VS kampt met grootste personeelstekort ooit: tot 6 miljoen vacatures

Amerikaanse bedrijven kunnen de komende jaren te maken krijgen met het grootste personeelstekort in de geschiedenis van de Verenigde Staten. Volgens berekeningen die The Washington Post naar buiten bracht, zijn er tussen de 4,6 en 6 miljoen werknemers tekort op de Amerikaanse arbeidsmarkt. De oorzaak ligt in een combinatie van vergrijzing, een laag geboortecijfer, strengere immigratieregels en opleidingen die niet aansluiten op de vraag van werkgevers.

Personeelstekort VS raakt vooral zorg, bouw en techniek

Terwijl kunstmatige intelligentie het nieuws domineert, dreigt de Amerikaanse arbeidsmarkt vast te lopen op een heel andere manier. Afgestudeerden klagen dat ze geen baan vinden omdat AI hun werk overneemt, maar recruiters hebben een veel groter probleem: zij vinden simpelweg geen mensen. Zakenbank JP Morgan Chase noemt het personeelstekort in een recent rapport zelfs een bedreiging voor de nationale veiligheid, omdat het vermogen van de VS om te bouwen, te concurreren en de eigen belangen te verdedigen erdoor wordt aangetast.

Dat rapport, waarin de bank ook haar eigen investeringsplan van 1,5 biljoen dollar in de Amerikaanse economie onderbouwt, komt met concrete cijfers. Driekwart van de Amerikaanse bedrijven heeft moeite om geschikt personeel te vinden en 40 procent van de volwassenen mist basale digitale vaardigheden. Vooral in twee sectoren die cruciaal zijn voor de nationale veiligheid loopt het tekort op: bij defensiebedrijven meldt 46 procent van de leidinggevenden problemen met het werven, opleiden en behouden van geschoold personeel, en in de chipindustrie worden fabrieken sneller gebouwd dan er technici te vinden zijn. Tegen 2033 zijn daar naar schatting 3,8 miljoen extra werknemers nodig, van wie mogelijk bijna de helft onvervuld blijft.

Het personeelstekort raakt vooral sectoren waar AI voorlopig weinig kan overnemen: de zorg, het onderwijs, de bouw en technische beroepen. Ook de AI-sector zelf kan niet genoeg mensen vinden om te blijven groeien. In veel Amerikaanse staten zijn er inmiddels meer vacatures dan er mensen in de beroepsbevolking zitten, en het probleem wordt versterkt doordat opleidingen niet aansluiten op de banen van de toekomst. Terwijl de zorgvraag door de vergrijzing blijft stijgen, studeren er elk jaar juist minder mensen af in zorgopleidingen.

Die vergrijzing speelt hierbij een grotere rol dan vaak wordt gedacht. Economen wijzen erop dat de babyboomgeneratie nu grotendeels tussen de 65 en 69 jaar oud is, waardoor een steeds groter deel van de groep 55-plussers met pensioen gaat. Veel oudere Amerikanen zijn bovendien vermogender geworden door stijgende huizen- en aandelenprijzen, wat hen minder afhankelijk maakt van een baan.

Immigratiebeleid vergroot tekorten op arbeidsmarkt

'We stevenen af op een crisis doordat we onze mensen niet hebben opgeleid voor de wereld die eraan komt', zegt Bill Haslam, voorzitter van de landelijke Commissie over de Amerikaanse arbeidsmarkt.

De Amerikaanse zorgsector leunt al langer zwaar op migranten. Door het huidige immigratiebeleid en de heersende anti-immigratiestemming komen er echter steeds minder migranten de arbeidsmarkt op. 'We geven heel duidelijk de boodschap af: we willen jullie hier niet', zegt econoom Brad Hershbein van het W.E. Upjohn Institute for Employment Research.

Volgens Branka Minic, CEO van de Building Talent Foundation, een organisatie die 3600 Amerikaanse bouwbedrijven vertegenwoordigt, loopt het tekort op tot in de miljoenen, en is AI in veel sectoren geen oplossing. Ze bezocht onlangs een bouwterrein dat stillag. Iemand had er een bord opgehangen met de tekst: 'ChatGPT, maak dit gebouw eens af.'


Bron

Arbeidsmigranten