Wat is er mis met jobhoppen?

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:01 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Ik doe mijn best

Nee, dat doe je niet. In de tijd die jij spendeert op fok had je al 20 testomgevingen op kunnen zetten.

Koop een spiegel en kijk er eens in.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:04 schreef sirdanilot het volgende:

[..]
Had gekund ja maar het interesseert me eigenlijk ook geen ene reet.

Ik ben daarom dus ook op zoek naar een nieuwe baan.

Dat zeg ik, je zoekt een rechtvaardiging om te klagen zodat je zogenaamd 'terecht' op zoek kunt gaan naar een nieuwe baan. Dat is dan niet de eerste keer dat je dat doet (dat is ook de reden dat dit topic er is) en dan wil je heel hard roepen dat dat normaal is.

Nou, het kán normaal zijn, maar jij gaat overal weg omdat dingen je niet zinnen. Dat kan, maar daar maak je het jezelf niet makkelijker mee omdat het elke keer ongeloofwaardiger wordt dat het elke keer opnieuw maar weer aan dat bedrijf ligt.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:06 schreef sirdanilot het volgende:
Het liefste zou ik gewoon zoals mijn maat met bijstand op de bank zitten en de hele dag niets doen. Mijn maat hoort stemmen en heeft psychische problemen dus vandaar , die kán niet werken.

Ik kán werken en moet dat daardoor dus doen. Maar ik vind werken echt gewoon kut. Ik kan me ook geen ene baan bedenken waarbij ik zou denken van nou dit is geweldig ik ga fluitend naar mijn werk fietsen en vol plezier aan de slag.

Ja, dan vind je werken kut, dat is prima, moet je lekker in de bijstand gaan, maar ja, je wil ook een huis kopen, en dat kun je nu al niet, maar dat kun je in de bijstand al helemaal niet. Je bent een enorme drama queen.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:08 schreef sirdanilot het volgende:
De enige manier om het nog een béétje interessant te houden, is vaak vernieuwen. Dus om de 2 jaar iets compleet anders gaan doen.

Een bedrijf zou daar natuurlijk op in kunnen spelen door me binnen 2 jaar een promotie aan te bieden. Maar men is vaak nog van de oude stempel en heeft zoiets van na 2 jaar mag je eens een keertje in de lijst met nieuwe posities komen kijken.

Nou, een bedrijf speelt daar niet op in, omdat jouw (en dat blijkt wel uit al je topics) hele houding geen enkele aanleiding geeft om jou binnen 2 jaar een promotie aan te bieden. Dan moet je ook iets heel anders laten zien dan 'het interesseert me allemaal geen fluit'.

Werd het net een interessant meeleestopic met diverse visies op hoe je carrière kunt inrichten en wat praktische informatie … komt TS weer terug om te klagen hoe moeilijk hij het wel niet heeft.

@sirdanilot als je enige inhoudelijke en on topic bijdrage is ‘mijn baan is kut en ik ga op zoek naar wat anders’… dat voegt echt niks toe. Je startte het als algemeen discussietopic en elke keer trek je het weer naar jezelf.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:59 schreef sirdanilot het volgende:
Goed jongens voortaan: genoeg over mij

Weer verder over of jobhoppen goed is ja of te nee.

On topic en al het andere ga ik rapporteren

Rapporteer je jezelf dan ook? Want in zowat elk topic ben jij degene die uitgebreid ingaat op zijwegen. Hier ook.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:08 schreef sirdanilot het volgende:
De enige manier om het nog een béétje interessant te houden, is vaak vernieuwen. Dus om de 2 jaar iets compleet anders gaan doen.

Een bedrijf zou daar natuurlijk op in kunnen spelen door me binnen 2 jaar een promotie aan te bieden. Maar men is vaak nog van de oude stempel en heeft zoiets van na 2 jaar mag je eens een keertje in de lijst met nieuwe posities komen kijken.

Ik zet de vraag neer of jobhoppen oké is, maar wat ik eigenlijk zeg is dat jobhoppen oké is want werken is per definitie saai dus laat staan dat ik twee weken hetzelfde moet doen.

Dus eigenlijk heb je geen vraag. K. Next.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 12:15 schreef sirdanilot het volgende:

[..]


Wie vindt het nou écht serieus leuk om dingen in een excel bestand in te vullen?

Ik mag toch ook hopen dat bedrijven daar toch geen modaal loon voor bieden.

Maar nee, ben niet echt een jobhopper. Ben niet echt het type die vaak van baan wisselt. Ik wissel binnen het bedrijf wel veel. In een jaar of veertien een functie of 5 gehad.

Ik geloof ook niet in 5 jaar dezelfde functie vervullen. Dan zit je vastgeroest.

quote:

Op donderdag 20 januari 2022 08:06 schreef ArnosL het volgende:

[..]
Heftig als je daarmee te maken krijgt. Het lijken wel Amerikaanse toestanden op deze manier. Is dit uberhaupt wettelijk wel toegestaan?

Helaas wel, het is ook eigenlijk meer bedoeld voor bijbaantjes denk ik zo. Of voor werkgevers waar inkomen erg onzeker is. Maar het lijkt me niet bedoeld voor vakspecialisten die met gemak 4000,- bruto p/m binnenharken.

Het kan ook wel backfiren, bij de werkgever waar ik dat had was iemand ineens weg omdat ze elders een vast contract kon krijgen. En bij specialistisch werk heb je niet in 1 dag een vervanger ingewerkt dus dat sloeg wel hard in. Maar goed, als zoiets gebeurt, dan is er meestal ook al een aantal keer gevraagd of er wat aan die onzekerheid kan worden gedaan.

Bedrijven moeten jouw loyaliteit verdienen? Ieder heeft een eigen perspectief dus hoe jij het ziet dat moet je uiteraard zelf weten. Persoonlijk vind ik niet dat je jezelf hiermee helpt door kieskeurig te zijn naar bedrijven en eigenlijk al een heel alinea te wijden aan een bedrijf die 20 euro niet wil declareren. Bedrijven hebben jou als individu niet per se nodig omdat er prima een andere medewerker is die jou kan vervangen maar als er organisaties zijn die kijken naar je CV en het onbetrouwbaar vinden aangezien je iemand bent die steeds van baan wisselt, wat ik ook zou vinden, dan zal het je lastig afgaan wanneer je op de lange termijn dan niet aan de bak kunt komen omdat je CV niet aanslaat. Het interesseert bedrijven echt niet dat jij er zo over denkt, genoeg anderen die er anders over denken en die op deze manier wel op de lange termijn inkomsten zullen genereren.

Mensen die wel gewoon bij hun huidige baan blijven hoeven niet per definitie van de oude stempel te zijn, zoals jij dat noemt. Mensen die jobhoppers zijn zijn ook niet mensen die per definitie meegaan met de tijd. Wat ik vooral zie is iemand die enorm gefrustreerd is omdat je nog geen bedrijf hebt gevonden die bij jou past, je gewoon niet van werken houdt of je nergens je plek gevonden hebt. Om dan vervolgens een kloof te veroorzaken tussen 'jobhoppers' en mensen die wel langdurig ergens werkzaam zijn vind ik onnodig. Ik vind de maatstaven die je stelt ook erg kieskeurig. Enfin, je helpt alleen jezelf ermee. Ik zou eerder kijken naar je eigen ontwikkeling en je eigen perspectief hierin. Ik kan mij namelijk voorstellen dat bedrijven enig stabiliteit willen onder werknemers en als elke werknemer continu van baan wisselt dan heb je dat niet. Het ligt dan ook niet zozeer aan de bedrijven wanneer mensen zelf continu van baan wisselen maar meer met eigen onvrede of eigen tekortkoming omdat je je maar niet vervult voelt. Dat bedrijven jouw loyaliteit moeten verdienen vind ik persoonlijk al een vreselijke mindset aangezien zij jou als individu echt niet nodig hebben. Het interesseert bedrijven ook niet wat jouw perspectief hierin is maar het zal jou uiteindelijk wel boeien als je zo leeft en uiteindelijk lastig op de lange termijn ergens aan de slag kan of enkel wordt aangenomen bij organisaties die het niet erg vinden dat je een jobhopper bent maar waar jij je niet op je plek voelt.

Gelukkig bestaan er ook werknemers die lang bij een werkgever werken waarbij er wel ontwikkelingsmogelijkheden zijn én zij zich op hun plek voelen. Dat bestaat ook, TS. Maar dat jij dat niet hebt gevonden betekent niet dat jobhopping tot het gewenste resultaat leidt. Tuurlijk kun je experimenteren tot je iets hebt gevonden wat bij jou past maar als je enorm kieskeurig bent naar bedrijven dan werk je jezelf alleen maar tegen. Bedrijven interesseert dit perspectief van jou niet, je bent niet 'superieur' dat bedrijven jou per se moeten hebben. Sterker nog, eigenlijk het tegenovergestelde. Ik zou dus vooral inzetten op je eigen ontwikkeling en te kijken waar jij wel in past om je eigen frustratie en tekortkoming te vervullen in plaats van je bezig te houden met een maatschappelijke acceptatie tegenover jobhoppen.

Niets. De wet van vraag en aanbod.

@Missblackhairhighheels: Ik denk dat je het verkeerd ziet. Bedrijven hoeven de loyaliteit van de medewerker niet te verdienen. Het gaat er om dat een werkgever zelf ook loyaliteit moet tonen naar de medewerkers in geval ze dat van haar medewerkers verlangt. Is het eenzijdig, dan zal het op termijn voor wrijving gaan zorgen. De verhouding is dan niet in balans.

Iemand vervangen die vertrekt is ook niet eenvoudig op het moment. Mijn werkgever geeft aan dat het waarschijnlijk erg lastig wordt om op korte termijn een vervanger voor mij te vinden en vroeg me om direct op te bellen als het me bij m'n nieuwe werkgever toch niet bevalt. Ik kan dan per direct weer beginnen.

De gevolgen van het jobhoppen bekijk je erg eenzijdig vanuit de werkgever. Die werkgevers zijn op het moment al erg blij als ze iemand kunnen vinden met het juiste cv.

quote:

Op zondag 23 januari 2022 17:02 schreef ArnosL het volgende:
@:missblackhairhighheels: Ik denk dat je het verkeerd ziet. Bedrijven hoeven de loyaliteit van de medewerker niet te verdienen. Het gaat er om dat een werkgever zelf ook loyaliteit moet tonen naar de medewerkers in geval ze dat van haar medewerkers verlangt. Is het eenzijdig, dan zal het op termijn voor wrijving gaan zorgen. De verhouding is dan niet in balans.

Iemand vervangen die vertrekt is ook niet eenvoudig op het moment. Mijn werkgever geeft aan dat het waarschijnlijk erg lastig wordt om op korte termijn een vervanger voor mij te vinden en vroeg me om direct op te bellen als het me bij m'n nieuwe werkgever toch niet bevalt. Ik kan dan per direct weer beginnen.

De gevolgen van het jobhoppen bekijk je erg eenzijdig vanuit de werkgever. Die werkgevers zijn op het moment al erg blij als ze iemand kunnen vinden met het juiste cv.

Er is geen sprake van iets verkeerd zien, wat ik al aangaf: iedereen heeft een eigen perspectief. Ik gaf eveneens in mijn reactie ook aan dat er werknemers zijn die prima op hun plek zijn waarbij er dus géén wrijving is en waarbij het dus automatisch wederkerig is. Waar je het ook hebt over 'die werkgevers' bekijken werkgevers dit vooralsnog per branche en dat er nu sprake is van krapte betekent zeker niet dat dit er in bepaalde branche zal blijven zijn. Ik vind zelf dat het lijkt alsof je mijn reactie zeer onvolledig hebt gelezen. Ik reageer op TS die aangeeft dat bedrijven zijn loyaliteit moeten verdienen, ik vind dit nogal arrogant omdat het wel TS zijn eigen inkomen betreft en deze onvrede resulteert uit een eigen tekortkoming in wat hij zoekt in een bedrijf. Genoeg werknemers die deze wrijving niet hebben en zeker niet bij meerdere werkgevers. Je mist compleet het punt van mijn reactie, dat is jammer. Verder lijkt het alsof jij het eenzijdig vanuit jouw referentiekader bekijkt waarbij je als voorbeeld je eigen werkgever noemt: dit is namelijk niet een generalisatie voor alle werkgevers.