WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat ja, ik zie dat zwaarwegende bedrijfsbelang ook nog niet als iets dat ik meteen aanneem (ik sluit het overigens ook niet uit.) Drie maanden is lang, en pedagogisch medewerker is ook weer niet dusdanig specialistisch dat het vinden/inwerken van een vervanger een helse klus zou moeten zijn. Maar goed, ik weet ook dat de arbeidsmarkt totaal overspannen is momenteel, dus het zou ook zo kunnen zijn dat werkgever er wel degelijk alles aan gedaan heeft en het gewoon niet lukt, dat zou een ander verhaal zijn.quote:Op donderdag 5 januari 2023 21:28 schreef TheFreshPrince het volgende:
[..]
Dat maakt in dit geval niet uit.
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Maar goed, meest praktische lijkt me dat de vriendin van TS dit gewoon met haar werkgever bespreekt. Als dat een beetje een nette partij is komt er wel een oplossing uit die voor iedereen aanvaardbaar is.
zie email 27 oktober
Als je uitzendkracht bent kun je ala minuut stoppenquote:
[..]
Dat maakt in dit geval niet uit.
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal (waarvan 1 tot 2 maand verstreken) om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Ook dan is er nog een maand om het op te lossen.quote:Op donderdag 5 januari 2023 21:34 schreef etuiedelapiel het volgende:
[..]
Als je uitzendkracht bent kun je ala minuut stoppen
Als TS dat gat kan vullen, kan een oproepkracht dat ook.
Als het nu om kerncentrale Borssele gaat en je hebt maar 3 mensen die weten hoe je dat ding bedient, dan ligt het anders natuurlijk.
Ons uitgangspunt is inderdaad dat wij gewoon op vakantie willen. En als ze dat niet toestaan dan moeten ze de kosten voor onze kamer (= 2 personen) op zich nemen.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
Ik weet niet of het op schrift staat (mail?) maar als de leidinggevende een verlof intrekt, kan dat alleen als het verlof in eerste instantie was gegevenquote:
Ons uitgangspunt is inderdaad dat wij gewoon op vakantie willen. En als ze dat niet toestaan dan moeten ze de kosten voor onze kamer (= 2 personen) op zich nemen.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Anders zou de reactie zijn "Vakantie? Februari? Weten we niets van".
Als een werkgever / leidinggevende het er nu ineens op wil gooien dat de aanvraag niet correct is verlopen dan moet je je sowieso afvragen hoe graag je er wil blijven werken. Niet al te sympathieke praktijken.quote:Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
Geen vast contract.
Uitzendkrachten die vertrekken.
Leidinggevende die vakantie intrekt.
Ik zou zeggen WEGWEZEN daar!
Uitzendkrachten die vertrekken.
Leidinggevende die vakantie intrekt.
Ik zou zeggen WEGWEZEN daar!
Voor zover er sprake is van kosten, want ik begrijp dat het hotel tot 15 dagen voor aankomst kosteloos geannuleerd kan worden. Dan valt er dus niks te claimen.quote:
Ons uitgangspunt is inderdaad dat wij gewoon op vakantie willen. En als ze dat niet toestaan dan moeten ze de kosten voor onze kamer (= 2 personen) op zich nemen.
Ik hoop - ook voor andere onvoorziene omstandigheden - dat je ouders geen hotels boeken voor dergelijke bedragen, waarbij wijzigen of annuleren niet mogelijk is.
Welkom in de zorgquote:
[..]
Dat maakt in dit geval niet uit.
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal (waarvan 1 tot 2 maand verstreken) om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
In de zorg is het inderdaad schering en inslag.quote:
Vacatures die 12 maand open staan en waar je uiteindelijk (als er iemand gevonden wordt) minder personeel hebt dan toen de vacature werd geplaatst.
Een vriendin van me is o.a. om die reden als wijkverpleegkundige uit de thuiszorg "gevlucht". Ze moest naast haar zorgtaken planningen maken en intakes doen maar het personeel was er gewoon niet.
Ik heb even de voorwaarden van de ANWB annuleringsverzekering bekeken, maar die dekt dit niet hoor. Probleem werkgever wat dat betreft. (En verder hangt het maar net van je referentiekader af of dit veel geld is natuurlijk)quote:
[..]
Voor zover er sprake is van kosten, want ik begrijp dat het hotel tot 15 dagen voor aankomst kosteloos geannuleerd kan worden. Dan valt er dus niks te claimen.
Ik hoop - ook voor andere onvoorziene omstandigheden - dat je ouders geen hotels boeken voor dergelijke bedragen, waarbij wijzigen of annuleren niet mogelijk is.
zie email 27 oktober
Niet natuurlijk dekt een annuleringsverzekering dit niet, dat had ik je vooraf ook kunnen vertellen.quote:
[..]
Ik heb even de voorwaarden van de ANWB annuleringsverzekering bekeken, maar die dekt dit niet hoor. Probleem werkgever wat dat betreft. (En verder hangt het maar net van je referentiekader af of dit veel geld is natuurlijk)
Wat heeft dat echter te maken met mijn post?
Dat ook wanneer je wel wat had geregeld voor annuleren je nu een probleem zou hebben.quote:
[..]
Niet natuurlijk dekt een annuleringsverzekering dit niet, dat had ik je vooraf ook kunnen vertellen.
Wat heeft dat echter te maken met mijn post?
zie email 27 oktober
Volgens mij snap je mijn post nog steeds niet. Ik zeg toch niks over een annuleringsverzekering?quote:
[..]
Dat ook wanneer je wel wat had geregeld voor annuleren je nu een probleem zou hebben.
Dan vind ik het een idiote stellingname. Hoezo zou een goede annuleringsverzekering onvoldoende zijn en zou je een hotel altijd flexibel moeten boeken? Dat noem ik nou met de wijsheid van achteraf bepleiten om met een kanon op een mug te schieten.quote:
[..]
Volgens mij snap je mijn post nog steeds niet. Ik zeg toch niks over een annuleringsverzekering?
zie email 27 oktober
Formeel zit het zo: verlof vraag je schriftelijk aan, en als het niet binnen twee weken FORMEEL (en dus ook schriftelijk) is geweigerd (en dat mag ook al weer alleen bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang), dan is het verlof toegekend. Dus als ze haar verlofaanvraag kan laten zien en de werkgever kan geen weigering aantonen, dan was dat verlof toegekend.quote:
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen.
Maar een foto van het rooster is ook een hele goeie onderbouwing, dus zeker ook doen. Maar zoek ook nog even de mail of app of whatever waarin ze haar verlof heeft aangevraagd op.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Werk genoeg ergens anders toch? Lekker op vacance gaan en ergens anders beginnen 
Ik zwaai naar dieren.
Vraag gelijk ff om een loonsverhoging als je zo onmisbaar bent...
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Jij kent de boekingsvoorwaarden?quote:
[..]
Voor zover er sprake is van kosten, want ik begrijp dat het hotel tot 15 dagen voor aankomst kosteloos geannuleerd kan worden. Dan valt er dus niks te claimen.
Ik hoop - ook voor andere onvoorziene omstandigheden - dat je ouders geen hotels boeken voor dergelijke bedragen, waarbij wijzigen of annuleren niet mogelijk is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als werkgever er na het zien van de annuleringskosten op terug komt, was het willen intrekken van het verlof dan wel echt vanwege zwaarwegende redenen?quote:
[..]
Werkgever heeft nog een maand om een oproepkracht te vinden.
Lijkt me niet echt overmacht dit.
Als de rekening van de annulering maar hoog genoeg is, zal dat uiteindelijk mss ook wel de oplossing worden
Daar ga je toch niet in mee? Vooraf betalen en anders gaat 'ie zelf maar billetjes vegen.quote:
[..]
De werkgever wil vast bewijsstukken zien van de eventueel te vergoeden kosten. Voor het geval je poogt er misbruik van te maken.
Al zou ik sowieso gewoon aankondigen dat je op vakantie gaat en dat je wel hoort of je nog terug moet komen.
Een werkgever kan "zwaarwegend" anders interpreteren dan een werknemerquote:
[..]
Als werkgever er na het zien van de annuleringskosten op terug komt, was het willen intrekken van het verlof dan wel echt vanwege zwaarwegende redenen?
Bedoel meer in juridische zin. Opportunisme van werkgevers houdt niet altijd stand als het op een zaak aankomt.quote:
[..]
Een werkgever kan "zwaarwegend" anders interpreteren dan een werknemer
Nee, dat klopt.quote:
[..]
Bedoel meer in juridische zin. Opportunisme van werkgevers houdt niet altijd stand als het op een zaak aankomt.
Alleen als er een zaak van komt zit je vaak al in een zwaar verstoorde arbeidsrelatie en zou ik sowieso proberen te verkassen.
Dat snap ik, maar mij lijkt dat de onderbouwing van de zwaarwegendheid dan door werkgever zelf al onderuit is gehaald, want dan is het plotseling blijkbaar wel op een andere manier op te lossen.quote:
[..]
Nee, dat klopt.
Alleen als er een zaak van komt zit je vaak al in een zwaar verstoorde arbeidsrelatie en zou ik sowieso proberen te verkassen.
|
|
