Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
Moeten zij weten!
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.quote:
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:40 schreef Frozen-assassin het volgende:
Iedereen roddelt over iedereen dus ja kennelijk maak jij je er ook schuldig aan
Roddels zijn gewoon een smeermiddel bij sociale contacten.
Verkeerd zou hooguit zijn als er niet over je geroddeld wordt.
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.quote:
[..]
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.quote:
[..]
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.quote:
[..]
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.quote:
[..]
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.
Dus je hoort het aan, maar je luistert niet.quote:
[..]
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.
Doe er wat aan zou ik zeggen.
Dit zegt heel veel over jou als persoon. Heb medelijden met je collega's.quote:
[..]
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.
Het is kleinzielig gedrag, maar komt wel vaker voor helaas. Het is aan je leidinggevende om door zulke types heen te prikken.
Dit.quote:
Een beetje roddelen is oke maar het moet geen toxic sfeer creeëren, de feedback moet wel bij jou aankomen. Bij het ene bedrijf wordt er meer geroddeld dan het andere.
Iedereen roddelt, dat is gewoon zo. Maar achter iemand zijn rug gaan klagen bij de baas zonder de persoon in kwestie ergens op aan te spreken is echt ontzettend sneu.
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.quote:
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
Aan de ts:
Samenwerken betekent communiceren. Ik zou zo weinig mogelijk de werkgever erbij halen, maar juist erover praten met de collega's. Je bent geneigd te denken dat je het goed doet, want je doet je best. Maar soms ontbreekt er net iets in de ogen van je collega's, zoals efficiëntie bijvoorbeeld.
'Hallo, ik hoorde dat jij dit gezegd hebt. Hoe zit dat?'quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:34 schreef hollandia02 het volgende:
Geen idee of dit topic hier, in KLB of WGR moest.
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
En vervolgens de vraag stellen of ze het voortaan gewoon met jou willen bespreken.
Pff… werk zat, ik heb voor minder erge redenen vaker zelf ontslag genomen.quote:
[..]
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jamilla.J op 24-03-2022 14:40:12 ]
Zonder eerlijke communicatie noem ik het geen team.quote:
[..]
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".
Klinkt niet als een werknemer waar je op aan kuntquote:
[..]
Pff… werk zat, ik heb voor minder weg redenen vaker zelf ontslag genomen.
Heb m’n principes.quote:
[..]
Klinkt niet als een werknemer waar je op aan kunt
Principes zijn dingen die je afremmen, maar zelden vooruit helpen.quote:
Goede zaakquote:
[..]
Pff… werk zat, ik heb voor minder erge redenen vaker zelf ontslag genomen.
Ik zoek geen makkelijke wegen.quote:Op donderdag 24 maart 2022 14:54 schreef Marsenal het volgende:
[..]
Principes zijn dingen die je afremmen, maar zelden vooruit helpen.
Wat zeker niet altijd synoniem is voor 'sympathiek', dat dan weer niet.
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug zijn sociaal vaardig?quote:
Gewoon sociaal vaardige mensen dus.
Wat zeker niet altijd synoniem is voor 'sympathiek', dat dan weer niet.
In z'n algemeenheid zijn er heel veel mensen met een kutkarakter die je als zodanig kunt beschouwen, hoe tegenstrijdig het ook lijkt.quote:
[..]
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug is sociaal vaardig?
Andere keer was ik kwaad op een collega geworden. Ik heb er een hekel aan als mensen kantjes gaan aflopen. Ik heb zelf instelling "je doet het goed, of je doet het helemaal niet". Want als je niet goed doet, moet iemand later het weer beter doen. Halve werk is dus dubbel werk.
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Kan ook zijn dat ze bij een ander willen checken of ze het goed zien of niet. Hoeft niets negatiefs te zijn.quote:
[..]
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug zijn sociaal vaardig?
Poeh meiddd! Wat stoer iemand in zijn gezicht spugen!quote:
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Dat zou kunnen ja. Maar als meerdere collega's hetzelfde zien kunnen ze daar toch hun eigen conclusies uit trekken?quote:
[..]
Kan ook zijn dat ze bij een ander willen checken of ze het goed zien of niet. Hoeft niets negatiefs te zijn.
Dit hebben wij op onze werkplek geplakt
Ik vind het goed dat ze het als eerste punt benoemen. Een fijne werkplek zonder al teveel negativiteit is essentieel voor een goed draaiend bedrijf.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sunshine1982 op 26-03-2022 11:02:15 ]
Beetje heetgebakerd?quote:
Een keertje had ik ruzie gemaakt met de manager omdat ze mij niet weg wou laten gaan na mijn dienst. Het was "verplicht overwerk" en ik had iemand ziek thuis. Ze probeerde mij te dreigen dat ik de baan verlies als ik nu weg ga. Ik heb ze beide over gevloekt van top tot teen (duurde paar minuten) en liep zo weg.
Andere keer was ik kwaad op een collega geworden. Ik heb er een hekel aan als mensen kantjes gaan aflopen. Ik heb zelf instelling "je doet het goed, of je doet het helemaal niet". Want als je niet goed doet, moet iemand later het weer beter doen. Halve werk is dus dubbel werk.
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Ik mis je hete afbeelding wel trouwens 😋
Beste oplossing: thuiswerken.
Of een leidinggevende treffen die dit gedrag op de werkvloer een andere draai weet te geven. Ik denk dat een leidinggevende een cruciale rol speelt mbt de werksfeer.quote:
Ik heb letterlijk geen enkel bedrijf gekend waar dit soort kinderachtig gedoe niet voortkwam.
Beste oplossing: thuiswerken.
Maar van een andere schaal wel?quote:
[..]
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.
Lijkt mij logisch dat een meerdere praat over collega's met andere meerderen.quote: