@Mikeytt als je wilt dat je deze doelen haalt zou je ze misschien meer SMART kunnen formuleren?
quote:
De SMART-methode is een populaire techniek voor het stellen van doelen, waarbij elk doel voldoet aan vijf criteria: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel/Acceptabel, Realistisch/Relevant, en Tijdgebonden. Deze methode zorgt voor duidelijke, concrete en haalbare doelstellingen, waardoor het makkelijker wordt om ze te bereiken, de voortgang te meten en motivatie te behouden, zowel in het werk als in persoonlijke ontwikkeling.
De 5 SMART-criteria uitgelegd:
Specifiek: Wat wil je precies bereiken? (Beantwoord de 5 W's: Wie, Wat, Waar, Wanneer, Waarom).
Meetbaar: Hoe weet je of je het doel hebt bereikt? (Definieer meetbare resultaten en criteria).
Acceptabel (of Achievable/Haalbaar): Is het doel relevant en haalbaar voor jou en anderen? (Moet uitdagend, maar niet onmogelijk zijn).
Realistisch (of Relevant): Is het doel belangrijk voor jou en past het bij je prioriteiten en grotere doelen? (Zorgt voor motivatie).
Tijdgebonden: Wanneer moet het doel bereikt zijn? (Stel een concrete deadline).
Ik zie nu vooral dingen 'die je wilt gaan doen' en voor je uitschuift tot volgend jaar, maar geen echte doelen.