Ik heb twee jaar gewerkt bij een werkgever waar ze nog steeds gebruik maken van mensen zonder daar naar waarde voor te belonen om het maar even netjes te formuleren.
Ik probeer even een beeld te schetsen voor jullie. Ik heb ontslag ingediend en mijn opzegtermijn is de maand november.
Ik hoef vanaf 3 november geen werk meer te verrichten, omdat ik 212 vakantieuren opneem. 30 november is de laatste werkdag.
Ik krijg van de week mijn loon betaald en dit is maar 60%, staat ook in de loon omschrijving: loon november zestig procent.
Op de vraag wanneer ik de rest krijg krijg ik geen reactie.
Ik heb op 6, 17, en 25 november gemaild met de vraag over een eindafrekening. Tevens krijg ik daar geen reactie op. Alle telefoontjes en mailtjes worden genegeerd.
Ik heb iemand van het bestuur afgelopen donderdag geappt hierover en hij zegt: het is bekend de afrekening is klaar en morgen krijg je een brief van ons. Want "we willen het netjes afhandelen zoals het hoort wanneer je uit dienst gaat".
De volgende dag, je raad het al... Niks ontvangen.
Ik krijg smiddags een appje wat letterlijk zegt:
"Hoi Vinnie,
We hebben een voorstel voor de eindafrekening klaar. Zou Henk Willem of ik maandag of dinsdag even bij je thuis langs kunnen komen om dit door te nemen zodat we van beide kanten het eens zijn? Zo willen we graag even netjes afsluiten na 2 trouwe dienstjaren! 😉 Hoor graag of dit je op een van beide dagen past."
Ik geef aan dat ik het op de officiële manier wil over de mail en dat ik er wel naar ga kijken. Ik vertel hem dat in mijn beleving "voorstel" betekent dat ik gewoon niks krijg, of de helft.
Achteraf blijkt dit ook het geval te zijn want dezelfde nacht krijg ik maar 60% van mijn loon gestort.
Gister is mijn voicemail weer ingesproken door iemand anders van het bestuur en geeft aan dat ze op het randje van faillissement zitten en dat ze bezig zijn met investeerders maar dat ze met een goed verhaal moeten komen naar de investeerders, omdat het ze anders wegjaagt. En dat ik in december de eindafrekening krijg en gewoon het salaris van november krijg en dat er nog 20 gezinnetjes zijn die wat geld moeten krijgen
Wat kan ik in dit geval doen om mijn geld te halen ? Ik moet nog de rest van mijn loon hebben voor uiterlijk de laatste dag van november. En ik moet nog de eindafrekening hebben met vakantiegeld en vakantiedagen.
Hartelijk dank allemaal
[ Bericht 2% gewijzigd door Drakedoge3 op 28-11-2021 13:59:24 ]
Ik zit/zat bij de bond.ik was eerder lid omdat de cao niet werd nageleefd. In september opgezegd dus het lidmaatschap eindigt over een maand. Ik kan lidmaatschap wel herstellen dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. Zullen ze mij hier nog mee willen helpen ? Ik heb al wel rechten opgebouwd maar dus opgezegd en lidmaatschap eindigt over een maand. Ik heb al een keer eerder de lidmaatschap hersteld maar toen had ik niet echt hulp nodig.quote:Op zondag 28 november 2021 13:24 schreef valentijn101 het volgende:
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ben je aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me een goed moment om ze in te schakelen.
Lees ook even Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1 + 2.
Overigens denk ik dat je de eerste brief over de nabetaling November best zelf kan op kunt stellen, onder verwijzing naar dat artikel 624.
Blijft werkgever alsnog nalatig dan zou ik deskundige hulp in schakelen, rechtshulp of zo.
Dit is slechts mijn mening!
Weet dat als werkgever in gebreke blijft je recht hebt op een wettelijke rente, zie artikel 625.
Of je afspraken wilt maken over de eindafrekening, zal je zelf moeten bepalen. Hoe coulant ben je / kan je het missen?
Als het faillissement is uitgesproken, dan zal je denk ik in een ander traject komen waar ik het fijne niet van weet. Ik zou het in in ieder geval niet afwachten voordat je gaat handelen.
Als je wilt ga je het gesprek aan, ik zou er persoonlijk niet voor kiezen omdat thuis te doen, te familiair.
Ga nog niet akkoord met wat er wordt voorgesteld, ook als je er wel mee wilt instemmen.
Laat weten dat het je intentie is om het op de manier te doen waar je tevreden mee bent maar niet voordat het op schrift staat.
Maak nooit mondelinge afspraken in dit traject, zorg dat alles op schrift wordt gezet.
(het voicemail bericht hier neerplempen vind ik niet zo netjes)
Is dit iets waar de bond bij kan helpen ? Ik heb zelf geen idee wat ik moet schrijven. Op alles wat ik vraag en schrijf wordt genegeerd ik krijg nergens een duidelijk antwoord op. Zo zou ik afgelopen vrijdag een eindafrekening/brief krijgen en wederom niet nagekomen. Ik heb alles bij de bond neergelegd de vraag is nu even of ze mij gaan helpen. Ik heb nog rechten alleen ook lidmaatschap opgezegd die afloopt eind december, ik kan lidmaatschap hervatten dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. De vraag is dan alleen of ze zullen helpen op voorwaarde dat ik de lidmaatschap hervat.quote:Op zondag 28 november 2021 13:46 schreef peterc het volgende:
direct actie ondernemen / rechtsbijstand en/of vakbond, neem contact op met de vakbond en licht toe. Loon (ook afrekeningen) wordt bij een faillissement gedurende opzegging overgenomen door het UWV. Leg je claim zsm neer bij het bedrijf, loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders vd onderneming zwaar aangerekend worden.
Je hebt tot op heden alleen nog maar vragen gesteld, Zoals Camaron al zegt is het nu gewoon tijd om je restant loon en een correcte eindafrekening te eisen. Je stuurt een mail waarin je aangeeft dat je verwacht binnen x werkdagen je resterende loon van november te ontvangen en dat men zorgt voor een correcte eindafrekening. Stuur er desnoods ook een aangetekende brief achteraan. Dan zullen ze hoogstwaarschijnlijk wel reageren.quote:Op zondag 28 november 2021 13:57 schreef Drakedoge3 het volgende:
Is dit iets waar de bond bij kan helpen ? Ik heb zelf geen idee wat ik moet schrijven. Op alles wat ik vraag en schrijf wordt genegeerd ik krijg nergens een duidelijk antwoord op. Zo zou ik afgelopen vrijdag een eindafrekening/brief krijgen en wederom niet nagekomen. Ik heb alles bij de bond neergelegd de vraag is nu even of ze mij gaan helpen. Ik heb nog rechten alleen ook lidmaatschap opgezegd die afloopt eind december, ik kan lidmaatschap hervatten dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. De vraag is dan alleen of ze zullen helpen op voorwaarde dat ik de lidmaatschap hervat.
Heb je geen vakbond voor nodig.
Zo te horen ben je nog steeds lid van de bond, ongeacht of je je lidmaatschap hersteld, gewoon eisen dat je hulp krijgt. Deze situatie gaat over een gebeurtenis tijdens je lidmaatschap, makkelijk zat.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Mooi (nieuwe baan), gefeliciteerd.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Brief zou ik echt maandag de vakbond even voor bellen. Laat die maar inspringen, dat is 1 van de redenen voor een lidmaatschap. Je bent nog gewoon lid, makkelijk zat.
Daar bestaat het Juridisch Loket voor.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Wel moet je natuurlijk gewoon 100% van je loon van november ontvangen.
Is niet zo ingewikkeld hoor. Je bent geen jurist, dus je brief mag gewoon vrij van vorm zijn.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Je loon is opeisbaar vanaf 1 december, dus mocht je dan nog geen loon ontvangen hebben stuur je een e-mail (en aangetekende brief):
Geachte ...
Om voor mij onduidelijke redenen heb ik slechts een gedeelte van mijn loon over de maand november uitbetaald gekregen. Langs deze weg verzoek ik u om mij binnen vijf werkdagen mijn resterende loon over de maand november uit te betalen. Mocht er niet tijdig tot betaling worden overgegaan dan zal ik naast het resterende loon tevens de wettelijke verhoging en wettelijke rente opeisen. Ik verwacht echter dat u het niet zover zal laten komen.
Daarnaast verzoek ik u om uiterlijk eind december een correcte eindafrekening op te stellen.
Mvg,
...
Je moet dit sowieso gaan sturen naar je werkgever. Als ze hier namelijk ook niks mee doen dan zal je een loonvordering moeten gaan instellen. Dan moet je in ieder geval al een keer (aantoonbaar) verzocht hebben om uitbetaling van je loon.
Iets in de zin van dit ? Of komt dit te dreigend over ? Of kan ik alles beter door de bond laten afhandelen en niks versturen nog? Ik heb alles naar de bond gestuurd met nodige bijlagen en bewijzen en ik verwacht volgende week wel een reactie van de bond.quote:Beste,
Op 27 november heb ik 60% van mijn loon voor november ontvangen.
De andere 40% van mijn loon ontbreekt nog.
Dit is zonder overleg ingehouden en dat mag niet.
Ik wil u verwijzen naar Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1+2.
Loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders van de onderneming zwaar aangerekend worden.
Ik verwacht dat ik binnen vijf werkdagen mijn resterende loon van november zal ontvangen en dat u zorgt voor een correcte eindafrekening.
Met vriendelijke groet,
Vinnie
Ik heb ziek gemeld in mijn opzegtermijn en een week later krijg ik een bevestiging ontslag brief dat ik vanaf 3 november 212 vakantieuren opneem, dat ik vanaf 3 november geen werk meer hoef te verrichten en dat 30 november mijn laatste werkdag is
Je bent nu dus nog lid. Dan zullen ze je zeker helpen. Meteen contact opnemen en ook even navragen of de je opzegging ongedaan kan/ moet maken.quote:
[..]
Ik zit/zat bij de bond.ik was eerder lid omdat de cao niet werd nageleefd. In september opgezegd dus het lidmaatschap eindigt over een maand. Ik kan lidmaatschap wel herstellen dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. Zullen ze mij hier nog mee willen helpen ? Ik heb al wel rechten opgebouwd maar dus opgezegd en lidmaatschap eindigt over een maand. Ik heb al een keer eerder de lidmaatschap hersteld maar toen had ik niet echt hulp nodig.
TS is te vroeg om naar zijn eindafrekening te vragen, maar zeker niet te vroeg voor het ontbrekende stuk salaris november. Dat hoort er uiterlijk 30 november te zijn, maar gezien de storting van 60%, zou ik idd ook nu direct een brief/e-mail opstellen om deze 40% te claimen.quote:
Ben je niet te vroeg? Mijn ervaring bij het switchen van bedrijf is dat de eindafrekening volgt bij de salarisrun van de maand nadat je uit dienst bent. Ik zou december afwachten,…
Niets doen en afwachten lijkt tricky, gezien dat er over mogelijk faillissement wordt gesproken.
hij wilde wel bij mij thuiskomen om het te bevestigen maar ik ga er niet mee akkoord ik wil het graag officieel over de mail of post dit soort dingen.quote:
Gaan ze echt failliet of zegt hij dat maar gewoon?
ik zou eerder voor de tekst van Accordtje gaanquote:Beste,
Op 27 november heb ik 60% van mijn loon voor november ontvangen.
De andere 40% van mijn loon ontbreekt nog.
Dit is zonder overleg ingehouden en dat mag niet.
Ik wil u verwijzen naar Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1+2.
Loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders van de onderneming zwaar aangerekend worden.
Ik verwacht dat ik binnen vijf werkdagen mijn resterende loon van november zal ontvangen en dat u zorgt voor een correcte eindafrekening.
Met vriendelijke groet,
Vinnie
Als je woensdag nog niets van de bond hebt gehoord dan zou ik de eerste mail + aangetekende brief eruit doen,quote:Iets in de zin van dit ? Of komt dit te dreigend over ? Of kan ik alles beter door de bond laten afhandelen en niks versturen nog? Ik heb alles naar de bond gestuurd met nodige bijlagen en bewijzen en ik verwacht volgende week wel een reactie van de bond.
Maar dan deze:
Ben je akkoord gegaan met het het opnemen van de vakantie-uren terwijl je ziek bent?quote:Ik heb ziek gemeld in mijn opzegtermijn en een week later krijg ik een bevestiging ontslag brief dat ik vanaf 3 november 212 vakantieuren opneem, dat ik vanaf 3 november geen werk meer hoef te verrichten en dat 30 november mijn laatste werkdag is
Ik werd gebeld door de hrm adviseur die zij hebben ingehuurd zij helpen de werkgever met personeelszaken ze vraagt of ik eventueel vakantiedagen wil opnemen als ik direct kan stoppen (in plaats van ziektedagen) ik had ja gezegd want ik wilde niet meer werken maar ik had ook gevraagd naar een bedrijfsarts en werd geen gehoor naar gegeven. Is de procedure in eerste instantie niet dat je bij ziekmelding een bedrijfsarts hoort in te schakelen en, ook als ik er naar vraag, ookal heb ik gezegd dat ik wel vakantiedagen op wil nemen ?quote:
[..]
ik zou eerder voor de tekst van Accordtje gaan
[..]
Als je woensdag nog niets van de bond hebt gehoord dan zou ik de eerste mail + aangetekende brief eruit doen,
Maar dan deze:
[..]
Ben je akkoord gegaan met het het opnemen van de vakantie-uren terwijl je ziek bent?
Als je 'nee' had gezegd, en ziek was gebleven (aannemende dat je ziekmelding terecht was) hoefde je óók niet te werken. Kostbaar zo.quote:
[..]
Ik werd gebeld door de hrm adviseur die zij hebben ingehuurd zij helpen de werkgever met personeelszaken ze vraagt of ik eventueel vakantiedagen wil opnemen als ik direct kan stoppen (in plaats van ziektedagen) ik had ja gezegd want ik wilde niet meer werken maar ik had ook gevraagd naar een bedrijfsarts en werd geen gehoor naar gegeven. Is de procedure in eerste instantie niet dat je bij ziekmelding een bedrijfsarts hoort in te schakelen en, ook als ik er naar vraag, ookal heb ik gezegd dat ik wel vakantiedagen op wil nemen ?
Er staat in dat ik de andere 40% nog voor het einde van de maand ontvang.
Echter een ding bevalt mij niet:
Ik wil gewoon alles in december betaald krijgen omdat ze spreken over mogelijke faillissement en dan kan ik fluiten naar het geld. Daarnaast zou ik dan gewoon weer aan het lijntje worden gehouden zoals altijd.quote:Zoals telefonisch op 27-11-2021 is uitgelegd is (bedrijfsnaam) momenteel niet in de situatie om jou dit
totaalbedrag in één keer in december uit te betalen. We zijn voornemens dit openstaande bedrag
in twee termijnen in december en januari uit te keren. Deze maatregel zijn we met jou en ook andere
personeelsleden genoodzaakt te nemen in verband met de al doorgevoerde en nog te nemen
maatregelen van de overheid door Corona.
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Bel ze eens. Je bent lid - maak daar gebruik van. Zoals de eerste reactie in dit topic:quote:
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
quote:
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ben je aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me een goed moment om ze in te schakelen.
Geld wat op 1 jan of later op je rekening komt is loon van 2022 wat invloed kan hebben op je toeslagen.quote:
Ik heb vannacht ineens de eindafrekening ontvangen!
Er staat in dat ik de andere 40% nog voor het einde van de maand ontvang.
Echter een ding bevalt mij niet:
[..]
Ik wil gewoon alles in december betaald krijgen omdat ze spreken over mogelijke faillissement en dan kan ik fluiten naar het geld. Daarnaast zou ik dan gewoon weer aan het lijntje worden gehouden zoals altijd.
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Zoals hier boven, kan het invloed hebben op toeslagen als dit in 2022 wordt uitgekeerd op papier. De kans is achterlijk klein dat je net met dat beetje geld over een limiet heen gaat, maargoed, je zal net zien. Maar met een uit dienst in 2021 zou dat helemaal geen probleem moeten zijn. Dus het uitbetalen in Januari is geen probleem, zolang het maar allemaal op een jaaropgave en eindafrekening van 2021 staat.
Je bent van 3 nov tot 30 nov op vakantie toch? Geen ziekte?
Als ik de OP mag geloven, doet de werkgever dat bij 19 collega's van TS óók:quote:
Het salaris van TS maakt het verschil tussen falliet, of niet, echt niet. Als dat wel zo is dan bestaat het bedrijf volgende maand sowieso al niet meer.
quote:
en dat er nog 20 gezinnetjes zijn die wat geld moeten krijgen
Dan kan je net zo goed met z'n allen het gaan aanvragen. Dat schip is niet onderweg naar een ijsberg maar al half onderweg naar de bodem v/d oceaan.quote:
[..]
Als ik de OP mag geloven, doet de werkgever dat bij 19 collega's van TS óók:
[..]
Ja.quote:
[..]
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Gewoon druk blijven zetten, als je ze formeel mailed, zorg dan ook voor een leesbevestiging.quote:
Zo zo, ik heb de andere deel van mijn loon van november ook ontvangen nadat ik de brief van @:Accordtje had verstuurd uit post #16. Nu de eindafrekening nog. Ze hadden het eerst over eind december maar in de brief toelichting eindafrekening spreken ze over twee termijnen de helft december en de andere helft januari 2022.dat is iets waar ik niet echt mee akkoord wil gaan..
En maar blijven ontkennen dat het onderwijs kapotbezuinigd is de afgelopen 30 jaar.
Net zoals hulp aan Taal autisten.quote:
‘Betaald’
En maar blijven ontkennen dat het onderwijs kapotbezuinigd is de afgelopen 30 jaar.
Taalautisten.quote:
Met vriendelijke groet, uw taalnazi van dienst.
Dat als ze niet betalen je een falissement zal aanvragen met je collegas die ook niet vol worden uitbetaald.quote:
Ik lees dat een eindafrekening uiterlijk 1 maand later betaald mag worden. Als de betaling te laat is dan kan je wettelijke verhoging eissen.Ik ga dan ook niet akkoord met december een helft en januari een helft. Wat kan ik naar de werkgever sturen om ze toch december de eindafrekening te laten betalen ? (Dit was in eerste instantie ook wat ze zeiden. In een keer is dit ook weer veranderd zonder overleg)
Hierin staat dat ze het voornemen hebben om het in 2 delen te betalen. Het is dus nog niet in beton gegoten en dit vraagt om een reactie.quote:Zoals telefonisch op 27-11-2021 is uitgelegd is (bedrijfsnaam) momenteel niet in de situatie om jou dit
totaalbedrag in één keer in december uit te betalen. We zijn voornemens dit openstaande bedrag
in twee termijnen in december en januari uit te keren. Deze maatregel zijn we met jou en ook andere
personeelsleden genoodzaakt te nemen in verband met de al doorgevoerde en nog te nemen
maatregelen van de overheid door Corona.
Stuur dat bericht/ die brief waarin je aangeeft dat je hier niet mee akkoord gaat.
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.quote:
mocht de tent failliet gaan in de periode dat je officieel nog in dienst bent, dan neemt UWV de betalingsverplichtingen over. Die betalen dan je salaris etc. Je krijgt dan formulieren die je moet invullen waarin je kunt aangeven wat je nog krijgt qua loon etc.. wijst zich vanzelf. Het duurt wel even. Ik heb zelf 6 weken moeten wachten voordat UWV ging uitkeren, maar ik heb zo goed als alles gehad waar ik nog recht op had.
Ik maak uit zijn pohi op dat hij een nieuwe baan heeft. Op zich niet gek dat hij dan ontslag neemt bij zijn huidige baan, toch?quote:
[..]
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.
Hij had daar afspraken met het UWV over kunnen maken.quote:
Ts
[..]
Ik maak uit zijn pohi op dat hij een nieuwe baan heeft. Op zich niet gek dat hij dan ontslag neemt bij zijn huidige baan, toch?
Maar als hij nog in dienst is officieel (dus voordat opzegtermijn om is ) dan gaat hij toch mee in faillissement ? Of is dat niet zo ..quote:
[..]
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.
Volgens mij niet, ik weet wel dat het UWV het achterstallige salaris overneemt bij failsement, tenminste daar ben ik redelijk zeker van.quote:
[..]
Maar als hij nog in dienst is officieel (dus voordat opzegtermijn om is ) dan gaat hij toch mee in faillissement ? Of is dat niet zo ..
Als ze failliet gaan betaalt het UWV nog 6 weken na het moment van opzeggen uit. Dat geldt zowel voor normaal salaris als voor vakantiegeld reserveringen. Dat is voor TS dan slechts tot half december, ervan uitgaande dat hij begin november heeft opgezegd.
Voor de collega's van TS die nog gewoon werkzaam zijn bij het bedrijf gaan de 6 weken pas lopen op het moment dat de curator hun ontslag bevestigt.
stoer verhaal uit 1994, de wereld verandertquote:
Ik heb dit 1 keer gehad, heb toen de Fax mee naar huis genomen als onderpand, volgende dag zij we samen gaan pinnen en de Fax terug gegeven
1991quote:
[..]
stoer verhaal uit 1994, de wereld verandert
De bond zegt helaas in deze niks te kunnen doen en dat ze feitelijk de eindafrekening deze maand moeten betalen
Mochten ze dat niet doen dan moet ik begin januari weer contact opnemen zodat de bond verder actie kan ondernemen.
Ik heb echt nog nooit zo'n sneue werkgever meegemaakt, ongelooflijk
Als de buffer leeg is, dan is het betalen van huidige medewerkers en leveranciers vaak belangrijker dan andere schuldeisers. Alles om het bedrijf draaiende te houden.
Het is juist andersom, want als schuldeisers hun vorderingen doorzetten wordt het fallisement aangevraagdquote:
Als de buffer leeg is, dan is het betalen van huidige medewerkers en leveranciers vaak belangrijker dan andere schuldeisers. Alles om het bedrijf draaiende te houden.
Vaak wordt er gedaan wat er bij TS gebeurt. later betalen, minder betalen, van werknemers en juist leveranciers zoveel mogelijk op het allerlaatste moment betaalt (want anders -> falliet).
Maar dan is er eigenlijk al geen redden meer aan ook hoor ...
Oja en over op randje van faillissement zitten...een grote lariekoek 100%. Ik heb er tot kort geleden gewerkt vanaf het begin en ze draaien de grootste omzet ooit.
Op zich zegt dat vrij weinig.quote:
Ik heb er tot kort geleden gewerkt vanaf het begin en ze draaien de grootste omzet ooit.
Dit, neem gewoon een advocaat in de armquote:
Vakbond .. ik hoop dat je met teleurstellingen kunt omgaan.