WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever betaalt niet volledige loon en geen eindafrekening
Hallo allen,
Ik heb twee jaar gewerkt bij een werkgever waar ze nog steeds gebruik maken van mensen zonder daar naar waarde voor te belonen om het maar even netjes te formuleren.
Ik probeer even een beeld te schetsen voor jullie. Ik heb ontslag ingediend en mijn opzegtermijn is de maand november.
Ik hoef vanaf 3 november geen werk meer te verrichten, omdat ik 212 vakantieuren opneem. 30 november is de laatste werkdag.
Ik krijg van de week mijn loon betaald en dit is maar 60%, staat ook in de loon omschrijving: loon november zestig procent.
Op de vraag wanneer ik de rest krijg krijg ik geen reactie.
Ik heb op 6, 17, en 25 november gemaild met de vraag over een eindafrekening. Tevens krijg ik daar geen reactie op. Alle telefoontjes en mailtjes worden genegeerd.
Ik heb iemand van het bestuur afgelopen donderdag geappt hierover en hij zegt: het is bekend de afrekening is klaar en morgen krijg je een brief van ons. Want "we willen het netjes afhandelen zoals het hoort wanneer je uit dienst gaat".
De volgende dag, je raad het al... Niks ontvangen.
Ik krijg smiddags een appje wat letterlijk zegt:
"Hoi Vinnie,
We hebben een voorstel voor de eindafrekening klaar. Zou Henk Willem of ik maandag of dinsdag even bij je thuis langs kunnen komen om dit door te nemen zodat we van beide kanten het eens zijn? Zo willen we graag even netjes afsluiten na 2 trouwe dienstjaren! 😉 Hoor graag of dit je op een van beide dagen past."
Ik geef aan dat ik het op de officiële manier wil over de mail en dat ik er wel naar ga kijken. Ik vertel hem dat in mijn beleving "voorstel" betekent dat ik gewoon niks krijg, of de helft.
Achteraf blijkt dit ook het geval te zijn want dezelfde nacht krijg ik maar 60% van mijn loon gestort.
Gister is mijn voicemail weer ingesproken door iemand anders van het bestuur en geeft aan dat ze op het randje van faillissement zitten en dat ze bezig zijn met investeerders maar dat ze met een goed verhaal moeten komen naar de investeerders, omdat het ze anders wegjaagt. En dat ik in december de eindafrekening krijg en gewoon het salaris van november krijg en dat er nog 20 gezinnetjes zijn die wat geld moeten krijgen
Wat kan ik in dit geval doen om mijn geld te halen ? Ik moet nog de rest van mijn loon hebben voor uiterlijk de laatste dag van november. En ik moet nog de eindafrekening hebben met vakantiegeld en vakantiedagen.
Hartelijk dank allemaal
[ Bericht 2% gewijzigd door Drakedoge3 op 28-11-2021 13:59:24 ]
Ik heb twee jaar gewerkt bij een werkgever waar ze nog steeds gebruik maken van mensen zonder daar naar waarde voor te belonen om het maar even netjes te formuleren.
Ik probeer even een beeld te schetsen voor jullie. Ik heb ontslag ingediend en mijn opzegtermijn is de maand november.
Ik hoef vanaf 3 november geen werk meer te verrichten, omdat ik 212 vakantieuren opneem. 30 november is de laatste werkdag.
Ik krijg van de week mijn loon betaald en dit is maar 60%, staat ook in de loon omschrijving: loon november zestig procent.
Op de vraag wanneer ik de rest krijg krijg ik geen reactie.
Ik heb op 6, 17, en 25 november gemaild met de vraag over een eindafrekening. Tevens krijg ik daar geen reactie op. Alle telefoontjes en mailtjes worden genegeerd.
Ik heb iemand van het bestuur afgelopen donderdag geappt hierover en hij zegt: het is bekend de afrekening is klaar en morgen krijg je een brief van ons. Want "we willen het netjes afhandelen zoals het hoort wanneer je uit dienst gaat".
De volgende dag, je raad het al... Niks ontvangen.
Ik krijg smiddags een appje wat letterlijk zegt:
"Hoi Vinnie,
We hebben een voorstel voor de eindafrekening klaar. Zou Henk Willem of ik maandag of dinsdag even bij je thuis langs kunnen komen om dit door te nemen zodat we van beide kanten het eens zijn? Zo willen we graag even netjes afsluiten na 2 trouwe dienstjaren! 😉 Hoor graag of dit je op een van beide dagen past."
Ik geef aan dat ik het op de officiële manier wil over de mail en dat ik er wel naar ga kijken. Ik vertel hem dat in mijn beleving "voorstel" betekent dat ik gewoon niks krijg, of de helft.
Achteraf blijkt dit ook het geval te zijn want dezelfde nacht krijg ik maar 60% van mijn loon gestort.
Gister is mijn voicemail weer ingesproken door iemand anders van het bestuur en geeft aan dat ze op het randje van faillissement zitten en dat ze bezig zijn met investeerders maar dat ze met een goed verhaal moeten komen naar de investeerders, omdat het ze anders wegjaagt. En dat ik in december de eindafrekening krijg en gewoon het salaris van november krijg en dat er nog 20 gezinnetjes zijn die wat geld moeten krijgen
Wat kan ik in dit geval doen om mijn geld te halen ? Ik moet nog de rest van mijn loon hebben voor uiterlijk de laatste dag van november. En ik moet nog de eindafrekening hebben met vakantiegeld en vakantiedagen.
Hartelijk dank allemaal
[ Bericht 2% gewijzigd door Drakedoge3 op 28-11-2021 13:59:24 ]
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ben je aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me een goed moment om ze in te schakelen.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Je kan ze aanklagen en daarna mag je waarschijnlijk bij de schuldeisers aanschuiven in het faillissement.
.
Ik zit/zat bij de bond.ik was eerder lid omdat de cao niet werd nageleefd. In september opgezegd dus het lidmaatschap eindigt over een maand. Ik kan lidmaatschap wel herstellen dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. Zullen ze mij hier nog mee willen helpen ? Ik heb al wel rechten opgebouwd maar dus opgezegd en lidmaatschap eindigt over een maand. Ik heb al een keer eerder de lidmaatschap hersteld maar toen had ik niet echt hulp nodig.quote:Op zondag 28 november 2021 13:24 schreef valentijn101 het volgende:
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ben je aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me een goed moment om ze in te schakelen.
direct actie ondernemen / rechtsbijstand en/of vakbond, neem contact op met de vakbond en licht toe. Loon (ook afrekeningen) wordt bij een faillissement gedurende opzegging overgenomen door het UWV. Leg je claim zsm neer bij het bedrijf, loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders vd onderneming zwaar aangerekend worden.
Ik zou het verschuldigde bedrag (40%) over November opeisen. Dit is zonder overleg ingehouden, mag niet. Doe dit schriftelijk.
Lees ook even Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1 + 2.
Overigens denk ik dat je de eerste brief over de nabetaling November best zelf kan op kunt stellen, onder verwijzing naar dat artikel 624.
Blijft werkgever alsnog nalatig dan zou ik deskundige hulp in schakelen, rechtshulp of zo.
Dit is slechts mijn mening!
Weet dat als werkgever in gebreke blijft je recht hebt op een wettelijke rente, zie artikel 625.
Of je afspraken wilt maken over de eindafrekening, zal je zelf moeten bepalen. Hoe coulant ben je / kan je het missen?
Als het faillissement is uitgesproken, dan zal je denk ik in een ander traject komen waar ik het fijne niet van weet. Ik zou het in in ieder geval niet afwachten voordat je gaat handelen.
Als je wilt ga je het gesprek aan, ik zou er persoonlijk niet voor kiezen omdat thuis te doen, te familiair.
Ga nog niet akkoord met wat er wordt voorgesteld, ook als je er wel mee wilt instemmen.
Laat weten dat het je intentie is om het op de manier te doen waar je tevreden mee bent maar niet voordat het op schrift staat.
Maak nooit mondelinge afspraken in dit traject, zorg dat alles op schrift wordt gezet.
(het voicemail bericht hier neerplempen vind ik niet zo netjes)
Lees ook even Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1 + 2.
Overigens denk ik dat je de eerste brief over de nabetaling November best zelf kan op kunt stellen, onder verwijzing naar dat artikel 624.
Blijft werkgever alsnog nalatig dan zou ik deskundige hulp in schakelen, rechtshulp of zo.
Dit is slechts mijn mening!
Weet dat als werkgever in gebreke blijft je recht hebt op een wettelijke rente, zie artikel 625.
Of je afspraken wilt maken over de eindafrekening, zal je zelf moeten bepalen. Hoe coulant ben je / kan je het missen?
Als het faillissement is uitgesproken, dan zal je denk ik in een ander traject komen waar ik het fijne niet van weet. Ik zou het in in ieder geval niet afwachten voordat je gaat handelen.
Als je wilt ga je het gesprek aan, ik zou er persoonlijk niet voor kiezen omdat thuis te doen, te familiair.
Ga nog niet akkoord met wat er wordt voorgesteld, ook als je er wel mee wilt instemmen.
Laat weten dat het je intentie is om het op de manier te doen waar je tevreden mee bent maar niet voordat het op schrift staat.
Maak nooit mondelinge afspraken in dit traject, zorg dat alles op schrift wordt gezet.
(het voicemail bericht hier neerplempen vind ik niet zo netjes)
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Is dit iets waar de bond bij kan helpen ? Ik heb zelf geen idee wat ik moet schrijven. Op alles wat ik vraag en schrijf wordt genegeerd ik krijg nergens een duidelijk antwoord op. Zo zou ik afgelopen vrijdag een eindafrekening/brief krijgen en wederom niet nagekomen. Ik heb alles bij de bond neergelegd de vraag is nu even of ze mij gaan helpen. Ik heb nog rechten alleen ook lidmaatschap opgezegd die afloopt eind december, ik kan lidmaatschap hervatten dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. De vraag is dan alleen of ze zullen helpen op voorwaarde dat ik de lidmaatschap hervat.quote:Op zondag 28 november 2021 13:46 schreef peterc het volgende:
direct actie ondernemen / rechtsbijstand en/of vakbond, neem contact op met de vakbond en licht toe. Loon (ook afrekeningen) wordt bij een faillissement gedurende opzegging overgenomen door het UWV. Leg je claim zsm neer bij het bedrijf, loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders vd onderneming zwaar aangerekend worden.
Zet dat voicemail bericht in ieder geval in een spoiler als je het niet weg wil halen. Beter is om even de punten uit dat bericht hier neer te zetten en het te verwijderen natuurlijk.
Je hebt tot op heden alleen nog maar vragen gesteld, Zoals Camaron al zegt is het nu gewoon tijd om je restant loon en een correcte eindafrekening te eisen. Je stuurt een mail waarin je aangeeft dat je verwacht binnen x werkdagen je resterende loon van november te ontvangen en dat men zorgt voor een correcte eindafrekening. Stuur er desnoods ook een aangetekende brief achteraan. Dan zullen ze hoogstwaarschijnlijk wel reageren.quote:Op zondag 28 november 2021 13:57 schreef Drakedoge3 het volgende:
Is dit iets waar de bond bij kan helpen ? Ik heb zelf geen idee wat ik moet schrijven. Op alles wat ik vraag en schrijf wordt genegeerd ik krijg nergens een duidelijk antwoord op. Zo zou ik afgelopen vrijdag een eindafrekening/brief krijgen en wederom niet nagekomen. Ik heb alles bij de bond neergelegd de vraag is nu even of ze mij gaan helpen. Ik heb nog rechten alleen ook lidmaatschap opgezegd die afloopt eind december, ik kan lidmaatschap hervatten dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. De vraag is dan alleen of ze zullen helpen op voorwaarde dat ik de lidmaatschap hervat.
Heb je geen vakbond voor nodig.
Hopelijk heb je inmiddels een andere werkgever gevonden, dat is sowieso het allerbelangrijkste. De toekomst is oneindig veel belangrijker dan het verleden.
Zo te horen ben je nog steeds lid van de bond, ongeacht of je je lidmaatschap hersteld, gewoon eisen dat je hulp krijgt. Deze situatie gaat over een gebeurtenis tijdens je lidmaatschap, makkelijk zat.
Zo te horen ben je nog steeds lid van de bond, ongeacht of je je lidmaatschap hersteld, gewoon eisen dat je hulp krijgt. Deze situatie gaat over een gebeurtenis tijdens je lidmaatschap, makkelijk zat.
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Mooi (nieuwe baan), gefeliciteerd.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Brief zou ik echt maandag de vakbond even voor bellen. Laat die maar inspringen, dat is 1 van de redenen voor een lidmaatschap. Je bent nog gewoon lid, makkelijk zat.
Daar bestaat het Juridisch Loket voor.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Ja ik heb per 1 december al een nieuwe baan samen met mijn vriendin die daar ook werkt. Daar heerst gelukkig een andere cultuur en sfeer en is wel waardering en respect voor de medewerkers !
Een eindafrekening krijg je niet voor je laatste werkdag. En ik snap best dat je "vakantiedagen" hebt opgenomen tot 30 november, maar feitelijk ben je nog in dienst en kan je dus nog geen eindafrekening ontvangen. Vaak gebeurt dit 1 of 2 maanden na je laatste werkdag.
Wel moet je natuurlijk gewoon 100% van je loon van november ontvangen.
Wel moet je natuurlijk gewoon 100% van je loon van november ontvangen.
Is niet zo ingewikkeld hoor. Je bent geen jurist, dus je brief mag gewoon vrij van vorm zijn.quote:
Zou iemand mij aub kunnen helpen met een correctie brief te maken ik ben wel bereid om er een vergoeding voor te geven.
Je loon is opeisbaar vanaf 1 december, dus mocht je dan nog geen loon ontvangen hebben stuur je een e-mail (en aangetekende brief):
Geachte ...
Om voor mij onduidelijke redenen heb ik slechts een gedeelte van mijn loon over de maand november uitbetaald gekregen. Langs deze weg verzoek ik u om mij binnen vijf werkdagen mijn resterende loon over de maand november uit te betalen. Mocht er niet tijdig tot betaling worden overgegaan dan zal ik naast het resterende loon tevens de wettelijke verhoging en wettelijke rente opeisen. Ik verwacht echter dat u het niet zover zal laten komen.
Daarnaast verzoek ik u om uiterlijk eind december een correcte eindafrekening op te stellen.
Mvg,
...
Je moet dit sowieso gaan sturen naar je werkgever. Als ze hier namelijk ook niks mee doen dan zal je een loonvordering moeten gaan instellen. Dan moet je in ieder geval al een keer (aantoonbaar) verzocht hebben om uitbetaling van je loon.
Iets in de zin van dit ? Of komt dit te dreigend over ? Of kan ik alles beter door de bond laten afhandelen en niks versturen nog? Ik heb alles naar de bond gestuurd met nodige bijlagen en bewijzen en ik verwacht volgende week wel een reactie van de bond.quote:Beste,
Op 27 november heb ik 60% van mijn loon voor november ontvangen.
De andere 40% van mijn loon ontbreekt nog.
Dit is zonder overleg ingehouden en dat mag niet.
Ik wil u verwijzen naar Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1+2.
Loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders van de onderneming zwaar aangerekend worden.
Ik verwacht dat ik binnen vijf werkdagen mijn resterende loon van november zal ontvangen en dat u zorgt voor een correcte eindafrekening.
Met vriendelijke groet,
Vinnie
Oja ik heb mij ook op 3 november officieel ziekgemeld en gevraagd naar een bedrijfsarts, ik was weer overspannen door de werkdruk en werkomstandigheden. Ik ben zelf nog naar mijn eigen huisarts gegaan. Er is nooit op mijn verzoek ingegaan op de vraag naar een bedrijfsarts.
Ik heb ziek gemeld in mijn opzegtermijn en een week later krijg ik een bevestiging ontslag brief dat ik vanaf 3 november 212 vakantieuren opneem, dat ik vanaf 3 november geen werk meer hoef te verrichten en dat 30 november mijn laatste werkdag is
Ik heb ziek gemeld in mijn opzegtermijn en een week later krijg ik een bevestiging ontslag brief dat ik vanaf 3 november 212 vakantieuren opneem, dat ik vanaf 3 november geen werk meer hoef te verrichten en dat 30 november mijn laatste werkdag is
Je bent nu dus nog lid. Dan zullen ze je zeker helpen. Meteen contact opnemen en ook even navragen of de je opzegging ongedaan kan/ moet maken.quote:
[..]
Ik zit/zat bij de bond.ik was eerder lid omdat de cao niet werd nageleefd. In september opgezegd dus het lidmaatschap eindigt over een maand. Ik kan lidmaatschap wel herstellen dan betaal ik contributiekosten van de afgelopen 2 maanden. Zullen ze mij hier nog mee willen helpen ? Ik heb al wel rechten opgebouwd maar dus opgezegd en lidmaatschap eindigt over een maand. Ik heb al een keer eerder de lidmaatschap hersteld maar toen had ik niet echt hulp nodig.
If you can't beat them, arrange to have them beaten. -George Carlin.
Ben je niet te vroeg? Mijn ervaring bij het switchen van bedrijf is dat de eindafrekening volgt bij de salarisrun van de maand nadat je uit dienst bent. Ik zou december afwachten, alhoewel het uitblijven van communicatie misschien wel de reden is om juist actie te ondernemen. Het inhouden van die 40% vind ik ook vreemd.
Zonnepanelen 28 * 290 = 8120 Wp - W - 11° hellingshoek
Ik zou zeggen laat ze maar bewijzen dat ze op het randje van faillissement zitten. Je hebt gewoon recht op je loon, het is hun ondernemersrisico en het zou zomaar eens kunnen zijn dat ze je gewoon proberen af te wimpelen. Maar goed dat is een aanname.
TS is te vroeg om naar zijn eindafrekening te vragen, maar zeker niet te vroeg voor het ontbrekende stuk salaris november. Dat hoort er uiterlijk 30 november te zijn, maar gezien de storting van 60%, zou ik idd ook nu direct een brief/e-mail opstellen om deze 40% te claimen.quote:
Ben je niet te vroeg? Mijn ervaring bij het switchen van bedrijf is dat de eindafrekening volgt bij de salarisrun van de maand nadat je uit dienst bent. Ik zou december afwachten,…
Niets doen en afwachten lijkt tricky, gezien dat er over mogelijk faillissement wordt gesproken.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
hij wilde wel bij mij thuiskomen om het te bevestigen maar ik ga er niet mee akkoord ik wil het graag officieel over de mail of post dit soort dingen.quote:
Gaan ze echt failliet of zegt hij dat maar gewoon?
ik zou eerder voor de tekst van Accordtje gaanquote:Beste,
Op 27 november heb ik 60% van mijn loon voor november ontvangen.
De andere 40% van mijn loon ontbreekt nog.
Dit is zonder overleg ingehouden en dat mag niet.
Ik wil u verwijzen naar Artikel 624 Burgerlijk Wetboek Boek 7, lid 1+2.
Loon niet of niet correct betalen kan de bestuurders van de onderneming zwaar aangerekend worden.
Ik verwacht dat ik binnen vijf werkdagen mijn resterende loon van november zal ontvangen en dat u zorgt voor een correcte eindafrekening.
Met vriendelijke groet,
Vinnie
Als je woensdag nog niets van de bond hebt gehoord dan zou ik de eerste mail + aangetekende brief eruit doen,quote:Iets in de zin van dit ? Of komt dit te dreigend over ? Of kan ik alles beter door de bond laten afhandelen en niks versturen nog? Ik heb alles naar de bond gestuurd met nodige bijlagen en bewijzen en ik verwacht volgende week wel een reactie van de bond.
Maar dan deze:
Ben je akkoord gegaan met het het opnemen van de vakantie-uren terwijl je ziek bent?quote:Ik heb ziek gemeld in mijn opzegtermijn en een week later krijg ik een bevestiging ontslag brief dat ik vanaf 3 november 212 vakantieuren opneem, dat ik vanaf 3 november geen werk meer hoef te verrichten en dat 30 november mijn laatste werkdag is
'Please don't sit on my imaginaire friend'
Ik werd gebeld door de hrm adviseur die zij hebben ingehuurd zij helpen de werkgever met personeelszaken ze vraagt of ik eventueel vakantiedagen wil opnemen als ik direct kan stoppen (in plaats van ziektedagen) ik had ja gezegd want ik wilde niet meer werken maar ik had ook gevraagd naar een bedrijfsarts en werd geen gehoor naar gegeven. Is de procedure in eerste instantie niet dat je bij ziekmelding een bedrijfsarts hoort in te schakelen en, ook als ik er naar vraag, ookal heb ik gezegd dat ik wel vakantiedagen op wil nemen ?quote:
[..]
ik zou eerder voor de tekst van Accordtje gaan
[..]
Als je woensdag nog niets van de bond hebt gehoord dan zou ik de eerste mail + aangetekende brief eruit doen,
Maar dan deze:
[..]
Ben je akkoord gegaan met het het opnemen van de vakantie-uren terwijl je ziek bent?
Als je 'nee' had gezegd, en ziek was gebleven (aannemende dat je ziekmelding terecht was) hoefde je óók niet te werken. Kostbaar zo.quote:
[..]
Ik werd gebeld door de hrm adviseur die zij hebben ingehuurd zij helpen de werkgever met personeelszaken ze vraagt of ik eventueel vakantiedagen wil opnemen als ik direct kan stoppen (in plaats van ziektedagen) ik had ja gezegd want ik wilde niet meer werken maar ik had ook gevraagd naar een bedrijfsarts en werd geen gehoor naar gegeven. Is de procedure in eerste instantie niet dat je bij ziekmelding een bedrijfsarts hoort in te schakelen en, ook als ik er naar vraag, ookal heb ik gezegd dat ik wel vakantiedagen op wil nemen ?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik heb vannacht ineens de eindafrekening ontvangen!
Er staat in dat ik de andere 40% nog voor het einde van de maand ontvang.
Echter een ding bevalt mij niet:
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Er staat in dat ik de andere 40% nog voor het einde van de maand ontvang.
Echter een ding bevalt mij niet:
Ik wil gewoon alles in december betaald krijgen omdat ze spreken over mogelijke faillissement en dan kan ik fluiten naar het geld. Daarnaast zou ik dan gewoon weer aan het lijntje worden gehouden zoals altijd.quote:Zoals telefonisch op 27-11-2021 is uitgelegd is (bedrijfsnaam) momenteel niet in de situatie om jou dit
totaalbedrag in één keer in december uit te betalen. We zijn voornemens dit openstaande bedrag
in twee termijnen in december en januari uit te keren. Deze maatregel zijn we met jou en ook andere
personeelsleden genoodzaakt te nemen in verband met de al doorgevoerde en nog te nemen
maatregelen van de overheid door Corona.
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Bel ze eens. Je bent lid - maak daar gebruik van. Zoals de eerste reactie in dit topic:quote:
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
quote:
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Ben je aangesloten bij een vakbond? Dit lijkt me een goed moment om ze in te schakelen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Geld wat op 1 jan of later op je rekening komt is loon van 2022 wat invloed kan hebben op je toeslagen.quote:
Ik heb vannacht ineens de eindafrekening ontvangen!
Er staat in dat ik de andere 40% nog voor het einde van de maand ontvang.
Echter een ding bevalt mij niet:
[..]
Ik wil gewoon alles in december betaald krijgen omdat ze spreken over mogelijke faillissement en dan kan ik fluiten naar het geld. Daarnaast zou ik dan gewoon weer aan het lijntje worden gehouden zoals altijd.
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het salaris van TS maakt het verschil tussen falliet, of niet, echt niet. Als dat wel zo is dan bestaat het bedrijf volgende maand sowieso al niet meer.
Zoals hier boven, kan het invloed hebben op toeslagen als dit in 2022 wordt uitgekeerd op papier. De kans is achterlijk klein dat je net met dat beetje geld over een limiet heen gaat, maargoed, je zal net zien. Maar met een uit dienst in 2021 zou dat helemaal geen probleem moeten zijn. Dus het uitbetalen in Januari is geen probleem, zolang het maar allemaal op een jaaropgave en eindafrekening van 2021 staat.
Je bent van 3 nov tot 30 nov op vakantie toch? Geen ziekte?
Zoals hier boven, kan het invloed hebben op toeslagen als dit in 2022 wordt uitgekeerd op papier. De kans is achterlijk klein dat je net met dat beetje geld over een limiet heen gaat, maargoed, je zal net zien. Maar met een uit dienst in 2021 zou dat helemaal geen probleem moeten zijn. Dus het uitbetalen in Januari is geen probleem, zolang het maar allemaal op een jaaropgave en eindafrekening van 2021 staat.
Je bent van 3 nov tot 30 nov op vakantie toch? Geen ziekte?
Dum de dum
Als ik de OP mag geloven, doet de werkgever dat bij 19 collega's van TS óók:quote:
Het salaris van TS maakt het verschil tussen falliet, of niet, echt niet. Als dat wel zo is dan bestaat het bedrijf volgende maand sowieso al niet meer.
quote:
en dat er nog 20 gezinnetjes zijn die wat geld moeten krijgen
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dan kan je net zo goed met z'n allen het gaan aanvragen. Dat schip is niet onderweg naar een ijsberg maar al half onderweg naar de bodem v/d oceaan.quote:
[..]
Als ik de OP mag geloven, doet de werkgever dat bij 19 collega's van TS óók:
[..]
Dum de dum
Ik heb dit 1 keer gehad, heb toen de Fax mee naar huis genomen als onderpand, volgende dag zij we samen gaan pinnen en de Fax terug gegeven 
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ja.quote:
[..]
Kan de bond erbij helpen dat ze gewoon de eindafrekening in december moeten betalen en niet in twee termijnen ?
"Pools are perfect for holding water"
Zo zo, ik heb de andere deel van mijn loon van november ook ontvangen nadat ik de brief van @Accordtje had verstuurd uit post #16. Nu de eindafrekening nog. Ze hadden het eerst over eind december maar in de brief toelichting eindafrekening spreken ze over twee termijnen de helft december en de andere helft januari 2022.dat is iets waar ik niet echt mee akkoord wil gaan..
Gewoon druk blijven zetten, als je ze formeel mailed, zorg dan ook voor een leesbevestiging.quote:
Zo zo, ik heb de andere deel van mijn loon van november ook ontvangen nadat ik de brief van @:Accordtje had verstuurd uit post #16. Nu de eindafrekening nog. Ze hadden het eerst over eind december maar in de brief toelichting eindafrekening spreken ze over twee termijnen de helft december en de andere helft januari 2022.dat is iets waar ik niet echt mee akkoord wil gaan..
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
‘Betaald’
En maar blijven ontkennen dat het onderwijs kapotbezuinigd is de afgelopen 30 jaar.
En maar blijven ontkennen dat het onderwijs kapotbezuinigd is de afgelopen 30 jaar.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Net zoals hulp aan Taal autisten.quote:
‘Betaald’
En maar blijven ontkennen dat het onderwijs kapotbezuinigd is de afgelopen 30 jaar.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik lees dat een eindafrekening uiterlijk 1 maand later betaald mag worden. Als de betaling te laat is dan kan je wettelijke verhoging eissen.Ik ga dan ook niet akkoord met december een helft en januari een helft. Wat kan ik naar de werkgever sturen om ze toch december de eindafrekening te laten betalen ? (Dit was in eerste instantie ook wat ze zeiden. In een keer is dit ook weer veranderd zonder overleg)
Dat als ze niet betalen je een falissement zal aanvragen met je collegas die ook niet vol worden uitbetaald.quote:
Ik lees dat een eindafrekening uiterlijk 1 maand later betaald mag worden. Als de betaling te laat is dan kan je wettelijke verhoging eissen.Ik ga dan ook niet akkoord met december een helft en januari een helft. Wat kan ik naar de werkgever sturen om ze toch december de eindafrekening te laten betalen ? (Dit was in eerste instantie ook wat ze zeiden. In een keer is dit ook weer veranderd zonder overleg)
Dum de dum
Hierin staat dat ze het voornemen hebben om het in 2 delen te betalen. Het is dus nog niet in beton gegoten en dit vraagt om een reactie.quote:Zoals telefonisch op 27-11-2021 is uitgelegd is (bedrijfsnaam) momenteel niet in de situatie om jou dit
totaalbedrag in één keer in december uit te betalen. We zijn voornemens dit openstaande bedrag
in twee termijnen in december en januari uit te keren. Deze maatregel zijn we met jou en ook andere
personeelsleden genoodzaakt te nemen in verband met de al doorgevoerde en nog te nemen
maatregelen van de overheid door Corona.
Stuur dat bericht/ die brief waarin je aangeeft dat je hier niet mee akkoord gaat.
'Please don't sit on my imaginaire friend'
mocht de tent failliet gaan in de periode dat je officieel nog in dienst bent, dan neemt UWV de betalingsverplichtingen over. Die betalen dan je salaris etc. Je krijgt dan formulieren die je moet invullen waarin je kunt aangeven wat je nog krijgt qua loon etc.. wijst zich vanzelf. Het duurt wel even. Ik heb zelf 6 weken moeten wachten voordat UWV ging uitkeren, maar ik heb zo goed als alles gehad waar ik nog recht op had.
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.quote:
mocht de tent failliet gaan in de periode dat je officieel nog in dienst bent, dan neemt UWV de betalingsverplichtingen over. Die betalen dan je salaris etc. Je krijgt dan formulieren die je moet invullen waarin je kunt aangeven wat je nog krijgt qua loon etc.. wijst zich vanzelf. Het duurt wel even. Ik heb zelf 6 weken moeten wachten voordat UWV ging uitkeren, maar ik heb zo goed als alles gehad waar ik nog recht op had.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ts
Ik maak uit zijn pohi op dat hij een nieuwe baan heeft. Op zich niet gek dat hij dan ontslag neemt bij zijn huidige baan, toch?quote:
[..]
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.
Hij had daar afspraken met het UWV over kunnen maken.quote:
Ts
[..]
Ik maak uit zijn pohi op dat hij een nieuwe baan heeft. Op zich niet gek dat hij dan ontslag neemt bij zijn huidige baan, toch?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat snap ik niet. Waaarom is het dom om ontslag te nemen als je een nieuwe baan aangenomen hebt en op welk moment en om welke reden moet je hierover afspraken maken met het uwv?
Maar als hij nog in dienst is officieel (dus voordat opzegtermijn om is ) dan gaat hij toch mee in faillissement ? Of is dat niet zo ..quote:
[..]
Hij heeft zelf ontslag genomen, domste wat je kan doen, anders ging je verhaal op.
Volgens mij niet, ik weet wel dat het UWV het achterstallige salaris overneemt bij failsement, tenminste daar ben ik redelijk zeker van.quote:
[..]
Maar als hij nog in dienst is officieel (dus voordat opzegtermijn om is ) dan gaat hij toch mee in faillissement ? Of is dat niet zo ..
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Been there done that...
Als ze failliet gaan betaalt het UWV nog 6 weken na het moment van opzeggen uit. Dat geldt zowel voor normaal salaris als voor vakantiegeld reserveringen. Dat is voor TS dan slechts tot half december, ervan uitgaande dat hij begin november heeft opgezegd.
Voor de collega's van TS die nog gewoon werkzaam zijn bij het bedrijf gaan de 6 weken pas lopen op het moment dat de curator hun ontslag bevestigt.
Als ze failliet gaan betaalt het UWV nog 6 weken na het moment van opzeggen uit. Dat geldt zowel voor normaal salaris als voor vakantiegeld reserveringen. Dat is voor TS dan slechts tot half december, ervan uitgaande dat hij begin november heeft opgezegd.
Voor de collega's van TS die nog gewoon werkzaam zijn bij het bedrijf gaan de 6 weken pas lopen op het moment dat de curator hun ontslag bevestigt.
stoer verhaal uit 1994, de wereld verandertquote:
Ik heb dit 1 keer gehad, heb toen de Fax mee naar huis genomen als onderpand, volgende dag zij we samen gaan pinnen en de Fax terug gegeven
1991quote:
[..]
stoer verhaal uit 1994, de wereld verandert
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Heb ze ter kennis gesteld dat ik niet akkoord ga met de eindafrekening in 2 termijnen laten betalen en dat ze mij de eindafrekening in december moeten betalen (dit is ook wat de bond mij verteld). Jammer genoeg zijn ze zo zielig dat ze wederom niet reageren (wat ik ook al had verwacht). Daarom heb ik dezelfde brief aangetekend verstuurd en die wordt morgen geleverd. In de mail met eindafrekening van 28 november hebben ze het ook over de loonspecificafie van november welke is meegestuurd als bijlage, echter hebben ze die niet mee gestuurd en heb ik dus nog steeds niet. Ook daar heb ik naar gevraagd en geen reactie op.
De bond zegt helaas in deze niks te kunnen doen en dat ze feitelijk de eindafrekening deze maand moeten betalen
Mochten ze dat niet doen dan moet ik begin januari weer contact opnemen zodat de bond verder actie kan ondernemen.
Ik heb echt nog nooit zo'n sneue werkgever meegemaakt, ongelooflijk
De bond zegt helaas in deze niks te kunnen doen en dat ze feitelijk de eindafrekening deze maand moeten betalen
Mochten ze dat niet doen dan moet ik begin januari weer contact opnemen zodat de bond verder actie kan ondernemen.
Ik heb echt nog nooit zo'n sneue werkgever meegemaakt, ongelooflijk
Lekker klote man 
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Tja als je ze bijna failliet gaan, staat er vaak letterlijk geen geld op de rekening. Dat kan je sneu vinden, maar dat is soms zoals het is.
Als de buffer leeg is, dan is het betalen van huidige medewerkers en leveranciers vaak belangrijker dan andere schuldeisers. Alles om het bedrijf draaiende te houden.
Als de buffer leeg is, dan is het betalen van huidige medewerkers en leveranciers vaak belangrijker dan andere schuldeisers. Alles om het bedrijf draaiende te houden.
.
Van een kale kip kun je niet plukken, dus ik ben wel benieuwd of je nu ipv toch nog een afrekening van 50% mooi achteraan de rij komt bij een faillissement en 0 ontvangt.
Hoeren neuken, nooit meer werken.
Het is juist andersom, want als schuldeisers hun vorderingen doorzetten wordt het fallisement aangevraagdquote:
Als de buffer leeg is, dan is het betalen van huidige medewerkers en leveranciers vaak belangrijker dan andere schuldeisers. Alles om het bedrijf draaiende te houden.
Vaak wordt er gedaan wat er bij TS gebeurt. later betalen, minder betalen, van werknemers en juist leveranciers zoveel mogelijk op het allerlaatste moment betaalt (want anders -> falliet).
Maar dan is er eigenlijk al geen redden meer aan ook hoor ...
Dum de dum
Inmiddels loonstrookje van november ontvangen van de administratie. Verder nog steeds geen reactie op de aangetekende brief van dinsdag, en eerdere momenten van contact in de laatste weken van november.. de reageren gewoon nergens op. Ergens hoop ik dat ze gewoon dan ook niet meer in december betalen, zodat de bond verder actie kan ondernemen. Want ik heb het idee dat ze denken dat ik bluf en dat ze mij een beetje willen treiteren en alles zitten af te wachten. Ik denk mocht het zo zijn dat de bond er begin januari bij moet komen, dat er dan ineens wel snel betaald kan worden.
Oja en over op randje van faillissement zitten...een grote lariekoek 100%. Ik heb er tot kort geleden gewerkt vanaf het begin en ze draaien de grootste omzet ooit.
Oja en over op randje van faillissement zitten...een grote lariekoek 100%. Ik heb er tot kort geleden gewerkt vanaf het begin en ze draaien de grootste omzet ooit.
Op zich zegt dat vrij weinig.quote:
Ik heb er tot kort geleden gewerkt vanaf het begin en ze draaien de grootste omzet ooit.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nog geen reactie, ook niet op aangetekende brief van 13 december. Ze zijn me aan het uittesten denk ik dus dit wordt een gevalletje vakbond begin januari 
Dit, neem gewoon een advocaat in de armquote:
Vakbond .. ik hoop dat je met teleurstellingen kunt omgaan.
The more debt, the better
|
|
Werkgever betaalt niet volledige loon en geen eindafrekening
