WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoe zijn eigenlijk de algemene regels bij het ziek melden/zijn.
Moet ik dan bepaalde uren van de dag thuis aanwezig zijn voor controle?
Je zult namelijk wel een keer boodschappen moeten doen.
(huisarts bezoek c.q. komend onderzoek in ziekenhuis zal denk op zich geen probleem zijn.)
Moet ik dan bepaalde uren van de dag thuis aanwezig zijn voor controle?
Je zult namelijk wel een keer boodschappen moeten doen.
(huisarts bezoek c.q. komend onderzoek in ziekenhuis zal denk op zich geen probleem zijn.)
hoe had je boodschappen gedaan als je wel aan het werk was geweest?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 04-07-2022 15:41:47 ]
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 04-07-2022 15:41:47 ]
Je klinkt niet echt ziek. Volgens ben je aan het plannen en je alibi te sorten.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
quote:Op maandag 4 juli 2022 15:53 schreef laforest het volgende:
Je klinkt niet echt ziek. Volgens ben je aan het plannen en je alibi te sorten.
Ik moet bepaalde delen van de dag thuis zijn (voor controle) als ik ziek zou zijn.
En tijdens kantoor uren altijd telefonisch bereikbaar.
Zo staat het meen ik in mijn contract, gelukkig zelf nog nooit mee gemaakt.
En tijdens kantoor uren altijd telefonisch bereikbaar.
Zo staat het meen ik in mijn contract, gelukkig zelf nog nooit mee gemaakt.
In het CAO staat er niks over in.quote:Op maandag 4 juli 2022 15:37 schreef trein2000 het volgende:
Wat staat er in je contract/arbeidsregelement/cao/andere documenten?
En je contract? En een eventueel regelement?quote:
[..]
In het CAO staat er niks over in.
zie email 27 oktober
Dit is toch echt verschillend per werkgever en functie.
Je kan je HR afdeling vragen naar de procedure omtrent ziekmelden. Soms moet je inderdaad op een bepaalde tijd thuis aanwezig zijn of iets dergelijks.
In mijn geval kan ik gewoon 's ochtends even appen dat ik ziek ben en dan is het goed.
Je kan je HR afdeling vragen naar de procedure omtrent ziekmelden. Soms moet je inderdaad op een bepaalde tijd thuis aanwezig zijn of iets dergelijks.
In mijn geval kan ik gewoon 's ochtends even appen dat ik ziek ben en dan is het goed.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Als je echt ziek bent kun je toch geen boodschappen doen.
Als je boodschappen kunt gaan doen kun je ook werken.
Als je boodschappen kunt gaan doen kun je ook werken.
pindazakje
geef eens antwoord TSquote:
hoe had je boodschappen gedaan als je wel aan het werk was geweest?
TS is jou helemaal geen antwoord schuldig op een totaal irrelevante vraag ook nog eens. Doe even normaal.quote:
zie email 27 oktober
Zolang de arbo je kan bereiken, en je handelt naar het ziekzijn ... Mag alles.
Griep en toch naar een popfestival, nee.
Gebroken hand en boodschappen doen, prima.
Griep en toch naar een popfestival, nee.
Gebroken hand en boodschappen doen, prima.
Dum de dum
Wat zei je leidinggevende toen je hiernaar vroeg?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ooit pfeiffer gehad hier, zegt de huisarts op een gegeven moment: je moet gaan opbouwen, probeer gewoon wat meer. Dus ik blij, gelijk op zaterdag naar de discotheek. Wie kom ik daar tegen…. mijn leidinggevendequote:
Zolang de arbo je kan bereiken, en je handelt naar het ziekzijn ... Mag alles.
Griep en toch naar een popfestival, nee.
Gebroken hand en boodschappen doen, prima.
Je moet wel bereikbaar blijven voor de arbo. Maar goed, als ze je een keer niet kunnen bereiken zullen ze echt niet gelijk aan de deur staan denk ik. Maar om het zeker te weten kun je even kijken wat hierover staat in het ziekmeld protocol, ieder bedrijf heeft er eentje. Eventueel kan je ook zelf contact hierover opnemen met je arbo. Ziek zijn betekent niet per definitie dat je niets meer kunt.
nee totaal niet, TS wil blijkbaar tijdens zijn normale werktijd in ziekte naar de super om boodschappen te doen, dat was hem in normale werktijden ook niet gelukt, daarom is het een hele normale vraagquote:
[..]
TS is jou helemaal geen antwoord schuldig op een totaal irrelevante vraag ook nog eens. Doe even normaal.
Juridisch totaal irrelevant.quote:
[..]
nee totaal niet, TS wil blijkbaar tijdens zijn normale werktijd in ziekte naar de super om boodschappen te doen, dat was hem in normale werktijden ook niet gelukt, daarom is het een hele normale vraag
zie email 27 oktober
Dit zegt het juridisch loket:
Het is dus onzin om te verwachten dat de zieke werknemer zijn boodschappen niet gaat doen in de uren dat hij anders aan het werk was geweest.quote:Mag ik de deur uit na mijn ziekmelding?
Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur. De regels moeten redelijk zijn, uw werkgever mag niet overdrijven.
Niet thuis
Bent u niet thuis op het afgesproken moment, omdat u bijvoorbeeld een afspraak heeft in het ziekenhuis of bij de huisarts? Meld dit dan vooraf aan uw werkgever. Doet u dit niet en probeert uw werkgever of uw bedrijfsarts u te bereiken? Dan moet u uitleggen waar u was op dat moment. Anders kan dit gevolgen hebben voor de doorbetaling van uw loon.
The love you take is equal to the love you make.
En het mooie is, hij/zij mag geen fuck met de informatie doen of jou erop aanspreken. Het hooguit doorgeven aan de arbo(arts). Wanneer die dan zegt, mja GereDathan kan best met zijn ziekte lekker de disco in, zonder te vertellen wat GereDathan dan heeft, is het nog eens afgedaan ook qua werkgever ^^quote:
[..]
Ooit pfeiffer gehad hier, zegt de huisarts op een gegeven moment: je moet gaan opbouwen, probeer gewoon wat meer. Dus ik blij, gelijk op zaterdag naar de discotheek. Wie kom ik daar tegen…. mijn leidinggevende
Dum de dum
Klopt, het was daadwerkelijk op doktersadvies. Maar gelukkig was het een relaxte gast die begreep hoe het werkte. Niet lang daarna ben ik ook weer aan het werk gegaan.quote:
[..]
En het mooie is, hij/zij mag geen fuck met de informatie doen of jou erop aanspreken. Het hooguit doorgeven aan de arbo(arts). Wanneer die dan zegt, mja GereDathan kan best met zijn ziekte lekker de disco in, zonder te vertellen wat GereDathan dan heeft, is het nog eens afgedaan ook qua werkgever ^^
Moet je ff je personeelshandboek erop naslaan.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen komedie.
Vrijheid
Vrijheid
Onzin, vaak zat ziek en gaar boodschappen gedaan. Weet zeker dat mijn werkgever me niet in die staat aan het werk wil hebben.quote:
Als je echt ziek bent kun je toch geen boodschappen doen.
Als je boodschappen kunt gaan doen kun je ook werken.
Aan de andere kant, hoelang heb je nodig om boodschappen te doen en hoe groot is de kans dat je dan controle krijgt.
Tegenwoordig gaan veel van die controles via videobellen.
Ik had corona, krijg ik 1,5 week later een brief op vrijdag dat ze mij de donderdag erop gaan bellen.
Ik had corona, krijg ik 1,5 week later een brief op vrijdag dat ze mij de donderdag erop gaan bellen.
Hell To The Liars
Misschien wil hij juist omdat hij ziek is wel dingen halen, die hij anders niet nodig had gehad (medicatie bijvoorbeeld).quote:
[..]
nee totaal niet, TS wil blijkbaar tijdens zijn normale werktijd in ziekte naar de super om boodschappen te doen, dat was hem in normale werktijden ook niet gelukt, daarom is het een hele normale vraag
Lekker belangrijk verder.
Met een gebroken hand kan je ook prima de hele dag op je werk aanwezig zijn en deeltaken van je eigen werkzaamheden uitvoeren. Of misschien andere afdelingen begeleiden/helpen als je fysieke werkzaamheden hebt.quote:
Zolang de arbo je kan bereiken, en je handelt naar het ziekzijn ... Mag alles.
Griep en toch naar een popfestival, nee.
Gebroken hand en boodschappen doen, prima.
Fingerspitzgefühl
U bent bedrijfsarts?quote:
[..]
Met een gebroken hand kan je ook prima de hele dag op je werk aanwezig zijn en deeltaken van je eigen werkzaamheden uitvoeren. Of misschien andere afdelingen begeleiden/helpen als je fysieke werkzaamheden hebt.
zie email 27 oktober
Ja daar zitten ze op te wachten, een half inzetbare collega die even het proces waar ie normaal niet werkt, komt verstorenquote:
[..]
Met een gebroken hand kan je ook prima de hele dag op je werk aanwezig zijn en deeltaken van je eigen werkzaamheden uitvoeren. Of misschien andere afdelingen begeleiden/helpen als je fysieke werkzaamheden hebt.
Nee, maar heb wel kennis van wet- en regelgeving mbt verzuim in Nederland. Als er passende werkzaamheden zijn -en passend betekend dus rekeninghouders met beperkingen opgesteld door de bedrijfsarts- dan moet je als werknemer daar aan meewerken.quote:
Daarbij komt dat lichamelijke klachten per definitie geen urenbeperking geven mits het lichaamsdeel voldoende ontzien kan worden.
Het is dus taak dat werkgever en werknemer met elkaar om tafel gaan, eventueel aangevuld met een advies van de bedrijfsarts. Maar dat is zeker niet altijd nodig wanneer de verwachting is dat het verzuim niet langer zal duren dan 6-10 weken. Communicatie is het allerbelangrijkste bij re-integratie en verzuim.
Fingerspitzgefühl
Ga er maar vanuit dat de meeste werkgevers daar heel blij mee zijn. Het gaat ook niet om ziekte maar arbeidsongeschiktheid door ziekte en/of gebrek. Er zijn genoeg mensen ziek maar dat hoeft niet altijd verzuim op te leveren.quote:Op donderdag 14 juli 2022 07:31 schreef Serinde het volgende:
[..]
Ja daar zitten ze op te wachten, een half inzetbare collega die even het proces waar ie normaal niet werkt, komt verstoren
Fingerspitzgefühl
|
|
