Het grote ambtenarentopique #4

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 18:55 schreef superkimmi het volgende:
Ondanks dat de sluiter van het vorige topic waarschijnlijk al dagen wacht tot hij de lapo kon plaatsen, kan gelukkig iedereen een nieuw deel openen

Ik was even bang dat ik het was. Ik vergeet vaker weer te openen 😂

Nog een paar jaar voor mijn pensioen. En ik zou het gewoon rustiger aan willen doen. Ik heb wel eens een balletje opgegooid, maar mijn managers doen net alsof ze doof zijn. Ik zou graag van de PAS-regeling gebruik willen maken, maar dan voel ik me ontzettend schuldig, want dan kom ik niet meer toe aan mijn totale werkpakket. Probleem is: ik ben een specialist, ik ga heel diep in de materie, dat zijn er maar weinig.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:09 schreef -Sigaartje het volgende:
Nog een paar jaar voor mijn pensioen. En ik zou het gewoon rustiger aan willen doen. Ik heb wel eens een balletje opgegooid, maar mijn managers doen net alsof ze doof zijn. Ik zou graag van de PAS-regeling gebruik willen maken, maar dan voel ik me ontzettend schuldig, want dan kom ik niet meer toe aan mijn totale werkpakket. Probleem is: ik ben een specialist, ik ga heel diep in de materie, dat zijn er maar weinig.

Typisch voorbeeld van een managementprobleem. Moeten ze zorgen voor extra mensen. Wat als jij morgen dood neervalt? Wordt het werk dan niet meer gedaan of vinden ze dan ook wel een oplossing?

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:30 schreef DrMarten het volgende:
Wat als jij morgen dood neervalt?

Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:32 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.

Dan nog heb je gewoon recht op je PAS dag als je die wil toch? Ze moeten voor over een paar jaar als je er sowieso niet meer bent ook iets verzinnen. Of hebben ze je al gevraagd om langer door te gaan?

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:09 schreef -Sigaartje het volgende:
Nog een paar jaar voor mijn pensioen. En ik zou het gewoon rustiger aan willen doen. Ik heb wel eens een balletje opgegooid, maar mijn managers doen net alsof ze doof zijn. Ik zou graag van de PAS-regeling gebruik willen maken, maar dan voel ik me ontzettend schuldig, want dan kom ik niet meer toe aan mijn totale werkpakket. Probleem is: ik ben een specialist, ik ga heel diep in de materie, dat zijn er maar weinig.

Eerlijk?

Stop met huilen, kies voor jezelf.

De werkgever doet hetzelfde als het hun wel zo uitkomt. Ook bij de overheid.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:32 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.

Aanvragen die PAS-dag. En daarna zorgen dat je vaak genoeg nee zegt om ervoor te zorgen dat je niet net zoveel werk blijft doen maar dan in 32 uur.

Als PAS er nog is, zeker aanvragen als je daar behoefte aan hebt.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:32 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.

Dat is echt niet jouw probleem. En als er niemand anders is met de kennis die jij hebt, dan kunnen ze er nu beter beginnen dat jij je kennis overdraagt naar een naaste collega als nieuwe collega's een probleem zijn omdat er een krapte op de arbeidsmarkt is. Vraag die PAS-dag gewoon aan nu het nog kan. Wie weet wanneer de werkgever het wel lukt om PAS te schrappen in een nieuwe CAO en dan ben je te laat.

Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.

En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 07:55 schreef xFriendx het volgende:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.

En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.

De organisatie waar ik bijzit is vrij relax. Je mag zelf bepalen op welke dagen dat je op kantoor werkt, dat geef je aan op een intekenlijst.

Ik ga meestal 1 keer in de week naar kantoor. Soms 2x in de week en heel soms heb ik dat ik de hele week thuiswerk.

quote:

Op vrijdag 10 juni 2022 19:32 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.

Dat is jouw probleem niet dat er te weinig specialisten zijn. Jij hebt recht op de PAS-regeling dus maak daar gebruik van. De organisatie moet maar op tijd vervanging regelen.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 07:55 schreef xFriendx het volgende:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.

En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.

Bij ons is het ook relaxed. Elk afdeling moet het onderling maar overleggen maar bij ons deed met al aan hybride werken voor de Corona-crisis. Wij hebben en team in Den Haag en een team in Assen en men is vrij om te gaan en staan waar ze willen (thuis, Zwolle, Den Haag of Assen). De teamleider en PO'er vinden het allemaal best mits je tijdens werkuren bereikbaar bent en je je werk doet.

Een collega woont ergens in het oosten van het en ging maar 1 tot 2 keer per maand naar kantoor in Den Haag. Voor de rest deed hij alles thuis.

Gezien straks een senior in Assen met pensioen gaat ben ik straks de enige van mijn afdeling die nog in Assen zit.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 08:53 schreef HSG het volgende:

[..]
Dat is jouw probleem niet dat er te weinig specialisten zijn. Jij hebt recht op de PAS-regeling dus maak daar gebruik van. De organisatie moet maar op tijd vervanging regelen.
[..]
Bij ons is het ook relaxed. Elk afdeling moet het onderling maar overleggen maar bij ons deed met al aan hybride werken voor de Corona-crisis. Wij hebben en team in Den Haag en een team in Assen en men is vrij om te gaan en staan waar ze willen (thuis, Zwolle, Den Haag of Assen). De teamleider en PO'er vinden het allemaal best mits je tijdens werkuren bereikbaar bent en je je werk doet.

Een collega woont ergens in het oosten van het en ging maar 1 tot 2 keer per maand naar kantoor in Den Haag. Voor de rest deed hij alles thuis.

Gezien straks een senior in Assen met pensioen gaat ben ik straks de enige van mijn afdeling die nog in Assen zit.

Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 10:31 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.

Als ie bij dictu of rvo werkt dan wel

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 07:55 schreef xFriendx het volgende:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan?

In 2021 zijn er in mijn team nogal wat wijzigingen geweest, omdat thuiswerken de norm was, is bij het aannemen van personeel niet echt gekeken naar reistijd. De standplaats is Zwolle, maar ik heb collega's wonen in Nijmegen, Utrecht en Amsterdam, die niet echt staan te springen om naar kantoor te gaan, en het hoeft ook niet. Ook al woon ik wel in de buurt, ik ben dit jaar misschien 3 keer op kantoor geweest, waarvan één keer om een nieuwe telefoon op te halen.
Na de zomer is er kans dat we de standplaats Utrecht krijgen, en dat maakt me niet zoveel uit zolang ik niet meer dan een keer per week naar kantoor hoef.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 10:31 schreef -Sigaartje het volgende:

[..]
Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.

Geen idee. In Assen, Zwolle en Den Haag zitten wel meer ministeries.

quote:

Op vrijdag 17 juni 2022 11:33 schreef HSG het volgende:

[..]
Geen idee. In Assen, Zwolle en Den Haag zitten wel meer ministeries.

Maar de combinatie van die drie is redelijk specifiek

quote:

Op zondag 19 juni 2022 19:30 schreef zalkc het volgende:

[..]
Maar de combinatie van die drie is redelijk specifiek

En dat is?

quote:

Op zondag 19 juni 2022 19:32 schreef HSG het volgende:

[..]
En dat is?

DICTU is dan wel voor de hand liggend, maar vaak ook andere takken van EZK/LNV

En praktisch gesproken zullen Rijkswaterstaat en OM ook wel dependances daar hebben, maar dan zou je niet specifiek deze drie oplepelen.

quote:

Op zondag 19 juni 2022 19:38 schreef zalkc het volgende:

[..]
DICTU is dan wel voor de hand liggend, maar vaak ook andere takken van EZK/LNV

En praktisch gesproken zullen Rijkswaterstaat en OM ook wel dependances daar hebben, maar dan zou je niet specifiek deze drie oplepelen.

DJI volgens mij ook, rvo en dictu aan de mandemaat, maar rvo heeft Roermond ook nog dacht ik

is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?

quote:

Op maandag 20 juni 2022 13:07 schreef Neo_ het volgende:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?

Wat zegt de website van je vakbond?

quote:

Op maandag 20 juni 2022 13:07 schreef Neo_ het volgende:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?

Tot nu toe elke maand zo'n 10% inflatie, dus ik denk dat we er zo'n 60% bijkrijgen.

quote:

Op maandag 20 juni 2022 13:07 schreef Neo_ het volgende:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?

De FNV meldt op de site dat ze afgelopen donderdag en vandaag weer in gesprek zijn (geweest).
"Maandag zijn we er uit of we vertellen je waarom (nog) niet."