Jazeker, alleen zitten wij maar met z'n 3en op kantoor (incl werkgever).quote:
Ontwikkeling is zeker nog van belang alleen het vaste contract opzeggen en er netto op achteruit te gaan, dus sowieso geen grote stap financieel te maken staat mij nogal tegen (wellicht is het dan een betere optie opzoek te gaan naar een bedrijf welke mij een beter aanbod kan doen). Dus ik zal dit ook zeker benoemen in mijn mail terug naar het nieuwe bedrijf. Zeker het feit dat ze in het tegenbod hebben benoemd na een jaar goed functioneren krijg ik dus een vast contract + ¤100 bruto omhoog.quote:Op donderdag 22 juli 2021 09:14 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Huh? Plottwist...
Wat is er gebeurd met je behoefte aan ontwikkeling?
En kan je niet alsnog tegen je nieuwe bedrijf zeggen dat het contract voor bepaalde tijd het struikelblok voor je is? Want dat is het blijkbaar ook oprecht.
Ik kan je gedachtegang momenteel niet volgen
Dit dus, eerst even een gesprek aangaan met huidige werkgever en ook rustig verder kijken naar een bedrijf welke mij een beter aanbod doet.quote:
Zij hebben ook de tijd genomen . Een mailtje dat je er maandag op terugkomt lijkt me prima.quote:Op donderdag 22 juli 2021 11:15 schreef KawaZ het volgende:
Is het gek om te vragen voor bedenktijd tot na het weekend?
Of toon je hiermee direct desinteresse?
Je kan ook denken: ik neem nu deze stap, en dan kan ik de komende drie jaar mooi weer doorgroeien, en dan sta ik tegen de tijd dat ik mijn diploma heb wel weer over naar nog een volgende baan met dàn weer nieuwe ontwikkelmogelijkheden, en dan heb ik ook de extra ervaring in the pocket. Kan je dan nog meer loon vragen.quote:Op donderdag 22 juli 2021 09:42 schreef KawaZ het volgende:
[..]
Ontwikkeling is zeker nog van belang alleen het vaste contract opzeggen en er netto op achteruit te gaan, dus sowieso geen grote stap financieel te maken staat mij nogal tegen (wellicht is het dan een betere optie opzoek te gaan naar een bedrijf welke mij een beter aanbod kan doen). Dus ik zal dit ook zeker benoemen in mijn mail terug naar het nieuwe bedrijf. Zeker het feit dat ze in het tegenbod hebben benoemd na een jaar goed functioneren krijg ik dus een vast contract + ¤100 bruto omhoog.
Die ¤100 bruto vind ik wel heel karig
[..]
Dit dus, eerst even een gesprek aangaan met huidige werkgever en ook rustig verder kijken naar een bedrijf welke mij een beter aanbod doet.
Zo slecht was dit aanbod helemaal niet. Bedenk goed wat je weggooit.quote:Op donderdag 22 juli 2021 10:53 schreef Serinde het volgende:
Ik begrijp niet dat je steeds zegt dat je er op achteruit gaat. Is dat alleen vanwege het vaste contract? Bij goed functioneren krijg je dat bij de nieuwe werkgever ook toch? Als het een grotere onderneming is is de kans dat verwacht wordt dat je structureel 50 uren werkt misschien wat kleiner en bovendien is het bij een nieuwe werkgever makkelijker om vanaf het begin te zeggen dat je alleen incidenteel over wilt werken indien nodig (besproken tijdens sollicitatiegesprekken?) dan nu in een huidig dienstverband “opeens moeilijk” te doen.
Ik denk dat het aanbod zo gek niet was. Plus pensioen zou ik niet op rekenen nu je zegt dat je daar met zo weinig personeel zit. En je salaris is voor je leeftijd, ervaring en ontbreken van een diploma niet gek.
Nee hoor. Ik onderhandelde altijd een hoog basis salaris uit: bracht immers ook innovatie in 😉quote:Op dinsdag 20 juli 2021 10:02 schreef raptorix het volgende:
Zit er geen bonus component in? Ik dacht dat dat vrij standaard was voor sales.
Inderdaad.quote:Op donderdag 22 juli 2021 13:42 schreef Postbus100 het volgende:
Zo slecht was dit aanbod helemaal niet. Bedenk goed wat je weggooit.
Wat is een vast contract als je ook om bedrijfseconomische redenen kan worden ontslagen (bijv. door corona). Wat is een vast contract als je bij goed functioneren ook een vast contract kan krijgen bij een nieuwe (leuke) baan?quote:Op donderdag 22 juli 2021 14:25 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Inderdaad.
Je gooit een vast contract weg.
Je gooit als je daar geen vast contract krijgt, je hbo diploma weg (of in ieder geval op de lange baan).
In ruil voor
Hetzelfde loon
Hopelijk minder uren
Goeie deal
Ze hebben al aangegeven dat TS er volgend jaar 100 bij krijgt. Iets zegt me dat TS dan over 2 en 3 jaar niet opeens wél een significante verhoging tegemoet kan zien. Als dit het niveau van de verhogingen zijn, is dat m.i. amper doorgroei te noemen.quote:Op donderdag 22 juli 2021 13:42 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Je kan ook denken: ik neem nu deze stap, en dan kan ik de komende drie jaar mooi weer doorgroeien,
Doorgroei is vaak ook niet in een huidige functie maar in een volgende functie. En wellicht zijn die kansen er wel. Zeker als TS zijn diploma behaalt zouden er best nog wel eens meer kansen kunnen zijn. Tijd om naast het werk aan die studie te kunnen werken en nog vrije tijd overhouden is ook wat waard.quote:Op donderdag 22 juli 2021 15:48 schreef baskick het volgende:
[..]
Ze hebben al aangegeven dat TS er volgend jaar 100 bij krijgt. Iets zegt me dat TS dan over 2 en 3 jaar niet opeens wél een significante verhoging tegemoet kan zien. Als dit het niveau van de verhogingen zijn, is dat m.i. amper doorgroei te noemen.
Zeker waar. Alleen duurt het nog 3 jaar voor TS afstudeert. Ongeschoold doorgroeien op kortere termijn in een grotere organisaties lijkt me relatief zeldzaam.quote:Op donderdag 22 juli 2021 17:02 schreef Serinde het volgende:
[..]
Doorgroei is vaak ook niet in een huidige functie maar in een volgende functie. En wellicht zijn die kansen er wel. Zeker als TS zijn diploma behaalt zouden er best nog wel eens meer kansen kunnen zijn. Tijd om naast het werk aan die studie te kunnen werken en nog vrije tijd overhouden is ook wat waard.
Naar mijn weten zijn een pensioenregeling en opbouw vrije dagen voor iedereen hetzelfde geregeld. Dus lijkt me niet dat er voor jou iets anders geldt dan voor je collega’s. Ik zou verder gaan zoeken, ergens waar je Max 40 uur werkt en een vast contract krijgt en >500 bruto erbij.quote:Op donderdag 22 juli 2021 06:44 schreef KawaZ het volgende:
Dank voor de aanvullende reacties.
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Alleen als dezelfde cao geldt. CAO is algemeen verbindend verklaard. Maar TS werkt bij andere bv, mogelijk andere branche?quote:Op donderdag 22 juli 2021 20:02 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Naar mijn weten zijn een pensioenregeling en opbouw vrije dagen voor iedereen hetzelfde geregeld. Dus lijkt me niet dat er voor jou iets anders geldt dan voor je collega’s. Ik zou verder gaan zoeken, ergens waar je Max 40 uur werkt en een vast contract krijgt en >500 bruto erbij.
Misschien werkt TS voor de bv van de baas, wat eigenaar is van de bv waar de rest van het personeel in zit, dat onder die CAO valt. Standaard constructie om als eigenaar zelf zoveel mogelijk winst uit je bv te kunnen laten uitkeren, maar een beetje schimmig als je je personeel in verschillende bv's gaat aannemen...quote:Op donderdag 22 juli 2021 20:17 schreef baskick het volgende:
[..]
Alleen als dezelfde cao geldt. CAO is algemeen verbindend verklaard. Maar TS werkt bij andere bv, mogelijk andere branche?
Ja, of gewoon zusterbedrijven of moeder/dochter. Verschillende BV's is niet zeldzaam, lijkt me zo.quote:Op donderdag 22 juli 2021 20:46 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Misschien werkt TS voor de bv van de baas, wat eigenaar is van de bv waar de rest van het personeel in zit, dat onder die CAO valt. Standaard constructie om als eigenaar zelf zoveel mogelijk winst uit je bv te kunnen laten uitkeren, maar een beetje schimmig als je je personeel in verschillende bv's gaat aannemen...
Keurig, ja het is momenteel wel een goed moment om over te stappen.quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Klinkt goed! Zo zie je maar. Veel succes en dank voor de updatequote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Ik zou zeker een tegenvoorstel doen, neem je gewenste loonsverhoging (realistisch) en verdubbel het. Ik zou met jouw ervaring niet veel hoger dan 4000¤ vragen, het verschil niet wel overbrugbaar zijn. 3400¤ bruto moet er zeker in zitten.quote:Op vrijdag 9 juli 2021 08:36 schreef KawaZ het volgende:
Dank voor alle reacties!
Is het wijs om in mijn tegenbod te vermelden dat ik er momenteel niet op vooruit ga qua salaris of kan ik het gewoon beter absoluut niet over mijn huidige salaris hebben?
@:ArnosL, proforma loonstrook volgt vandaag of maandag.
Haha, goed gedaan, vorige reactie was toen ik dit nog niet gelezen had.quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Wat supergoed! Gegokt, én gewonnen!quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Betaal jij zoveel aan pensioen ja?quote:Op donderdag 22 juli 2021 10:50 schreef ZeventiendeEtage het volgende:
Pensioenregeling Succes met het inleveren van 300-500 euro in je netto salaris aan het geld dat boomers ontvangen en jij die never nooit zal zien.
Van harte!quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Bij de CAO Metalektro zijn dat soort premies niet gek. Ik betaal volgens mij zo'n beetje ¤330 aan premie per maand bij een salaris iets hoger dan dat TS gaat verdienen.quote:Op donderdag 29 juli 2021 23:18 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Betaal jij zoveel aan pensioen ja?
Het is dat mijn werkgever het grootste deel bijdraagt, maar in een voor mij ongunstiger verhouding zou het zomaar een veelvoud van 300 kunnen zijn (weliswaar bij een hoger salaris dan TS).quote:Op donderdag 29 juli 2021 23:18 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Betaal jij zoveel aan pensioen ja?
Mooi, van harte TS. Goed nieuws!!!quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Jaquote:Op donderdag 29 juli 2021 23:18 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Betaal jij zoveel aan pensioen ja?
Wij betalen ook bijna 8% zelf. (En de werkgever ongeveer 18)quote:Op donderdag 29 juli 2021 23:18 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Betaal jij zoveel aan pensioen ja?
Huh, onderhandelen met de kans dat het klapt op een assessment, dat vind ik een gekke volgorde.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 16:26 schreef KawaZ het volgende:
Dank allen!
Zojuist alles per mail mogen ontvangen, ziet er uit als een mooie stap
Nu nog een assessment doen bij GITP (ben benieuwd hoe dat gaat, maar het bedrijf zei dat het niet zo gek veel voor zou moeten stellen) en de baan is van mij
Weet je welke assessment je exact gaat doen? (Er zijn ook bij gitp verschillende vormen). In principe allemaal prima te doen, maar wel aan te raden je even voor te bereiden.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 16:26 schreef KawaZ het volgende:
Dank allen!
Zojuist alles per mail mogen ontvangen, ziet er uit als een mooie stap
Nu nog een assessment bij GITP (ben benieuwd hoe dat gaat, maar het bedrijf zei dat het niet zo gek veel voor zou moeten stellen) en de baan is van mij
Verlofdagen mogen verrekend worden, heb dit bij veel werkgevers in de salarisadm moeten verwerken dus hou er maar vast rekening meequote:Op zondag 29 augustus 2021 11:07 schreef KawaZ het volgende:
Er is geen studieovereenkomst contract getekend en er staat ook niks over beschreven in mijn arbeidsovereenkomst.
Klopt het dat werkgever teveel opgenomen verlofdagen niet mag verrekenen?
Ligt aan de afspraak. Niet gewerkte uren hoeft hij, tenzij anders overeengekomen, niet te betalen als het door jou komt.quote:Op zondag 29 augustus 2021 11:07 schreef KawaZ het volgende:
Er is geen studieovereenkomst contract getekend en er staat ook niks over beschreven in mijn arbeidsovereenkomst.
Klopt het dat werkgever teveel opgenomen verlofdagen niet mag verrekenen?
Dat zou lekker zijn. Uren die over zijn wel uit moeten betalen maar teveel opgenomen uren niet mogen verrekenen Hij mag dat zeker wel!quote:Op zondag 29 augustus 2021 11:07 schreef KawaZ het volgende:
Klopt het dat werkgever teveel opgenomen verlofdagen niet mag verrekenen?
Die hij niet had. Dus niet gewerkte uren.quote:Op zondag 29 augustus 2021 13:47 schreef Pensioengenieter het volgende:
Hij heeft het over verlofdagen, dat is iets anders denk ik zo
Gefeliciteerd!quote:Op donderdag 29 juli 2021 20:55 schreef KawaZ het volgende:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |