[FOK! Salaris-topic 2024] we gaan gestaag vooruit

01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Process Improvement Coordinator
03: Opleiding: Economy & Logistics
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Officieel 28 uur
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Neen (wel een optie, maar dan wordt je maandsalaris gewoon lager)
08: Bruto maand salaris: 5192
09: Netto maand salaris: 3688
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: NS kaart, fiets van de zaak, bonus uitbetaling in mei
13: Tevreden?: gewoon prima
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden, process improvent specialist of operational excellence binnen het bedrijf

quote:

Op vrijdag 26 december 2025 17:54 schreef Mikeytt het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Process Improvement Coordinator
03: Opleiding: Economy & Logistics
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Officieel 28 uur
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Neen (wel een optie, maar dan wordt je maandsalaris gewoon lager)
08: Bruto maand salaris: 5192
09: Netto maand salaris: 3688
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: NS kaart, fiets van de zaak, bonus uitbetaling in mei
13: Tevreden?: gewoon prima
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden, process improvent specialist of operational excellence binnen het bedrijf

28 uur werken met 34 vakantiedagen. Is dit ingeleverd IKB, net als je 13e maand? Is mei bonus? Hoeveel?

quote:

Op vrijdag 26 december 2025 18:28 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
28 uur werken met 34 vakantiedagen. Is dit ingeleverd IKB, net als je 13e maand? Is mei bonus? Hoeveel?

Vakantiedagen staan vast naar een 5 daagse werkweek. Zou voor mij eigenlijk 27,2 dagen moeten zijn obv 4 dagen, maar daar zijn aparte afspraken voor gemaakt.

Mei bonus is afhankelijk van het bedrijfsresultaat van het voorgaande jaar, wat we meestal in feb te horen krijgen. Is 0 tot 400% van een maandsalaris, waarbij 400% eigenlijk nooit het geval is. Q1-Q3 van dit jaar vielen tot nu toe tegen, dus ik verwacht rond de 50% in mei.

quote:

Op vrijdag 26 december 2025 18:52 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Vakantiedagen staan vast naar een 5 daagse werkweek. Zou voor mij eigenlijk 27,2 dagen moeten zijn obv 4 dagen, maar daar zijn aparte afspraken voor gemaakt.

dus je werkt officieel ook geen 28 uur?

quote:

Mei bonus is afhankelijk van het bedrijfsresultaat van het voorgaande jaar, wat we meestal in feb te horen krijgen. Is 0 tot 400% van een maandsalaris, waarbij 400% eigenlijk nooit het geval is. Q1-Q3 van dit jaar vielen tot nu toe tegen, dus ik verwacht rond de 50% in mei.

Klinkt niet als de beste voorwaarde

quote:

Op vrijdag 26 december 2025 19:17 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
dus je werkt officieel ook geen 28 uur?
[..]
Klinkt niet als de beste voorwaarde

Jawel. Contractueel 28 uur met behoud van vakantiedagen.

Bonus komt er gewoon bij. Jaren dat het beter gaat, heb je een paar maandsalarissen erbij, mindere jaren maar een beetje. (Ook een keertje niets) Voor mij prima.

Je werkt weinig uren voor een starter. Waarom is dat?

quote:

Op zaterdag 27 december 2025 17:24 schreef phpmystyle het volgende:
Je werkt weinig uren voor een starter. Waarom is dat?

Waarom niet?

quote:

Op zondag 28 december 2025 10:55 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
Waarom niet?

Gen Z neemt geleidelijk de norm over 👍🏼

quote:

Op vrijdag 26 december 2025 17:54 schreef Mikeytt het volgende:
01: Bedrijfstak: Logistiek
02: Functie: Process Improvement Coordinator
03: Opleiding: Economy & Logistics
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week dat je werkt: Officieel 28 uur
06: Aantal vakantiedagen: 34
07: 13e maand: Neen (wel een optie, maar dan wordt je maandsalaris gewoon lager)
08: Bruto maand salaris: 5192
09: Netto maand salaris: 3688
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: NS kaart, fiets van de zaak, bonus uitbetaling in mei
13: Tevreden?: gewoon prima
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg mogelijkheden, process improvent specialist of operational excellence binnen het bedrijf

Is dit je salaris obv 28 uur of 40 uur? Obv 40 uur al netjes trouwens.

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:26 schreef Seven. het volgende:

[..]
Is dit je salaris obv 28 uur of 40 uur? Obv 40 uur al netjes trouwens.

Wilde net hetzelfde vragen. Op je 28e 5200 verdienen is echt netjes! Lijkt me voor 28 uur wel erg veel.

quote:

Op zondag 28 december 2025 10:55 schreef Sport_Life het volgende:

[..]
Waarom niet?

Normaal gesproken zie je dat jongeren gelijk fulltime werken om dat de salarissen relatief laag zijn en de kosten voor zelfstandig wonen niet mis zijn.

Gun het hem verder wel he. Al heeft ie een gouden toiletpot. Just asking.

quote:

Op zaterdag 27 december 2025 17:24 schreef phpmystyle het volgende:
Je werkt weinig uren voor een starter. Waarom is dat?

Ben je na 7 jaar nog steeds een starter? Ben begonnen met fulltime, daarna naar 4 dagen gegaan.

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:31 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Ben je na 7 jaar nog steeds een starter? Ben begonnen met fulltime, daarna naar 4 dagen gegaan.

Straal overheen gelezen. Dat maakt wel sense hoor en verklaart ook een en ander.
Ik werk zelf 36 over 4 dagen.

Woon je al op jezelf?

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:27 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Wilde net hetzelfde vragen. Op je 28e 5200 verdienen is echt netjes! Lijkt me voor 28 uur wel erg veel.

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:26 schreef Seven. het volgende:

[..]
Is dit je salaris obv 28 uur of 40 uur? Obv 40 uur al netjes trouwens.

Salaris o.b.v. 28 uur.
Valt best mee binnen mijn sector (scheepvaartcarriers).

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:10 schreef Grumpey het volgende:

[..]
Gen Z neemt geleidelijk de norm over 👍🏼

Nu je het zegt... de enigen die bij ons echt parttime werken zijn gen z'ers en ouderen daartussen allemaal fulltime zover ik weet

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:33 schreef phpmystyle het volgende:

[..]
Straal overheen gelezen. Dat maakt wel sense hoor en verklaart ook een en ander.
Ik werk zelf 36 over 4 dagen.

Woon je al op jezelf?

Woon al een tijdje op mezelf.

Is 36 over 4 dagen te doen? Neem aan lange dagen van 9 tot 18.45 oid? Hier is dat ongeveer fulltime over 5 dagen

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:38 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Woon al een tijdje op mezelf.

Is 36 over 4 dagen te doen? Neem aan lange dagen van 9 tot 18.45 oid? Hier is dat ongeveer fulltime over 5 dagen

07:30 17:00

Ja is te doen. Maar in de rand van de dag ben je wel minder productief. Maar dat zijn de mensen die op vrijdag werken ook..
Tjah keuzes he. Moet niet denken aan 5 dagen per week.

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:34 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
[..]
Salaris o.b.v. 28 uur.
Valt best mee binnen mijn sector (scheepvaartcarriers).

prima arbeidsvoorwaarden hoor

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:34 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
[..]
Salaris o.b.v. 28 uur.
Valt best mee binnen mijn sector (scheepvaartcarriers).

Lekker hoor! Ik heb ongeveer dezelfde leeftijd en zelfde werkervaring alleen dan in de IT. Ik dacht dat ik het al redelijk goed deed met iets meer dan 5000 bruto (maar dan voor 38 uur). Ik kan me ook voorstellen met dit salaris dat fulltime werken niet perse aantrekkelijker is.

quote:

Op zondag 28 december 2025 19:35 schreef Mikeytt het volgende:

[..]
Nu je het zegt... de enigen die bij ons echt parttime werken zijn gen z'ers en ouderen daartussen allemaal fulltime zover ik weet

Ik werk ook parttime en ben millennial, mijn vrouw idem.

Wel gestart met 40u, eigenlijk omdat dat toen 'normaal' was. Salarissen lagen ook flink lager toen. Was al blij dat ik werk had.

Nooit fulltime gewerkt, patatgeneratie.

quote:

Op donderdag 4 december 2025 21:56 schreef Pinuts het volgende:

[..]
Als je niet perse heel actief wil solliciteren maar wel eens wat om je heen wil kijken kan het waardevol zijn om je linkedin profiel 'open to work' te zetten, maar alleen voor recruiters. Dan krijg je niet die achterlijke groene banner en is het voor je eigen werkgever niet te zien, maar laat je recruiters wel weten dat je open staat voor een gesprek. Altijd een makkelijke manier om eens te kijken wat er mogelijk te halen valt.

Dankjewel nog trouwens. Echt een hele goede tip dit, ben nu in twee sollicitatieprocedures gerold. Eentje via linkedin open to work een eentje zelf gevonden. Beide bij bedrijven waar ik het ook echt wel zie zitten als het lukt. Eentje heeft een range online staan die boven mijn huidige salaris begint. De ander weet ik nog niet, maar ik had de recruiter wel een indicatie gegeven van huidig, dus ben benieuwd. Ook veel meer flexibiliteit bij die ene, dus fingers crossed dat het wat wordt! Mocht het zo zijn, dan zal ik het weer hier posten

01: Bedrijfstak: Civiele techniek (kustwaterbouw & offshore)
02: Functie: senior ingenieur, consultant & onderzoeker (specialistisch werkveld)
03: Opleiding: WO Civiele Techniek (TU Delft)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 32 uur per week (fulltime contract, 8 uur onbetaald OSV per week)
06: Aantal vakantiedagen: 34 (bij fulltime, dus kleine 7 weken)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: +/- 8065¤ o.b.v. fulltime (+/- 6500¤ voor 32 uur p/w. excl. vakantiegeld, incl. +/- 250¤ aan WKR-potjes zoals vitaliteitsbudget en bijdrage voor thuisinternet, -zorgkosten en -mobiliteitsbudget)
09: Netto maand salaris: +/- 4260¤ o.b.v. 32 uur (excl. vakantiegeld, incl. +/- 125¤ vergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerken)
10: Overuren betaald: Nee, tijd voor tijd
11: Werkervaring: 14 jaar (zelfde werkgever)
12: Goodies: Laptop, telefoon, flexibele werktijden, goede buitenlandvergoeding, thuiswerkvergoeding (2.35¤ per dag), inrichting thuiswerkplek (¤750,- elke 5 jaar)
13: Tevreden?: Zeker! Leuk werk, collega’s en salaris. Ik werk 4 dagen per week, vaak 2-3 thuis. Balans projectmanagement en consultancy is delicaat (ben hier zelf verantwoordelijk voor, vind inhoudelijke adviesverlening het leukst om te doen). Aangezien partner een vergelijkbaar salaris verdiend, bezig met passief inkomen/vermogensgroei om t.z.t. wat vervroegd met pensioen te kunnen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Salaris inmiddels op 97,5% van mijn huidige schaal, groei hoeft niet (mooie positie), maar kan diverse kanten op (inhoudelijk, management, onderzoek, etc.), heb inmiddels een traject gestart om volgend jaar expert te worden (schaal hoger), salaris groeit dan nog grofweg 4 jaar door tot zo'n 9 k¤ bruto o.b.v. fulltime, excl. evt. CAO stijgingen. Functie wordt daarmee nog specialistischer, geaccepteerd dat dit waarschijnlijk mijn 'werkgever voor het leven' zal zijn (indien je qua salaris geen stap terug wil zetten), dat was mentaal best een dingetje.

quote:

Op donderdag 26 mei 2022 16:33 schreef Sapstengel het volgende:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:44 schreef Sapstengel het volgende:

[..]
Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

Mooie stappen gezet .

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:48 schreef Seven. het volgende:

[..]
Mooie stappen gezet .

Thanks! Blij mee ook, zowel met het salaris als met dat ik ook echt merk dat ik het werk meer beheers en me ook daadwerkeljk medior voel. En natuurlijk met dat de inzet werd gezien en beloond.

Tijd voor een update. Ik zit inmiddels op een andere stoel. Maar bij mijn vorige werkgever waren de voorwaarden ook al fors veranderd.

quote:

Op vrijdag 26 november 2021 11:02 schreef Grublit het volgende:
Ben wel benieuwd naar meningen van anderen...

01: Bedrijfstak: Machinebouw
02: Functie: Engineering manager
03: Opleiding: HTS
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26 + 13 ADV
07: 13e maand: Nee, bonus gebaseerd op bedrijfsresultaat van nominaal 15%
08: Bruto maand salaris: ca. 5000
09: Netto maand salaris: ca. 3175
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 8 jaar bij dit bedrijf en branche
12: Goodies: leuk werk, bedrijf en collega's. Goede verbinding met woonplaats (nooit file).
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja

Ik werk bij een multinational met een hoofdkantoor in het buitenland. Ik geef leiding aan een team van ongeveer 25 FTE. Mijn team maakt deel uit van het complete team engineering op onze locatie. De manager boven mij heeft de MT verantwoordelijkheid.
Ik word met enige regelmaat benaderd door recruiters/bedrijven. Als ik dan spreek over functies waar ik een vergelijkbaar of kleiner team onder mijn hoede zou krijgen en wel MT-verantwoordelijkheid, dan merk ik dat daar ruim meer budget voor is, dan mijn huidige salaris. Ook weet in natuurlijk wat engineers in mijn team verdienen. Al met al heb ik het gevoel dat mijn salaris best nog naar boven bijgesteld zou mogen worden.
Ik heb dit jaar een (volgens intern beleid) maximale verhoging gekregen op mijn salaris, vanwege de overgang naar mijn huidige functie, die ik vanaf 2020 uitoefen.

01: Bedrijfstak: werktuigbouwkundige industrie
02: Functie: teammanager engineering (ca. 30 FTE)
03: Opleiding: HTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31 (27 + 4 adv)
07: 13e maand: nee, wel een bonus van 0-150% maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ca. 7430
09: Netto maand salaris: ca. 4690 excl. vergoeding woon/werk & thuiswerken
10: Overuren betaald: ja, of tvt
11: Werkervaring: 20 jaar, waarvan ca 9 jaar direct relevant
12: Goodies: korte reistijd, heel gave producten, flexibele werktijden & standaard tvt opbouw en de standaard dingen als laptop, telefoon en zo.
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, ik werk hier pas 6 maanden. In theorie zou ik door kunnen groeien management laag boven mij voordat ik op directieniveau zit. Maar daar heb ik (nog) geen ambitie in.

Ik ben een half jaar geleden naar nieuwe werkgever overgestapt. Nu heb ik iets minder vakantiedagen, 1u reistijd per dag minder, overuren tvt ipv niets, fors lagere bonus, maar hoger vast salaris. Al met al heb ik een klein beetje ingeleverd in loon/uur, maar enorm gewonnen op reistijd, uitdaging, en werkplezier.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 14:41 schreef Grublit het volgende:
Tijd voor een update. Ik zit inmiddels op een andere stoel. Maar bij mijn vorige werkgever waren de voorwaarden ook al fors veranderd.
[..]
01: Bedrijfstak: werktuigbouwkundige industrie
02: Functie: teammanager engineering (ca. 30 FTE)
03: Opleiding: HTS Werktuigbouwkunde
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31 (27 + 4 adv)
07: 13e maand: nee, wel een bonus van 0-150% maandsalaris
08: Bruto maand salaris: ca. 7430
09: Netto maand salaris: ca. 4690 excl. vergoeding woon/werk & thuiswerken
10: Overuren betaald: ja, of tvt
11: Werkervaring: 20 jaar, waarvan ca 9 jaar direct relevant
12: Goodies: korte reistijd, heel gave producten, flexibele werktijden & standaard tvt opbouw en de standaard dingen als laptop, telefoon en zo.
13: Tevreden?: zeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, ik werk hier pas 6 maanden. In theorie zou ik door kunnen groeien management laag boven mij voordat ik op directieniveau zit. Maar daar heb ik (nog) geen ambitie in.

Ik ben een half jaar geleden naar nieuwe werkgever overgestapt. Nu heb ik iets minder vakantiedagen, 1u reistijd per dag minder, overuren tvt ipv niets, fors lagere bonus, maar hoger vast salaris. Al met al heb ik een klein beetje ingeleverd in loon/uur, maar enorm gewonnen op reistijd, uitdaging, en werkplezier.

Het klinkt als een prima overstap maar nu na een half jaar: ben je ook blij met deze stap?

quote:

Op maandag 26 januari 2026 19:52 schreef Seven. het volgende:

[..]
Het klinkt als een prima overstap maar nu na een half jaar: ben je ook blij met deze stap?

Ja enorm blij mee. Ik was toe aan verandering, maar het is best lastig om iets te vinden wat echt aansluit. Vaak zie je engineering managers met een kleiner team, maar een bredere verantwoordelijkheid. Ik heb mijn plezier gevonden en ervaring opgebouwd in grotere teams aansturen. Dit bedrijf is een schot in de roos qua producten, teams, uitdagingen en ook locatie.

quote:

Op maandag 26 januari 2026 12:44 schreef Sapstengel het volgende:

[..]
Inmiddels ruim 3,5 jaar verder, tijd voor een update.

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Medior developer
03: Opleiding: Ongerelateerde HBO opleiding (richting multimedia)
04: Leeftijd: 40
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 met contract van 36
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 32 incl bovenwettelijk. ~55 met compensatieverlof erbij door 36/40 uur
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4300
09: Netto maand salaris: 3200, maar laat vrijwel altijd maandelijks vakantiegeld + 13e maand uitbetalen dus dan 3600
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Relevant voor deze functie 4 jaar
12: Goodies: De standaard dingen. Telefoon, laptop, thuiswerkvergoeding, inrichting thuiswerkplek.
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: Voldoende. Inmiddels medior, nu senior als volgende doel. Daarna is er ook nog veel mogelijk teamoverstijgend in meer lead/management functies.

Kleine opmerking, waarom heb je geen 40 uurs contract als je dat ook werkt? Je mist dan 10% van je pensioenopbouw of uitbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid.

quote:

Op dinsdag 27 januari 2026 08:46 schreef raptorix het volgende:

[..]
Kleine opmerking, waarom heb je geen 40 uurs contract als je dat ook werkt? Je mist dan 10% van je pensioenopbouw of uitbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid.

Klopt, en een hoger inkomen wat meetelt voor hypotheek. Helaas is bij ons een fulltime contract 36u. En omdat ik het niet erg vind om 40 te werken met maar 1 kantoordag en de rest thuis, doe ik dat wel voor de vakantiedagen.

Volgens mij alweer tijdje geleden, iig vorig jaar juli van baan gewisseld.

01: Bedrijfstak: Accountancy
02: Functie: Accountant
03: Opleiding: HBO Accountancy
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (zijn er ook altijd 40, uitzonderingen daargelaten)
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: Tantičme tot een maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 9000
09: Netto maand salaris: 5200
10: Overuren betaald: Ja, tvt
11: Werkervaring: 27 jaar
12: Goodies: Prima middenklasse auto en premievrij pensioen, verder niets [behalve wonen op fietsafstand van mijn werk, wat een niet-materiële waarde heeft dat zeg]
13: Tevreden?: Ja, al is er echt nul uitdaging in wat ik doe, gezien mijn werkervaring, ik kan dit ook blind in 20 uur, al zit er een zekere waarde aan 'op kantoor zijn' als een soort piketdienst/aanspreekpunt. Ik kies er bewust voor omdat ik tegelijkertijd mentaal aan mezelf moet werken en dat nog best een klusje blijkt te zijn, dus werkstress hoef ik er even niet bij, hoewel ik daar normaal juist goed op ga. Dus dat voelt wat tegenstrijdig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik ben nu pure tussenpaus omdat er twee jonge mannen zitten die hun studie maar niet afronden en daardoor niet mogen tekenen. Zodra die hun titel hebben, nemen die mijn functie over en blijf ik wel in dienst, maar zal ik zelfstandig aan andere vestiging gaan runnen. Dat kan zowel een uitdaging zijn als niet, totaal afhankelijk van wat en vooral wie je daar aan treft (accountants en verandering gaan niet echt samen).

[ Bericht 2% gewijzigd door nostra op 10-02-2026 10:19:42 ]

01: Bedrijfstak: Gemeente - financiën
02: Functie: Financieel adviseur en risicoadviseur
03: Opleiding: Accountancy (bachelor, master, post-master, RA)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: IKB van 17,05% waar vakantiegeld en EJU in zitten
08: Bruto maand salaris: ¤ 6.343
09: Netto maand salaris: ¤ 4.058
10: Overuren betaald: Nee maar tijd voor tijd (met de weinige overuren die ik maak)
11: Werkervaring: zo'n 15 jaar in accountancy en nu 1,5 jaar bij de gemeente
12: Goodies: niet veel bijzonders, fietsplan
13: Tevreden?: Over de arbeidsvoorwaarden wel, over mijn huidige functie twijfel ik nog.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mogelijk naar manager maar schat mijn kansen niet hoog in

Tegelijk ook weer gesolliciteerd in de accountancy. Aanbod nu 6.900 bruto voor 40 uur, zou 32 uur gaan werken dus dat wordt 5.520 bruto. Daarnaast zo'n 1.000 aan mobiliteit / leaseauto.
Twijfel heel erg. Omrekenend zou ik minder gaan verdienen maar wel meer kansen om door te groeien, hier bij de gemeente minder snel. Zit nu wel in sollicitatieronde voor manager maar ben benieuwd of dit 'm gaat worden.
Reistijd gaat wel enorm omhoog als ik weer terug in de accountancy inga. Echter als ik bij de gemeente blijf is de kans groot dat ik als risicoadviseur blijf werken en minder met financiën ga doen, dat zou ik erg jammer vinden.
Dilemma dit

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 12:04 schreef KaBuf het volgende:
01: Bedrijfstak: Gemeente - financiën
02: Functie: Financieel adviseur en risicoadviseur
03: Opleiding: Accountancy (bachelor, master, post-master, RA)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: IKB van 17,05% waar vakantiegeld en EJU in zitten
08: Bruto maand salaris: ¤ 6.343
09: Netto maand salaris: ¤ 4.058
10: Overuren betaald: Nee maar tijd voor tijd (met de weinige overuren die ik maak)
11: Werkervaring: zo'n 15 jaar in accountancy en nu 1,5 jaar bij de gemeente
12: Goodies: niet veel bijzonders, fietsplan
13: Tevreden?: Over de arbeidsvoorwaarden wel, over mijn huidige functie twijfel ik nog.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Mogelijk naar manager maar schat mijn kansen niet hoog in

Tegelijk ook weer gesolliciteerd in de accountancy. Aanbod nu 6.900 bruto voor 40 uur, zou 32 uur gaan werken dus dat wordt 5.520 bruto. Daarnaast zo'n 1.000 aan mobiliteit / leaseauto.
Twijfel heel erg. Omrekenend zou ik minder gaan verdienen maar wel meer kansen om door te groeien, hier bij de gemeente minder snel. Zit nu wel in sollicitatieronde voor manager maar ben benieuwd of dit 'm gaat worden.
Reistijd gaat wel enorm omhoog als ik weer terug in de accountancy inga. Echter als ik bij de gemeente blijf is de kans groot dat ik als risicoadviseur blijf werken en minder met financiën ga doen, dat zou ik erg jammer vinden.
Dilemma dit

Lastig.. uiteindelijk komt het er op neer waar je prioriteiten liggen. Als je een jong gezin hebt, dan is minder reistijd en meer salaris wel wenselijk voor de komende paar jaar.

Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:01 schreef Seven. het volgende:
Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

Valt op zich als accountant wel mee; in ieder geval de accountancy uit is altijd een schreeuwende vraag naar. Terug de accountancy in zonder dat je de wijzigingen in wet- en regelgeving, procedures etc. hebt meegekregen wordt misschien wat terughoudender naar gekeken, maar is ook nog best mogelijk. Met post-doc RA kom je overal het bedrijfsleven wel binnen.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 10:10 schreef nostra het volgende:
Volgens mij alweer tijdje geleden, iig vorig jaar juli van baan gewisseld.

01: Bedrijfstak: Accountancy
02: Functie: Accountant
03: Opleiding: HBO Accountancy
04: Leeftijd: 44
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40 (zijn er ook altijd 40, uitzonderingen daargelaten)
06: Aantal vakantiedagen: 28?
07: 13e maand: Tantičme tot een maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 9000
09: Netto maand salaris: 5200
10: Overuren betaald: Ja, tvt
11: Werkervaring: 27 jaar
12: Goodies: Prima middenklasse auto en premievrij pensioen, verder niets [behalve wonen op fietsafstand van mijn werk, wat een niet-materiële waarde heeft dat zeg]
13: Tevreden?: Ja, al is er echt nul uitdaging in wat ik doe, gezien mijn werkervaring, ik kan dit ook blind in 20 uur, al zit er een zekere waarde aan 'op kantoor zijn' als een soort piketdienst/aanspreekpunt. Ik kies er bewust voor omdat ik tegelijkertijd mentaal aan mezelf moet werken en dat nog best een klusje blijkt te zijn, dus werkstress hoef ik er even niet bij, hoewel ik daar normaal juist goed op ga. Dus dat voelt wat tegenstrijdig.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Ik ben nu pure tussenpaus omdat er twee jonge mannen zitten die hun studie maar niet afronden en daardoor niet mogen tekenen. Zodra die hun titel hebben, nemen die mijn functie over en blijf ik wel in dienst, maar zal ik zelfstandig aan andere vestiging gaan runnen. Dat kan zowel een uitdaging zijn als niet, totaal afhankelijk van wat en vooral wie je daar aan treft (accountants en verandering gaan niet echt samen).

Dat premievrije pensioen is wel een sweet deal! Mijn bruto salaris is 10340 bruto en netto hou ik dan 5350 over. 800 euro pensioenpremie gaat eraf bij mij.

Fijn dat je mentale ruimte hebt ook .

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:39 schreef Seven. het volgende:

[..]
Dat premievrije pensioen is wel een sweet deal! Mijn bruto salaris is 10340 bruto en netto hou ik dan 5350 over. 800 euro pensioenpremie gaat eraf bij mij.

Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Een premievrij pensioen is geen goodie omdat je gewoon veel minder opbouwt. De werkgeversbijdrage is normaal gesproken ook lager dan waardoor je uiteindelijk slechter af bent (als je met pensioen gaat tenminste).

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:59 schreef BEFEM het volgende:
Een premievrij pensioen is geen goodie omdat je gewoon veel minder opbouwt. De werkgeversbijdrage is normaal gesproken ook lager dan waardoor je uiteindelijk slechter af bent (als je met pensioen gaat tenminste).

Dat klopt in de basis, alleen er zelf voor zorgen in plaats van bij een fonds brengt netto wel meer op (lagere kosten).

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 15:18 schreef nostra het volgende:

[..]
Dat klopt in de basis, alleen er zelf voor zorgen in plaats van bij een fonds brengt netto wel meer op (lagere kosten).

Ja het is een afweging. Even simpel gezegd, bij premievrij legt werkgever 200 euro in en werknemer 0. Bij regulier pensioen werkgever 600 en werknemer 300. Werkgever legt dus meer in maar je bent minder flexibel dan als je het geld zelf ergens kan beleggen (of op wilt zuipen). Is die flexibiliteit het missen van inleg waard ja of nee? Dat is voor iedereen anders.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 13:01 schreef Seven. het volgende:

[..]
Lastig.. uiteindelijk komt het er op neer waar je prioriteiten liggen. Als je een jong gezin hebt, dan is minder reistijd en meer salaris wel wenselijk voor de komende paar jaar.

Maar tussen 30-45 jaar oud leg je ook de basis voor de toekomst, dus juist nu is de tijd om met je eerste 10 jaar werkervaring op zak, hele bewuste keuzes te maken. Met 20 jaar ervaring zit je al behoorlijk vast in een bepaalde hoek waar het moeilijker is om je dan nog uit te navigeren.

Je snapt precies waar mijn twijfels liggen
Plus, als financial in gemeenteland ga je minder makkelijk buiten gemeentes nog aan de slag (dus bijv. in het bedrijfsleven) heb ik het gevoel.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:35 schreef nostra het volgende:

[..]
Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Dat de werknemerspremie 800 euro is zegt nog niet alles over of het echt een goed pensioen is. Dat ligt maar aan het soort regeling en de verdeling werknemer en werkgever qua premie.
Bij mijn werkgever krijg je met 10k aan salaris met de helft aan premie het maximale toegestane opbouwpercentage voor middelloonregeling.

Mijn ervaring is overigens dat premievrij pensioen vooral gegeven wordt bij beschikbare premieregelingen en dat de gehele inleg dan gewoon laag is.
Helaas gaat iedereen met het nieuwe stelsel naar beschikbare premieregelingen en zullen middelloon en eindloonregelingen verdwijnen.

[ Bericht 0% gewijzigd door laziness op 10-02-2026 17:30:52 ]

Ben even gaan zoeken bij mij. Maar dat is in onze CAO wel goed geregeld. Werkgeversbijdrage is 2/3de en werknemer 1/3de.
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 17:43 schreef bleiblei het volgende:
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

Dan heb je het goed.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 18:19 schreef nostra het volgende:

[..]
Dan heb je het goed.

Ik klaag niet .
Nee, ik geloof een euro of 600.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 14:35 schreef nostra het volgende:

[..]
Ja, maar dan heb je ook een echt pensioen. Bij mij wordt er jaarlijks 6.400 euro in een pot gestopt (6,5% van de grondslag), daar houd je dus niets aan over en leg ik zelf in privé een extra pot voor aan.

Ah, duidelijk. Ik dacht eigenlijk dat alle werkgevers pensioen opbouwen voor hun werknemers in NL . Weer wat geleerd.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 15:33 schreef KaBuf het volgende:

[..]
Je snapt precies waar mijn twijfels liggen
Plus, als financial in gemeenteland ga je minder makkelijk buiten gemeentes nog aan de slag (dus bijv. in het bedrijfsleven) heb ik het gevoel.

Ik persoonlijk zou een paar jaar voorrang geven aan het gezin. Voor je het weet zijn het vervelende kutpubers en dan heb is minder reistijd geen ding meer. Maar gewoon elke ochtend je jonge kinderen naar school kunnen brengen is gewoon top.

Je bent 33. Je hebt nog ruimte. Als je nou 43 was, was het een ander verhaal.

quote:

Op dinsdag 10 februari 2026 17:43 schreef bleiblei het volgende:
Ben even gaan zoeken bij mij. Maar dat is in onze CAO wel goed geregeld. Werkgeversbijdrage is 2/3de en werknemer 1/3de.
Heb geen idee wat ik als werknemer in leg eigenlijk .

Ik heb er ook mijn loonstrook op nageslagen . De CAO door akkeren ging me te ver maar nu ben ik getriggerd dus misschien ga ik dat morgen alsnog doen.