"Het is inderdaad zo dat de horeca daar last van heeft, de trekking die de GGD doet op het nieuwe personeel. De grote wervingscampagne die ze gestart zijn en de hoge uurlonen die toch boven de marktprijs liggen, zeker voor jongeren. Het is wat ons betreft toch wel wat oneerlijk", zegt Harold Wennink, bedrijfsleider van restaurant Vroeg in Bunnik. "We merkten wel toen de epidemie wat minder werd en er GGD's gingen sluiten, dat er best weer wat aanwas kwam van nieuw personeel die weer een baantje zochten. We vrezen natuurlijk nu wel dat die weer een andere kant op gaan trekken."
Bron en meer informatie: https://www.rtvutrecht.nl(...)n-wij-gewoon-niet-op
----------
Concurrentie door de GGD is alleen maar goed voor het horecapersoneel. Zo wordt de horeca gedwongen om hun personeel meer salaris en betere arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Consequentie is wel dat het biertje duurder wordt, maar ook dat is marktwerking. En als de consument het biertje op het terras te duur vindt en zo de horeca mijdt dan moeten gewoon een aantal horecazaken hun zaak sluiten. Ook dit is marktwerking. Ik hoop alleen niet dat bedrijven lobbyen voor meer arbeidsmigratie om zo de lonen en arbeidsvoorwaarden van personeel onder druk te zetten.
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 14-08-2022 14:30:07 ]
Betaalt die zoveel voor ongeschoold werk?quote:Op zondag 14 augustus 2022 14:52 schreef etuiedelapiel het volgende:
Idd met ¤25 bruto komen ze wel naar de GGD.
Tijdens de lockdown heb ik wel eens gekeken wat GGD oplevert, maar dat was bij testlocaties net boven minimum loon.
Dat krijg je bij de GGD echt niet hoorquote:
Idd met ¤25 bruto komen ze wel naar de GGD.
Waar ze de meeste mensen voor nodig hebben: callcenter verdient iets van 10,50 per uur. Is nog niet veel zul je denken. Echter verdient iedereen dit, en dus ook jongeren vanaf 18 jaar.
En dat zijn nou juist de mensen die normaal in de horeca zouden werken. Alleen dan voor een euro of 5.
In het begin betaalde ze echt ¤25 bruto voor een teststraat medewerker omdat geen hond dat aandurfde. Nu ligt het ongeveer op de helftquote:Op zondag 14 augustus 2022 17:33 schreef PS. het volgende:
[..]
Dat krijg je bij de GGD echt niet hoor
Waar ze de meeste mensen voor nodig hebben: callcenter verdient iets van 10,50 per uur. Is nog niet veel zul je denken. Echter verdient iedereen dit, en dus ook jongeren vanaf 18 jaar.
En dat zijn nou juist de mensen die normaal in de horeca zouden werken. Alleen dan voor een euro of 5.
en dan durven zeggen dat het goed verdiendquote:
callcenter verdient iets van 10,50 per uur.
omgerekend met inflatie verdiende ik met bijbaantjes nog meer
Dat is nog steeds meer dan in de bediening van een restaurant..quote:
[..]
In het begin betaalde ze echt ¤25 bruto voor een teststraat medewerker omdat geen hond dat aandurfde. Nu ligt het ongeveer op de helft
De horeca-bazen moeten niet zeiken. Dat is gewoon vrije marktwerking.
De horeca moest zo nodig van de toeslagen af en hier is het gevolg, in de supers willen ze hetzelfde geintje flikken.quote:
Het FD had het vandaag over 23 euro voor boosteren op zondagen omdat GGD wel weekend- en avondtoeslagen uitbetaald.
De horeca-bazen moeten niet zeiken. Dat is gewoon vrije marktwerking.
Krijgen ze daar hetzelfde antwoord. Moet je maar meer betalen. Stelletje krenten.quote:
[..]
De horeca moest zo nodig van de toeslagen af en hier is het gevolg, in de supers willen ze hetzelfde geintje flikken.
voor boosteren heb je volgens mij wel iets van medische kennis met certificaat voor nodig.quote:
Het FD had het vandaag over 23 euro voor boosteren op zondagen omdat GGD wel weekend- en avondtoeslagen uitbetaald.
De horeca-bazen moeten niet zeiken. Dat is gewoon vrije marktwerking.
de supermarkten hebben al het imago dat het alleen interessant is voor scholieren. De horeca nog niet, maar dat komt wel.quote:
[..]
De horeca moest zo nodig van de toeslagen af en hier is het gevolg, in de supers willen ze hetzelfde geintje flikken.
Deze had ik even gemistquote:
[..]
Krijgen ze daar hetzelfde antwoord. Moet je maar meer betalen. Stelletje krenten.
Halvering van toeslag voor werk op zondag en compensatie
Per 1 januari 2022 is de toeslag voor werk op zondag verlaagd van 100% naar 50%.
Let op: werkte je in 2021 al op zondag? Dan behoud je de toeslag van 100% tot 1 januari 2025. Dit geldt echter alleen voor het aantal zondagen dat je in 2021 hebt gewerkt.
Een voorbeeld: je hebt in 2021 15 zondagen gewerkt. Dan word je in principe ook voor 15 zondagen in 2022 ingeroosterd en behoud je over die gewerkte zondagen 100% toeslag. Als je in 2022 meer zondagen werkt, krijg je over die dagen 50% toeslag.
Bedank dat het werken op zondag vrijwillig is. Je kunt er dus ook voor kiezen om niet meer dan die 15 zondagen te werken.
Je werkgever heeft voor de uitbetaling van de toeslag twee mogelijkheden:
een reguliere betaling van 100% zondagstoeslag;
betaling van 50% nieuwe zondagstoeslag, aangevuld met een persoonlijke toeslag.
De bedrijven zullen nooit stoppen met lobbyen om goedkoop personeel in de bediening te krijgen.quote:
Ik hoop alleen niet dat bedrijven lobbyen voor meer arbeidsmigratie om zo de lonen en arbeidsvoorwaarden van personeel onder druk te zetten.
Callcenter is inderdaad 10,50 ongeveer. Dat is best laag, meeste callcenters voor bedrijven betalen 11,20 tot 14,50 uit.
Testen levert wel meer op, tot 14.50 .
Boosteren is een medische handeling, dat vergt een andere doelgroep qua werknemers dan de horeca.
Verder zag ik bij horeca een assistent bedrijfsleider voor 16 uur, met flexibele werktijden en avond/weekend beschikbaarheid, voor het riante salaris van 10,20....
Da's wel het dieptepunt.
Verder vaak zelfstandig werkend kok voor 12,75-14,50 per uur.
Een zelfstandig werkend kok moet de hele keuken kunnen beheersen, inclusief inkoop, menu engineering, kostprijs berekeningen maken en verder alle voorkomende werkzaamheden in de keuken kunnen uitvoeren.
Maar ook een advertentie voor een lunch kok, met salaris tot max 2900 per maand bruto.
Als de overheid die banen aanbiedt is het juist precies geen vrijemarktwerking.quote:
Het FD had het vandaag over 23 euro voor boosteren op zondagen omdat GGD wel weekend- en avondtoeslagen uitbetaald.
De horeca-bazen moeten niet zeiken. Dat is gewoon vrije marktwerking.
Toch betaalt de overheid markt conform uit.quote:
[..]
Als de overheid die banen aanbiedt is het juist precies geen vrijemarktwerking.
Bij ggd call center hoeft dat niet alleen een eigen laptop en telefoon . Je krijgt korte training en je kunt aan de slag.
Dan heb je nog iets als hostess en bewaking maar ik weet niet hoeveel ze verdienen.
Voor testen niet denk ik, daar waren in ieder geval ontzettend veel jongeren druk mee.quote:
Voor de meeste functies bij werken bij ggd, zoals prikken, klaarmaken van vaccinaties enzovoort heb je een medisch certificaat nodig .
Bij ggd call center hoeft dat niet alleen een eigen laptop en telefoon . Je krijgt korte training en je kunt aan de slag.
Dan heb je nog iets als hostess en bewaking maar ik weet niet hoeveel ze verdienen.
Mijn vakantiebaantje is hierdoor over de kop gegaan. 25 jaar geleden of zo dit. Die hadden verzonnen dat de toeslagen voor zaterdagen en zondagen (150 en 180% respectievelijk als ik het me goed herinner) alleen nog golden als het ook echt extra werk was. Dus alleen krachten die doordeweeks al werkten kregen deze en de weekend- en oproepkrachten niet meer.quote:
[..]
De horeca moest zo nodig van de toeslagen af en hier is het gevolg, in de supers willen ze hetzelfde geintje flikken.
Uiteraard werden de vaste krachten nooit meer ingeroosterd voor het weekend en kregen alleen de nu veel goedkopere andere krachten deze diensten. What could possibly go wrong? Nou ja, dat de tweede groep lachend verkaste naar werkgevers die wel extra betaalden, de eerste groep boos was en ook gedeeltelijk wegliep en de werkgever zelf een probleem kreeg met het budget want die had zich al te rijk gerekend.
Anderhalf jaar later of zo stond de directeur met een jankverhaal in de krant want oh oh oh wat was het een tragedie dat hij zijn bedrijf, zijn kindje, zijn droom, zijn begrip in de regio nu zag sluiten.
Moraal van het verhaal: als werknemers iets te kiezen hebben, zorg dan dat ze voor jou willen kiezen.
Nope, dat is strafbaar.quote:Op maandag 15 augustus 2022 09:40 schreef corehype het volgende:
Horeca kan gewoon dicht, je kan zo een biertje kopen bij de plaatstelijke lidl en in het park zitten of op straat.
of je zet een tafeltje buiten wat men tijdens de corona tijd deed voor je huisquote:
horeca is een van de meest onnodige en overbodige luxes dat zo weg kan en ik snap niet waarom men zich vrijwillig zou moeten laten uitknijpen voor 1% van de uur omzet dat je genereert voor deze gierige mensen
Tja, over gierig gesproken...quote:
[..]
of je zet een tafeltje buiten wat men tijdens de corona tijd deed voor je huis
horeca is een van de meest onnodige en overbodige luxes dat zo weg kan en ik snap niet waarom men zich vrijwillig zou moeten laten uitknijpen voor 1% van de uur omzet dat je genereert voor deze gierige mensen
Maar dat terzijde, in Nederland mag je op straat geen alcohol nuttigen.
Dit idd, als ze het voor het kiezen hebben en niet voor jou kiezen dan ligt dat aan jou, niet aan degene waar ze wel voor kiezen.quote:
[..]
Moraal van het verhaal: als werknemers iets te kiezen hebben, zorg dan dat ze voor jou willen kiezen.
Als je een karig loon betaalt dan krijg je mensen die niet de keuze hebben voor een beter loon.
Op zich mee eens, hoor, en ik wil best geloven dat er in de horeca slecht met personeel om wordt gegaan (ik ken het wereldje niet). Maar zo'n horecabaas heeft wel een punt als hij het over oneerlijke concurrentie heeft omdat die concurrerende lonen van belastinggeld worden bekostigd. Het werkt normaal gesproken alleen de andere kant op: de overheid trekt aan het kortste eind omdat die niet kan concurreren met lonen in de commerciële sector.quote:
[..]
Dit idd, als ze het voor het kiezen hebben en niet voor jou kiezen dan ligt dat aan jou, niet aan degene waar ze wel voor kiezen.
Als je een karig loon betaalt dan krijg je mensen die niet de keuze hebben voor een beter loon.
De hoge GGD lonen die hier langskomen zijn voor functies waar je medische kennis voor nodig hebt, dat is niet de groep die normaal voor minimumloon in de horeca werkt.quote:
[..]
Op zich mee eens, hoor, en ik wil best geloven dat er in de horeca slecht met personeel om wordt gegaan (ik ken het wereldje niet). Maar zo'n horecabaas heeft wel een punt als hij het over oneerlijke concurrentie heeft omdat die concurrerende lonen van belastinggeld worden bekostigd. Het werkt normaal gesproken alleen de andere kant op: de overheid trekt aan het kortste eind omdat die niet kan concurreren met lonen in de commerciële sector.
Het feit dat er bij de GGD nu zoveel banen zijn voor min of meer hetzelfde loon waarvoor je je niet uit de naad hoeft te lopen en waarbij je op aantrekkelijkere tijden kunt werken is waarschijnlijk hun grootste probleem, plus dat er al jaren geroepen wordt dat ze niet genoeg personeel kunnen krijgen, en degenen die ze het makkelijkst aan de kant gezet hebben met Corona krijgen ze zeker niet meer terug.
Idem in de thuiszorg: eerst met steeds beroerdere voorwaarden (en iedere paar jaar een andere werkgever, want aanbesteding), en vervolgens klagen dat er geen mensen meer zijn, nee die zijn wat anders gaan doen, waar ze wel normaal verdienen.
Mja, de horeca werkgever hebben zelf de arbeidsomstandigheden uitgehold door toeslagen uit de cao te verwijderen, door te werken met onbetaalde reservediensten, door te werken met open eindtijden, waarbij je op het laatste moment afgebeld kunt worden, of na een half uur al naar huis, door medewerkers af te kafferen als het niet loopt zoals het zou moeten, door onregelmatigheden in uitbetaling, etc.quote:
[..]
Op zich mee eens, hoor, en ik wil best geloven dat er in de horeca slecht met personeel om wordt gegaan (ik ken het wereldje niet). Maar zo'n horecabaas heeft wel een punt als hij het over oneerlijke concurrentie heeft omdat die concurrerende lonen van belastinggeld worden bekostigd. Het werkt normaal gesproken alleen de andere kant op: de overheid trekt aan het kortste eind omdat die niet kan concurreren met lonen in de commerciële sector.
Gevolg is al jarenlang dat er een personeelstekort is, dat het kelnersvak niet meer bestaat, behalve als bijbaantje, en er al jaren wordt geklaagd dat er geen gekwalificeerd personeel te vinden is.
Corona hielp ook niet echt, veel horeca heeft alle losse krachten eruit gegooid, die vervolgens bij callcenters en de GGD een stabielere baan vonden, waarbij je normaal wordt behandeld, normaal volgens afspraak uitbetaalt, en minder zwaar werk hoeft te verrichten.
Die keren niet meer terug naar de horeca.
Een deel nog wel toen de GGD ging afschalen, maar niet iedereen, plus dat de kans bestaat dat ze nu terug gaan naar de GGD.
Maar de horecabaas heeft het toch over hogere lonen voor dezelfde personeelsvijver?quote:
[..]
De hoge GGD lonen die hier langskomen zijn voor functies waar je medische kennis voor nodig hebt, dat is niet de groep die normaal voor minimumloon in de horeca werkt.
Klopt, maar kom jij die tegen?quote:
[..]
Maar de horecabaas heeft het toch over hogere lonen voor dezelfde personeelsvijver?
Bijvoorbeeld callcenter medewerker bij GGD is 10,50.
Da's de onderkant qua loon voor callcenter werk.
klopt maar de bedragen die hier genoemd worden behalve de 10,50 euro per uur zijn voor mensen met enige medische kennis. Die kunnen werken in de horeca hoor als bijbaantje. Wellicht bedoelen horeca bazen deze mensen? Het zou ook wel logisch zijn, want horeca is bij uitstek bedoeld als bijbaantje naast een opleiding of school.quote:
[..]
Maar de horecabaas heeft het toch over hogere lonen voor dezelfde personeelsvijver?
De horecabaas kan zoveel roepen terwijl hij naar lonen kijkt waar toevallig zijn enige weekendkracht die medicijnen studeert voor in aanmerking komt.quote:
[..]
Maar de horecabaas heeft het toch over hogere lonen voor dezelfde personeelsvijver?
Zeker in studentensteden.quote:
[..]
klopt maar de bedragen die hier genoemd worden behalve de 10,50 euro per uur zijn voor mensen met enige medische kennis. Die kunnen werken in de horeca hoor als bijbaantje. Wellicht bedoelen horeca bazen deze mensen? Het zou ook wel logisch zijn, want horeca is bij uitstek bedoelt als bijbaantje naast een opleiding of school.
Zijn er onder geneeskundestudenten niet ook een hoop die al vroeg in hun opleiding hun prikbevoegdheid halen?quote:
Maar ook voor andersoortige banen bij de GGD waar je geen medische opleiding voor nodig hebt, lijk je meer te verdienen (zeker op zondagen!). Als je bijv. vaccins voorbereidt, testen uitvoert en administratieve taken verricht, heb je geen medische opleiding nodig en verdien je in Amsterdam 14 euro per uur. Dat is nog zonder reiskostenvergoeding en weekendtoeslag.quote:
[..]
klopt maar de bedragen die hier genoemd worden behalve de 10,50 euro per uur zijn voor mensen met enige medische kennis. Die kunnen werken in de horeca hoor als bijbaantje. Wellicht bedoelen horeca bazen deze mensen? Het zou ook wel logisch zijn, want horeca is bij uitstek bedoeld als bijbaantje naast een opleiding of school.
Weekend toeslag hebben de werkgevers in de horeca zelf afgeschaft, reiskosten wordt in de meeste gevallen wel vergoed in de horeca.quote:
[..]
Maar ook voor andersoortige banen bij de GGD waar je geen medische opleiding voor nodig hebt, lijk je meer te verdienen (zeker op zondagen!). Als je bijv. vaccins voorbereidt, testen uitvoert en administratieve taken verricht, heb je geen medische opleiding nodig en verdien je in Amsterdam 14 euro per uur. Dat is nog zonder reiskostenvergoeding en weekendtoeslag.
Vind je dat serieus schokkend meer dan het salaris dat de horeca bereid is te betalen?quote:
[..]
Maar ook voor andersoortige banen bij de GGD waar je geen medische opleiding voor nodig hebt, lijk je meer te verdienen (zeker op zondagen!). Als je bijv. vaccins voorbereidt, testen uitvoert en administratieve taken verricht, heb je geen medische opleiding nodig en verdien je in Amsterdam 14 euro per uur. Dat is nog zonder reiskostenvergoeding en weekendtoeslag.
Ik meen dat het minimumloon op korte termijn naar de ¤ 14 gaat.
Het minimumloon voor 21 jaar en ouder ligt nu tussen de ¤ 9,96 en ¤ 11,06 bruto per uur, afhankelijk van het aantal uur dat standaard is binnen het bedrijf.
In horecatermen is het verschil in uurloon dus ongeveer een vaasje, zeker op de plekken waar de nood het hoogst is; de grote steden.
Hier op het platteland betaal je nog geen ¤ 4 voor een vaasje.
Maar goed, dat is vergeleken met een 40-uurs bedrijf, als iemand bij een 36-uurs bedrijf gaat werken is het minimumloon ook al ¤ 1,10 per uur meer.
Dan scheelt die ¤ 14,= van de GGD nog maar een plattelandsvaasje per uur.
10,50 per uur of 14 per uur vind ik echt een enorm verschil van wel 33%.quote:
[..]
Vind je dat serieus schokkend meer dan het salaris dat de horeca bereid is te betalen?
Ik meen dat het minimumloon op korte termijn naar de ¤ 14 gaat.
Het minimumloon voor 21 jaar en ouder ligt nu tussen de ¤ 9,96 en ¤ 11,06 bruto per uur, afhankelijk van het aantal uur dat standaard is binnen het bedrijf.
In horecatermen is het verschil in uurloon dus ongeveer een vaasje, zeker op de plekken waar de nood het hoogst is; de grote steden.
Hier op het platteland betaal je nog geen ¤ 4 voor een vaasje.
Maar goed, dat is vergeleken met een 40-uurs bedrijf, als iemand bij een 36-uurs bedrijf gaat werken is het minimumloon ook al ¤ 1,10 per uur meer.
Dan scheelt die ¤ 14,= van de GGD nog maar een plattelandsvaasje per uur.
Dat is ofwel 420 euro euro per week of 560 euro per week.
Als ik tijdelijk werk zocht naast mijn studie dan hoef ik hier niet eens over na te denken.
1 vaasje per werknemer per uur...quote:
[..]
10,50 per uur of 14 per uur vind ik echt een enorm verschil van wel 33%.
Dat is ofwel 420 euro euro per week of 560 euro per week.
Als ik tijdelijk werk zocht naast mijn studie dan hoef ik hier niet eens over na te denken.