WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk in de thuiszorg huishouding en hier werk je bij mensen tot ze doodgaan of tot dat het op een of andere manier niet meer klikt.
Ik heb bij een paar cliënten 10 jaar gewerkt en dan moet je zo verdomd goed oppassen dat je geen (diepe) band met ze opbouwt.
Wat er dus gebeurt is dat collega's die al lang bij cliënten werkte zich gingen bemoeien met de financiën, bleven eten, op verjaardagsvisite gingen etc.
Ook moet je er voor waken dat cliënten geen gebruik van je gaan maken als in zou je me weg kunnen brengen naar ...., als je boodschappen gaat doen kan je voor mij dan dit en dit gaan halen etc.
De scheidslijn tussen het is je werk en maak het niet persoonlijk is bij mensen die toch afhankelijk van je zijn op dit vlak erg dun en wordt gauw overschreden als je niet oppast.
Ik heb bij een paar cliënten 10 jaar gewerkt en dan moet je zo verdomd goed oppassen dat je geen (diepe) band met ze opbouwt.
Wat er dus gebeurt is dat collega's die al lang bij cliënten werkte zich gingen bemoeien met de financiën, bleven eten, op verjaardagsvisite gingen etc.
Ook moet je er voor waken dat cliënten geen gebruik van je gaan maken als in zou je me weg kunnen brengen naar ...., als je boodschappen gaat doen kan je voor mij dan dit en dit gaan halen etc.
De scheidslijn tussen het is je werk en maak het niet persoonlijk is bij mensen die toch afhankelijk van je zijn op dit vlak erg dun en wordt gauw overschreden als je niet oppast.
Ik werk in een branche waar het verloop heel hoog is en ik ken de andere kant van dit spectrum. Slechts een jaar in een functie is helemaal niet zo ongebruikelijk. Bovendien krijgen de achterblijvers vaak last van burnout. Ik heb halve teams zien uitvallen. Ik heb zelfs een keer een compleet team zien uitvallen, toen moest ons team e.e.a. opvangen. De werkdruk voor de achterblijvers vermindert niet; er moeten steeds nieuwe mensen worden ingewerkt en het kost tijd voordat die zichzelf terug beginnen te verdienen.
Ik wijt dit vooral aan de flexibilisering. Veel contracten zijn zo geregeld dat de werkgever er makkelijker vanaf kan. Een jaarcontract met uitzicht op vast werd een jaarcontract dat meerdere malen werd verlengd (want we weten niet wat de toekomst brengt). Jaarcontracten werden halfjaar contracten. Halfjaar contracten werden halfjaar contracten via een uitzendbureau op projectbasis. Contracten op projectbasis werden contracten met een uitzendbeding. Op zich staat er wel tegenover dat je op ZZP basis veel meer kunt verdienen, maar als je er een fatsoenlijke correctiefactor (voor zaken als onbetaald vakantie, opbouw pensioen, dekking voor geen werk, niet betaald bij ziekte, etc) overheen doet is het inkomen vergelijkbaar met loondienst.
Hier geldt dus overigens wel dat de mensen met vast contract relatief veel macht hebben. Je wil natuurlijk niet dat die achter je rug over je beginnen te klagen. Het recht van de sterkste geldt nog steeds, alleen in deze tijd geldt dat niet in fysieke, maar juridische zin.
Ik wijt dit vooral aan de flexibilisering. Veel contracten zijn zo geregeld dat de werkgever er makkelijker vanaf kan. Een jaarcontract met uitzicht op vast werd een jaarcontract dat meerdere malen werd verlengd (want we weten niet wat de toekomst brengt). Jaarcontracten werden halfjaar contracten. Halfjaar contracten werden halfjaar contracten via een uitzendbureau op projectbasis. Contracten op projectbasis werden contracten met een uitzendbeding. Op zich staat er wel tegenover dat je op ZZP basis veel meer kunt verdienen, maar als je er een fatsoenlijke correctiefactor (voor zaken als onbetaald vakantie, opbouw pensioen, dekking voor geen werk, niet betaald bij ziekte, etc) overheen doet is het inkomen vergelijkbaar met loondienst.
Hier geldt dus overigens wel dat de mensen met vast contract relatief veel macht hebben. Je wil natuurlijk niet dat die achter je rug over je beginnen te klagen. Het recht van de sterkste geldt nog steeds, alleen in deze tijd geldt dat niet in fysieke, maar juridische zin.
Ondertussen heb ik al 3 vaste probleemscollega's vriendelijk weg gekregen, ik werk zelf in de flex en heb al jaren mijn vaste groepen, vergaderingen teamuitjes etc alles kan mij mijn reed roesten, ik vind de zorg zelf mooi, mensen lekker schoon en fris in de kleren steken, samen tv kijken, blokje wandelen lekker eten koken samen gewoon de normale gezellige sfeer.
Ik rapporteer ook echt alleen op afwijkende dingen die mij opvallen of als er echt iets gebeurd wat belangrijk is, pietje heeft goed gegeten .... dan zit ik liever nog iemand nagels te knippen in die tijd....
Iedereen is tevreden vast personeel werkt nog liever met mij dan bepaalde andere collega's en zolang niet iedereen loopt te mierenneuken op elkaar vind ik het zalig.....
Maar zodra ook maar 1 personeelslid begint te mierenneuken op mij met dingen die niet kloppen
Heb je aan mij een verkeerde.. Want daar begint het mee, jantje doet het niet zoals ik het doe dus daarom doet jantje het verkeert , jantje verwijt pietje dat pietje te vaak achter de pc zit en hier begint de shit....
Tot nu toe durft dan niemand zijn bek open te trekken want je had is een vast team en die heeft dan de meeste uren blabla... helaas voor dit soort mensen heb ik geen vast team en heb ik geen vrienden nodig......
Mijn zoon is zelf autistisch en ik vind het belangrijk dat de zorg gewaarborgd blijft en als ik zie hoeveel rotte peren er inderdaad bij zitten die dus baas spelen over mensen die niet voorzichzelf kunnen opstaan laat staan kunnen communiceren, dan weet je genoeg, ik kan wel zeggen dat je beter personeel kunt hebben die ervaringsdeskundige is.
Maargoed om bij mijn verhaal te blijven, iedereen werkt op zijn eigen manier en heeft zijn eigen kwaliteiten, zodra mensen gaan mierenneuken zijn die mensen zelf vaak overspannen of er spelen andere dingen... er zijn er 3 van het werk gestuurd omdat ze dachten ook even mij de stress in de schieten maar ik heb geen stresss want zodra ik de deur uit loop houdt mijn werk op en ben ik ook echt klaar,
dat hebben de mensen in een vast team niet en dat breekt denk ik op een gegeven moment ook heel veel mensen op
Ik ben het er niet mee eens dat zodra je een goed en ervaren team hebt dat je moet rouleren, die moet je koesteren
Ik rapporteer ook echt alleen op afwijkende dingen die mij opvallen of als er echt iets gebeurd wat belangrijk is, pietje heeft goed gegeten .... dan zit ik liever nog iemand nagels te knippen in die tijd....
Iedereen is tevreden vast personeel werkt nog liever met mij dan bepaalde andere collega's en zolang niet iedereen loopt te mierenneuken op elkaar vind ik het zalig.....
Maar zodra ook maar 1 personeelslid begint te mierenneuken op mij met dingen die niet kloppen
Heb je aan mij een verkeerde.. Want daar begint het mee, jantje doet het niet zoals ik het doe dus daarom doet jantje het verkeert , jantje verwijt pietje dat pietje te vaak achter de pc zit en hier begint de shit....
Tot nu toe durft dan niemand zijn bek open te trekken want je had is een vast team en die heeft dan de meeste uren blabla... helaas voor dit soort mensen heb ik geen vast team en heb ik geen vrienden nodig......
Mijn zoon is zelf autistisch en ik vind het belangrijk dat de zorg gewaarborgd blijft en als ik zie hoeveel rotte peren er inderdaad bij zitten die dus baas spelen over mensen die niet voorzichzelf kunnen opstaan laat staan kunnen communiceren, dan weet je genoeg, ik kan wel zeggen dat je beter personeel kunt hebben die ervaringsdeskundige is.
Maargoed om bij mijn verhaal te blijven, iedereen werkt op zijn eigen manier en heeft zijn eigen kwaliteiten, zodra mensen gaan mierenneuken zijn die mensen zelf vaak overspannen of er spelen andere dingen... er zijn er 3 van het werk gestuurd omdat ze dachten ook even mij de stress in de schieten maar ik heb geen stresss want zodra ik de deur uit loop houdt mijn werk op en ben ik ook echt klaar,
dat hebben de mensen in een vast team niet en dat breekt denk ik op een gegeven moment ook heel veel mensen op
Ik ben het er niet mee eens dat zodra je een goed en ervaren team hebt dat je moet rouleren, die moet je koesteren
Ik heb het gedaan bij een detacheringsbureau, 9 jaar lang en na die 9 jaar was ik dolblij dat ik er vanaf was.quote:Op donderdag 25 mei 2023 12:20 schreef herverwijderd het volgende:
Ik zou echt geen trek hebben om elke 4 jaar een andere werkgever te zoeken.
In school we learn that mistakes are bad, and we are punished for making them. Yet, if you look at the way humans are designed to learn, we learn by making mistakes.If we never fell down, we would never walk. Robert Kiyosaki
Je zit niet per se klem met een vast contract hoor, ik heb sinds ruim een jaar een vast contract en ik word nog steeds wekelijks benaderd op LinkedIn. Heb mijn netwerk na zoveel jaren flex wel goed bijgehouden, dat is niet ineens weg als ik een vast contract krijg. Ik kan dus elke week een nieuwe sollicitatie inzetten als ik zou willen. Bovendien heb ik enige leverage, ik kan ofwel een flink hoger salaris vragen om WW risico af te dekken, of gelijk een vast contract vragen. De markt bepaalt wel of het realistisch is. Soms doen ze het, ik heb 1 keer eerder gelijk om een vast contract gevraagd en toen ook gekregen.quote:
Ondertussen heb ik al 3 vaste probleemscollega's vriendelijk weg gekregen, ik werk zelf in de flex en heb al jaren mijn vaste groepen, vergaderingen teamuitjes etc alles kan mij mijn reed roesten, ik vind de zorg zelf mooi, mensen lekker schoon en fris in de kleren steken, samen tv kijken, blokje wandelen lekker eten koken samen gewoon de normale gezellige sfeer.
Ik rapporteer ook echt alleen op afwijkende dingen die mij opvallen of als er echt iets gebeurd wat belangrijk is, pietje heeft goed gegeten .... dan zit ik liever nog iemand nagels te knippen in die tijd....
Iedereen is tevreden vast personeel werkt nog liever met mij dan bepaalde andere collega's en zolang niet iedereen loopt te mierenneuken op elkaar vind ik het zalig.....
Maar zodra ook maar 1 personeelslid begint te mierenneuken op mij met dingen die niet kloppen
Heb je aan mij een verkeerde.. Want daar begint het mee, jantje doet het niet zoals ik het doe dus daarom doet jantje het verkeert , jantje verwijt pietje dat pietje te vaak achter de pc zit en hier begint de shit....
Tot nu toe durft dan niemand zijn bek open te trekken want je had is een vast team en die heeft dan de meeste uren blabla... helaas voor dit soort mensen heb ik geen vast team en heb ik geen vrienden nodig......
Mijn zoon is zelf autistisch en ik vind het belangrijk dat de zorg gewaarborgd blijft en als ik zie hoeveel rotte peren er inderdaad bij zitten die dus baas spelen over mensen die niet voorzichzelf kunnen opstaan laat staan kunnen communiceren, dan weet je genoeg, ik kan wel zeggen dat je beter personeel kunt hebben die ervaringsdeskundige is.
Maargoed om bij mijn verhaal te blijven, iedereen werkt op zijn eigen manier en heeft zijn eigen kwaliteiten, zodra mensen gaan mierenneuken zijn die mensen zelf vaak overspannen of er spelen andere dingen... er zijn er 3 van het werk gestuurd omdat ze dachten ook even mij de stress in de schieten maar ik heb geen stresss want zodra ik de deur uit loop houdt mijn werk op en ben ik ook echt klaar,
dat hebben de mensen in een vast team niet en dat breekt denk ik op een gegeven moment ook heel veel mensen op
Ik ben het er niet mee eens dat zodra je een goed en ervaren team hebt dat je moet rouleren, die moet je koesteren
Ik ben wel met je eens dat vast personeel meer risico loopt op burnout. Ik heb zelf ook wel eens aangegeven dat ik de verwachtingen niet realistisch vond, en toen werd mijn destijds tijdelijke contract niet verlengd aangezien ik dan dus niet geschikt was voor de functie. Toen had ik ook vrij snel iets anders.
Goed dat je het zegt! Ik ga morgen mijn werkgever vertellen dat ik inmiddels al 19 jaar te lang bij hem werk.quote:
Ik zou pleiten voor maximaal 4 jaar, dan weer andere werk zoeken.
Op woensdag 27 december 2012 schreef robdriessen het volgende:
Als Leo Blokhuis ooit onder een auto terecht komt en gaat hemelen, wil ik MyTiredFeet als nieuwe nationale muziekprofessor.
Als Leo Blokhuis ooit onder een auto terecht komt en gaat hemelen, wil ik MyTiredFeet als nieuwe nationale muziekprofessor.
|
|
