Nou toch wel een beetje, die persoon is in loondienst, het is geen ondernemer dus heeft die ook niet de risico's die daar bij horen.quote:Op woensdag 8 september 2021 15:04 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Toen gingen de zaken goed, nu niet meer.
[..]
Ik snap dat als men luxe gewend is dat ze dit willen houden, maar zo werkt het nou eenmaal niet altijd in het leven. Alhoewel dat voor werknemers wel de norm lijkt... zit een beetje te googlen en daar zie je toch wel verhalen dat je inderdaad moet compenseren en niet zomaar auto kan afnemen zonder hele goede redenen.
Geef dan geen bonus maar een winstuitkering van x%. Geen winst is dan geen uitkering, moet je wel snappen dat dikke winst ook dikke bonus is.quote:Op vrijdag 10 september 2021 14:32 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Wordt een bonus dan nooit onderdeel van de arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld als hij vijf jaar op een rij een bonus krijgt?
Maar dan moet ik hem mijn winst vertellenquote:Op vrijdag 10 september 2021 14:44 schreef shifto het volgende:
[..]
Geef dan geen bonus maar een winstuitkering van x%. Geen winst is dan geen uitkering, moet je wel snappen dat dikke winst ook dikke bonus is.
Ben je nou gek ik kan toch niet zonder m'n werknemer Hij is maandag terug van drie weken vakantie... nog een week erbij en ik had me verhangen.quote:Op vrijdag 10 september 2021 17:45 schreef Leandra het volgende:
Misschien kun je gewoon open en eerlijk zijn tegen je werknemer en hem adviseren een andere baan te zoeken omdat jij niet kunt blijven bieden wat je nu biedt.
De arbeidsmarkt is krap, als iemand een andere baan moet gaan zoeken dan liever nu, nu is er waarschijnlijk wel een andere baan met net zulke goede, of betere, voorwaarden te vinden.
Als zijn arbeidsvoorwaarden er blijkbaar vanaf hangen lijkt me dat volkomen logisch.quote:Op vrijdag 10 september 2021 20:21 schreef YoshiBignose het volgende:
Maar dan moet ik hem mijn winst vertellen
Misschien wilt ‘ie zich wel inkopen.quote:Op vrijdag 10 september 2021 20:21 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Maar dan moet ik hem mijn winst vertellen
[..]
Ben je nou gek ik kan toch niet zonder m'n werknemer Hij is maandag terug van drie weken vakantie... nog een week erbij en ik had me verhangen.
Nou ja, als je zo slecht zonder die werknemer kan, moet je hem er toch maar wat meer bij betrekken, en dan hemzelf ook laten meedenken over een goed beloningssysteem. Want als je "gewoon" even de lease-auto wegneemt, die heeft toch een waarde voor hem. En ontevreden werknemers, die gaan weg. En dan moet je maar weer iemand zoeken.quote:Op vrijdag 10 september 2021 20:21 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Maar dan moet ik hem mijn winst vertellen
[..]
Ben je nou gek ik kan toch niet zonder m'n werknemer Hij is maandag terug van drie weken vakantie... nog een week erbij en ik had me verhangen.
Dat had je probleem ook opgelost natuurlijk.quote:Op vrijdag 10 september 2021 20:21 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Maar dan moet ik hem mijn winst vertellen
[..]
Ben je nou gek ik kan toch niet zonder m'n werknemer Hij is maandag terug van drie weken vakantie... nog een week erbij en ik had me verhangen.
Nou het probleem is niet opgelost, m'n erfgenamen zouden dan alsnog die auto moeten geven. Alleen voor mij is het geen probleem meerquote:Op maandag 13 september 2021 11:19 schreef Leandra het volgende:
[..]
Dat had je probleem ook opgelost natuurlijk.
Ik krijg elk jaar in april aandelen van mijn werkgever. Als het slecht zou gaan (of ik slecht presteer) krijg ik deze bonus niet en zo staat het ook specifiek in mijn contract uitgelegd. Mijn basis salaris staat wel vast maar is in een normaal jaar ~70% van mijn echte loon.quote:Op vrijdag 10 september 2021 14:32 schreef YoshiBignose het volgende:
Wordt een bonus dan nooit onderdeel van de arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld als hij vijf jaar op een rij een bonus krijgt?
Zoals eigenlijk al aangegeven kun je variabele bonussen / beloning op allerlei manieren invullen. Wat ook kan is een prestatieafhankelijke bonus tot een bepaald deel van het salaris. Die “prestatie” kan individueel zijn, en/of gerelateerd aan winst, omzet of een ander criterium. En er kan ook prima een maximum aan hangen, of dat nu 25 euro is, of een heel jaarsalaris.quote:Op vrijdag 10 september 2021 14:32 schreef YoshiBignose het volgende:
Wordt een bonus dan nooit onderdeel van de arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld als hij vijf jaar op een rij een bonus krijgt?
Onderstaand komt uit een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2018:8240). Daarbij zet de rechter een streep door de eenzijdige aanpassing van de leaserrgels van de Rabobank aan enkele van haar medewerkers.quote:Op woensdag 8 september 2021 08:51 schreef YoshiBignose het volgende:
Mijn werknemer heeft bijna vijf jaar een leaseauto (cat.waarde zo'n 36k). Nu loopt het lease contract af. Is het onderdeel van zijn loon geworden en moet ik hem nu weer een leaseauto geven van dezelfde waarde? Hij heeft de auto niet nodig voor zijn werk, is puur voor woon-werk verkeer. Er staat niets over in zijn arbeidsovereenkomst.
quote:2.3 Eisers zijn het er niet mee eens dat zij hun leaseauto moeten inleveren. Zij hebben geen toestemming verleend om de arbeidsvoorwaarde te wijzigen en vinden dat Rabobank geen zwaarwichtig belang heeft bij wijziging. Als onverhoopt wordt geoordeeld dat de arbeidsvoorwaarde toch mag worden gewijzigd, dan maken eisers aanspraak op een passende compensatie. De huidige overgangsregeling is daartoe onvoldoende, omdat hiermee het gemis van de arbeidsvoorwaarde slechts gedeeltelijk en gedurende een korte periode wordt gecompenseerd.
En voor de volledigheid ook artikel 7:613 BW.quote:3.5 De Rabobank heeft deze arbeidsvoorwaarde zonder instemming van eisers, en dus eenzijdig, gewijzigd. Een werkgever mag daartoe overgaan als partijen een wijzigingsbeding zijn overeengekomen en zich de situatie van artikel 7:613 BW voordoet. In dat artikel is bepaald dat de werkgever slechts een beroep kan doen op een wijzigingsbeding als hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat daardoor zou worden geschaad, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid daarvoor moet wijken. Overigens kan een wijzigingsbeding niet alleen in een arbeidsovereenkomst, maar ook in bijvoorbeeld een berijdersovereenkomst zijn opgenomen.
Er is niks contractueel vastgelegd en op basis van bedrijfseconomische redenen is een voortzetting niet haalbaar. Dat laatste is mijns inziens een situatie als beschreven in artikel 7:613 BW. Aan de andere kant er mogelijk sprake zijn van een verworven recht aangezien de werknemer al 5 jaar lang gebruik heeft mogen maken van deze regeling.quote:De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Ik denk helemaal dat je daar een punt hebt.quote:Op woensdag 15 september 2021 02:33 schreef MyTiredFeet het volgende:
[..]
Onderstaand komt uit een uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2018:8240). Daarbij zet de rechter een streep door de eenzijdige aanpassing van de leaserrgels van de Rabobank aan enkele van haar medewerkers.
[..]
[..]
En voor de volledigheid ook artikel 7:613 BW.
[..]
Er is niks contractueel vastgelegd en op basis van bedrijfseconomische redenen is een voortzetting niet haalbaar. Dat laatste is mijns inziens een situatie als beschreven in artikel 7:613 BW. Aan de andere kant er mogelijk sprake zijn van een verworven recht aangezien de werknemer al 5 jaar lang gebruik heeft mogen maken van deze regeling.
Zowel werkgever als werknemer hebben dus in zekere mate het "gelijk" aan hun kant. Je zult dus - zoals de andere ook al gezegd - in gesprek moeten gaan met je werknemer. Het antwoord op jouw vraag kan mijns inziens alleen door een rechter worden beantwoord. En zover wil je het natuurlijk niet laten komen.
(P.s. Misschien heeft @:Twinkle20 nog wijze woorden.)
Prioriteiten stellen!quote:
Bijna 8000 euro per jaar, 660 per maand in dit geval. Maar alleen voor privé gebruik. Als het echt alleen ww-verkeer is dan niet natuurlijk.quote:Op donderdag 16 september 2021 13:59 schreef _martijn_ het volgende:
De fiscus ziet een lease auto gewoon als inkomen. Dus reken maar uit
quote:Op donderdag 16 september 2021 13:59 schreef _martijn_ het volgende:
De fiscus ziet een lease auto gewoon als inkomen. Dus reken maar uit
Wat heeft de fiscus met het verhaal te maken? Een auto is geen primaire arbeidsvoorwaarde zoals salaris, maar secundair dus de wet is daar al een stuk minder streng op (werknemer korten op salaris is bijna nooit haalbaar). Wat betreft bijtelling zitten jullie er ook naast want het was een elektrische auto met 4% bijtelling. Kostte hem dus geen drol maar mij wel. Bespaarde dan wel wat op brandstof... als die jongen niet zoveel bij fastned laaddequote:Op donderdag 16 september 2021 14:06 schreef zalkc het volgende:
[..]
Bijna 8000 euro per jaar, 660 per maand in dit geval. Maar alleen voor privé gebruik. Als het echt alleen ww-verkeer is dan niet natuurlijk.
Ik kan niet reuken wat hij aan bijtelling heeft, ik weet wel dat het in 2021 12% is voor elektrisch en 22% voor normaal. Daar kom hij straks ook op uit bij een nieuwe.quote:Op donderdag 16 september 2021 14:40 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
[..]
Wat heeft de fiscus met het verhaal te maken? Een auto is geen primaire arbeidsvoorwaarde zoals salaris, maar secundair dus de wet is daar al een stuk minder streng op (werknemer korten op salaris is bijna nooit haalbaar). Wat betreft bijtelling zitten jullie er ook naast want het was een elektrische auto met 4% bijtelling. Kostte hem dus geen drol maar mij wel. Bespaarde dan wel wat op brandstof... als die jongen niet zoveel bij fastned laadde
Als iemand 5 jaar op rij een bonus krijgt dan kan je spreken van een verworven recht. En dan is het dus een arbeidsvoorwaarde geworden.quote:Op vrijdag 10 september 2021 14:32 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Wordt een bonus dan nooit onderdeel van de arbeidsvoorwaarde? Bijvoorbeeld als hij vijf jaar op een rij een bonus krijgt?
[..]
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |