Heb op internet geen goede dingen gelezen over vrouwen die zwanger raakten tijdens werk en dat het vaak gebeurd dat je contract dus niet wordt verlengd omdat je binnenkort 4 maanden eruit ligt.
Is er misschien een optie om bijvoorbeeld een deal te maken met mijn werkgever? Dat ik bijvoorbeeld tijdelijk ontslag neem voor 4 maanden (direct na mijn zwangerschap dus) , en dat ik dan opnieuw kom werken met een nieuw contract? Want ik denk zelf dat ze mij eruit gaan zetten omdat ik zwanger ben. Ik ben een jonge vrouw van 23 jaar , dus eigenlijk kun je dit wel verwachten maar toch.
Ben benieuwd naar jullie advies en ervaringen hiermee.
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?quote:Op dinsdag 2 november 2021 20:40 schreef TornadoDK het volgende:
Waarom zou je zelf ontslag nemem en dus geen recht hebben op WW en Wazo?
Er bestaat misschien wel een kans dat ze mijn contract toch wel gaan verlengen maar dat lijkt me sterk omdat ze 4 maanden lang moeten betalen voor mijn zwangerschapsverlof. Daar hebben ze geen zin in gok ik?
43 procent van de jonge moeders heeft in Nederland de afgelopen jaren te maken gekregen met zwangerschapsdiscriminatie, blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Een percentage dat maar niet wil dalen.
https://www.parool.nl/ned(...)%2Fwww.google.com%2F
Wacht het nu eerst eens af. Wat voor werk doe je? Ben je 'uitwisselbaar' of is het iets met wat meer inhoud?quote:
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Bij de burgerking kan ik je wel voorspellen wat er gaat gebeuren, bij een 'normale' werkgever is het al anders.
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)quote:
[..]
Wacht het nu eerst eens af. Wat voor werk doe je? Ben je 'uitwisselbaar' of is het iets met wat meer inhoud?
Bij de burgerking kan ik je wel voorspellen wat er gaat gebeuren, bij een 'normale' werkgever is het al anders.
Je zou het allemaal kunnen bespreken natuurlijk. wij weten niet hoe de werkgever erin staatquote:
[..]
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Er bestaat misschien wel een kans dat ze mijn contract toch wel gaan verlengen maar dat lijkt me sterk omdat ze 4 maanden lang moeten betalen voor mijn zwangerschapsverlof. Daar hebben ze geen zin in gok ik?
Volgens mij betaalt het UWV ook sowieso een groot gedeelte van het verlof.
Ik heb zelf bij het UWV gewerkt en ik ken collega's die een vast contract kregen tijdens hun zwangerschapsverlofquote:
[..]
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?quote:
[..]
Ik heb zelf bij het UWV gewerkt en ik ken collega's die een vast contract kregen tijdens hun zwangerschapsverlof
En als je zo dom bent is dan zwanger worden wel verstandig? Sowieso 1 maand zwanger… ga je eerste echo’s eens doen.quote:
[..]
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?
Dom? Hoe kom je daarbij ik begrijp het ff niet.quote:
[..]
En als je zo dom bent is dan zwanger worden wel verstandig? Sowieso 1 maand zwanger… ga je eerste echo’s eens doen.
Is van meerdere factoren afhankelijk. Functioneren en Budget o.a. maar ook locatie, in de randstad komen ze moeilijker aan personeel dan daarbuiten.quote:
[..]
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?
Van de overheid mag je ook verwachten dat ze hun zorgplicht naar werknemers toe serieus nemen.
En als je goed functioneert waarom zouden ze je dan niet willen houden?
Heb natuurlijk het liefst gewoon door werken en een contract die verlengd wordt. We gaan het zien.
Ze gaan je niet ontslaanquote:
Als ik word ontslagen krijg ik dus 3 maanden WW uitkering + 4 maanden WAZO uitkering omdat ik dan tijdens mijn WW uitkering , dus na mijn ontslag , moet bevallen. Dat is dus 7 maanden uitkering. Ook wel een mooie vakantie eigenlijk...
Heb natuurlijk het liefst gewoon door werken en een contract die verlengd wordt. We gaan het zien.
Overheid, niet te druk maken dusquote:
[..]
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)
Tijdens je zwangerschapsverlof betaalt het UWV je loon, dus dat kost de werkgever niets en dat is precies om te voorkomen dat je positie als vrouw met kind(erwens) verzwakt. Wel zal er misschien een vervanger moeten worden ingewerkt, maar dat wordt gezien als ondernemersrisico. Als je een werkgever hebt met enig fatsoen in zijn donder dan houdt hij je in dienst, (disclaimer: tenzij je voor een specifiek project of -periode bent aangenomen) en als hij dat niet doet dan zou ik WW aanvragen, bevallen, genieten van de eerste maanden van je kind en dan een andere werkplek zoeken.
Je opmerking over vakantie helpt je trouwens niet echt om sympathie te winnen, maar dat terzijde.
Het zal wel loslopen bij de bd, tenzij je niet voldoende functioneert.
Kost werkgever eventueel de loonkosten boven max. dagloon en de pensioenlasten.quote:
Tijdens je zwangerschapsverlof betaalt het UWV je loon, dus dat kost de werkgever niets en dat is precies om te voorkomen dat je positie als vrouw met kind(erwens) verzwakt.
quote:
[..]
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Belastingdienst betaalt die 3 maanden WW ook zelf als ERD.quote:
Als ik word ontslagen krijg ik dus 3 maanden WW uitkering
Dit.quote:
Zullen we beginnen met constateren dat er geen sprake is van ontslag als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Oftewel - je bent aangenomen op een tijdelijk contract en ze willen je ws voor vast hebben als je die opleiding goed voltooid.
Dat jij nu zwanger bent is niet iets waar jij last van gaat hebben. Want - Je kan je opleiding gewoon voltooien (ervan uit gaande dat je geen rare complicaties krijgt in dit opleidingstraject). Ze kunnen je nu niet ontslaan, of het contract ontbinden, dat mag namelijk niet. Alleen ze betalen je nu 6 maanden om later voor hun te gaan werken. En aan dat contract verandert niets, en dat moet jij ook niet doen. Gewoon je 6 maanden rond maken.
Vrij snel na het voltooien van je opleiding zal je idd met zwangerschapsverlof gaan. Dat kost hun peanuts in verhouding to wat ze in je hebben geïnvesteerd deze 6 maanden. Het is alleen vaak vervelend voor de planning, je bent ten slotte 4 maanden niet op je post. Qua kosten zou het heel dom zijn om je niet gewoon een contract aan te bieden zoals ze gewoon zouden hebben gedaan. Dus ze gaan je gewoon een contract aanbieden zoals je anders ook had gekregen.
Dus ja, kan je status delen wanneer jij dat wilt, en je hoeft je eigenlijk geen zorgen te maken.
Ik gok dat je nog eerder promotie of opslag krijgt dan ontslag.
Zou me nog even geen zorgen maken en het alvast bespreken met je werkgever.
Niet per se WGR-advies, maar je kan ook even wachten je werkgever te informeren tot je wat verder in je zwangerschap bent.quote:
Ben benieuwd naar jullie advies en ervaringen hiermee.
Zorg gewoon dat je zo goed mogelijk je werkzaamheden verricht in de tijd die je nog hebt voordat je met verlof gaat. Dan zit je appeltje eitje.
Precies dit.quote:
[..]
En sommige vrouwen maar brallen over “wage gap”.
Dit is waarom dames, dit is waarom.
Ik geloof geen flikker van het inkomensverschil tussen en mannen en vrouwen. Wel dat vrouwen aantoonbaar minder verdienen, maar leveren ze dezelfde output?
Want: als bedrijf wil je zoveel mogelijk winst maken. Als vrouwen daadwerkelijk goedkoper zijn en dezelfde output leveren dan maak je meer winst als bedrijf.
Dan zouden bedrijven er juist op gebrand moeten zijn zoveel mogelijk vrouwen aan te nemen want dat betekent een betere concurrentie positie en meer winst.
Toch zie ik dat nergens terug bij bedrijven. Voor mij een teken dat er geen duidelijk beloningsverschil per output is tussen mannen en vrouwen.
Of iemand mag me corrigeren en laten zien dat bedrijven in eenzelfde sector met een hoger aandeel vrouwen in hun bedrijf ook meer winst maken.
Verloskundigen, massagesalons, kinderopvang.quote:Op woensdag 3 november 2021 15:52 schreef MisChrartin het volgende:
[..]
Precies dit.
Ik geloof geen flikker van het inkomensverschil tussen en mannen en vrouwen. Wel dat vrouwen aantoonbaar minder verdienen, maar leveren ze dezelfde output?
Want: als bedrijf wil je zoveel mogelijk winst maken. Als vrouwen daadwerkelijk goedkoper zijn en dezelfde output leveren dan maak je meer winst als bedrijf.
Dan zouden bedrijven er juist op gebrand moeten zijn zoveel mogelijk vrouwen aan te nemen want dat betekent een betere concurrentie positie en meer winst.
Toch zie ik dat nergens terug bij bedrijven. Voor mij een teken dat er geen duidelijk beloningsverschil per output is tussen mannen en vrouwen.
Of iemand mag me corrigeren en laten zien dat bedrijven in eenzelfde sector met een hoger aandeel vrouwen in hun bedrijf ook meer winst maken.
Maar je punt is helder hoor.
Nou noem je 3 wel heel specifieke beroepen.quote:
[..]
Verloskundigen, massagesalons, kinderopvang.
Maar je punt is helder hoor.
2 waarvan niet kunnen bestaan zonder zorgpremie/toeslagen overheid.
De derde.. moet het vooral hebben van de happy ends.
De werkgever wordt vergoed vanuit de WAZO dus het kost hem effectief niet zo veel (tot vrijwel niets).quote:
[..]
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Er bestaat misschien wel een kans dat ze mijn contract toch wel gaan verlengen maar dat lijkt me sterk omdat ze 4 maanden lang moeten betalen voor mijn zwangerschapsverlof. Daar hebben ze geen zin in gok ik?
Je schrijft te werken als jurist bij de Belastingdienst, met een 6 maanden contract vanwege opleiding.
Bijzonder. De Belastingdienst heeft jaarcontracten op die functie , na een jaar én goed afronden van de opleiding, kom je in vaste dienst.
Bijzonder.
Dat zou inderdaad kunnen, is momenteel vrij ongebruikelijk voor functies op HBO niveau maar soit...quote:
Ze zal wel in dienst van een uitzendbureau kunnen werken die dan weer wordt ingehuurd via de BD.
Over twee maanden zou ik het aan je leidinggevende vertellen en dan niet van alles zelf gaan zeggen en invullen, dat is niet aan jou. Je hoeft je nergens voor te verontschuldigen. Zwangerschap is menselijk en daar bestaan in Nederland gelukkig allerlei regelingen voor om jou te beschermen en dat weet je werkgever ook.
Laat je de komende tijd van je beste kant zien en geef over twee maanden aan dat je vol gemotiveerd bent voor de baan en graag wil blijven werken. In de meeste gevallen komt het dan echt goed.
Niet elke werkgever is een klootzak. Veel werkgevers hebben zelf ook kinderen en iedereen moest ooit geboren worden. Het is dus zeker niet jouw persoonlijke 'probleem'. Iedereen heeft er op de een of andere manier wel mee te maken (gehad). Alle nadelen daarvan hoeven echt niet eenzijdig op jouw bordje te komen.
Waarom bewijs je eerst zelf niet dat de output van vrouwen minder is?quote:
[..]
Precies dit.
Ik geloof geen flikker van het inkomensverschil tussen en mannen en vrouwen. Wel dat vrouwen aantoonbaar minder verdienen, maar leveren ze dezelfde output?
Want: als bedrijf wil je zoveel mogelijk winst maken. Als vrouwen daadwerkelijk goedkoper zijn en dezelfde output leveren dan maak je meer winst als bedrijf.
Dan zouden bedrijven er juist op gebrand moeten zijn zoveel mogelijk vrouwen aan te nemen want dat betekent een betere concurrentie positie en meer winst.
Toch zie ik dat nergens terug bij bedrijven. Voor mij een teken dat er geen duidelijk beloningsverschil per output is tussen mannen en vrouwen.
Of iemand mag me corrigeren en laten zien dat bedrijven in eenzelfde sector met een hoger aandeel vrouwen in hun bedrijf ook meer winst maken.
Daarbij werkt niet iedereen in dezelfde commerciële sector. In veel beroepen ligt de meerwaarde niet in hoeveel geld je verdient (denk aan de zorg en het onderwijs, waar het aandeel vrouwen hoog ligt).
Er is geen enkele reden om aan te nemen dat het werk dat vrouwen leveren van mindere kwaliteit is. Zij behalen gemiddeld juist een hoger opleidingsniveau in een kortere tijd en er is minder uitval. Dit wijst eerder op een hoger niveau en een betere werkhouding, dan dat dit minder zou zijn. Ik zou niet weten waarom dit op de werkvloer ineens anders is.
Ik zou zeggen start een bedrijf met alleen maar vrouwen. Dat is dan gegarandeerd succes als je betoog volg.quote:
[..]
Waarom bewijs je eerst zelf niet dat de output van vrouwen minder is?
Daarbij werkt niet iedereen in dezelfde commerciële sector. In veel beroepen ligt de meerwaarde niet in hoeveel geld je verdient (denk aan de zorg en het onderwijs, waar het aandeel vrouwen hoog ligt).
Er is geen enkele reden om aan te nemen dat het werk dat vrouwen leveren van mindere kwaliteit is. Zij behalen gemiddeld juist een hoger opleidingsniveau in een kortere tijd en er is minder uitval. Dit wijst eerder op een hoger niveau en een betere werkhouding, dan dat dit minder zou zijn. Ik zou niet weten waarom dit op de werkvloer ineens anders is.
Begrijpend lezen was niet je sterkste vak op school?quote:
[..]
Ik zou zeggen start een bedrijf met alleen maar vrouwen. Dat is dan gegarandeerd succes als je betoog volg.