WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een contract van 6 maanden. Ben nu bezig met een intern opleidingstraject van 6 maanden , nu bezig met maand 2. Nu blijkt dat ik dus sinds 1 maand zwanger ben.
Heb op internet geen goede dingen gelezen over vrouwen die zwanger raakten tijdens werk en dat het vaak gebeurd dat je contract dus niet wordt verlengd omdat je binnenkort 4 maanden eruit ligt.
Is er misschien een optie om bijvoorbeeld een deal te maken met mijn werkgever? Dat ik bijvoorbeeld tijdelijk ontslag neem voor 4 maanden (direct na mijn zwangerschap dus) , en dat ik dan opnieuw kom werken met een nieuw contract? Want ik denk zelf dat ze mij eruit gaan zetten omdat ik zwanger ben. Ik ben een jonge vrouw van 23 jaar , dus eigenlijk kun je dit wel verwachten maar toch.
Ben benieuwd naar jullie advies en ervaringen hiermee.
Heb op internet geen goede dingen gelezen over vrouwen die zwanger raakten tijdens werk en dat het vaak gebeurd dat je contract dus niet wordt verlengd omdat je binnenkort 4 maanden eruit ligt.
Is er misschien een optie om bijvoorbeeld een deal te maken met mijn werkgever? Dat ik bijvoorbeeld tijdelijk ontslag neem voor 4 maanden (direct na mijn zwangerschap dus) , en dat ik dan opnieuw kom werken met een nieuw contract? Want ik denk zelf dat ze mij eruit gaan zetten omdat ik zwanger ben. Ik ben een jonge vrouw van 23 jaar , dus eigenlijk kun je dit wel verwachten maar toch.
Ben benieuwd naar jullie advies en ervaringen hiermee.
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?quote:Op dinsdag 2 november 2021 20:40 schreef TornadoDK het volgende:
Waarom zou je zelf ontslag nemem en dus geen recht hebben op WW en Wazo?
Er bestaat misschien wel een kans dat ze mijn contract toch wel gaan verlengen maar dat lijkt me sterk omdat ze 4 maanden lang moeten betalen voor mijn zwangerschapsverlof. Daar hebben ze geen zin in gok ik?
Contract niet verlengd, geen promotie: jonge moeders hebben vaak nog altijd het nakijken
43 procent van de jonge moeders heeft in Nederland de afgelopen jaren te maken gekregen met zwangerschapsdiscriminatie, blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Een percentage dat maar niet wil dalen.
https://www.parool.nl/ned(...)%2Fwww.google.com%2F
43 procent van de jonge moeders heeft in Nederland de afgelopen jaren te maken gekregen met zwangerschapsdiscriminatie, blijkt uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Een percentage dat maar niet wil dalen.
https://www.parool.nl/ned(...)%2Fwww.google.com%2F
Wacht het nu eerst eens af. Wat voor werk doe je? Ben je 'uitwisselbaar' of is het iets met wat meer inhoud?quote:
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Bij de burgerking kan ik je wel voorspellen wat er gaat gebeuren, bij een 'normale' werkgever is het al anders.
Dum de dum
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)quote:
[..]
Wacht het nu eerst eens af. Wat voor werk doe je? Ben je 'uitwisselbaar' of is het iets met wat meer inhoud?
Bij de burgerking kan ik je wel voorspellen wat er gaat gebeuren, bij een 'normale' werkgever is het al anders.
Je zou het allemaal kunnen bespreken natuurlijk. wij weten niet hoe de werkgever erin staatquote:
[..]
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Er bestaat misschien wel een kans dat ze mijn contract toch wel gaan verlengen maar dat lijkt me sterk omdat ze 4 maanden lang moeten betalen voor mijn zwangerschapsverlof. Daar hebben ze geen zin in gok ik?
Volgens mij betaalt het UWV ook sowieso een groot gedeelte van het verlof.
No bitch to me
Ik heb zelf bij het UWV gewerkt en ik ken collega's die een vast contract kregen tijdens hun zwangerschapsverlofquote:
[..]
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)
No bitch to me
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?quote:
[..]
Ik heb zelf bij het UWV gewerkt en ik ken collega's die een vast contract kregen tijdens hun zwangerschapsverlof
En als je zo dom bent is dan zwanger worden wel verstandig? Sowieso 1 maand zwanger… ga je eerste echo’s eens doen.quote:
[..]
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Dom? Hoe kom je daarbij ik begrijp het ff niet.quote:
[..]
En als je zo dom bent is dan zwanger worden wel verstandig? Sowieso 1 maand zwanger… ga je eerste echo’s eens doen.
Is van meerdere factoren afhankelijk. Functioneren en Budget o.a. maar ook locatie, in de randstad komen ze moeilijker aan personeel dan daarbuiten.quote:
[..]
Hmm dus het UWV doet daar niet moeilijk over? Ik had op google wel is gelezen dat zoeen vrouw zat te klagen dat ze was ontslagen nadat ze zwanger bleek te zijn bij het UWV. Misschien verschilt het per afdeling?
Van de overheid mag je ook verwachten dat ze hun zorgplicht naar werknemers toe serieus nemen.
En als je goed functioneert waarom zouden ze je dan niet willen houden?
No bitch to me
Als ik word ontslagen krijg ik dus 3 maanden WW uitkering + 4 maanden WAZO uitkering omdat ik dan tijdens mijn WW uitkering , dus na mijn ontslag , moet bevallen. Dat is dus 7 maanden uitkering. Ook wel een mooie vakantie eigenlijk...
Heb natuurlijk het liefst gewoon door werken en een contract die verlengd wordt. We gaan het zien.
Heb natuurlijk het liefst gewoon door werken en een contract die verlengd wordt. We gaan het zien.
Ze gaan je niet ontslaanquote:
Als ik word ontslagen krijg ik dus 3 maanden WW uitkering + 4 maanden WAZO uitkering omdat ik dan tijdens mijn WW uitkering , dus na mijn ontslag , moet bevallen. Dat is dus 7 maanden uitkering. Ook wel een mooie vakantie eigenlijk...
Heb natuurlijk het liefst gewoon door werken en een contract die verlengd wordt. We gaan het zien.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Overheid, niet te druk maken dusquote:
[..]
Jurist belastingdienst. (HBO niveau)
Zullen we beginnen met constateren dat er geen sprake is van ontslag als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Tijdens je zwangerschapsverlof betaalt het UWV je loon, dus dat kost de werkgever niets en dat is precies om te voorkomen dat je positie als vrouw met kind(erwens) verzwakt. Wel zal er misschien een vervanger moeten worden ingewerkt, maar dat wordt gezien als ondernemersrisico. Als je een werkgever hebt met enig fatsoen in zijn donder dan houdt hij je in dienst, (disclaimer: tenzij je voor een specifiek project of -periode bent aangenomen) en als hij dat niet doet dan zou ik WW aanvragen, bevallen, genieten van de eerste maanden van je kind en dan een andere werkplek zoeken.
Je opmerking over vakantie helpt je trouwens niet echt om sympathie te winnen, maar dat terzijde.
Tijdens je zwangerschapsverlof betaalt het UWV je loon, dus dat kost de werkgever niets en dat is precies om te voorkomen dat je positie als vrouw met kind(erwens) verzwakt. Wel zal er misschien een vervanger moeten worden ingewerkt, maar dat wordt gezien als ondernemersrisico. Als je een werkgever hebt met enig fatsoen in zijn donder dan houdt hij je in dienst, (disclaimer: tenzij je voor een specifiek project of -periode bent aangenomen) en als hij dat niet doet dan zou ik WW aanvragen, bevallen, genieten van de eerste maanden van je kind en dan een andere werkplek zoeken.
Je opmerking over vakantie helpt je trouwens niet echt om sympathie te winnen, maar dat terzijde.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
HBO jurist en dan deze kennis mbt arbeidsrecht en mentaliteit ...
Het zal wel loslopen bij de bd, tenzij je niet voldoende functioneert.
Het zal wel loslopen bij de bd, tenzij je niet voldoende functioneert.
Dum de dum
Kost werkgever eventueel de loonkosten boven max. dagloon en de pensioenlasten.quote:
Tijdens je zwangerschapsverlof betaalt het UWV je loon, dus dat kost de werkgever niets en dat is precies om te voorkomen dat je positie als vrouw met kind(erwens) verzwakt.
quote:
[..]
Oke dus niet zelf ontslag nemen maar aangeven dat ik open sta om geen verlenging te krijgen tijdelijk. En dat ik dus na 4 maanden opnieuw ga solliciteren?
Belastingdienst betaalt die 3 maanden WW ook zelf als ERD.quote:
Als ik word ontslagen krijg ik dus 3 maanden WW uitkering
Dit.quote:
Zullen we beginnen met constateren dat er geen sprake is van ontslag als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je hebt een 6 maanden contract en bent die 6 maanden bezig met een opleidingstraject.
Oftewel - je bent aangenomen op een tijdelijk contract en ze willen je ws voor vast hebben als je die opleiding goed voltooid.
Dat jij nu zwanger bent is niet iets waar jij last van gaat hebben. Want - Je kan je opleiding gewoon voltooien (ervan uit gaande dat je geen rare complicaties krijgt in dit opleidingstraject). Ze kunnen je nu niet ontslaan, of het contract ontbinden, dat mag namelijk niet. Alleen ze betalen je nu 6 maanden om later voor hun te gaan werken. En aan dat contract verandert niets, en dat moet jij ook niet doen. Gewoon je 6 maanden rond maken.
Vrij snel na het voltooien van je opleiding zal je idd met zwangerschapsverlof gaan. Dat kost hun peanuts in verhouding to wat ze in je hebben geïnvesteerd deze 6 maanden. Het is alleen vaak vervelend voor de planning, je bent ten slotte 4 maanden niet op je post. Qua kosten zou het heel dom zijn om je niet gewoon een contract aan te bieden zoals ze gewoon zouden hebben gedaan. Dus ze gaan je gewoon een contract aanbieden zoals je anders ook had gekregen.
Dus ja, kan je status delen wanneer jij dat wilt, en je hoeft je eigenlijk geen zorgen te maken.
Oftewel - je bent aangenomen op een tijdelijk contract en ze willen je ws voor vast hebben als je die opleiding goed voltooid.
Dat jij nu zwanger bent is niet iets waar jij last van gaat hebben. Want - Je kan je opleiding gewoon voltooien (ervan uit gaande dat je geen rare complicaties krijgt in dit opleidingstraject). Ze kunnen je nu niet ontslaan, of het contract ontbinden, dat mag namelijk niet. Alleen ze betalen je nu 6 maanden om later voor hun te gaan werken. En aan dat contract verandert niets, en dat moet jij ook niet doen. Gewoon je 6 maanden rond maken.
Vrij snel na het voltooien van je opleiding zal je idd met zwangerschapsverlof gaan. Dat kost hun peanuts in verhouding to wat ze in je hebben geïnvesteerd deze 6 maanden. Het is alleen vaak vervelend voor de planning, je bent ten slotte 4 maanden niet op je post. Qua kosten zou het heel dom zijn om je niet gewoon een contract aan te bieden zoals ze gewoon zouden hebben gedaan. Dus ze gaan je gewoon een contract aanbieden zoals je anders ook had gekregen.
Dus ja, kan je status delen wanneer jij dat wilt, en je hoeft je eigenlijk geen zorgen te maken.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Je werkt bij de overheid in een goeie positie.
Ik gok dat je nog eerder promotie of opslag krijgt dan ontslag.
Zou me nog even geen zorgen maken en het alvast bespreken met je werkgever.
Ik gok dat je nog eerder promotie of opslag krijgt dan ontslag.
Zou me nog even geen zorgen maken en het alvast bespreken met je werkgever.
|
|
