WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee, niet echt maar door de arbeidkorting en algemene heffingskorting komt het daar wel op neer.quote:
Als je een uitkering van¤ 10.000 bruto per jaar hebt hou je netto wel minder dan ¤ 10.000 over, doordat je dan geen aftrek hebt van de arbeidskorting.
Je zult dan ook in een huurhuis zitten, met huurtoeslag en uiteraard zorgtoeslag. 10.000 ¤ bruto betekent dan al snel 15.000 ¤ netto. In Nederland "verdienen" grote groepen minima netto méér dan bruto.quote:Op maandag 17 april 2023 19:48 schreef Leandra het volgende:
[..]
Nee, niet echt maar door de arbeidkorting en algemene heffingskorting komt het daar wel op neer.
Als je een uitkering van¤ 10.000 bruto per jaar hebt hou je netto wel minder dan ¤ 10.000 over, doordat je dan geen aftrek hebt van de arbeidskorting.
Of je woont met je partner in een (koop)woning en krijgt helemaal niets van die toeslagen.quote:Op maandag 17 april 2023 19:58 schreef paardendokter het volgende:
[..]
Je zult dan ook in een huurhuis zitten, met huurtoeslag en uiteraard zorgtoeslag. 10.000 ¤ bruto betekent dan al snel 15.000 ¤ netto. In Nederland "verdienen" grote groepen minima netto méér dan bruto.
Dan is het simpelweg zo dat je van 10.000 bruto inkomen uit arbeid 10.000 netto overhoudt en van 10.000 bruto uitkering niet.
Nee hoor.quote:
Ja maar dat vind ik toch anders, als je een jaar lang niet kunt werken ben je dan niet gewoon arbeidsongeschikt voor onbekende termijn?
Met de wachttijden in het ziekenhuis en aansluitende behandelingen anno 2023 ben je zo een jaar verder.
Kwam ik ook achter inderdaad.quote:
Je hoeft niet voor al je uren die 70% betaald te krijgen. Velen zijn alweer aan het reïntegreren en alleen de uren dat je nog niet werkt worden dan gekort.
Ik dacht dat je dan weer 100% moest werken, maar dat is niet zo.
Daar prikken ze toch wel snel door heen.quote:
Acute gevallen van “geenzinomtewerken” zie je ook vaak. Heel slopende ziekte waar je soms jaren van moet herstellen. Vaak tot aan je pensioen.
Tenzij je dit ook goed kan spelen in het medisch circuit (ziekenhuis).
Maar dat lijkt me niet makkelijk om dat voor elkaar te krijgen.
Je kan bv niet zeggen: "ik heb een burnout" en dan geen behandeling hebben.
Nou ja mijn ervaring met 3 gevallen van >1jr ziektewet waren een iemand met kanker en behandelingen, natuurlijk heel terecht ziek en kwam al na een paar maanden alweer zoveel mogelijk werken.quote:
Daar prikken ze toch wel snel door heen.
Tenzij je dit ook goed kan spelen in het medisch circuit (ziekenhuis).
Maar dat lijkt me niet makkelijk om dat voor elkaar te krijgen.
Je kan bv niet zeggen: "ik heb een burnout" en dan geen behandeling hebben.
Maar ook 2 (wel meer denk ik maar 2 onder mijn vestiging) die een conflict kregen en ma huis gingen met tja burn-out. Dan komt de bedrijfsarts en hoe kan die dat ontkennen. Burn-out is niet te meten. De laatste kwam HR later pas achter dat die dit nou al 3 keer eerder had geflikt bij andere werkgevers.
Tja beter screenen en zo, ik was er niet bij, ook niet aangenomen maar een jobhunter heeft er ook nog eens een dikke bonus van over gehouden.
Het komt best veel voor.
Vakman pur sang
Klopt. Net zoals veel ziektes van geestelijke aard.quote:
Maar je moet denk ik wel kunnen aantonen dat je bezig bent met een behandeling? Een bedrijfsarts die info opvraagt bij een hulpverlener of arts?
Nee niet dat ik weet.quote:
[..]
Klopt. Net zoals veel ziektes van geestelijke aard.
Maar je moet denk ik wel kunnen aantonen dat je bezig bent met een behandeling? Een bedrijfsarts die info opvraagt bij een hulpverlener of arts?
Maar wil je niet op ideeën brengen
Vakman pur sang
Dan heeft de bedrijfsarts mooi achterover geleund.quote:
Geloof mij: tegenwoordig vragen ze gewoon alles op.
alles aantoonbaar op papierquote:
'Vaak' en dan kom je met n=2quote:
[..]
Acute gevallen van “geenzinomtewerken” zie je ook vaak. Heel slopende ziekte waar je soms jaren van moet herstellen. Vaak tot aan je pensioen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dat noemen we vaak 'ziek'.quote:
arbeidsongeschikt voor onbekende termijn?
En dan ook niet eens aannemelijk kunnen maken dat het gaat om 'geenzinomtewerken'.quote:
Huilen dan.
quote:
Werken er hier nog mensen met ervaring in grote (HR) organisaties?
Ik heb je lief mijn hele leven
Ik begeleid zelf niet de mensen in dit traject maar ken de regels er omtrent, krijg zijdelings wel zaken mee van collega’s die wel de begeleiding doen en mijn team regelt de financiële kant van het tweede ziektejaar incl de sancties als men zich niet aan de regels houdt van de wet poortwachter.quote:
[..]
Heb jij ervaringen met mensen in langdurige ziektetrajecten?
Ik heb je lief mijn hele leven
Nou? Wat denk je ervan, je spreekt die mensen toch ook?quote:
[..]
Ik begeleid zelf niet de mensen in dit traject maar ken de regels er omtrent, krijg zijdelings wel zaken mee van collega’s die wel de begeleiding doen en mijn team regelt de financiële kant van het tweede ziektejaar incl de sancties als men zich niet aan de regels houdt van de wet poortwachter.
Met je ervaring is dat er door allerlei gebeurtenissen iemand terecht ziek kan raken maar dat er ook soms rancune of een conflict is waarbij burn-out de uitweg is, dit kan tot 2 jaar gerekt worden.
Vakman pur sang
De meeste mensen komen niet in de ziektewet, maar worden doorbetaald vanuit WULBZ. En stromen daaruit naar de WIA.quote:
[..]
Ja, maar je moet eerst 2 jaar in de ziektewet zitten voor je naar het UWV kunt voor een WIA-keuring.
Ziek en arbeidsongeschikt zijn niet hetzelfde.quote:
1. Je kan ziek zijn en niet arbeidsongeschikt.
2. Je kan ziek zijn EN arbeidsongeschikt.
Er zijn zat mensen die in behandeling voor een ziekte zijn, maar nog steeds fulltime werken.
Vandaar dat ik ook aanhalingstekens gebruik om aan te geven hoe we dat doorgaans noemen en niet dat dat de definitie is.quote:
[..]
Ziek en arbeidsongeschikt zijn niet hetzelfde.
1. Je kan ziek zijn en niet arbeidsongeschikt.
2. Je kan ziek zijn EN arbeidsongeschikt.
Er zijn zat mensen die in behandeling voor een ziekte zijn, maar nog steeds fulltime werken.
|
|
