[FOK! Salaris-topic] Van onder tot boven -modaal.

quote:

Op donderdag 2 september 2021 14:09 schreef MrBadGuy het volgende:
01: Bedrijfstak: Wetenschappelijk onderwijs/onderzoek
02: Functie: Universitair docent
03: Opleiding: WO Master en PhD
04: Leeftijd: 36
05: Aantal uren per week dat je werkt: op papier 40 (keuze uit 36, 38 of 40, wat gecompenseerd wordt met extra/minder verlofuren)... in de praktijk werk ik vaak meer
06: Aantal vakantiedagen: 39 verlofdagen (krijg ik in de praktijk niet op)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: ¤5325
09: Netto maand salaris: ¤3406
10: Overuren betaald: nee (maar "executive" onderwijs e.d. wat ik geef en niet onder mijn contract valt wordt wel los uitbetaald, dit zit niet in bovenstaand salaris verwerkt)
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: laptop, tablet, reizen naar congressen, vakliteratuur, e.d.
13: Tevreden?: erg
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja, nog genoeg

Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?

quote:

Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?

Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.

quote:

Op zondag 19 september 2021 17:11 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Dit is universitair docent, hier is meestal ook nog werk als de studenten vakantie hebben.

Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.

quote:

Op zondag 19 september 2021 17:36 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]
Oh balen, dat lijkt me juist het grootste pluspunt van docent zijn.

Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.

01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: coördinator
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4800 (incl vakantiegeld)
09: Netto maand salaris: 3000
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: auto
13: Tevreden?: Jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: Genoeg

quote:

Op zondag 19 september 2021 15:52 schreef Hyaenidae het volgende:

[..]
Waarom krijg je 39 dagen niet op? Als je alleen alle schoolvakanties bij elkaar optelt zit je toch al aan meer dagen? Of is 39 dagen extra verlof naast de vakanties?

Ik moet ook (vooral) onderzoek doen, niet alleen onderwijs geven

01: Bedrijfstak: commercieel vastgoed
02: Functie: manager
03: Opleiding: HBO management economie
04: Leeftijd: 39
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36
06: Aantal vakantiedagen: 28
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4900
09: Netto maand salaris: 3230
10: Overuren betaald: nee compenseren
11: Werkervaring: 10 jaar
12: Goodies: auto, laptop, iPhone
13: Tevreden?: jazeker! En blij met mijn collega’s
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja maar beperkt.

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)

[ Bericht 2% gewijzigd door Grumpey op 31-10-2021 19:03:04 ]

quote:

Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)

13e maand zit niet in AMS hoor? Bij mij niet in ieder geval, helaas....Wel lekker dat je kan starten in AMS 2

In dat geval is dat een aanvulling op de AMS vanuit onze organisatie, in ieder geval zie ik het terug op mijn loonstrook.

En dat ik kon starten in AMS 2 is inderdaad heel fijn. Als ik zo de verhalen hoor van jonge klaren in andere specialismen lijkt me die onzekerheid verschrikkelijk.

[ Bericht 42% gewijzigd door Grumpey op 08-11-2021 21:41:03 ]

Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.

Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.

Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.

Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?

Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.

quote:

Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.

Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.

Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.

Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?

Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.

Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"
Uiteindelijk hangt het er vanaf wat hij voor je over heeft. Niets meer niets minder. En als dat minder is dan jij wil, kan je ergens anders heen of accepteren.

Dus als jouw marketvalue inderdaad 3800 bruto is, dan zou ik er gewoon voor gaan.
Ik vind het overigens niet veel wat je vraagt. Maar kan niet inschatten wat je opleidingsniveau en trackrecord is. En ook niet hoe goed het gaat bij je werkgever. Als ie een handvol werknemers heeft en IT security diensten aanbiedt aan de horeca is het wellicht niet het juiste moment om meer geld te vragen .

quote:

Op woensdag 17 november 2021 12:35 schreef bleiblei het volgende:

[..]
Waarom zeg je niet "volgens mij vroeg ik 600 meer, niet 200?"
Uiteindelijk hangt het er vanaf wat hij voor je over heeft. Niets meer niets minder. En als dat minder is dan jij wil, kan je ergens anders heen of accepteren.

Volgens mij praten we langs elkaar heen.

Ik vroeg om 3,800, ik krijg 4,000. Niks te klagen. Maar schat ik mijn marktwaarde te laag in?

quote:

Op woensdag 17 november 2021 12:48 schreef Peunage het volgende:

[..]
Volgens mij praten we langs elkaar heen.

Ik vroeg om 3,800, ik krijg 4,000. Niks te klagen. Maar schat ik mijn marktwaarde te laag in?

Oh, dat las ik verkeerd dan ja.
Nouja, wat ik al typte... ik vind het niet veel wat je vroeg . Dus ja, je schat je marktwaarde te laag in. Maar of er nu heel veel meer ingezeten heeft denk ik niet. En wel netjes van je WG dat er 200 bovenop geplust heeft. Dan wordt je wel gewaardeerd .

quote:

Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?

Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.

Ten tijde van je promotie geen verhoging gekregen?

Of je werkt in een sector met redelijk vastgestelde functieprofielen in een CAO; voor hetzelfde geld ben je gewoon ingeschaald op de functie die nu past en kwam de werkgever daarop uit?

quote:

Op woensdag 17 november 2021 13:05 schreef baskick het volgende:

[..]
Je hebt sowieso te weinig gevraagd gezien het 'tegenbod'. En je werkgever heeft dat op zijn initiatief, voor jou (in elk geval deels) gecorrigeerd. Mogelijk ligt je marktwaarde nog hoger.

Ten tijde van je promotie geen verhoging gekregen?

Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.

quote:

Op woensdag 17 november 2021 13:08 schreef zatoichi het volgende:
Of je werkt in een sector met redelijk vastgestelde functieprofielen in een CAO; voor hetzelfde geld ben je gewoon ingeschaald op de functie die nu past en kwam de werkgever daarop uit?

Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.

[ Bericht 32% gewijzigd door Peunage op 17-11-2021 13:44:09 ]

quote:

Op woensdag 17 november 2021 12:23 schreef Peunage het volgende:
Ik ben benieuwd wat jullie hiervan vinden.

Momenteel ben ik werkzaam als IT Security specialist/Team lead. Sinds begin dit jaar geef ik leiding aan een klein team (3 man). Ik verdiende 3200 bruto.

Ik heb een paar weken geleden om loonsverhoging gevraagd. Reden: leidinggevende rol gekregen, meer verantwoordelijkheden, belangrijk certificaat behaald. Ik heb om 3800 gevraagd. Dus 600 bruto er bij.

Nu krijg ik antwoord terug van de werkgever. Ik ga 4000 bruto verdienen. 200 meer dan wat ik heb gevraagd.

Heb ik mijzelf in de voet geschoten en te weinig gevraagd?

Relevante info: 31 jaar oud, vast contract, 3 jaar in dienst bij deze werkgever, leaseauto, laptop+mobiel.

Denk dat deze vraag altijd zal blijven spoken als je werkgever te vlot 'ja' zegt op je voorstel. Of in jouw geval er zelfs overheen.

Voor nu zou ik het zien als een dik compliment, en niet te lang stil staan bij 'wat als'.

quote:

Op zondag 31 oktober 2021 15:08 schreef Grumpey het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg
02: Functie: Medisch specialist, vanwege herleidbaarheid (klein vakgebied) hou ik precieze specialisme even voor mezelf
03: Opleiding: geneeskunde (6jr), phd (4jr), specialisatie (4jr)
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 in 4 dagen (0,8 fte)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (bij 0,8 fte)
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 7300 euro (bij 0,8 fte, incl de 2% van hieronder)
09: Netto maand salaris: 4500 euro
10: Overuren betaald: nee, wel 2% extra vergoeding voor achterwachtsdiensten (telefonisch af te handelen, geen drukke diensten)
11: Werkervaring: in deze rol als specialist nog geen
12: Goodies: de verplichte dingen zoals reiskosten en vakantiegeld uiteraard nog, 4000 euro per jaar voor opleiding/congressen etc vrij in te vullen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nu in AMS 2 gestart, automatische doorgroei tot AMS 6 (zo’n 10.000-11.000 bruto bij 0,8 fte) in komende 4 jaar, inhoudelijk tzt nog in landelijke vereniging of bestuurlijke taken (als je dat zou willen)

Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?

quote:

Op woensdag 17 november 2021 13:35 schreef Peunage het volgende:

[..]
Ten tijde van mijn promotie heb ik loonsverhoging gehad. Kort daarvoor wel.
[..]
Ik werk in een sector waar een zeer groot tekort is aan personeel. Ik denk dat ze mij met dit bod vast proberen te houden.

Welke sector is het?

quote:

Op zondag 19 september 2021 17:42 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Moet je lagere niveaus uitzoeken. Maar dan heb je elke 6 weken vakantie ofzo. Ben je ook snel zat.

De meeste docenten die ik ken die zijn toch wel weer aan kerstvakantie toe hoor

quote:

Op donderdag 25 november 2021 07:22 schreef marko0123456789 het volgende:

[..]
Ik las een tijdje terug dat veel jonge klaren en jonge specialisten met tijdelijke contracten werken en vaak op andere locaties in Nederland dan gewenst, vanwege relatief laag aantal posities ten opzichte van aantal beschikbare artsen. Geldt dit nog steeds, of is dit erg afhankelijk van specialisatie?

Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.

quote:

Op donderdag 25 november 2021 09:59 schreef Grumpey het volgende:

[..]
Dit geldt alleen voor bepaalde specialisaties. Niet de minste: MDL, chirurgie, anesthesie, interne geneeskunde, radiologie. Grootste probleem dacht ik op dit moment bij orthopedie (wat wil je, geen enkele electieve knie of heup gaat door tegenwoordig). Daar staan andere specialisaties tegenover, met bijvoorbeeld psychiatrie als boegbeeld met 8 vacatures voor elke psychiater (goede onderhandelingspositie ). Het zou arts assistenten charmeren als ze iets meer het marktperspectief zouden meewegen in hun keuze, het zijn nu vaak situaties die 5 jaar geleden te voorspellen waren.

Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)

quote:

Op donderdag 25 november 2021 11:19 schreef zatoichi het volgende:

[..]
Ja maar als de hele dag elastiekje om aambeien schieten niet helemaal je ding is, is dat natuurlijk ook niet echt een fijn toekomstperspectief. (verdiend wel lekker)

Qua inkomen heeft geen enkele medisch specialist te klagen, ongeacht wat je doet. Dus ik zou vooral kijken naar perspectief, werk/prive balans en in mindere mate de aard van het werk. Veel arts assistenten vergeten vaak dat elk specialisme qua aard van het werk routineus wordt na paar jaar, en dat je toch echt 30 jaar door moet. Meenemen van werkomstandigheden in je keuze zou daarom veel meer in een vroeg stadium al moeten worden meegegeven aan ze. Maar goed, dat is hele andere discussie 😊

quote:

Op donderdag 25 november 2021 07:45 schreef investeerdertje het volgende:

[..]
Welke sector is het?

Werkgever is een managed security service provider (MSSP). IT-Dienstverlening dus.