NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
alleen landen die onder boycot zitten of geen of nauwelijks opgeleid personeel hebben zoals noord-korea, iretrea, libie... verder geen...quote:
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Werkgevers helemaal in shock “mijn eisen wat doe je”quote:Op zaterdag 3 juli 2021 09:56 schreef Fugue het volgende:
[..]
Lijkt mij zelfs een hele gezonde situatie.
Men roept al jaren: We hebben mensen in de techniek te kort!
Vind je het gek, zolang je als social media marketeer 3 keer meer verdient dan een pijpfitter dan krijg je nooit mensen.
Vind je het gek, zolang je als social media marketeer 3 keer meer verdient dan een pijpfitter dan krijg je nooit mensen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Kan me wel scheepswerven herinneren in India, Bangladesh, etc waar gewoon alle chemicaliën de zee in stromen en de baai gewoon dood is, ons geryclede plastic dat in Indonesië in de natuur verdwijnt, etc.quote:
[..]
alleen landen die onder boycot zitten of geen of nauwelijks opgeleid personeel hebben zoals noord-korea, iretrea, libie... verder geen...
Er zijn best veel landen waar er amper controle is op de millieu effecten van hun industrie.
zeer vocale Trump hater - VEM2012
In de jaren 80 riep men al dat men een tekort had in de techniek. Dat zal nooit veranderen.quote:
Men roept al jaren: We hebben mensen in de techniek te kort!
Vind je het gek, zolang je als social media marketeer 3 keer meer verdient dan een pijpfitter dan krijg je nooit mensen.
Tekorten in de zorg en horeca... grutjes zeg. Je weet wel, die branches waar mensen met onregelmatige uren met tijdelijke contracten voor een fooi mogen komen opdraven en na 2,5 jaar weer op mogen rotten. Sjonge jonge waarom zouden die voor iets anders kiezen?
Als ik een werkgever was zou ik hulp vragen aan de overheid voor nog ongelijkwaardiger voorwaarden want dit is geen doen voor ze.
Als ik een werkgever was zou ik hulp vragen aan de overheid voor nog ongelijkwaardiger voorwaarden want dit is geen doen voor ze.
Dit idd. Zie de zorg, bouw, leger, onderwijs, etc.quote:Op zaterdag 3 juli 2021 09:55 schreef halfway het volgende:
En zolang bepaalde CAO's verlopen zijn en er al jaren geen verhoging is geweest blijven mensen wegrennen uit die sectoren, beetje dom korte termijn denken van die zielige werkgevers, als iemand eenmaal weg is uit de sector zie je hem/haar/het nooit meer terug.
En vergeet ook niet de verschraling van secundaire arbeidsvoorwaarden in die sectoren.
(In de verpleeghuiszorg zijn bijvoorbeeld 3 vakantiedagen ingenomen).
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Mijn vader werkte in de bouw, die zei als je dat ooit gaat doen breek ik je armen.quote:
[..]
In de jaren 80 riep men al dat men een tekort had in de techniek. Dat zal nooit veranderen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Horeca ja, krijg je contract van 24 uur met wisselende tijden zodat je ook niks erbji kunt doen en effectie op bijstand niveaa zit.quote:
Tekorten in de zorg en horeca... grutjes zeg. Je weet wel, die branches waar mensen met onregelmatige uren met tijdelijke contracten voor een fooi mogen komen opdraven en na 2,5 jaar weer op mogen rotten. Sjonge jonge waarom zouden die voor iets anders kiezen?
Als ik een werkgever was zou ik hulp vragen aan de overheid voor nog ongelijkwaardiger voorwaarden want dit is geen doen voor ze.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
In de zorg komt er wel verbetering. Steeds meer vaste contracten. Uiteraard het blijft zwaar werk.quote:
Tekorten in de zorg en horeca... grutjes zeg. Je weet wel, die branches waar mensen met onregelmatige uren met tijdelijke contracten voor een fooi mogen komen opdraven en na 2,5 jaar weer op mogen rotten. Sjonge jonge waarom zouden die voor iets anders kiezen?
Als ik een werkgever was zou ik hulp vragen aan de overheid voor nog ongelijkwaardiger voorwaarden want dit is geen doen voor ze.
Dit idd. Zie de zorg, bouw, leger, onderwijs, etc.quote:
En zolang bepaalde CAO's verlopen zijn en er al jaren geen verhoging is geweest blijven mensen wegrennen uit die sectoren, beetje dom korte termijn denken van die zielige werkgevers, als iemand eenmaal weg is uit de sector zie je hem/haar/het nooit meer terug.
En vergeet ook niet de verschraling van secundaire arbeidsvoorwaarden in die sectoren.
(In de verpleeghuiszorg zijn bijvoorbeeld 3 vakantiedagen ingenomen).
quote:
Nou, dan zullen de lonen vast snel gaan stijgen.https://www.beteronderwij(...)van-het-beta-tekort/SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Zie dit. Er is nog een blog die het allemaal nog beter uitlegt maar die krijg ik niet snel gevonden.1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Er staat nergens in de grondwet dat werkgevers recht hebben op goedkope arbeiders om hun winsten te maximaliseren.
Dan betalen ze maar meer en wie dat niet kan die valt af.
Dan betalen ze maar meer en wie dat niet kan die valt af.
The End Times are wild
Ja daar heb je ook gelijk in, het is wel wat verbeterd. Groot respect voor die mensen. Mijn zoon woont in een instelling, daar zitten allemaal mensen die het echt met plezier doen, zulke schatten.quote:
[..]
In de zorg komt er wel verbetering. Steeds meer vaste contracten. Uiteraard het blijft zwaar werk.
Horeca zit je vaak in uit hetzelfde soort passie. Ken meerdere eigenaren en die doen ook hun best het zo eerlijk en betrouwbaar mogelijk te maken voor hun personeel, die er ook vaak voor hebben gekozen omdat ze het een geweldig vak vinden. Maar ik zie ook andere uitbaters die studenten als vee en klanten als een noodzakelijk kwaad behandelen.
Horecaa is een lastig verhaal in Nederland, zeker als je een mooie zaak wilt opbouwen, lang en hard werken en je haalt er maar weinig uit over het algemeen.quote:
[..]
Ja daar heb je ook gelijk in, het is wel wat verbeterd. Groot respect voor die mensen. Mijn zoon woont in een instelling, daar zitten allemaal mensen die het echt met plezier doen, zulke schatten.
Horeca zit je vaak in uit hetzelfde soort passie. Ken meerdere eigenaren en die doen ook hun best het zo eerlijk en betrouwbaar mogelijk te maken voor hun personeel, die er ook vaak voor hebben gekozen omdat ze het een geweldig vak vinden. Maar ik zie ook andere uitbaters die studenten als vee en klanten als een noodzakelijk kwaad behandelen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Valt het jullie ook op dat bij een personeelsoverschot de bal vaak bij de werknemer wordt gelegd (had jij maar een betere opleiding moeten doen, jij moet maar genoegen nemen met minder loon, jij moet niet zeuren om 100 km woon-werkverkeer, etc), maar bij personeelstekorten niet bij de werkgever? Nee, dan is het "tsja hier kunnen we niet zoveel aan doen, misschien kunnen mensen meer gaan werken of kunnen we ergens nog een blikje arbeidsmigranten vandaan halen".
Het uitgangspunt van een vrije arbeidsmarkt zou inhouden dat in een dergelijk krapte dan de werkgevers met elkaar om personeel gaat concurreren, in plaats van de werknemers met elkaar. Als je zo zit te springen om receptionisten of verkopers ga je maar proberen om ze te lokken met beter loon en/of arbeidsvoorwaarden dan elders.
Het uitgangspunt van een vrije arbeidsmarkt zou inhouden dat in een dergelijk krapte dan de werkgevers met elkaar om personeel gaat concurreren, in plaats van de werknemers met elkaar. Als je zo zit te springen om receptionisten of verkopers ga je maar proberen om ze te lokken met beter loon en/of arbeidsvoorwaarden dan elders.
Het probleem in sommige sectoren is dat er een structureel te kort is omdat er gewoon te weinig mensen met de skills zijn, ik werk zelf 25 jaar in de ICT en de tekorten nemen maar toe, het probleem is ook dat er moeilijk tegen aan op te leiden is.quote:
Valt het jullie ook op dat bij een personeelsoverschot de bal vaak bij de werknemer wordt gelegd (had jij maar een betere opleiding moeten doen, jij moet maar genoegen nemen met minder loon, jij moet niet zeuren om 100 km woon-werkverkeer, etc), maar bij personeelstekorten niet bij de werkgever? Nee, dan is het "tsja hier kunnen we niet zoveel aan doen, misschien kunnen mensen meer gaan werken of kunnen we ergens nog een blikje arbeidsmigranten vandaan halen".
Het uitgangspunt van een vrije arbeidsmarkt zou inhouden dat in een dergelijk krapte dan de werkgevers met elkaar om personeel gaat concurreren, in plaats van de werknemers met elkaar. Als je zo zit te springen om receptionisten of verkopers ga je maar proberen om ze te lokken met beter loon en/of arbeidsvoorwaarden dan elders.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Goede analyse.quote:
Valt het jullie ook op dat bij een personeelsoverschot de bal vaak bij de werknemer wordt gelegd (had jij maar een betere opleiding moeten doen, jij moet maar genoegen nemen met minder loon, jij moet niet zeuren om 100 km woon-werkverkeer, etc), maar bij personeelstekorten niet bij de werkgever? Nee, dan is het "tsja hier kunnen we niet zoveel aan doen, misschien kunnen mensen meer gaan werken of kunnen we ergens nog een blikje arbeidsmigranten vandaan halen".
Het uitgangspunt van een vrije arbeidsmarkt zou inhouden dat in een dergelijk krapte dan de werkgevers met elkaar om personeel gaat concurreren, in plaats van de werknemers met elkaar. Als je zo zit te springen om receptionisten of verkopers ga je maar proberen om ze te lokken met beter loon en/of arbeidsvoorwaarden dan elders.
Ook wel typerend dat in dit geval de algehele consensus is dat werkgevers maar meer moeten betalen maar zodra het over het lerarentekort gaat de leraren niet zo moeten zeiken.
Leraren in het hoger en middelbaar onderwijs hebben een behoorlijk goed salaris overigens.quote:
Ook wel typerend dat in dit geval de algehele consensus is dat werkgevers maar meer moeten betalen maar zodra het over het lerarentekort gaat de leraren niet zo moeten zeiken.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Dat weet ik niet, misschien is het tekort daar ook minder groot. Ik keek laatst in de CAO primair onderwijs en dat is wel om te janken.quote:
[..]
Leraren in het hoger en middelbaar onderwijs hebben een behoorlijk goed salaris overigens.
Vroeger wel, nu niet meer. Het gebeurt wel, ookin NL, maar het mag tegenwoordig nog maar op enkele plekken zoals libie, noordkorea, etc.quote:
[..]
Kan me wel scheepswerven herinneren in India, Bangladesh, etc waar gewoon alle chemicaliën de zee in stromen en de baai gewoon dood is, ons geryclede plastic dat in Indonesië in de natuur verdwijnt, etc.
Er zijn best veel landen waar er amper controle is op de millieu effecten van hun industrie.
China heeft aljaren en jaren strengere regels dan de eu.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat laatste isgeen consensus maar mensen met een grote bek.quote:
Ook wel typerend dat in dit geval de algehele consensus is dat werkgevers maar meer moeten betalen maar zodra het over het lerarentekort gaat de leraren niet zo moeten zeiken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Dat komt door de lobby groepen. Er zijn minder werkgevers dan werknemers, waardoor het groeperen in belangenverenigingen makkelijker is.quote:
Valt het jullie ook op dat bij een personeelsoverschot de bal vaak bij de werknemer wordt gelegd (had jij maar een betere opleiding moeten doen, jij moet maar genoegen nemen met minder loon, jij moet niet zeuren om 100 km woon-werkverkeer, etc), maar bij personeelstekorten niet bij de werkgever? Nee, dan is het "tsja hier kunnen we niet zoveel aan doen, misschien kunnen mensen meer gaan werken of kunnen we ergens nog een blikje arbeidsmigranten vandaan halen".
Het uitgangspunt van een vrije arbeidsmarkt zou inhouden dat in een dergelijk krapte dan de werkgevers met elkaar om personeel gaat concurreren, in plaats van de werknemers met elkaar. Als je zo zit te springen om receptionisten of verkopers ga je maar proberen om ze te lokken met beter loon en/of arbeidsvoorwaarden dan elders.
Daarnaast zijn er ook werknemers die zichzelf graag benadelen. Op fok zie je die geregeld.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Vergelijk ze eens met anderen met dezelfde opleiding en dan is het gewoon gemiddeld.quote:
[..]
Leraren in het hoger en middelbaar onderwijs hebben een behoorlijk goed salaris overigens.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Lerarenopleiding is niet bepaald een hele zware opleiding hoor.quote:
[..]
Vergelijk ze eens met anderen met dezelfde opleiding en dan is het gewoon gemiddeld.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |