WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een voorstel ontvangen voor een nieuwe job.
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Niets moet natuurlijk. Is er een mogelijkheid om te weten te komen wat mensen met een vergelijkbare functie binnen de organisatie verdienen?
Nemen.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 21:34 schreef Moederenkind het volgende:
() wil de baan heel graag hebben
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je kan reageren om er nog 5% op te krijgen toch, als het zonder morren gaat zit je nog steeds te laag.
Ze willen je hebben anders doen ze geen bod, dat verandert echt niet meteen als je "ff kijkt of er meer in zit". Ik denk dat het juist je zakelijk/commerciële inzicht laat zien.
Ik heb wel eens de vraag gehad waarom ik dat zou moeten verdienen, "omdat ik dat dubbel en dwars oplever".
Ze willen je hebben anders doen ze geen bod, dat verandert echt niet meteen als je "ff kijkt of er meer in zit". Ik denk dat het juist je zakelijk/commerciële inzicht laat zien.
Ik heb wel eens de vraag gehad waarom ik dat zou moeten verdienen, "omdat ik dat dubbel en dwars oplever".
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Nee hoor dat hoeft niet altijd..
Misschien niet zo onzeker zijn en blij zijn dat het hoger ligt dan je verwacht? En droombaan, en mooi salaris, wat wil je nog meer?quote:Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
What lies behind makes no sense in my mind
Owja en zonder salarisindicatie en richting, zegt dit helaas niet zo veel, of 10% verhoging veel of weinig is... Vaak is de eerste leidinggevende stap niet zo heel groot gezien je je eerst maar eens waar moet maken om een goede leidinggevende te zijn, tijdens je functie kun je normaal gesproken nog flink groeien..quote:Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
What lies behind makes no sense in my mind
Er moet moet meer context bij. Is het salaris tevens ook het maximum van de bandbreedte? Is het salaris meer of minder als je het salaris opzoekt in het loongebouw met jouw ervaring?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Vladimir Putin
“To forgive the terrorists is up to God, but to send them there is up to me.”
Vladimir Putin
Als je het niet te belachelijk maakt lijkt me die kans vrij klein.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 22:49 schreef snabbi het volgende:
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Bescheiden stijging, maar wel 3 weken vakantie extra. Waar praten we over?
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Ik heb rondgekeken maar die specifieke functie kom ik niet zo gauw tegenquote:
Niets moet natuurlijk. Is er een mogelijkheid om te weten te komen wat mensen met een vergelijkbare functie binnen de organisatie verdienen?
Nou dat zal toch niet. Ik hou het redelijkquote:
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Maar waarom? Wil je meer geld, wil je je tanden laten zien, wil je de baan?quote:
[..]
Nou dat zal toch niet. Ik hou het redelijk
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik wil vooral mezelf niet tekort doen. Ik heb maar 1 kans Als ik er eenmaal zit, is een significante salarisverhoging vaak niet meer mogelijk.quote:
Nee hoor dat hoeft niet altijd..
[..]
Misschien niet zo onzeker zijn en blij zijn dat het hoger ligt dan je verwacht? En droombaan, en mooi salaris, wat wil je nog meer?
Het loongebouw of salarisschalen heb ik nu nog geen inzicht in. Ik ga dit zeker opvragen.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 23:42 schreef phpmystyle het volgende:
Er moet moet meer context bij. Is het salaris tevens ook het maximum van de bandbreedte? Is het salaris meer of minder als je het salaris opzoekt in het loongebouw met jouw ervaring?
Het is denk ik handig om dit eerst op te vragen voordat ik een tegenbod doe. Dan weet ik min of meer waar zij mij geplaatst hebben in die schaal.
All of the above.quote:Op zondag 17 augustus 2025 09:14 schreef sigme het volgende:
[..]
Maar waarom? Wil je meer geld, wil je je tanden laten zien, wil je de baan?
Doe dan gewoon een (minimaal en redelijk) tegenbod. Gaan ze erin mee heb je mazzel, doen ze dat niet ga er toch mee akkoord en neem je de kennis van de onderhandeling mee in de verdere werkzaamheden.quote:
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je hebt een beter antwoord nodig wanneer zij jou gaan vragen waarom ze je meer zouden moeten betalen.quote:
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Afhankelijk van hun reactie (en je gekozen motivatie) kan je trouwens beter alvast een strategie klaar hebben liggen voor als ze je verzoek afwijzen. Dan niet domweg zeggen 'ok, ook goed, dan accepteer ik het originele bod', maar dan gaan inzetten op 'ok, wat moet ik doen binnen welke tijd om in aanmerking te komen voor salarisverhoging'.
En laat ze dat even zwart op wit zetten en bij je dossier voegen
En laat ze dat even zwart op wit zetten en bij je dossier voegen
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Sowieso is het niet meer dan normaal om een tegenbod te doen, tenzij in de CAO beschreven is hoe men met promotie omgaat.quote:
[..]
Het loongebouw of salarisschalen heb ik nu nog geen inzicht in. Ik ga dit zeker opvragen.
Het is denk ik handig om dit eerst op te vragen voordat ik een tegenbod doe. Dan weet ik min of meer waar zij mij geplaatst hebben in die schaal.
Op zich lijkt er best een mooie deal te liggen met vakantiedagen en 300 euro korting op pensioenpremie. Wat doet jouw team? Voor een leidinggevende positie maakt het best wel veel uit of je een team raketgeleerden of orderpickers aanstuurt.
Zeker goed om te vragen in welke schaal en RSP (relatieve schaalpositie geloof ik) je dan terechtkomt. Als dat onder 50% RSP is, dan zou je daar nog op in kunnen zetten.
Resistance is futile.
Schaal en positie daarin hoort gewoon bij een voorstel dus die moet je in ieder geval krijgen. Probeer niet te onderhandelen over je aanvangssalaris nu maar over salarisstijgingen in de toekomst.
Het is een afdeling die sales ondersteunt bij productlanceringen.quote:
[..]
Sowieso is het niet meer dan normaal om een tegenbod te doen, tenzij in de CAO beschreven is hoe men met promotie omgaat.
Op zich lijkt er best een mooie deal te liggen met vakantiedagen en 300 euro korting op pensioenpremie. Wat doet jouw team? Voor een leidinggevende positie maakt het best wel veel uit of je een team raketgeleerden of orderpickers aanstuurt.
Zeker goed om te vragen in welke schaal en RSP (relatieve schaalpositie geloof ik) je dan terechtkomt. Als dat onder 50% RSP is, dan zou je daar nog op in kunnen zetten.
Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.quote:
Ik heb een voorstel ontvangen voor een nieuwe job.
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
quote:
[..]
Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.
Alle leidinggevenden moeten een keer voor het eerst leidinggeven. Er staat helemaal nergens dat TS geen ervaring heeft. Klaarblijkelijk heeft hij wel relevante ervaring, anders was hem de functie niet aangeboden.
Resistance is futile.
Ik heb inderdaad veel ervaring in het vak zelf. De laatste jaren voornamelijk in procesoptimalisatie en projectmanagement en daar zochten ze ook naar.quote:
[..]
Alle leidinggevenden moeten een keer voor het eerst leidinggeven. Er staat helemaal nergens dat TS geen ervaring heeft. Klaarblijkelijk heeft hij wel relevante ervaring, anders was hem de functie niet aangeboden.
Dit lijkt me inderdaad belangrijke context.quote:
Schaal en positie daarin hoort gewoon bij een voorstel dus die moet je in ieder geval krijgen. Probeer niet te onderhandelen over je aanvangssalaris nu maar over salarisstijgingen in de toekomst.
Wordt binnen de salarisschaal die voor je gaat gelden (bijna) op de hoogste trede gezet om jou maar binnen te hengelen, dan zul je er komende jaren hard aan moeten trekken om binnen deze functie nog flink in inkomen te groeien.
Wordt je wegens gebrek aan ervaring juist onderaan de schaal ingezet, dan kun je komende jaren nog veel stappen maken binnen die schaal en zal bij voldoende prestaties je salaris komende jaren dus nog een stuk groeien zonder dat daar een andere functie en/of zware onderhandelingen voor nodig zijn.
Belangrijk bij een leidinggevende functie: kijk even goed hoe ze omgaan met overwerk en extra uren. Het is bij leidinggevende functies niet uitzonderlijk dat "het incidenteel maken van overuren hoort bij de functie. De hoogte van het salaris houdt hier rekening mee, overuren zullen niet afzonderlijk worden verrekend".
Als nu elk overuur tegen 125-150% wordt uitbetaald in geld of TVT kan dat aardig schelen. Dan is 3 weken extra vakantie misschien leuk op papier, maar als je intussen elke week een paar onbetaalde overuren maakt ben je onderaan de streep op jaarbasis juist extra uren aan het maken.
Als in de leidinggevende functie van je verwacht wordt dat je ook op buiten werktijd en op vrije dagen bereikbaar bent dan moet je daar ook nog rekening mee houden.
Het hele plaatje moet gewoon kloppen. Op basis van alleen bedrag X en extra vakantiedagen Y is dat moeilijk vergelijken.
Ik heb zelf nooit een tegenbod gedaan, maar ik heb er wel voor gewaakt dat het zeker niet lager is dan m'n eerdere salaris (in geval van via WW) of dat het nieuwe aanbod opweegt tegen bijv het opgeven van een vast contract (Minimaal 15% meer onder de streep, anders doe ik hem niet weg, mijn WW risico is immers 25-30%).
In mijn branche wordt erg veel met mensen geschoven dus het argument dat je jezelf voor een lange tijd op een te laag loon vast legt speelt niet zo. Daarentegen kan het je wel lang blijven achtervolgen als je bij bedrijf A na 2 maanden weggaat bij een manager voor een meer passende baan en dan bij reorganisatie bij bedrijf B diezelfde manager weer tegenkomt omdat hij ook de dupe was in een reorganisatie.
In mijn branche wordt erg veel met mensen geschoven dus het argument dat je jezelf voor een lange tijd op een te laag loon vast legt speelt niet zo. Daarentegen kan het je wel lang blijven achtervolgen als je bij bedrijf A na 2 maanden weggaat bij een manager voor een meer passende baan en dan bij reorganisatie bij bedrijf B diezelfde manager weer tegenkomt omdat hij ook de dupe was in een reorganisatie.
Ik weet niet waar je soliciteerd, maar het klinkt bij een bedrijf met een cao en vaak ook loonschalen enz.
Zelf werk ik voor zo'n bedrijf en neem ik regelmatig mensen aan, soms doen mensen een tegenbod, soms niet. Maar op dit moment (in mijn vakgebied) krijg ik 100 solicitanten op 1 vacature, we doen meerdere gespreken tegelijk. Dus je loopt kans dat er nog een paar in de wachtrij staan.
Zelf zou ik er voor zorgen dat je in de juiste schaal zit, liever een schaal hoger met een lager salaris, dan kan je namelijk een stuk makkelijker doorgroeien (en krijg je elk jaar wat extra door de groei binnen de schaal) Maar dit hangt allemaal af van de cao enz.
Zelf zou ik in de onderhandeling vragen naar de schaal en op welk niveau/percentage je in die schaal binnen komt. Is dat op of nabij de 100% dan wordt je vrij snel tegengehouden in groei en zou ik juist daar op onderhandelen. Als iemand dat bij mij doet tijdens de solicitatie of na het aanbod staan ze alweer met 1-0 voor op eventueel andere solicitanten. Dan denk je namelijk na over de toekomst en niet over 'nu meer centen'
Zelf werk ik voor zo'n bedrijf en neem ik regelmatig mensen aan, soms doen mensen een tegenbod, soms niet. Maar op dit moment (in mijn vakgebied) krijg ik 100 solicitanten op 1 vacature, we doen meerdere gespreken tegelijk. Dus je loopt kans dat er nog een paar in de wachtrij staan.
Zelf zou ik er voor zorgen dat je in de juiste schaal zit, liever een schaal hoger met een lager salaris, dan kan je namelijk een stuk makkelijker doorgroeien (en krijg je elk jaar wat extra door de groei binnen de schaal) Maar dit hangt allemaal af van de cao enz.
Zelf zou ik in de onderhandeling vragen naar de schaal en op welk niveau/percentage je in die schaal binnen komt. Is dat op of nabij de 100% dan wordt je vrij snel tegengehouden in groei en zou ik juist daar op onderhandelen. Als iemand dat bij mij doet tijdens de solicitatie of na het aanbod staan ze alweer met 1-0 voor op eventueel andere solicitanten. Dan denk je namelijk na over de toekomst en niet over 'nu meer centen'
Als weinig helpt, help veel meer.
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Sparen is voor mensen die niet weten waar ze geld aan uit moeten geven !!!
Ik kreeg eerder dit jaar om als consultant in dienst te komen van het bedrijf, het aanbod was dermate goed dat ik het flauw vond om dan nog eens te gaan onderhandelen, ook al omdat het bedrijf CAO gebonden is en het bod redelijk tegen het plafond van de functieschaal zat. Wel flink moeten onderhandelen met mijn toenmalige werkgever aangezien ze het natuurlijk niet zo fijn vonden dat ik die overstap maakte, en ik ook geen zin had om onze goede relatie te beschadigen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Wat viel er dan te onderhandelen met je toenmalige werkgever? Is toch een kwestie van arbeidscontract opzeggen?quote:
Ik kreeg eerder dit jaar om als consultant in dienst te komen van het bedrijf, het aanbod was dermate goed dat ik het flauw vond om dan nog eens te gaan onderhandelen, ook al omdat het bedrijf CAO gebonden is en het bod redelijk tegen het plafond van de functieschaal zat. Wel flink moeten onderhandelen met mijn toenmalige werkgever aangezien ze het natuurlijk niet zo fijn vonden dat ik die overstap maakte, en ik ook geen zin had om onze goede relatie te beschadigen.
@ TS ben benieuwd hoe dit is afgelopen!
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Ik ben bizar slecht in onderhandelen voor mij zelf. Dus heb in mijn carrière bij de 2 switches die ik gemaakt heb, er niet meer uit gehaald (2 keer praktisch horizontale stap). Toch is mijn salaris in iets minder dan 20 jaar tijd maal 7 gegaan. Persoonlijk herken ik daarom niet dat je salarisverhogingen niet meer kan pakken als je eenmaal bij een baas zit.quote:
[..]
Ik wil vooral mezelf niet tekort doen. Ik heb maar 1 kans Als ik er eenmaal zit, is een significante salarisverhoging vaak niet meer mogelijk.
Hangt natuurlijk wel af van je prestaties en je leidinggevenden.
Mja een stap naar een andere werkgever is eigenlijk de makkelijkste manier om een flinke loonsverhoging eruit te halen. Horizontaal overstappen zou ik nooit doen (tenzij er andere significante voordelen aan kleven natuurlijk).quote:
[..]
Ik ben bizar slecht in onderhandelen voor mij zelf. Dus heb in mijn carrière bij de 2 switches die ik gemaakt heb, er niet meer uit gehaald (2 keer praktisch horizontale stap). Toch is mijn salaris in iets minder dan 20 jaar tijd maal 7 gegaan. Persoonlijk herken ik daarom niet dat je salarisverhogingen niet meer kan pakken als je eenmaal bij een baas zit.
Hangt natuurlijk wel af van je prestaties en je leidinggevenden.
En salaris 7x in 20 jaar tijd zegt ook niet alles. Maar is dat dankzij reguliere cao-verhogingen etc of vanwege prestaties?
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Significante voordeel was altijd gericht op de baan, niet op de beloning. Knappe CAO onderhandelaar die 700% salarisverhoging in 20 jaar eruit weet te onderhandelen. Dus do your math zou ik zeggen. En het is ook geen gevalletje van minimum loon 2006 naar anderhalf keer modaal 2025quote:
[..]
Mja een stap naar een andere werkgever is eigenlijk de makkelijkste manier om een flinke loonsverhoging eruit te halen. Horizontaal overstappen zou ik nooit doen (tenzij er andere significante voordelen aan kleven natuurlijk).
En salaris 7x in 20 jaar tijd zegt ook niet alles. Maar is dat dankzij reguliere cao-verhogingen etc of vanwege prestaties?
. Combinatie van dus. Ik geloof heilig in "leuke baan bij goeie werkgever = uitzonderlijke presentaties". En dan komen de euro's vanzelf wel.
Hangt wel van de branche af. In de zorg hoef je zoiets niet verwachtenquote:
[..]
Significante voordeel was altijd gericht op de baan, niet op de beloning. En knappe jongen die 700% salarisverhoging haalt uit CAO verhogingen. Dus do your math zou ik zeggen. En het is ook geen gevalletje van minimum loon 2006 naar anderhalf keer modaal 2025
Combinatie van dus. Ik geloof heilig in "leuke baan bij goeie werkgever = uitzonderlijke presentaties". En dan komen de euro's vanzelf wel.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Welke branche wel?quote:
[..]
Hangt wel van de branche af. In de zorg hoef je zoiets niet verwachten
Nou kan van alles zijn, maar vaak zie je zoiets in sales-functies oid. Of management. Kan dus van alles zijnquote:
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Ik heb nog nooit van een sales of management CAO gehoord?quote:
[..]
Nou kan van alles zijn, maar vaak zie je zoiets in sales-functies oid. Of management. Kan dus van alles zijn
Wel van retail. Als je dat onder sales verstaat...
Nee ik ook nietquote:
[..]
Ik heb nog nooit van een sales of management CAO gehoord?
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Je zou kunnen zeggen dat je zelf bedrag X in gedachten had en of daarin nog wat valt te doen?
Bij een eerdere werkgever lukte dat bij mij ook. Ging overigens ook echt om een klein bedrag maar toch.
Bij een andere werkgever gaven ze aan dat dit het vaste bod was en bleef maar dat er na een half jaar zeker verhoging mogelijk was. Ben toen na een half jaar een stuk gestegen.
Bij een eerdere werkgever lukte dat bij mij ook. Ging overigens ook echt om een klein bedrag maar toch.
Bij een andere werkgever gaven ze aan dat dit het vaste bod was en bleef maar dat er na een half jaar zeker verhoging mogelijk was. Ben toen na een half jaar een stuk gestegen.
En dan als tegenbod krijgen dat ze een goede (lees: veel te dure) lunch in de kantine hebben en spetterende vrijmibos.quote:
Je zou kunnen zeggen dat je zelf bedrag X in gedachten had en of daarin nog wat valt te doen?
Vind ik ook wel wat waard, hebben nu bij mijn werkgever een zeer uitgebreide lunch en dat is echt alles beter dan iedere ochtend van huis je bammetjes mee nemenquote:Op maandag 25 augustus 2025 14:40 schreef JopieKlaassen het volgende:
[..]
En dan als tegenbod krijgen dat ze een goede (lees: veel te dure) lunch in de kantine hebben en spetterende vrijmibos.
Horizontaal overstappen raad ik juist heel veel mensen aan. Snel de boom in klinkt tof, maar op gouden tralies is het lang knagen voor je er uit ontsnapt.quote:
[..]
Mja een stap naar een andere werkgever is eigenlijk de makkelijkste manier om een flinke loonsverhoging eruit te halen. Horizontaal overstappen zou ik nooit doen (tenzij er andere significante voordelen aan kleven natuurlijk).
En salaris 7x in 20 jaar tijd zegt ook niet alles. Maar is dat dankzij reguliere cao-verhogingen etc of vanwege prestaties?
in de zorg kan het ook. Maar ook de zorg is groot. Dat het minder waarschijnlijk is, dat deel ik. Maar het kan. (Je reageert op n=1)quote:
[..]
Hangt wel van de branche af. In de zorg hoef je zoiets niet verwachten
Nou ja, het is toch een relatiebeding, nu weet ik dat ik wettelijk wel in mijn recht stond, maar wilde het gewoon op een nette manier afronden, en ik had ook nog wat uit te onderhandelen qua bonus.quote:
[..]
Wat viel er dan te onderhandelen met je toenmalige werkgever? Is toch een kwestie van arbeidscontract opzeggen?
@ TS ben benieuwd hoe dit is afgelopen!
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Oh ja relatiebeding etc, goeie, niet aan gedacht. Altijd prettig om netjes uit elkaar te gaanquote:
[..]
Nou ja, het is toch een relatiebeding, nu weet ik dat ik wettelijk wel in mijn recht stond, maar wilde het gewoon op een nette manier afronden, en ik had ook nog wat uit te onderhandelen qua bonus.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Hoofd friet bij de McDonalds.quote:
Ik ben heel benieuwd wat voor baan het is als je op FOK! dit soort vragen stelt. Caparis?
Geen enkele zichzelf respecterende leidinggevende stelt dit soort onzekere vragen.
Het is sowieso wel handig om op een goede manier uit elkaar te gaan. Heb nadien nog met oud-collega's samengewerkt aan opdrachten en dan is het wel prettig als je niet met slaande ruzie vertrokken bent.quote:
[..]
Oh ja relatiebeding etc, goeie, niet aan gedacht. Altijd prettig om netjes uit elkaar te gaan
Ik ben er slecht in. Heb ook altijd zoiets van underpromise, overdeliver. Eerst maar laten zien, dan komt het extra geld vanzelf ook wel bij een normale werkgever. En het is niet dat het vertrekpunt zo slecht is.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Friedman on Donahue
Friedman on Donahue
|
|
