WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Inderdaad, het is soms een wat lastig concept, maar wel prettig om goed geregeld te hebben. Wat dat betreft biedt die 80 euro per maand weinig perspectief tenzij de werkgever zelf 90% van de premie betaald.quote:Op maandag 12 juli 2021 23:14 schreef zalkc het volgende:
[..]
De Fok! salarisschalen zijn wat anders dan dat je gewend bent
Ik wacht nog op de expat of zzp'er die even komt vertellen dat je voor minder dan 8k je bed toch niet uit komt
On topic: Pensioenpremie afdracht is eigenlijk sparen voor jezelf. Voor nu niet direct merkbaar, maar door bijna geen pensioenopbouw voor mijn 35e moet ik zelf nog wel een keer actie ondernemen.
Je zult het misschien niet direct zelf zo zien, maar die 80 euro moet je eigenlijk bij je netto optellen (pensioenverzekeringen en inleg zijn boeken over volgeschreven, maar in basis spaar je daarmee geld voor een uitkering later in je leven. Doe je dat niet op deze manier dan moet je bedenken hoe je het zelf gaat regelen. Ik hou het simpel door het als netto loon te beschouwen dat je verplicht moet sparen).
TS: wat kan helpen is om erachter te komen waar dat pensioen wordt opgebouwd en op de website te kijken hoe de premieverdeling is. Of, indien je onder een CAO valt, een berekening te doen bij: https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/
Ik kom net zelf uit de salarisonderhandelingen en netto is de vooruitgang relatief weinig, maar bruto maak ik een enorme sprong. Dat betaalt zich met name uit in de opbouw van pensioen (ter illustratie: 1250 euro per maand waarvan 380 euro van mij en de rest van de werkgever).
70/30 regeling zo te lezenquote:
[..]
Inderdaad, het is soms een wat lastig concept, maar wel prettig om goed geregeld te hebben. Wat dat betreft biedt die 80 euro per maand weinig perspectief tenzij de werkgever zelf 90% van de premie betaald.
TS: wat kan helpen is om erachter te komen waar dat pensioen wordt opgebouwd en op de website te kijken hoe de premieverdeling is. Of, indien je onder een CAO valt, een berekening te doen bij: https://www.vismaraet.nl/bruto-netto-salaris-berekenen/
Ik kom net zelf uit de salarisonderhandelingen en netto is de vooruitgang relatief weinig, maar bruto maak ik een enorme sprong. Dat betaalt zich met name uit in de opbouw van pensioen (ter illustratie: 1250 euro per maand waarvan 380 euro van mij en de rest van de werkgever).
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Maandag rond de middag heb ik een tegenbod gedaan, tot op heden niks meer vernomen...
Wanneer zouden jullie erachteraan bellen? Het lijkt mij toch wel dat een bedrijf überhaupt reactie terug stuurt...
Wanneer zouden jullie erachteraan bellen? Het lijkt mij toch wel dat een bedrijf überhaupt reactie terug stuurt...
Ik neem aan dat ze wel reageren, ja. Ik zou voor het weekend bellen.quote:
Maandag rond de middag heb ik een tegenbod gedaan, tot op heden niks meer vernomen...
Wanneer zouden jullie erachteraan bellen? Het lijkt mij toch wel dat een bedrijf überhaupt reactie terug stuurt...
Ik zou donderdagochtend bellen. Het komt nogal eens voor dat mensen op vrijdag vrij zijn. Als je donderdagmiddag belt, is de kans dat het over het weekend heen valt m.i. groter.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mja, je bent nu 2 volledige werkdagen verder. Zou er niet achteraan bellen. Komt wanhopig over en verandert waarschijnlijk niets aan de beslissing.quote:
Maandag rond de middag heb ik een tegenbod gedaan, tot op heden niks meer vernomen...
Wanneer zouden jullie erachteraan bellen? Het lijkt mij toch wel dat een bedrijf überhaupt reactie terug stuurt...
Voor het weekend zou ik sowieso niet bellen.
Maandag weer bellen, geef ze een week.
Maar als je niet binnen 1 a 2 dng een reactie terug hebt, willen ze je blijkbaar niet zo heeeel graag hebben
Maar als je niet binnen 1 a 2 dng een reactie terug hebt, willen ze je blijkbaar niet zo heeeel graag hebben
Dum de dum
Tenzij regio midden. Volgende week vakantie dus nu zaken regelen. Toon je ook wat eigenaarschap en proactiviteit mee.quote:
Maandag weer bellen, geef ze een week.
Maar als je niet binnen 1 a 2 dng een reactie terug hebt, willen ze je blijkbaar niet zo heeeel graag hebben
Ohja en TS, beschouw een onderhandeling niet als iets waarbij de één moet winnen van de ander want dat is het niet. Jullie moeten allebei samen verder dus het doel is dat jullie allebei tevreden zijn na de onderhandeling.
Ik zou er sowieso niet achteraan bellenquote:
Maandag rond de middag heb ik een tegenbod gedaan, tot op heden niks meer vernomen...
Wanneer zouden jullie erachteraan bellen? Het lijkt mij toch wel dat een bedrijf überhaupt reactie terug stuurt...
. En mocht het nodig blijken om na deze sollicitatie verder te kijken: telefonisch onderhandelen. Gaat veel sneller. Ik heb 2 jaar geleden een schop onder mijn reet gehad hier op FOK! en 1000 euro bovenop het eerste bod van mijn werkgever gegooid + vast contract. Vonden ze wel héél veel. Ik heb gezegd dat ik ze graag wil helpen met de enorme uitdaging, en er is natuurlijk wel wat ruimte van mijn kant. 5 minuten later werd ik teruggebeld met een bod dat 100 euro boven mijn streefbedrag lag en geaccepteerd.
Achteraf wel blij dat ik die schop onder mijn reet heb gehad.
Resistance is futile.
Dat is niet bijster proactiefquote:Op woensdag 14 juli 2021 23:49 schreef Seven. het volgende:
Ik zou er sowieso niet achteraan bellen
Dan moet je wel dat wel kunnen en durven. Ja, het is wellicht sneller, maar het kan ook nadelig voor je uitpakken (als je je schriftelijk beter uit kunt drukken - al is dat gezien zijn functie misschien niet het geval).quote:En mocht het nodig blijken om na deze sollicitatie verder te kijken: telefonisch onderhandelen. Gaat veel sneller.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Klopt. Mogelijk zijn ze aan het kijken of ze er met een ander uit kunnen komen, dus wél bellen ondermijnt je eigen positie enorm want dan hebben ze ineens 2 geïnteresseerde kandidaten. Of misschien is TS wel de backup optie.quote:
[..]
Dat is niet bijster proactief
[..]
Dan moet je wel dat wel kunnen en durven. Ja, het is wellicht sneller, maar het kan ook nadelig voor je uitpakken (als je je schriftelijk beter uit kunt drukken - al is dat gezien zijn functie misschien niet het geval).
Als ze je echt willen, dan gaat het heel snel. En als ze je niet echt willen, misschien moet je je dan afvragen of het de juiste move zou zijn.
Onderhandelen is ook weg durven lopen, heb ik begrepen.
Resistance is futile.
Ik zou zeker wel bellen. Je wilt weten waar je aan toe bent. Laat ook zien dat je betrokken bent. Als je belt geef je niets toe. Je toont alleen je interesse.quote:Op donderdag 15 juli 2021 12:14 schreef Seven. het volgende:
[..]
Klopt. Mogelijk zijn ze aan het kijken of ze er met een ander uit kunnen komen, dus wél bellen ondermijnt je eigen positie enorm want dan hebben ze ineens 2 geïnteresseerde kandidaten. Of misschien is TS wel de backup optie.
Als ze je echt willen, dan gaat het heel snel. En als ze je niet echt willen, misschien moet je je dan afvragen of het de juiste move zou zijn.
Onderhandelen is ook weg durven lopen, heb ik begrepen.
Zo had ik het niet bekekenquote:
[..]
Klopt. Mogelijk zijn ze aan het kijken of ze er met een ander uit kunnen komen, dus wél bellen ondermijnt je eigen positie enorm want dan hebben ze ineens 2 geïnteresseerde kandidaten. Of misschien is TS wel de backup optie.
Als ze je echt willen, dan gaat het heel snel. En als ze je niet echt willen, misschien moet je je dan afvragen of het de juiste move zou zijn.
Onderhandelen is ook weg durven lopen, heb ik begrepen.
Maar, is het gebruikelijk dat men met meerdere personen een onderhandeling in gaat als er maar 1 positie vacant is?Informeren naar de status is geen toegeven, TS kan nog steeds bedanken als er geen verhoging in zit (of als een eventueel tegenvoorstel niet voldoende is).
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
TS moet het zelf beslissen, misschien is er ook niet echt iets als goed of fout in dezequote:
[..]
Zo had ik het niet bekeken
Informeren naar de status is geen toegeven, TS kan nog steeds bedanken als er geen verhoging in zit (of als een eventueel tegenvoorstel niet voldoende is).
.En ikzelf zou niet 2 ijzers in het vuur hebben als werkgever (eerst de onderhandelingen afronden met de favoriete kandidaat, dan pas onderhandelen met nummer 2 of diegene afwijzen). Maar bij ons worden onderhandelingen door HR afgetikt.
Resistance is futile.
Je wilt wel een keer weten hoe de vlag erbij hangt. Maar ik zou niet te snel bellen. Dat komt wanhopig over en is irritant.quote:
[..]
Klopt. Mogelijk zijn ze aan het kijken of ze er met een ander uit kunnen komen, dus wél bellen ondermijnt je eigen positie enorm want dan hebben ze ineens 2 geïnteresseerde kandidaten. Of misschien is TS wel de backup optie.
Als ze je echt willen, dan gaat het heel snel. En als ze je niet echt willen, misschien moet je je dan afvragen of het de juiste move zou zijn.
Onderhandelen is ook weg durven lopen, heb ik begrepen.
Ik heb reactie mogen ontvangen met een bod van ¤3200 en toezegging bij goed functioneren na een jaar een vast contract & salaris verhoging naar ¤3300 (matige verhoging na een jaar naar mijn meningquote:
Op 
).Ik zou vandaag nog een pro forma loonstrookje moeten ontvangen en dan ga ik de knoop doorhakken.
Maargoed, met +/- hetzelfde netto salaris, inclusief pensioen en 11 uur per week minder werk met flexibele werktijden begint het toch interessant te klinken:)
Het opzeggen van mijn vaste contract blijft wel spannend, maar dat lijkt mij vrij normaal bij een job switch..
Gras en groener ...
Voor hoeveel extra,meetbaar, geef je nu dat vaste contract op?
Wanneer studeer je af?
Voor hoeveel extra,meetbaar, geef je nu dat vaste contract op?
Wanneer studeer je af?
Dum de dum
Die 11 uur minder werken moet je maar afwachten. Ik zou het niet doen met netto gelijk salaris, er zijn meer werkgevers. Na de pro-forma zou ik dus zelf vriendelijk bedanken maar het is gewoon niet interessant genoeg om een vast contract voor op te geven. Dan komt er óf een beter bod, of je kijkt verder.quote:
[..]
Ik heb reactie mogen ontvangen met een bod van ¤3200 en toezegging bij goed functioneren na een jaar een vast contract & salaris verhoging naar ¤3300 (matige verhoging na een jaar naar mijn mening
Ik zou vandaag nog een pro forma loonstrookje moeten ontvangen en dan ga ik de knoop doorhakken.
Maargoed, met +/- hetzelfde netto salaris, inclusief pensioen en 11 uur per week minder werk met flexibele werktijden begint het toch interessant te klinken:)
Het opzeggen van mijn vaste contract blijft wel spannend, maar dat lijkt mij vrij normaal bij een job switch..
Resistance is futile.
Is 39 uur ook echt 39 uur of meer? Ik vind het nogal weinig eerlijk gezegd, als ik je OP lees en het bod wat ze je nu hebben gedaan zou ik rustig verder gaan kijken. In jouw situatie zou ik minimaal een vast contract en 500 euro bruto erbij willen om het interessant te maken. Straks word je niet verlengd en sta je weer op straat met je goede gedrag.quote:
[..]
Ik heb reactie mogen ontvangen met een bod van ¤3200 en toezegging bij goed functioneren na een jaar een vast contract & salaris verhoging naar ¤3300 (matige verhoging na een jaar naar mijn mening
Ik zou vandaag nog een pro forma loonstrookje moeten ontvangen en dan ga ik de knoop doorhakken.
Maargoed, met +/- hetzelfde netto salaris, inclusief pensioen en 11 uur per week minder werk met flexibele werktijden begint het toch interessant te klinken:)
Het opzeggen van mijn vaste contract blijft wel spannend, maar dat lijkt mij vrij normaal bij een job switch..
[ Bericht 6% gewijzigd door DoubleDip op 19-07-2021 16:52:34 ]
Als ik over zou gaan zal ik inderdaad naar een contract voor bepaalde tijd gaan.quote:
Gras en groener ...
Voor hoeveel extra,meetbaar, geef je nu dat vaste contract op?
Wanneer studeer je af?
Ik studeer over +/- 3 jaar af, dus dat duurt nog wel even...
@Seven. & @DoubleDip , dank voor de input.
Ik ga er nog een extra nachtje over slapen, lastige keuze...
Waar ik nu werk heb ik ook heel erg het gevoel dat ik geen stappen meer kan maken en een beetje vast zit, maar mijn vaste contract is mij toch ook wel wat waard
Je studie is deeltijd trouwens? Kan je die bij je huidige werkgever helemaal afmaken (incl. de verplichte opdrachten en stage bij je werkgever)?quote:
[..]
Als ik over zou gaan zal ik inderdaad naar een contract voor bepaalde tijd gaan.
Ik studeer over +/- 3 jaar af, dus dat duurt nog wel even...
@:Seven. & @:DoubleDip , dank voor de input.
Ik ga er nog een extra nachtje over slapen, lastige keuze...
Waar ik nu werk heb ik ook heel erg het gevoel dat ik geen stappen meer kan maken en een beetje vast zit, maar mijn vaste contract is mij toch ook wel wat waard
In hoeveel problemen kom je, studiewise, als dat jaar contract niet vast wordt, maar je op straat staat over een jaar?
Dum de dum
Ik volg mijn studie duaal via NCOI, deze kan ik inderdaad bij mijn huidige werknemen volledig afmaken.quote:
[..]
Je studie is deeltijd trouwens? Kan je die bij je huidige werkgever helemaal afmaken (incl. de verplichte opdrachten en stage bij je werkgever)?
In hoeveel problemen kom je, studiewise, als dat jaar contract niet vast wordt, maar je op straat staat over een jaar?
Als ik na een jaar die baan kwijtraak zal de studie ook stil komen te staan.
Het is beetje appels met peren vergelijken, tenminste zo leest het.
Je krijgt netto waarschijnlijk even veel voor 11 uur minder. Als je dus nu het zelfde krijgt voor 29 uur i.p.v. 40 uur is dat 27% meer netto salaris.
Maar.... hoeveel scheelt het bruto? Want stel dat je bij je huidige werkgever 11 uur minder zou werken, lever je dan veel netto in? Over de laatste uren betaal je het meest belasting.
Ik ben zelf alleen geswitched als ik er zeker 25% op vooruit ging bij gelijkblijvende uren. Maar ik heb misschien makkelijk praten want zit in een gewilde hoek (technische hoek en WO opleiding).
Verder vind ik van 3200 naar 3300 niet echt een verbetering, dat is net zo veel als de inflatie dus daar schiet je niks mee op. Zeker in het begin van je carrière moet je grotere stappen maken.
Je krijgt netto waarschijnlijk even veel voor 11 uur minder. Als je dus nu het zelfde krijgt voor 29 uur i.p.v. 40 uur is dat 27% meer netto salaris.
Maar.... hoeveel scheelt het bruto? Want stel dat je bij je huidige werkgever 11 uur minder zou werken, lever je dan veel netto in? Over de laatste uren betaal je het meest belasting.
Ik ben zelf alleen geswitched als ik er zeker 25% op vooruit ging bij gelijkblijvende uren. Maar ik heb misschien makkelijk praten want zit in een gewilde hoek (technische hoek en WO opleiding).
Verder vind ik van 3200 naar 3300 niet echt een verbetering, dat is net zo veel als de inflatie dus daar schiet je niks mee op. Zeker in het begin van je carrière moet je grotere stappen maken.
Zit er geen bonus component in? Ik dacht dat dat vrij standaard was voor sales.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik zou dit never te nooit niet doen. Tenzij er iets is dat je niet hebt verteld en dat je bv je manager bij je huidige werkgever niet kan luchten of zien of zo.
Ga verder zoeken naar een functie waar je wel op vooruit gaat.
Ga verder zoeken naar een functie waar je wel op vooruit gaat.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
hij gaat er toch op vooruit? Uren en groeimogelijkheden is interessanter dan die paar centen die je toch alleen maar oppot. Ik zou overigens wel toejuichen wanneer ik hetzelfde kan verdienen in bijvoorbeeld maar 4 ipv 5 dagenquote:
Ik zou dit never te nooit niet doen. Tenzij er iets is dat je niet hebt verteld en dat je bv je manager bij je huidige werkgever niet kan luchten of zien of zo.
Ga verder zoeken naar een functie waar je wel op vooruit gaat.
Salarisverhoging is leuk, maar na 2x op het strookje kijken is het al normaal en schuif je alleen maar door naar je spaarrekening
Als je in 4 dagen werk net zo veel kan verdienen als in 5 dagen werk, dan is dat toch gewoon een salarisverhoging als je naar je uurloon gaat kijken.quote:
[..]
hij gaat er toch op vooruit? Uren en groeimogelijkheden is interessanter dan die paar centen die je toch alleen maar oppot. Ik zou overigens wel toejuichen wanneer ik hetzelfde kan verdienen in bijvoorbeeld maar 4 ipv 5 dagen
Salarisverhoging is leuk, maar na 2x op het strookje kijken is het al normaal en schuif je alleen maar door naar je spaarrekening
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
maar dat is in het geval van TS toch ook? die zegt dat hij nu veel meer uren werkt dan wat hij voor zijn nieuwe hoeft te doen, tegen hetzelfde salaris. Waarom adviseer je hem dan verder te kijken?quote:
[..]
Als je in 4 dagen werk net zo veel kan verdienen als in 5 dagen werk, dan is dat toch gewoon een salarisverhoging als je naar je uurloon gaat kijken.
Netto zal ik +/- ¤75 inleveren. Hier staat wel tegenover dat ik pensioen opbouw en minder uren maak.quote:Op dinsdag 20 juli 2021 09:43 schreef MisChrartin het volgende:
Het is beetje appels met peren vergelijken, tenminste zo leest het.
Je krijgt netto waarschijnlijk even veel voor 11 uur minder. Als je dus nu het zelfde krijgt voor 29 uur i.p.v. 40 uur is dat 27% meer netto salaris.
Maar.... hoeveel scheelt het bruto? Want stel dat je bij je huidige werkgever 11 uur minder zou werken, lever je dan veel netto in? Over de laatste uren betaal je het meest belasting.
Ik ben zelf alleen geswitched als ik er zeker 25% op vooruit ging bij gelijkblijvende uren. Maar ik heb misschien makkelijk praten want zit in een gewilde hoek (technische hoek en WO opleiding).
Verder vind ik van 3200 naar 3300 niet echt een verbetering, dat is net zo veel als de inflatie dus daar schiet je niks mee op. Zeker in het begin van je carrière moet je grotere stappen maken.
De salarisverhoging van ¤100 na 1 jaar staat mijn inderdaad ook tegen, ik vind dit behoorlijk minimaal...
• Een 13e maand bij een vast dienstverband (opbouw start vanaf datum in dienst)quote:
Zit er geen bonus component in? Ik dacht dat dat vrij standaard was voor sales.
• Winst gerelateerde bonus bij een vast dienstverband (opbouw start vanaf datum vast dienstverband)
Ik zou ook van 50 naar 39 uur gaan, als je het zo bekijkt zit er wel degelijk een salarisverhoging in.quote:
[..]
Als je in 4 dagen werk net zo veel kan verdienen als in 5 dagen werk, dan is dat toch gewoon een salarisverhoging als je naar je uurloon gaat kijken.
Het inleveren van mijn vaste contract zit mij alleen behoorlijk tegen + het feit dat ik na een jaar een salarisverhoging voor ¤100 bruto zou krijgen, daar wordt ik niet wild van...
Er staat 39 uur, maar hoe kan hij nou zeker weten dat hij in zijn nieuwe functie geen overwerk heeft. In zijn oude contract stond immers ook 40 uur. Dat ene uurtje minder maakt ook niet uit.quote:
[..]
maar dat is in het geval van TS toch ook? die zegt dat hij nu veel meer uren werkt dan wat hij voor zijn nieuwe hoeft te doen, tegen hetzelfde salaris. Waarom adviseer je hem dan verder te kijken?
Toen je voor je huidige functie tekende stond er ook 40 uur. Welke garantie heb je dat je in je nieuwe functie niet moet overwerken? Kijk even verder dan je neus lang is.quote:
Ik zou ook van 50 naar 39 uur gaan, als je het zo bekijkt zit er wel degelijk een salarisverhoging in.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
@KawaZ, Bij je huidige werkgever heb je vast geen contract getekend voor 50 uur per week. Je moet er wel zelf voor waken dat je bij je nieuwe werkgever ook geen 50 uur per week gaat werken.
dat klopt, daar moet hij zelf voor waken. Als hij vrijwillig extra wilt werken is het zijn keuzequote:
[..]
Er staat 39 uur, maar hoe kan hij nou zeker weten dat hij in zijn nieuwe functie geen overwerk heeft. In zijn oude contract stond immers ook 40 uur. Dat ene uurtje minder maakt ook niet uit.
Als ik hem was zou ik stoppen met overwerken in zijn huidige functie, en gewoon zoeken naar een andere functie die wél beter betaalt.quote:
[..]
dat klopt, daar moet hij zelf voor waken. Als hij vrijwillig extra wilt werken is het zijn keuze
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Vrijwillig is het niet. Aangezien iedereen heen doet wordt het meer van je verlangt.quote:
[..]
dat klopt, daar moet hij zelf voor waken. Als hij vrijwillig extra wilt werken is het zijn keuze
Als ik erover praat wordt het bestempeld al een 'all in salaris'..
50 uur werken en structureel overwerken zonder vergoeding? Je bent gekke Henkie toch niet?quote:
[..]
Vrijwillig is het niet. Aangezien iedereen heen doet wordt het meer van je verlangt.
Als ik erover praat wordt het bestempeld al een 'all in salaris'..
Ja in sommige functies kun je geen overuren meer schrijven en krijg je een all in salaris maar dan ligt dat salaris een stuk boven wat je hier schetst.
Verder: je hebt het zelf zo ver laten komen. Waak ervoor bij een volgende baan dat dit niet weer gebeurt. Tuurlijk kun je soms overwerken, maar dan moet je er of voor betaald worden of je moet later tijd voor tijd kunnen nemen (al is dat vaak lastig omdat er altijd wel een ‘belangrijk project is wat af moet’).
TS, niet doen.
Je hebt een vast contract in deze gekke tijd, niet loslaten.
Voor de rest ga je vrijwel op geen enkel vlak vooruit. Ik denk dat je netto zelfs achteruit gaat, want je gaat naar een groter bedrijf en je krijgt ook met de nodige politiek te maken daar.
Over je uren. Je werkt 50 en in je contract staat 40. Breng dat gewoon terug naar 40, meer mogen ze niet verwachten. En die nieuwe werkgever vraagt nu ook 40, maar dat kan zomaar 55 worden dan.
Kort samengevat: Blijven waar je nu zit en probeer die 40 uur aan te houden.
Je hebt een vast contract in deze gekke tijd, niet loslaten.
Voor de rest ga je vrijwel op geen enkel vlak vooruit. Ik denk dat je netto zelfs achteruit gaat, want je gaat naar een groter bedrijf en je krijgt ook met de nodige politiek te maken daar.
Over je uren. Je werkt 50 en in je contract staat 40. Breng dat gewoon terug naar 40, meer mogen ze niet verwachten. En die nieuwe werkgever vraagt nu ook 40, maar dat kan zomaar 55 worden dan.
Kort samengevat: Blijven waar je nu zit en probeer die 40 uur aan te houden.
Kun je wel zeggen maar in sommige bedrijven ontsnap je er niet aan. Je schiet namelijk niet je baas in de voet maar je directe collega's. Ik heb eens gewerkt voor een bedrijf waar de werkdruk structureel te hoog lag, met alle doorgewerkte pauzes en overuren zouden 4 of 5 fulltimers erbij geen overbodige luxe zijn. Maar je komt binnen in zo'n bedrijf en het is wat het is. Als nieuweling ga je dan niet principieel lopen doen want je collega's moeten dan nog harder lopen.quote:
[..]
50 uur werken en structureel overwerken zonder vergoeding? Je bent gekke Henkie toch niet?
Ja in sommige functies kun je geen overuren meer schrijven en krijg je een all in salaris maar dan ligt dat salaris een stuk boven wat je hier schetst.
Verder: je hebt het zelf zo ver laten komen. Waak ervoor bij een volgende baan dat dit niet weer gebeurt. Tuurlijk kun je soms overwerken, maar dan moet je er of voor betaald worden of je moet later tijd voor tijd kunnen nemen (al is dat vaak lastig omdat er altijd wel een ‘belangrijk project is wat af moet’).
Wel eens dat het all-in salaris dikke bullshit is, dat zou echt alleen van management verwacht moeten worden in buitengewone omstandigheden.
Resistance is futile.
Dan nogmaals: je bent gekke Henkie toch niet? Als het is om collega’s te ontlasten: prima om tijdelijk over te werken.quote:
[..]
Kun je wel zeggen maar in sommige bedrijven ontsnap je er niet aan. Je schiet namelijk niet je baas in de voet maar je directe collega's. Ik heb eens gewerkt voor een bedrijf waar de werkdruk structureel te hoog lag, met alle doorgewerkte pauzes en overuren zouden 4 of 5 fulltimers erbij geen overbodige luxe zijn. Maar je komt binnen in zo'n bedrijf en het is wat het is. Als nieuweling ga je dan niet principieel lopen doen want je collega's moeten dan nog harder lopen.
Wel eens dat het all-in salaris dikke bullshit is, dat zou echt alleen van management verwacht moeten worden in buitengewone omstandigheden.
Is het structureel? Dan is het echt het probleem van de manager. Het is wel lekker makkelijk van het management om te zeggen dat je het voor je collega’s doet, maar zij zijn de verantwoordelijken en niet jij dat je collega’s structureel moeten overwerken.
Blijven aankaarten bij het management dat ze op onderbezetting draaien. Doen ze er niets mee: ook prima, maar trek dan je conclusie dat het hun geen flikker interesseert en trek je eigen plan.
Maar goed, zo te lezen zijn we nog veel te veel loonslaven die alles zomaar pikken.
Ik heb ooit een all-in salaris gehad waarbij support onder US tijden verplicht was, standaard was dat 10 uur per week dat je na 17.00 en/of in het weekend (want in de US is het normaal dat er met name op zaterdag nog gewerkt wordt blijkbaar) extra bezigheden om vanuit huis uit te voeren.
Over de loop van het eerste jaar alle technisch gerelateerde problemen weg kunnen werken, waardoor het nog maar 1 uur per week werd.... maar wel natuurlijk nog steeds het eenmaal afgeproken all-in salaris gehouden.
Soms is het wel leuk
Over de loop van het eerste jaar alle technisch gerelateerde problemen weg kunnen werken, waardoor het nog maar 1 uur per week werd.... maar wel natuurlijk nog steeds het eenmaal afgeproken all-in salaris gehouden.
Soms is het wel leuk
Management zegt dat in zulke culturen zelden rechtstreeks trouwens. Vaak word je er door je collega's op aangekeken.quote:
[..]
Dan nogmaals: je bent gekke Henkie toch niet? Als het is om collega’s te ontlasten: prima om tijdelijk over te werken.
Is het structureel? Dan is het echt het probleem van de manager. Het is wel lekker makkelijk van het management om te zeggen dat je het voor je collega’s doet, maar zij zijn de verantwoordelijken en niet jij dat je collega’s structureel moeten overwerken.
Blijven aankaarten bij het management dat ze op onderbezetting draaien. Doen ze er niets mee: ook prima, maar trek dan je conclusie dat het hun geen flikker interesseert en trek je eigen plan.
Maar goed, zo te lezen zijn we nog veel te veel loonslaven die alles zomaar pikken.
En verder kijken doet TS ook. Alleen hij heeft nog geen aanbieding die goed genoeg is.
Resistance is futile.
All-in salarissen met 3xxx - alsof iemand dat doet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dit inderdaad. Als je bonussen krijgt is het basissalaris wel vaker aan de lagere kant want dat motiveert je hard te werken en dus een bonus te verdienen.quote:
3500 euro voor een twintiger zonder HBO papiertje? Doe maar luxe
Het is trouwens hbo, kleine letters
Autocorrectiequote:
[..]
Dit inderdaad. Als je bonussen krijgt is het basissalaris wel vaker aan de lagere kant want dat motiveert je hard te werken en dus een bonus te verdienen.
Het is trouwens hbo, kleine letters
Nee ik mag hopen dat ze niet in je gezicht zeggen dat onderbezetting ze geen flikker interesseertquote:
[..]
Management zegt dat in zulke culturen zelden rechtstreeks trouwens. Vaak word je er door je collega's op aangekeken.
En verder kijken doet TS ook. Alleen hij heeft nog geen aanbieding die goed genoeg is.
Zou wel mooi zijn, een trollende manager. Komt een werknemer met een klacht. Reactie van de manager
[ Bericht 0% gewijzigd door MisChrartin op 21-07-2021 17:59:12 ]
Dank voor de aanvullende reacties.
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Als er binnen het bedrijf geen pensioenregeling is, dan is de kans denk ik niet zo groot dat dat binnenkort opgezet wordt. Het is een behoorlijke kostenpost voor de werkgever.
Ik zou inderdaad behoorlijk aandringen op minder uren. Je bent aangenomen voor 40, wordt betaald voor 40 en incidenteel overwerken is prima maar als je structureel 10 uur per week extra werkt, moeten ze gewoon nog 0,25FTE aannemen.
Ik zou inderdaad behoorlijk aandringen op minder uren. Je bent aangenomen voor 40, wordt betaald voor 40 en incidenteel overwerken is prima maar als je structureel 10 uur per week extra werkt, moeten ze gewoon nog 0,25FTE aannemen.
Doen je collega's ook 50 uur?quote:
Dank voor de aanvullende reacties.
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Resistance is futile.
Wat is dat voor onzin. Dat gaat pas gelden bij 2x modaal en hogere management functie niet voor een "simpele" sales functie.quote:
[..]
Vrijwillig is het niet. Aangezien iedereen heen doet wordt het meer van je verlangt.
Als ik erover praat wordt het bestempeld al een 'all in salaris'..
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Huh? Plottwist...quote:
Dank voor de aanvullende reacties.
Ik ga vandaag het bedrijf vriendelijke bedanken voor het aanbod en binnenkort toch maar weer eens een poging wagen om te praten met mijn leidinggevende.
Ik verwacht niet dat die 50 uur ook daadwerkelijk naar 40 gaan (o.a. door redenen hierboven al genoemd), maar op z'n minst hoop ik iets te kunnen regelen qua vrije dagen opbouw.
En daarbuiten toch nog eens vragen om een pensioenregeling...
Wat is er gebeurd met je behoefte aan ontwikkeling?
En kan je niet alsnog tegen je nieuwe bedrijf zeggen dat het contract voor bepaalde tijd het struikelblok voor je is? Want dat is het blijkbaar ook oprecht.
Ik kan je gedachtegang momenteel niet volgen
Somebody that I used to know
|
|
