Salarisonderhandeling

Zoals meerdere mensen aangaven, als je verhoging wilt moet je dat onderbouwen. Heb je veel bijgeleerd? extra verantwoordelijkheden etc. Denk je bij een andere partij ook zoiets te kunnen verdienen?
Zorg ervoor dat je alvast wat antwoorden bedenkt op standaard afwimpel antwoorden. Vergelijking met collega's bijvoorbeeld.

Ik heb mijn werkgever weleens verteld dat het feit dat mijn collega's minder verdienen voor mij geen reden was om ook met minder genoegen te nemen. Een vast contract is mooi, maar als je hoog opgeleid bent en denkt goede kans te maken ergens anders aan de slag te kunnen zou ik me er niet op blind staren en kan je het zelfs als onderhandel middel gebruiken. Geef aan dat dat je niet zoveel uitmaakt of het contract vast of tijdelijk is omdat je er toch van overtuigd bent dat ze na dit jaar nog steeds met je verder willen.

Als je nog maar 1 jaar ervaring hebt is 3300 een mooi bedrag. Ik denk dat 3500 echt wel de max is en dat als je meer wil verdienen je toch met hele goede argumenten moet komen.

Als je voor mij werkte en je durfde 4000 te vragen, dan zou ik waarschijnlijk je contract niet verlengen en een andere schoolverlater aannemen.

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:31 schreef BitcoinHenkie het volgende:
Als je nog maar 1 jaar ervaring hebt is 3300 een mooi bedrag. Ik denk dat 3500 echt wel de max is en dat als je meer wil verdienen je toch met hele goede argumenten moet komen.

Als je voor mij werkte en je durfde 4000 te vragen, dan zou ik waarschijnlijk je contract niet verlengen en een andere schoolverlater aannemen.

Dat zegt meer iets over jou dan over TS

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:33 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Dat zegt meer iets over jou dan over TS

Dat kan wel kloppen (ik ben werkgever, hij werknemer. En we schelen ook ruim 25 jaar)

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:31 schreef BitcoinHenkie het volgende:
Als je nog maar 1 jaar ervaring hebt is 3300 een mooi bedrag. Ik denk dat 3500 echt wel de max is en dat als je meer wil verdienen je toch met hele goede argumenten moet komen.

Als je voor mij werkte en je durfde 4000 te vragen, dan zou ik waarschijnlijk je contract niet verlengen en een andere schoolverlater aannemen.

Waarom zou 3500 de max zijn, nog enige onderbouwing of vind je dat ook wel gewoon een mooi bedrag?

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:39 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Waarom zou 3500 de max zijn, nog enige onderbouwing of vind je dat ook wel gewoon een mooi bedrag?

Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relevante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:50 schreef BitcoinHenkie het volgende:

[..]

Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relavante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.

Helder.

quote:

Op maandag 7 juni 2021 12:50 schreef BitcoinHenkie het volgende:

[..]

Als je na een jaar werken een nieuw contract krijgt, en de enige reden die je kan bedenken voor opslag is "ik heb goed mijn best gedaan" dan vind ik een stap van 3300 naar 3500 redelijk. Heb je je tijd beter benut en bv een relevante cursus naast je werk gedaan, dan heb je meerwaarde en wil ik daar wel extra voor betalen.

Je kunt ook meerwaarde hebben door de opgedane ervaring.

quote:

Op maandag 7 juni 2021 20:03 schreef ParadisePalms het volgende:
Dank allemaal voor jullie reacties! Ik ga eerst wachten op het voorstel en dan waag ik een poging van 100-150 meer, kijken of dat lukt Mijn voorstel was inderdaad iets te onrealistisch. Ondertussen ben ik wel al intern bezig met eigen opleidingen en het behalen van extra diploma's die hopelijk in de toekomst van pas komen

Dat is wel een radicaal verschil.

quote:

Op maandag 7 juni 2021 20:05 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Dat is wel een radicaal verschil.

De uitkomst kan nog steeds een heel eind richting die 4k gaan als hun voorstel goed is én TS die 100-150 erbij kan onderhandelen

quote:

Op maandag 7 juni 2021 21:15 schreef baskick het volgende:

[..]

De uitkomst kan nog steeds een heel eind richting die 4k gaan als hun voorstel goed is én TS die 100-150 erbij kan onderhandelen

Ah ja precies.

quote:

Op zondag 6 juni 2021 17:31 schreef jameshond7 het volgende:

[..]

Op jonge leeftijd moet je geen vast contract willen, tenzij je in een waardeloze branch werkzaam bent. De meeste werknemers met een vast contract worden laks en halen niet meer alles uit zichzelf omdat ze weinig meer te bewijzen denken te hebben.

Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.

Ik begrijp dat je net een jaar werkt? Wees blij dat ze je tijdelijk contract met een jaar verlengen of als ze tevreden met je zijn ene vast contract aanbieden met max ongeveer 150 euro erbij. Als starter meer vragen vergt een goed verhaal. Meteen gouden bergen verdienen is echt niet het geval. Je moet je nog bewijzen.

Maar als niets van dit zich voordoet terwijl je wel gewoon je werk goed doet, dan kan je altijd verder kijken. Je bent in je werkende leven niet gebonden aan een werkgever. Je kan altijd verder kijken en zoeken. Maar als ze je wel zien en waarderen komen ze wel met iets. Of dat nou contractverlenging is of vast contract.

Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.

quote:

Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:

[..]

Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.

Zeg je hier nou dat een starter er bij de verlenging na 1 jaar niet ¤200 bij kan krijgen maar wél 10%? Die 10% is al héél gauw meer dan 200, bij heel veel starters, en zeker bij TS.

[ Bericht 3% gewijzigd door baskick op 15-06-2021 09:53:37 ]

quote:

Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:

[..]

Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.

Ik begrijp dat je net een jaar werkt? Wees blij dat ze je tijdelijk contract met een jaar verlengen of als ze tevreden met je zijn ene vast contract aanbieden met max ongeveer 150 euro erbij. Als starter meer vragen vergt een goed verhaal. Meteen gouden bergen verdienen is echt niet het geval. Je moet je nog bewijzen.

Maar als niets van dit zich voordoet terwijl je wel gewoon je werk goed doet, dan kan je altijd verder kijken. Je bent in je werkende leven niet gebonden aan een werkgever. Je kan altijd verder kijken en zoeken. Maar als ze je wel zien en waarderen komen ze wel met iets. Of dat nou contractverlenging is of vast contract.

Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.

Hoeveel is 10% van 3300?

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 09:42 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Hoeveel is 10% van 3300?

quote:

Op maandag 14 juni 2021 22:59 schreef black-soldier het volgende:

[..]

Waardeloze uitspraak. Echt waardeloos. Een vast contract geeft een jongere werknemer meer zekerheid in werk maar ook in financiën zoals een hypotheek. In deze coronatijd is een vast contract super fijn. Opzeggen kan altijd als je iets anders vindt. Maar om te zeggen dat je als jonge leeftijd geen vast contract moet hebben is echt niet waar.

Ik begrijp dat je net een jaar werkt? Wees blij dat ze je tijdelijk contract met een jaar verlengen of als ze tevreden met je zijn ene vast contract aanbieden met max ongeveer 150 euro erbij. Als starter meer vragen vergt een goed verhaal. Meteen gouden bergen verdienen is echt niet het geval. Je moet je nog bewijzen.

Maar als niets van dit zich voordoet terwijl je wel gewoon je werk goed doet, dan kan je altijd verder kijken. Je bent in je werkende leven niet gebonden aan een werkgever. Je kan altijd verder kijken en zoeken. Maar als ze je wel zien en waarderen komen ze wel met iets. Of dat nou contractverlenging is of vast contract.

Relativeer en reflecteer. Als starter moet je niet verwachten dat je opeens 200 euro bij krijgt per maand. Maar 10% is wel goed mogelijk.

Aan de andere kant mag de werkgever ook blij zijn met de werknemer die wilt blijven lijkt mij? En 10% lijkt mij doorgaans meer dan 200 euro.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 09:42 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Hoeveel is 10% van 3300?

Dat was een algemene uitspraak. Niet perse gericht op de post van TS (niet helemaal goed de post van TS gelezen, my bad). Als hij inderdaad 3300 verdient als starter dan is dat meer dan 200 euro als hij 10% erbij zou kunnen krijgen

Context van mijn post was meer dat je als starter blij moet zijn als je zo'n 10% erbij krijgt, ongeacht je salaris op dat moment.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 11:52 schreef black-soldier het volgende:

[..]

Dat was een algemene uitspraak. Niet perse gericht op de post van TS (niet helemaal goed de post van TS gelezen, my bad). Als hij inderdaad 3300 verdient als starter dan is dat meer dan 200 euro als hij 10% erbij zou kunnen krijgen

Context van mijn post was meer dat je als starter blij moet zijn als je zo'n 10% erbij krijgt, ongeacht je salaris op dat moment.

Erg algemeen is het niet als 10% alleen 'goed mogelijk' (jouw woorden) is als je max. ¤ 300,- boven het minimumloon zit.

quote:

Op dinsdag 15 juni 2021 12:07 schreef Ludachrist het volgende:

[..]

Erg algemeen is het niet als 10% alleen 'goed mogelijk' (jouw woorden) is als je max. ¤ 300,- boven het minimumloon zit.

Context van mijn post was meer dat je als starter blij moet zijn als je 10% erbij krijgt, ongeacht salaris. En dat dat niet overal het geval is. Als TS het krijgt, of meer, goed voor hem.