https://www.bnr.nl/nieuws(...)laat-100-medewerkersRabobank gaat reorganiseren en schrapt 100 banenRabobank gaat de afdeling bedrijven reorganiseren. Daar werken nu zo'n 3.500 mensen, van wie er ongeveer 3 procent op termijn zal vertrekken. Dat zijn zeker 100 mensen, die voornamelijk in de managementlaag actief zijn. Dit maakt het bedrijf vrijdag bekend.
![sad-mid-adult-male-employee-being-dismissed-by-angry-boss-in-office.jpg?s=612x612&w=0&k=20&c=bF0zgs-ms-Yxhf0fx8LIQnuxJJNulz9hgOqve4fZrzY=]()
Rabobank houdt al een tijdje de organisatie kritisch tegen het licht, maar grijpt in kleine stapjes in. Dit in tegenstelling tot andere grootbanken. 'Het aantal medewerkers is de afgelopen jaren afgenomen en we verwachten dat die ontwikkeling zich de komende periode voortzet', laat een woordvoerder van de bank weten.
Dit gebeurt voornamelijk via natuurlijk verloop, al sluit Rabobank niet uit dat er gedwongen ontslagen vallen. Ook wordt er gekeken of medewerkers van de afdeling kunnen doorstromen naar andere functies binnen de bank. De ingreep is volgens een woordvoerder nodig om in te spelen op technologische ontwikkelingen, veranderende wensen van klanten en toenemende concurrentie. Daarbij kijkt de bank voortdurend naar een mix van 'kosten, groei en de impact van technologie, zoals AI'.
Eerder kondigden ING, ABN Amro en ASN Bank grote reorganisaties aan, waarbij duizenden banen verdwenen. Ook rondom Rabobank was het niet stil. Zo is het bedrijf onder meer bezig om een deel van de hypotheekketen bij een ander bedrijf onder te brengen.
Consolidering bankensectorDe vele reorganisaties komen niet uit de lucht vallen. De banken boekten de afgelopen jaren weliswaar miljardenwinsten, maar konden nooit de kritiek van analisten van zich afschudden dat ze daarbij te hoge kosten maakten. En bij banken komt dat door het vele personeel, dat onder meer werd aangetrokken voor antiwitwascontroles.
Nu de rentes dalen, daalt de winst ook. Reorganisaties kunnen daarom volgens de banken niet uitblijven. Zij menen het werk met minder mensen toe te kunnen door digitalisering, mede aangejaagd door kunstmatige intelligentie. Ook moet er meer focus komen op de onderdelen van de bank die het meeste opbrengen, zoals private banking.
Met kleinere, efficiëntere organisaties is het voor banken bovendien makkelijker om te overleven in de Europese bankensector, waarin fusies steeds meer de norm lijken te worden. De banken geven daarmee gehoor aan de wens van Europese politici om de bankensector verder te consolideren.
![0d12e158d1fc6fed607c4d3eecfb43f4a0564341.gif]()
___________________________________________________
___________________________________________________
Oei. Extra zuur omdat dit vooral de mensen zijn zonder talent. Waar moeten die snel weer aan de bak?