Voor het beantwoorden van deze pol, het gaat om de laatste 5 jaar.
POLL
In z'n algemeenheid: 1 vorige werkgever heeft erom gevraagd maar niet gebruikt.
Fijne avond nog.
De bedrijven daarvoor bestaan niet eens meer.
Je gooit met n=1 over ervaringen. Meerdere mensen posten hun ervaring, ik wilde het topic niet verder vervuilen maar was wel benieuwd, et voila.quote:Op zaterdag 23 november 2024 19:13 schreef Lienekien het volgende:
Hoe zeg je ik wil gelijk hebben zonder te zeggen ik wil gelijk hebben.
Fijne avond nog.
Je laat je heel erg kennen. Have fun in de blocklist.
Hoe kom jij er bij dat referenties tegenwoordig niet meer relevant zijn?quote:Op zaterdag 23 november 2024 19:16 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Je gooit met n=1 over ervaringen. Meerdere mensen posten hun ervaring, ik wilde het topic niet verder vervuilen maar was wel benieuwd, et voila.
Je laat je heel erg kennen. Have fun in de blocklist.
Ik heb ze nooit gegeven, ik zie ze bijna nooit, vraag er nooit om. In mijn omgeving geeft niemand ze. Et voilaquote:
[..]
Hoe kom jij er bij dat referenties tegenwoordig niet meer relevant zijn?
Maar ik wel. Ik weet dat het bij ons nog steeds gedaan wordt.quote:
[..]
Ik heb ze nooit gegeven, ik zie ze bijna nooit, vraag er nooit om. In mijn omgeving geeft niemand ze. Et voila
Net weer gewisseld, same story. Referenties aangeboden, niet gebruikt
Af en toe wordt me gevraagd een enquête over een bedrijf in te vullen. Begint over het bedrijf, maar gaat verder over de huidige dienstverlener. Nou, die ga ik niet onder de bus gooien omdat de door hogerhand bepaalde regels belabberd zijn.
Onlangs een van het CBS: de vragen zijn zo opgesteld dat er een aantal keren staat Ja, want/ja maar. De nee/n.v.t./anders-optie ontbreekt.
Net als die lollige polls: ja dan wel nee: want <stompzinnige verklaring> .
Edit: ik heb wel 2 mooie referentiebrieven voor het geval het nodig is. Hebben beide werkgevers op eigen initiatief geschreven, dat vond ik wel leuk van ze.
[ Bericht 14% gewijzigd door capricia op 23-11-2024 23:13:19 ]
Hetzelfde met assessments is mijn indruk.
En zeker bij branches waarbij het een zogenaamd "klein wereldje" betreft weet je nooit waar je elkaar weer eens tegenkomt, dus op een goede manier de periode bij een werkgever afsluiten is altijd verstandig.
De wijze van afsluiten staat niet ter discussie. Wat voor banen zou ik aan moeten denken als er referenties gevraagd gaan worden?quote:
Het is vooral afhankelijk van de baan en de branche. Voor een vrij standaard baan zijn referenties niet zo belangrijk. Voor hogere functies is een assessment doorgaans belangrijker. Met name daartussen willen referenties nog wel eens gevraagd worden en kan het van pas komen om die te hebben.
En zeker bij branches waarbij het een zogenaamd "klein wereldje" betreft weet je nooit waar je elkaar weer eens tegenkomt, dus op een goede manier de periode bij een werkgever afsluiten is altijd verstandig.
Wat maakt het uit? Er worden wel eens referenties gevraagd, dus voor de bedrijven die die referenties vragen is het relevant. Jij stelt in de OP dat het niet relevant is. Nou, blijkbaar wel dus voor die bedrijven?quote:
[..]
De wijze van afsluiten staat niet ter discussie. Wat voor banen zou ik aan moeten denken als er referenties gevraagd gaan worden?
Ja ogenschijnlijk is het voor ze relevant. Maar is het raar dat ik benieuwd ben wat voor banen dit zouden zijn? Saai leven zouden we hebben als we nergens verder benieuwd naar zouden mogen zijn.quote:
[..]
Wat maakt het uit? Er worden wel eens referenties gevraagd, dus voor de bedrijven die die referenties vragen is het relevant. Jij stelt in de OP dat het niet relevant is. Nou, blijkbaar wel dus voor die bedrijven?
En onlangs was ik de referentie voor een oud collega en daar (bleek achteraf) dat de referenties de doorslaggevende factor waren. En hij is het geworden
Denk dat het wel degelijk waarde kan hebben, maar het is natuurlijk altijd een vertekenend beeld. Je geeft toch alleen die referenties die positief zullen zijn...
Ik werk al 24 jaar bij dezelfde werkgever. Enige referentie die ik daar had kunnen geven was van het Brabants Dagblad (als bezorgerquote:Op zaterdag 23 november 2024 19:10 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik werk al 6 jaar bij dezelfde werkgever dus ik heb voor deze poll "nee" gestemd.
).Ik denk dat het nogal van beroepsgroep wisselt, bij familie van mij uit het onderwijs is het best gebruikelijk even de oude school te bellen.
Mijn partner werkt in het onderwijs. Daar gebeurt dan dan weer niet.quote:
Bij de 2 keer dat ik van baan ben gewisseld (wel >14 jaar geleden) werd er niet om referenties gevraagd. Ik heb uiteraard wel mijn oude werkgevers genoemd, maar die zijn ook nooit benaderd.
Ik denk dat het nogal van beroepsgroep wisselt, bij familie van mij uit het onderwijs is het best gebruikelijk even de oude school te bellen.
heb je dat de wederzijdse connectie ook verteld?quote:
Ik ben laatst nog benaderd door een werkgever die in gesprek was met en wederzijdse connectie. Dit was geen aangedragen referentie maar een informele check.
Dat is een veiligheidsonderzoek. Dat is niet om te kijken of je werkgever je wil, maar of de staat je accepteert.quote:Verder zie ik het nog veel voorbij komen bij screenings bij de start van een dienstverband, maar daar is het contract dan al rond. In de luchtvaart is het heel normaal en standaard procedure voor je een airside pass krijgt als bijvoorbeeld piloot.
De wijze van afsluiten is wel van belang als je een voorgaande werkgever als referentie wil gebruiken. Maar je zou bijvoorbeeld kunnen denken aan leidinggevende functies die niet zwaar genoeg zijn om een assessment voor te gebruiken, maar waarbij een referentie wel een belangrijke rol kan spelen.quote:
De wijze van afsluiten staat niet ter discussie. Wat voor banen zou ik aan moeten denken als er referenties gevraagd gaan worden?
ja natuurlijk, maar dat was niet echt waar het over ging.quote:
[..]
De wijze van afsluiten is wel van belang als je een voorgaande werkgever als referentie wil gebruiken.
Ja oke, maar dat zijn wel hele abstracte omschrijvingen. Ik begin hier het gevoel te krijgen dat het eerder sector afhankelijk is dan dat het functie afhankelijk is.quote:Maar je zou bijvoorbeeld kunnen denken aan leidinggevende functies die niet zwaar genoeg zijn om een assessment voor te gebruiken, maar waarbij een referentie wel een belangrijke rol kan spelen.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
Ik vrees dat ik niet tot dezelfde conclusie kom als ze maar in 33% van de gevallen gebruikt worden. Maar je punt is gemaakt.quote:Op zondag 24 november 2024 18:01 schreef dop het volgende:
In middels laat je poll zien dat bij 1/3 er gebruik van word gemaakt en de helft ze overhandigd.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
want 1 op 3 is niet relevant?quote:
[..]
Ik vrees dat ik niet tot dezelfde conclusie kom als ze maar in 33% van de gevallen gebruikt worden. Maar je punt is gemaakt.
Of je snapt niet wat relevant is, of je wil wel heel graag je gelijk halen.
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.quote:
[..]
want 1 op 3 is niet relevant?
Of je snapt niet wat relevant is, of je wil wel heel graag je gelijk halen.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Nahhh, kom op hoor, als in 1 op de 3 gevallen ze relevant zijn, dan zijn ze dús relevant, wat in tegenspraak is met je uitspraak in de OP, te weten:quote:
[..]
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Leuk dat je dat betwijfeld, maar in 1 op de 3 gevallen is het gewoon relevant, dus het kán niet alleen relevant zijn, wat jij al betwijfelde, maar het ís ook nog eens relevant in 33% van de gevallen. Dat negeer je omdat dit topic bestaat omdat je wel degelijk jouw beeld bevestigd wilde zien.quote:
Uit een ander topic kwam naar voren dat referenties nog relevant konden zijn. Ik betwijfel dat.
Laten we nou niet doen alsof dat niet het geval is he
wie zegt dat jij referenties moet vragen of aanbieden.quote:
[..]
Als iets in 65+% van de tijd geen zak uitmaakt, zie ik inderdaad geen reden om het te gaan doen. Dan zie ik het niet als relevant om te gaan doen en vind ik het inderdaad niet relevant.
Verder is er in dit topic geen sprake van gelijk halen, immers ik was enkel op zoek naar de pol uitslag.
Er wordt regelmatig naar gevraagd en gebruik van gemaakt, in die zin is het relevant.
Het is uiteindelijk aan iedere werkgever persoonlijk om te bepalen wat een goede manier is om te controleren of iemand geschikt is.
Nee. Als iets in 33% van de gevallen nut heeft, vind ik het werkelijk niet relevant. Het zal niet maken dat ik ze ga meegeven of ga geven als er om gevraagd word.quote:
[..]
Nahhh, kom op hoor, als in 1 op de 3 gevallen ze relevant zijn, dan zijn ze dús relevant, wat in tegenspraak is met je uitspraak in de OP, te weten:
[..]
Leuk dat je dat betwijfeld, maar in 1 op de 3 gevallen is het gewoon relevant, dus het kán niet alleen relevant zijn, wat jij al betwijfelde, maar het ís ook nog eens relevant in 33% van de gevallen. Dat negeer je omdat dit topic bestaat omdat je wel degelijk jouw beeld bevestigd wilde zien.
Laten we nou niet doen alsof dat niet het geval is he
Je negeert volledig dat het voor de meeste mensen dus geen meerwaarde heeft gehad. Overall betwijfel ik dus nog steeds of het tegenwoordig echt nog zoveel nut heeft.
Maar een vervolgvraag die ik trachtte te stellen voor welke sector of welke baan voor mijn eigen beeldvorming probeerde je goed de kiem in te smoren. Laten we dan niet doen alsof je echt een discussie wil he
[ Bericht 0% gewijzigd door investeerdertje op 24-11-2024 18:36:54 ]
Nou dan zijn we er toch uit of ik het relevant mag vinden als ik ergens solliciteer? Net zo min als mijn laatste loonstrook dat is die men vraagt?quote:
[..]
wie zegt dat jij referenties moet vragen of aanbieden.
Er wordt regelmatig naar gevraagd en gebruik van gemaakt, in die zin is het relevant.
Het is uiteindelijk aan iedere werkgever persoonlijk om te bepalen wat een goede manier is om te controleren of iemand geschikt is.
Als er gebleken was dat je in 65% van de gevallen de baan enkel kreeg na een positieve referentie ging ik er in mee. dan had ik het relevant gevonden.
Dit. Maar dat is de afgelopen jaar vaker voorgekomen dan zeg de tien jaar ervoor. En dan inderdaad de vraag “kan het niet een manager zijn in plaats van iemand die inhoudelijk weet wat je doet”quote:
Ik bied ze zelf nooit aan. Geef ze pas als er expliciet om gevraagd wordt.
. Wat in mijn ervaring vaker voorkomt is het benaderen van wederzijdse LinkedIn contacten, maar dat is informeler.
Vind je dat laatste niet vervelend?quote:Op zondag 24 november 2024 18:32 schreef Litpho het volgende:
[..]
Dit. Maar dat is de afgelopen jaar vaker voorgekomen dan zeg de tien jaar ervoor. En dan inderdaad de vraag “kan het niet een manager zijn in plaats van iemand die inhoudelijk weet wat je doet”
Wat in mijn ervaring vaker voorkomt is het benaderen van wederzijdse LinkedIn contacten, maar dat is informeler.
Je hebt geen poll nodig om te bepalen wat voor jouw persoonlijke situatie relevant is dat weet je zelf prima.quote:
[..]
Nou dan zijn we er toch uit of ik het relevant mag vinden als ik ergens solliciteer? Net zo min als mijn laatste loonstrook dat is die men vraagt?
Als er gebleken was dat je in 65% van de gevallen de baan enkel kreeg na een positieve referentie ging ik er in mee. dan had ik het relevant gevonden.
Dat kun je ook zeggen van 40%, of van 52%, of van whatever percentage dan ook. Als je wil dat het niet relevant is dan maakt het % niet uit, maar het was natuurlijk wel mooi geweest als het % zo laag mogelijk was geweest, want dan had je kunnen zeggen 'zie je wel'.quote:
[..]
Nee. Als iets in 33% van de gevallen nut heeft, vind ik het werkelijk niet relevant. Het zal niet maken dat ik ze ga meegeven of ga geven als er om gevraagd word.
Je negeert volledig dat het voor de meeste mensen dus geen meerwaarde heeft gehad. Overall betwijfel ik dus nog steeds of het tegenwoordig echt nog zoveel nut heeft.
Maar een vervolgvraag die ik trachten te stelden voor welke sector of welke baan voor mijn eigen beeldvorming probeerde je goed de kiem in te smoren. Laten we dan niet doen alsof je echt een discussie wil he
Niemand stelt dat jij ze moet meegeven of gaat geven als er om gevraagd wordt. Dat was het punt in de OP ook niet. Jij stelde duidelijk dat jij betwijfelde of het relevant KON zijn, en als het bij 1/3e wél relevant is, dan is het raar als de conclusie dan alsnog is 'dús het is niet relevant'. Dat is gewoon niet waar want je doet dan alsof die 33% er niet is.
Dat jij het dan vervolgens niet geeft als er om gevraagd wordt is je goed recht, je moét namelijk helemaal niks. Van de andere kant, je kont tegen de krib gooien op het moment dat je blijkbaar wél interesse hebt in een functie maar dan ineens niet meer 'omdat referenties en dat vind ik niet relevant' is op z'n minst wat bijzonder. Dan wil je die functie zo graag ook niet, óf je hebt geen referenties die je kunt opgeven. Daarnaast snap ik niet waarom een poll op een forum leidend zou zijn voor wat jij in jouw situatie wel of niet zou doen, als de vraag in het algemeen was, en niet voor jouw specifieke situatie/werkveld.
Welke sector het dan is? In míjn geval is het IT, maar ik weet van een vriend van me die leraar is dat het daar ook gevraagd is, en een andere vriend van me heeft een hoge(re) positie bij een van de grote banken in Nederland, en ook dáár was het relevant. Betekent dat dan dat het bij iedereen relevant was? Nee, zeer zeker niet, maar dat is niet hetzelfde als dat het niét relevant is in algemene zin, of niet relevant kan zijn. Die conclusie gaat niet op bij 33%.
Edit; overigens moest ik naast de referenties ook een assessment doen, net als die vriend die bij een bank werkt.
Als ik er elke week wel eens tegenaan liep zou het me vermoedelijk wel gaan vervelen, maar nu is het vaak ook een goed excuus om even de contacten weer aan te halen. “Hey, tijd niet gesproken, ik had net X aan de lijn over jouw intake voor functie Y. *koetjes, kalfjes, etc*”quote:
[..]
Vind je dat laatste niet vervelend?
Ik zou het veel vervelender vinden om dertig jaar na dato nog steeds primair afgerekend te worden op de cijferlijst van je laatste opleiding of dat je toevallig een pa had die de duurste universiteit kon betalen.
volgens mij had ik de discussie waar je naar verwijst al ruim achter mij gelaten. Maar als je die er bij wil halen, wees blij dat diegene die n=1 roept niet zelf moeite hoeft te doen voor de cijfers.quote:
[..]
Dat kun je ook zeggen van 40%, of van 52%, of van whatever percentage dan ook. Als je wil dat het niet relevant is dan maakt het % niet uit, maar het was natuurlijk wel mooi geweest als het % zo laag mogelijk was geweest, want dan had je kunnen zeggen 'zie je wel'.
Ja sorry, dan heb je helemaal gelijk. Dan was bij 1 "ja en gebruikt" stem mijn stelling al klaar geweest. Immers wow, verrassing, het was voor iemand relevant. Zullen we altijd zo puur naar elk woord gaan kijken hier?quote:Niemand stelt dat jij ze moet meegeven of gaat geven als er om gevraagd wordt. Dat was het punt in de OP ook niet. Jij stelde duidelijk dat jij betwijfelde of het relevant KON zijn, en als het bij 1/3e wél relevant is, dan is het raar als de conclusie dan alsnog is 'dús het is niet relevant'. Dat is gewoon niet waar want je doet dan alsof die 33% er niet is.
als iemand mijn verhaal extern wil verifiëren, dan geeft mij dat genoeg aan over het bedrijf en dan verdampt, inderdaad, mijn interesse als sneeuw voor de zon. Als het schijnbaar zo normaal was dat een grote meerderheid hier er echt goede ervaringen mee had, dan had ik mogelijk mijn principes hier over wat laten varen, ja. Niet alles is zwart wit.quote:Dat jij het dan vervolgens niet geeft als er om gevraagd wordt is je goed recht, je moét namelijk helemaal niks. Van de andere kant, je kont tegen de krib gooien op het moment dat je blijkbaar wél interesse hebt in een functie maar dan ineens niet meer 'omdat referenties en dat vind ik niet relevant' is op z'n minst wat bijzonder. Dan wil je die functie zo graag ook niet, óf je hebt geen referenties die je kunt opgeven. Daarnaast snap ik niet waarom een poll op een forum leidend zou zijn voor wat jij in jouw situatie wel of niet zou doen, als de vraag in het algemeen was, en niet voor jouw specifieke situatie/werkveld.
die conclusie gaat voor jou niet op, voor mij wel. Het bevestigt mijn beeld. Dat mag je gerust onredelijk vinden, maar dat zal niets veranderen.quote:Welke sector het dan is? In míjn geval is het IT, maar ik weet van een vriend van me die leraar is dat het daar ook gevraagd is, en een andere vriend van me heeft een hoge(re) positie bij een van de grote banken in Nederland, en ook dáár was het relevant. Betekent dat dan dat het bij iedereen relevant was? Nee, zeer zeker niet, maar dat is niet hetzelfde als dat het niét relevant is in algemene zin, of niet relevant kan zijn. Die conclusie gaat niet op bij 33%.
Een assessment heb ik dan weer nul moeite mee. Dat is tenminste een test voor de functie waarop gesolliciteerd is.quote:Edit; overigens moest ik naast de referenties ook een assessment doen, net als die vriend die bij een bank werkt.
Ja dat je dat vervelender zou vinden snap ik wel ja 😆quote:
[..]
Als ik er elke week wel eens tegenaan liep zou het me vermoedelijk wel gaan vervelen, maar nu is het vaak ook een goed excuus om even de contacten weer aan te halen. “Hey, tijd niet gesproken, ik had net X aan de lijn over jouw intake voor functie Y. *koetjes, kalfjes, etc*”
Ik zou het veel vervelender vinden om dertig jaar na dato nog steeds primair afgerekend te worden op de cijferlijst van je laatste opleiding of dat je toevallig een pa had die de duurste universiteit kon betalen.
Het hoeft ook niets te veranderen. Die conclusie stond vooraf dan ook al vast. Ik mag je, maar ik denk dat Lienekien spot on was met haar reactie.quote:
die conclusie gaat voor jou niet op, voor mij wel. Het bevestigt mijn beeld. Dat mag je gerust onredelijk vinden, maar dat zal niets veranderen.
Nou nee, die conclusie stond vooraf niet vast. Die reactie was ook zeker niet spot on, het is eerder tekenend voor hoe ze er zelf in staat in ongeveer elke discussie (en ook de reden waarom ik haar posts niet meer zie).quote:
[..]
Het hoeft ook niets te veranderen. Die conclusie stond vooraf dan ook al vast. Ik mag je, maar ik denk dat Lienekien spot on was met haar reactie.
Het verrast mij zelfs hoeveel mensen er nog iets aan gehad hebben in de afgelopen jaren, maar niet voldoende om mijn idee erover bij te stellen.
Nee joh, want ik hoef nergens vanaf te zijn, en ik bedenk ook niet van te voren al wat ik wil dat de conclusie is.quote:
Maareh @:coolguy als dit is hoe ie er over denkt, duw je er toch lekker een slotje op. Ben je er vanaf.
Mooi. Hebben we dat tenminste gemeenquote:
[..]
Nee joh, want ik hoef nergens vanaf te zijn, en ik bedenk ook niet van te voren al wat ik wil dat de conclusie is.
Geen idee. Dat ik ergens 'zo over denk' c.q. een mening heb terwijl het topic op zich niks fout doet leidt voor mij niet tot de conclusie 'ah dan doe ik er lekker een slotje op want dan ben ik er vanaf'. Wáár van af dan precies? En waarom zou ik daar van af willen zijn?quote:
[..]
Mooi. Hebben we dat tenminste gemeen
Ik meld dan ook meteen dat het wel even kan duren ivm toestemming vragen enzovoorts.quote:
[..]
Dit. Maar dat is de afgelopen jaar vaker voorgekomen dan zeg de tien jaar ervoor. En dan inderdaad de vraag “kan het niet een manager zijn in plaats van iemand die inhoudelijk weet wat je doet”
Wat in mijn ervaring vaker voorkomt is het benaderen van wederzijdse LinkedIn contacten, maar dat is informeler.
Mijn referenties zijn nogal op hun privacy.
Als ik merk dat ze via linkedin hebben zitten vissen stop ik meteen het sollicitatieproces. Instant.
Dit dus. Dat door allerlei hoepels springen is niet meer nodig.quote:Op zondag 24 november 2024 00:09 schreef phpmystyle het volgende:
Is ook beetje conjunctuur afhankelijk. Bij een werknemersmarkt (nu) zal er in de regel minder om gevraagd worden, bij een werkgeversmarkt wellicht wel omdat die kan eisen.
Hetzelfde met assessments is mijn indruk.
Jazeker, even afgestemd in hoeverre hij wil dat het nog onder de radar blijft en gelijk wat tips doorgenomen voor het moment dat hij start.quote:
[..]
heb je dat de wederzijdse connectie ook verteld?
volgens mij is die inmiddels ook wel van baan gewisseld en bestaat het bedrijf ook niet meer, dan ga ik mensen echt niet lastig laten vallen
Voor huidige functie zelfs 2 referenties bij elk van de 2 voorgaande werkgevers, zowel een direct report als een leidinggevende.
Betreft wel senior functies op/tegen bestuursniveau aan.
De kans dat er contact opgenomen wordt met een oud-collega, zorgt al voor een filtering in de data die over de vorige job geplaatst wordt.
Ik snap prima, dat getwijfeld wordt aan de betrouwbaarheid van een referentie. De personen die geselecteerd worden hebben waarschijnlijk een positieve mening over de sollicitant. Toch kan je verrassend veel informatie halen uit een referentie over iemand zn persoonlijkheid.
Daardoor in mijn ogen: ja een referentie kan relevant zijn. Zowel wanneer je niets met die info doet en ook wanneer je wel wat met die info doet. Is een referentie volledig betrouwbaar, nee dat zeker niet. Dat maakt het echter ook niet nutteloos.
Dat kan zomaar. Driekwart van mijn werkgevers binnen financiële dienstverlening. In alle gevallen referenties gevraagd (en gebruikt bij allen op de eerste na, als starter had ik er geen). Voor zover ik weet is dat gebruikelijk voor alle functies waarvoor je iets moet kunnen.quote:
[..]
ja natuurlijk, maar dat was niet echt waar het over ging.
[..]
Ja oke, maar dat zijn wel hele abstracte omschrijvingen. Ik begin hier het gevoel te krijgen dat het eerder sector afhankelijk is dan dat het functie afhankelijk is.
Ik denk dat er vaker gekeken wordt via LinkedIn of een contact een kandidaat wellicht kent en om daarover iets te vragen (dat soort verzoeken heb ik in ieder geval gehad).
Een assesment moest ik overigens wel gewoon maken, want dat is een standaardonderdeel van de procedure daar. Maar referenties dus niet.
Dus nee, ik heb nooit de indruk gehad dat referenties belangrijk waren. In de sollicitatiecommissies waar ikzelf in heb gezeten, hebben we ook nooit om referenties gevraagd.
Of de mensen die ze vermelden, doen dat omdat ze denken dat het hoort terwijl het niet nodig is. De meesten zijn vrij slecht in brieven schrijven en cv's opstellen.quote:
In middels laat je poll zien dat bij 1/3 er gebruik van word gemaakt en de helft ze overhandigd.
Conclusie is vrij eenvoudig het is zeker nog relevant.
1/3 worden ze gebruikt, dat zegt niets over of ze al in de brieven of cv's worden gezet.quote:
[..]
Of de mensen die ze vermelden, doen dat omdat ze denken dat het hoort terwijl het niet nodig is. De meesten zijn vrij slecht in brieven schrijven en cv's opstellen.
Referenties kunnen ook gewoon op een ander moment in de sollicitatieprocedure worden gevraagd.
En de kans dat ze wel gebruikt worden terwijl ze niet nodig zijn is volgens mij vrij klein.
Er zijn tegenwoordig ook redelijk wat beroepsgroep waar een v.o.g. verplicht is. Het is ook maar net welke baan het betreft.
Ah ja, je hebt gelijk.quote:
Die gozer had volgens mij nog nooit als consultant in de IT gewerkt, en ik schat zijn kennis ongeveer in op het niveau van iemand die gewoon dagelijks met computers werkt, maar niet technisch is. Het was zelfs zo rampzalig dat ik na samenspraak met een collega hem toegang tot productie systemen heb ontzegt (op een subtiele manier).
Helaas was de manager met vakantie, en de persoon die hem aannam ook, heeft uiteindelijk daar nog 2 maanden gezeten.
Als je ze vermeldt, is bij je werkervaring niet de gebruikelijke plaats. Doorgaans staan de ze onder een een kopje 'referenties' ('op aanvraag beschikbaar' dan wel namen en contactgegevens). Ze kunnen ook niet op je cv staan, maar later in de procedure gevraagd en/of verstrekt worden. Of geheel niet gevraagd en/of gegeven.quote:
Is dat nog een ding dan? Op mijn CV staan gewoon de bedrijven waar ik gewerkt heb. Heb er nooit bij stil gestaan om daar contactgegevens bij te zetten er is ook nog nooit om gevraagd
Daarom wordt er ook om toestemming gevraagd.quote:
Als ex-werkgever mag je nieteens inhoudelijk ingaan ivm privacy, dus meer dan 'prima' kun je eigenlijk niet zeggen.
Tuurlijk, wordt dit ook zo gepresenteerd aan de werkgever aan wie het gevraagd wordt?quote:
[..]
Daarom wordt er ook om toestemming gevraagd.
Een ondertekend iets? en tot waarin is toestemming gegeven precies?
Het idee is mooi, eigenlijk kun je er niks mee.
En dan nog, een getekend document door een ex werknemer aangeboden door een partij die je niet kent?
Ik denk dat je er veel te veel bij voorstelt, doorgaans is zo een referentie het laatste stukje van het proces: Van, mogen we even kort een referentie bellen? Dat is doorgaans je voormalige manager, en dat is gewoon een luchtig gesprekje wie jij bent als persoon.quote:
[..]
Tuurlijk, wordt dit ook zo gepresenteerd aan de werkgever aan wie het gevraagd wordt?
Een ondertekend iets? en tot waarin is toestemming gegeven precies?
Het idee is mooi, eigenlijk kun je er niks mee.
En dan nog, een getekend document door een ex werknemer aangeboden door een partij die je niet kent?
Ik vind het ergens wel apart en veel moeite. Beetje uitgaan van vertrouwen mag ook wel. Ik heb het nog nooit meegemaakt iig.quote:
[..]
Ik denk dat je er veel te veel bij voorstelt, doorgaans is zo een referentie het laatste stukje van het proces: Van, mogen we even kort een referentie bellen? Dat is doorgaans je voormalige manager, en dat is gewoon een luchtig gesprekje wie jij bent als persoon.
Ik weet wel hoe het gaat, en dat het vaak niet zo gaat als het zou moeten.quote:
[..]
Ik denk dat je er veel te veel bij voorstelt, doorgaans is zo een referentie het laatste stukje van het proces: Van, mogen we even kort een referentie bellen? Dat is doorgaans je voormalige manager, en dat is gewoon een luchtig gesprekje wie jij bent als persoon.
Dat luchtige gesprek kun je eigenlijk helemaal niet voeren. niet meer dan 'Prima'
Het is helemaal niet veel moeite, het is gewoon even een hele korte validatie dat je geen enorme puinzooi hebt achtergelaten.quote:
[..]
Ik vind het ergens wel apart en veel moeite. Beetje uitgaan van vertrouwen mag ook wel. Ik heb het nog nooit meegemaakt iig.
Dan solliciteer je waarschijnlijk bij de verkeerde partijen.quote:
[..]
Ik weet wel hoe het gaat, en dat het vaak niet zo gaat als het zou moeten.
Dat luchtige gesprek kun je eigenlijk helemaal niet voeren. niet meer dan 'Prima'