WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Jazeker, alleen zitten wij maar met z'n 3en op kantoor (incl werkgever).quote:
Ik en mijn andere collega op kantoor vallen in een ander B.V. dan mijn collega's welke in de werkplaats beneden werken en wie in de metaal CAO vallen en hun overuren dus wel uitbetaald krijgen en een pensioensregeling hebben.
Ik wil eigenlijk gaan proberen ook over te stappen naar deze B.V. in overleg met huidige werkgever.
Ontwikkeling is zeker nog van belang alleen het vaste contract opzeggen en er netto op achteruit te gaan, dus sowieso geen grote stap financieel te maken staat mij nogal tegen (wellicht is het dan een betere optie opzoek te gaan naar een bedrijf welke mij een beter aanbod kan doen). Dus ik zal dit ook zeker benoemen in mijn mail terug naar het nieuwe bedrijf. Zeker het feit dat ze in het tegenbod hebben benoemd na een jaar goed functioneren krijg ik dus een vast contract + ¤100 bruto omhoog.quote:Op donderdag 22 juli 2021 09:14 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Huh? Plottwist...
Wat is er gebeurd met je behoefte aan ontwikkeling?
En kan je niet alsnog tegen je nieuwe bedrijf zeggen dat het contract voor bepaalde tijd het struikelblok voor je is? Want dat is het blijkbaar ook oprecht.
Ik kan je gedachtegang momenteel niet volgen
Die ¤100 bruto vind ik wel heel karig
Dit dus, eerst even een gesprek aangaan met huidige werkgever en ook rustig verder kijken naar een bedrijf welke mij een beter aanbod doet.quote:
[ Bericht 2% gewijzigd door KawaZ op 22-07-2021 10:13:01 ]
Wat een onwijs lastige keuze
Ik zal ze vandaag in ieder geval iets laten weten, want ik heb het voorstel vorige week vrijdag al mogen ontvangen...
Ik zal ze vandaag in ieder geval iets laten weten, want ik heb het voorstel vorige week vrijdag al mogen ontvangen...
Pensioenregeling 
Succes met het inleveren van 300-500 euro in je netto salaris aan het geld dat boomers ontvangen en jij die never nooit zal zien.
Succes met het inleveren van 300-500 euro in je netto salaris aan het geld dat boomers ontvangen en jij die never nooit zal zien.
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Ik begrijp niet dat je steeds zegt dat je er op achteruit gaat. Is dat alleen vanwege het vaste contract? Bij goed functioneren krijg je dat bij de nieuwe werkgever ook toch? Als het een grotere onderneming is is de kans dat verwacht wordt dat je structureel 50 uren werkt misschien wat kleiner en bovendien is het bij een nieuwe werkgever makkelijker om vanaf het begin te zeggen dat je alleen incidenteel over wilt werken indien nodig (besproken tijdens sollicitatiegesprekken?) dan nu in een huidig dienstverband “opeens moeilijk” te doen.
Ik denk dat het aanbod zo gek niet was. Plus pensioen zou ik niet op rekenen nu je zegt dat je daar met zo weinig personeel zit. En je salaris is voor je leeftijd, ervaring en ontbreken van een diploma niet gek.
Ik denk dat het aanbod zo gek niet was. Plus pensioen zou ik niet op rekenen nu je zegt dat je daar met zo weinig personeel zit. En je salaris is voor je leeftijd, ervaring en ontbreken van een diploma niet gek.
Zij hebben ook de tijd genomenquote:
Is het gek om te vragen voor bedenktijd tot na het weekend?
Of toon je hiermee direct desinteresse?
. Een mailtje dat je er maandag op terugkomt lijkt me prima. Trouwens niets wat jou ervan weerhoudt om nog even ruggespraak te houden met je werkgever. Ik wil m'n overuren structureel uitbetaald zien, of ik ben weg.
Resistance is futile.
Je kan ook denken: ik neem nu deze stap, en dan kan ik de komende drie jaar mooi weer doorgroeien, en dan sta ik tegen de tijd dat ik mijn diploma heb wel weer over naar nog een volgende baan met dàn weer nieuwe ontwikkelmogelijkheden, en dan heb ik ook de extra ervaring in the pocket. Kan je dan nog meer loon vragen.quote:
[..]
Ontwikkeling is zeker nog van belang alleen het vaste contract opzeggen en er netto op achteruit te gaan, dus sowieso geen grote stap financieel te maken staat mij nogal tegen (wellicht is het dan een betere optie opzoek te gaan naar een bedrijf welke mij een beter aanbod kan doen). Dus ik zal dit ook zeker benoemen in mijn mail terug naar het nieuwe bedrijf. Zeker het feit dat ze in het tegenbod hebben benoemd na een jaar goed functioneren krijg ik dus een vast contract + ¤100 bruto omhoog.
Die ¤100 bruto vind ik wel heel karig
[..]
Dit dus, eerst even een gesprek aangaan met huidige werkgever en ook rustig verder kijken naar een bedrijf welke mij een beter aanbod doet.
Ik ben het namelijk wel eens met deze reactie:
Zo slecht was dit aanbod helemaal niet. Bedenk goed wat je weggooit.quote:Op donderdag 22 juli 2021 10:53 schreef Serinde het volgende:
Ik begrijp niet dat je steeds zegt dat je er op achteruit gaat. Is dat alleen vanwege het vaste contract? Bij goed functioneren krijg je dat bij de nieuwe werkgever ook toch? Als het een grotere onderneming is is de kans dat verwacht wordt dat je structureel 50 uren werkt misschien wat kleiner en bovendien is het bij een nieuwe werkgever makkelijker om vanaf het begin te zeggen dat je alleen incidenteel over wilt werken indien nodig (besproken tijdens sollicitatiegesprekken?) dan nu in een huidig dienstverband “opeens moeilijk” te doen.
Ik denk dat het aanbod zo gek niet was. Plus pensioen zou ik niet op rekenen nu je zegt dat je daar met zo weinig personeel zit. En je salaris is voor je leeftijd, ervaring en ontbreken van een diploma niet gek.
Somebody that I used to know
Nee hoor. Ik onderhandelde altijd een hoog basis salaris uit: bracht immers ook innovatie in 😉quote:
Zit er geen bonus component in? Ik dacht dat dat vrij standaard was voor sales.
@TS: volgens mij heb je een prima aangepast aanbod gekeu. Ik zou accepteren. Staar je alleen niet blind op het intern doorgroeien.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Inderdaad.quote:Op donderdag 22 juli 2021 13:42 schreef Postbus100 het volgende:
Zo slecht was dit aanbod helemaal niet. Bedenk goed wat je weggooit.
Je gooit een vast contract weg.
Je gooit als je daar geen vast contract krijgt, je hbo diploma weg (of in ieder geval op de lange baan).
In ruil voor
Hetzelfde loon
Hopelijk minder uren
Goeie deal
Dum de dum
Wat is een vast contract als je ook om bedrijfseconomische redenen kan worden ontslagen (bijv. door corona). Wat is een vast contract als je bij goed functioneren ook een vast contract kan krijgen bij een nieuwe (leuke) baan?quote:
[..]
Inderdaad.
Je gooit een vast contract weg.
Je gooit als je daar geen vast contract krijgt, je hbo diploma weg (of in ieder geval op de lange baan).
In ruil voor
Hetzelfde loon
Hopelijk minder uren
Goeie deal
De vraag is vooral: wat is de waarde van een vast contract voor jou op dit moment? Dat antwoord kan voor iedereen anders zijn.
Ik heb destijds zekerheid laten schieten voor een léuke baan, en enige zekerheid, maar ik weet nu al dat ik op termijn weg zal moeten. Als je een redelijke goede arbeidsmarktpositie hebt, dan kan je dat avontuur best aangaan.
Als je op korte termijn een huis wil gaan kopen, dan is het misschien wat minder verstandig en weegt het vaste contract zwaarder. Maar dan moet je dat uitonderhandelen bij een nieuwe baan als je echt over wil.
Somebody that I used to know
Ze hebben al aangegeven dat TS er volgend jaar 100 bij krijgt. Iets zegt me dat TS dan over 2 en 3 jaar niet opeens wél een significante verhoging tegemoet kan zien. Als dit het niveau van de verhogingen zijn, is dat m.i. amper doorgroei te noemen.quote:
[..]
Je kan ook denken: ik neem nu deze stap, en dan kan ik de komende drie jaar mooi weer doorgroeien,
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Doorgroei is vaak ook niet in een huidige functie maar in een volgende functie. En wellicht zijn die kansen er wel. Zeker als TS zijn diploma behaalt zouden er best nog wel eens meer kansen kunnen zijn. Tijd om naast het werk aan die studie te kunnen werken en nog vrije tijd overhouden is ook wat waard.quote:Op donderdag 22 juli 2021 15:48 schreef baskick het volgende:
[..]
Ze hebben al aangegeven dat TS er volgend jaar 100 bij krijgt. Iets zegt me dat TS dan over 2 en 3 jaar niet opeens wél een significante verhoging tegemoet kan zien. Als dit het niveau van de verhogingen zijn, is dat m.i. amper doorgroei te noemen.
Zeker waar. Alleen duurt het nog 3 jaar voor TS afstudeert. Ongeschoold doorgroeien op kortere termijn in een grotere organisaties lijkt me relatief zeldzaam.quote:
[..]
Doorgroei is vaak ook niet in een huidige functie maar in een volgende functie. En wellicht zijn die kansen er wel. Zeker als TS zijn diploma behaalt zouden er best nog wel eens meer kansen kunnen zijn. Tijd om naast het werk aan die studie te kunnen werken en nog vrije tijd overhouden is ook wat waard.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Naar mijn weten zijn een pensioenregeling en opbouw vrije dagen voor iedereen hetzelfde geregeld. Dus lijkt me niet dat er voor jou iets anders geldt dan voor je collega’s. Ik zou verder gaan zoeken, ergens waar je Max 40 uur werkt en een vast contract krijgt en >500 bruto erbij.quote:
Dank voor de aanvullende reacties.
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Alleen als dezelfde cao geldt. CAO is algemeen verbindend verklaard. Maar TS werkt bij andere bv, mogelijk andere branche?quote:
[..]
Naar mijn weten zijn een pensioenregeling en opbouw vrije dagen voor iedereen hetzelfde geregeld. Dus lijkt me niet dat er voor jou iets anders geldt dan voor je collega’s. Ik zou verder gaan zoeken, ergens waar je Max 40 uur werkt en een vast contract krijgt en >500 bruto erbij.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Misschien werkt TS voor de bv van de baas, wat eigenaar is van de bv waar de rest van het personeel in zit, dat onder die CAO valt. Standaard constructie om als eigenaar zelf zoveel mogelijk winst uit je bv te kunnen laten uitkeren, maar een beetje schimmig als je je personeel in verschillende bv's gaat aannemen...quote:
[..]
Alleen als dezelfde cao geldt. CAO is algemeen verbindend verklaard. Maar TS werkt bij andere bv, mogelijk andere branche?
Ja, of gewoon zusterbedrijven of moeder/dochter. Verschillende BV's is niet zeldzaam, lijkt me zo.quote:
[..]
Misschien werkt TS voor de bv van de baas, wat eigenaar is van de bv waar de rest van het personeel in zit, dat onder die CAO valt. Standaard constructie om als eigenaar zelf zoveel mogelijk winst uit je bv te kunnen laten uitkeren, maar een beetje schimmig als je je personeel in verschillende bv's gaat aannemen...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Alleen al om het verbeterde aanbod van eu 100 na een jaar zou ik het absoluur niet doen. Naar mijn idee een red light dat ze zeer karig zijn met salarissen. EU 100 is natuurlijk een fooi als je straks een jaar goed hebt gepresteerd, ze calculeren gewoon een matige verhoging alvast in. Je hebt het over een startsalaris.
Als je deze werkgever graag wilt zou ik vandaag nog een tegenbod doen, dan heb je hopelijk maandag duidelijkheid.
(ik zou het vaste contract er sowieso uit proberen te slepen en niet focussen op money)
Als je deze werkgever graag wilt zou ik vandaag nog een tegenbod doen, dan heb je hopelijk maandag duidelijkheid.
(ik zou het vaste contract er sowieso uit proberen te slepen en niet focussen op money)
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Ik zie dit topic nu pas en ik zit in dezelfde situatie (wel hele andere bedragen maar toch). In de techniek (en veel meer sectoren) is er een groot tekort aan (goede) mensen en nu kan je een mooie stap maken, gewoon doen. Je ziet het al, dat ze je wel graag willen hebben. Iedereen praat mee met de werkgever maar ik kan je vertellen, vermoedelijk hebben ze ook niet zoveel animo/reacties of kandidaten die lekker aansluiten op de functie. Het is vermoedelijk een groter probleem aan hun kant, dan voor jou. Hun gevolg: moeilijk aan de vraag kunnen voldoen van klanten en dat kost ze omzet / winst. Uiteindelijk wordt iedereen er beter van, anders zochten ze je niet.
Huidige werkgever: Als ze je zo graag wilde houden, hadden ze allang een hoger salaris geboden. Netjes afwikkelen, bedanken en weer door. Geen bruggen verbranden maar altijd goed afsluiten.
Voor grotere bedrijven in deze sector, kan je nog wel meer krijgen maar dan moet je wel een papiertje hebben. Dat zou ik doen als volgende stap.
Huidige werkgever: Als ze je zo graag wilde houden, hadden ze allang een hoger salaris geboden. Netjes afwikkelen, bedanken en weer door. Geen bruggen verbranden maar altijd goed afsluiten.
Voor grotere bedrijven in deze sector, kan je nog wel meer krijgen maar dan moet je wel een papiertje hebben. Dat zou ik doen als volgende stap.
Keurig, ja het is momenteel wel een goed moment om over te stappen.quote:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Veel plezier met je hopelijke nieuwe baan!
Als ook van de sarcastische opmerkingen
Klinkt goed! Zo zie je maar. Veel succes en dank voor de updatequote:
Nou, ik denk dat de kogel door de kerk is...
Maandag heb ik het offcieel per mail afgekapt, vandaag werd ik benaderd door de manager of die mij toch nog even telefonisch kon spreken.
Na een leuk een goed telefoongesprek heb ik uiteindelijk toch nog een nieuw voorstel gekregen:
¤3500 bruto (waar ik om vroeg), direct een vast contract, 13e maand, winstgerelateerde bonus, flexibele werktijden en een contract voor 39 uur per week.
Ik krijg morgen nog alles op papier, maar ik denk dat ik de stap ga nemen
Wel zie ik behoorlijk op tegen het gesprek met mijn huidige werkgever waar ik een zeer goede relatie mee heb
Alius aliud dicit
Ik zou zeker een tegenvoorstel doen, neem je gewenste loonsverhoging (realistisch) en verdubbel het. Ik zou met jouw ervaring niet veel hoger dan 4000¤ vragen, het verschil niet wel overbrugbaar zijn. 3400¤ bruto moet er zeker in zitten.quote:
Dank voor alle reacties!
Is het wijs om in mijn tegenbod te vermelden dat ik er momenteel niet op vooruit ga qua salaris of kan ik het gewoon beter absoluut niet over mijn huidige salaris hebben?
@:ArnosL, proforma loonstrook volgt vandaag of maandag.
Geef daarnaast aan dat je een vaste aanstelling verwacht.
Er is tekort aan goede mensen en als het klikt gaan ze echt nog wel wat omhoog. Nooit loonstrookjes geven, laat ze maar zien wat ze je waard vinden. Klein beetje bluffen if vaag doen mag.
Whatever...
|
|
