WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Grote wtf als mijn (nieuwe?) leidinggevende komt vragen of ik wil liegen dat ik gevaccineerd ben omdat mijn collega bang is voor covid. Kan je toch niet maken?
Dat je uberhaupt met medewerkers over hun vaccinatiestatus gaat praten vind ik al ver gaan, die weg moet je helemaal niet in willen slaan. Er zijn door de overheid maatregelen opgesteld, gewoon zorgen dat je die naleeft dan is er niets aan de hand.
Dat je uberhaupt met medewerkers over hun vaccinatiestatus gaat praten vind ik al ver gaan, die weg moet je helemaal niet in willen slaan. Er zijn door de overheid maatregelen opgesteld, gewoon zorgen dat je die naleeft dan is er niets aan de hand.
Springfield's looking pretty dusty today
Het lijkt OP's primaire zorg te zijn om niemand voor het hoofd te stoten. Dus dan gewoon niets doen en A in zijn eentje laten mopperen, nu B door een ander ingewerkt wordt.
Goed opgelost wel
Goed opgelost wel
"Pools are perfect for holding water"
Hij heeft dan twee prikken nodig. En de vraag is of A hem gelooft. En ook of B dit zo wel gaan melden.quote:Op woensdag 22 september 2021 09:40 schreef sigme het volgende:
[..]
Ja, maar dat is nou typisch iets dat kan veranderen in een weekje tijd hè?
B kán volgende week op het werk komen en tegen A zeggen "Ik was je gezeur zo zat dat ik me heb laten inenten. Laten we aan het werk gaan."
Wat ben je, Duck of Eagle ?
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Ja. Die strategie zorgt ervoor dat A al jaren een stoorzender is in haar team.quote:Op woensdag 22 september 2021 10:31 schreef probeer het volgende:
Het lijkt OP's primaire zorg te zijn om niemand voor het hoofd te stoten. Dus dan gewoon niets doen en A in zijn eentje laten mopperen, nu B door een ander ingewerkt wordt.
Goed opgelost wel
Waarschijnlijk ja. Vind het iig niet heel sterk om de onwelwillendheid van de een nu het extra werk van een ander te maken.quote:
[..]
Ja. Die strategie zorgt ervoor dat A al jaren een stoorzender is in haar team.
"Pools are perfect for holding water"
Ik ook niet. Je krijgt het idee dat A gewoon een vervelende werknemer is die z'n tijd tot z'n pensioen uitzit en ondertussen zo dwars mogelijk probeert te doen. En hij komt daar mee weg. Al 'n hele tijd, blijkt uit de bijdragen van TS.quote:
[..]
Waarschijnlijk ja. Vind het iig niet heel sterk om de onwelwillendheid van de een nu het extra werk van een ander te maken.
Op zich hoeft 'ie dat niet noodzakelijkerwijs morgen te hebben gehad. Om zoiets geloofwaardig te doen, zou hij nu moeten aangeven zich bedacht te hebben en kan 'ie over een week of 4 aangeven de 2e vaccinatie gehad te hebben. Tenzij hij Jansen zegt te hebben gehad. Niet dat ik de 'oplossing' toejuich, overigens.quote:
[..]
Dan moet 'ie 2 prikken hebben gepland en hebben gekregen in korte tijd.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je moet A naar de bedrijfsarts/psycholoog doorverwijzen.
“My soul is impatient with itself, as with a bothersome child; its restlessness keeps growing and is forever the same. Everything interests me, but nothing holds me.” ― Fernando Pessoa
Ja, dat verhaal vergt wat tijd. En dat allemaal omwille van 'n collega die daarna vast wel weer iets anders vindt om de overdracht te dwarsbomen.quote:
[..]
Op zich hoeft 'ie dat niet noodzakelijkerwijs morgen te hebben gehad. Om zoiets geloofwaardig te doen, zou hij nu moeten aangeven zich bedacht te hebben en kan 'ie over een week of 4 aangeven de 2e vaccinatie gehad te hebben. Tenzij hij Jansen zegt te hebben gehad. Niet dat ik de 'oplossing' toejuich, overigens.
Vandaar 'oplossing'.quote:
[..]
Ja, dat verhaal vergt wat tijd. En dat allemaal omwille van 'n collega die daarna vast wel weer iets anders vindt om de overdracht te dwarsbomen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Of A tot manager promoveren. Heb je twee vliegen in één klap.
Ik bedoel hij mag dan een ouwe boomer zijn, hij heeft een kudde millennials aan het brainstormen om zijn shit voor hem op te lossen. Dat is leiderschap. En hij geeft zero fucks.
TS vindt het ingewikkeld om iemand aan het werk te krijgen en is te veel bezig met iedereen tevreden houden om een echte baas te zijn.
Rollen omdraaien, probleem opgelost.
Ik bedoel hij mag dan een ouwe boomer zijn, hij heeft een kudde millennials aan het brainstormen om zijn shit voor hem op te lossen. Dat is leiderschap. En hij geeft zero fucks.
TS vindt het ingewikkeld om iemand aan het werk te krijgen en is te veel bezig met iedereen tevreden houden om een echte baas te zijn.
Rollen omdraaien, probleem opgelost.
Springfield's looking pretty dusty today
Omdat je zegt dat van TS verwacht wordt dat ze dit zelfstandig oplost, terwijl ook ervaren leidinggevenden bij dit soort zaken advies in winnen en juist niet zelfstandig aanklungelen in de marge.quote:Op woensdag 22 september 2021 08:14 schreef -marz- het volgende:
[..]
Waarom zeg je "nou nee" als ik zeg dat TS moet optreden in deze en beweer je vervolgens exact hetzelfde.
Direct gaan escaleren naar een hogere managementlaag voor dit soort dingen is gewoon niet nodig in het stadium "A ziet het niet zitten." Beetje advies inwinnen kan altijd maar je voert zelf de gesprekken met medewerker.
Omgaan met weerstand, iemand motiveren is onderdeel van je werk als operationeel leidinggevende. Dat schermen met HR en "legal" is nog nooit iemand beter van gaan samenwerken. Toch wat ballen kweken dus, of ander werk zoeken.
Slap leiderschap krijg je verziekte teams van en het maakt letterlijk mensen ziek en overspannen.
Resistance is futile.
Juist.quote:Op woensdag 22 september 2021 19:13 schreef Seven. het volgende:
[..]
Omdat je zegt dat van TS verwacht wordt dat ze dit zelfstandig oplost, terwijl ook ervaren leidinggevenden bij dit soort zaken advies in winnen en juist niet zelfstandig aanklungelen in de marge.
Inmiddels een pittig gesprek gevoerd met A. We komen er namelijk niet uit.
Ben nu het aan het kijken of ik hem op andere werkzaamheden kan zetten.
Iemand ontslaan is niet gemakkelijk en al helemaal niet in deze periode ..
Bij mij had B pech, je gaat A aanvallen omdat hij gevaccineerd is. B wil dit niet, dus hij zit sowieso fout. Hoe je het ook bekijkt.
Als ik A was ging ik je kapot procederen persoonlijk. Je bent precies de werkgever waar ik een schijthekel aan heb.
Leeftijd etc boeien geen ene flikker.
Voor B staan er nog tientallen in de rij, opflikkeren met hem dus als hij zijn mening niet bijstelt.
Als ik A was ging ik je kapot procederen persoonlijk. Je bent precies de werkgever waar ik een schijthekel aan heb.
Leeftijd etc boeien geen ene flikker.
Voor B staan er nog tientallen in de rij, opflikkeren met hem dus als hij zijn mening niet bijstelt.
Het is mij niet helemaal duidelijk of jij het topic niet begrijpt of ik jouw post niet. Hoe valt B collega A precies aan? B is tot veel bereid, maar geen vaccinatie. Dat staat hem vrij.quote:
Bij mij had B pech, je gaat A aanvallen omdat hij gevaccineerd is. B wil dit niet, dus hij zit sowieso fout. Hoe je het ook bekijkt.
Met als argumentatie dat je werkgever van je verlangt dat je je werk doet, terwijl iedereen zich aan de richtlijnen houdt?quote:Als ik A was ging ik je kapot procederen persoonlijk. Je bent precies de werkgever waar ik een schijthekel aan heb.
Leeftijd etc boeien geen ene flikker.
Sure. Het schijnt, heb ik me laten vertellen, dat het nog best lastig is om aan goed personeel te komen.quote:Voor B staan er nog tientallen in de rij, opflikkeren met hem dus als hij zijn mening niet bijstelt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
B zit helemaal niet fout. B heeft het recht om zich niet te laten vaccineren. Vervolgens ontstaat er een soort van conflict tussen A en B. Waar B handreikingen doet om risico's te mitigeren, werkt A niet mee.quote:
Bij mij had B pech, je gaat A aanvallen omdat hij gevaccineerd is. B wil dit niet, dus hij zit sowieso fout. Hoe je het ook bekijkt.
Als ik A was ging ik je kapot procederen persoonlijk. Je bent precies de werkgever waar ik een schijthekel aan heb.
Leeftijd etc boeien geen ene flikker.
Voor B staan er nog tientallen in de rij, opflikkeren met hem dus als hij zijn mening niet bijstelt.
Als A vanaf afstand de overdracht doet, dan is er 0,0 kans dat hij het cojona virus krijgt van B. Dat virus verspreidt zich immers niet via computers en internetverbindingen. Maar A weigert daar medewerking aan te verlenen.
Het conflict is meer tussen werkgever/TS en A. B is daar geen partij in.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Goed punt inderdaad. Conflict speelt ook al langer en vaccinatie van B gaat dat niet oplossen vermoedelijk.quote:
Het conflict is meer tussen werkgever/TS en A. B is daar geen partij in.
Is de ongevaccineerde die besmet kan worden door een gevaccineerde persoon dan niet in gevaar?quote:
Complex als je arbeidsrechtelijk kijkt.
WG moet voor een veilige werkplek voor A en B zorgen. Dan zou B maar alleen of op afstand moeten werken.
Of dat in dit geval zo is is nog geen uitspraak van een rechter van denk ik.
B trekt denk ik juridisch aan het kortste eind met de huidige status quo.
Wat is eigenlijk het probleem als hij op 'zijn eiland' blijft zitten?quote:
[..]
Juist.
Inmiddels een pittig gesprek gevoerd met A. We komen er namelijk niet uit.
Ben nu het aan het kijken of ik hem op andere werkzaamheden kan zetten.
Iemand ontslaan is niet gemakkelijk en al helemaal niet in deze periode ..
Zijn hele werkzame leven werkt hij daar en nu hij richting pensioen gaat is het een probleem wat aangepakt moet worden? Ik weet niet hoe lang je zijn leidinggevende bent maar ergens in zijn carrière is die sturing verkloot. Accepteer dat gewoon en zit het uit tot zijn pensioen zou ik zeggen.
Ik heb ook gewerkt bij een groot bedrijf waar dat soort dino's nooit/onvoldoende aangepakt zijn. Tsja dan heb je gewoon geen poot om op te staan. Zolang ze hun eilandje niet verzieken hebben ze hun lekker laten aankloten. Een die het wel naar de vernieling hielp is toen met vervroegd pensioen gestuurd.
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Voor hem is cojona geen gevaar. Dat mag je redelijkerwijs wel aannemen. Hij valt in elk geval niet onder de groep "kwetsbare mensen", aangezien hij 'n fitte dertiger is.quote:
[..]
Is de ongevaccineerde die besmet kan worden door een gevaccineerde persoon dan niet in gevaar?
Hij moet wat werkzaamheden overdragen. Waarschijnlijk is hij ook jarenlang weggekomen met dit gedrag en met zichzelf installeren op 'n eiland.quote:
[..]
Wat is eigenlijk het probleem als hij op 'zijn eiland' blijft zitten?
Zijn hele werkzame leven werkt hij daar en nu hij richting pensioen gaat is het een probleem wat aangepakt moet worden? Ik weet niet hoe lang je zijn leidinggevende bent maar ergens in zijn carrière is die sturing verkloot. Accepteer dat gewoon en zit het uit tot zijn pensioen zou ik zeggen.
Ik heb ook gewerkt bij een groot bedrijf waar dat soort dino's nooit/onvoldoende aangepakt zijn. Tsja dan heb je gewoon geen poot om op te staan. Zolang ze hun eilandje niet verzieken hebben ze hun lekker laten aankloten. Een die het wel naar de vernieling hielp is toen met vervroegd pensioen gestuurd.
Herkenbaar overigens wel. Ook bij een groot bedrijf gewerkt en daar had je overal wel van dit soort lui zitten.
Maar dat probleem is opgelost door het een ander te laten doen.quote:
Hij moet wat werkzaamheden overdragen.
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Waardoor A dus wederom wegkomt met z'n stoorzender-gedrag.quote:
[..]
Maar dat probleem is opgelost door het een ander te laten doen.
|
|
