abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_206779193
Ik werk bij een relatief kleine organisatie (220 medewerkers). Onze organisatie is in de kern technisch, met wat ondersteunende afdelingen.

Op een van die ondersteunende afdelingen werkt een high potential. Hoogopgeleid, functioneert prima en verdient zijn loon dik terug. Ik zal geen functienamen en dergelijke noemen om de anonimiteit te waarborgen. Deze gozer, 30 jaar en WO-opgeleid, werkt nu vier jaar en is toe aan de volgende stap.

Er is voor hem echter niet veel (lees: geen ruimte). Boven hem zit een prima manager die daar normaal gesproken voorlopig blijft zitten. Dit geldt voor de andere ondersteunende afdelingen ook. De enige plek waar hij eventueel nog voor geschikt zou zijn wordt lastig omdat daar de oogappel van een directielid zit. Die gaat dus ook niet wijken. Het ligt ook buiten mijn macht om dit op te lossen.

Nu snap ik dat jullie relatief weinig met dit verhaal kunnen, maar het is gewoon een vervelende situatie waar we inzitten. Hij is nog niet aan het klagen, maar dit willen we dan ook voor zijn. Hij heeft ook zo ander werk natuurlijk. Een technische afdeling aansturen is geen optie aangezien hij van de inhoud geen kaas gegeten heeft.

Ik ben echt op zoek naar mogelijkheden om hem te paaien, bijv. door opleidingsmogelijkheden en een POP-plan. Dit gaat echter op de middellange termijn nog meer verwachtingen scheppen en lost het probleem dus niet op.

Iemand een idee?
pi_206779259
Ruimte zat voor hem om door te groeien. Hij moet lekker naar een andere werkgever vertrekken.
stupidity has become as common as common sense was before
  dinsdag 22 november 2022 @ 18:22:21 #3
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_206779336
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:17 schreef marcb1974 het volgende:
Ruimte zat voor hem om door te groeien. Hij moet lekker naar een andere werkgever vertrekken.
Dit, maar wellicht is het geen kanarie of is er een gouden kooi situatie.

Waarom kan de manager boven hem niet doorgroeien, in de hoogte of breedte?
Dum de dum
pi_206779385
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:17 schreef marcb1974 het volgende:
Ruimte zat voor hem om door te groeien. Hij moet lekker naar een andere werkgever vertrekken.
Ja, dat is dus wat ik wil voorkomen. Zo zou ik dus ook reageren als ik hem was.

quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:22 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Dit, maar wellicht is het geen kanarie of is er een gouden kooi situatie.

Waarom kan de manager boven hem niet doorgroeien, in de hoogte of breedte?
Zeker geen gouden kooi. Die manager boven hem kan in de breedte wel groeien, maar hij wil dat pas oved twee jaar. Dan is ons vogeltje al gevlogen
pi_206779387
quote:
1s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:15 schreef ISVV het volgende:
Ik werk bij een relatief kleine organisatie (220 medewerkers). Onze organisatie is in de kern technisch, met wat ondersteunende afdelingen.

Op een van die ondersteunende afdelingen werkt een high potential. Hoogopgeleid, functioneert prima en verdient zijn loon dik terug. Ik zal geen functienamen en dergelijke noemen om de anonimiteit te waarborgen. Deze gozer, 30 jaar en WO-opgeleid, werkt nu vier jaar en is toe aan de volgende stap.

Er is voor hem echter niet veel (lees: geen ruimte). Boven hem zit een prima manager die daar normaal gesproken voorlopig blijft zitten. Dit geldt voor de andere ondersteunende afdelingen ook. De enige plek waar hij eventueel nog voor geschikt zou zijn wordt lastig omdat daar de oogappel van een directielid zit. Die gaat dus ook niet wijken. Het ligt ook buiten mijn macht om dit op te lossen.

Nu snap ik dat jullie relatief weinig met dit verhaal kunnen, maar het is gewoon een vervelende situatie waar we inzitten. Hij is nog niet aan het klagen, maar dit willen we dan ook voor zijn. Hij heeft ook zo ander werk natuurlijk. Een technische afdeling aansturen is geen optie aangezien hij van de inhoud geen kaas gegeten heeft.

Ik ben echt op zoek naar mogelijkheden om hem te paaien, bijv. door opleidingsmogelijkheden en een POP-plan. Dit gaat echter op de middellange termijn nog meer verwachtingen scheppen en lost het probleem dus niet op.

Iemand een idee?
Leuk een extratje maar als hij de opleiding af heeft en er is geen verandering in de situatie zal hij alsnog vertrekken
pi_206779396
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:25 schreef ISVV het volgende:

[..]
Ja, dat is dus wat ik wil voorkomen. Zo zou ik dus ook reageren als ik hem was.

Waarom wil je dat voorkomen?
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206779419
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:26 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
Waarom wil je dat voorkomen?
Omdat deze persoon echt van toegevoegde waarde is voor dit bedrijf. Heeft al meerdere goede verbeteringen doorgevoerd, is sterk in zijn vakgebied en ook echt mateloos populair bij collega's. Als hij vertrekt is dat echt een bommetje.
pi_206779444
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:27 schreef ISVV het volgende:

[..]
Omdat deze persoon echt van toegevoegde waarde is voor dit bedrijf. Heeft al meerdere goede verbeteringen doorgevoerd, is sterk in zijn vakgebied en ook echt mateloos populair bij collega's. Als hij vertrekt is dat echt een bommetje.
Egoïstisch dus vanuit het bedrijf met een zeer beperkte blik.

Wil je goed omgaan met je personeel doe je zoiets niet.
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206779470
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:29 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
Egoïstisch dus vanuit het bedrijf met een zeer beperkte blik.

Wil je goed omgaan met je personeel doe je zoiets niet.
Ja, alleen de organisatiestructuur leent zich ook niet zo voor hem. Terwijl hij voor dit bedrijf gekozen heeft omdat het aan hem verkocht is als een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ook voor niet-technisch personeel.
pi_206779497
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:30 schreef ISVV het volgende:

[..]
Ja, alleen de organisatiestructuur leent zich ook niet zo voor hem. Terwijl hij voor dit bedrijf gekozen heeft omdat het aan hem verkocht is als een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ook voor niet-technisch personeel.
Dan is het gewoon beter voor hem om te vertrekken :)
En voor het bedrijf om iemand te zoeken die wel op de functie past.
stupidity has become as common as common sense was before
  dinsdag 22 november 2022 @ 18:32:31 #11
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_206779504
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:27 schreef ISVV het volgende:

[..]
Omdat deze persoon echt van toegevoegde waarde is voor dit bedrijf. Heeft al meerdere goede verbeteringen doorgevoerd, is sterk in zijn vakgebied en ook echt mateloos populair bij collega's. Als hij vertrekt is dat echt een bommetje.
En euhm

Als je dit nu es in de mail gooit naar hem, en vraagt, joh hoe kunnen we zorgen dat jij blijft de komende twee a drie jaar en daarna doorgroeit richting de plek van je baas

Klinkt gek, maar de medewerker zelf heeft ook vast wel plannen enzo.

En verder klinkt het ook alsof je een procedureel probleem hebt. Als iemand zo waardevol is voor de toko, dan mag dat wat kosten toch? Naast het feit dat je onmisbare mensen moet ontslaan, mgoe.
Dum de dum
pi_206779536
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:32 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
En euhm

Als je dit nu es in de mail gooit naar hem, en vraagt, joh hoe kunnen we zorgen dat jij blijft de komende twee a drie jaar en daarna doorgroeit richting de plek van je baas

Klinkt gek, maar de medewerker zelf heeft ook vast wel plannen enzo.

En verder klinkt het ook alsof je een procedureel probleem hebt. Als iemand zo waardevol is voor de toko, dan mag dat wat kosten toch? Naast het feit dat je onmisbare mensen moet ontslaan, mgoe.
Goed punt. Ik wil dit eerst voorzichtig af laten tasten. Hij is goed met onze CCO, ik denk dat ik hem vraag om het eens te polsen.

Procedureel probleem zeker waar, maar kantoorpolitiek viert hier hoogtij.
  dinsdag 22 november 2022 @ 18:37:51 #13
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_206779582
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:34 schreef ISVV het volgende:

[..]
Goed punt. Ik wil dit eerst voorzichtig af laten tasten. Hij is goed met onze CCO, ik denk dat ik hem vraag om het eens te polsen.

Procedureel probleem zeker waar, maar kantoorpolitiek viert hier hoogtij.
Misschien is het ook een kans voor de toko om te groeien, en de medewerker in kwestie te laten groeien. Hangt een beetje van de medewerker en functie af natuurlijk. Een bedrijfscertificering oid halen/verbeteren.

Een andere manier is bijv. door de medewerker met scholing te binden voor in ieder geval x jaar (let wel op veranderde wetgeving, op initiatief wg mag je niet verhalen; maar als de medewerker 3 of 4 jaar HBO/UNI avondschool zou willen volgen als extra ontwikkeling bijv heb je hem toch mooi voor die periode 'binnen')
Dum de dum
pi_206779638
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:37 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Misschien is het ook een kans voor de toko om te groeien, en de medewerker in kwestie te laten groeien. Hangt een beetje van de medewerker en functie af natuurlijk. Een bedrijfscertificering oid halen/verbeteren.

Een andere manier is bijv. door de medewerker met scholing te binden voor in ieder geval x jaar (let wel op veranderde wetgeving, op initiatief wg mag je niet verhalen; maar als de medewerker 3 of 4 jaar HBO/UNI avondschool zou willen volgen als extra ontwikkeling bijv heb je hem toch mooi voor die periode 'binnen')
Bedankt voor het meedenken! Eerste punt is zeker waar, dan moeten we iets voor hem gaan creëeren. Hij is heel mensgericht en heeft daardoor veel overtuigingskracht. Wat mij betreft zou hij ook een technische afdeling aan kunnen sturen omdat hij niet de inhoud in kan gaan en zich dus volledig op people management kan focussen. Laat die technici de techniek maar doen. Hier sta ik echter grotendeels alleen in.

Jouw suggestie voor een lange opleiding wordt 'm niet, deze gast heeft een druk privéleven en heeft al erg lang gestudeerd.
pi_206779646
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:27 schreef ISVV het volgende:
Omdat deze persoon echt van toegevoegde waarde is voor dit bedrijf.
...
Als hij vertrekt is dat echt een bommetje.
Dan moet je zorgen dat personeelszaken en management hier van overtuigd raken.

Als er nu geen ruimte is en zij hem niet kwijt willen dan moeten ze maar ruimte maken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_206779655
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:41 schreef jeroen25 het volgende:

[..]
Dan moet je zorgen dat personeelszaken en management hier van overtuigd raken.

Als er nu geen ruimte is en zij hem niet kwijt willen dan moeten ze maar ruimte maken.
Klopt, hier ben ik ook mee bezig. Maar lukt me niet. Directie roept dat ze hem dan voor de gek gaan houden enz.. echt jammer.
  dinsdag 22 november 2022 @ 18:43:34 #17
229935 damsco
Internetheld sinds 2008
pi_206779672
Doorgroeien boeit niemand wat, geld erbij wel. Geef de beste man gewoon paar duizend meer de maand.
l̴̢̢̡̞͍̺͈͙͖̳͓̥͈̜͈̦͇̰͉͓̱͆̋́̍̅͋̋͐̌̉̑͂͋́̈͊͛͝
pi_206779724
quote:
1s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:43 schreef damsco het volgende:
Doorgroeien boeit niemand wat, geld erbij wel. Geef de beste man gewoon paar duizend meer de maand.
Mijn ervaring is juist dat een salarisverhoging een tijdelijke prikkel is. Uiteraard snap ik wat je bedoelt en moet hij een goede verhoging krijgen.
  Moderator / Redactie FP + Sport dinsdag 22 november 2022 @ 19:06:18 #19
408813 crew  trein2000
pi_206780120
Wat is de rol van TS in dit geheel?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_206780132
En TS is van HR?
Alius aliud dicit
pi_206780188
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:06 schreef trein2000 het volgende:
Wat is de rol van TS in dit geheel?
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:06 schreef Mrmime het volgende:
En TS is van HR?
Ik ben coördinator van een service-afdeling. Ik heb deze jongen zelf aangenomen en heb hart voor de zaak, wil hem graag behouden. Formeel / hierarisch niks te vertellen in deze maar ik wil binnen mijn macht alles doen wat ik kan. Ga uiteraard anderen niet voor de voet lopen. Maar kantoorpolitiek bedrijven kan ik ook. En het is een relatief klejn bedrijf dus ons-kent-ons.
pi_206780194
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:10 schreef ISVV het volgende:

[..]
[..]
Ik ben coördinator van een service-afdeling. Ik heb deze jongen zelf aangenomen en heb hart voor de zaak, wil hem graag behouden. Formeel / hierarisch niks te vertellen in deze maar ik wil binnen mijn macht alles doen wat ik kan. Ga uiteraard anderen niet voor de voet lopen. Maar kantoorpolitiek bedrijven kan ik ook. En het is een relatief klejn bedrijf dus ons-kent-ons.
Ah, jij bent degene die tegen hem gelogen heeft dus.
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206780207
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:10 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
Ah, jij bent degene die tegen hem gelogen heeft dus.
Haha nee, dat was een directielid dat hem later overgehaald heeft. Ik wilde hem afwijzen want overgekwalificeerd.
pi_206780209
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:10 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
Ah, jij bent degene die tegen hem gelogen heeft dus.
Gelogen? In 4 jaar kan veel veranderen
pi_206780248
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:11 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Gelogen? In 4 jaar kan veel veranderen
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:30 schreef ISVV het volgende:

[..]
Ja, alleen de organisatiestructuur leent zich ook niet zo voor hem. Terwijl hij voor dit bedrijf gekozen heeft omdat het aan hem verkocht is als een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ook voor niet-technisch personeel.
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206780260
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:14 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
[..]

Dat was dus het directielid. En het had ook zomaar wel gekund hoor. Maar met de huidige bezetting niet, terwijl hij nu laat zien er klaar voor te zijn. Heel zuur.
pi_206780269
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:11 schreef ISVV het volgende:

[..]
Haha nee, dat was een directielid dat hem later overgehaald heeft. Ik wilde hem afwijzen want overgekwalificeerd.
Soms moet je voet bij stuk houden ;)
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206780349
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:15 schreef marcb1974 het volgende:

[..]
Soms moet je voet bij stuk houden ;)
Gewoon overruled. Ik had toen ook een andere, adviserende rol. Uiteindelijk hebben we na een jaar inwerken drie jaar plezier van hem gehad. Dus misschien niet eens zo gek geweest. Maar wat mij betreft trekken we het door.
pi_206780370
Laat die jongen elders lekker carrière maken.
Alius aliud dicit
  Moderator / Redactie FP + Sport dinsdag 22 november 2022 @ 19:22:19 #30
408813 crew  trein2000
pi_206780402
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:15 schreef ISVV het volgende:

[..]
Dat was dus het directielid. En het had ook zomaar wel gekund hoor. Maar met de huidige bezetting niet, terwijl hij nu laat zien er klaar voor te zijn. Heel zuur.
Er is ook geen mogelijkheid om een ad-hoc functie voor hem te creëren als hij zo belangrijk is? Een mooi project oid?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_206780411
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:20 schreef Mrmime het volgende:
Laat die jongen elders lekker carrière maken.
Dat gun ik hem. Maar als ie morgen opzegt heb ik niet het gevoel dat ik er alles aan gedaan heb om het te voorkomen.
pi_206780419
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:22 schreef trein2000 het volgende:

[..]
Er is ook geen mogelijkheid om een ad-hoc functie voor hem te creëren als hij zo belangrijk is? Een mooi project oid?
Dat doet ie nu al en dat project loopt ten einde.
pi_206780506
Lekker boeiend allemaal zolang het niet je eigen bedrijf is. Mensen komen en gaan.
  Moderator / Redactie FP + Sport dinsdag 22 november 2022 @ 19:30:36 #34
408813 crew  trein2000
pi_206780542
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:28 schreef Jahr00n het volgende:
Lekker boeiend allemaal zolang het niet je eigen bedrijf is. Mensen komen en gaan.
Ik heb het idee dat TS een beetje een ereschuld voelt jegens medewerker. Op zich is het natuurlijk niet zo erg om een keer te kijken of je iemand voort kunt helpen. Maar met de uiterst beperkte info die we nu hebben lijkt me dit wel de conclusie ja.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_206780714
Wat ik zou doen is om die organizatiestructuur te reorganizeren, krijg Dilbert vibes, maar zal wel geen optie zijn. Waardevolle medewerkers mede-eigenaar maken zal ook wel niet kunnen.
pi_206780882
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:30 schreef trein2000 het volgende:

[..]
Ik heb het idee dat TS een beetje een ereschuld voelt jegens medewerker. Op zich is het natuurlijk niet zo erg om een keer te kijken of je iemand voort kunt helpen. Maar met de uiterst beperkte info die we nu hebben lijkt me dit wel de conclusie ja.
Meer info dan dit kan/wil ik niet geven. Maar dit topic heeft me wel al geholpen. Vooral die organisatiestructuur eens onder de loep nemen en niet te veel in vaste patronen denken is een goede tip. In ieder geval fijn dat er zo serieus meegedacht wordt.
pi_206780917
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
  Humorvolste user 2022 dinsdag 22 november 2022 @ 19:51:03 #38
459912 FlippingCoin
pronouns: papoea/zakazulu
pi_206780967
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 18:30 schreef ISVV het volgende:

[..]
Ja, alleen de organisatiestructuur leent zich ook niet zo voor hem. Terwijl hij voor dit bedrijf gekozen heeft omdat het aan hem verkocht is als een bedrijf met doorgroeimogelijkheden. Ook voor niet-technisch personeel.
Eerst die persoon voorliegen, en nu hem daar proberen te houden terwijl dit niet het beste voor hem is; wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
pi_206781000
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:48 schreef ISVV het volgende:
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
Het probleem van een technische teamleider is vaak dat ze te betrokken blijven.

Moet je niet willen joh, liever een niet techneut die goed keuzes kan maken en belangen kan afwegen
pi_206781011
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:47 schreef ISVV het volgende:

[..]
Meer info dan dit kan/wil ik niet geven. Maar dit topic heeft me wel al geholpen. Vooral die organisatiestructuur eens onder de loep nemen en niet te veel in vaste patronen denken is een goede tip. In ieder geval fijn dat er zo serieus meegedacht wordt.
Bedenk je wel dat je nu mogelijk andere medewerkers zwaar teleur gaat stellen of wegjagen om 1 andere vast te houden.
stupidity has become as common as common sense was before
pi_206781156
quote:
16s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:51 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
Eerst die persoon voorliegen, en nu hem daar proberen te houden terwijl dit niet het beste voor hem is; wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?
Ga fietsen clown. En lees dan ondertussen even mijn posts goed terug
  Humorvolste user 2022 dinsdag 22 november 2022 @ 20:01:09 #42
459912 FlippingCoin
pronouns: papoea/zakazulu
pi_206781261
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:58 schreef ISVV het volgende:

[..]
Ga fietsen clown. En lees dan ondertussen even mijn posts goed terug
Ik ga toch niet of de fiets lezen joh weirdo. 8)7
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
pi_206781379
quote:
16s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:01 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
Ik ga toch niet of de fiets lezen joh weirdo. 8)7
Je mag van mij gerust een ongeluk krijgen, dus doe maar wel
  Humorvolste user 2022 dinsdag 22 november 2022 @ 20:08:55 #44
459912 FlippingCoin
pronouns: papoea/zakazulu
pi_206781453
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:05 schreef ISVV het volgende:

[..]
Je mag van mij gerust een ongeluk krijgen, dus doe maar wel
jeetje, als je dit soort rare dingen roept, moet wat ik net schreef wel op waarheid berust zijn; hoe kan je zo met zo'n gemotiveerde slimme jongen omgaan echt walgelijk.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
pi_206781647
quote:
16s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:08 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]
jeetje, als je dit soort rare dingen roept, moet wat ik net schreef wel op waarheid berust zijn; hoe kan je zo met zo'n gemotiveerde slimme jongen omgaan echt walgelijk.
Goeien comeback van een matige troll. Ik wilde je een 3/10 geven maar verhoog het naar een 4.5. Kudos!

Zonder gekheid: als die jongen wil vertrekken geef ik 'm groot gelijk. Maar als er nog een kans is wil ik hem benutten. Het moet voor beide kanten goed voelen. En hij piept nog niet hè, maar ik gok dat het een kwestie vam tijd is.
pi_206781809
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:48 schreef ISVV het volgende:
En mooi om te zien dat het idee om hem een technischinhoudelijke afdeling aan te laten sturen niet afgefakkeld wordt. Hier werd ik nog net niet uitgelachen toen ik dat opperde.
Wat vindt de HR afdeling er van? Neem aan dat die talent ook graag willen behouden. Of zien die in tegenstelling tot jou niet zoveel talent bij hem?
Alius aliud dicit
  dinsdag 22 november 2022 @ 20:23:28 #47
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_206781825
quote:
16s.gif Op dinsdag 22 november 2022 19:51 schreef FlippingCoin het volgende:
wat ben je dan voor lul dat je hier aan meewerkt eigenlijk?
Een gemiddelde werkgever in Nederland :)
Dum de dum
pi_206781927
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:22 schreef Mrmime het volgende:

[..]
Wat vindt de HR afdeling er van? Neem aan dat die talent ook graag willen behouden. Of zien die in tegenstelling tot jou niet zoveel talent bij hem?
Jawel. Die kwamen tot de POP en opleidingsmogelijkheden, maar niets concreetd. Had ik zelf ook al bedacht.
  dinsdag 22 november 2022 @ 20:29:23 #49
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_206781974
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:27 schreef ISVV het volgende:

[..]
Jawel. Die kwamen tot de POP en opleidingsmogelijkheden, maar niets concreetd. Had ik zelf ook al bedacht.
Uiteindelijk wilt de werkgever dus niet uitbreiden of investeren. En dan houdt het op.

Daar neemt die persoon genoegen mee, of niet. Moet je het mee doen blijkbaar.

Dan kan je beter je budget besteden aan het laten groeien van het volk wat minder ambieert (maar wel functioneert)
Dum de dum
pi_206782007
quote:
0s.gif Op dinsdag 22 november 2022 20:29 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]
Uiteindelijk wilt de werkgever dus niet uitbreiden of investeren. En dan houdt het op.

Daar neemt die persoon genoegen mee, of niet. Moet je het mee doen blijkbaar.

Dan kan je beter je budget besteden aan het laten groeien van het volk wat minder ambieert (maar wel functioneert)
Nou dit inderdaad
Alius aliud dicit
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')