Tactisch aanpakken - Tikkies door collega nog niet betaald

Vraag gewoon of ze meedoet met het cadeau voor de volgende.

Indien nee, dat eerdere tientje afschrijven en verder gaan met je leven.

quote:

Op woensdag 20 oktober 2021 19:29 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Je kunt niet bij een ander in de portemonnee kijken. Misschien schaamt die persoon zich wel.

Ik vind dat hele laten we elkaar cadeautjes op kantoor uit een gezamenlijke pot geven omdat <insert reden> sowieso een hoog kneuterig gehalte hebben. Maargoed

Dit! Of samen lootjes trekken met Sinterklaas

Mailtje naar everyone@bedrijf.com dat 'iedereen die nog een tikki voor een verjaardagscadeau open heeft dat zsm moet betalen.' omdat je anders niet het cadeau kan halen omdat niet iedereen de tikkies betaalt heeft nog.

Zonder de persoon die het cadeau krijgt natuurlijk.

Ik haal niet helmaal uit je post of dit vrijwillig is. Je kan meedoen aan dit absoluut nooit niet afdwingen.

Even fysiek langs lopen en nog een keer aangeven dat ze wat achter loopt met die tikkies. Als ze niet meer mee wil doen inderdaad die tien euro afschrijven en verder gaan.

Ik heb bij mijn huidige werkgever ook weleens wat voorgeschoten en vind achteraan gaan echt verschrikkelijk. Gelukkig wil een van de directeuren de tekorten wel dichten.

Ik was bij mijn werkgever ook degene die dit soort dingen deed omdat de rest te lui/lamlendig was om wat te regelen.

Ik liet mensen vooraf betalen. Dan heb je geen last van dit soort gezeik.

Moeilijk doen over 5 euro

Vreselijk dat je hier zo achteraan moet lopen.
Toch zou ik het blijven vragen aan de wanbetaler; sommigen rekenen er teveel op dat ze er mee weg komen, juist omdat de 'vrager' zich zo bezwaard voelt om er steeds op terug te moeten komen.

Stel een nieuw systeem voor:
Degene die "nu" jarig is, koopt het cadeau voor de volgende jarige. En die koopt op zijn beurt weer het cadeau voor de eerstvolgende jarige ná hem op de verjaardagskalender.

Op die manier hoeft iedereen maar één keer per jaar een cadeau te verzorgen.
De cadeau richtprijs is bijvoorbeeld 25,- euro, dus iedereen krijgt een cadeau van die waarde van de vorige jarige en iedereen geeft dat één keer per jaar uit aan de volgende jarige.
Ook als er iemand wegvalt door opzegging of vertrek naar een andere afdeling gaat dat altijd goed want er is immers altijd 'een' vorige jarige en 'een' volgende jarige.

Tijdens het gebak eten is het ook een leuk onderwerp: 'wie is de volgende' jarige - en wat zijn de cadeau tips.
"....En nee, niet een envelop met geld zoals je vorige keer hebt gedaan, je moet wel echt met wat leuks komen en zélluf uitzoeken dus niet door je vrouw laten kopen....".

Reken maar dat als de beoogde 'gever' op zo'n verjaardag met lege handen (of echt een heel stom cadeau) staat, zich tijdens het gebak eten niet zo lekker op zijn gemak voelt ; - )

Standaard scheme is:
1) Bericht naar iedereen om te betalen
2) Reminder naar degenen die nog niet betaald hebben
3) Persoonlijk aanspreken
4) Opgeven en persoon op black list plaatsen

Vragen of ze meedoet aan cadeau 3.
Daarna de tikkies per mail sturen. Leuke tabel er bij wat iedereen nog moet betalen. Bij iedereen staat dan 5 en bij haar 15. Hopelijk doet schaamte de rest.

Stuur nog een reminder en bel dan op of spreek persoonlijk aan waarom ze het niet betaald heeft en wanneer ze wel kan betalen.

quote:

Op woensdag 20 oktober 2021 19:29 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:

Ik vind dat hele laten we elkaar cadeautjes op kantoor uit een gezamenlijke pot geven omdat <insert reden> sowieso een hoog kneuterig gehalte hebben. Maargoed

Absoluut, maar dan dient die troela alsnog te betalen.

Ik hou me altijd verre van dit soort dingen, precies vanwege het soort gezeur dat ts beschrijft, maar een vriendin van me is wel eens naar de leidinggevende van iemand die niet betaalde gegaan. Dat hielp toen geloof ik wel maar geen idee of dat aan te raden is.

Allereerst, hoe heb je de tikken gestuurd? Via WhatsApp, of via mail?

Voor hetzelfde geld heeft hij WhatsApp van t werk gedempt staan en daardoor niet gezien.

Ik zou persoonlijk contact maken en face to face vragen ipv digitaal blijven proberen omdat je gewoon iet zeker weet of men het meegekregen heeft.

En dan het verwijten over het
niet betalen en wel moeten kunnen betalen achterwege laten. Je staat niet in dezelfde schoenen dus kunt daar niet over oordelen.

Gewoon de volgende keer dat je de collega ziet zeggen "Hee had je mijn tikkies nog gezien?"

En als dat niet werkt de keer daarna "Hee, ik krijg nog geld van jou"

Zou het ook niet leuk vinden als ik nu al voor de 3 de keer binnen 2 weken moet bijbetalen om naar kantoor te mogen komen. Ik ga werken om geld te verdienen. Niet om rotzooi voor mijn collega's te kopen.

Zou gewoon op haar afstappen en vragen van hey, je hebt nog bedrag xx open staan zou je die willen voldoen.
En zo niet haar niet meer mee laten doen mits er niks aan de hand is.Dat ze tijdelijk krap zit ofzo en het volgende maand betaald.

Gewoon persoonlijk aanspreken. En als er dan nog niks volgt zou ik het verrekenen met het geld voor het volgende cadeau dat voor haar is.

Overigens zou ik ook niks geven voor cadeau's voor verjaardagen, maar dat dan wel communiceren.
Alleen cadeaus voor afscheid, jubileums, trouwerijen en geboortes.

Hoe moeilijk is het om gewoon even persoonlijk langs te gaan bij die persoon en erover praten. Kom eens achter dat schermpje vandaan.

Ik zou een deurwaarder inschakelen.

Sommige collega's willen nooit meedoen. Heeft deze ooit wel meegedaan? Zo nee, vraag eens door. Jehova's doen niet aan verjaardag bijvoorbeeld. Gewoon even persoonlijk aanspreken (of via telefoon) en bespreken. Maak jouw dilemma haar dilemma voor cadeau nummer 3.

Houd iemand zich niet aan de afspraak, dan gooi je het in een groepsoverleg over hoe gaan we als groep hier mee om. Die zou ik van te voren wel aan de dwarsligger vertellen, ws wordt er dan gelijk betaalt (niemand staat graag in zijn hemd)

quote:

Op donderdag 21 oktober 2021 00:02 schreef Immerdebestebob het volgende:
Standaard scheme is:
1) Bericht naar iedereen om te betalen
2) Reminder naar degenen die nog niet betaald hebben
3) Persoonlijk aanspreken
4) Opgeven en persoon op black list plaatsen

Juist.

En in 1,5 week tijd niet reageren is niet schokkend. Je weet niet wat iemand aan het hoofd heeft. En sommige mensen zijn gewoon niet zo bij de les. Niet overdrijven, persoonlijk aanspreken en daarna gewoon opgeven. Zit het geld je echt dwars, vraag je leidinggevende dan om te compenseren uit een potje of verreken het de volgende keer.

quote:

Op donderdag 21 oktober 2021 12:11 schreef HMS het volgende:
Sommige collega's willen nooit meedoen. Heeft deze ooit wel meegedaan? Zo nee, vraag eens door. Jehova's doen niet aan verjaardag bijvoorbeeld. Gewoon even persoonlijk aanspreken (of via telefoon) en bespreken. Maak jouw dilemma haar dilemma voor cadeau nummer 3.

Houd iemand zich niet aan de afspraak, dan gooi je het in een groepsoverleg over hoe gaan we als groep hier mee om. Die zou ik van te voren wel aan de dwarsligger vertellen, ws wordt er dan gelijk betaalt (niemand staat graag in zijn hemd)

Leuk joh, die spontane kadootjes. Man dit klinkt als een ouderbijdrage

Gewoon bij het eerstvolgend teamoverleg de verantwoordelijkheid van cadeaus bij haar in de schoenen schuiven