Op jonge leeftijd moet je geen vast contract willen, tenzij je in een waardeloze branch werkzaam bent. De meeste werknemers met een vast contract worden laks en halen niet meer alles uit zichzelf omdat ze weinig meer te bewijzen denken te hebben.quote:Op zondag 6 juni 2021 16:56 schreef Twiitch het volgende:
Eh, je kan het proberen maar 700¤ extra voor iemand die nog geen jaar werkzaam is lijkt me erg hoog gegrepen, al heb ik de ballen verstand van de arbeidsmarkt in de verzekeringsbranche.
Verder is een vast contract natuurlijk goud waard.
Dit is wel de domste post die ik vandaag gelezen heb. Dank.quote:Op zondag 6 juni 2021 17:31 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Op jonge leeftijd moet je geen vast contract willen
Gevolg kan zijn een geïrriteerde werkgever die vindt dat je overvraagt. Zeker als je ook direct deadlines gaat zetten en dreigt met vertrek (ik heb er 2 van rondlopen, het zijn goede jongens maar dit is wel een beetje jammer)quote:Op zondag 6 juni 2021 17:32 schreef jameshond7 het volgende:
Wat heb je te verliezen? Beter dat je een nee hoort bij 4k en vervolgens een voorstel krijgt voor 3700 dan dat je een ja hoort bij 3600
Ik denk niet dat een werkgever er wakker van ligt en zeker in grote bedrijven zal zo'n werkgever het snel vergeten zijn want je bent echt niet de enige. Deadlines en dreigen met vertrek is natuurlijk een heel ander verhaal.quote:Op zondag 6 juni 2021 18:37 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Gevolg kan zijn een geïrriteerde werkgever die vindt dat je overvraagt. Zeker als je ook direct deadlines gaat zetten en dreigt met vertrek (ik heb er 2 van rondlopen, het zijn goede jongens maar dit is wel een beetje jammer)
Een vast contract is leuk, maar als je toch een baantjesjager bent is een tijdelijk contract ook prima. Een vast contract is dan in ieder geval geen reden om genoegen te nemen met een veel lager salarisquote:Op zondag 6 juni 2021 18:07 schreef Twiitch het volgende:
[..]
Dit is wel de domste post die ik vandaag gelezen heb. Dank.
Dat is echt met afstand het meest slechte advies ooit. Een vast contract geeft wat meer zekerheid, opzeggen kan altijd nog.quote:Op zondag 6 juni 2021 17:31 schreef jameshond7 het volgende:
Op jonge leeftijd moet je geen vast contract willen
En die zekerheid is juist hetgeen waardoor jongeren geen risico durven te nemen en dat terwijl je (bijna) alleen met risico grote stappen vooruit maakt. Door zo'n vast contract heb je sneller de houding van 'ja het is wel goed zo'.quote:Op zondag 6 juni 2021 20:02 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Dat is echt met afstand het meest slechte advies ooit. Een vast contract geeft wat meer zekerheid, opzeggen kan altijd nog.
Grote stappen is geen doel op zich. En je kunt niet elk jaar grote stappen verwachten. In de tussenliggende jaren is een vast contract zeer comfortabel. Zeg ik als jongere. Die elke paar jaar een klapper maakte. Niet alleen bij een overstap.quote:Op zondag 6 juni 2021 20:24 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
En die zekerheid is juist hetgeen waardoor jongeren geen risico durven te nemen en dat terwijl je (bijna) alleen met risico grote stappen vooruit maakt. Door zo'n vast contract heb je sneller de houding van 'ja het is wel goed zo'.
Absoluut onrealistisch, je zet jezelf een beetje voor lul met een jaartje ervaring en ik zou als jouw leidinggevende ook echt iets vinden van de mate waarin je zelfreflectie toe kunt passen (+ dan zou ik ook denken dat je zeker nog niet toe bent aan een volgende stap). Een vast contract is ook een heel mooi gebaar. Reken op hooguit een paar honderd euro erbij. Veel bedrijven hebben trouwens ook een regel dat niemand meer dan 10% groeit bij promotie .quote:Op zondag 6 juni 2021 15:48 schreef ParadisePalms het volgende:
Hoi allemaal,
Na het afronden van mijn studie ben ik in oktober begonnen met mijn eerste full time baan. Dat ging uiteindelijk vrij rap en al snel kreeg ik tot mijn grote verbazing een contract aangebonden in de verzekeringsbranche. Ik merkte al snel dat de vraag, ook in coronatijd, best groot is in de specifieke verzekeringsbranche waarin ik opereer.
Ik heb een éénjarig contract getekend en komende zomer zal in het teken staat van de onderhandelingen over het vervolg. Van beide kanten is het al positief heb ik vernomen, mijn directeur gaf zelfs al meermaals aan en hitte op salarisverhoging aan te bieden en zelfs een vast contract. Dit bleef uiteraard nog bij woorden dus er staat nog niets op papier, maar dat zal binnenkort hopelijk komen. Nu verdien ik 3300 bruto p/m en ik wil proberen om dit te verhogen. Voor mezelf heb ik in mijn hoofd om 4000 bruto p/m voor te stellen tijdens de onderhandelingen. Natuurlijk is dit hoog gooien en kan dit zomaar worden afgewezen, maar ik merk dat alles van beide kanten goed klikt en ik ook al behoorlijke verantwoordelijkheden heb. Mijn directeur gaf zoals gezegd al heel graag aan dat ik verder kon groeien en wil mij graag binnen boord halen. Alles is positief.
Wat zijn de beste tips om de contractonderhandelingen aan te gaan? Is het 'arrogant' om meteen hoog te gooien of is het verstandiger om pas hoog te gooien als zij een (lager) voorstel doen? Is 700 bruto p/m meer vragen absoluut onrealistisch en moet ik dit bijspijkeren?
Groet,
PP.
Alsof je op je 40ste klaar bent met je ontwikkeling .quote:Op zondag 6 juni 2021 20:05 schreef exelletor het volgende:
Was 3300 je aanvangssalaris of heb je al een verhoging gehad? Als je daarmee begonnen bent, dan lijkt mij dat 3800 ook moet lukken. 50-100 lijkt mij meer voor als je bijvoorbeeld 40 bent en redelijk uitontwikkeld.
Stiekem ben ik wel jaloers op zo'n startsalaris.
Goed, ik had het anders moeten verwoorden. Als ik kijk naar mijn werkgever, dan liggen de verwachtingen bij "oudere" werknemers met een royaal salaris veel hoger. Gewoon je werk doen is niet voldoende om een significante salarisstijging te krijgen.quote:Op zondag 6 juni 2021 21:17 schreef Seven. het volgende:
[..]
Alsof je op je 40ste klaar bent met je ontwikkeling .
Als je dat denkt met een vast contract ben je sowieso niet goed bezigquote:Op zondag 6 juni 2021 20:24 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
En die zekerheid is juist hetgeen waardoor jongeren geen risico durven te nemen en dat terwijl je (bijna) alleen met risico grote stappen vooruit maakt. Door zo'n vast contract heb je sneller de houding van 'ja het is wel goed zo'.
No worries. Of veertigers nog significante stijgingen meemaken, ligt voornamelijk aan de ambities. Als veertigers willen groeien, dan vegen ze 9 van de 10 keer de vloer aan met twintigers.quote:Op zondag 6 juni 2021 22:25 schreef exelletor het volgende:
[..]
Goed, ik had het anders moeten verwoorden. Als ik kijk naar mijn werkgever, dan liggen de verwachtingen bij "oudere" werknemers met een royaal salaris veel hoger. Gewoon je werk doen is niet voldoende om een significante salarisstijging te krijgen.
Afgaande op je post ben je niet bekend binnen de verzekeringsbranche. Klopt dat?quote:Op zondag 6 juni 2021 18:10 schreef sjorsie1982 het volgende:
ga maar uit van een verhoging tussen de 50 en 100 euro per maand bruto
Check je wel even je eigen cao voordat je een voorstel doet wat niet eens binnen je schaal past? Anders moet je het gesprek wellicht anders insteken en aansturen op verlenging met promotiequote:Op zondag 6 juni 2021 15:48 schreef ParadisePalms het volgende:
Nu verdien ik 3300 bruto p/m en ik wil proberen om dit te verhogen. Voor mezelf heb ik in mijn hoofd om 4000 bruto p/m voor te stellen tijdens de onderhandelingen. Natuurlijk is dit hoog gooien en kan dit zomaar worden afgewezen, maar ik merk dat alles van beide kanten goed klikt en ik ook al behoorlijke verantwoordelijkheden heb. Mijn directeur gaf zoals gezegd al heel graag aan dat ik verder kon groeien en wil mij graag binnen boord halen. Alles is positief.
Precies wat ik ook bedoelde met de vraag of TS bereid is om weg te lopen, ja Maar ach, een eerste voorstel voor verhoging doen is de onderhandeling inzetten. En een tegenvoorstel doen op een voorstel van werkgever is m.i. ook onderhandelen. Maar ja, je hebt niet echt een ideale positie natuurlijk, want als het tegenvalt, bedank je doorgaans niet (maar ga je wel snel verder zoeken).quote:Op maandag 7 juni 2021 11:18 schreef LangeTabbetje het volgende:
Hmmm, als je het hebt over "onderhandelen" vraag ik me af, wat voor jou de ondergrens is wat je er minimaal uit wilt halen, en wat je doet als je dat niet krijgt. Loop je dan weg en zie je af van het vaste contract ?
Als dat nee is, dat is het geen onderhandelen, maar je handje ophouden ....
Dat zegt meer iets over jou dan over TSquote:Op maandag 7 juni 2021 12:31 schreef BitcoinHenkie het volgende:
Als je nog maar 1 jaar ervaring hebt is 3300 een mooi bedrag. Ik denk dat 3500 echt wel de max is en dat als je meer wil verdienen je toch met hele goede argumenten moet komen.
Als je voor mij werkte en je durfde 4000 te vragen, dan zou ik waarschijnlijk je contract niet verlengen en een andere schoolverlater aannemen.
Dat kan wel kloppen (ik ben werkgever, hij werknemer. En we schelen ook ruim 25 jaar)quote:Op maandag 7 juni 2021 12:33 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Dat zegt meer iets over jou dan over TS
Waarom zou 3500 de max zijn, nog enige onderbouwing of vind je dat ook wel gewoon een mooi bedrag?quote:Op maandag 7 juni 2021 12:31 schreef BitcoinHenkie het volgende:
Als je nog maar 1 jaar ervaring hebt is 3300 een mooi bedrag. Ik denk dat 3500 echt wel de max is en dat als je meer wil verdienen je toch met hele goede argumenten moet komen.
Als je voor mij werkte en je durfde 4000 te vragen, dan zou ik waarschijnlijk je contract niet verlengen en een andere schoolverlater aannemen.
Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relevante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.quote:Op maandag 7 juni 2021 12:39 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Waarom zou 3500 de max zijn, nog enige onderbouwing of vind je dat ook wel gewoon een mooi bedrag?
Helder.quote:Op maandag 7 juni 2021 12:50 schreef BitcoinHenkie het volgende:
[..]
Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relavante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.
Je kunt ook meerwaarde hebben door de opgedane ervaring.quote:Op maandag 7 juni 2021 12:50 schreef BitcoinHenkie het volgende:
[..]
Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relevante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.
Dat was mn startsalaris, ze boden uiteindelijk hoger dan normaal omdat ze mij heel graag wildenquote:Op zondag 6 juni 2021 20:05 schreef exelletor het volgende:
Was 3300 je aanvangssalaris of heb je al een verhoging gehad? Als je daarmee begonnen bent, dan lijkt mij dat 3800 ook moet lukken. 50-100 lijkt mij meer voor als je bijvoorbeeld 40 bent en redelijk uitontwikkeld.
Stiekem ben ik wel jaloers op zo'n startsalaris.
Dat is wel een radicaal verschil.quote:Op maandag 7 juni 2021 20:03 schreef ParadisePalms het volgende:
Dank allemaal voor jullie reacties! Ik ga eerst wachten op het voorstel en dan waag ik een poging van 100-150 meer, kijken of dat lukt Mijn voorstel was inderdaad iets te onrealistisch. Ondertussen ben ik wel al intern bezig met eigen opleidingen en het behalen van extra diploma's die hopelijk in de toekomst van pas komen
Jaquote:Op maandag 7 juni 2021 20:05 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Dat is wel een radicaal verschil.
De uitkomst kan nog steeds een heel eind richting die 4k gaan als hun voorstel goed is én TS die 100-150 erbij kan onderhandelenquote:Op maandag 7 juni 2021 20:05 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Dat is wel een radicaal verschil.
Ah ja precies.quote:Op maandag 7 juni 2021 21:15 schreef baskick het volgende:
[..]
De uitkomst kan nog steeds een heel eind richting die 4k gaan als hun voorstel goed is én TS die 100-150 erbij kan onderhandelen
Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.quote:Op zondag 6 juni 2021 17:31 schreef jameshond7 het volgende:
[..]
Op jonge leeftijd moet je geen vast contract willen, tenzij je in een waardeloze branch werkzaam bent. De meeste werknemers met een vast contract worden laks en halen niet meer alles uit zichzelf omdat ze weinig meer te bewijzen denken te hebben.
Zeg je hier nou dat een starter er bij de verlenging na 1 jaar niet ¤200 bij kan krijgen maar wél 10%? Die 10% is al héél gauw meer dan 200, bij heel veel starters, en zeker bij TS.quote:Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.
Hoeveel is 10% van 3300?quote:Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.
Ik begrijp dat je net een jaar werkt? Wees blij dat ze je tijdelijk contract met een jaar verlengen of als ze tevreden met je zijn ene vast contract aanbieden met max ongeveer 150 euro erbij. Als starter meer vragen vergt een goed verhaal. Meteen gouden bergen verdienen is echt niet het geval. Je moet je nog bewijzen.
Maar als niets van dit zich voordoet terwijl je wel gewoon je werk goed doet, dan kan je altijd verder kijken. Je bent in je werkende leven niet gebonden aan een werkgever. Je kan altijd verder kijken en zoeken. Maar als ze je wel zien en waarderen komen ze wel met iets. Of dat nou contractverlenging is of vast contract.
Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.
quote:
Aan de andere kant mag de werkgever ook blij zijn met de werknemer die wilt blijven lijkt mij? En 10% lijkt mij doorgaans meer dan 200 euro.quote:Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.
Ik begrijp dat je net een jaar werkt? Wees blij dat ze je tijdelijk contract met een jaar verlengen of als ze tevreden met je zijn ene vast contract aanbieden met max ongeveer 150 euro erbij. Als starter meer vragen vergt een goed verhaal. Meteen gouden bergen verdienen is echt niet het geval. Je moet je nog bewijzen.
Maar als niets van dit zich voordoet terwijl je wel gewoon je werk goed doet, dan kan je altijd verder kijken. Je bent in je werkende leven niet gebonden aan een werkgever. Je kan altijd verder kijken en zoeken. Maar als ze je wel zien en waarderen komen ze wel met iets. Of dat nou contractverlenging is of vast contract.
Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.
Dat was een algemene uitspraak. Niet perse gericht op de post van TS (niet helemaal goed de post van TS gelezen, my bad). Als hij inderdaad 3300 verdient als starter dan is dat meer dan 200 euro als hij 10% erbij zou kunnen krijgenquote:
Erg algemeen is het niet als 10% alleen 'goed mogelijk' (jouw woorden) is als je max. ¤ 300,- boven het minimumloon zit.quote:Op dinsdag 15 juni 2021 11:52 schreef black-soldier het volgende:
[..]
Dat was een algemene uitspraak. Niet perse gericht op de post van TS (niet helemaal goed de post van TS gelezen, my bad). Als hij inderdaad 3300 verdient als starter dan is dat meer dan 200 euro als hij 10% erbij zou kunnen krijgen
Context van mijn post was meer dat je als starter blij moet zijn als je zo'n 10% erbij krijgt, ongeacht je salaris op dat moment.
Context van mijn post was meer dat je als starter blij moet zijn als je 10% erbij krijgt, ongeacht salaris. En dat dat niet overal het geval is. Als TS het krijgt, of meer, goed voor hem.quote:Op dinsdag 15 juni 2021 12:07 schreef Ludachrist het volgende:
[..]
Erg algemeen is het niet als 10% alleen 'goed mogelijk' (jouw woorden) is als je max. ¤ 300,- boven het minimumloon zit.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |