WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een paar weken geleden een gesprek gehad met mijn leidinggevende waarin werd afgesproken dat ik per 1 november zou doorgroeien. Momenteel heb ik een mediorfunctie, per 1 november zou ik senior worden. Mijn leidinggevende gaf aan dat ze met het hoger management en HR wat dingen in gang ging zetten zodat alles voor 1 november geregeld zou zijn.
Nou kreeg ik deze week de vraag of ik naast het team waar ik zelf in zit ook in een ander team wil meehelpen met het coachen van nieuwe collega's en het ondersteunen van de teamleider aldaar. Ik heb dit toegezegd. Gisteren werd ik door mijn teamleider gebeld dat ze met het hoger management en HR had gesproken inzake mijn doorgroei en dat is besloten om het doorgroeien uit te stellen tot 1 januari zodat ik me eerst in het andere team kan bewijzen voordat ik de stap zal maken. Dat ik mij heb opengesteld om een ander team te helpen wordt nu dus gebruikt om mijn doorgroei uit te stellen.
Dit heeft me echt heel kwaad gemaakt. De taken die ik in het andere team ga uitvoeren zijn niet nieuw voor mij omdat ik hetzelfde ook al langere tijd doe in het team waar ik nu zit. De reden die wordt gegeven is dus grote onzin. Daarnaast heb ik bij mijn huidige werkgever al eens meegemaakt dat ik aan het lijntje werd gehouden en dit doet me daar weer aan terugdenken. Terugdenkend aan toen, dan heb ik er weinig vertrouwen in dat ik per 1 januari wel zal doorgroeien. Waarschijnlijk komen dan weer andere argumenten waarom doorgroei nog uitgesteld wordt.
Ik heb in het telefoongesprek van gisteren al aangegeven zeer teleurgesteld te zijn in wat nu gebeurt. Mijn leidinggevende gaat nog een keer met het hoger management in gesprek en komt volgende week hierop terug. Ik zal de uitkomst daarvan even afwachten.
Hoe kijken jullie hier naar? Kan een werkgever dit maken? En heb ik als werknemer iets om mij hiertegen te verzetten?
Nou kreeg ik deze week de vraag of ik naast het team waar ik zelf in zit ook in een ander team wil meehelpen met het coachen van nieuwe collega's en het ondersteunen van de teamleider aldaar. Ik heb dit toegezegd. Gisteren werd ik door mijn teamleider gebeld dat ze met het hoger management en HR had gesproken inzake mijn doorgroei en dat is besloten om het doorgroeien uit te stellen tot 1 januari zodat ik me eerst in het andere team kan bewijzen voordat ik de stap zal maken. Dat ik mij heb opengesteld om een ander team te helpen wordt nu dus gebruikt om mijn doorgroei uit te stellen.
Dit heeft me echt heel kwaad gemaakt. De taken die ik in het andere team ga uitvoeren zijn niet nieuw voor mij omdat ik hetzelfde ook al langere tijd doe in het team waar ik nu zit. De reden die wordt gegeven is dus grote onzin. Daarnaast heb ik bij mijn huidige werkgever al eens meegemaakt dat ik aan het lijntje werd gehouden en dit doet me daar weer aan terugdenken. Terugdenkend aan toen, dan heb ik er weinig vertrouwen in dat ik per 1 januari wel zal doorgroeien. Waarschijnlijk komen dan weer andere argumenten waarom doorgroei nog uitgesteld wordt.
Ik heb in het telefoongesprek van gisteren al aangegeven zeer teleurgesteld te zijn in wat nu gebeurt. Mijn leidinggevende gaat nog een keer met het hoger management in gesprek en komt volgende week hierop terug. Ik zal de uitkomst daarvan even afwachten.
Hoe kijken jullie hier naar? Kan een werkgever dit maken? En heb ik als werknemer iets om mij hiertegen te verzetten?
Wat staat er op papier mbt de afspraken?quote:Hoe kijken jullie hier naar? Kan een werkgever dit maken? En heb ik als werknemer iets om mij hiertegen te verzetten?
Je wordt overigens aan het lijntje gehouden dus ja.
Les 1: zaken op papier zetten.
Les 2: doe niks voor niks, al helemaal niet als afspraken niet worden nagekomen.
Ik zou aangeven te stoppen met coachen. Zij hun beloftes niet nakomen, jij de jouwe niet.
Dum de dum
Afspraken opnieuw niet nakomen. Klinkt onbetrouwbaar. Die doorgroei kan je ook bij een andere werkgever realiseren, he?quote:Op vrijdag 7 oktober 2022 14:51 schreef ficus het volgende:
Daarnaast heb ik bij mijn huidige werkgever al eens meegemaakt dat ik aan het lijntje werd gehouden en dit doet me daar weer aan terugdenken. Terugdenkend aan toen, dan heb ik er weinig vertrouwen in dat ik per 1 januari wel zal doorgroeien. Waarschijnlijk komen dan weer andere argumenten waarom doorgroei nog uitgesteld wordt.
[ Bericht 44% gewijzigd door baskick op 07-10-2022 17:14:02 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je hebt duidelijk kwaliteiten, anders zou de senior-positie niet overwogen zijn, en zou je ook niet voor coaching zijn geselecteerd. Je werkgever is onbetrouwbaar; tijd voor een overstap, waar je waarschijnlijk ook een beter salaris gaat verdienen dan je zelf in je senior-positie zou gaan doen.
[ Bericht 0% gewijzigd door mvdejong op 07-10-2022 18:28:29 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door mvdejong op 07-10-2022 18:28:29 ]
Sam the American Eagle : You, sir, are a demented, sick, degenerate, barbaric, naughty freako!
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Alice Cooper : Why, thank you!
Sam the American Eagle : Freakos: One. Civilization: Zero.
Dat, meer woorden hoef je er ook niet aan vuil te maken.quote:Op vrijdag 7 oktober 2022 15:40 schreef herverwijderd het volgende:
Zeggen dat je dat coachen dan niet doet aangezien het de beloofde promotie in de weg staat.
Tja, twee maanden vind ik persoonlijk te overzien, maar als je denkt benadeeld te worden, zou ik een overstap overwegen.
Staat het op papier?
Ik zou gewoon niet meer komen opdagen. Wat gaan ze doen, je ontslaam zodat je lekker van de ww kan genieten?
Ik zou gewoon niet meer komen opdagen. Wat gaan ze doen, je ontslaam zodat je lekker van de ww kan genieten?
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Dit.quote:
Zeggen dat je dat coachen dan niet doet aangezien het de beloofde promotie in de weg staat.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
De argumentatie zoals jij die schetst deugt niet. Ik zou dit niet accepteren en op je strepen staan. Een mondelinge afspraak is ook een afspraak, dus zelfs als je niets op papier hebt staan kun je het management aan gemaakte beloften houden.
Helaas is het moeilijk om aan te tonen wat er precies is afgesproken als je niets op papier hebt laten zetten. Je kunt in dit geval als er een andere interpretatie van gemaakte afspraken bestaat nieuwe afspraken maken over een promotie per 1 januari die je wél vast laat leggen.
Zelf zou ik zo boos zijn als een belofte niet wordt nagekomen en daar geen goede reden voor is dat ik een andere werkgever zou zoeken. Maar ga ook bij jezelf te rade: heeft het management misschien een goede reden om te wachten met de promotie? Is het mogelijk dat er een misverstand is ontstaan over de afspraak?
Helaas is het moeilijk om aan te tonen wat er precies is afgesproken als je niets op papier hebt laten zetten. Je kunt in dit geval als er een andere interpretatie van gemaakte afspraken bestaat nieuwe afspraken maken over een promotie per 1 januari die je wél vast laat leggen.
Zelf zou ik zo boos zijn als een belofte niet wordt nagekomen en daar geen goede reden voor is dat ik een andere werkgever zou zoeken. Maar ga ook bij jezelf te rade: heeft het management misschien een goede reden om te wachten met de promotie? Is het mogelijk dat er een misverstand is ontstaan over de afspraak?
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ze weten dat jij goed presteert in je eigen team, Nu willen ze zien of je dat ook doet in andere teams. Door je promotie zal je meer verantwoordelijkheid krijgen en mogelijk dus ook meer mensen aansturen/meerdere teams.
Natuurlijk hadden ze dit al moeten doen voordat ze je een promotie toezegden. Dus ik hoop voor je dat ze dit alsnog gaan waarmaken. Of dat je in elk geval op papier krijgt dat het daadwerkelijk per 1 januari gaat gebeuren.
Natuurlijk hadden ze dit al moeten doen voordat ze je een promotie toezegden. Dus ik hoop voor je dat ze dit alsnog gaan waarmaken. Of dat je in elk geval op papier krijgt dat het daadwerkelijk per 1 januari gaat gebeuren.
Waarom zou jij je aan de gemaakte afspraken houden als zij dat niet doen?
En wat er eerder is gezegd in dit topic: zo te zien moet je die andere team helemaal niet helpen, aangezien het in de weg van je promotie zit.
Mocht je die promotie niet krijgen als beloofd, is dat wat mij betreft een vertrouwensbreuk. Ik zou in dat geval het minimum doen (en anderen dus absoluut niet helpen), en ondertussen kijken naar iets nieuws.
Maar goed, de vraag is waar jij je fijn bij voelt. Ik zou zelf niet meer willen werken voor iemand die ik niet meer kan vertrouwen.
En wat er eerder is gezegd in dit topic: zo te zien moet je die andere team helemaal niet helpen, aangezien het in de weg van je promotie zit.
Mocht je die promotie niet krijgen als beloofd, is dat wat mij betreft een vertrouwensbreuk. Ik zou in dat geval het minimum doen (en anderen dus absoluut niet helpen), en ondertussen kijken naar iets nieuws.
Maar goed, de vraag is waar jij je fijn bij voelt. Ik zou zelf niet meer willen werken voor iemand die ik niet meer kan vertrouwen.
Tja hoe goed is de markt voor jouw professie? Indien uitstekend dan zou ik eens rond gaan kijken en tot die tijd vooral niet teveel inspanning meer plegen.
Valt die markt tegen, tja dan moet je even nadenken wat het zwaarste weegt.
Het is namelijk niet alleen uitstel hè, er is opeens een test bijgekomen. Klinkt als uiterst professioneel HR beleid
Valt die markt tegen, tja dan moet je even nadenken wat het zwaarste weegt.
Het is namelijk niet alleen uitstel hè, er is opeens een test bijgekomen. Klinkt als uiterst professioneel HR beleid
Fijn om te lezen dat iedereen het erover eens is dat mijn werkgever dit niet kan maken. Ik wacht nog even af waar mijn leidinggevende volgende week mee komt na het gesprek met hoger management. Komen ze de afspraak niet na, dan geef ik aan dat ik stop met de taken in het andere team.
Wat betreft de markt voor mijn professie: het personeelstekort in mijn vakgebied is heel groot, dus op relatief korte termijn ergens anders aan de slag gaan zou normaal gesproken geen probleem moeten zijn. Kijkend naar de huidige financiele situatie in de wereld, ben ik hier wel wat terughoudend in. Economie gaat afkoelen en werkloosheid zal op termijn toenemen. Nu heb ik een vast contract en ben ik één van de meest ervaren mensen binnen onze afdeling. Bij een reorganisatie ben ik een van de laatste die eruit zal vliegen. Begin ik bij een nieuwe baas, dan ben ik één van de eerste die eruit ligt bij bezuinigingen.
Wat betreft de markt voor mijn professie: het personeelstekort in mijn vakgebied is heel groot, dus op relatief korte termijn ergens anders aan de slag gaan zou normaal gesproken geen probleem moeten zijn. Kijkend naar de huidige financiele situatie in de wereld, ben ik hier wel wat terughoudend in. Economie gaat afkoelen en werkloosheid zal op termijn toenemen. Nu heb ik een vast contract en ben ik één van de meest ervaren mensen binnen onze afdeling. Bij een reorganisatie ben ik een van de laatste die eruit zal vliegen. Begin ik bij een nieuwe baas, dan ben ik één van de eerste die eruit ligt bij bezuinigingen.
Werkloosheid is altijd risico bij recessie, echter bij erg veel organisaties is de uitstroom van ouderen behoorlijk op gang gekomen. Dus wanneer je een degelijk bedrijf zoekt met een hoop wat oudere werknemers dan valt dat risico nog wat te mitigeren.
Ervaring is geen onderdeel van het afspiegelingsbeginselquote:
Nu heb ik een vast contract en ben ik één van de meest ervaren mensen binnen onze afdeling. Bij een reorganisatie ben ik een van de laatste die eruit zal vliegen. Begin ik bij een nieuwe baas, dan ben ik één van de eerste die eruit ligt bij bezuinigingen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Weet ik. Ook leeftijd speelt een rol. Maar in mijn leeftijdsgroep ben ik één van degenen met de meeste dienstjaren.quote:Op vrijdag 7 oktober 2022 19:01 schreef baskick het volgende:
[..]
Ervaring is geen onderdeel van het afspiegelingsbeginsel
Dit dus en meteen op zoek naar leuke vacatures al is het maar om aan te geven dat je op zoek bent. Ze lateen je voor de zoveelste keer spartelen dus nu mogen zij spartelenquote:
Zeggen dat je dat coachen dan niet doet aangezien het de beloofde promotie in de weg staat.
Zelfde aan de hand gehad, wel de tijd gegeven richting werkgever. Die stelde het vervolgens nog een keer uit met een bullshitargument.
Uiteindelijk ontslag genomen en nu verwijten dat ik te weinig geduld heb gehad met de organisatie
De groeten, onbetrouwbare werkgever ben je liever kwijt dan rijk
Uiteindelijk ontslag genomen en nu verwijten dat ik te weinig geduld heb gehad met de organisatie
De groeten, onbetrouwbare werkgever ben je liever kwijt dan rijk
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Been there done that, 1 januari verzinnen ze wel iets nieuws (als in dat je niet goed genoeg hebt laten zien aan de hand van resultaten van dat andere team dat je op het niveau van een senior functioneert of iets dergelijks).
Ik ben, na mijn leidinggevende even de kans te geven overgestapt en zit nu op een plek waar ik wel wordt betaald (en eigenlijk net zo belangrijk, wordt gewaardeerd).
Ik ben, na mijn leidinggevende even de kans te geven overgestapt en zit nu op een plek waar ik wel wordt betaald (en eigenlijk net zo belangrijk, wordt gewaardeerd).
Ik zal never nooit begrijpen hoe mensen het wangedrag van werkgevers anno 2022 tolereren. Ik ga liever de uitkering in en werk zwart bij dan dat ik netto voor een paar tientjes meer per maand mijn eer weggeef.
Ter vergelijking: we hebben lul kleine die vrouwen helemaal in elkaar slaat, alsmede de mongool en rat die zich gewoon Boef noemt, Voor 1 enkel optreden krijgen ze gemiddeld 3 maandsalarissen van Jan Modaal terwijl ze werkelijk NIKS aan de maatschappij toevoegen (sterker nog degenereren)
Ter vergelijking: we hebben lul kleine die vrouwen helemaal in elkaar slaat, alsmede de mongool en rat die zich gewoon Boef noemt, Voor 1 enkel optreden krijgen ze gemiddeld 3 maandsalarissen van Jan Modaal terwijl ze werkelijk NIKS aan de maatschappij toevoegen (sterker nog degenereren)
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Wat is afspraak niet nakomen? Geen promotie in per 1 november?quote:
Fijn om te lezen dat iedereen het erover eens is dat mijn werkgever dit niet kan maken. Ik wacht nog even af waar mijn leidinggevende volgende week mee komt na het gesprek met hoger management. Komen ze de afspraak niet na, dan geef ik aan dat ik stop met de taken in het andere team.
Ga je 1 januari dan wel accepteren? Hoe ga je garanderen dat ze dat wel nakomen?
Je gaat ze niet blij maken door te zeggen dat je niet meer de andere team gaat helpen...
En wat ga je doen als hun antwoord op je 'starre' houding betekent dat ze je promotie compleet intrekken?
Tja als je alleen zwart/wit denkt ziet de wereld er vrij simpel uit. Gelukkig is de werkelijkheid niet zo zwart/wit.quote:
Ik zal never nooit begrijpen hoe mensen het wangedrag van werkgevers anno 2022 tolereren. Ik ga liever de uitkering in en werk zwart bij dan dat ik netto voor een paar tientjes meer per maand mijn eer weggeef.
Ter vergelijking: we hebben lul kleine die vrouwen helemaal in elkaar slaat, alsmede de mongool en rat die zich gewoon Boef noemt, Voor 1 enkel optreden krijgen ze gemiddeld 3 maandsalarissen van Jan Modaal terwijl ze werkelijk NIKS aan de maatschappij toevoegen (sterker nog degenereren)
En toch blijf ik erbij dat werknemers eens een keer zelfrespect moeten hebben.quote:
[..]
Tja als je alleen zwart/wit denkt ziet de wereld er vrij simpel uit. Gelukkig is de werkelijkheid niet zo zwart/wit.
"Geen kut is ooit nat geworden van een autist die 100 cijfers achter de komma van Pi uit zijn kop kan drummen."
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
corehype in KLB / Wiskundige bewijzen
Als je zelf ontslag neemt, krijg je geen uitkering. Bovendien verlies je in de periode dat je geen werk hebt allerlei zekerheden, zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw. Het is veel verstandiger om je oude schoenen niet weg te gooien voor je nieuwe hebt.quote:
Ik zal never nooit begrijpen hoe mensen het wangedrag van werkgevers anno 2022 tolereren. Ik ga liever de uitkering in en werk zwart bij dan dat ik netto voor een paar tientjes meer per maand mijn eer weggeef.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
|
|
