Ja leuk, tot je potentiële volgende werkgever om een referentie vraagt daar.quote:Op zondag 18 juni 2023 11:39 schreef 2thmx het volgende:
Je kan ook je ontslag afdwingen door zelf een ontslagwaardige penis te worden
Doen werkgevers dat dan tegenwoordig nog?quote:Op zondag 18 juni 2023 11:46 schreef Viv het volgende:
[..]
Ja leuk, tot je potentiële volgende werkgever om een referentie vraagt daar.
yupquote:
[..]
Doen werkgevers dat dan tegenwoordig nog?
De transitievergoeding tikt pas aan als je er ook al een paar jaar werkt. Het is een derde maandsalaris per gewerkt jaar.quote:
Stel, je wil van baan wisselen omdat je je huidige baan zat bent, bijvoorbeeld omdat je baas een onuitstaanbare penis is. Dan kan je natuurlijk ontslag nemen. Maar dan krijg je geen transitievergoeding van eerdergenoemde penis. Je kan ook je ontslag afdwingen door zelf een ontslagwaardige penis te worden, zodat je een vaststellingsovereenkomst scoort met bijpassende aantrekkelijke teansitievergoeding. Iemand hier die deze poets wel eens heeft gebakken?
En je moet niet te gek doen met je wangedrag, want als je verwijtbaar ontslagen wordt, heb je geen transitievergoeding en geen recht op WW-uitkering.
Bij mijn laatste sollicitatieprocedure (najaar 2021) wel in ieder geval.quote:
[..]
Doen werkgevers dat dan tegenwoordig nog?
(Niet altijd ligt dat aan de werknemer.) Willen ze je kwijt?
Een collega van mij in ander filiaal is zelf opgestapt omdat de baas hem (met opzet) irriteerde.
Na bijna 40 dienstjaren nu thuis zonder uitkering.
Hou dat eens goed in de gaten. Irriteert men met opzet. Kijk eens goed en analyseer eens goed wat die onuitstaanbare penis doet
In exact nul vacatures iets over gelezen. Waarschijnlijk verschilt het ook per sector, ik zit in software.quote:
Ze zetten het er ook niet altijd bij in vacatures. Ze kunnen er tijdens een gesprek om vragen.quote:
[..]
In exact nul vacatures iets over gelezen. Waarschijnlijk verschilt het ook per sector, ik zit in software.
Zeker in deze tijd heb je zo wat nieuws gevonden waarbij je als je de kaarten goed speelt er ook nog wel wat op vooruit kunt gaan. Daar is je bonus danquote:Op zondag 18 juni 2023 11:42 schreef Pharkus het volgende:
Nee, lijkt me een tijdrovend energieslurpend traject, zou gewoon wat nieuws zoeken.
Nee. Denk zelfs dat penis-baas vrij boos zal reageren als ik ontslag neem, wat het ontslag nemen dan weer een interessante optie maakt.quote:
Kan ongetwijfeld. Vraag me alleen af hoe vaak het ook gebeurt in de softwaresector.quote:
[..]
Ze zetten het er ook niet altijd bij in vacatures. Ze kunnen er tijdens een gesprek om vragen.
Gewoon in de pauze een halve liter Pilsner open trekkenquote:
Stel, je wil van baan wisselen omdat je je huidige baan zat bent, bijvoorbeeld omdat je baas een onuitstaanbare penis is. Dan kan je natuurlijk ontslag nemen. Maar dan krijg je geen transitievergoeding van eerdergenoemde penis. Je kan ook je ontslag afdwingen door zelf een ontslagwaardige penis te worden, zodat je een vaststellingsovereenkomst scoort met bijpassende aantrekkelijke teansitievergoeding. Iemand hier die deze poets wel eens heeft gebakken?
En dan zeg je nee die heb ik niet.quote:
[..]
Ze zetten het er ook niet altijd bij in vacatures. Ze kunnen er tijdens een gesprek om vragen.
En dan is de kans heel groot dat ze zeggen: u hoort nog van ons. En dan niks meer.quote:
Vrij vaak. Ik zit ook in de software sector en heb het vaak genoeg meegemaakt. 3 of soms zelfs 4 referenties was vrij normaal.quote:
[..]
Kan ongetwijfeld. Vraag me alleen af hoe vaak het ook gebeurt in de softwaresector.
Of totdat eergenoemde penis ergens gaat werken en mag besluiten om een grote opdracht aan een partij te geven waar jouw bedrijf ook op heeft aangeboden en dan bedenkt: oh ja, doe dat bedrijf maar niet. En jouw bonus hing daar vanaf.
of tot... verzin maar iets
Nul procent kans, de penis in kwestie is de CEO/oprichter.quote:
totdat die ontzettend grote penis ook van baan wisselt
Maar verder hebben jij en anderen wel gelijk dat je het niet té bont moet maken
. Ik dacht ook meer aan dingen als nadrukkelijk een 9-to-5-mentaliteit hebben en dergelijke.Toch zou het me niet verbazen als dit soort dingen in de huidige arbeidsmarkt wat losser worden nageleefd. En anders ik dan natuurlijk alsnog (oud-)collega’s als referentie opgeven.quote:
[..]
En dan is de kans heel groot dat ze zeggen: u hoort nog van ons. En dan niks meer.
[..]
Vrij vaak. Ik zit ook in de software sector en heb het vaak genoeg meegemaakt. 3 of soms zelfs 4 referenties was vrij normaal.
Balen voor hun dat ze geen mensen kunnen vertrouwen/inschatten en daarover moeten liegen dan.quote:
[..]
En dan is de kans heel groot dat ze zeggen: u hoort nog van ons. En dan niks meer.
Ondertussen wel een proeftijd willen en met maximaal een jaarcontract aan komen schijten.
Andere kant is ook waar. Als je geen referenties wil geven kan je wat te verbergen hebben. Beter open kaart spelen.quote:
[..]
Balen voor hun dat ze geen mensen kunnen vertrouwen/inschatten en daarover moeten liegen dan.
Ondertussen wel een proeftijd willen en met maximaal een jaarcontract aan komen schijten.
ze kunnen natuurlijk altijd bellen met het bedrijf en om een referentie vragen, dit hoeven ze natuurlijk niet aan te gevenquote:
[..]
In exact nul vacatures iets over gelezen. Waarschijnlijk verschilt het ook per sector, ik zit in software.
Lekker man die schuldig tot onschuldig bewezen mentaliteit.quote:
[..]
Andere kant is ook waar. Als je geen referenties wil geven kan je wat te verbergen hebben. Beter open kaart spelen.
Een normale werkgever doet dat niet zonder toestemming.quote:
[..]
ze kunnen natuurlijk altijd bellen met het bedrijf en om een referentie vragen, dit hoeven ze natuurlijk niet aan te geven
Dat is zelfs verboden.quote:
[..]
Een normale werkgever doet dat niet zonder toestemming.
In het geval van TS zou ik zeggen dat ze dan juist wel een goede inschatting gemaakt hebben.quote:
[..]
Balen voor hun dat ze geen mensen kunnen vertrouwen/inschatten en daarover moeten liegen dan.
Ondertussen wel een proeftijd willen en met maximaal een jaarcontract aan komen schijten.
Daar zou mijn vorige werkgever lak aan hebben, je moet het dan maar bewijzen zouden ze zeggen. Ben ook blij dat ik daar weg ben en nu wel voor een integere werkgever werk.quote:
quote:
[..]
Een normale werkgever doet dat niet zonder toestemming.
Klopt. Heeft mijn vorige werkgever wel gedaan trouwens, maar dat pakte heel gunstig uit voor mij. Ze hadden naar mijn stageplaats gebeld waar ik in de running was (laatste twee kandidaten) voor een PhD-traject.quote:
Dit zou ik ook doen als ik in zo'n situatie zou zitten.quote:
Dat gedoe is het niet waard. Gewoon iets nieuws zoeken.
Hoe kom je dan ooit verder dan je eerste baan?quote:
[..]
En dan is de kans heel groot dat ze zeggen: u hoort nog van ons. En dan niks meer.
In dat geval kan dat zomaar eens, zeker als je bij een wat groter bedrijf wil gaan werken.quote:
[..]
In exact nul vacatures iets over gelezen. Waarschijnlijk verschilt het ook per sector, ik zit in software.
Bij tijdelijke contracten mag geen proeftijd zitten. Een tijdelijk contract wordt verondersteld qualitate qua de proeftijd te zijn.quote:
[..]
Balen voor hun dat ze geen mensen kunnen vertrouwen/inschatten en daarover moeten liegen dan.
Ondertussen wel een proeftijd willen en met maximaal een jaarcontract aan komen schijten.
Dat is niet wat hier staat.quote:Op zondag 18 juni 2023 19:04 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Bij tijdelijke contracten mag geen proeftijd zitten. Een tijdelijk contract wordt verondersteld qualitate qua de proeftijd te zijn.
Bij contracten langer dan zes maanden mag proeftijd zitten.quote:
[..]
Bij tijdelijke contracten mag geen proeftijd zitten. Een tijdelijk contract wordt verondersteld qualitate qua de proeftijd te zijn.
Wel. Bij > 6 maanden. Daarom zie je vaak 7 maanden-contracten.quote:
[..]
Bij tijdelijke contracten mag geen proeftijd zitten. Een tijdelijk contract wordt verondersteld qualitate qua de proeftijd te zijn.