WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat was dus het directielid. En het had ook zomaar wel gekund hoor. Maar met de huidige bezetting niet, terwijl hij nu laat zien er klaar voor te zijn. Heel zuur.quote:
Soms moet je voet bij stuk houdenquote:Op dinsdag 22 november 2022 19:11 schreef ISVV het volgende:
[..]
Haha nee, dat was een directielid dat hem later overgehaald heeft. Ik wilde hem afwijzen want overgekwalificeerd.
stupidity has become as common as common sense was before
Gewoon overruled. Ik had toen ook een andere, adviserende rol. Uiteindelijk hebben we na een jaar inwerken drie jaar plezier van hem gehad. Dus misschien niet eens zo gek geweest. Maar wat mij betreft trekken we het door.quote:
[..]
Soms moet je voet bij stuk houden
Er is ook geen mogelijkheid om een ad-hoc functie voor hem te creëren als hij zo belangrijk is? Een mooi project oid?quote:
[..]
Dat was dus het directielid. En het had ook zomaar wel gekund hoor. Maar met de huidige bezetting niet, terwijl hij nu laat zien er klaar voor te zijn. Heel zuur.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Dat gun ik hem. Maar als ie morgen opzegt heb ik niet het gevoel dat ik er alles aan gedaan heb om het te voorkomen.quote:
Laat die jongen elders lekker carrière maken.
Dat doet ie nu al en dat project loopt ten einde.quote:
[..]
Er is ook geen mogelijkheid om een ad-hoc functie voor hem te creëren als hij zo belangrijk is? Een mooi project oid?
Ik heb het idee dat TS een beetje een ereschuld voelt jegens medewerker. Op zich is het natuurlijk niet zo erg om een keer te kijken of je iemand voort kunt helpen. Maar met de uiterst beperkte info die we nu hebben lijkt me dit wel de conclusie ja.quote:
Lekker boeiend allemaal zolang het niet je eigen bedrijf is. Mensen komen en gaan.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Wat ik zou doen is om die organizatiestructuur te reorganizeren, krijg Dilbert vibes, maar zal wel geen optie zijn. Waardevolle medewerkers mede-eigenaar maken zal ook wel niet kunnen.
Meer info dan dit kan/wil ik niet geven. Maar dit topic heeft me wel al geholpen. Vooral die organisatiestructuur eens onder de loep nemen en niet te veel in vaste patronen denken is een goede tip. In ieder geval fijn dat er zo serieus meegedacht wordt.quote:
[..]
Ik heb het idee dat TS een beetje een ereschuld voelt jegens medewerker. Op zich is het natuurlijk niet zo erg om een keer te kijken of je iemand voort kunt helpen. Maar met de uiterst beperkte info die we nu hebben lijkt me dit wel de conclusie ja.
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
Eerst die persoon voorliegen, en nu hem daar proberen te houden terwijl dit niet het beste voor hem is; wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?quote:
[..]
Ja, alleen de organisatiestructuur leent zich ook niet zo voor hem. Terwijl hij voor dit bedrijf gekozen heeft omdat het aan hem verkocht is als een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ook voor niet-technisch personeel.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Het probleem van een technische teamleider is vaak dat ze te betrokken blijven.quote:
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
Moet je niet willen joh, liever een niet techneut die goed keuzes kan maken en belangen kan afwegen
Bedenk je wel dat je nu mogelijk andere medewerkers zwaar teleur gaat stellen of wegjagen om 1 andere vast te houden.quote:
[..]
Meer info dan dit kan/wil ik niet geven. Maar dit topic heeft me wel al geholpen. Vooral die organisatiestructuur eens onder de loep nemen en niet te veel in vaste patronen denken is een goede tip. In ieder geval fijn dat er zo serieus meegedacht wordt.
stupidity has become as common as common sense was before
Ga fietsen clown. En lees dan ondertussen even mijn posts goed terugquote:Op dinsdag 22 november 2022 19:51 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Eerst die persoon voorliegen, en nu hem daar proberen te houden terwijl dit niet het beste voor hem is; wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?
Ik ga toch niet of de fiets lezen joh weirdo.quote:
[..]
Ga fietsen clown. En lees dan ondertussen even mijn posts goed terug
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Je mag van mij gerust een ongeluk krijgen, dus doe maar welquote:
[..]
Ik ga toch niet of de fiets lezen joh weirdo.
jeetje, als je dit soort rare dingen roept, moet wat ik net schreef wel op waarheid berust zijn; hoe kan je zo met zo'n gemotiveerde slimme jongen omgaan echt walgelijk.quote:
[..]
Je mag van mij gerust een ongeluk krijgen, dus doe maar wel
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Goeien comeback van een matige troll. Ik wilde je een 3/10 geven maar verhoog het naar een 4.5. Kudos!quote:
[..]
jeetje, als je dit soort rare dingen roept, moet wat ik net schreef wel op waarheid berust zijn; hoe kan je zo met zo'n gemotiveerde slimme jongen omgaan echt walgelijk.
Zonder gekheid: als die jongen wil vertrekken geef ik 'm groot gelijk. Maar als er nog een kans is wil ik hem benutten. Het moet voor beide kanten goed voelen. En hij piept nog niet hè, maar ik gok dat het een kwestie vam tijd is.
Wat vindt de HR afdeling er van? Neem aan dat die talent ook graag willen behouden. Of zien die in tegenstelling tot jou niet zoveel talent bij hem?quote:
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
Alius aliud dicit
Een gemiddelde werkgever in Nederlandquote:
wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?
Dum de dum
Jawel. Die kwamen tot de POP en opleidingsmogelijkheden, maar niets concreetd. Had ik zelf ook al bedacht.quote:
[..]
Wat vindt de HR afdeling er van? Neem aan dat die talent ook graag willen behouden. Of zien die in tegenstelling tot jou niet zoveel talent bij hem?
Uiteindelijk wilt de werkgever dus niet uitbreiden of investeren. En dan houdt het op.quote:
[..]
Jawel. Die kwamen tot de POP en opleidingsmogelijkheden, maar niets concreetd. Had ik zelf ook al bedacht.
Daar neemt die persoon genoegen mee, of niet. Moet je het mee doen blijkbaar.
Dan kan je beter je budget besteden aan het laten groeien van het volk wat minder ambieert (maar wel functioneert)
Dum de dum
Nou dit inderdaadquote:
[..]
Uiteindelijk wilt de werkgever dus niet uitbreiden of investeren. En dan houdt het op.
Daar neemt die persoon genoegen mee, of niet. Moet je het mee doen blijkbaar.
Dan kan je beter je budget besteden aan het laten groeien van het volk wat minder ambieert (maar wel functioneert)
Alius aliud dicit
|
|
