WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn vriendin heeft een conflict met haar werkgever, die van de ene op de andere dag haar loon niet meer wil uitkeren.
Wat achtergrond: mijn vriendin is Spaans, woont in Spanje en werkt vanuit daar remote voor een werkgever uit Nederland. Deze situatie is zo sinds afgelopen zomer.
Dat ging helemaal prima, tot deze week. Het was de dame van de loonadministratie opgevallen dat ze een Spaans adres heeft (voorheen woonde ze in NL), en zij is met de Belastingdienst gaan bellen. Daar zou door iemand van Team GWO (gaan o.a. over heffingsrecht in situaties buiten de grenzen) gezegd zijn dat ze mijn vriendin onmiddellijk uit de loonadministratie moet halen, omdat ze op deze manier geen loon uitgekeerd mag krijgen (iets met de loonheffingen).
De loonadministratie is met dit vage verhaal naar de baas van mijn vriendin gegaan, die toen heeft ingestemd haar loonbetalingen stop te zetten. Ze zijn vervolgens naar mijn vriendin gegaan met de mededeling dat ze haar geen loon meer kunnen betalen. Ergo: mijn vriendin krijgt per direct 0 euro op haar rekening, terwijl ze een keurige werknemer is met een vast contract.
Details over de bewuste uitspraak van de Belastingdienst hebben we niet (kon de vrouw van de loonadministratie ons ook niet vertellen), de enige oplossing die de werkgever biedt is dat ze het loon dan maar als zelfstandige moet factureren (waar mijn vriendin niet op zit te wachten, ze heeft niet eens een eigen bedrijf).
Ik heb met de Belastingdienst gebeld, maar die geven uiteenlopende verhalen. De ene adviseur was stomverbaasd en zegt dat de Belastingdienst nooit zoiets zou adviseren, de ander adviseert rechtsbijstand, weer een ander zegt geen uitspraken te mogen doen over iets dat Team GWO heeft gezegd. Op internet is geen duidelijk verhaal te vinden, al ben ik er wel van overtuigd dat je gewoon remote mag werken in het buitenland, zolang je maar in één van de landen belasting betaalt.
Mijn vriendin heeft op haar beurt navraag gedaan bij de Spaanse belastingdienst, maar die zeiden ook dat er geen enkel probleem moet zijn. Zelf wacht ik nog op een belletje van Team GWO, die je niet direct kan bereiken.
Vragen:
• Is er een situatie denkbaar waarin een baas opeens mag besluiten geen loon meer mag uitkeren, aan een werknemer met een vast contract?
• Is er een situatie denkbaar waarin de Belastingdienst tegen een werkgever zou zeggen dat ze iemand uit de loonadministratie moeten halen?
• Wat adviseren jullie als volgende stap?
Wat achtergrond: mijn vriendin is Spaans, woont in Spanje en werkt vanuit daar remote voor een werkgever uit Nederland. Deze situatie is zo sinds afgelopen zomer.
Dat ging helemaal prima, tot deze week. Het was de dame van de loonadministratie opgevallen dat ze een Spaans adres heeft (voorheen woonde ze in NL), en zij is met de Belastingdienst gaan bellen. Daar zou door iemand van Team GWO (gaan o.a. over heffingsrecht in situaties buiten de grenzen) gezegd zijn dat ze mijn vriendin onmiddellijk uit de loonadministratie moet halen, omdat ze op deze manier geen loon uitgekeerd mag krijgen (iets met de loonheffingen).
De loonadministratie is met dit vage verhaal naar de baas van mijn vriendin gegaan, die toen heeft ingestemd haar loonbetalingen stop te zetten. Ze zijn vervolgens naar mijn vriendin gegaan met de mededeling dat ze haar geen loon meer kunnen betalen. Ergo: mijn vriendin krijgt per direct 0 euro op haar rekening, terwijl ze een keurige werknemer is met een vast contract.
Details over de bewuste uitspraak van de Belastingdienst hebben we niet (kon de vrouw van de loonadministratie ons ook niet vertellen), de enige oplossing die de werkgever biedt is dat ze het loon dan maar als zelfstandige moet factureren (waar mijn vriendin niet op zit te wachten, ze heeft niet eens een eigen bedrijf).
Ik heb met de Belastingdienst gebeld, maar die geven uiteenlopende verhalen. De ene adviseur was stomverbaasd en zegt dat de Belastingdienst nooit zoiets zou adviseren, de ander adviseert rechtsbijstand, weer een ander zegt geen uitspraken te mogen doen over iets dat Team GWO heeft gezegd. Op internet is geen duidelijk verhaal te vinden, al ben ik er wel van overtuigd dat je gewoon remote mag werken in het buitenland, zolang je maar in één van de landen belasting betaalt.
Mijn vriendin heeft op haar beurt navraag gedaan bij de Spaanse belastingdienst, maar die zeiden ook dat er geen enkel probleem moet zijn. Zelf wacht ik nog op een belletje van Team GWO, die je niet direct kan bereiken.
Vragen:
• Is er een situatie denkbaar waarin een baas opeens mag besluiten geen loon meer mag uitkeren, aan een werknemer met een vast contract?
• Is er een situatie denkbaar waarin de Belastingdienst tegen een werkgever zou zeggen dat ze iemand uit de loonadministratie moeten halen?
• Wat adviseren jullie als volgende stap?
Laat hem maar schriftelijk onderbouwen waarom ie precies denkt dat ie de loonbetaling kan opschorten.
Wat ik als volgende stap adviseer? Je rechtsbijstand bellen. Of anders het juridisch loket of een advocaat.
Inkomen, wonen en auto zijn vaak te grote belangen om zelf mee te gaan hobbyen…
Inkomen, wonen en auto zijn vaak te grote belangen om zelf mee te gaan hobbyen…
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Hier wordt op juridisch gebied vaak de plank compleet misgeslagen waardoor het enige juiste advies is: bel een advocaat.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat is bijna zeker, daarom zijn er ook vakbonden en rbvquote:Op vrijdag 24 maart 2023 16:56 schreef Hyaenidae het volgende:
Die advocaat kost waarschijnlijk meer dan wat dat loon oplevert
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat vriendin maar meteen van de loonlijst moet terwijl ze wel voor die firma werkt is natuurlijk nonsense. Ze heeft vermoedelijk gewoon recht op betaling van het overeengekomen bruto loon, minus de verschuldigde heffingen en premies.
Wel zal er belastingtechnisch het nodige aan de hand zijn wat geregeld moet worden voor de in buitenland woonachtige werkneemster en is het logisch dat loonbetaling wordt opgeschort tot zaken op orde zijn gebracht. De heffingen en premies zullen voor de in het buitenland woonachtige werkneemster niet hetzelfde zijn als voor iemand die in Nederland woont.
Tijd dus om een belastingadviseur en een jurist in te schakelen.
Wel zal er belastingtechnisch het nodige aan de hand zijn wat geregeld moet worden voor de in buitenland woonachtige werkneemster en is het logisch dat loonbetaling wordt opgeschort tot zaken op orde zijn gebracht. De heffingen en premies zullen voor de in het buitenland woonachtige werkneemster niet hetzelfde zijn als voor iemand die in Nederland woont.
Tijd dus om een belastingadviseur en een jurist in te schakelen.
Mooi is dat, mag je als werknemer zelf voor de kosten van een advocaat, jurist of adviseur opdraaien.
Dat zou toch niet de bedoeling moeten zijn?
Dat zou toch niet de bedoeling moeten zijn?
Mja lijkt erop dat de werkgever een betere boekhouder nodig heeft ...
Ga maandag om tafel, vriendin en werkgever, en bespreek het en zoek samen een oplossing?
Klinkt als een kleine werkgever?
Direct met advocaten gooien is ook zo wat.
Edit: 2 seconden googlen bijv. https://www.belastingdien(...)nationaal/personeel/
Ga maandag om tafel, vriendin en werkgever, en bespreek het en zoek samen een oplossing?
Klinkt als een kleine werkgever?
Direct met advocaten gooien is ook zo wat.
Edit: 2 seconden googlen bijv. https://www.belastingdien(...)nationaal/personeel/
Dum de dum
Ja, ik heb dat hele handboek Loonheffingen al zitten doorspitten, staat niks vreemds in. Net ook weer contact gehad met Belastingdienst, die blijven zeggen dat het door het verdrag tussen Spanje en Nederland prima mogelijk is om vanuit Spanje te werken. Het zou kunnen dat de werkgever één formuliertje moet invullen, maar de meeste rompslomp is voor de werknemer.quote:Op vrijdag 24 maart 2023 18:00 schreef Fe2O3 het volgende:
Mja lijkt erop dat de werkgever een betere boekhouder nodig heeft ...
Ga maandag om tafel, vriendin en werkgever, en bespreek het en zoek samen een oplossing?
Klinkt als een kleine werkgever?
Direct met advocaten gooien is ook zo wat.
Edit: 2 seconden googlen bijv. https://www.belastingdien(...)nationaal/personeel/
Maar los daarvan: ze zijn er zelf mee akkoord gegaan dat zij naar Spanje verkaste (staat zwart op wit in een e-mail, overigens). Dan hebben zij ook maar te regelen dat het klopt met de loonheffingen, toch? Daar mag zij toch niet de dupe van worden?
jawel hoor, in het civiele recht moet je zelf je advocaat betalen, dat is altijd al zo geweest. Het zou wat zijn als de verliezer dan moet betalen, dan gaat geen burger meer naar de rechter met het risico op de advocaatkosten van de tegenpartij. Dan ben je gelijk failliet.quote:
Mooi is dat, mag je als werknemer zelf voor de kosten van een advocaat, jurist of adviseur opdraaien.
Dat zou toch niet de bedoeling moeten zijn?
Daarom zijn er vakbonden uitgevonden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dit ja. Dit ga je niet zelf oplossen.quote:
[..]
Dat is bijna zeker, daarom zijn er ook vakbonden en rbv
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Dupe och, zij is verhuisd toch?quote:
[..]
Ja, ik heb dat hele handboek Loonheffingen al zitten doorspitten, staat niks vreemds in. Net ook weer contact gehad met Belastingdienst, die blijven zeggen dat het door het verdrag tussen Spanje en Nederland prima mogelijk is om vanuit Spanje te werken. Het zou kunnen dat de werkgever één formuliertje moet invullen, maar de meeste rompslomp is voor de werknemer.
Maar los daarvan: ze zijn er zelf mee akkoord gegaan dat zij naar Spanje verkaste (staat zwart op wit in een e-mail, overigens). Dan hebben zij ook maar te regelen dat het klopt met de loonheffingen, toch? Daar mag zij toch niet de dupe van worden?
En dit is nu ff 1x regelen en uitzoeken idd. Maar als je dan direct advocaten erop gaat knallen weet ik niet of dat het proces zal versnellen of gemakkelijk maakt.
Mi. zelf uitzoeken hoe en wat op NL bd site, dat voorleggen maandag aan werkgever en samen naar de belastingdienst ermee en door?
Dum de dum
Akkoord dat ze vanuit Spanje zou gaan werken of akkoord dat ze naar Spanje zou emigreren?quote:
[..]
Ja, ik heb dat hele handboek Loonheffingen al zitten doorspitten, staat niks vreemds in. Net ook weer contact gehad met Belastingdienst, die blijven zeggen dat het door het verdrag tussen Spanje en Nederland prima mogelijk is om vanuit Spanje te werken. Het zou kunnen dat de werkgever één formuliertje moet invullen, maar de meeste rompslomp is voor de werknemer.
Maar los daarvan: ze zijn er zelf mee akkoord gegaan dat zij naar Spanje verkaste (staat zwart op wit in een e-mail, overigens). Dan hebben zij ook maar te regelen dat het klopt met de loonheffingen, toch? Daar mag zij toch niet de dupe van worden?
Daar zit de crux?
Volgens mij is er onlangs een of ander verdrag verlopen waardoor Thuiswerkers nu belasting moeten betaling in het land waar ze thuiswerken. (ipv in het land waar zo voor werken) In het geval van je vriendin dus in Spanje.
Zoek even bij de vakbond met iemand die verstand heeft van grenswerkers. 9die kennen deze regeling als het goed is)
Stel de werkgever alvast schriftelijk in gebreke wat betreft de loonbetaling.
Zoek even bij de vakbond met iemand die verstand heeft van grenswerkers. 9die kennen deze regeling als het goed is)
Stel de werkgever alvast schriftelijk in gebreke wat betreft de loonbetaling.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
De werkgever zit hier fout, maar zie hem maar eens tot inkeer te krijgen.
Nederland heeft sinds 1973 een verdrag met Spanje wat werken vanuit het buitenland als buitenlander voor een Nederlands bedrijf mogelijk maakt zonder dubbel belasting te betalen over hetzelfde inkomen. Het wordt vast complex bij de aangifte die je 2x zal moeten doen in verschillende landen, daar zou ik zeker de eerste keer hulp bij zoeken, maar het verdrag an sich is best helder:https://www.belastingdien(...)_ib_niet_ingezetenen
Nederland heeft sinds 1973 een verdrag met Spanje wat werken vanuit het buitenland als buitenlander voor een Nederlands bedrijf mogelijk maakt zonder dubbel belasting te betalen over hetzelfde inkomen. Het wordt vast complex bij de aangifte die je 2x zal moeten doen in verschillende landen, daar zou ik zeker de eerste keer hulp bij zoeken, maar het verdrag an sich is best helder:https://www.belastingdien(...)_ib_niet_ingezetenen
Vanuit Spanje werken, voor de komende tijd. Kan me voorstellen dat de baas het er wel even over wil hebben als ze daar permanent blijft zitten, maar dat is een heel ander gesprek. Bovendien komt ze nog regelmatig terug naar Nederland.quote:
[..]
Akkoord dat ze vanuit Spanje zou gaan werken of akkoord dat ze naar Spanje zou emigreren?
Daar zit de crux?
Heb nu vooral het idee dat de baas te lui is/geen zin heeft in administratieve rompslomp en haar daarom maar probeert om te lullen tot het sturen van een factuur.
Ik heb al drie keer met de BD gebeld (en die zeiden drie keer dat er geen probleem was). Maar daar luistert deze man niet naar, hij is overtuigd van zijn gelijk. Al kan hij zelf niet zwart op wit zeggen waarom het allemaal niet kan.quote:
[..]
Dupe och, zij is verhuisd toch?
En dit is nu ff 1x regelen en uitzoeken idd. Maar als je dan direct advocaten erop gaat knallen weet ik niet of dat het proces zal versnellen of gemakkelijk maakt.
Mi. zelf uitzoeken hoe en wat op NL bd site, dat voorleggen maandag aan werkgever en samen naar de belastingdienst ermee en door?
Ik ben nu maar bezig met een verzoek voor de BD voor een schriftelijke verklaring. Dat gaat alleen weken duren…
[ Bericht 19% gewijzigd door Reunions op 24-03-2023 21:53:19 ]
Een advocaat bellen betekent niet dat je morgen in de rechtbank zit natuurlijk. Die lui kunnen ook prima op de achtergrond adviseren, maar geen loon meer krijgen is natuurlijk gewoon een hele vervelende situatie waar veel mensen ook niet heel lang in kunnen zitten zonder problemen. En in dit geval gaat er ook nog het nodige achter weg komen, qua bescherming en sociale zekerheid als dit misgaat. Belangen zijn groot dus. Noodzakelijk dus om je goed te laten adviseren en niet alleen door lui wiens belang bij de werkgever ligt.quote:
[..]
Dupe och, zij is verhuisd toch?
En dit is nu ff 1x regelen en uitzoeken idd. Maar als je dan direct advocaten erop gaat knallen weet ik niet of dat het proces zal versnellen of gemakkelijk maakt.
Mi. zelf uitzoeken hoe en wat op NL bd site, dat voorleggen maandag aan werkgever en samen naar de belastingdienst ermee en door?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Het is wel degelijk een groot probleem. De werkgever draagt nu namelijk af aan de Nederlandse BD, maar moet juist afdragen aan de Spaanse BD en voldoen aan alle Spaanse wetgeving.
Die verdragen (ter voorkoming van dubbele belastingen) zijn allemaal gericht op grenswerkers of tijdelijke arbeiders die werken in land A en wonen in land B.
Jouw vriendin werkt gewoon in Spanje, ze werkt immers daar thuis. En Europese wetgeving daarin is heel duidelijk en simpel: loonbelasting e.d. moet initieel afgedragen worden in het werkland.
Dus de WG van jouw vriendin overtreedt potentieel tientallen Spaanse wetten omdat de boel niet op orde is. Die zal alles met terugwerkende kracht daar moeten regelen, en het is nog maar de vraag of de Nederlandse BD alles ook weer makkelijk terugstort.
Overigens geeft dat natuurlijk niet de WG het recht zomaar loonbetalingen op te schorten, hij kan gewoon uitrekenen wat hij haar netto volgens Spaanse wetgeving kan uitkeren en dat doen en beginnen met regelen van alle Spaanse zaken.
Die verdragen (ter voorkoming van dubbele belastingen) zijn allemaal gericht op grenswerkers of tijdelijke arbeiders die werken in land A en wonen in land B.
Jouw vriendin werkt gewoon in Spanje, ze werkt immers daar thuis. En Europese wetgeving daarin is heel duidelijk en simpel: loonbelasting e.d. moet initieel afgedragen worden in het werkland.
Dus de WG van jouw vriendin overtreedt potentieel tientallen Spaanse wetten omdat de boel niet op orde is. Die zal alles met terugwerkende kracht daar moeten regelen, en het is nog maar de vraag of de Nederlandse BD alles ook weer makkelijk terugstort.
Overigens geeft dat natuurlijk niet de WG het recht zomaar loonbetalingen op te schorten, hij kan gewoon uitrekenen wat hij haar netto volgens Spaanse wetgeving kan uitkeren en dat doen en beginnen met regelen van alle Spaanse zaken.
Weg met de monarchie! http://hetis2013.nl
Er is zeer zeker een probleem, maar dat zit meer aan Spaanse dan aan Nederlandse kant.quote:
[..]
Vanuit Spanje werken, voor de komende tijd. Kan me voorstellen dat de baas het er wel even over wil hebben als ze daar permanent blijft zitten, maar dat is een heel ander gesprek. Bovendien komt ze nog regelmatig terug naar Nederland.
Heb nu vooral het idee dat de baas te lui is/geen zin heeft in administratieve rompslomp en haar daarom maar probeert om te lullen tot het sturen van een factuur.
[..]
Ik heb al drie keer met de BD gebeld (en die zeiden drie keer dat er geen probleem was). Maar daar luistert deze man niet naar, hij is overtuigd van zijn gelijk. Al kan hij zelf niet zwart op wit zeggen waarom het allemaal niet kan.
Ik ben nu maar bezig met een verzoek voor de BD voor een schriftelijke verklaring. Dat gaat alleen weken duren…
Als jouw vriendin in Spanje woont en vanaf daar werkt is ze belasting- en premieplichtig in Spanje en niet in Nederland (afgezien van de hier al genoemde corona afspraken). De Belastingdienst hier zal het helemaal prima vinden als er nog gewoon loonheffing wordt afgedragen maar die is ze hier helemaal niet meer verschuldigd.
In plaats daarvan moeten die in Spanje afgedragen worden, en waarschijnlijk door de werkgever. Die moeten zich daar dan melden, aangiftes doen etc. Kost hun dus bakken met geld aan adviseurs om dat voor 1 werknemer te regelen.
Is dat het probleem van jouw vriendin? Ja en nee. Het is het probleem van de werkgever, maar die maakt er natuurlijk haar probleem van. Tenzij we het hier over een internationaal opererende werkgever hebben die ervaring heeft met dit soort zaken (en zo klinkt het niet) gaat dit niet goed aflopen voor jouw vriendin.
Maar recht op loon voor arbeid die ze verricht heeft blijft natuurlijk gewoon bestaan.
Schriftelijke verklaring van de Belastingdienst is hier niet de oplossing, de werkgever moet een adviseur inschakelen om het uit te laten leggen, al zal de conclusie zeer waarschijnlijk zijn dat jouw vriendin niet meer lang in loondienst is.
[ Bericht 2% gewijzigd door robbietobbie op 24-03-2023 23:19:41 ]
Heb je hier een bron/documentatie voor? Want dat zou dus betekenen dat al die mensen die ik bij de Belastingdienst spreek en zeggen dat dit geen probleem is, gek zijn? Bij zaken als detachering, vaste inrichting in het buitenland, etc., gelden strengere regels. Niet in dit onschuldige geval. De dame van de BD die ik vanmiddag aan de lijn had zei ook al: er zijn duizenden remote medewerkers in de EU, denk je dat dat zo was geweest als dat belastingtechnisch zo ingewikkeld zou zijn?quote:
Het is wel degelijk een groot probleem. De werkgever draagt nu namelijk af aan de Nederlandse BD, maar moet juist afdragen aan de Spaanse BD en voldoen aan alle Spaanse wetgeving.
Die verdragen (ter voorkoming van dubbele belastingen) zijn allemaal gericht op grenswerkers of tijdelijke arbeiders die werken in land A en wonen in land B.
Jouw vriendin werkt gewoon in Spanje, ze werkt immers daar thuis. En Europese wetgeving daarin is heel duidelijk en simpel: loonbelasting e.d. moet initieel afgedragen worden in het werkland.
Dus de WG van jouw vriendin overtreedt potentieel tientallen Spaanse wetten omdat de boel niet op orde is. Die zal alles met terugwerkende kracht daar moeten regelen, en het is nog maar de vraag of de Nederlandse BD alles ook weer makkelijk terugstort.
Overigens geeft dat natuurlijk niet de WG het recht zomaar loonbetalingen op te schorten, hij kan gewoon uitrekenen wat hij haar netto volgens Spaanse wetgeving kan uitkeren en dat doen en beginnen met regelen van alle Spaanse zaken.
Mijn vriendin heeft meerdere malen met de Spaanse belastingdienst gebeld. Die zeiden óók dat er geen enkel probleem is, je moet dat achteraf verrekenen in de aangifte. Er is een belastingverdrag tussen Nederland en Spanje voor opgesteld, juist om dit soort gezeik te voorkomen. Daar staat trouwens niets specifieks in over grenswerkers.
Je kunt met een formulier bovendien vrijstelling van loonheffing aanvragen in Nederland, door in Spanje een stempel van de Spaanse BD te halen. Dit is een proces waar ze al mee bezig was voor deze ellende begon. Na toestemming van BD NL hoeft haar werkgever niets meer te doen behalve haar loonheffingen van haar salarisstrook te deleten. De werknemer moet die loonbelasting vervolgens zelf afdragen in Spanje.
Voor zover ik het begreep, kun je dit als werknemer allemaal zelf achteraf regelen in de aangifte. Daar maakt zowel de Nederlandse en de Spaanse BD geen probleem van. En de werkgever heeft daar verder ook niets mee te maken.
In het handboek ‘loonheffingen’ staat overigens ook dit:
“Uw werknemer woont en werkt alleen in het buitenland
Als uw werknemer woont in het buitenland en alleen in het buitenland werkt, hoeft u geen loonbelasting in te houden op het salaris dat u hem uitbetaalt.”
Het enige wat nog onduidelijk is, is hoe het met sociale zekerheid zit, maar dat is tot juli sowieso afgedekt door deze corona-regeling: https://www.svb.nl/nl/alg(...)ng-vanaf-1-juli-2022
Lang verhaal kort: de administratieve rompslomp komt bij de werknemer op het bordje, niet de werkgever. Die hoeft hoogstens wat formuliertjes te tekenen/ter kennis aan te nemen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Reunions op 25-03-2023 00:10:31 ]
quote:
Wat achtergrond: mijn vriendin is Spaans, woont in Spanje en werkt vanuit daar remote voor een werkgever uit Nederland.
quote:Het was de dame van de loonadministratie opgevallen dat ze een Spaans adres heeft (voorheen woonde ze in NL)
quote:
[..]
Akkoord dat ze vanuit Spanje zou gaan werken of akkoord dat ze naar Spanje zou emigreren?
Daar zit de crux?
Heeft ze bij de werkgever akkoord gevraagd om vanuit Spanje te mogen gaan werken maar er niet bij verteld dat ze (al dan niet tijdelijk) er ook naartoe zou emigreren? In dat geval snap ik wel dat de werkgever niet zo blij met deze situatie is, zoals al eerder is aangegeven veranderd er dan belastingtechnisch gezien nogal wat...quote:
- RELIGION - Treat it like your penis, don't show it off in public and don't shove it down your children's throat.
Knettergek word je van die overheid die met 3 (of eigenlijk 4 als je straks hopelijk wordt teruggebeld door dat team) verschillende verhalen komt.
Nou ja, zoals je in mijn post hierboven kunt zien verandert er voor de werkgever dus niet zoveel. Eigenlijk maar één administratieve wijziging: hij zal het loon bruto moeten gaan uitkeren.quote:
[..]
[..]
[..]
[..]
Heeft ze bij de werkgever akkoord gevraagd om vanuit Spanje te mogen gaan werken maar er niet bij verteld dat ze (al dan niet tijdelijk) er ook naartoe zou emigreren? In dat geval snap ik wel dat de werkgever niet zo blij met deze situatie is, zoals al eerder is aangegeven veranderd er dan belastingtechnisch gezien nogal wat...
Maar de werkgever denkt (net als robbietobbie en shazam trouwens) dat hij een aparte loonadministratie moet voeren. Dat is niet het geval, maar krijgen wij hem niet aangepraat.
Dat hij niet blij is met een emigratie, ala, maar dat is een andere discussie. Plus: ook geen reden om iemands look in te houden.
[ Bericht 5% gewijzigd door Reunions op 25-03-2023 09:30:13 ]
|
|
