NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
De 'verwende sneeuwvlokjes' van Generatie Z zoeken hun weg op de arbeidsmarkt
Een nieuwe generatie werknemers betreedt de arbeidsmarkt, een generatie met een niet al te beste reputatie: Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2015. De jongeren zouden verwend zijn en weinig weerbaar. Met spottende bijnamen als 'sneeuwvlokjes' en 'rubbertegelkinderen', grootgebracht door 'curlingouders' die hun problemen hebben weggepoetst. Trainingen leren werkgevers en 'Gen Z' nu met elkaar omgaan.
Generatie Z - de eerste generatie die volledig is opgegroeid met alle mogelijkheden van de digitale wereld - heeft hoge verwachtingen van de arbeidsmarkt, zien werkgevers. Uitdagende functies moeten ze niet alleen persoonlijke groei brengen, maar ook een positieve impact hebben op mens en maatschappij. Een aantrekkelijk salaris zien de twintigers als rechtvaardig.
Bevoorrechte positie
Eva Geesing is directeur van uitzendbureau The New Crew. Ze zegt dat Generatie Z vooral streeft naar geluk en moeilijk omgaat met minder prettige momenten. "Ze verwachten dat elke keuze die ze maken, hen naar dat geluk zal leiden. Maar niet elke keuze kan leiden tot geluk en soms is het gewoon even niet zo leuk." The New Crew helpt starters met trainingen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt en leren omgaan met teleurstellingen.
De twintigers van Generatie Z zien niet vaak wat in fulltime werken. Het leven naast werken is minstens zo belangrijk, zo niet belangrijker. In de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen ze dan ook eisen stellen. 'Gen Z' heeft een bevoorrechte positie ten opzichte van voorganger Generatie Y - de millennials - die de arbeidsmarkt betrad in een periode van hoge werkloosheid.
Werkgevers vinden de ogenschijnlijk onrealistische eisen van de twintigers lastig. Volgens een enquête van American Survey beschouwt 74 procent van de Amerikaanse managers Generatie Z als ongemotiveerd, snel afgeleid en te gevoelig voor kritiek. Ze vinden dat de generatie maar moeilijk ergens de schouders onder zet.
'Dapperheid'
Volgens Timo de Regt, directeur van uitzendbureau STAN Partners, ontstaan conflicten wanneer iedereen teveel vanuit het eigen generatieperspectief naar de wereld kijkt. "Terwijl je juist in dialoog met je medewerkers moet gaan om tot een succesvolle samenwerking te komen. Elke generatie heeft met de andere leren werken. Een generatie overslaan gaat moeilijk", zegt De Regt, die werkgevers en arbeidsbemiddelaars trainingen en cursussen aanbiedt om verschillende generaties nader tot elkaar te brengen.
Uit onderzoek van TNO, vorig jaar, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk. Maar Generatie Z-expert Hajar Yagkoubi (23) schrikt daar niet van. Ze vindt dat andere generaties een voorbeeld kunnen nemen aan de openheid van haar generatie. "Ik zie het niet als zwakte, maar als een soort dapperheid. Dat je eigenlijk durft te laten zien dat je ergens mee zit of dat het niet zo lekker gaat."
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)g-op-de-arbeidsmarkt
----------------------------------------------------------------------------------------
Wat ik eigenlijk uit dit artikel haal is dat deze generatie vind dat de werkgevers zich maar moeten aanpassen. Nu er een personeelstekort is geloof ik best dat dit even goed voor ze is maar op lange termijn is het mijn inziens niet houdbaar.
Persoonlijk ben ik maar gewoon gestopt met die generatie aan te nemen. Meer lusten dan lasten en tot op heden bevalt dat geweldig.
Is hier iemand die niet tot de betreffende generatie behoort en ze wel aan het werk krijgt en kan bijsturen indien nodig?
Een nieuwe generatie werknemers betreedt de arbeidsmarkt, een generatie met een niet al te beste reputatie: Generatie Z, geboren tussen 1997 en 2015. De jongeren zouden verwend zijn en weinig weerbaar. Met spottende bijnamen als 'sneeuwvlokjes' en 'rubbertegelkinderen', grootgebracht door 'curlingouders' die hun problemen hebben weggepoetst. Trainingen leren werkgevers en 'Gen Z' nu met elkaar omgaan.
Generatie Z - de eerste generatie die volledig is opgegroeid met alle mogelijkheden van de digitale wereld - heeft hoge verwachtingen van de arbeidsmarkt, zien werkgevers. Uitdagende functies moeten ze niet alleen persoonlijke groei brengen, maar ook een positieve impact hebben op mens en maatschappij. Een aantrekkelijk salaris zien de twintigers als rechtvaardig.
Bevoorrechte positie
Eva Geesing is directeur van uitzendbureau The New Crew. Ze zegt dat Generatie Z vooral streeft naar geluk en moeilijk omgaat met minder prettige momenten. "Ze verwachten dat elke keuze die ze maken, hen naar dat geluk zal leiden. Maar niet elke keuze kan leiden tot geluk en soms is het gewoon even niet zo leuk." The New Crew helpt starters met trainingen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt en leren omgaan met teleurstellingen.
De twintigers van Generatie Z zien niet vaak wat in fulltime werken. Het leven naast werken is minstens zo belangrijk, zo niet belangrijker. In de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen ze dan ook eisen stellen. 'Gen Z' heeft een bevoorrechte positie ten opzichte van voorganger Generatie Y - de millennials - die de arbeidsmarkt betrad in een periode van hoge werkloosheid.
Werkgevers vinden de ogenschijnlijk onrealistische eisen van de twintigers lastig. Volgens een enquête van American Survey beschouwt 74 procent van de Amerikaanse managers Generatie Z als ongemotiveerd, snel afgeleid en te gevoelig voor kritiek. Ze vinden dat de generatie maar moeilijk ergens de schouders onder zet.
'Dapperheid'
Volgens Timo de Regt, directeur van uitzendbureau STAN Partners, ontstaan conflicten wanneer iedereen teveel vanuit het eigen generatieperspectief naar de wereld kijkt. "Terwijl je juist in dialoog met je medewerkers moet gaan om tot een succesvolle samenwerking te komen. Elke generatie heeft met de andere leren werken. Een generatie overslaan gaat moeilijk", zegt De Regt, die werkgevers en arbeidsbemiddelaars trainingen en cursussen aanbiedt om verschillende generaties nader tot elkaar te brengen.
Uit onderzoek van TNO, vorig jaar, blijkt dat 21 procent van jonge werknemers tussen 18 en 27 jaar zich meerdere malen per maand emotioneel uitgeput voelt door werk. Maar Generatie Z-expert Hajar Yagkoubi (23) schrikt daar niet van. Ze vindt dat andere generaties een voorbeeld kunnen nemen aan de openheid van haar generatie. "Ik zie het niet als zwakte, maar als een soort dapperheid. Dat je eigenlijk durft te laten zien dat je ergens mee zit of dat het niet zo lekker gaat."
https://nos.nl/nieuwsuur/(...)g-op-de-arbeidsmarkt
----------------------------------------------------------------------------------------
Wat ik eigenlijk uit dit artikel haal is dat deze generatie vind dat de werkgevers zich maar moeten aanpassen. Nu er een personeelstekort is geloof ik best dat dit even goed voor ze is maar op lange termijn is het mijn inziens niet houdbaar.
Persoonlijk ben ik maar gewoon gestopt met die generatie aan te nemen. Meer lusten dan lasten en tot op heden bevalt dat geweldig.
Is hier iemand die niet tot de betreffende generatie behoort en ze wel aan het werk krijgt en kan bijsturen indien nodig?
Let op dit is mijn mening, geen feit.
Op een enkele uitzondering na is Gen Z totaal niet geschikt voor de werkvloer. Dat is iig mijn ervaring.
Zo gaat dat.quote:Op maandag 9 oktober 2023 22:08 schreef DjDaano het volgende:
Wat ik eigenlijk uit dit artikel haal is dat deze generatie vind dat de werkgevers zich maar moeten aanpassen.
Je wilt arbeiders uitbuiten? Moet je er wel wat voor doen.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Gebrekkig onderwijs en zo he.quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Pools are perfect for holding water"
Denk dat het voor werkgevers vrij moeilijk zo niet onmogelijk is deze jonge mensen in dienst te houden. Bij een tegenslag zijn ze vertrokken of als ze elders wat beter betaald kunnen krijgen ook. Natuurlijk hebben ze de wind ook mee op de arbeidsmarkt.
Gelukkig krijgen we hierna weer een A-generatie.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Dat is het punt dat het dus niet zo gaat. Ze worden vooral onderhouden door paps en mams want met 28 uur werken kun je echt niet rondkomen in deze tijd.quote:
[..]
Zo gaat dat.
Je wilt arbeiders uitbuiten? Moet je er wel wat voor doen.
Let op dit is mijn mening, geen feit.
Wat een gelul, ik werk met een hoop twintigers en ze zijn allemaal juist erg zelfstandig, gemotiveerd en goed mee te discussiëren, ook over dingen waar we het niet over eens zijn. En inderdaad vaak niet op hun mondje gevallen en komen op voor hun eigen belangen, maar daar is niets mis mee.quote:
Werkgevers vinden de ogenschijnlijk onrealistische eisen van de twintigers lastig. Volgens een enquête van American Survey beschouwt 74 procent van de Amerikaanse managers Generatie Z als ongemotiveerd, snel afgeleid en te gevoelig voor kritiek. Ze vinden dat de generatie maar moeilijk ergens de schouders onder zet.
Die managers realiseren zich gewoon dat ze niet zoveel macht meer hebben over hun werknemers, en dat leidt tot dit soort jankverhalen
Is ook mijn ervaring.quote:
[..]
Wat een gelul, ik werk met een hoop twintigers en ze zijn allemaal juist erg zelfstandig, gemotiveerd en goed mee te discussiëren, ook over dingen waar we het niet over eens zijn. En inderdaad vaak niet op hun mondje gevallen en komen op voor hun eigen belangen, maar daar is niets mis mee.
Die managers realiseren zich gewoon dat ze niet zoveel macht meer hebben over hun werknemers, en dat leidt tot dit soort jankverhalen
Minder slavenmentaliteit (wat veel werkgevers gelijkstellen aan "hard werken").
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Zou het misschien zijn dat jonge werknemers nog veel moeten leren en daarom nog niet perfect zijn? En dat dat bij iedere generatie zo is?
Ik zeg maar wat.
Ik zeg maar wat.
Dat zou natuurlijk kunnen. Iemand iets leren zonder feedback is alleen heel erg lastig. Vooral als ze daarna in huilen uitbarsten.quote:
Zou het misschien zijn dat jonge werknemers nog veel moeten leren en daarom nog niet perfect zijn? En dat dat bj iedere generatie zo is?
Ik zeg maar wat.
Let op dit is mijn mening, geen feit.
Nogal dommig zeg, Amerikaans 'nieuws' kopieren op de Nederlandse samenleving.
Verder, 'werkgevers vinden dat werknemers niet hard genoeg werken', lol what else is new. Jammer dat mensen dat aangrijpen als zogenaamde legitimatie om te zeiken op jongeren.
[ Bericht 2% gewijzigd door probeer op 09-10-2023 22:57:39 ]
Verder, 'werkgevers vinden dat werknemers niet hard genoeg werken', lol what else is new. Jammer dat mensen dat aangrijpen als zogenaamde legitimatie om te zeiken op jongeren.
[ Bericht 2% gewijzigd door probeer op 09-10-2023 22:57:39 ]
"Pools are perfect for holding water"
Jaja, blabla. Exact hetzelfde werd er gezegd over de millennials, en diverse generaties ervoor. Jongeren zijn gemiddeld genomen nu eenmaal wat idealistischer dan realistischer, en dat is an sich ook niet iets nieuws.quote:Uitdagende functies moeten ze niet alleen persoonlijke groei brengen, maar ook een positieve impact hebben op mens en maatschappij.
Degenen die vooral baat hebben bij deze zichzelf periodiek herhalende "nieuwtjes" zijn vooral de ook in dit artikel weer veelvuldig opduikende zelfbenoemde experts, trendwatchers en gespecialiseerde uitzendbureaus, die er allen een boterham aan proberen te verdienen.
Want 20 jaar geleden barstte er nooit een twintiger in huilen uit op het werk natuurlijk.quote:
[..]
Dat zou natuurlijk kunnen. Iemand iets leren zonder feedback is alleen heel erg lastig. Vooral als ze daarna in huilen uitbarsten.
Ik erger me daarom ook aan de definitie van 'quiet quitting' die een hoop werkgevers hanteren: niet gratis voor ze willen werken. Terwijl ik dacht dat het betekende dat je de kantjes ervan af liepquote:
[..]
Is ook mijn ervaring.
Minder slavenmentaliteit (wat veel werkgevers gelijkstellen aan "hard werken").
Als je als werkgever iets zegt en de reactie van werknemers is dat ze in huilen uitbarsten, dan is er inderdaad maar een conclusie mogelijk. De werknemer moet wel een snowflake zijn. Andere opties zijn niet te bedenken.quote:
[..]
Dat zou natuurlijk kunnen. Iemand iets leren zonder feedback is alleen heel erg lastig. Vooral als ze daarna in huilen uitbarsten.
Werkschuw tuig is het. Niet willen werken, maar wel 7500 en een tesla verwachten. .
Als de hele dag janken en tofu kauwen een baan was, zou dat op nr1 staan in het wensenlijstje van de gemiddelde huil-tiener.
.Als de hele dag janken en tofu kauwen een baan was, zou dat op nr1 staan in het wensenlijstje van de gemiddelde huil-tiener.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |