Moet je altijd een tegenbod doen?

Niets moet natuurlijk. Is er een mogelijkheid om te weten te komen wat mensen met een vergelijkbare functie binnen de organisatie verdienen?

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2025 21:34 schreef Moederenkind het volgende:
() wil de baan heel graag hebben

Nemen.

Je kan reageren om er nog 5% op te krijgen toch, als het zonder morren gaat zit je nog steeds te laag.


Ze willen je hebben anders doen ze geen bod, dat verandert echt niet meteen als je "ff kijkt of er meer in zit". Ik denk dat het juist je zakelijk/commerciële inzicht laat zien.


Ik heb wel eens de vraag gehad waarom ik dat zou moeten verdienen, "omdat ik dat dubbel en dwars oplever".

Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.

Nee hoor dat hoeft niet altijd..

quote:

Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?

Misschien niet zo onzeker zijn en blij zijn dat het hoger ligt dan je verwacht? En droombaan, en mooi salaris, wat wil je nog meer?

quote:

Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)

Owja en zonder salarisindicatie en richting, zegt dit helaas niet zo veel, of 10% verhoging veel of weinig is... Vaak is de eerste leidinggevende stap niet zo heel groot gezien je je eerst maar eens waar moet maken om een goede leidinggevende te zijn, tijdens je functie kun je normaal gesproken nog flink groeien..

Er moet moet meer context bij. Is het salaris tevens ook het maximum van de bandbreedte? Is het salaris meer of minder als je het salaris opzoekt in het loongebouw met jouw ervaring?

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2025 22:49 schreef snabbi het volgende:
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.

Als je het niet te belachelijk maakt lijkt me die kans vrij klein.

Bescheiden stijging, maar wel 3 weken vakantie extra. Waar praten we over?

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 09:13 schreef Moederenkind het volgende:

[..]
Nou dat zal toch niet. Ik hou het redelijk

Maar waarom? Wil je meer geld, wil je je tanden laten zien, wil je de baan?

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 09:18 schreef Moederenkind het volgende:

[..]
All of the above.

Doe dan gewoon een (minimaal en redelijk) tegenbod. Gaan ze erin mee heb je mazzel, doen ze dat niet ga er toch mee akkoord en neem je de kennis van de onderhandeling mee in de verdere werkzaamheden.

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 09:18 schreef Moederenkind het volgende:

[..]
All of the above.

Je hebt een beter antwoord nodig wanneer zij jou gaan vragen waarom ze je meer zouden moeten betalen.

Afhankelijk van hun reactie (en je gekozen motivatie) kan je trouwens beter alvast een strategie klaar hebben liggen voor als ze je verzoek afwijzen. Dan niet domweg zeggen 'ok, ook goed, dan accepteer ik het originele bod', maar dan gaan inzetten op 'ok, wat moet ik doen binnen welke tijd om in aanmerking te komen voor salarisverhoging'.

_{En laat ze dat even zwart op wit zetten en bij je dossier voegen}

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 09:17 schreef Moederenkind het volgende:

[..]
Het loongebouw of salarisschalen heb ik nu nog geen inzicht in. Ik ga dit zeker opvragen.
Het is denk ik handig om dit eerst op te vragen voordat ik een tegenbod doe. Dan weet ik min of meer waar zij mij geplaatst hebben in die schaal.

Sowieso is het niet meer dan normaal om een tegenbod te doen, tenzij in de CAO beschreven is hoe men met promotie omgaat.

Op zich lijkt er best een mooie deal te liggen met vakantiedagen en 300 euro korting op pensioenpremie. Wat doet jouw team? Voor een leidinggevende positie maakt het best wel veel uit of je een team raketgeleerden of orderpickers aanstuurt.

Zeker goed om te vragen in welke schaal en RSP (relatieve schaalpositie geloof ik) je dan terechtkomt. Als dat onder 50% RSP is, dan zou je daar nog op in kunnen zetten.

Schaal en positie daarin hoort gewoon bij een voorstel dus die moet je in ieder geval krijgen. Probeer niet te onderhandelen over je aanvangssalaris nu maar over salarisstijgingen in de toekomst.

quote:

Op zaterdag 16 augustus 2025 21:34 schreef Moederenkind het volgende:
Ik heb een voorstel ontvangen voor een nieuwe job.
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)

Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.

Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.

Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?

Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 12:07 schreef halfway het volgende:

[..]
Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.

Alle leidinggevenden moeten een keer voor het eerst leidinggeven. Er staat helemaal nergens dat TS geen ervaring heeft. Klaarblijkelijk heeft hij wel relevante ervaring, anders was hem de functie niet aangeboden.

quote:

Op zondag 17 augustus 2025 11:19 schreef joepvd het volgende:
Schaal en positie daarin hoort gewoon bij een voorstel dus die moet je in ieder geval krijgen. Probeer niet te onderhandelen over je aanvangssalaris nu maar over salarisstijgingen in de toekomst.

Dit lijkt me inderdaad belangrijke context.
Wordt binnen de salarisschaal die voor je gaat gelden (bijna) op de hoogste trede gezet om jou maar binnen te hengelen, dan zul je er komende jaren hard aan moeten trekken om binnen deze functie nog flink in inkomen te groeien.

Wordt je wegens gebrek aan ervaring juist onderaan de schaal ingezet, dan kun je komende jaren nog veel stappen maken binnen die schaal en zal bij voldoende prestaties je salaris komende jaren dus nog een stuk groeien zonder dat daar een andere functie en/of zware onderhandelingen voor nodig zijn.

Belangrijk bij een leidinggevende functie: kijk even goed hoe ze omgaan met overwerk en extra uren. Het is bij leidinggevende functies niet uitzonderlijk dat "het incidenteel maken van overuren hoort bij de functie. De hoogte van het salaris houdt hier rekening mee, overuren zullen niet afzonderlijk worden verrekend".
Als nu elk overuur tegen 125-150% wordt uitbetaald in geld of TVT kan dat aardig schelen. Dan is 3 weken extra vakantie misschien leuk op papier, maar als je intussen elke week een paar onbetaalde overuren maakt ben je onderaan de streep op jaarbasis juist extra uren aan het maken.
Als in de leidinggevende functie van je verwacht wordt dat je ook op buiten werktijd en op vrije dagen bereikbaar bent dan moet je daar ook nog rekening mee houden.

Het hele plaatje moet gewoon kloppen. Op basis van alleen bedrag X en extra vakantiedagen Y is dat moeilijk vergelijken.

Ik heb zelf nooit een tegenbod gedaan, maar ik heb er wel voor gewaakt dat het zeker niet lager is dan m'n eerdere salaris (in geval van via WW) of dat het nieuwe aanbod opweegt tegen bijv het opgeven van een vast contract (Minimaal 15% meer onder de streep, anders doe ik hem niet weg, mijn WW risico is immers 25-30%).

In mijn branche wordt erg veel met mensen geschoven dus het argument dat je jezelf voor een lange tijd op een te laag loon vast legt speelt niet zo. Daarentegen kan het je wel lang blijven achtervolgen als je bij bedrijf A na 2 maanden weggaat bij een manager voor een meer passende baan en dan bij reorganisatie bij bedrijf B diezelfde manager weer tegenkomt omdat hij ook de dupe was in een reorganisatie.

Ik weet niet waar je soliciteerd, maar het klinkt bij een bedrijf met een cao en vaak ook loonschalen enz.

Zelf werk ik voor zo'n bedrijf en neem ik regelmatig mensen aan, soms doen mensen een tegenbod, soms niet. Maar op dit moment (in mijn vakgebied) krijg ik 100 solicitanten op 1 vacature, we doen meerdere gespreken tegelijk. Dus je loopt kans dat er nog een paar in de wachtrij staan.

Zelf zou ik er voor zorgen dat je in de juiste schaal zit, liever een schaal hoger met een lager salaris, dan kan je namelijk een stuk makkelijker doorgroeien (en krijg je elk jaar wat extra door de groei binnen de schaal) Maar dit hangt allemaal af van de cao enz.

Zelf zou ik in de onderhandeling vragen naar de schaal en op welk niveau/percentage je in die schaal binnen komt. Is dat op of nabij de 100% dan wordt je vrij snel tegengehouden in groei en zou ik juist daar op onderhandelen. Als iemand dat bij mij doet tijdens de solicitatie of na het aanbod staan ze alweer met 1-0 voor op eventueel andere solicitanten. Dan denk je namelijk na over de toekomst en niet over 'nu meer centen'