WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een voorstel ontvangen voor een nieuwe job.
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Niets moet natuurlijk. Is er een mogelijkheid om te weten te komen wat mensen met een vergelijkbare functie binnen de organisatie verdienen?
Nemen.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 21:34 schreef Moederenkind het volgende:
() wil de baan heel graag hebben
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Je kan reageren om er nog 5% op te krijgen toch, als het zonder morren gaat zit je nog steeds te laag.
Ze willen je hebben anders doen ze geen bod, dat verandert echt niet meteen als je "ff kijkt of er meer in zit". Ik denk dat het juist je zakelijk/commerciële inzicht laat zien.
Ik heb wel eens de vraag gehad waarom ik dat zou moeten verdienen, "omdat ik dat dubbel en dwars oplever".
Ze willen je hebben anders doen ze geen bod, dat verandert echt niet meteen als je "ff kijkt of er meer in zit". Ik denk dat het juist je zakelijk/commerciële inzicht laat zien.
Ik heb wel eens de vraag gehad waarom ik dat zou moeten verdienen, "omdat ik dat dubbel en dwars oplever".
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Nee hoor dat hoeft niet altijd..
Misschien niet zo onzeker zijn en blij zijn dat het hoger ligt dan je verwacht? En droombaan, en mooi salaris, wat wil je nog meer?quote:Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
What lies behind makes no sense in my mind
Owja en zonder salarisindicatie en richting, zegt dit helaas niet zo veel, of 10% verhoging veel of weinig is... Vaak is de eerste leidinggevende stap niet zo heel groot gezien je je eerst maar eens waar moet maken om een goede leidinggevende te zijn, tijdens je functie kun je normaal gesproken nog flink groeien..quote:Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
What lies behind makes no sense in my mind
Er moet moet meer context bij. Is het salaris tevens ook het maximum van de bandbreedte? Is het salaris meer of minder als je het salaris opzoekt in het loongebouw met jouw ervaring?
"Fifty years ago the Leningrad street taught me a rule - if a fight is inevitable, you have to throw the first punch."
Vladimir Putin
Vladimir Putin
Als je het niet te belachelijk maakt lijkt me die kans vrij klein.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 22:49 schreef snabbi het volgende:
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Bescheiden stijging, maar wel 3 weken vakantie extra. Waar praten we over?
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Ik heb rondgekeken maar die specifieke functie kom ik niet zo gauw tegenquote:
Niets moet natuurlijk. Is er een mogelijkheid om te weten te komen wat mensen met een vergelijkbare functie binnen de organisatie verdienen?
Nou dat zal toch niet. Ik hou het redelijkquote:
Als je een tegenbod doet, moet je ook accepteren dat ze totaal de handdoek in de ring kunnen gooien.
Maar waarom? Wil je meer geld, wil je je tanden laten zien, wil je de baan?quote:
[..]
Nou dat zal toch niet. Ik hou het redelijk
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Ik wil vooral mezelf niet tekort doen. Ik heb maar 1 kans Als ik er eenmaal zit, is een significante salarisverhoging vaak niet meer mogelijk.quote:
Nee hoor dat hoeft niet altijd..
[..]
Misschien niet zo onzeker zijn en blij zijn dat het hoger ligt dan je verwacht? En droombaan, en mooi salaris, wat wil je nog meer?
Het loongebouw of salarisschalen heb ik nu nog geen inzicht in. Ik ga dit zeker opvragen.quote:Op zaterdag 16 augustus 2025 23:42 schreef phpmystyle het volgende:
Er moet moet meer context bij. Is het salaris tevens ook het maximum van de bandbreedte? Is het salaris meer of minder als je het salaris opzoekt in het loongebouw met jouw ervaring?
Het is denk ik handig om dit eerst op te vragen voordat ik een tegenbod doe. Dan weet ik min of meer waar zij mij geplaatst hebben in die schaal.
All of the above.quote:Op zondag 17 augustus 2025 09:14 schreef sigme het volgende:
[..]
Maar waarom? Wil je meer geld, wil je je tanden laten zien, wil je de baan?
Doe dan gewoon een (minimaal en redelijk) tegenbod. Gaan ze erin mee heb je mazzel, doen ze dat niet ga er toch mee akkoord en neem je de kennis van de onderhandeling mee in de verdere werkzaamheden.quote:
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je hebt een beter antwoord nodig wanneer zij jou gaan vragen waarom ze je meer zouden moeten betalen.quote:
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Afhankelijk van hun reactie (en je gekozen motivatie) kan je trouwens beter alvast een strategie klaar hebben liggen voor als ze je verzoek afwijzen. Dan niet domweg zeggen 'ok, ook goed, dan accepteer ik het originele bod', maar dan gaan inzetten op 'ok, wat moet ik doen binnen welke tijd om in aanmerking te komen voor salarisverhoging'.
En laat ze dat even zwart op wit zetten en bij je dossier voegen
En laat ze dat even zwart op wit zetten en bij je dossier voegen
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Sowieso is het niet meer dan normaal om een tegenbod te doen, tenzij in de CAO beschreven is hoe men met promotie omgaat.quote:
[..]
Het loongebouw of salarisschalen heb ik nu nog geen inzicht in. Ik ga dit zeker opvragen.
Het is denk ik handig om dit eerst op te vragen voordat ik een tegenbod doe. Dan weet ik min of meer waar zij mij geplaatst hebben in die schaal.
Op zich lijkt er best een mooie deal te liggen met vakantiedagen en 300 euro korting op pensioenpremie. Wat doet jouw team? Voor een leidinggevende positie maakt het best wel veel uit of je een team raketgeleerden of orderpickers aanstuurt.
Zeker goed om te vragen in welke schaal en RSP (relatieve schaalpositie geloof ik) je dan terechtkomt. Als dat onder 50% RSP is, dan zou je daar nog op in kunnen zetten.
Resistance is futile.
Schaal en positie daarin hoort gewoon bij een voorstel dus die moet je in ieder geval krijgen. Probeer niet te onderhandelen over je aanvangssalaris nu maar over salarisstijgingen in de toekomst.
Het is een afdeling die sales ondersteunt bij productlanceringen.quote:
[..]
Sowieso is het niet meer dan normaal om een tegenbod te doen, tenzij in de CAO beschreven is hoe men met promotie omgaat.
Op zich lijkt er best een mooie deal te liggen met vakantiedagen en 300 euro korting op pensioenpremie. Wat doet jouw team? Voor een leidinggevende positie maakt het best wel veel uit of je een team raketgeleerden of orderpickers aanstuurt.
Zeker goed om te vragen in welke schaal en RSP (relatieve schaalpositie geloof ik) je dan terechtkomt. Als dat onder 50% RSP is, dan zou je daar nog op in kunnen zetten.
Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.quote:
Ik heb een voorstel ontvangen voor een nieuwe job.
Het was eerlijk gezegd beter dan ik had verwacht maar misschien waren mijn verwachtingen te laag?
Het is mijn eerste leidinggevende functie. De afdeling bestaat uit 6 man (inclusief leidinggevende)
Tov mijn huidige baan is het bescheiden stijging van 10%.
Het grootste verschil zit hem in de vakantiedagen. Ik krijg er zometeen 15 dagen bij. En ook een premievrijpensioen. Ik ben daar nu bijna 300 euro aan kwijt.
Ik wil niet te hebberig overkomen en wil de baan heel graag hebben. Wat zouden jullie doen? Tegenbod doen of gewoon nemen?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
quote:
[..]
Dus je gaat leidinggeven aan 5 mensen en dan zonder ervaring? Dan moet je heel goed hebben kunnen praten of het is nu een losgeslagen bende daar. Pas op wat je doet.
Alle leidinggevenden moeten een keer voor het eerst leidinggeven. Er staat helemaal nergens dat TS geen ervaring heeft. Klaarblijkelijk heeft hij wel relevante ervaring, anders was hem de functie niet aangeboden.
Resistance is futile.
Ik heb inderdaad veel ervaring in het vak zelf. De laatste jaren voornamelijk in procesoptimalisatie en projectmanagement en daar zochten ze ook naar.quote:
[..]
Alle leidinggevenden moeten een keer voor het eerst leidinggeven. Er staat helemaal nergens dat TS geen ervaring heeft. Klaarblijkelijk heeft hij wel relevante ervaring, anders was hem de functie niet aangeboden.
|
|
