NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Op 
quote:Op vrijdag 5 januari 2024 01:54 schreef Rnie het volgende:
[..]
[ twitter ]
Je act begint vermoeiend te worden @:Vis1980Krijg je stickers van de anti-Musk circlejerk alliantie ofzo?
“The fundamental cause of the trouble in the modern world today is that the stupid are cocksure while the intelligent are full of doubt.”— Bertrand Russell
Musk begrijpt (zoals velen) niet dat affirmative action/ positieve discriminatie alleen maar positieve resultaten oplevert anders zouden bedrijven het niet doen. Het is ook gewoon volgens de wet toegestaan. Maar ja RACISME! roepen doet het altijd wel goed onder het (MAGA-) rechtsvolk.quote:
[ Bericht 9% gewijzigd door Kijkertje op 05-01-2024 02:44:03 ]
“The fundamental cause of the trouble in the modern world today is that the stupid are cocksure while the intelligent are full of doubt.”— Bertrand Russell
Dit betreft een heel ander rapport.quote:
Zie de draad op X voor de uitleg, geen zin om alles weer te embedden alhier.
Maargoed, de constante Musk is Tesla en X is Musk retoriek spreekt weer boekdelen hier. Het is echt niet te bevatten.
Er wordt gereageerd op de mening van een poppetje binnen de organisatie over een onderdeeltje met een aanvallende "doe eens niet zo hypocriet" post. 
Extreem sad en bovendien extreem dom. Tesla is Musk zijn eenmanszaak duh!!
[ Bericht 1% gewijzigd door Rnie op 05-01-2024 02:58:41 ]
De enige echte.
quote:Op vrijdag 5 januari 2024 02:20 schreef Kijkertje het volgende:
[..]
Musk begrijpt (zoals velen) niet dat affirmative action/ positieve discriminatie alleen maar positieve resultaten oplevert anders zouden bedrijven het niet doen. Het is ook gewoon volgens de wet toegestaan. Maar ja RACISME! roepen doet het altijd wel goed onder het (MAGA-) rechtsvolk.
[ twitter ]
K.o.
De enige echte.
Ehm jij begrijpt er net als Musk duidelijk ook niets vanquote:
Je hebt blijkbaar mijn edit niet gezien? Vance maakte hetzelfde ontzettend stompzinnge punt.
En jij stemt er als recht(s)geaarde Muskist ook gelijk weer helemaal mee in. Zonder nadenken. Man man man ....
[ Bericht 15% gewijzigd door Kijkertje op 05-01-2024 03:11:10 ]
“The fundamental cause of the trouble in the modern world today is that the stupid are cocksure while the intelligent are full of doubt.”— Bertrand Russell
quote:Op vrijdag 5 januari 2024 02:58 schreef Kijkertje het volgende:
[..]
Ehm jij begrijpt er net als Musk duidelijk ook niets van
Je hebt blijkbaar mijn edit niet gezien? Vance maakte hetzelfde ontzettend stompzinnge punt.
[ twitter ]
En jij stemt er als Muskist ook gelijk weer helemaal mee in. Zonder nadenken. Man man man ....
De enige echte.
Dezelfde stompzinnigheid maakt het nog leukerquote:
Hier nog meer, ik ben de beroerdste niet:
Je bent de enige niet ...
[ Bericht 18% gewijzigd door Kijkertje op 05-01-2024 03:33:37 ]
“The fundamental cause of the trouble in the modern world today is that the stupid are cocksure while the intelligent are full of doubt.”— Bertrand Russell
Ik heb niks met Twitter, Trump, of rechts. Maar positieve discriminatie bestaat niet. Discriminatie is discriminatie. En er is altijd een groep die hierdoor gediscrimineerd wordt. Of het nou een minderheid of een meerderheid is dat maakt niet uit.quote:
[..]
Musk begrijpt (zoals velen) niet dat affirmative action/ positieve discriminatie alleen maar positieve resultaten oplevert anders zouden bedrijven het niet doen. Het is ook gewoon volgens de wet toegestaan. Maar ja RACISME! roepen doet het altijd wel goed onder het (MAGA-) rechtsvolk.
[ twitter ]
[ twitter ]
Bedrijven doen aan affirmative action/positieve discriminatie omdat de minderheid met de grootste mond dit van hun eist. Ook de politiek laat zich hier graag door benvloedden. En zij zijn doodsbang van de gevolgen wanneer ze hier niet naar luisteren. Iedereen ongeacht hun huidskleur, religie, gender of land van herkomst (en wat je nog maar meer kan bedenken) moeten gelijke kansen en gelijke behandeling hebben. In gelijke omstandigheden.
Wanneer er bijvoorbeeld 10 gelijkwaardige sollicitanten zijn, waarvan 1 in zo'n minderheids groep valt. Dan is het prima om deze persoon aan te nemen. Maar wanneer je dit 10 keer achter elkaar doet. Dan is het gewoon discriminatie. Omdat er geen sprake is van gelijke behandeling/gelijke kansen in gelijke omstandigheden.
Je moet niet van het ene op het andere moment een ongelijke situatie willen oplossen. Dit moet je geleidelijk doen.
En in dit geval zullen de 10 personen het een positieve resultaat vinden. Maar die 90 andere personen niet.
Wat op zich geen probleem zou zijn is de veroorzakers van de ongelijke situatie aan te pakken. Of dit nu bepaalde regels zijn in de bedrijfsvoering, of bepaalde personen in het bedrijf.
[ Bericht 4% gewijzigd door Delenlill op 05-01-2024 05:42:48 ]
Welnee bedrijven hebben er baat bij als je het toepast zoals het bedoeld is (en dat is niet het halen van quota of afstrepen van checklists zoals Cuban aangeeft). Heb je het hele draadje van Cuban wel gelezen?quote:Op vrijdag 5 januari 2024 05:17 schreef Delenlill het volgende:
[..]
Ik heb niks met Twitter of Trump. Maar positieve discriminatie bestaat niet. Discriminatie is discriminatie. En er is altijd een groep die hierdoor gediscrimineerd wordt. Of het nou een minderheid of een meerderheid is dat maakt niet uit.
Bedrijven doen aan affirmative action/positieve discriminatie omdat de minderheid met de grootste mond dit van hun eist. Ook de politiek laat zich hier graag door benvloedden. En zij zijn doodsbang van de gevolgen wanneer ze hier niet naar luisteren. Iedereen ongeacht hun huidskleur, religie, gender of land van herkomst (en wat je nog maar meer kan bedenken) moeten gelijke kansen en gelijke behandeling hebben. In gelijke omstandigheden.
Wanneer er bijvoorbeeld 10 gelijkwaardige sollicitanten zijn, waarvan 1 in zo'n minderheids groep valt. Dan is het prima om deze persoon aan te nemen. Maar wanneer je dit 10 keer achter elkaar doet. Dan is het gewoon discriminatie. Omdat er geen sprake is van gelijke behandeling/gelijke kansen in gelijke omstandigheden.
Je moet niet van het ene op het andere moment een ongelijke situatie willen oplossen. Dit moet je geleidelijk doen.
En in dit geval zullen de 10 personen het een positieve resultaat vinden. Maar die 90 andere personen niet.
Voor welke gevolgen zouden bedrijven 'doodsbang' moeten zijn? Ik had juist begrepen dat die bedrijven 'doodsbang' moeten zijn als ze zich wl aan DEI-beleid conformeren. Dan worden ze immers het mikpunt van de anti-'woke' brigade op social media, demonstraties uit MAGA-rechtse hoek en allerhande bedreigingen/boycot-acties. Om nog maar niet te spreken van tegenwerking via rechtszaken/wetgeving zoals bv met Disney gebeurde door figuren als DeSantis.quote:1. Diversity
Good businesses look where others don't, to find the employees that will put your business in the best possible position to succeed.
You may not agree, but I take it as a given that there are people of various races, ethnicities, orientation, etc that are regularly excluded from hiring consideration. By extending our hiring search to include them, we can find people that are more qualified. The loss of DEI-Phobic companies is my gain.
1a. We live in a country with very diverse demographics. In this era where trust of businesses can be hard to come by, people tend to connect more easily to people who are like them. Having a workforce that is diverse and representative of your stakeholders is good for business.
2. Equity
Treating people equally does not mean treating them the same.
I made the mistake for a lot of years thinking it did.
Equity is a core principle of business.
Put your employees in a position to succeed. Recognize their differences and play to their strengths where ever possible. It is not a hard concept. But it is not easy to implement. Most workforces don't have the depth of management to do this well. When it's not done well it can create tension and resentment.
3. Inclusion
One of my favorite sayings is that "Great employees reduce the stress of those around them"
Great companies create environments that reduce unnecessary stress of their employees (Im not talking hitting quota or getting the product out the door stress), which in turn increases productivity
This is what Inclusion is all about. Making all employees, no matter who they are or how they see themselves, feel comfortable in their environment and able to do their jobs
Again, it's not easy.
4. Why DEI is like HealthCare
One of the lessons I've learned in healthcare is that most CEOs don't know and don't really want to know where their healthcare benefit dollars are going. In their minds, its not part of the core competency of their business. As a result they waste a shitload of money on less than quality care for their employees and more often than not it's their sickest and lowest paid employees that subsidize the rebates and deductibles (Sicker employees have to pay up to their deductible, healthy don't)
So what does this have to do with DEI ?
Like HealthCare, DEI is not seen as a core competency in most companies. It's just a huge expense.
Intellectually they see the benefit of DEI. But they don't have time to focus on it So it turns into a check box that they hope they don't have to deal with beyond having HR do a report to the board and legal tells them they are covered.
When anything that impacts all of your employees is pretty much a check list item to the CEO, there is a good chance that its not going work well and you are going to have employees who are not comfortable for a lot of different reasons. Which in turn creates resentment towards DEI policies and training. Which in turn makes it harder on the managers trying to implement it
When companies do DEI well, you see a well run , successful company
5. So what's the conclusion ?
If you don't think there is a need for DEI and it doesn't create a competitive advantage for your company, just look at the
@X
posts/replies/quotes below.
These are the same people that work for you or are your co-workers. Everyone is entitled to their POV, but these same feelings, even if they are not said out-loud, are heard loud and clear at work.
[ Bericht 0% gewijzigd door Kijkertje op 05-01-2024 06:01:51 ]
“The fundamental cause of the trouble in the modern world today is that the stupid are cocksure while the intelligent are full of doubt.”— Bertrand Russell
1. diversity: Dit punt maak ik ook. Je moet de beste mensen voor de beste plek zien te vinden. Ongeacht hun gender, huidskleur of wat dan ook. Maar in gelijke omstandigheden moet iedereen dezelfde kans hebben/gelijke behandeld worden. In een land waar bijvoorbeeld 75 procent blank is (of christelijk, of wat dan ook) Moet je niet verwachten dat de verdeling in bijvoorbeeld bedrijven 50/50 zal zijn. Omdat dat geen goede afspiegeling is van de samenleving.quote:Op vrijdag 5 januari 2024 05:48 schreef Kijkertje het volgende:
[..]
Welnee bedrijven hebben er baat bij als je het toepast zoals het bedoeld is (en dat is niet het halen van quota of afstrepen van checklists zoals Cuban aangeeft). Heb je het hele draadje van Cuban wel gelezen?
[..]
Voor welke gevolgen zouden bedrijven 'doodsbang' moeten zijn? Ik had juist begrepen dat die bedrijven 'doodsbang' moeten zijn als ze zich wl aan DEI-beleid conformeren. Dan worden ze immers het mikpunt van de anti-'woke' brigade op social media, demonstraties uit MAGA-rechtse hoek en allerhande bedreigingen/boycot-acties. Om nog maar niet te spreken van tegenwerking via rechtszaken/wetgeving zoals bv met Disney gebeurde door figuren als DeSantis.
2. Equity: Ook hier. Je moet iedereen inderdaad gelijk behandelen. Maar je moet ook inspelen op wat een individu nodig heeft om succesvol te zijn. Maar dit is een beetje een kromme vergelijking. Want wat ik met iedereen gelijk behandelen bedoel is dat iedereen de kans moet krijgen om succesvol te zijn. En dat voor elke persoon dit een andere benadering zou kunnen zijn. - gelijke kansen, gelijke behandeling in gelijke omstandigheden (alleen de omstandigheden in dit geval zullen vaak niet gelijk zijn, omdat elke individu een andere benadering nodig heeft)
3. Inclusion: natuurlijk moet iedereen zich thuis voelen. Maar ook dit moet niet tot het uiterste gedreven worden. Omdat je dan juist frictie veroorzaakt. Je moet met anderen rekening houden. Maar er is een grens. Juist het te veel focussen op inclusion zal extra stress veroorzaken. Het is een tweeweg straat tenslotte. Door te veel te focussen op inclusion creer je juist exclusion.
4. Ik weet niet zeker of dit 1 op 1 toepasbaar is in bedrijven hier in Nederland. Sowieso is de vergelijking met healthcare natuurlijk al krom. En ook onze bedrijfscultuur is heel wat anders. Ik heb het een aantal keer gelezen. En ik ben het er mee eens dat de bovenstaande punten in elk bedrijf toegepast moeten worden.
Maar ik zie hier geen positieve discriminatie in. Sowieso ben ik nog steeds van mening dat positieve discriminatie niet bestaat. het is een oxymoron. Bij definitie is discriminatie negatief.
En inderdaad reageerde ik meer op jouw reactie dan op dit verhaal. Dus als ik het uit context heb gehaald sorry.
In onze samenleving leven minderheden samen met de meerderheid, en iedereen moet dan ook rekening met elkaar houden. Tot op een zekere hoogte. Veel bedrijven en ook de overheid draven hier te veel in door. Vandaar ook de anti woke gebeuren. En ik pas dit allemaal toe op hoe het hier in Nederland is. En vergeleken met Amerika is het hier stukken beter. Maar er is altijd ruimte voor verbetering. (al is het nog even afwachten wat er met de PVV/Geert gaat gebeuren. Als hij aan de macht komt/minister president wordt zie ik het somber in. Gelukkig heeft hij niet een meerderheid van de zetels in elk geval, and zijn de andere partijen niet zo extreem in hun gedachtengoed).
[ Bericht 9% gewijzigd door Delenlill op 05-01-2024 07:12:49 ]
Bedrijven zoeken geen personen, bedrijven formeren teams. Een gebalanceerd team waar mensen elkaar aanvullen. Daar zit de kracht van diversiteit. En dat is niet direct op basis van huidskleur/geslacht voor elk individueel team, maar indirect op grotere schaal wel.
Positieve discriminatie wordt toegepast om juist te zorgen voor een goede afspiegeling van de samenleving. Het aandeel vrouwen in topfuncties is 1 op de 6 functies. Dat komt niet volledig door een gebrek aan ambitie of competentie, maar dat komt door een cultuurmentaliteit uit het verleden die decennia door blijft gaan als je geen actie onderneemt.
Er is een grens aan 'het thuis laten voelen' zeg je. Sommigen leggen die grens al aan het begin, namelijk dat elk initiatief voor DEI al discriminatie is. Lekker makkelijk om alles wat je niet zint als een hellend vlak beschouwt dat in extreme gevallen te ver kan gaan.
Positieve discriminatie wordt toegepast om juist te zorgen voor een goede afspiegeling van de samenleving. Het aandeel vrouwen in topfuncties is 1 op de 6 functies. Dat komt niet volledig door een gebrek aan ambitie of competentie, maar dat komt door een cultuurmentaliteit uit het verleden die decennia door blijft gaan als je geen actie onderneemt.
Er is een grens aan 'het thuis laten voelen' zeg je. Sommigen leggen die grens al aan het begin, namelijk dat elk initiatief voor DEI al discriminatie is. Lekker makkelijk om alles wat je niet zint als een hellend vlak beschouwt dat in extreme gevallen te ver kan gaan.
Gn kloon van tvlxd!
Lies, damned lies, and statisticsquote:Op vrijdag 5 januari 2024 08:39 schreef Tijn het volgende:
"Incredible growth" is blijkbaar 10% toegenomen bezoekersduur de week na kerst en oud & nieuw
[ twitter ]
Wat verwacht je niet? Dat Musk weer wat onzinnigs roept over rechtszaken?quote:
Je verwacht het niet natuurlijk.
[ twitter ]
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Waarom zou je dat niet verwachten dat doet hij toch dagelijks.quote:
[..]
Wat verwacht je niet? Dat Musk weer wat onzinnigs roept over rechtszaken?
Dat Media Matters uitsluitend gefund wordt door lefty's.quote:
[..]
Wat verwacht je niet? Dat Musk weer wat onzinnigs roept over rechtszaken?
De enige echte.
Joh. Een linksige non-profit heeft vooral donors onder democraten. Stop alle persen, dit is baanbrekend nieuws.quote:
[..]
Dat Media Matters uitsluitend gefund wordt door lefty's.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
quote:
[..]
Joh. Een linksige non-profit heeft vooral donors onder democraten. Stop alle persen, dit is baanbrekend nieuws.
De enige echte.
