WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik werk bij een grote schoenenfabrikant uit Amerika en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Mijn werkgever heeft besloten om alle winkels hier in Nederland te sluiten.
Alle contracten voor alle winkels worden ontbonden.
Ik heb nu een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen.
Ik vroeg mij af of mijn ontslagvergoeding redelijk is:
- Ik mag nog 6 maanden doorwerken (winkel sluit eind februari).
- ik krijg transitievergoeding
- ik krijg 2 maanden salaris mee.
Ik heb het vermoeden dat dit wel netjes is van mijn werkgever. Wat is jullie mening?
Mijn werkgever heeft besloten om alle winkels hier in Nederland te sluiten.
Alle contracten voor alle winkels worden ontbonden.
Ik heb nu een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen.
Ik vroeg mij af of mijn ontslagvergoeding redelijk is:
- Ik mag nog 6 maanden doorwerken (winkel sluit eind februari).
- ik krijg transitievergoeding
- ik krijg 2 maanden salaris mee.
Ik heb het vermoeden dat dit wel netjes is van mijn werkgever. Wat is jullie mening?
Kan je je niet vrij laten stellen van werk? Dat heb ik toen gedaan, al was de reden achter mijn ontslag anders.quote:Op zondag 19 september 2021 04:35 schreef bas5000 het volgende:
Ik werk bij een grote schoenenfabrikant uit Amerika en heb een contract voor onbepaalde tijd.
Mijn werkgever heeft besloten om alle winkels hier in Nederland te sluiten.
Alle contracten voor alle winkels worden ontbonden.
Ik heb nu een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen.
Ik vroeg mij af of mijn ontslagvergoeding redelijk is:
- Ik mag nog 6 maanden doorwerken (winkel sluit eind februari).
- ik krijg transitievergoeding
- ik krijg 2 maanden salaris mee.
Ik heb het vermoeden dat dit wel netjes is van mijn werkgever. Wat is jullie mening?
Heb je geen rechtsbijstand die je kan inschakelen?
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Valt niet veel over te zeggen zonder de duur van je dienstverband te weten. Heb je idd een RBV die je kunt inschakelen of biedt je werkgever juridische ondersteuning? Vrij normaal dat er rond de 1000e word aangeboden voor rechtshulp.
Is er een sociaal plan voor alle werknemers of worden op persoonlijke basis VSO's aangeboden?
Als je beetje Googled kun je genoeg sites vinden waar je je ontslagvergoeding mee kunt berekenen.
Ik weet even niet precies hoe het zit met duur dienstverband of die 6mnd nu nog meetelt of niet.
Is er een sociaal plan voor alle werknemers of worden op persoonlijke basis VSO's aangeboden?
Als je beetje Googled kun je genoeg sites vinden waar je je ontslagvergoeding mee kunt berekenen.
Ik weet even niet precies hoe het zit met duur dienstverband of die 6mnd nu nog meetelt of niet.
Transitievergoeding zal dan wel zijn waar je wettelijk recht op hebt.
Dan lijkt mij dit een meer dan redelijke regeling.
Mag je ook tijdens die 6 maanden vertrekken als je iets nieuws vindt?
Dan lijkt mij dit een meer dan redelijke regeling.
Mag je ook tijdens die 6 maanden vertrekken als je iets nieuws vindt?
No bitch to me
Tja de multinational zal wel winst maken, maar de Nederlandse bv niet. Dus waarschijnlijk zal er ook weinig meer in zitten dan de transitie + 2 maanden, kwa geld.
Je moet goed kijken of je je gelijk weg mag, als je iets nieuws hebt gevonden en of je vrijgesteld kan worden van werk, als je een solicitatie hebt.
Je moet goed kijken of je je gelijk weg mag, als je iets nieuws hebt gevonden en of je vrijgesteld kan worden van werk, als je een solicitatie hebt.
.
Kantonrechter formule voor ontslagvergoeding is meestal 1 maand voor ieder gewerkt jaar.
Hoewel dat ook best wel afgezwakt is tegenwoordig meen ik.
Hoewel dat ook best wel afgezwakt is tegenwoordig meen ik.
Ik hoop dat Nike een uitzondering wil maken voor de AHquote:
Dus Nike sluit alle winkels in NL?
Was nog niet gemeld in de media.
Voor de rest boeit het me niet, kom toch nooit in een andere winkel.
pindazakje
Ik zal maar met de deur in huis vallen: hoe lang heb je et gewerkt.
20 jaar: dan is het een nobrainer
<1 jaar: dut is waarschijnlijk met die 2 maanden loon, dan is het redelijk.
Ik zou het voorleggen aan je vakbond.
20 jaar: dan is het een nobrainer
<1 jaar: dut is waarschijnlijk met die 2 maanden loon, dan is het redelijk.
Ik zou het voorleggen aan je vakbond.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik denk eerder dat de nlse tak minder winst maakt dan verwacht, anders zouden ze wel een vergunning aanvragen bij het UWV. Ik vermoed dat ze de geldige reden niet rond kunnen krijgen en dat ze ts daarom met een schijntje weg willen sturen.quote:
Tja de multinational zal wel winst maken, maar de Nederlandse bv niet. Dus waarschijnlijk zal er ook weinig meer in zitten dan de transitie + 2 maanden, kwa geld.
Je moet goed kijken of je je gelijk weg mag, als je iets nieuws hebt gevonden en of je vrijgesteld kan worden van werk, als je een solicitatie hebt.
[ Bericht 10% gewijzigd door sjorsie1982 op 19-09-2021 10:06:07 ]
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Die regels zijn per 2021 veranderd 0.2 of 0,3 maand per jaar.quote:Op zondag 19 september 2021 09:43 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Kantonrechter formule voor ontslagvergoeding is meestal 1 maand voor ieder gewerkt jaar.
Hoewel dat ook best wel afgezwakt is tegenwoordig meen ik.
Kids are like farts in that way. They never seem to bother the owner as much as they bother everyone else.
er is niks wettelijks vastgelegd bij onderlinge afspraken.quote:
Transitievergoeding zal dan wel zijn waar je wettelijk recht op hebt.
Dan lijkt mij dit een meer dan redelijke regeling.
Mag je ook tijdens die 6 maanden vertrekken als je iets nieuws vindt?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
en je kan als werknemer de kosten die de werkgever heeft om jou te mogen ontslaan meenemen.quote:
[..]
Die regels zijn per 2021 veranderd 0.2 of 0,3 maand per jaar.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Oh wow nog erger dan ik dacht.quote:
[..]
Die regels zijn per 2021 veranderd 0.2 of 0,3 maand per jaar.
2020 was al een kutjaar.
Zo zie je maar weer wat een macht die Amerikaanse bedrijven hebbenquote:
[..]
Ik hoop dat Nike een uitzondering wil maken voor de AH
Voor de rest boeit het me niet, kom toch nooit in een andere winkel.
Van een multinational mag je hopelijk wel verwachten dat ze ook echt een vergunning hebben aangevraagd. Anders kun je problemen krijgen bij je WW aanvraag, want dan kan UWV zeggen dat ze het recht niet hadden om je te ontslaan. Of het feit dat je tekent wordt gezien als verwijtbaar werkloos.quote:
[..]
Ik denk eerder dat de nlse tak minder winst maakt dan verwacht, anders zouden ze wel een vergunning aanvragen bij het UWV. Ik vermoed dat ze de geldige reden niet rond kunnen krijgen en dat ze ts daarom met een schijntje weg willen sturen.
Het kan voor TS natuurlijk geen kwaad om dit te verifiėren. Indien ze dit niet hebben, niet akkoord gaan of door rechtsbijstand laten toetsen of je VO je WW recht voldoende borgt.
bij een vaststellingsovereenkomst is geen ontslagvergunning nodig. Daarom doet deze uitzuiger dit ook en schofferen ze met 2 maanden extra loon.quote:
[..]
Van een multinational mag je hopelijk wel verwachten dat ze ook echt een vergunning hebben aangevraagd. Anders kun je problemen krijgen bij je WW aanvraag, want dan kan UWV zeggen dat ze het recht niet hadden om je te ontslaan. Of het feit dat je tekent wordt gezien als verwijtbaar werkloos.
Het kan voor TS natuurlijk geen kwaad om dit te verifiėren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik heb de mijne destijds laten toetsen. Er was geen 100% garantie en er moesten sowieso bepaalde dingen in staan.quote:
[..]
bij een vaststellingsovereenkomst is geen ontslagvergunning nodig. Daarom doet deze uitzuiger dit ook en schofferen ze met 2 maanden extra loon.
wat bedoel je?quote:
[..]
Ik heb de mijne destijds laten toetsen. Er was geen 100% garantie en er moesten sowieso bepaalde dingen in staan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Oh wacht even volgens mij heb je gelijk inderdaad dat het niet hoeft als je VO krijgt. Ik kreeg toen een VO, met meer dan alleen maar het wettelijk minimum en als je dan lastig zou worden zou je buitengesloten worden van het sociaal plan en daar hadden ze dan die ontslagvergunning voor aangevraagd.quote:
Klopt, voor een VO is geen ontslavergunning nodig.quote:
[..]
Oh wacht even volgens mij heb je gelijk inderdaad dat het niet hoeft als je VO krijgt. Ik kreeg toen een VO, met meer dan alleen maar het wettelijk minimum en als je dan lastig zou worden zou je buitengesloten worden van het sociaal plan en daar hadden ze dan die ontslagvergunning voor aangevraagd.
Ik betwijfel of de werkgever van TS zo'n vergunning rond kan krijgen, anders zouden ze dit niet aanbieden. Er is geen wettelijk minimum wat moet staan in een VO. Dit zijn namelijk private afspraken.
Hooguit iets wat er in moet staan als je recht wilt hebben op een WW. Werkgevers zullen je hier doorgaans niet op wijzen en als je toch tekent, krijg je geen WW.
Voor zo'n dreigement in je post zou ik niet gevoelig zijn. Een sociaal plan wordt doorgaans met vakbonden gemaakt en ik vermoed dat dat hier niet gebeurd is.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Het werd ook niet gebracht als dreigement, maar meer als mededeling. En ook opgenomen in het sociaal plan.quote:
[..]
Klopt, voor een VO is geen ontslavergunning nodig.
Ik betwijfel of de werkgever van TS zo'n vergunning rond kan krijgen, anders zouden ze dit niet aanbieden. Er is geen wettelijk minimum wat moet staan in een VO. Dit zijn namelijk private afspraken.
Hooguit iets wat er in moet staan als je recht wilt hebben op een WW. Werkgevers zullen je hier doorgaans niet op wijzen en als je toch tekent, krijg je geen WW.
Voor zo'n dreigement in je post zou ik niet gevoelig zijn.
In mijn geval was het wel nuttig om specifiek te laten toetsen of mijn VO WW proof was. Het was toen niet zo'n goede markt, maar ik had wel arbeidsgeschiedenis voor ruim een jaar WW, terwijl ik vanuit de VO bij lange na niet zoveel kreeg.
Ook voor die mededeling zou ik niet gevoelig voor zijn. Zoals ik ook met salarisverhogingen en andere contracten doen, wijs ik per definitie altijd het eerste voorstel af. Ik zou als ik TS was de kosten voor de ontslagvergunning erbij op tellen en 0.5xhet aantal jaren aanhouden.quote:
[..]
Het werd ook niet gebracht als dreigement, maar meer als mededeling. En ook opgenomen in het sociaal plan.
In mijn geval was het wel nuttig om specifiek te laten toetsen of mijn VO WW proof was. Het was toen niet zo'n goede markt, maar ik had wel arbeidsgeschiedenis voor ruim een jaar WW, terwijl ik vanuit de VO bij lange na niet zoveel kreeg.
Ik zou tevens mijn vakbond bellen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
