Gehele artikel in de bronlink.quote:Er zitten serieuze fouten in het algoritme dat de reclassering gebruikt om te berekenen wat de kans is dat criminelen opnieuw in de fout gaan. Dat concludeert de Inspectie Justitie en Veiligheid. De inspectie zegt dat de reclassering moet stoppen met het gebruik van de systemen of ze zo snel mogelijk moet aanpassen.
In bijna een kwart van de gevallen pakt de berekening te hoog of te laag uit. Bij het grootste deel van de fouten wordt het risico te laag ingeschat dat iemand opnieuw een misdrijf pleegt. "De reclassering adviseert onder meer de rechter en het zou dus kunnen zijn dat de rechter op basis van de reclassering verkeerde besluiten heeft genomen", zegt Arjen Schmidt van de inspectie. Bron
Bestaat er ook figuurlijke koffie of thee?quote:Op donderdag 12 februari 2026 12:02 schreef Since2003 het volgende:
onder het genot van letterlijke koffie of thee
Dit ja, vooral als je bewust variabelen weglaat zoals migratieachtergrond of psychische aandoening en dan ook nog werkt met verouderde gegevens uit voornamelijk Amerikaanse en Zweedse onderzoeken. Het zijn overduidelijk bewuste keuzes en geen fout in het systeem.quote:Op donderdag 12 februari 2026 12:00 schreef mvdejong het volgende:
Niet een faal van de IT. Een faal van degene die de inschattings-methodiek heeft geformuleerd, de IT is lelchts een implementatie ervan, het was net zo fout gegaan als het allemaal met papier en pen was uitgerekend.
Alleen als de wijkagent op bezoek is.quote:Op donderdag 12 februari 2026 12:12 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Bestaat er ook figuurlijke koffie of thee?
quote:Gepauzeerd: risicotaxatie-instrument OxRec
Tot 12 februari 2026 werkten wij ook met het hulpmiddel ‘OxRec’. Dit instrument geeft een inschatting van de kans op recidive van een groep personen op basis van bepaalde kenmerken (een referentiegroep). Op groepsniveau voorspellen zulk soort instrumenten risico’s vaak goed blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Belangrijk is dat het om een kans op recidive gaat. Men weet echter niet welk individu uit de groep nu wel of niet gaat recidiveren. Daarom kan aangenomen worden dat als iemand dezelfde kenmerken heeft als de personen uit de referentiegroep, dezelfde kans op recidive bestaat. Dit wil echter niet zeggen dat elk individu met die kenmerken zal recidiveren. Daarom gebruikten wij het helemaal op het einde, als objectieve spiegel van het gestructureerde professionele oordeel. Het ondersteunde bij het goed onderbouwen van het advies, maar verving het oordeel niet. Wij werken nu niet met dit instrument, omdat de Inspectie Justitie en Veiligheid vindt dat dit instrument niet op een verantwoorde manier door de reclassering gebruikt werd.
De University of Oxford heeft dit hulpmiddel gevalideerd om te gebruiken in Nederland. Het resultaat van de OxRec kon verschillen van het oordeel van de reclasseringsmedewerker.
Afgelopen 6(!!) jaar is hier klaarblijkelijk GEEN ENE GODVERDOMESSE SODEFLIKKER AAN GEDAAN WAAROM NIET MAN?!!!???quote:Zes jaar geleden werd er overigens al gewaarschuwd voor dit betreffende algoritme. Uit onderzoek bleek destijds dat er een risico is op discriminatie op basis van etniciteit of sociale klasse. Ook werd de effectiviteit van het systeem toen al in twijfel getrokken, vanwege grote foutmarges.
Man man man wat een incompetentie. Als ik er zo een tyfuszooi van maakte om mijn werk dan werd ik, volkomen terecht(!), buitengeflikkerd.quote:Een ernstig voorbeeld van hoe wetenschappelijke inzichten verkeerd in het algoritme terecht zijn gekomen, is bijvoorbeeld dat de categorieën veroordeelde en verdachte verkeerd om zijn ingevoerd.
Wat denk je zelf?quote:Op donderdag 12 februari 2026 11:51 schreef Schanulleke het volgende:
Zal het D66 lukken om haar softe trackrecord op dit gebied achter zich te laten?
Het arbeidsrecht voor ambtenaren zou hetzelfde zijn als in de private sector, maar toch lijkt de bescherming regelmatig groter.quote:Op donderdag 12 februari 2026 13:47 schreef vosss het volgende:
[..]
Man man man wat een incompetentie. Als ik er zo een tyfuszooi van maakte om mijn werk dan werd ik, volkomen terecht(!), buitengeflikkerd.
Ik weet uit ervaring dat er een hoop figuren rondlopen die letterlijk niks kunnen of doen en gewoon niet ontslagen kunnen wordenquote:Op donderdag 12 februari 2026 19:19 schreef Schanulleke het volgende:
[..]
Het arbeidsrecht voor ambtenaren zou hetzelfde zijn als in de private sector, maar toch lijkt de bescherming regelmatig groter.
Maar, is er dan helemaal geen dossieropbouw?quote:Op donderdag 12 februari 2026 19:43 schreef Cockwhale het volgende:
[..]
Ik weet uit ervaring dat er een hoop figuren rondlopen die letterlijk niks kunnen of doen en gewoon niet ontslagen kunnen worden
En dan niet een schaal 6, 7 of 8, nee in schaal 12 zelfs. Walgelijk.
Jawel... heb dit al vaak genoeg aangekaart, maar manager zegt dan, ja kunnen we weinig aan doenquote:Op vrijdag 13 februari 2026 11:06 schreef Schanulleke het volgende:
[..]
Maar, is er dan helemaal geen dossieropbouw?
In die periode dat dit gemaakt is gebruikten die echt nog geen IT hoor.quote:Op donderdag 12 februari 2026 12:13 schreef Weltschmerz het volgende:
Het valt me sinds AI op dat hoe ondoorzichtiger een proces voor mensen is hoe meer autoriteit ze aan de uitkomst toekennen. Dat geldt overigens ook voor de rechtspraak zelf maar hoe kan een rechter nou ooit op basis van een algoritme oordelen als die zelf dat algoritme niet doorgrondt?
zoiets bedoel je? Bekijk deze YouTube-videoquote:Op donderdag 12 februari 2026 12:02 schreef Since2003 het volgende:
Wekelijks een keukentafel gesprekje met één of andere miep onder het genot van letterlijke koffie of thee zet toch ook geen zoden aan de dijk. Al heb je 20 jaar 'toezicht'.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |