Salarisindicatie bij bericht van recruiters op LinkedIn

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:06 schreef MisChrartin het volgende:

Nee je doet alsof het uniek is dat je in de dertig bent en alsof dat dat iets is wat werkgevers zoeken omdat je doet alsof het schaars is.

Nou dan ben ik blijkbaar ook schaars en al mijn vrienden ook. Of hebben de dertigers in Ierland collectief zelfmoord gepleegd en ben je de enige die over is gebleven?
Ik had wel eens van de club van 27 gehoord, maar van de club van in de 30 kende ik nog niet.

TS denkt dat de huidige schaarste op de arbeidsmarkt uitsluitend het gevolg is van de vergrijzing. Dat er relatief minder dertigers zijn, maar dat er verder in de wereld niets veranderd is, dus er nog steeds evenveel dertigers nodig zijn voor het (onveranderde) werk waar 40 jaar geleden heel veel dertigers voor nodig waren. Snap je het nog? En dan stelt hij ook nog dat de schaarste nog een hele tijd zal blijven.

Nu hij zelf zo'n beetje 30 is, denkt hij dus een geboren goudhaantje te zijn. Te goed en te schaars. Wel gek dat zijn huidige werkgever zo'n schaarse en waardevolle dertiger dan zomaar zonder pardon op straat zet

Ik zit in 1 van meest geweldige beroepen/skillsets, en ik neem aan dat als men mij benaderd welk prijskaartje er aan vast hangt, voordat ik daadwerkelijk een gesprek in ga met een potentiële werkgever zal ik wel om een indicatie vragen omdat het anders sowieso geen zin heeft. Overigens vind ik het veel belangrijker om een goede werkbeschrijving te hebben, ik zie maar zelden dat recruiters in staat zijn om een goed profiel op te stellen, puur luiheid en gemakzucht, zelden zo een beroepsgroep zich zo onprofessioneel zien opstellen.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 08:45 schreef koentjuh18 het volgende:
Zonder range ga ik sowieso geen tijd steken in een “kennismakingsgesprek”. Een functie kan inhoudelijk nog zo leuk of inhoudelijk overkomen , uiteindelijk moet de schoorsteen ook roken en ga ik een overstap niet overwegen zonder een serieuze stap in primaire (en secundaire) arbeidsvoorwaarden.

Maar je weet niet of die stap er is. Ga je er dus vanuit dat zonder range de werkgever een slechte betaler is? Zo mis je mogelijk de kans op een heel mooie stap.

quote:

In zijn algemeenheid waarderen de meeste recruiters die openheid, het scheelt ook dat ik het erg naar mijn zin heb bij mijn huidige werkgever, dus dat er ook geen urgentie is.

Welke openheid is dat dan? Geef je zelf wel een range?

Ik begrijp de issue overigens van beide kanten. Ik denk dat veel afhangt van wat er gezocht wordt. Aan beide kanten: functie, rol, competenties, niveau.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:13 schreef Queller het volgende:

[..]
TS denkt dat de huidige schaarste op de arbeidsmarkt uitsluitend het gevolg is van de vergrijzing. Dat er relatief minder dertigers zijn, maar dat er verder in de wereld niets veranderd is, dus er nog steeds evenveel dertigers nodig zijn voor het (onveranderde) werk waar 40 jaar geleden heel veel dertigers voor nodig waren. Snap je het nog? En dan stelt hij ook nog dat de schaarste nog een hele tijd zal blijven.

Nu hij zelf zo'n beetje 30 is, denkt hij dus een geboren goudhaantje te zijn. Te goed en te schaars. Wel gek dat zijn huidige werkgever zo'n schaarse en waardevolle dertiger dan zomaar zonder pardon op straat zet

TS heeft denk ik een iets te hoge pet van zichzelf op, als ik zijn vorige topics zo inschat, heeft hij zijn kennis niet up to date, zit hij eigenlijk te lang in te lage functie, en heeft vooral heel erg het idee dat ze hem nodig hebben.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:16 schreef raptorix het volgende:
TS heeft denk ik een iets te hoge pet van zichzelf op, als ik zijn vorige topics zo inschat, heeft hij zijn kennis niet up to date, zit hij eigenlijk te lang in te lage functie, en heeft vooral heel erg het idee dat ze hem nodig hebben.

Maar ook weer niet, want hij vliegt eruit. Ik ben oprecht de weg volledig kwijt bij deze man

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:15 schreef raptorix het volgende:
Ik zit in 1 van meest geweldige beroepen/skillsets, en ik neem aan dat als men mij benaderd welk prijskaartje er aan vast hangt, voordat ik daadwerkelijk een gesprek in ga met een potentiële werkgever zal ik wel om een indicatie vragen omdat het anders sowieso geen zin heeft. Overigens vind ik het veel belangrijker om een goede werkbeschrijving te hebben, ik zie maar zelden dat recruiters in staat zijn om een goed profiel op te stellen, puur luiheid en gemakzucht, zelden zo een beroepsgroep zich zo onprofessioneel zien opstellen.

Als er woorden als 'geweldig', 'fantastisch', 'uitdagend', 'uitstekend' en 'prachtig' in voor komen, geloof ik het al helemaal niet. Dan laat ik het sowieso schieten.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:24 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Als er nergens werk voor me is ga ik de uitkering in vind ik ook best

Die was toch minimaal in Ierland, daarna kun je weldegelijk bij de Mac gaan werken, goed bezig.

Bij het Kruidvat hangen salaris indicaties op de winkelpui, op zondag verdien jij daar 22.76 per uur.

quote:

Op vrijdag 10 februari 2023 22:40 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Dat heb ik echt al een paar keer in dit topic vermeld: zodat ik weet of het mijn tijd waard is om op de functie te solliciteren.
[..]
Nee hoor niet iedere werkgever hoeft aan mijn eisen te voldoen. Zo zal de McDonalds niet aan mijn eisen voldoen, die kunnen mij niet betalen. Daarom ga ik ook niet bij de McDonalds solliciteren.
[..]
Waar heb ik gezegd dat ik mijzelf fantastisch vind? Ik doe het werk dat gedaan dient te worden, meer niet en minder ook niet.

Dat is een slecht antwoord dus wellicht dat het mij daarom niet was opgevallen. Want ik hoef jou niet te vertellen dat je X zou kunnen verdienen om te weten dat het jouw tijd waard is. Een bevestiging (jouw salaris indicatie) zou dus genoeg moeten zijn.

Je hoeft niet iets expliciet te benoemen om iets te kunnen concluderen. In alles wat je zegt en doet wil je laten merken dat je "gewild" bent. Ik probeerde je duidelijk te maken dat iedereen gewild is, zelfs de mensen bij McDonalds, maar dat vond je ook al moeilijk om te begrijpen.

Over het algemeen genomen laten mensen zich liever niet in de kaarten kijken. Dus om dezelfde reden waarom jij niet durf te zeggen wat je wilt verdienen zegt een werkgever liever niet wat je zou kunnen verdienen. Daarbij zijn er meerdere beweegredenen te bedenken waarom een werkgever dat niet altijd wil publiceren in de vacatures. Wel helpt het als je bovengemiddeld goed wilt betalen en ook voor de minder gekwalificeerde sollicitanten.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:24 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Als er nergens werk voor me is ga ik de uitkering in vind ik ook best

Maar je hoeft maar allerlei nieuwsberichten te lezen over personeelstekort en dan zie je meteen dat dat onzin is. Werk is er zat.

Of ze goed betalen dat is vers 2.

Misschien moet je eens wat aan zelfreflectie doen als je geen antwoord op je sollicitaties krijgt, daarnaast als je een beetje onderzoek had gedaan, dan weet je dat indeed de grootste shit site is qua vacatures. Daarnaast dat recruiters je benaderen zegt niets, die schieten voor een groot deel met hagel. Geef eens wat functies waarop je gesolliciteerd hebt bijvoorbeeld?

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 10:21 schreef sirdanilot het volgende:
En de vergrijzing is een feit dat je gewoon kunt opzoeken . Je kan ook voorspellingen maken over de toekomst aan de hand van geboorte en sterftecijfers.

Leg dan eens uit wat volgens jou de vergrijzing precies betekent voor de huidige dertigers in jouw vakgebied.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:02 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Ik zeg wel wat ik wil verdienen maar ik wil allereerst de salary range weten.

Kan men mij deze informatie niet geven dan ga ik ervanuit dat het salaris dusdanig laag is dat het geen zin heeft om op de functie te solliciteren
Bespaart mij en de potentiële werkgever tijd.

Nu komen we dus weer terug op mijn vorige punt. Want wil je precies bereiken met dit topic?

Enige vorm van discussie is geen sprake met jou. Want van de mensen aan de andere kant - de werkgevers - neem je niks aan en blijf je enkel beperkt tot jouw mening. Dat is schijnbaar de enige waarheid dat telt.

Dat is verder prima, maar ga dan niet zitten doen alsof je geïnteresseerd en open staat voor de mening van anderen. Het lijkt er meer op dat dit weer de wekelijkse jank topic is over recruiters & werkgevers omdat je gefrustreerd bent. Je kan beter een praatgroep beginnen dan een topic

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:13 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Welke redenen zijn er voor de werkgever om geen salaris range te geven ?

- de huidige werknemers worden onderbetaald en men wil niet dat ze de vacature zien en denken van hey onze toekomstige nieuwe collega krijgt veel meer geld !

- geboden salaris is beneden de marktwaarde

Kan jij nog meer redenen bedenken?

Elke werkgever zal een indicatie geven, maar je hebt er meestal geen fuck aan omdat de range zo breed is dat het niets zegt, je kunt bij een serieuze sollicitatie ook beter vragen wat ze je realistisch willen bieden.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:16 schreef raptorix het volgende:

[..]
Elke werkgever zal een indicatie geven, maar je hebt er meestal geen fuck aan omdat de range zo breed is dat het niets zegt, je kunt bij een serieuze sollicitatie ook beter vragen wat ze je realistisch willen bieden.

Dat is dan ook weer afhankelijk van de gepresenteerde kwalificaties van de sollicitant. Ik vermoed alleen dat een sales helpdesk it persoon waarschijnlijk niet zoveel concrete prestaties bij een sollicitatiegesprek zal kunnen presenteren als een ontwikkelaar.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:22 schreef Basp1 het volgende:

[..]
Dat is dan ook weer afhankelijk van de gepresenteerde kwalificaties van de sollicitant. Ik vermoed alleen dat een sales helpdesk it persoon waarschijnlijk niet zoveel concrete prestaties bij een sollicitatiegesprek zal kunnen presenteren als een ontwikkelaar.

Ja klopt, in mijn geval word ik meestal heel actief benaderd op mijn skillset, aangezien die zeer weinig voorkomt is er meestal een goede reden, vaak dat er maar budget is voor 1 persoon, en eigenlijk 2 mensen nodig hebben, aangezien dat vaak te duur is, heb ik meestal wel goede onderhandelingspositie.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:03 schreef sirdanilot het volgende:
Dat je altijd wel een baan kan vinden . Kan wel zijn dat je bij crisis zoals nu een klein stapje terug moet doen qua salaris in het ergste geval

Dit is een antwoord in de categorie 'dat de zon altijd opgaat, dat een ruitjesbroek in korte versie mogelijk prima staat bij sportsokken en sandalen, maar dat een kikker niet altijd groen is'.

Ik staak mijn poging en blijf erbij: je bent hier te simpel (voor).

Over wat voor hoogte salaris hebben we het eigenlijk?

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:28 schreef Molo het volgende:
Over wat voor hoogte salaris hebben we het eigenlijk?

Over wat voor functie hebben we het.

Anders zet de recuiter gewoon er een range van minimumloon tot 3 maal minimum neer.

quote:

Op zaterdag 11 februari 2023 11:13 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Welke redenen zijn er voor de werkgever om geen salaris range te geven ?

- de huidige werknemers worden onderbetaald en men wil niet dat ze de vacature zien en denken van hey onze toekomstige nieuwe collega krijgt veel meer geld !

- geboden salaris is beneden de marktwaarde


Kan jij nog meer redenen bedenken?

Waarom concludeer jij dat meteen aan onder betaald worden? Weet je hoeveel mensen er moeite mee hebben om te weten dat Pietje de business controller 5x zoveel verdient dan Miep de backoffice medewerker? Dat wil niet zeggen dat Miep te weinig krijgt, maar dat vinden ze altijd wel want doet Pietje dan ook 5x zoveel?

Bedrijven betalen helemaal niet per definitie minder als er staat dat ze marktconform betalen of dat niet vermelden. Ik heb al meerdere redenen hierbij aangegeven dus ik blijf mezelf niet herhalen omdat jij weigert te lezen. Er zullen er best bedrijven tussen zitten waarbij dat zo is.

Het enige argument wat ik jou heb zien zeggen is dat het "jouw tijd waard moet zijn". Daarvoor hoef je niet te weten wat de range is. Daarvoor moet je weten wat jouw tijd waard is en als de werkgever dat weet dan weten beide partijen voldoende.

Je komt erg onzeker over dus het zal me niks verbazen dat dit ook allemaal uit onzekerheid is geboren. Om die reden zoek je ook de bevestiging van werkgevers dat je ertoe doet door te blijven solliciteren ook al heb je daar geen reden voor.