GC General Chat
Hier kun je praten over van alles en nog wat. Eigenlijk alles wat niet in een van de andere rubrieken thuishoort.
Geen idee of dit topic hier, in KLB of WGR moest.
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
KLB?
Moeten zij weten!
Moeten zij weten!
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Wat roddelen ze over jou?
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.quote:
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:40 schreef Frozen-assassin het volgende:
Iedereen roddelt over iedereen dus ja kennelijk maak jij je er ook schuldig aan
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Welkom in de realiteit...
Roddels zijn gewoon een smeermiddel bij sociale contacten.
Verkeerd zou hooguit zijn als er niet over je geroddeld wordt.
Roddels zijn gewoon een smeermiddel bij sociale contacten.
Verkeerd zou hooguit zijn als er niet over je geroddeld wordt.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.quote:
[..]
Gaat met name over het niet correct doen van het werk.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Een beetje roddelen is oke maar het moet geen toxic sfeer creeëren, de feedback moet wel bij jou aankomen. Bij het ene bedrijf wordt er meer geroddeld dan het andere.
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.quote:
[..]
Dan is dat dus kritiek, niet roddelen.
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.quote:
[..]
Wel als je die kritiek niet naar jouzelf verspreid maar naar andere collega's.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Het meest constructieve zou zijn om ze eerst zelf te benaderen
“And forget not that the earth delights to feel your bare feet and the winds long to play with your hair.”
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.quote:
[..]
Dan is dat nog steeds kritiek. Feit dat jij het verschil niet ziet en ze jou niet aanspreken, maar elkaar, doet mij vermoeden dat jij niet zo goed tegen kritiek kunt. Take a hint.
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
Dus je hoort het aan, maar je luistert niet.quote:
[..]
Ik krijg meestal het compliment dat ik erg galant en niet emotioneel reageert op kritiek. Dus het zou inderdaad kunnen ja maar ik weet het niet.
Doe er wat aan zou ik zeggen.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Dit zegt heel veel over jou als persoon. Heb medelijden met je collega's.quote:
[..]
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.
Join the Army, see the world, meet interesting people - and kill them.
Struggles op de sociale werkplaats! Waarschijnlijk 32 lucifers in het doosje gestopt i.p.v. 30 
Cindy De Vuyst
Ik zou de collega's aanspreken die over het roddelen. Niet op een vijandige manier. 'Ik heb gemerkt dat je het niet helemaal eens bent met de manier waarop ik werk. Misschien heb je wat tips voor mij waardoor het wat beter lukt? ' Zoiets. Zo heb je de collega aangesproken op zijn gedrag, maar niet op een onaardige manier. Kunnen ze daar tenminste niet over klagen.
Het is kleinzielig gedrag, maar komt wel vaker voor helaas. Het is aan je leidinggevende om door zulke types heen te prikken.
Het is kleinzielig gedrag, maar komt wel vaker voor helaas. Het is aan je leidinggevende om door zulke types heen te prikken.
Dit.quote:
Een beetje roddelen is oke maar het moet geen toxic sfeer creeëren, de feedback moet wel bij jou aankomen. Bij het ene bedrijf wordt er meer geroddeld dan het andere.
Iedereen roddelt, dat is gewoon zo. Maar achter iemand zijn rug gaan klagen bij de baas zonder de persoon in kwestie ergens op aan te spreken is echt ontzettend sneu.
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.quote:
“This girl is the fire…”
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".quote:
[..]
Ik zou gewoon mn ding doen en nergen op letten. Als ze rechtstreeks niet durven zeggen, dan boeit me niet wat ze denken. En als de werkgever een beslissing over mij neemt zonder met mij te gaan praten, neem ik zelf ontslag zonder enige disscussie.
Aan de ts:
Samenwerken betekent communiceren. Ik zou zo weinig mogelijk de werkgever erbij halen, maar juist erover praten met de collega's. Je bent geneigd te denken dat je het goed doet, want je doet je best. Maar soms ontbreekt er net iets in de ogen van je collega's, zoals efficiëntie bijvoorbeeld.
'Hallo, ik hoorde dat jij dit gezegd hebt. Hoe zit dat?'quote:Op donderdag 24 maart 2022 08:34 schreef hollandia02 het volgende:
Geen idee of dit topic hier, in KLB of WGR moest.
Maar ik zit met iets. Ik werk in nogal een praatgraag bedrijf. Echt iedereen roddelt over iedereen.
Waar ik ben achtergekomen is dat bepaalde werknemers over mij roddelen en het soms zelfs aangeven bij de werkgever zonder dat die lui ook maar een keer naar mij zijn gegaan om feedback te geven.
Zijn die mensen 12 dat ze niet in iemands gezicht durven te spreken of wat?
En dan gaat dit natuurlijk niet over vandalisme ofzo dan lijkt het mij logisch, maar ik ben een redelijk nieuwe werknemer en collega's gaan de groentjes nogal snel keuren. Echter heb ik natuurlijk liever dat ze het tegen mij zeggen wat ik beter kan doen dan tegen iemand anders.
Hoe kan ik dit aanpakken? Moet ik naar degene toelopen die roddelt en vragen of ze feedback met mij willen delen, of moet ik het met de werkgever bespreken? Ik heb geen idee..
En vervolgens de vraag stellen of ze het voortaan gewoon met jou willen bespreken.
Resistance is futile.
Dit klinkt alsof je collega's naar de baas gaan om te zeggen dat je fakking kut bent en de hele dag op een archaïsch internetforum zit te klooien 
-nee-
Pff… werk zat, ik heb voor minder erge redenen vaker zelf ontslag genomen.quote:
[..]
Moet ook maar even kunnen hè, zelf ontslag nemen. Heel veel mensen kunnen zich dit niet permitteren.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jamilla.J op 24-03-2022 14:40:12 ]
“This girl is the fire…”
Zonder eerlijke communicatie noem ik het geen team.quote:
[..]
In een team kun je niet je eigen gang gaan. Daardoor ontstaat die "roddels".
“This girl is the fire…”
Klinkt niet als een werknemer waar je op aan kuntquote:
[..]
Pff… werk zat, ik heb voor minder weg redenen vaker zelf ontslag genomen.
Heb m’n principes.quote:
[..]
Klinkt niet als een werknemer waar je op aan kunt
“This girl is the fire…”
Goede zaakquote:
[..]
Pff… werk zat, ik heb voor minder erge redenen vaker zelf ontslag genomen.
Jehovah=Power of God Lucifer=Light of God Satan=Love of God Jesus=Unity of God
Ik zoek geen makkelijke wegen.quote:Op donderdag 24 maart 2022 14:54 schreef Marsenal het volgende:
[..]
Principes zijn dingen die je afremmen, maar zelden vooruit helpen.
“This girl is the fire…”
Gewoon sociaal vaardige mensen dus.
Wat zeker niet altijd synoniem is voor 'sympathiek', dat dan weer niet.
Wat zeker niet altijd synoniem is voor 'sympathiek', dat dan weer niet.
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug zijn sociaal vaardig?quote:
Gewoon sociaal vaardige mensen dus.
Wat zeker niet altijd synoniem is voor 'sympathiek', dat dan weer niet.
In z'n algemeenheid zijn er heel veel mensen met een kutkarakter die je als zodanig kunt beschouwen, hoe tegenstrijdig het ook lijkt.quote:
[..]
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug is sociaal vaardig?
Een keertje had ik ruzie gemaakt met de manager omdat ze mij niet weg wou laten gaan na mijn dienst. Het was "verplicht overwerk" en ik had iemand ziek thuis. Ze probeerde mij te dreigen dat ik de baan verlies als ik nu weg ga. Ik heb ze beide over gevloekt van top tot teen (duurde paar minuten) en liep zo weg.
Andere keer was ik kwaad op een collega geworden. Ik heb er een hekel aan als mensen kantjes gaan aflopen. Ik heb zelf instelling "je doet het goed, of je doet het helemaal niet". Want als je niet goed doet, moet iemand later het weer beter doen. Halve werk is dus dubbel werk.
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Andere keer was ik kwaad op een collega geworden. Ik heb er een hekel aan als mensen kantjes gaan aflopen. Ik heb zelf instelling "je doet het goed, of je doet het helemaal niet". Want als je niet goed doet, moet iemand later het weer beter doen. Halve werk is dus dubbel werk.
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
“This girl is the fire…”
Over de samenwerking praten lijkt me vrij normaal in een bedrijf. Zeker als het bedrijf groeit en of moet veranderen of als er veel moet worden samengewerkt. Het is echt niet te voorkomen dat er over elkaar gesproken wordt. Hoofdzaak is alleen wel dat jij het zelf ook hoort. Ik zou me er verder niet zo druk over maken.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Kan ook zijn dat ze bij een ander willen checken of ze het goed zien of niet. Hoeft niets negatiefs te zijn.quote:
[..]
Mensen die in eerste instantie niet bij diegene zelf hun beklag gaan doen maar achter iemand zijn rug zijn sociaal vaardig?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Als je ergens nieuw bent word je automatisch meer onder de loep genomen. Niet dat dit oké is en het is ook niet erg chique om achter je rug om over je te praten, maar het gebeurt toch. Net wanneer je vroeger een nieuwe leerling in de klas kreeg, zoiets. Ik zou het nog even aanzien, je werkt daar nog niet zo lang begrijp ik dus dan gaat het nieuwtje er op een gegeven moment er van zelf wel af.
Poeh meiddd! Wat stoer iemand in zijn gezicht spugen!quote:
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Dat zou kunnen ja. Maar als meerdere collega's hetzelfde zien kunnen ze daar toch hun eigen conclusies uit trekken?quote:
[..]
Kan ook zijn dat ze bij een ander willen checken of ze het goed zien of niet. Hoeft niets negatiefs te zijn.
Dit hebben wij op onze werkplek geplakt
Ik vind het goed dat ze het als eerste punt benoemen. Een fijne werkplek zonder al teveel negativiteit is essentieel voor een goed draaiend bedrijf.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sunshine1982 op 26-03-2022 11:02:15 ]
Beetje heetgebakerd?quote:
Een keertje had ik ruzie gemaakt met de manager omdat ze mij niet weg wou laten gaan na mijn dienst. Het was "verplicht overwerk" en ik had iemand ziek thuis. Ze probeerde mij te dreigen dat ik de baan verlies als ik nu weg ga. Ik heb ze beide over gevloekt van top tot teen (duurde paar minuten) en liep zo weg.
Andere keer was ik kwaad op een collega geworden. Ik heb er een hekel aan als mensen kantjes gaan aflopen. Ik heb zelf instelling "je doet het goed, of je doet het helemaal niet". Want als je niet goed doet, moet iemand later het weer beter doen. Halve werk is dus dubbel werk.
2 keer heb ik hem gezegd, derde keer heb ik in zijn gezicht gespuugd.Scandaal, managers, directie, blablabla. Zaten met zijn hele team, manager keek me aan en zei dat "als er nog zoiets zou gebeuren, dan ben je weg..."Ik gooide de pasje op de tafel, ik zei "donder jullie allemaal op" en weggelopen ))))
Ik mis je hete afbeelding wel trouwens 😋
Ik heb letterlijk geen enkel bedrijf gekend waar dit soort kinderachtig gedoe niet voortkwam.
Beste oplossing: thuiswerken.
Beste oplossing: thuiswerken.
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Of een leidinggevende treffen die dit gedrag op de werkvloer een andere draai weet te geven. Ik denk dat een leidinggevende een cruciale rol speelt mbt de werksfeer.quote:
Ik heb letterlijk geen enkel bedrijf gekend waar dit soort kinderachtig gedoe niet voortkwam.
Beste oplossing: thuiswerken.
Maar van een andere schaal wel?quote:
[..]
Ik roddel enkel over oud medewerkers en wat voor mensen dat waren. Noem ik trouwens niet eens roddelen maar meer herinneringen ophalen. Ik zal nooit een collega van dezelfde schaal bekritiseren als die er niet bij is.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Lijkt mij logisch dat een meerdere praat over collega's met andere meerderen.quote:
In Rotterdam verdienen ze het, in Den Haag verdelen ze het en in Amsterdam smijten ze het over de balk.
Jules Deelder, may he rest in peace
Jules Deelder, may he rest in peace
|
|
