niet dat het grensoverschrijdende gedrag heeft plaatsgevonden.quote:
[..]
De rechter had echter ook kunnen beoordelen dat in dit geval het wel geoorloofd was gezien de bevestiging van maar liefst zes medewerksters.
Alleen is vervolgens niet volgens de juiste procedure gehandeld.
Ook dan moeten de juiste procedures worden gevolgd.quote:Voortaan gaan we verkrachters ook maar even eerst het e.e.a. op papier sturen.
Wantie is eigendom van de zittende macht en heeft dus geen eigen mening meer -- @Candymannetje
.quote:
[..]
De rechter bestrijdt niet dat het grensoverschrijdende gedrag heeft plaatsgevonden.
Alleen is vervolgens niet volgens de juiste procedure gehandeld.
[..]
Ook dan moeten de juiste procedures worden gevolgd.
ik begrijp je heus wel , toch is dit in de praktijk gewoon heel krom.
als de man zich vergrepen had aan de dames dan had het wel op staande voet mogen zijn.
Lachen joh.
Oh? hoe stel je wetgeving voor als het niet gewoon om het volgen van de juiste procedure gaat?quote:
[..]
Dit is waarom ik rechtenrobots haat. Kunnen alleen maar in procedures denken.
Wil je juist dat een rechter gewoon zijn "mening" moet kunnen geven en een uitspraak doen op basis van of hij die ochtend wel of niet met zijn juiste voet uit bed gestapt is?
of dobbelen erom wie een rechtzaak wint?
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
het gaat verder helemaal niet erom of die procedure rondom zijn gedrag tegenover die vrouwen wel of niet terecht is....quote:
[..]
De rechter had echter ook kunnen beoordelen dat in dit geval het wel geoorloofd was gezien de bevestiging van maar liefst zes medewerksters.
Voortaan gaan we verkrachters ook maar even eerst het e.e.a. op papier sturen.
Dat heeft het bedrijf an sich prima gedaan, en ook volgens de rechter was het gedrag van de man "verwijtbaar".... Dus het bedrijf had ze alle recht die man daarop aan te spreken en naar een oplossing te zoeken, en ook de man een waarschuwing te geven.
enkel, dat was geen reden voor ontslag op staande voet.... Ook het bedrijf heeft aangegeven de man op staande voet ontslagen te hebben, omdat hij vervolgens 6 dagen wegbleef zonder geldige reden.
Enkel, daarbij had het bedrijf dus juist de normale procedure moeten volgen, en dat betekent dat ze de dagen dat de man wegbleef zijn loon niet hoefden door te betalen en verder een gewone ontslagprocedure moesten aanvragen en volgen (en ja, langdurig wegblijven zonder reden is een prima reden voor een normaal ontslag, maar niet 'op staande voet').
Ander voorbeeld van een rechterlijke uitspraak hierover uit 2023 (in dat geval was het ontslag op staande voet onterecht, maar was er verder geen schadevergoeding toegekend omdat de werkgever bij dat ontslag al een billijke transitievergoeding aangeboden had):
Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet
[ Bericht 1% gewijzigd door RM-rf op 24-09-2026 10:31:13 ]
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Wat een engnek en nog beloond worden ook voor dat gedrag.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Precies.quote:
[..]
Heel simpel, de wet volgen...
Het 6 dagen zonder geldige reden niet op werk verschijnen, betekent volgens de nederlandse wet voor een werkgever:
(waarbij het ontbreken al vanaf dag 1 met deze procedure gevolgd kan worden)
1) deze moet meerdere contactpogingen doen, en deze schriftelijk ook vastleggen en documenteren.
2) een schriftelijke waarschuwing sturen, waarin aangegeven is dat er een poging tot contactopname was, dat de werknemer echter niet meewerkt en aankondiging van verdere maatregelen
3) vervolgens kan de werkgever verder doorbetaling van het loon beoordelen, men kan de missende dagen vervolgens als dagen/uren noteren waarvoor geen recht op doorbetaling van loon bestaat, hiervoor moet de werkgever aangeven dat er geen sprake van en ziektemelding is of en andere geldige reden van verhindering.
4) hierna kan de werkgever overgaan tot een ontslagprocedure wegens verwijtbaar handelen.
Ontslag op Staande Voet is enkel als er aanvullende bewijzen zijn voor grof verwijtbar handelen.
Deze werkgever is gewoonweg te snel overgegaan tot ontslag op Staande Voet, en dat mag gewoonweg niet...
de rechter geeft hier geen eigen mening, maar past gewoon de wet toe.
Als een werkgever iemand op staande voet wil ontslaan, moet hij de wettelijke mogelijkheden en juiste procedure daartoe benutten.
De uitspaak stelt niet dat de beschuldiging van dat gedrag tegenover die vrouwelijke werknemers verkeerd was, maar dat was geen grond voor ontslag op staande voet.
Dat de man daarna wegbleef zonder geldige reden had eventueel wel een goed grond voor een ontslagprocedure en het stopzetten van doorbetaling van het loon, maar ook daar was geen grond voor ontslag op staande voet.
- Domme mensen doen domme dingen.
- Domme mensen volgen de wet niet.
- Domme mensen gaan janken bij de rechter.
- Domme mensen krijgen geen gelijk van de rechter.
- Domme mensen toeteren: "D66(6) rechters !!11!!1!!!!".
|
|
