NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
En dan moet je nagaan dat de doelpalen omtrent de definitie migrant al een aantal keer is aangepast. Ten fauveure en het bedekken van feitelijkheden omtrent buitenlanders/migranten/allochtonen. In werkelijkheid liggen de cijfers nog veel hoger natuurlijk.quote:Ongeveer een vijfde van alle migranten staat nodeloos aan de kant
Als migranten even vaak een baan zouden hebben als Nederlanders zonder migratieachtergrond, dan zouden zo'n 331.000 meer migranten werken dan nu het geval is. Dat concludeert de Adviesraad Migratie in een vandaag verschenen rapport over het onbenut arbeidspotentieel onder migranten.
Het komt neer op ongeveer een vijfde van alle migranten, met wie de onderzoekers mensen bedoelen die zelf in het buitenland zijn geboren en hun beide ouders ook. De adviesraad komt op dat cijfer door het percentage werkenden onder autochtone Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar te vergelijken met het percentage werkenden onder de groep migranten.
Het verschil in arbeidsdeelname met in Nederland geboren mensen is het grootst onder migranten van 45 jaar en ouder en vrouwen. In de groep migranten onder de 45 jaar is het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel onder vrouwen zelfs twee keer zo groot als onder mannen.
Moslim migranten
Vooral bij Turkse, Marokkaanse en Syrische migranten is het onbenut arbeidspotentieel hoog. "Als migranten verhoudingsgewijs even vaak zouden werken als Nederlanders zonder migratieachtergrond, zouden er beduidend meer mensen aan het werk zijn", schrijft de adviesraad.
"Dit zou belangrijke voordelen hebben voor de migranten zelf (een hoger inkomen), voor werkgevers (minder personeelstekorten), en voor de samenleving (minder beroep op uitkeringen, meer belastinginkomsten, meer personeel voor essentiële voorzieningen en minder arbeidsmigranten nodig)."
Om te zorgen dat meer van hen aan het werk komen, is vooral een goede opleiding en meer kennis van de Nederlandse taal belangrijk, zegt het orgaan. "Maar ook andere factoren kunnen een rol spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma's, (opvattingen over) de rolverdeling tussen mannen en vrouwen en discriminatie."
Bron: https://nos.nl/artikel/25(...)nodeloos-aan-de-kant
[ Bericht 3% gewijzigd door RamboDirk op 26-06-2025 10:09:00 ]
Je verwacht het niet
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Heel dat debacle kost ons veel en veel meer dan dat het daadwerkelijk oplevert.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Werkgevers zullen er wel blij mee zijn dat armen elkaar gaan beconcurreren om een hoger inkomen door zwaar werk.
Waarom wordt de verblijfsstatus van Turken en Marokkanen, wat meestal geen vluchtelingen zijn, niet ingetrokken als ze een beroep doen op bijstand, zoals bij migranten uit de EU?
Ik vind het nog niet eens echt schokkende cijfers. Het lijkt mij vrij logisch dat werkloosheid hoger zal zijn bij een groep die de taal niet machtig is en uit een andere cultuur komt dan de autochtone bevolking.
Appears.
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Je bent een Heraclied, of je bent het niet!
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
Onbenut arbeidspotentieel klinkt wel een stuk leuker als uitkeringstrekkers.
I'm gonna eat your brains and gain your knowledge.
En wat zou de reden zijn?quote:Op donderdag 26 juni 2025 10:21 schreef roos94 het volgende:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
Met Evelien van Roemburg aan het roer...
blijft het pappen en nathouden.quote:Om te zorgen dat meer van hen aan het werk komen, is vooral een goede opleiding en meer kennis van de Nederlandse taal belangrijk, zegt het orgaan. "Maar ook andere factoren kunnen een rol spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma's, (opvattingen over) de rolverdeling tussen mannen en vrouwen en discriminatie."
Dit onderzoek kun je elk jaar herhalen en je zult zien dat de cijfers blijven stijgen zoalng de "gratis geldmagneet" actief blijft.
Iedereen die die zich niet zelf kan bedruipen terugsturen waar hij vandaan komt. Bij personen bij wie dat niet lukt een tijdelijke verblijfstatus toekennen met bed-bad-brood i.p.v. een riante uitkering.
Geen compleet huis met voorrang maar een keurig bed op een slaapzaal dat je elke ochtend zelf moet opmaken.
En kom d'r gerust in met je scheld partijen, ik heb de bingokaart al klaarliggen.
Iedereen die die zich niet zelf kan bedruipen terugsturen waar hij vandaan komt. Bij personen bij wie dat niet lukt een tijdelijke verblijfstatus toekennen met bed-bad-brood i.p.v. een riante uitkering.
Geen compleet huis met voorrang maar een keurig bed op een slaapzaal dat je elke ochtend zelf moet opmaken.
En kom d'r gerust in met je scheld partijen, ik heb de bingokaart al klaarliggen.
-
Dat een hoop mensen alle allochtonen over 1 kam scheren misschien? Maar vervolgend wel lopen tieren dat ze niet werken. Geniaal!quote:
Of je stuurt ze terug naar een land waar ze de taal al kennen.quote:Op donderdag 26 juni 2025 10:26 schreef Nober het volgende:
Met Evelien van Roemburg aan het roer...
[..]
blijft het pappen en nathouden.
I'm gonna eat your brains and gain your knowledge.
Dat is inderdaad een bron van een hoop ellende. Niet in de laatste plaats omdat je in je taalverwerving na 6 maanden een soort plateau bereikt waarna het een stuk meer moeite kost om op een acceptabel niveau te komen vanaf daar.quote:
Misschien mensen eerder toestemming geven om te werken. Niet na 3 jaar pas
Als je wilt dat mensen participeren, moet je ze laten participeren.
Nou, om eerlijk te zijn zou ik precies hetzelfde doen als ik een klein bedrijfje zou hebben en personeel aan zou moeten nemen.quote:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
En zo zou het ons ook vergaan als wij in Turkije, Marokko of Syrie (als het weer een beetje wederopgebouwd is) een baan zouden zoeken.
Nou, als je geld kunt vangen door onder te verhuren?quote:
Maar willen die mensen die nu niet werken wel gaan werken?
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Wanneer je als werkgever negatieve ervaringen hebt gehad met een 'Mohammed' of een 'Shangeeta' dan kan ik me voorstellen dat je sollicitanten met dergelijke namen niet snel meer uitnodigd voor een gesprek als er ook sollicitanten zijn met namen die je meer aanspreken.quote:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
Is dat eerlijk naar een andere 'Mohammed' of 'Shangeeta'? Nee.
Welkom in de realiteit.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Discriminatie? Racisme? Vooroordelen?quote:
Er zijn ook meer dan genoeg Jannen, Pieten en Klazen die crimineel onderlegd zijn, maar personen met deze namen worden dan wel uitgenodigd.
Ik zie wel eens van die groepjes Somalische vrouwen met hun boodschappentasjes bij de bushalte staan en dan denk ik: die gaan we hier gewoon nooit aan het werk krijgen. Interesseert ze ook niet, volgens mij.quote:
Maar willen die mensen die nu niet werken wel gaan werken?
Het is in best wat culturen ook wel echt een taboe om te werken als (getrouwde) vrouwquote:
[..]
Ik zie wel eens van die groepjes Somalische vrouwen met hun boodschappentasjes bij de bushalte staan en dan denk ik: die gaan we hier gewoon nooit aan het werk krijgen. Interesseert ze ook niet, volgens mij.
Ja, zo lust ik er nog een paar. Welkom in de realiteit. Zo kun je alles op zijn beloop laten. Het is de realiteit dus dan is het oke?quote:
[..]
Wanneer je als werkgever negatieve ervaringen hebt gehad met een 'Mohammed' of een 'Shangeeta' dan kan ik me voorstellen dat je sollicitanten met dergelijke namen niet snel meer uitnodigd voor een gesprek als er ook sollicitanten zijn met namen die je meer aanspreken.
Is dat eerlijk naar een andere 'Mohammed' of 'Shangeeta'? Nee.
Welkom in de realiteit.
Wat begrijp je niet aan het woordje 'nee'?quote:
[..]
Ja, zo lust ik er nog een paar. Welkom in de realiteit. Zo kun je alles op zijn beloop laten. Het is de realiteit dus dan is het oke?
“To destroy a people you must first sever their roots.”
"Wanneer je als werkgever negatieve ervaringen hebt gehad met een 'Mohammed' of een 'Shangeeta' dan kan ik me voorstellen dat je sollicitanten met dergelijke namen niet snel meer uitnodigd voor een gesprek als er ook sollicitanten zijn met namen die je meer aanspreken."quote:
[..]
Wat begrijp je niet aan het woordje 'nee'?
Dit is discriminatie in zijn zuiverste vorm. En dat kan jij je voorstellen?
Ja.quote:Op donderdag 26 juni 2025 10:57 schreef roos94 het volgende:
[..]
"Wanneer je als werkgever negatieve ervaringen hebt gehad met een 'Mohammed' of een 'Shangeeta' dan kan ik me voorstellen dat je sollicitanten met dergelijke namen niet snel meer uitnodigd voor een gesprek als er ook sollicitanten zijn met namen die je meer aanspreken."
Dit is discriminatie in zijn zuiverste vorm. En dat kan jij je voorstellen?
Vind ik dat ok?
Nee.
“To destroy a people you must first sever their roots.”
niet goed gelezen of zo?quote:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
quote:Om te zorgen dat meer van hen aan het werk komen, is vooral een goede opleiding en meer kennis van de Nederlandse taal belangrijk, zegt het orgaan. "Maar ook andere factoren kunnen een rol spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma's, (opvattingen over) de rolverdeling tussen mannen en vrouwen en discriminatie."
Ja, zou ik ook doen.quote:
[..]
"Wanneer je als werkgever negatieve ervaringen hebt gehad met een 'Mohammed' of een 'Shangeeta' dan kan ik me voorstellen dat je sollicitanten met dergelijke namen niet snel meer uitnodigd voor een gesprek als er ook sollicitanten zijn met namen die je meer aanspreken."
Dit is discriminatie in zijn zuiverste vorm. En dat kan jij je voorstellen?
Als blijkt dat statistisch gezien de criminaliteit in deze groep 7 x zo hoog is dan gaat mijn voorkeur naar een ander uit. Discrimineren betekent hier gewoon "onderscheid maken".
Exaudi orationem meam
Requiem aeternam dona eis, Domine.
Et lux perpetua luceat eis.
Requiem aeternam dona eis, Domine.
Et lux perpetua luceat eis.
Hoe hoog is de criminaliteits cijfers voor allochtone vrouwen in NL dan? Want Shangeeta wordt ook niet aangenomen. Het zijn altijd weer die Hindoestaanse vrouwtjes die de banken beroven drugs smokkelen, geweld plegen en de maatschappij de vernieling inbrengen toch?quote:
[..]
Ja, zou ik ook doen.
Als blijkt dat statistisch gezien de criminaliteit in deze groep 7 x zo hoog is dan gaat mijn voorkeur naar een ander uit. Discrimineren betekent hier gewoon "onderscheid maken".
Ik zou de statistieken per gebied wel eens willen zien. Hier in R'dam eo zie ik veel allochtone mannen alsmede vrouwen gewoon aan het werk.
Rule of acquisition #214. Never begin a business negotiation on an empty stomach.
Dit is PVV propaganda voor de verkiezingen
Dit soort stukjes komen voornamelijk in het nieuws als er verkiezingen eraan komen
Dit soort stukjes komen voornamelijk in het nieuws als er verkiezingen eraan komen
"Wedstrijden kun je altijd verliezen anders hoef je die wedstrijden ook niet te spelen"
Klaasweetalles 14-08-2018
Klaasweetalles 14-08-2018
Het is de schuld van de werkgevers die willen namelijk dat armen goedkoop het zware werk doen en hopen dat de armen elkaar gaan beconcurreren voor die onderbetaalde zware banen.quote:Op donderdag 26 juni 2025 10:58 schreef Twiitch het volgende:
Het is de schuld van iedereen behalve van de migranten.
Uit het rapport:
Taalkennis cruciaal
Een goede opleiding en kennis van de Nederlandse taal zijn de belangrijkste factoren die
het onbenutte arbeidspotentieel verkleinen. Maar ook andere factoren kunnen een rol
spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma’s, (opvattingen over) de rolverdeling
tussen mannen en vrouwen en discriminatie.
Hier liggen duidelijk taken voor de overheid zoals begeleiding en bestrijding discriminatie.
Bron: https://www.adviesraadmigratie.nl/binaries/adviesraadmigratie/documenten/publicaties/2025/06/26/talenten-benutten-het-onbenutte-arbeidspotentieel-van-migranten/Factsheet_Talenten_benutten_Adviesraad_Migratie_juni+2025.pdf
Taalkennis cruciaal
Een goede opleiding en kennis van de Nederlandse taal zijn de belangrijkste factoren die
het onbenutte arbeidspotentieel verkleinen. Maar ook andere factoren kunnen een rol
spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma’s, (opvattingen over) de rolverdeling
tussen mannen en vrouwen en discriminatie.
Hier liggen duidelijk taken voor de overheid zoals begeleiding en bestrijding discriminatie.
Bron: https://www.adviesraadmigratie.nl/binaries/adviesraadmigratie/documenten/publicaties/2025/06/26/talenten-benutten-het-onbenutte-arbeidspotentieel-van-migranten/Factsheet_Talenten_benutten_Adviesraad_Migratie_juni+2025.pdf
Rule of acquisition #214. Never begin a business negotiation on an empty stomach.
Ow ja, bij elk van de factoren?quote:
Uit het rapport:
Taalkennis cruciaal
Een goede opleiding en kennis van de Nederlandse taal zijn de belangrijkste factoren die
het onbenutte arbeidspotentieel verkleinen. Maar ook andere factoren kunnen een rol
spelen, zoals erkenning van buitenlandse diploma’s, (opvattingen over) de rolverdeling
tussen mannen en vrouwen en discriminatie.
Hier liggen duidelijk taken voor de overheid zoals begeleiding en bestrijding discriminatie.
Bron: https://www.adviesraadmigratie.nl/binaries/adviesraadmigratie/documenten/publicaties/2025/06/26/talenten-benutten-het-onbenutte-arbeidspotentieel-van-migranten/Factsheet_Talenten_benutten_Adviesraad_Migratie_juni+2025.pdf
De taalvaardigheid er in rammen of per injectie toedienen misschien?
De medicijnman met ehbo diploma die zich in eigen land "dokter" mag noemen hier ook maar aanstellen als hersenchirurg dan maar.
En waarom is het eigenlijk een probleem om iemand die vrouwen met de nek aankijkt en ze geen eens een hand wil geven aan te stellen in een commerciele functie en hem vrij te stellen van contacten met vrouwen.
Uiteraard speelt dicriminatie een rol maar dit vormt geen absolute blokkade, je ziet genoeg mensen met een migratieachtergrond die wel een baan hebben.
-
Kom nou zeg, is een quote van de nos.quote:
Dit is PVV propaganda voor de verkiezingen
Dit soort stukjes komen voornamelijk in het nieuws als er verkiezingen eraan komen
Dit is eerder bedoeld om de racisme- en discriminatiekaart te kunnen spelen door de "goeien".
-
Was er maar een land waar ze wel de taal bespreken, hun diploma's worden erkent en ze vrouwen geen hand hoeven te geven.quote:
[..]
Ow ja, bij elk van de factoren?
De taalvaardigheid er in rammen of per injectie toedienen misschien?
De medicijnman met ehbo diploma die zich in eigen land "dokter" mag noemen hier ook maar aanstellen als hersenchirurg dan maar.
En waarom is het eigenlijk een probleem om iemand die vrouwen met de nek aankijkt en ze geen eens een hand wil geven aan te stellen in een commerciele functie en hem vrij te stellen van contacten met vrouwen.
Uiteraard speelt dicriminatie een rol maar dit vormt geen absolute blokkade, je ziet genoeg mensen met een migratieachtergrond die wel een baan hebben.
I'm gonna eat your brains and gain your knowledge.
Probleem met dit soort lijstjes is dat het nooit in bredere contexten geplaatst wordt.quote:
Ik zou de statistieken per gebied wel eens willen zien. Hier in R'dam eo zie ik veel allochtone mannen alsmede vrouwen gewoon aan het werk.
De migrant van schrödinger pikt alle baantjes in en zit werkeloos thuis. En natuurlijk is beide een beetje waar omdat je over een groep als individu schrijft. Maar eigenlijk kun je dat ook gewoon over autochtone Nederlanders schrijven.
Ik ken persoonlijk een arts uit Syrië die met een stage begon en nu in een groot ziekenhuis werkt. Een andere kennis werkt voor een hotel in Amsterdam. De laatste gaf aan dat het hem daar opviel dat niemand Nederlands sprak (hij heeft het zelf snel geleerd). Toen hij vroeg hoe dat kwam zeiden ze "als er een Nederlander solliciteert is de kans groot dat we 'm aannemen, maar er is geen interesse vanuit die hoek".
Ik ben zelf van mening dat ik blij ben met kundig personeel op plaatsen en mensen die doen wat ze willen doen. Het maakt mij niet uit of er iemand met een migratieachtergrond zit of een Nederlander.
In Denemarken moeten migranten na een aantal jaar verplicht aan het werk voor het behoud van hun uitkering. Zulke dwang zou je hier ook moeten invoeren want de mentaliteit van dat volk is gewoon verkeerd.
Ben ik met je eens. Al was het maar vrijwilligerswerk. Maar ook autochtonen met een uitkering zouden gestimuleerd moeten worden dat te doen. Ik ben ook helemaal niet tegen gesubsidieerd werk. Zeker niet in tijden waarin bedrijven met het 'AI-zwaard' klaarstaan.quote:
In Denemarken moeten migranten na een aantal jaar verplicht aan het werk voor het behoud van hun uitkering. Zulke dwang zou je hier ook moeten invoeren want de mentaliteit van dat volk is gewoon verkeerd.
Dat is natuurlijk niet zo vreemd in een stad die grotendeels uit allochtonen bestaat.quote:
Ik zou de statistieken per gebied wel eens willen zien. Hier in R'dam eo zie ik veel allochtone mannen alsmede vrouwen gewoon aan het werk.
Dat verandert natuurlijk niks aan het gemiddelde beeld dat de arbeidsparticipatie onder allochtonen lager is.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Onzin. Ik heb ook een berg afwijzingen gehad en mijn naam is zo Hollands als wat.quote:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik was ooit eens bij de lokale KFC. In die hele zaak echt alleen maar negerinnen aan het werk. Niks anders. Ben dan toch wel benieuwd of die discriminatie wel echt maar één kant op werkt.quote:
Laten we dan in het bericht niet beginnen over het wetenschappelijk aangetoonde feit dat bij een stapel sollicitatiebrieven Mohammed en Shangeeta direct onderop belanden wanneer er enkel nog maar naar de naam was gekeken en nieteens naar het cv - wanneer er ook brieven beschikbaar zijn van Florine en Bas. De werkgever kijkt met grote regelmaat niet eens naar de CVs van Mohammed en Shangeeta. Daar beginnen we niet aan. Florine en Bas mogen wel op gesprek komen. Mohammed en Shangeeta krijgen een email dat de functie al vervuld is en krijgen een succes gewenst met de verdere zoektocht naar een andere uitdaging.
Fluitbekzeenaalden zijn verwant aan de zeenaalden, de zeepaardjes en de trompetzeenaalden.
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Van die laatste groep onderscheiden ze zich door de draadvormige verlenging van de middelste staartvinstralen (die bij de trompetzeenaalden ontbreken).
Is dit nieuws? Dit weten we al 60 jaar! Zijn die onderzoekers op een doordeweekse vrije dag eens door de randstad gelopen? 
|
|
